CENTRO DE ENSINO SUPERIOR ALMEIDA RODRIGUES LTDA

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1 CENTRO DE ENSINO SUPERIOR ALMEIDA RODRIGUES LTDA CEP: Fone:(64) www faculdadefar com br PLANO DE CURSO CURSO: TÉCNOLOGO GESTÃO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: CARGOS E SALÁRIOS CARGA HORÁRIA: 60 PERÍODO: II P TURNO: Noturno ANO LETIVO: 2011/1 PROFESSOR(A): PRISCILA ALVES DE OLIVEIRA 1. EMENTA: Desenho de Cargos: conceitos e modelos. Descrição e Análise de Cargos: objetivo, importância, aplicabilidade no contexto da organização e da administração de recursos humanos. Métodos de descrição e análise de cargos. Remuneração: remuneração básica, incentivos salariais remuneração estratégica. Desenho de sistemas de remuneração variáveis. Administração de salários. Planos de Carreira Gerais: Propiciando uma visão mais humana e estratégica da área de administração de cargos e salários nas empresas, expondo métodos e técnicas disponíveis para a obtenção de melhores resultados na área de relações com os talentos humanos das organizações Específicos: Orientar a compreensão dos principais conceitos, fundamentos, técnicas e linguagens da disciplina Cargos e Salários. Apresentar modelos de cargos e salários e programas de remuneração utilizados pelas organizações, desde os mais tradicionais aos mais atuais. Apresentar as técnicas e métodos de desenvolvimento da estrutura de cargos e sistemas de remuneração. Orientar os alunos quantos as possibilidades na reestruturação e desenhos de modelos de gestão de salários e benefícios. Intermediar a aplicação do conhecimentos sobre gestão de cargos e salários no desenvolvimento de formas estratégicas na gestão salarial e planos de carreira. 3. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - Para que serve um plano de Cargos e Salários; - Definindo as etapas de um plano de Cargos e Salários; - Práticas e tendências em cargos e salários. - Avaliação de especificações e requisitos para cargos. - Avaliação e classificação de cargos. - Definição da estrutura. - Elaboração ou revisão das descrições dos cargos. - Pesquisa salarial. - Curvas de tendências. - Tabela salarial. - Simulação de ajustes. - Estratégias de implementação do sistema.

2 CENTRO DE ENSINO SUPERIOR ALMEIDA RODRIGUES LTDA CEP: Fone:(64) www faculdadefar com br - Normas e procedimentos de funcionamento do plano. - Politicas salariais e planos de carreira. - A Comunicação da política de cargos e salários aos funcionários. 4. METODOLOGIA s expositivas, debates, estudos de casos e seminários. Recursos: Quadro negro, giz, retro-projetor, data-show, apostilas, livros, textos, artigos, estudos de caso e materiais para dinâmica 5. AVALIAÇÃO Os alunos serão avaliados nas provas, nas dinâmicas de grupos e questionários, nos debates, nas exposições de seminários, nos trabalhos de leituras e pesquisas solicitados 6. BIBLIOGRAFIA BÁSICA (obrigatória) - Administração de Recursos Humanos Carvalho, Antonio Vieira º edição; - Administração de Cargos e Salarios: Carreiras e Remuneração Estrategica Pontes, Benedito ed. 7. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR - Recursos Humanos Chiavenato, Idalberto Ed. 6º Atlas - Remuneração e Benefício - Chiavenato, Idalberto Ed. 6º Atlas 8. ASSINATURAS Professor Responsável / / Coordenador do Curso Diretor

