R E L AT ÓR I O ANU AL GE S T ÃO DE RECURSOS HUMANOS

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1 R E L AT ÓR I O ANU AL GE S T ÃO DE RECURSOS HUMANOS DE Z E MB R O/ 2007

2 Roberto Requião de Mello e S ilva Gover nador do Estado Maria Mar ta Renner Weber Lunardon S ecr et ár ia de Est ado da Administr ação e da P r evidência Regina Guber t Dir et or a Ger al S ônia Mar ia Fedr i Schober Dir et or a de R ecur sos Humanos Assessores da Dir et or a de R ecur sos Humanos Alline Cr is tina Fr eitas Eliane Gonçalves Mariza Mor eir a Romildo Ribeir o S br is s ia S andra Regina S ellucio Mar ques Ger ent e do R H-I nformação S uzete Matias de Far ia Ger ent e da Divisão Jurídica de R ecur sos Humanos Luiz Aurélio Cavassin Ger ent e da Divisão de Cadast r o de R ecur sos Humanos Lucia Mar a I j aille Ger ent e da Divisão de R ecr ut ament o e S eleção de R ecur sos H umanos Magda Fr eitas Lopes da S ilveira Ger ent e da Divisão de Car gos e S alár ios Cristiane Macedo Guber t Ger ent e da Divisão de Medicina e S aúde Ocupacional Marilda Z auer Guimarães Ger ent e Execut iva da E scola de Gover no do Estado do Paraná Marli Aparecida Jacober Pasqualin 2

3 Ges t ão de mais de pessoas. A política de Recur s os Humanos aplicável a todas as Carreiras do Estado que, de maneira igualitár ia, atingiu os diversos Quadros Funcionais, propiciou o s upr imento de Pessoal nas áreas prioritárias que atendem às diversas funções de Gover no, resultando em ingressos por Concursos Públicos realizados para a Educação, Segurança, Justiça, Ação S ocial, Agricultura, Pesquisa e implementou uma política s alar ial resguardando o poder aquisitivo do S er vidor Estadual, de tal modo que possibilitou a opor tunidade de adotar um modelo coer ente de r evis ão ger al anual, visando r epor as perdas inflacionárias do per íodo. A cons olidação desta política deu- s e com a publicação da L ei Estadual n , de 31 de maio de A plena implementação do Pr oj eto RH-PARANÁ S istema I ntegr ado de I nfor mática par a a Ges tão de Recur s os Humanos do Es tado do Par aná, solução computacional Meta4, impulsiona a moder niz ação adminis tr ativa do Estado na ges tão das pessoas. Considerando o número de pagamentos gerados pela s olução Meta4, com a r ecente implantação do Quadr o Pr ópr io do Magistér io, o per centual de pagamentos implantados representou, em 2007, 83% do total de pagamentos que o s is tema deve abr anger. Destaca-se como um avanço exclusivo par a o Quadr o Pr ópr io do Magis tér io, o des envolvimento e a implantação do dos s iê funcional e a s is tematiz ação do contr ole das Licenças Médicas para esse mes mo Quadr o. Para atuar como ins tr umento de conver gência dos Centros e das Unidades responsáveis pela for mação e des envolvimento de Recur s os Humanos, a Es cola de Gover no do Es tado do Par aná é um espaço dedicado à concepção, discussão, compreens ão e inovação das práticas gerenciais e de novas posturas de ges tão. Com esse pr opós ito, a Es cola de Gover no coor denou e or ganizou Câmaras Técnicas, celebrou T ermos de Cooper ação e Contr atos, em parceria com I nstituições Públicas, para a ex ecução de Pr ogr amas de Cursos de Pós Graduação em Gestão Pública, Cursos Pós Médio/Técnico em Gestão Pública, Programa de Educação a Dis tância, Programa de Desenvolvimento de Competências, Programa de Es colar ização do S er vidor, totalizando Servidores capacitados, além de par ticipar do Programa Estadual de Apr endizagem para o Adoles cente em Conflito com a L ei, para 400 Menores e ger ênciar a Central de Es tágio, com Estagiários contr atados. 3

