EMERGE. Caminhos de Vida & Carreira em Práticas Organizacionais Inovadoras

Transcrição

1 EMERGE Caminhos de Vida & Carreira em Práticas Organizacionais Inovadoras Onde meus talentos e paixões encontram as necessidades do mundo, lá está meu caminho, meu lugar. Aristóteles

2 QUESTÕES ESSENCIAIS DE PESSOAS O que está mudando nas relações com o trabalho, com as organizações, com a natureza e com a vida? Que histórias pelo mundo afora podem me inspirar na construção de vínculos duradouros com empresas? Como ampliar minha percepção para ir ao encontro da minha missão, escolhendo uma vida com propósito? Como desenvolver a minha vida profissional e meu negócio em harmonia com essas questões? DE ORGANIZAÇÕES Como desenvolver uma gestão de talentos e processos vivos de aprendizagem que mantenham vínculo de longo prazo com os jovens high-potentials? Quais habilidades precisam ser desenvolvidas pelos gestores afim de potencializar relações com as novas gerações e com a consciência mercadológica emergente? Como fazer a transição para caminhos de carreira, políticas de RH, princípios de negócio e estruturas organizacionais em sintonia com essas mudanças? Como conceber novos negócios saudáveis, que sobrevivam e correspondam de forma coerente ao momento atual da humanidade?

3 O que é? O Programa EMERGE tem como objetivo conectar os planos de vida & carreira dos participantes com os desafios futuros das organizações e da sociedade. Visa desvendar tendências do mundo contemporâneo que estão influenciando as gerações e o mercado, aumentando o turn over e tornando obsoletas diversas práticas de RH. Ao longo do programa você construirá novos caminhos de desenvolvimento em sintonia com práticas transformadoras para a vida longa do seu negócio. Ao longo das gerações, Mergulhe em 3 módulos intensivos, intercalados com 4 encontros de acompanhamento individual e 2 jornadas de aprendizagem para conhecer negócios inovadores. nós moldamos as organizações e as organizações nos moldam.

4 Para quem é o EMERGE? Jovens e Experientes Profissionais Executivos e Não Executivos Empresários e Empreendedores Sucessores de Empresas Familiares Universitários Gestores de RH Profissionais em Transição de Carreira Profissionais em fase de preparação para a Aposentadoria É sempre dentro do impulso antigo que emerge o que é realmente novo. Simples como aprender a olhar para as transformações das gerações nascidas desde o século passado.

5 3 MÓDULOS DE IMERSÃO 2,5 dias por módulo Fluxo Vivo OBSERVAR Módulo 1 Olhando o Passado & Tendências da Humanidade Jornada I Conhecendo Pessoas & Organizações Inovadoras Encontro 1 Reconhecendo Padrões, Limitações & Potenciais TRANSFORMAR Encontro IV Construindo Auto-Gestão de Desenvolvimento Encontro III Realizando o Propósito Módulo III Construindo o Futuro & Práticas Organizacionais Inovadoras 2 JORNADAS DE APRENDIZAGEM 4h por jornada 4 ENCONTROS INDIVIDUAIS 1h por encontro virtual (skype) DIÁRIO DE BORDO INDIVIDUAL suas reflexões ao longo do caminho Carga horária total: 72h Módulo II Resignificando o Passado & Ampliando Possibilidades Jornada II Conhecendo Pessoas & Organizações Inovadoras PRESENCIAR Encontro 1I Reconhecendo o Meu Lugar JORNADAS: visitas a empreendimentos inovadores para observar práticas concretas, a partir das reflexões dos módulos. ENCONTROS INDIVIDUAIS: cada participante escolherá um facilitador para acompanhamento individual. Os encontros serão baseados nas questões essenciais de cada um, para que o passo concreto seja realizado tanto no desenvolvimento individual quanto na realização de inovações em sua organização.