3 CURSO: TÉCNOLOGO GESTÃO RH DISCIPLINA: CARGOS E SALÁRIOS CENTRO DE ENSINO SUPERIOR ALMEIDA RODRIGUES LTDA CEP: Fone:(64) www faculdadefar com br CRONOGRAMA CARGA HORÁRIA: 60 PERÍODO: 2ª TURNO: Noturno ANO LETIVO: 2011/1 PROFESSOR(A): PRISCILA ALVES DE OLIVEIRA s Conteúdo Metodologia Recursos 1 Apresentação do conteúdo e material de apoio expositiva e discursiva Quadro Negro 2 e 3 Salário e Motivação: origens expositiva Data Show 4 Forças de composição salarial expositiva Quadro Negro 5 e 6 Planos de cargos e salários (PCS) expositiva Data Show 7 PCS etapas e aplicação discursiva Quadro Negro 8 e 9 O comitê de cargos e salários discursiva Data Show 10 Cargos e Funções expositiva Quadro Negro 11 e 12 Analise e Descrição de cargo: I expositiva Data Show 13 Analise e descrição de cargo: II expositiva Quadro Negro 14 e 15 Atividades em sala sobre descrição de cargos expositiva Quadro Negro 16 Exercícios expositiva Quadro Negro 17 e 18 Avaliação de requisitos do cargo expositiva e discursiva Quadro negro 19 Catalago de cargos expositiva e discursiva Quadro Negro 20 e 21 Exercícios em sala de aula: Métodos Não Quantitativos expositiva Data Show 22 Escalonamento expositiva Quadro Negro 23 e 24 Método Binário expositiva e discursiva Quadro negro 25 Método de graus expositiva e discursiva Quadro Negro 26 e 27 Exercícios e correção expositiva e discursiva Data Show 28 Exercícios e correção expositiva e discursiva Quadro Negro 29 e 30 Avaliação 1º Bimestre Prova Objetiva : 6,00 Quadro Negro 31 Métodos Quantitativos discursiva Quadro Negro 32 e 33 Método de Pontos parte I discursiva e expositiva Data Show 34 Método de Pontos parte II discursiva e expositiva Data Show 35 e 36 Fórmulas de cálculo discursiva e expositiva Quadro Negro

4 CENTRO DE ENSINO SUPERIOR ALMEIDA RODRIGUES LTDA CEP: Fone:(64) www faculdadefar com br 37 Atividade em sala de aula: pontos discursiva Quadro Negro 38 e 39 Exercícios sobre métodos de pontos discursiva e expositiva Quadro Negro 40 Artigos modelos de avaliações de produtividade e desempenho discursiva Quadro negro 41 e 42 Avaliações em curva e desempenho como ferramenta salarial e de promoção expositiva Data show 43 Atividades em sala de aula expositiva Quadro Negro 44 e 45 Correção de atividades expositiva Quadro Negro 46 Pesquisas Salariais parte I expositiva Data Show 47 e 48 Pesquisas Salariais parte II expositiva e discursiva Data Show 49 Modelos de pesquisa expositiva Quadro Negro 50 e 51 Modelos de administração salarial baseado em multifatores discursiva Data Show 52 SEMINÁRIO expositiva Quadro negro 53 e 54 SEMINÁRIO expositiva Quadro Negro 55 Atividades de Revisão para prova expositiva Quadro negro 56 e 57 Correção e aula de reforço Discursiva Data Show 58 Correção e aula de reforço discursiva Data Show 59 e 60 AVALIAÇÃO 2º BIMESTRE PROVA OBJETIVA : 5,00 Professor Responsável / /