4 AÇÕE S VOLTADAS PARA O S E R VI DOR As ações implementadas evidenciam o trabalho conjunto des envolvido por uma dir et or ia e equipe de técnicos comprometidos com o trabalho e, acima de tudo, r es pons áveis pela vida funcional de cada S er vidor do Estado. - Divulgação de empr eendimentos da Companhia de Habitação do Par aná COHAPAR, para financiamento da Cas a Pr ópr ia aos Servidores interessados em convênio entr e o Es tado do Par aná e a Caix a Econômica Feder al; - Modificação na for ma de pagamento do Vale T r ans por te, com a cr iação de Vantagem para possibilitar o pagamento em Folha de Pagamento, nos casos de impos s ibilidade de aquis ição; - Alter ação na for ma de pagamento da difer ença de S alár io Mínimo, conforme Par ecer da Pr ocur ador ia Ger al do Es tado - PGE, que passou a ser feita com base no Vencimento bás ico acr es cido das outras vantagens e não mais no Vencimento bás ico, já pr aticado pela PARANAPREVI DÊNCI A; - Rees tr utur ação do Por tal do S er vidor, com conteúdo novo que possibilita acesso a per guntas e r es pos tas sobre diver s os assuntos, formulários e manuais, tabelas salarias, consultas sobre Car gos em Comissão, tipos de apos entador ia, taxas de j ur os praticadas para empréstimos consignados, deveres, direitos e obr igações do S er vidor Público; - Elaboração do Manual de Or ientações Funcionais, com a colabor ação dos Departamentos de S egur idade Funcional - DSF e de Assistência à S aúde - DAS, dos Grupos de Recur s os Humanos Setoriais e da PARANAPREVI DÊNCI A. Disponibilizado no Por tal do S er vidor, o Manual apresenta assuntos relacionados à vida Funcional do S er vidor, direitos, deveres, obrigações, tipos de Licenças, Carreiras, tipos de Aposentadoria, Dependentes, Vantagens atribuídas, Pensão Alimentícia, Auxílio Funer al, orientaçõs sobre o S is tema de Assistência à S aúde, Perícia Médica, legislação, afastamentos e pr ocedimentos para participação em Cursos ofertados pela Es cola de Gover no; 4

5 AÇÕE S VOLTADAS PARA O S E R VI DOR - Atualização eletr ônica do Cadas tr o das chefias dos Grupos e Unidades de Recursos Humanos no s ite da Es cola de Gover no, para possibilitar a inscrição eletr ônica aos Cursos da Es cola de Gover no - Educação à Distância, palestras e cur s os do Pr ogr ama de Des envolvimento de Competências e ainda, o for necimento de Cer tificados de conclus ão de Curso, via eletrônica; - Complementação da r egulamentação de cons ignação em Folha de Pagamento de alter ação na tax a de j ur os e na liquidação antecipada de empréstimos e possibilidade de empr és timos consignados para Car gos em Comissão; - Alteração na for ma de cálculo do Des conto Hor a - nova inter pr etação à previsão legal do Es tatuto; - Alteração na for ma de pagamento de Gr atificações durante afastamentos, com base em parecer jurídico da Pr ocur ador ia Ger al do Estado PGE; - Alteração na bas e de cálculo do S er viço Ex tr aor dinár io; - I mplantação da des centralização de Pens ão Alimentícia em alguns Órgãos: Segurança, Planejamento, Comunicação S ocial, Administração e Previdência, Fazenda Receita Es tadual e Cas a Civil; - Alteração na for ma de pagamento do Adoles cente em Conflito com a Lei, sendo a r emuner ação aplicada com base no S alár io Mínimo r egional do Paraná e não mais no S alár io Mínimo nacional; - Enquadramento na função por formação, para os agentes profissionais na função de pr ofissional de nível superior, do Quadr o Pr ópr io do Poder Executivo QPPE; - Elaboração de Manual de Concur s o Público, com a par ticipação da S ecretaria de Es tado da Ciência e T ecnologia e Ens ino S uper ior SETI; 5

