II SETEL - UFRN II Semana de Engenharia de Telecomunicações da UFRN. Painel 3 - Cooperação Academia-Empresa. Severino Camelo

Transcrição

1 II SETEL - UFRN II Semana de Engenharia de Telecomunicações da UFRN Painel 3 - Cooperação Academia-Empresa. Severino Camelo 10/2013

2 Tendências Globais Mobilidade em ambiente fechados ( corporativo, shopping centers, trens) No Brasil, o tráfego de dados móveis aumentará 39 vezes de 2010 a 2015 (Rodrigo Abreu Presidente da Cisco no Brasil) Cada vez mais o consumidor quer serviços integrados nos equipamentos oferecidos no mercado (Smart TVs online video services) Fonte: Ricardo Paganini - Congresso FUTURECOM 2011

3 Tendências Globais Apenas 4% a 5% das pessoas que usam PCs hoje precisam realmente deles. Para as demais, os computadores serão gradualmente substituídos por dispositivos móveis, como smartphones e tablets ;(Jeff Cole, da UCLA e da USC Annenberg SchoolofCommunication & Journalism) O celular está passando do segundo ao primeiro lugar entre os dispositivos que as pessoas julgam mais relevantes", superando a TV como mídia. (Jeff Cole) Fonte: Ricardo Paganini - Congresso FUTURECOM 2011

4 Demandas do Brasil PNBL Ministério das Comunicações estabelece a proposta para um Plano Nacional de Banda Larga (PNBL), com o objetivo de massificar, até 2014, a oferta de acessos banda larga e promover o crescimento da capacidade da infraestrutura de telecomunicações do país. Acelerar a entrada da população na moderna sociedade da Informação Fonte: Plano Nacional de Banda Larga - MC

5 Capacitação Aspectos a serem considerados na elaboração de políticas para promover a inclusão digital: A capacitação deve ocorrer não só na dimensão de conhecimento das ferramentas digitais seja para fins de utilização pessoal, seja para produção de conteúdo, mas também na dimensão comportamental,gerando interesse e despertando confiança no usuário Fonte: IPEA (nº15 Radar Tecnologia, Produção e Comércio Exterior)

6 Capacitação Face ao dinamismo do setor de TIC/telecomunicações, os funcionários do setor devem ser capacitados para dominar tecnologias passadas, presentes e futuras, e ter condições e meios para prever tendências e harmonizá-las com a realidade presente. O ensino deve ter maior nível de interdisciplinaridade, independência, criatividade e interatividade. Fonte: ANATEL SAD(Desafios, Necessidades e Perspectivas na Formação e Capacitação de Recursos Humanos na Área das Telecomunicações maio 2010)

7 Capacitação O mundo está vivendo uma escassez de talentos de maneira generalizada. Às vezes, eu até tenho gente disponível em algumas localidades e falta em outras porque o desenvolvimento econômico não é linear. O tema escassez de talentos é uma questão central na próxima década, no mundo todo. Vai faltar gente qualificada, com as competências adequadas para suprir os postos de liderança e para suprir os postos de alta qualificação técnica. Fonte: João Lins Função RH com protagonista (Jornal Recursos Humanos, ed.37, PETROBRAS)

8 Carreiras - PETROBRAS Qualificação Profissional Programa Petrobras de Formação de Recursos Humanos - A lei prevê que empresas concessionárias, nos campos de alta produtividade de óleo e gás, devem investir 1% da receita bruta em ações de Pesquisa e Desenvolvimento. A PETROBRAS usa parte desses recursos para aumentar o número de profissionais qualificados na indústria de energia com o Programa de Formação de Recursos Humanos, uma parceria com a Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP). - O Programa investe em bolsas de estudo para estudantes de níveis técnico e superior (graduação, mestrado e doutorado), coordenadores e pesquisadores visitantes do setor de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis, assim como em melhorias nas condições de ensino e infraestrutura nas instituições parceiras (IFRN e UFRN no RN) Fonte:

9 Carreiras - PETROBRAS Qualificação Profissional Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural Prominp - Para acompanhar o aumento dos investimentos na indústria de petróleo, gás natural e biocombustíveis, a PETROBRAS precisa aumentar o número de profissionais qualificados. Por isso, participa do Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural (Prominp), que inclui também o governo federal, a Agência Nacional de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP), a iniciativa privada e diversas entidades da sociedade civil. - Dentro de uma das ações do Prominp, são oferecidos cursos gratuitos de nível básico, médio, técnico e superior, em mais de 175 categorias, para capacitar profissionais ligados às atividades do setor de petróleo e gás natural. Já passaram por cursos de qualificação milhares de profissionais, em cerca de 80 instituições de ensino. Fonte:

10 Carreiras - PETROBRAS Fonte: PROMINP (

11 Carreiras - PETROBRAS Qualificação Profissional Ciência Sem Fronteiras - O Programa Ciência Sem Fronteiras oferece recursos para a participação de alunos de graduação e pós-graduação que tenham interesse em estudar no exterior temas relacionados a tecnologia e inovação. Dentro dele, a PETROBRAS seleciona algumas linhas específicas para investir. Até 2017, serão bolsas para alunos dos cursos de graduação e doutorado, em temas relacionados à indústria de petróleo, gás, energia e biocombustíveis. - Para se inscrever é necessário: ser aluno de graduação ou doutorado de universidades e instituições de Ciência e Tecnologia que atendam às condições estabelecidas no Programa Ciência Sem Fronteiras e ter interesse e/ou projeto de pesquisa aplicada ou desenvolvimento tecnológico e de inovação nas linhas de interesse da Petrobras. - Para conhecer melhor o programa acesse Fonte:

12 Carreiras - PETROBRAS Qualificação Profissional Programa Petrobras Jovem Aprendiz Promover a inclusão social por meio de qualificação profissional: esse é objetivo do Programa Petrobras Jovem Aprendiz (PPJA). Realizado com base na Lei , de 19 de dezembro de 2000, o Programa oferece uma formação completa, constituída por três etapas: 1ª) Formação básica de quatro meses em instituições sociais conveniadas, com discussão de temas relacionados a identidade, cidadania e conhecimentos sobre a Petrobras; 2ª) Curso de qualificação profissional de nove meses no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai); 3ª) Vivência de nove meses na Petrobras, com acompanhamento profissional. Fonte:

13 Carreiras - PETROBRAS Qualificação Profissional Profissões de Futuro Com o programa Profissões de Futuro, a PETROBRAS vai até as instituições de ensino para apresentar a alunos de ensino médio, técnico e do último ano do ensino fundamental profissões técnicas ligadas à indústria de petróleo e gás. Muitas vezes desconhecidas, essas carreiras são a formação de grande parte da nossa força de trabalho e oferecem grandes perspectivas para os futuros profissionais. Para conhecer melhor o programa acesse Fonte:

14 Carreiras - PETROBRAS Estágios - Ter a partir de 16 anos (áreas administrativas) ou de 18 anos (áreas operacionais). - Se for aluno de nível superior, estar cursando uma graduação que ofereça certificado ou diploma de bacharelado ou licenciatura. - Estar cursando um dos dois últimos anos ou um dos quatros últimos períodos da instituição de ensino. Se a instituição usar sistema de crédito, ter obtido, no mínimo, 70% dos créditos necessários. - Ser concluinte do curso, desde que a instituição de ensino informe que o estágio é condição indispensável para obtenção de certificado ou diploma. - Não ter participado anteriormente de estágio referente a um mesmo curso, em qualquer unidade da Petrobras. - Local de inscrição - IEL Fonte:

15 Carreiras - PETROBRAS Estágios Conteúdos trabalhados no Estágio de Engenharia de Telecomunicações na TIC da PETROBRAS no RN - Gerência de Redes de Telecomunicações - Regulação em Telecomunicações - Projetos de Telecomunicações

16 Captação de RH- PETROBRAS CONCURSO PUBLICO MARÇO/2012 CARGO: ENGENHEIRO(A) DE TELECOMUNICAÇÕES JÚNIOR EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: acompanhar, participar e executar o atendimento das demandas de telecomunicações, identificando necessidades, prospectando, avaliando e desenvolvendo soluções, e a consolidação de dados, informações, anteprojetos e estudos que se relacionem com os planejamentos de redes, serviços e execução de obras, visando à instalação de sistemas de telecomunicações. Fonte: Edital Público - Concurso PETROBRAS 2012 (

17 P&D- PETROBRAS REDES DE COLABORAÇÃO TECNOLÓGICAS Foram aplicados R$ 586 milhões em universidades e instituições de ciência e tecnologia nacionais, destinados à realização de projetos de P&D, à qualificação de técnicos e pesquisadores e à ampliação da infraestrutura laboratorial. Destaca-se ainda a parceria com fornecedores, principalmente nos projetos relacionados ao pré-sal. Coordenamos 49 redes temáticas de pesquisa e desenvolvimento, que envolvem mais de cem universidades e instituições de pesquisas de todo o Brasil. Nas redes, as instituições desenvolvem pesquisas em temas estratégicos para o nosso negócio e para a indústria brasileira de energia. Estamos investindo cerca de R$ 460 milhões por ano, em média, possibilitando às instituições conveniadas a implantação de infraestrutura, aquisição de modernos equipamentos, criação de laboratórios de padrão mundial de excelência, capacitação de pesquisadores, recursos humanos e desenvolvimento de projetos de P&D em nossas áreas de interesse, como petróleo e gás, biocombustíveis e preservação ambiental. Fonte: Relatório de Sustentabilidade(

18 Missão Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua. Fonte: Petrobras (

19 FIM Obrigado Severino Camelo Obs.: Todas as informações foram retiradas de apresentações públicas disponíveis na Internet, em revistas e em anais de congressos brasileiros