5 PLANO DE CURSO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção CARGA HORÁRIA: 60h PERÍODO: 2º TURNO: Noturno ANO LETIVO: 2011/1 PROFESSOR(A): Elmara Oliveira Arraz 1. EMENTA Levantamento de Perfil de cargos/competências, Relação com Clientes Internos, Conceituação de Recrutamento e de Seleção, Fontes de Recrutamento, Técnicas de Recrutamento, Ferramentas de Seleção (Testes, Dinâmicas de Grupo, Provas Situacionais, Entrevistas Estruturadas), Desenvolvimento e Validação de Ferramentas de Seleção, Avaliação Humana - Potencial e Desempenho, Recrutamento e Seleção Internos, Conceitos de Ética aplicados ao Recrutamento e Seleção, Aspectos Legais associados ao Recrutamento e Seleção, Gerenciamento dos Processos de Recrutamento e Seleção e Indicadores de Desempenho, Sistemas Informatizados de Apoio ao Processo de Recrutamento e Seleção, Recrutamento e Seleção de Profissionais com Necessidades Especiais, Contratação de Empresas Especializadas em Recrutamento e Seleção, Recrutamento e Seleção de Executivos, Processos de Recolocação ( Outplacement ) de Profissionais, Planejamento de Recrutamento e Seleção. 2. OBJETIVOS 21. Competências Conhecer metodologia para levantamento do perfil do cargo; Conhecer técnicas e meios de Recrutamento de Mão de Obra; Conhecer Ferramentas para Seleção de Mão de Obra;Identificar a necessidade de provisão de mão-de-obra nas organizações; Conhecer técnicas de avaliação comportamental de pessoas; Conhecer técnicas de avaliação de potencial e desempenho profissional; Identificar os Indicadores de Performance em R&S; Conhecer tecnologias que dêem suporte aos processos de Recrutamento e Seleção de Mãode-Obra; Conhecer metodologias de recolocação profissional para contratação de serviços de recolocação. 2.2 Habilidades Descrever o perfil de cargos/ posições, Identificar a real necessidade dos Clientes Internos, Medir o impacto a atividade da área de Recrutamento e Seleção com os resultados organizacionais, Definir as Fontes e as Técnicas de recrutamento, Analisar Currículos, Aplicar as Ferramentas de Seleção (Testar, Conduzir Dinâmicas de Grupo e Provas Situacionais, Entrevistar Candidatos), Desenvolver Ferramentas de Seleção, Validar estatisticamente a aplicabilidade das Ferramentas desenvolvidas, Aplicar técnicas para avaliar o Potencial e Desempenho dos Candidatos, Conduzir Processos Internos de Recrutamento e Seleção, Aplicar os preceitos legais aos processos, Aplicar indicadores de desempenho aos processos seletivos, Implementar Sistemas Informatizados de Apoio aos processos seletivos,realizar processos seletivos com Candidatos com Necessidades Especiais, Negociar custos, critérios e processos de contratação de serviços para Recrutamento e Seleção, Aplicar técnicas de

6 recrutamento para candidatos a posições executivas, Realizar o planejamento anual de Recrutamento e Seleção de funcionários a serem contratados. 3. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. Planejamento Estratégico de Recrutamento e Seleção 2. Levantamento de Perfil de cargos/competências, 3. Relação com Clientes Internos, 4. Conceituação de Recrutamento e de Seleção, 5. Fontes de Recrutamento, 6. Técnicas de Recrutamento, 7. Ferramentas de Seleção (Testes, Dinâmicas de Grupo, Provas Situacionais, Entrevistas Estruturadas), 8. Desenvolvimento e Validação de Ferramentas de Seleção, 9. Avaliação Humana - Potencial e Desempenho, 10. Recrutamento e Seleção Internos, 11. Conceitos de Ética aplicados ao Recrutamento e Seleção, 12. Aspectos Legais associados ao Recrutamento e Seleção, 13. Gerenciamento dos Processos de Recrutamento e Seleção e Indicadores de Desempenho, 14. Sistemas Informatizados de Apoio ao Processo de Recrutamento e Seleção, 15. Recrutamento e Seleção de Profissionais com Necessidades Especiais 16. Contratação de Empresas Especializadas em Recrutamento e Seleção, 17. Recrutamento e Seleção de Executivos, 18. Processos de Recolocação ( Outplacement ) de Profissionais, 4. METODOLOGIA s expositivas, debates, seminários e estudos de caso sobre temas atuais relacionados à disciplina, extraídos de jornais, revistas e livros textos a fim de desenvolver o senso crítico, analítico e de capacidade de exposição, como agente empreendedor e transformador da realidade empresarial. Recursos: Quadro negro, giz, retro-projetor, data-show, apostilas, livros, textos, artigos, estudos de caso e materiais para dinâmica 5. AVALIAÇÃO Os alunos serão avaliados nas provas, nas dinâmicas de grupos e questionários, nos debates, nas exposições de seminários, nos trabalhos de leituras e pesquisas extra-classe, na elaboração de redações. 6. BIBLIOGRAFIA BÁSICA (obrigatória) CARVALHO, A. V; NASCIMENTO, L.P. Administração de Recursos Humanos. São Paulo. Pioneira: 2004.