6 AÇÕE S VOLTADAS PARA O S E R VI DOR - Criação de códigos de Vantagens para pagamento de Gr atificações de: - Plantão de S obr eavis o; - Realização de T r abalho Relevante par a Atividade de Agente Multiplicador GRTR; - Exercício de Encar gos de Membr o de Comissão Julgador a ou Júri GECOJ; - Exercício de Encar gos de Aux iliar ou Professor de Cur s os regularmente ins tituídos GEEP; - Exercício de Encar gos de Membr o de B anca Ex aminador a de T rânsito GEBET; - Exercício de Encar gos de I ns tr utor de Cur s o de Reciclagem para Condutores Infratores GIRCE; - Exercício de Encar gos de Membr o de B anca Ex aminador a de Concurso GEEBE. - Regulamentação par a concessão das Gratificações: GRTR, GEEP e GEEBE; - Reajuste do Pr êmio de S egur o de Vida obr igatór io e Aux ílio Funer al; - Prorrogação do T er mo Aditivo com a Associação Par anaens e de Reabilitação APR, ingresso de 287 Funcionários; - Aplicação da L ei que r egulamenta a data bas e e os índices de r eaj us tes das Carreiras Reajuste Ger al Anual; - Regulamentação da Remoção de S er vidor es da Coor denação da Receita do Es tado CRE/SEFA; - Atualização e manutenção das Tabelas Salariais para dis ponibiliz ar no site do Gover no; 6

7 AÇÕE S VOLTADAS PARA O S E R VI DOR Nomeações realizadas por Concurso Público adminis tr ado pela S ecretaria de Es tado da Adminis tração e da Pr evidência SEAP, nas áreas de: - Justiça = 100; - Educação bás ica = 4.812; - T rânsito = 06; - Pesquisa = 04; - Ação S ocial = 191; - Agricultura e Ex tens ão Rur al = Procedimento per icial para: - Concessões de Licenças Médicas; - Homologação de r es ultados das Perícias Médicas realizadas nas Juntas da Per ícia Médica do inter ior do Es tado; - Homologação de Aptidão par a os candidatos aprovados em Concur s o Público; - Reavaliação de candidatos considerados inaptos temporários em Concursos Públicos; - Avaliação da capacidade labor ativa; - I naptidão em Concurso Público; - Promoção de r eciclagem para Médicos Peritos da Capital e do inter ior do Es tado. 7

8 AÇÕE S VOLTADAS PARA O S E R VI DOR - Emissão de par ecer es jurídicos em: Processos de S er vidor es ; - 33 Processos Administrativos de Abandono de Car go; Processos sobre Acúmulo de Car gos ; Processos de Mandado de S egur ança. 8

9 E S T U DOS E PROPOSTAS TÉCNICAS ELABORADAS - Proposição de alter ação do Decr eto 4202/2001, face às exigências de cumprimento da L ei 8429/92, observando as necessidades da administração pública em racionalizar a dis tribuição e o r etor no de documentos, imprimir maior segurança à guar da de infor mações e garantir o s igilo das Declarações de B ens. A pr opos ta contempla as possibilidades de apr es entação da Declar ação de B ens, conforme disposições legais atualizadas e dever á divulgar os formulários nos sites oficiais do Es tado, já par a as informações do ano de 2007; - Regulamentação do ingr es s o de afr o- des cendente; - Regularização dos Cargos das Instituições Estaduais de Ens ino S uper ior ; - Regularização do pagamento da Gr atificação de Ens ino da Polícia Militar, a s er implantada em janeiro/08, na S olução MET A4; - Regulamentação da Contratação T empor ár ia - Contratos de Regime Es pecial; - Regulamentação da Avaliação Es pecial de Des empenho par a Es tágio Pr obatór io e r egulamentação da Avaliação Per iódica de Des empenho; - Normatização dos Perfis Profissiográficos; - Regulamentação da Mudança de Função; - Definição de conceitos, procedimentos e r es pons abilidades do Gr upo de Gestão de B enefícios, em parceria com a PARANAPREVI DÊNCI A; - Modernização da Polícia Civil - Rees tr utur ação da Carreira; - Regulamentação da Pr omoção de Agentes Profissionais do Quadr o Próprio do Poder Executivo - QPPE; - Regulamentação da Pr omoção de Agentes de Execução, Penitenciários, Aviação e de Apoio do Quadr o Pr ópr io do Poder Executivo QPPE; - Regulamentação da Pr ogr essão por Antigüidade ou T itulação do Quadr o Próprio do Poder Executivo QPPE. 9