6 Detalhamento dos Módulos Módulo I Olhando o passado & tendências da humanidade O ser humano integral, a ecologia social e o propósito das organizações; A metamorfose das gerações, do mercado e da sociedade; Tendências para novos estilos de vida e vínculos de trabalho com as empresas. Módulo II - Resignificando o Passado & Ampliando Possibilidades Biografia pessoal e profissional a partir dos impulsos das diferentes gerações; O poder pessoal, talentos, paixões, valores e sonhos; As fases de desenvolvimento das empresas, ONGs, organizações híbridas e negócios sociais; Ética O mundo do E e do OU. Módulo III - Construindo o Futuro & Práticas Organizacionais Inovadoras O arquétipo primordial do movimento evolutivo; Imãs do futuro, planejamento de vida individual e planejamento da vida organizacional; Estruturas organizacionais vivas; Co-empreendendo práticas de desenvolvimento inovadoras na minha organização. Os módulos são permeados por reflexões individuais e em grupo, conteúdos simples e relevantes, atividades experienciais e atividades artísticas. A programação acontece de forma viva, ou seja, os temas são ajustados de acordo com as necessidades individuais e de cada turma.

7 Datas, Investimento e Inscrição Módulo 1: 24 a 26 de abril de 2014 Módulo 2: 19 a 21 de junho de 2014 Módulo 3: 11 a 13 de setembro de 2014 VALOR: R$4.800,00 Será realizado um processo de seleção para formar um grupo diverso, coeso e alinhado com o programa. Pedimos que os interessados respondam objetivamente as perguntas (máximo 1 parágrafo por resposta), no seguinte link: * Consulte-nos para opções de pagamento. * Valor inclui hospedagem e alimentação nos 3 módulos e 4 encontros de acompanhamento individual virtual. * Possíveis custos para as 2 jornadas de aprendizagem não estão inclusos. * Mínimo de 18 e máximo de 30 participantes. Módulos realizados no Centro Paulus - SP Início na quinta, as 15h Término no sábado, as 18h Contato: (47)

8 Facilitadores Henrique Pistilli é empreededor, atleta de bodysurf, palestrante, consultor associado da Kailo e consultor parceiro do Instituto EcoSocial, onde atuou durante 11 anos. Possui 18 anos de experiência como facilitador, iniciando sua carreira na AIESEC aos 17 anos. Durante sua trajetória como consultor tem atuado em grandes empresas como Santander, Andrade Gutierrez, Tractebel, Grupo Pão de Açucar, Fundação O Boticário, em temas como formação de lideranças, mudança de cultura, diálogo entre gerações, gerações Y e Z, turn over, protagonismo & caminhos de carreira, teambuilding multi-geracional e melhoria de processos. Ao mesmo tempo tem atuado em start ups e negócios inovadores como Artemisia, Instituto Inovação, Start Up Farm, The Hub no Brasil, Instituto Geração, FunDive e empresas familiares, em temas como sucessão familiar, formação de empreendedores, design de negócios, propósito individual e organizacional, planejamento de vida e modelos de gestão em rede. Participou ativamente da fundação do Programa Germinar, do Instituto EcoSocial. Fundador do movimento IOU para estilos de vida com propósito. Administrador de empresas pela UFRJ. Tem formação de líderes facilitadores e aprofundamento para consultores da Adigo. Formação diversificada em antroposofia e goetheanismo. Raphael Rodrigues é mineiroca, músico e ex remador, que tem como missão de vida ajudar pessoas e organizações em processos de transformação na busca por um mundo melhor. Consultor especializado em sustentabilidade e responsabilidade corporativa e facilitador de processos de desenvolvimento organizacional, possui 18 anos de experiência, com trabalhos no Brasil e no exterior. Atuou em organizações como AMCE Negócios Sustentáveis, SESI Santa Catarina, AIESEC, Ceras Johnson e HSBC. Administrador de empresas pela PUC-Rio, com MBA em e-business pela FGV-Rio e especialização em responsabilidade social empresarial pela ESPM-SP/AMCE. Formado pela ADIGO no programa de formação de líderes facilitadores e consultores internos e no programa de aprofundamento espiritual. Gustavo Bonafé é administrador de empresas formado pela FACAMP (Campinas). Trabalhou 4 anos no Terceiro Setor, através da AIESEC no Brasil, atingindo o cargo de Diretor Financeiro Nacional. Em 2010, morou na Mongólia - onde atuou com educação infantil. Lá, também foi responsável pelo treinamento dos funcionários do maior banco do país acerca de temas como liderança, empreendedorismo, desenvolvimento de competências e gestão de equipe. Com experiências em mais de 30 países, atualmente se dedica a Kailo - cuidando e apoiando o desenvolvimento de jovens, além de ser Multiplicador do Programa Germinar de Transformação Social. Formou-se Consultor Facilitador pela ADIGO (São Paulo) e Anfitrião de Conversas pelo Art of Hosting (Porto Alegre). Tem como fonte principal de estudos a Antroposofia, é praticante de Aikido e tem como grande missão aprofundar e cuidar da Arte do Humor em processos de desenvolvimento Humano.