7 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro. Campus: Administração de recursos humanos. 5 ed. São Paulo. Atlas: 2003 SILVA, N. F; COELHO, C. U.F; BARRACA, R. Recursos Humanos, administração e qualidade. Rio de Janeiro. Senac Nacional: BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos. São Paulo: Atlas, 2004 BOOG, Gustavo.; BOOG, Magdalena. Manual de gestão de pessoas e equipes: estratégias e tendências. Vol I. São Paulo: Gente, BUENO, José Hamilton. Manual do selecionador de pessoas: do planejamento à ação. São Paulo: LTr, 1994 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus, Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, DUTRA, Joel Souza. Gestão com Pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, FLEURY, A.; FLEURY, M.T. Aprendizagem e inovação organizacional. São Paulo: Atlas, GRAMIGNA, Maria Rita. Modelo de competências e gestão de talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, GRAMIGNA, M. R. M. Jogos de empresas. São Paulo: Makron Books, LUCENA, Maria Divina da Salete. Planejamento de Recursos Humanos. 4. ed. São Paulo: Atlas, MILITÃO, R.S.O.S. Dinâmica de Grupo. Rio de Janeiro: Qualitymark, ORLICKAS, Elizenda. Seleção como estratégia competitiva: metodologia e prática na contratação de profissionais. São Paulo: Futura, PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 3 ed. São Paulo: LTr, RABAGLIO, Maria Odete. Seleção por Competências. 5. ed. Educator, Jogos para seleção: com foco em competências. Rio de Janeiro: Qualitymark, Ferramentas de avaliação de performance com foco em competencias. 2. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, ROBBINS, Stephen. Comportamento organizacional. 8. ed. Rio de Janeiro: LCT, ZANDER, C. Dinâmica de grupo. São Paulo: E.P.U., 1975.(vol. 1 e 2) 8. ASSINATURAS Professor Responsável / /

8 Coordenador do Curso Diretor CRONOGRAMA CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção CARGA HORÁRIA: 60H PERÍODO: 2º TURNO: Noturno ANO LETIVO: 2011/1 PROFESSOR(A): Elmara Oliveira Arraz s Conteúdo Metodologia Utilizada Recursos Utilizados FEVEREIRO 1 e 2 (1) Apresentação da disciplina, do grupo e do material que será utilizado durante o semestre. expositiva / técnica de dinâmica de grupo 3 (7) Recrutamento: Conceitos 4 e 5 (8) Recrutamento: tipos de recrutamento, técnicas de recrutamento 6 (14) Como realizar um recrutamento criar um anúncio Trabalho e grupo Cartolina,cola,jor nais,tesoura 7 e 8 (15) Anúncios (como elaborar?) Trabalho em grupo 9 (21) Recrutamento interno, externo e misto Fontes de recrutamento (como definir?) 10e11(22) Avaliação dos resultados do recrutamento 12 (28) Exercício de recrutamento Individual Em sala MARÇO

9 13 e14 (1) Análise de cargo expositiva participativa 15 (14) Conceituação de Seleção, técnicas de seleção expositiva participativa Data Show 16e17(15) 18 (21) 19e20(22) 21 (28) Currículo: como fazer? O que analisar? Currículo: como fazer? expositiva participativa Data Show Data show e trabalho grupo Entrevista de seleção participativa Entrevista de seleção Trabalho em sala A critério do aluno 22e23(29) Entrevista de seleção Trabalho em sala A critério do aluno Recesso: 07 e 11 - Carnaval ABRIL 24 (4) Processo de seleção 25 e 26(5) Avaliação dos resultados da seleção 27 (11) 28e29(12) 30 (18) Exercício de seleção Prova 1º bimestre Relação com Clientes Internos, Carta de apresentação; pedido de demissão; Em sala Trabalho em grupo Data show Data show Apresentação em Data Show 31e32(19) 33 (25) 34e35(26) 36e37(30) Avaliação de desempenho O que medir? Por que avaliar? Levantamento de perfil de cargos Competências desejadas pelas empresas Business Games Recesso: 21 a 24 Trabalho em grupo Apresentação em Data Show 38(2) MAIO Conceitos de ética aplicados ao recrutamento e seleção