10 E NCONT R OS DE RECURSOS HUMANOS REALIZADOS P ales t r as, debates e a t r oca de exper iências foram o propósito de 08 Encontros entre pr ofissionais que at uam em Recursos Humanos no E s t ado. P ales t r a: Estrutura Or ganiz acional e Carreiras da Adminis tração Pública do Estado do Par aná. T emas debatidos: - Efetivo ex er cício; - Deveres; - Pr oibições; - Responsabilidade; - Penalidades; - Prisão Adminis tr ativa; - S uspensão Pr eventiva; - Pr oces s o Adminis tr ativo; - S indicância; - Revisão do Pr ocesso Administr ativo; - Dir eito de Petição; - Fiança; - Car go; - Função; - Condições (requisitos) para acesso; - Nomeação; - Pr ovimento Efetivo; - Classes singulares e S ér ies de Classes; - Provimento em Comissão. - Outros Provimentos: - Pr omoção; - Acesso; - T ransferência; - Readmissão; - Reintegr ação; - Apr oveitamento; - Reversão; - Readaptação. - Quadro de Pessoal; - Des vio de Função; - Função Gr atificada. 10

11 E NCONT R OS DE RECURSOS HUMANOS REALIZADOS T emas debatidos: - Concur s o Público: - Posse; - Estágio Pr obatór io; - Ex er cício; - Vacância; - Es tabilidade. - Contr ato de Regime Es pecial: - I ngresso; - Acumulação; - Vencimento e r emuner ação; - Lei Complementar 108/05; - Modelo de Contr ato; - Direitos; - Penalidades; - Processo s eletivo s implificado. - Remuner ação: - Vencimento bás ico e r emuner ação; - Adicionais ; - Ajuda de Cus to; - Diárias; - S alário Família; - Auxílio par a Difer ença de Caixa; - Aux ílio Doença; - Auxílio Funer al. - Movimentação: - Remoção: - Dis ponibilidade; - Dis pos ição funcional; - Cessão de Car go em Comissão. - T empo I ntegr al e Dedicação Exclus iva; - Acúmulo de Car go; - S ubstituição e Abandono de Car go; - Cons ignação; - Regime de Plantão e S obr eavis o. - S erviço Extr aor dinár io; - T empo de S er viço: - Cer tidão; - T empo conver tido; - T empo par alelo e tempo excedente. 11

12 E NCONT R OS DE RECURSOS HUMANOS REALIZADOS T emas debatidos: - Licenças: - Para tratamento de s aúde; - Par a ges tante; - Por motivo de doença na família; - Para s er viço militar obrigatório; - Para trato de inter esses particulares; - Es pecial; - Especial remuneratória; - Para freqüência em curso, aperfeiçoamento e es pecialização; - Por motivo de afas tamento do cônj uge - Servidor Público; - Para S er vidor estudante; - Para ex er cer mandato eletivo; - Para concorrer a car go eletivo; - Para ex er cer mandato s indical. - Férias: - Fr uição; - Dir eito; - Pagamento do ter ço cons titucional; - Cargo em Comissão; - Férias e faltas ; - Contagem em dobro; - Escala de fér ias ; - S ervidor falecido, exonerado, aposentado; - Direito do Pr ofessor readaptado; - Direito quando a apos entador ia é tor nada s em efeito; - S ubstituição de Pr ofessor; - Dois períodos; - I nterrupção (licença mater nidade, doença, necessidade de r etor no ao s er viço); - S uspensão e s aldo de fér ias ; - Férias coletivas. 12

