O TELETRABALHO NA VISÃO JURÍDICA PREVISÃO LEGAL E IMPLANTAÇÃO SEGURA

Transcrição

1 O TELETRABALHO NA VISÃO JURÍDICA PREVISÃO LEGAL E IMPLANTAÇÃO SEGURA Wolnei Tadeu Ferreira 20 MAIO 2016

2 O que vamos ver aqui: Conceito geral, análise da legislação trabalhista e da jurisprudência consolidada. A regulamentação a caminho Exercendo o comando, controle e supervisão; Cláusulas indispensáveis ao contrato de trabalho: exclusividade, não concorrência e confidencialidade. Medidas necessárias para implantação e sugestões especiais. Como as empresas devem agir para evitar riscos, se adequando à nova realidade legal.

3 CONCEITO GERAL TAD (Teletrabalho) é uma modalidade de labor realizado pelo trabalhador, em local distinto da empresa ou em local diverso daquele no qual os resultados são esperados, através de tecnologias de comunicação e informação (TICs). Jack Nilles, 1973

4 CONCEITO POPULAR

5 Embasamento legal no Brasil: Lei Artigo 6º da CLT: Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. único: os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

6 Embasamento legal no Brasil: Artigo 4º: Considera se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador... Artigo 83 da CLT: É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio (home office, por exemplo), considerado este como o executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.

7 Jurisprudência consolidada: Súmula 428 do TST, revista em 14/09/2012: SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ARTIGO 244, 2º, DA CLT I O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza regime de sobreaviso. II Considera se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento, o chamado para o serviço durante o período de descanso.

8 O que mudou? ANTES: Previsão apenas do trabalho a domicílio (delimitação geográfica: estabelecimento da empresa ou no domicílio). Media se apenas a produtividade. CONTROLE: VIA MI PAD

9 AGORA: Trabalho à distância (maior amplitude geográfica), desde que a subordinação (controle, comando) possa ser medida por meios telemáticos e/ou informatizados. Controle total: mede se produtividade, frequência, supervisão, comando, pessoalidade etc.

10 A regulamentação a caminho: PL 4505/2008 (Dep. Luiz Paulo Velloso Lucas) PL 4793/2012 (Dep. Carlos Bezerra) Art. 457 B. As regras para a remuneração do trabalho exercido à distância ou no domicílio do empregado serão definidas em contrato individual de trabalho, convenção ou acordo coletivo de trabalho. PLS 274/2013 (Sen. Rodrigo Rollemberg) PLS 326/2013 (Sen. Eduardo Amorim) Porque é importante a regulamentação??

11 Medidas necessárias: Deve se regulamentar a prática e delimitar como a atuação se dará. Porque? Praia de paulista...

12 O trabalho à distância em qualquer lugar?

13 O trabalho à distância de qualquer forma?

14 Medidas necessárias: O OBJETIVO DA ORIENTAÇÃO É EVITAR O USO EM OCASIÕES E SITUAÇÕES IMPRÓPRIAS E INADEQUADAS...

15 O que fazer para adoção segura? A IMPLANTAÇÃO SEGURA DO TRABALHO À DISTÂNCIA REQUER: Análise dos cargos passíveis de adotar o teletrabalho; Adoção de regulamento interno, envolvendo: uso de redes sociais, entretenimento, contatos pessoais, download de aplicativos, navegação em internet, câmera, bluetooth etc. Contrato de trabalho apropriado, contendo as cláusulas que regulem a relação: pessoalidade, responsabilidade técnica, controle de jornada, presença, custos envolvidos e cobertos (espaço, internet, energia etc), normas de segurança, relatórios exigidos, equipamentos e instrumentos a serem cedidos e/ou usados, tempo de trabalho, observar intervalos, repousos etc.

16 Cláusulas importantes: EXCLUSIVIDADE Visa evitar trabalho em excesso, inclusive para outros empregadores, o que evitaria problemas de saúde. NÃO CONCORRÊNCIA Evita que os detalhes estratégicos da empresa cheguem ao conhecimento da concorrência. CONFIDENCIALIDADE Visa impedir que os softwares, dados e informações disponibilizados ao empregado caiam em domínio público.

17 Como pode se dar o controle à distância? O CORPO COMO SENHA (Revista Administrador profissional, CRA, fev/2013, nº 320): O DNA de cada um é único, isso implica em unidade de impressões digitais, córnea, rosto, veias sanguíneas e até odor (suor). Tipos utilizados de confirmação: impressões digitais, voz, íris, palma da mão e rosto. Onde já são utilizados: passaporte, eleições, bancos, ponto eletrônico e controle de acesso.

18 Cuidados especiais: Em caso de Home Office, saber diferenciar trabalho, lar e pessoalidade. Controle deve respeitar a privacidade.

19 Cuidados especiais: Teletrabalho não dispensa supervisão sobre normas de segurança e saúde ocupacional: peça orientação médica, forneça EPIs, controle uso, treine em prevenção, observe rigorosamente as NRs. Aja preventivamente: lembre se que cada cargo possui riscos diferentes. Insista na orientação, prevenção e disciplinamento do empregado. Corrigir desvios e instruir neste sentido. Certifique se de que não existam restrições sindicais. TELETRABALHO NÃO PODE SIGNIFICAR: ABANDONAR!!!

20 Obrigado.