10 39e40(3) 41(9) 42e43(10) 44(16) 45e46(17) 47(23) 48e49(24) 50(30) 51e52(31) CENTRO DE ENSINO SUPERIOR ALMEIDA RODRIGUES LTDA Recrutamento e Seleção de Portadores de necessidades especiais Aspectos legais associados aos R&S Estudo de caso Individual Em sala Dinâmica de grupo Planejamento Estratégico de Recrutamento e Seleção Finalidade e importância da seleção Teatro: apresentação Teatro: apresentação Processo de recolocação Outplacemente JUNHO expositiva e participativa expositiva e participativa Em sala Em sala 53 (6) Seminários: Livro O Monge e o Executivo Debate A critério do aluno 54e55(7) Seminários: Livro O Monge e o Executivo Debate A critério do aluno 56 (13) Prova 2º bimestre 57e58(14) Revisão de conteúdo e auto-avaliação 58 (20) Avaliação Final 60e61(21) Resultado final Professor Responsável / /

11 PLANO DE CURSO CURSO: Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO CARGA HORÁRIA: 60 PERÍODO: 2º TURNO: Noturno ANO LETIVO: 2011/1 PROFESSOR(A): Edleusa do Carmo Gomes de Oliveira Ferreira 1. EMENTA / BASES TECNOLÓGICAS Normas regulamentadoras da legislação de segurança e saúde no trabalho, documentos legais sobre segurança e saúde no trabalho, convenções da OIT para saúde e segurança no trabalho, indicadores de acidentes do trabalho, a relação saúde/trabalho, condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, equipamentos de proteção individual - EPI, comissão interna de prevenção de acidentes - CIPA, serviços de saúde no trabalho - SESMT, programa de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO, programa de prevenção de riscos ambientais - PPRA, riscos ambientais, atividades insalubres e/ou perigosas; acidentes de trabalho, doenças profissionais, normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho urbanas (NRs) e rurais (NRRs), auditoria de riscos ambientais, levantamento de riscos ergonômicos. 2. OBJETIVOS: Desenvolver competências e habilidades específicas: Competências: Conhecer as normas regulamentadoras da legislação de Segurança e Saúde no Trabalho; Conhecer os procedimentos corretos de preenchimento e guarda de documentos legais de segurança e saúde no trabalho; Conhecer as convenções da organização internacional do trabalho; Identificar soluções técnicas para problemas ligados à área de saúde e segurança no trabalho; Habilidades Desenvolver políticas e procedimentos de cumprimento da legislação vigente de segurança e saúde no trabalho, Preencher e guardar corretamente os documentos legais de segurança e saúde no trabalho; Desenvolver campanhas de conscientização da importância da utilização de equipamentos de segurança individual e coletiva; Desenvolver campanhas de conscientização sobre segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho; Implantar programas de controle médico de saúde e ocupacional (PCMSO), programas de prevenção de riscos (PPRA).