9 Facilitadores Tiago Dadalto Schettino é engenheiro formado pela Universidade Federal do Espírito Santo. Em 8 anos de experiência profissional, passou pelo terceiro setor e por organizações privadas de grande porte como Vale, Arcelor-Mittal e Aracruz Celulose. Pela AIESEC no Brasil, atingiu o cargo de Diretor Nacional de Gestão da Informação e foi responsável pela estratégia da organização. Além disso, foi trainee na Mercedes-Benz, onde teve a oportunidade de gerir um projeto internacional na área de compras. Hoje é sócio-fundador da Kailo, estuda ativamente Antroposofia e participa de iniciativas que promovam formas inovadoras de aprendizado e de desenvolvimento das pessoas como os encontros da Art of Hosting, os TEDx e o Programa Germinar do Instituto EcoSocial. Diego Silveira Paim é Bacharel em Relações Internacionais pela PUC-SP. Durante sua trajetória, realizou palestras e facilitou programas para jovens líderes em 5 países. Fundador da AIESEC PUC-SP em 2007/08, Diretor de Relações Externas da AIESEC Eslovênia em 2008/09. Consultor de Negócios na Sanguine Management Services Ahmedabad/Índia em 2009/10. Interessa-se pelas áreas de desenvolvimento humano, organizacional e liderança jovem, no contexto da Antroposofia, aprofundado pelo Programa Germinar, do Instituto Ecosocial e outras experiências no Brasil e internacionalmente. Andréa Lara é coach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching em Coaching pessoal e profissional, carreira e executivo. Trabalha com atendimentos individuais e organizacionais, palestras e workshops relacionados a carreira e liderança com base em ferramentas de Coaching. É administradora formada pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e especialista em Gestão de Pessoas pela Universidade de Brasília (UnB). Atua há 7 anos na área de Gestão de Pessoas. Trabalhou no terceiro setor por 5 anos pela AIESEC, incluindo trabalhos de Recrutamento e Seleção, organização e moderação em conferências nacionais no Brasil e na Índia. No Brasil atingiu o cargo de Diretora de Desenvolvimento Regional no Comitê Nacional, apoiando principalmente escritórios das regiões Centro Oeste e Nordeste.

10 Realizamos em 2003 o primeiro piloto do EMERGE, com o nome de Programa Organizações do Futuro e, naquela época, decidimos esperar o tema emergir com mais força no mundo para retomá-lo. A experiência para mim foi profunda, um despertar para uma visão ampliada do mundo. Aprendi a olhar para a vida, para o trabalho e as organizações com abordagens totalmente inovadoras que até hoje, passados 10 anos, ecoam em minha alma e apoiam minhas escolhas. Além disso, conheci pessoas com muitas afinidades, eternos amigos para trocas enriquecedoras. Minhas lentes nunca mais foram as mesmas. Zilda Barbosa ex-executiva de multinacionais, atual consultora de desenvolvimento para empresas Para mim o programa teve dois significados: o perceptível, da oportunidade das conexões humanas, do encontro valioso que me fez rever e encontrar amigos para toda vida; e o invisível, que esclarece, mobiliza, faz sentir, pensar e trilhar caminhos em direção a um estilo de vida que constrói o maior empreendimento do mundo: pessoas conscientes, livres e felizes. Desde então são dez anos de aprendizagem, boas conversas, encontros e parcerias inspiradoras. Márcia Florêncio ex-empreendedora social, atual consultora de desenvolvimento multi-setorial Em todos os cantos do mundo, estão emergindo as mais diversas e criativas formas de trabalho, unindo profissionalismo, propósito e atuação em rede