2ª Reunião do RH Expatriados

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1 2ª Reunião do RH Expatriados 28/06/2016

2 Empresas Participantes

3 Agenda 1. Expatriados 2. Contrato de Trabalho 3. Remuneração no Brasil 4. Pagamento 5. Localização dos Expatriados 6. Recolhimento do INSS 7. Recolhimento de Encargos Sociais e Emissão de Sefip 8. Modalidade de Assignment EBT 9. Emissão de Visto 10. Estrangeiros 11. Apoios para os Expatriados 12. E-Social 13. Contatos

4 Expatriados Todas as empresas respondentes possuem funcionários expatriados. Gráfico 1 - Sua empresa possui expatriados?

5 Contrato de Trabalho Cada empresa possui uma maneira diferente de lidar com a situação de contrato de trabalho dos expatriados, porém, em geral, existem as duas possibilidades, sendo afastado com e sem remuneração. Se positivo, como fica a situação do contrato de trabalho dos expatriados? (Exemplo: Afastado sem remuneração ou com Remuneração?) O Contrato fica suspenso para os casos de Licença não remunerada, já o caso de licença remunerada o contrato fica ativo, permanecendo todos os pagamentos normais na folha. Licenciado na Folha Brasil por motivo: expatriação. Garantimos os recolhimentos legais mensais durante todo o período com base no salário do exterior como por exemplo FGTS e INSS. Existem dois tipos: Localização: contrato de trabalho rescindido e remuneração apenas na unidadede destino. Curta duração: mantém o contrato de trabalho com a remuneração atual. Hoje há as duas possibilidades, pois estamos com 3 tipos de contrato de expatriação em aberto. Existem as duas situações, tanto afastado sem quanto com remuneração, dependendo do pais de expatriação.

6 Remuneração no Brasil Na maioria das empresas participantes, são expatriados que recebem remuneração no Brasil. São elas: Alcoa, Randon, Solvay e Votorantim. Gráfico 2 - São expatriados que recebem remuneração no Brasil?

7 Pagamento A maioria das empresas respondentes informaram que o pagamento dos funcionários expatriados é feito pelo país de destino. Se negativo, como é realizado o pagamento? Para os expatriados que recebem fora do Brasil, os salários e demais adicionais são pagos pelo país de destino, porém, caso o salário no Brasil seja reajustado por conta de AC, ou qualquer outra situação, é realizado o update desta informação para o país de destino para que assim seja garantido o Valor do salário nominal, conforme conta na base de origem (Brasil). A remuneração mensal ocorre na folha de pagamento da unidade externa. O funcionário é contratado pela unidade no Exterior. Alguns recebem pagamento no Brasil, outros no país de destino.

8 Localização dos Expatriados Estados Unidos, Peru e Argentina estão entre a maioria dos países em que as empresas participantes mantém expatriados. Em quais países sua empresa mantém expatriados? Austrália, EUA, Jamaica, Suriname, Arábia Saudita, Singapura. Argentina, Chile, Colômbia, Estados Unidos, Inglaterra, México, Paraguai, Peru, Reino Unido, Suíça e Uruguai. Estados Unidos, Alemanha, China, Argentina, Emirados Árabes e África do Sul. Em vários países, porém, 80% deles estão entre França e Bélgica. Peru, Estados Unidos, Canadá, Argentina, Suécia.

9 Recolhimento do INSS O recolhimento do INSS dos expatriados das empresas participantes se dá de maneiras diferentes. Para os expatriados que estão lotados em países que não possuem Acordos Internacionais com o Brasil, como é garantido o recolhimento do INSS destes empregados para comprovação futura, para efeitos de aposentadoria? O Pagamento deste valor é transitado em folha, e os custos repassados para o expatriado mensalmente, para que o mesmo faça o reembolso para a Cia, através de deposito identificado. Garantimos os recolhimentos legais mensais durante todo o período da expatriação com base no salário do exterior (FGTS e INSS). Os cálculos mensais dos encargos são baseados na remuneração do exterior do mês anterior convertida em reais com a cotação do dia 15 a 20 do mês corrente. Não há desconto na folha Brasil ao expatriado sobre o INSS. Os funcionários são orientados a fazer o recolhimento por guia individual. O processo não garante o recolhimento, apenas a orientação para evitar prejuízo futuro. Pagamos o "carnê" para o empregado e debitamos o custo no centro de custo do mesmo. A base de remuneração é informada na SEFIP para o recolhimento do INSS.