12 3. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR ALMEIDA RODRIGUES LTDA Normas regulamentadoras (NR 01 à NR 33); Normas regulamentadoras rurais (NRR 01 à NRR 05); Convenções da OIT para saúde e segurança no trabalho. Acidentes de trabalho Definição legal e definição prevencionista, classificação, causalidade dos acidentes, custo de prevenção vs custo dos acidentes; Definição e exemplos de doenças profissionais e doenças do trabalho; Indicadores de acidentes do trabalho (NBR ) (taxa gravidade, taxa de freqüência,taxa de incidência de acidente do trabalho, taxa de incidência específica para doença do trabalho, taxa de incidência específica para acidentes do trabalho típicos, taxa de acidentalidade, taxa de incidência específica para incapacidade temporária, taxa de acidentalidade específica para a faixa etária de 16 a 34 anos, taxa de mortalidade). Relação saúde/trabalho: Fatores motivadores de uma política de higiene e segurança do trabalho; Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho estudo e análise da NR 24); Documentos legais sobre segurança e saúde no trabalho (PPP, ASO, CIPA, LTCAT, PCMSO, PPRA, SESMT); CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (estudo e análise da NR 05); EPI Equipamentos de proteção individual (estudo e análise da NR 06). PCMSO Programa de controle médico e saúde ocupacional (estudo e análise da NR 07); PPRA Programa de prevenção de riscos ambientais (estudo e análise da NR 09); Atividades e operações insalubres (NR 15); Atividades e operações perigosas (NR 16); Levantamento ergonômico (NR 17) - Principais fatores de risco ergonômicos, metodologias de avaliação do risco. Casos das tarefas repetitivas e do manuseamento manual de cargas. Medidas de controle (engenharia e administrativas) para eliminar/reduzir os riscos; 4. METODOLOGIA As aulas serão divididas em teóricas e práticas sendo: Nas aulas teóricas a matéria é exposta oralmente, com o apoio de slides e quadro com giz. Nas aulas práticas são realizados diversos trabalhos práticos (em grupo e individuais) e resolvidos exercícios sobre a matéria dada nas aulas teóricas. 5. AVALIAÇÃO

13 As avaliações serão bimestrais, parte da avaliação em sala de aula através de trabalhos em grupo e individual, como estudo de casos, questões para debates e pesquisa bibliográfica extra sala. E parte da avaliação prova escrita individual de forma objetiva e/ou discursiva, de forma cumulativa e contínua. Freqüência e participação nas aulas. 6. BIBLIOGRAFIA BÁSICA (obrigatória) ARAÚJO, Giovanni Moraes de. Normas Regulamentadoras Comentadas. SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO: Lei nº 6.514, de 22 de Dezembro de ASFAHL, C. Ray Gestão de Segurança do trabalho e Saúde Ocupacional. SERGIO, Latance Júnior CIPA Organização e Administração. 7. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR SALIBA, Tuffi Mesias Curso Básico de Higiene e Segurança Ocupacional. SANTOS, Milena Sanches Tayano dos Segurança e Saúde no Trabalho em Perguntas e Respostas. Segurança e Medicina do Trabalho 67 º Edição, São Paulo- Editora Atlas ASSINATURAS Professor Responsável / / Coordenador do Curso Diretor

14 CRONOGRAMA CURSO: Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO CARGA HORÁRIA: 60 PERÍODO: 2º TURNO: Noturno ANO LETIVO: 2011/1 PROFESSOR(A): Edleusa do Carmo Gomes de Oliveira Ferreira s Conteúdo Metodologia Utilizada 1 e 2 3 e 4 5 e 6 Recursos Utilizados Apresentação do conteúdo da disciplina. Teórica _ Definição de Segurança do Trabalho e exemplos de acidentes do trabalho. CAT- Comunicação de Acidente de Trabalho e suas definições. Teórica expositiva Quadro, Giz Quadro negro, giz. 7 e 8 9 e e e e e e e e e e 28 Normas regulamentadoras urbanas (NR 01-16) Normas regulamentadoras urbanas (NR 17-33) Normas regulamentadoras rurais (NRR01-05) Teórica Teórica Teórica Datashow Datashow Datashow CIPA Estudo detalhado NR 05 Teórica Quadro, Giz Revisão de acidentes do trabalho classificação, causalidade dos acidentes, custo prevenção vs custos acidentes. CIPA Estudo dirigido (perguntas e respostas) CIPA Teórica prática Apresentação de trabalhos em sala. prática Datashow Doença Profissional e doenças do trabalho definição e exemplos. Principais medidas de prevenção para as doenças profissionais e doenças do trabalho. Apresentação de trabalho das normas regulamentadoras urbanas e rurais Atividades em sala sobre indicadores de acidentes do trabalho. Teórica Teórica Teórica prática Datashow Quadro, Giz