13 R H -I NF OR MAÇÃO A infor mação como base da decis ão es t r at égica. - Emissão do B olet im Mensal que cons olida dados da Des pes a de Pessoal do Es tado, envolvendo todos os Poderes. - Análise e pr oj eção mens al de dados da Des pes a de Pessoal do Poder Executivo, nos seguintes níveis de detalhamento: - Valores efetivamente pagos ; - Despesa por Função; - Pr ogr amação da Folha de Pagamento; - Custo da Folha de Pagamento de Ativos e I nativos por Órgão e por Unidade; - Resumo dos Descontos em Folha de Pagamento; - Destaques de algumas Vantagens da Folha de Pagamento; - Anáise Mens al da Folha de Pagamento Eventos; - Despesa de Pessoal das Instituições de Ens ino S uper ior Universidades Estaduais; - Despesa de Pessoal das Empresas Dependentes; - Despesa com Contratos de Regime Es pecial; - Dados quantitativos: número de Car gos Efetivos, número de Cargos em Comissão, quantidade de Pagamentos de I nativos e Pensionis tas; - Valores e númer o de Empr és timos Consignados em Folha de Pagamento; - Valores pagos e númer o de S er vidor es que r ecebem Auxílio Alimentação. 13

14 R H -I NF OR MAÇÃO - Acompanhamento mens al de dados de Recur s os Humanos do Es tado sobre: - Remoções; - Disposições Funcionais; - Concursos Públicos administrados pela S E AP, com previsão de nomeações; - Pr omoções; - Progressões; - Cargos Efetivos criados; - Cargos em Comissão cr iados, cedidos, transformados e alterados; - Licenças Médicas concedidas e não concedidas pela Per ícia Médica; - Eventos promovidos pela Es cola de Gover no Cursos e outr os ; - Valores pagos e númer o de Es tagiár ios contratados por Órgão e por Unidade. - Distribuição dos Servidores por Quadro Funcional do s exo Mas culino e Feminino. 14

15 P R OJE T O R H -P AR ANÁ I mplement ação do S istema I nt egr ado de I nformática par a a Ges t ão de R ecur sos Humanos do E s t ado do Paraná, solução comput acional Meta4. Até 2007, as ações do Pr oj eto RH-PARANÁ es tiver am voltadas à geração de Pagamentos dos Quadros Funcionais migrados para o novo S istema. Entre 2003 e 2006, foram migrados nove Quadr os Funcionais, além dos Contratos de Regime Es pecial, correspondendo a Pagamentos gerados. Em 2007, a implementação do Quadr o Pr ópr io do Magis tér io, com Pagamentos, elevou para o númer o de Pagamentos gerados, permanecendo pendente par a 2008, a implantação de mais Pagamentos do total de Pagamentos previstos. Ações realizadas: - I ntegração entr e a s olução computacional Meta4 e o S is tema de Adminis tração da Educação SAE/SEED, importante r equis ito utilizado na implantação do Quadr o Pr ópr io do Magis tér io QPM; - I mplantação em outubro/2007, do Quadr o Pr ópr io do Magis tér io QPM, aliada à migr ação do dossiê funcional de Professores. O dossiê funcional compr eende Funcionalidades próprias do S is tema de Regis tr os Funcionais RHC, onde s ão r egis tr ados os atos oficiais que afetam a vida funcional dos Servidores; - I mplantação exclus iva par a o Quadr o Pr ópr io do Magis tér io QPM, do cadastro da Per ícia Médica e automatização do contr ole das Licenças Médicas, resultando na otimiz ação de r elatór ios e no pr ocesso unificado de inclus ão no S is tema de his tór ico de Licenças Médicas, sendo efetuados registros de Licenças, além da migr ação de dados de laudos e his tór ico de exames médicos; - Revisão do contr ole de acesso ao S is tema e padr onização do Per fil de acesso níveis de s egur ança, rastreamento e s enhas de acesso; - Desenvolvimento de alguns Relatórios de Des pes a de Pessoal de or dem Gerencial, com características e nível de agr egação var iáveis ; 15

