Entenda o processo de COACHING

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1 Entenda o processo de COACHING

2 O que é coaching? Coaching é um processo que proporciona a mudança de comportamentos e estratégias para a realização de objetivos na vida pessoal e profissional. Esse processo é fundamentado em conceitos e conhecimentos científicos, por isso não utiliza palavras como satisfação, felicidade, realização, qualidade de vida e sucesso de forma vaga ou superficial. Vale-se de uma metodologia que gera conversações efetivas, identificação e reformulações de valores, metas e busca de soluções eficazes e transformadoras. Visando promover evolução, crescimento, performance, felicidade, bem-estar e o aprimoramento da qualidade de vida do cliente. "Qual é o uso mais valioso que eu posso fazer de meu tempo exatamente agora?" - Brian Tracy

3 O que NÃO é coaching Coaching NÃO é uma terapia onde o cliente fique à mercê aguardando respostas milagrosas para seus problemas. Coaching NÃO é autoajuda, pois utiliza ferramentas cientificamente comprovadas que geram resultado quando aplicadas. Coaching NÃO é consultoria, pois o Coach não é um especialista em todos os assuntos. O coach desenvolve um processo calcado em metodologias e técnicas validadas para a obtenção de resultados de seu cliente.

4 Papéis do processo O coach é um especialista em comportamento humano e possui ferramentas e métodos altamente comprovados que geram resultado para conduzir uma sessão de forma a desvendar e instigar as mudanças necessárias nas áreas de maior importância ao cliente. O coachee é a pessoa que busca auxílio de um profissional certificado para a obtenção de um objetivo ou meta específica. Emagrecimento, melhora nos relacionamentos, direcionamento de carreira, coaching financeiro, melhora em comportamentos dentre outros.

5 Código de Conduta Ética Por tratar-se de um processo que envolve informações pessoais e confidencias, o coaching é regido por um Código de Conduta Ética do profissional que visa preservar as informações de cunho pessoal do cliente e a imagem do processo desenvolvido. Esse Código possui critérios e diretrizes utilizados por instituições internacionais sendo algumas delas: Zelar pela credibilidade do coaching, Confidencialidade e não julgamento; Manter conduta ética na vida pessoal e profissional; Formar uma parceria de resultados com o cliente; Contribuir para a melhoria de indivíduos, times e empresas.

6 Coaching: Vantagens e resultados É um processo que potencializa o poder pessoal utilizando uma metodologia que gera identificação e reformulação de valores. Alta eficácia na elaboração de objetivos e metas para a busca de soluções eficazes e transformadoras. Trata-se de uma competência de gestão e gerenciamento de pessoas, indispensável para executivos e líderes. Aumentar a performance de seus liderados; Evocar excelência nas pessoas; Promove a manutenção de uma performance continuamente excelente.

7 Coaching: Vantagens e resultados Aprimoramento do planejamento pessoal e profissional; Aumento da autoconfiança e do autoconhecimento; Eliminação dos pensamentos limitantes; Desenvolvimento da comunicação e do poder de persuasão; Melhoria nos relacionamentos interpessoais; Produzir mudanças saindo da plataforma de conforto;

8 Coaching: Vantagens e resultados Aumento de concentração para aprimorar desempenho; Desenvolvimento da criatividade; Desenvolver sua automotivação; Capacitação para restabelecer metas; Capacitação para mensurar resultados; Aumentar a qualidade e a quantidade de contribuições para o ambiente profissional e pessoal.

9 Quem somos Marcelo Fontoura é PERSONAL COACH pela Sociedade Brasileira de Coaching com certificação reconhecida pela Behavioral Coaching Institute. Atua na área comercial desde 2001 voltando-se para setores de gestão de pessoas, capacitação profissional, gestão de tarefas e processos empresariais. É graduado em Gestão Comercial e possui especializações em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas e Equipes Eficazes.

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