15 s Conteúdo Metodologia Utilizada 29 e e e e e e e e e e e e e e 56 Recursos Utilizados Prova Estudo detalhado NR-07 a NR-09. prática Datashow Estudo detalhado NR-15 e 16 prática Datashow Documentos legais sobre segurança e saúde no trabalho (PPP, ASO, LTCAT) Documentos legais sobre segurança e saúde no trabalho (PCMSO, PPRA) teórica teórica Apresentação trabalho PCMSO prática Datashow Apresentação de trabalho PPRA Prática Datashow Apresentação de trabalho LTCAT prática Datashow Insalubridade e Periculosidade teórica _ Trabalho de levantamento de risco e classificação do tipo de atividade desenvolvido em cada área de uma empresa. Análise da legislação quanto a insalubridade e periculosidade NR 24 Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho. Metodologia de prevenção dos riscos ambientais Levantamento ergonômico (NR 17) - Principais fatores de risco ergonômicos, metodologias de avaliação do risco. prática teórica teórica teórica Datashow Quadro, Giz 57 e e 60 Revisão para prova final teórica _ Prova Professor Responsável / /

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17 PLANO DE CURSO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RELAÇÕES TRABALHISTAS CARGA HORÁRIA: 60 PERÍODO:2º TURNO: Noturno ANO LETIVO: 2011/1 PROFESSOR(A): AMILSON ROBERTO DE OLIVEIRA 1. EMENTA Estudo do sindicalismo e das relações trabalhistas no Brasil. Os problemas atuais das relações trabalhistas. Negociação coletiva de trabalho. Flexibilidade do direito do trabalho. Contratos especiais. 2. OBJETIVOS Gerais: Propiciar compreensão das condições atuais da organização do mercado de trabalho; Análise da política do trabalho (emprego, salário e formação de mão de obra) na perspectiva das leis trabalhistas, mudanças organizativas, tecnológicas, de legislação, controle e qualificação nos processos de trabalho e reflexos sobre as relações de trabalho e a ação sindical. Mercado de trabalho no Brasil: informalidade, precarização, qualidade do emprego e políticas públicas. Condições de trabalho e saúde do trabalhador. O movimento operário e sindical no Brasil: experiências e perspectivas. Negociações coletivas nacionais e internacionais. Direito ao trabalho e cidadania Específicos: Contribuir para que o acadêmico identifique aplicabilidade de conceitos e ferramentas fundamentais para as atividades trabalhista, com relação a gestão de Recursos Humanos; Utilizando estratégias que contribua para eficiência empresarial, sendo capaz de desenvolver e gerenciar pessoas / serviços, fundamentando em leis e normas do trabalho. 3. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1.consolidações das leis do trabalho (clt): 1.1relações de emprego (empregado e empregador) 1.2características das relações de empregos: 1.3 classificação de trabalhadores: voluntário autônomo eventual temporário avulso estagiário 1.4subordinação: 1.5capacidade: 1.6 proibições: 2.cargos e funções:

18 3.1definição: 3.2tipos de empregador: 4. Das normas gerais da tutela do trabalho 4.1da identificação profissional 5.da emissão da carteira de trabalho e previdência social da entrega 5.2das carteiras de trabalho e previdência social 5.4 das reclamações por falta ou recusa de anotação da carteira de trabalho e previdência social 5.5 do valor das anotações da carteira de trabalho e previdência social (CTPS) 6.0 dos livros e registros de empregados 7.0 da duração do trabalho 7.1 da jornada de trabalho 7.2 dos períodos de descanso (repouso semanal remunerado) 7.3 do trabalho noturno 8.0 do quadro de horário 9.0 do salário mínimo 10 das férias anuais 10.1do direito a férias e da sua duração 10.2 da concessão e da época das férias 10.3das férias coletivas 10.4da remuneração e do abono de férias 10.5do início da prescrição 11.0da segurança e medicina do trabalho 11.1da inspeção prévia e do embargo ou interdição 11.2dos órgãos de segurança e de medicina do trabalho nas empresas 11.3do equipamento de proteção individual 11.4das medidas preventivas de medicina do trabalho 11.5das edificações 11.6da iluminação 11.7do conforto térmico 11.8da movimentação, armazenagem e manuseio de materiais 11.9das máquinas e equipamentos das caldeiras, fornos e recipientes sob pressão das atividades insalubres ou perigosas 11.11da prevenção e da fadiga 11.12das outras medidas especiais de proteção 12. Das normas especiais de tutela do trabalho 12.1 dos serviços frigoríficos 12.3 dos jornalistas 12.4 dos professores 12.5 dos quimicos 13. Da nacionalização do trabalho 13.1 da proporcionalidade de empregados brasileiros 13.2 das relações anuais de empregados 14 da proteção do trabalho da mulher 14.1 da duração, condições de trabalho 14.2 do trabalho noturno 14.3 dos períodos de descanso 14.4 dos métodos e locais de trabalho 15 da proteção do trabalho do menor 15.1 da duração do trabalho do menor 15.2 da admissão em emprego e da carteira de trabalho e previdência social do menor 15.3 dos deveres dos responsáveis legais de menores e dos empregados da aprendizagem