16 P R OJE T O R H -P AR ANÁ Ações realizadas: - Elaboração do Manual de Pr ocedimentos de Manutenção e de confer ência da Folha de Pagamento pr oces s ada; - S oluções e aj us tes efetuados nas rotinas de Pagamento: - Descentralização da manutenção de Cr edor es Especiais - Pens ão Alimentícia; - S entença Judicial; - Locação. - Reintegr ação; - Rotina de I ncidências /Aus ências ; - Dependentes IR e S alár io Família; - Descentralização/Alteração de locais de Pagamento; - Des centr alização/manutenção da Pens ão Alimentícia. - Apresentação s obr e a implementação do S is tema, atendendo s olicitações de empr es as e ins tituições : - Convergys, Empresa dos Estados Unidos com filial brasileira em S ão Paulo; - T ribunal de Contas do Es tado do Par aná; - Adminis tração dos Portos de Par anaguá e Antonina; - S istema Feder ação das Indústrias do Es tado do Par aná. As atividades de manutenção da Folha de Pagamento dos Quadros migrados, têm absorvido integr almente o tempo das equipes da S EAP e da CEL EPAR, dedicadas ao Pr oj eto. Desenvolver os Módulos de Gest ão do S istema, deve s er prioridade par a 2008/

17 E S COL A DE GOVERNO DO E S T ADO DO P AR ANÁ CU R S OS IMPLEMENTADOS At uação na ár ea de gest ão f uncional, viabiliza a escolar ização, a capacit ação e o desenvolvimento de t alentos dos profissionais que at uam na Administ r ação P ública, com a execução de P r ogr amas abr angendo os níveis de ensino f undamental, médio, técnico e de pós -gr aduação, além da for mação cont inuada. - PÓS -GRADUAÇÃO LAT O S ENS U - Cur s o de E specialização em Formulação e Gest ão de P olíticas P úblicas/2007 Realizado em parceria com os Instituições Estaduais de Ens ino S uperior- Universidade Es tadual de Ponta Gr ossa - UEPG, Universidade Es tadual de Londr ina - UEL, Universidade Es tadual de Maringá - UEM, Universidade Es tadual do Oes te do Par aná - UNI OE S T E e Univer s idade Es tadual de Guar apuava UNICENTRO. - Carga Hor ár ia: 416 horas; - Número de alunos : ENS I NO PROFI SSIONALIZANTE OU PÓS-MÉDIO - Cur s o T écnico Pós-Médio em Gestão Pública 2006/2008 Curso extens ivo aos Servidores municipais. A ex ecução é de r es pons abilidade da Es cola T écnica da Univer s idade Federal do Par aná. - Carga Hor ár ia: 416 horas; - Número de alunos : ENS I NOS MÉDIO E FUNDAMENTAL - P r ogr ama de Escolar ização do S ervidor Público Oportuniza ao S er vidor ingressar ou reingressar na Educação bás ica. Programa r ealizado em parceria com a S ecr etar ia de Es tado da Educação SEED. - Número de tur mas : 12 Ensino médio: 5 turmas; Ensino fundamental: 7 turmas. - Número de alunos - Ensino médio: 85 Ensino fundamental: 95 17

18 E S COL A DE GOVERNO DO E S T ADO DO P AR ANÁ - CURS OS DE CAPACITAÇÃO - EDUCAÇÃO À DI S T ÂNCI A - P r ojet o Escola de Gover no Capacitando para a E ducação à Dis t ância - EAD - Número de alunos : 344 Etapas EAD: - S eminário de Educação à Dis tância - Palestras e dis cussões sobre os cenários, modelos e per s pectivas da educação a dis tância, políticas de gover no, mídias e metodologias na capacitação dos servidores públicos; - Experiências dos Núcleos de Educação à Dis tância das Universidades Públicas - Oficinas interativas para pr odução de material didático, uso das Tecnologias de I nfor mação e de Comunicação na capacitação, gerenciamento de cur s os e de portais; - Programação de Cur s os Presenciais e de Cursos E-learning; - Visitas técnicas aos Centros de referência em Educação à Dis tância e em modalidades híbridas de ens ino- apr endizagem. E vent os realizados E ducação à Dist ância P ar t icipant es 1º Seminário de Educação à Dis tância - EAD 100 Curso MOODLE - EAD 15 Curso de Planej amento e Pr odução Mater ial Didático 35 Curso MOODLE Sistema de Ger enciamento de Cur s os 20 Curso XOOPS Gerador de Por tais 13 Curso Comunidades Virtuais de Apr endizagem 11 Curso Elabor ação de Pr oj etos 11 Oficina MOODLE 16 Oficina XOOPS 12 Curso T ele, Áudio, Vídeo e Web 39 Curso Ges tão de S is temas em EAD 17 Curso Us o da WEB na Pr ática do Docente 20 Curso Planej amento, Design, Produção e Avaliação de Programas de Educação On Line- EAD 35 T ot al de P ar t icipant es