10 Recolhimento de Encargos Sociais e Emissão de Sefip O recolhimento dos Encargos Sociais dos expatriados das empresas participantes se dá de maneiras diferentes. Como são tratados os recolhimentos dos Encargos Sociais destes empregados, e como é operacionalizada a emissão de Sefip (código 590) nestes casos? Para os expatriados sem remuneração criamos uma verba fictícia que trata o salário nominal, ou outro tipo de pagamento que possa ocorrer no mês, exemplo Binus, que gera o recolhimento do INSS e FGTS, os quais são tratados na SEFIP código 590. Segue com código FPAS 590 (cód. outras entidades = 0000), informação da base de cálculo para INSS e FGTS na natureza específica. Para os que mantém o vínculo com a unidade do Brasil, o processo é o normal de todos os funcionários. Atualmente é realizado o recolhimento através da SEFIP normal, em processo de alteração para gerar a SEFIP 590.

11 Modalidade de Assignment EBT 50% das empresas respondentes informaram que utilizam a modalidade de Assignment EBT. É o caso da Alcoa. Gráfico 3 - Sua empresa utiliza a modalidade de Assignment EBT (Extended Bussiness Traveler)? Se sim, qual o volume anual? 03 (três). As empresas Itaú, Rhodia e Votorantim marcaram a opção Não se Aplica.

12 Emissão de Visto Em geral, o processo de emissão de visto varia de acordo com o país que recebe o funcionário. Como funciona o processo de emissão de visto daqueles que realizarão Assignment? Realizamos através de consultoria, EMDOC. Contamos com o apoio de consultoria especializada. O país que recebe o colaborador é responsável pela condução dos tramites de visto. O processo de emissão de visto é feito pela empresa com apoio de uma agência de viagens e varia de acordo com cada país. O tipo de visto mais utilizado é o de transferência entre empresas. Há um escritório que nos auxilia neste aspecto.

13 Emissão de Visto Todas as empresas participantes contratam serviços de consultoria para atender à demanda do processo de emissão de visto de quem realizará Assignment. Gráfico 4 - Sua empresa contrata serviços de consultoria para atender esta demanda ou esta atividade é internalizada?

14 Estrangeiros Metade das empresas respondentes informaram que mantêm Estrangeiros de outros países no Brasil. São elas: Alcoa e Randon. Gráfico 5 - Sua Empresa mantém Estrangeiros (funcionários de empresas pertencentes ao mesmo Grupo Financeiro) de outros países no Brasil? Se positivo, quantos e como é operacionalizado na Folha de Pagamento? 02 (dois). O processo é administrado na unidade local. O CSC no Brasil não atua nas unidades do Exterior.

15 Apoios para os Expatriados Todas as empresas respondentes possuem algum tipo de orientação, manual, roteiro, entrevista ou suporte para os Expatriados durante o período em que estiver fora do país. Gráfico 6 - Sua empresa possui algum tipo de orientação para os Expatriados ou Estrangeiros, manual/roteiro de atendimento ou entrevista individual para esclarecer dúvidas seja a respeito de legislação (Direitos/Deveres) ou mesmo suporte durante o período que estiver fora do país?

16 e-social Cada empresa respondente possui uma maneira diferente de tratar os expatriados e estrangeiros para atender ao e-social, porém, a Rhodia ainda está em fase de reuniões para estabelecimento de um método. Para atender ao e-social, como sua empresa tratará os Expatriados e Estrangeiros? Atualmente, temos uma identificação até por rubrica diferenciada, que nos trás maior transparência e assertividade no processo. Para ambos, trabalhadores estrangeiros contratados pela folha no Brasil e Expatriados, terão seus dados pessoais e funcionais específicos saneados, e remunerações informadas nos eventos periódicos. Exemplos de dados para cada tipo: Trabalhador estrangeiro: RNE, classificação da condição de ingresso no Brasil, se é casado com brasileiro(a), se tem filho(s) brasileiro(s), etc. Expatriado: lotação tributária específica para o código FPAS 590 (cód. outras entidades = 0000), informação do afastamento por expatriação, informação da base de cálculo para INSS e FGTS na natureza específica. Ainda em fase de reuniões internas. Será tratado conforme o acordo de tributação de cada país.

17 Comentários É importante salientar que a condição de residente ou não no país, deve ser bem controlada, para que evitem aborrecimentos, ou mesmo multa e possíveis Notificações/Fiscalizações para a empresa ou mesmo para o empregado. 1) Como é conduzido a condição fiscal dos expatriados após o início da expatriação? 2) Mediante a saída fiscal do Brasil perante a Receita como tratam a adequação de conta corrente? Me refiro ao encerramento da conta convencional no Brasil e abertura da CDE ou CC5 (Conta de Domiciliado no Exterior).

18 Contatos Empresa Respondente Alcoa Marcos Souza Itaú Thalita Cardoso e/ou Randon Bruno Bazanella RHODIA / SOLVAY EMERSON ALEXANDRE FONTES emerson.fontes@solvay.com Votorantim Graziela Regina Mezarobba graziela.mezarobba@votorantim.com

19 2ª Reunião do Subgrupo RH Padrinho Apoio

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