19 16 do contrato individual do trabalho 16.1 da remuneração 16.2 da alteração 16.3 da suspensão e da interrupção 16.4 da rescisão 16.5 do aviso prévio 16.6 da estabilidade 17 da organização sindical 17.1 da instituição sindical 17.2 da associação em sindicato 17.3 do reconhecimento e investidura sindical 17.4/da administração do sindicato 17.5 das eleições sindicais 17.6 das associações sindicais de grau superior 17.7dos direitos dos exercente de atividades ou profissões e dos sindicalizados 17.8da gestão financeira do sindicato e sua fiscalização 17.9das penalidades do enquadramento da contribuição sindical da fixação e do recolhimento da contribuição sindical da aplicação da contribuição sindical da comissão da contribuição sindical das negociações sindicais das convenções coletivas de trabalho das comissões de conciliação prévia 18. Do processo de multas administrativas 18.1 da fiscalização, da autuação e da imposição de multas 18.2dos recursos 18.3 do depósito, da inscrição e da cobrança 4. METODOLOGIA s expositivas e discursivas; Debates; Dinâmicas de grupo Atividades práticas, individuais e em equipe; Leitura e interpretação da CLT. 5. AVALIAÇÃO Trabalhos; Provas; Atividades Práticas 6. BIBLIOGRAFIA BÁSICA (obrigatória) NASCIMENTO, Amauri M. Curso de Direito do Trabalho 18ª São Paulo LTR 2003

20 7. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR Consolidação das Leis do Trabalho Editora Saraiva São Paulo Saraiv 2001 FALJONI, A. Negociações Sindicais: Como negociar em tempos de globalização. São Paulo Makron Books ASSINATURAS Professor Responsável / / Coordenador do Curso Diretor

21 CRONOGRAMA CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RELAÇÕES TRABALHISTAS CARGA HORÁRIA: 60 PERÍODO:2º TURNO: Noturno ANO LETIVO: 2011/1 PROFESSOR(A): AMILSON ROBERTO DE OLIVEIRA s Conteúdo Metodologia Utilizada 1 e 2 3 e 4 5 e 6 7 e 8 9 e e e e e e 20 AULA INAUGURAL APRESENTAÇÃO DO CONTEUDO E METODOS DE AVALIÇÃO RELAÇÃO DE EMPREGADOR E EMPREGADO DA DURAÇÃO DO TRABALHO E DA JORNADA DE TRABALHO DA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO DAS NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO expositiva expositiva expositiva expositiva expositiva Recursos Utilizados Quadro, giz Data show Data show Data show Quadro, giz DA NACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO expositiva Data show DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DO MENOR expositiva Quadro, giz DA ORGANIZAÇÃO SINDICAL expositiva Data-show DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DAS NEGOCIAÇÕES SINDICAIS expositiva expositiva Data show Data-show 21 e e e e 28 DAS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO expositiva Data show DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA expositiva Data show DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS DA JUSTIÇA DO TRABALHO expositiva expositiva Data-show Data-show

PROGRAMA DE DISCIPLINA

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