19 E S COL A DE GOVERNO DO E S T ADO DO P AR ANÁ - PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE COMPET ÊNCI AS PDC - Capacitação e des envolvimento de competências e habilidades do S ervidor nas áreas comportamental, técnica e ger encial, mediante a pr omoção de s eminár ios, cursos e pales tr as com público-alvo direcionado par a os gestores da Adminis tração Pública Es tadual. E vent os realizados P R OGR AMA DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS P ar t icipant es Oficina L ei / Fórum de Ges tão Hos pitalar 75 Curso Per ícia Contábil e Judicial 48 Curso de Por tuguês Instrumental 85 Curso Assistente T écnico - Módulos I, II, III, IV e V 113 Curso Cons tr ução de T r abalho T écnico Científico 37 Curso Mediação de Conflitos "In company" e Aber to 174 Curso S upor te B ás ico de Vida 634 Curso de Pos tur a Pessoal e Pr ofis s ional Avançado 82 Curso de Pos tur a Pessoal e Pr ofis s ional Básico 89 Curso de Educ. Continuada Caminho par a o S ucesso 450 Curso de Ges tão de Pr ocessos de Mudanças 68 Curso Lei de Res pons abilidade Fis cal 39 Cur s o A Função da S ecr etár ia da Adminis tr ação Pública 29 Curso de Contr ole I nter no 74 Curso Pr ocesso Adminis tr ativo Dis ciplinar 103 Curso de Or ganização de Eventos 84 Curso de Qualidade de Atendimento ao Cliente 79 Cur s o Ética na Adminis tr ação Pública 38 Curso Ges tão de Documentos em Arquivos Correntes 23 Curso Pr ocesso Adminis tr ativo Dis ciplinar " In company" 28 Curso de T écnicas de Apr es entação Avançada 107 Curso de Apr es entação I nter mediár ia 73 Curso Ger ente I nter mediár io Módulos I, II, III, IV, V 68 Curso de Licitações e Contr atos Administrativos 57...continua 19

20 ...continuação E vent os realizados P R OGR AMA DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS P ar t icipant es Curso de Pr ocesso Adminis tr ativo Dis ciplinar 30 Curso de S oftwar e Livr e 54 Curso de T écnicas de Elabor ação de Editais 30 Palestra Per ícia Médica na Pr evidência dos Servidores 68 Palestra s obr e Es colar ização 98 Palestra Magna Lei de Licitações do Es tado do Par aná 600 Pales tr a Conhecendo a Pr evidência S ocial 894 Palestra Conhecendo a Pr evidência S ocial - grupos 230 Encontro de GAS - Sistema de Regis tr o de Pr eço 75 Palestra S er vidor, Elo na Relação Es tado e Cidadão 700 Palestra Adminis tração e Or ganização do T empo 216 Encontro S EAP / S ETI / I EES - Concurso Público / CRES 33 S eminário s obr e Autar quização " I n company" 130 Encontros de Recur s os Humanos 492 T ot al de P ar t icipant es CE NT R AL DE ESTÁGIO - Gestão da atividade de es tágio no âmbito do Poder Executivo do Es tado, que envolve o ger enciamento de Estagiários e a manutenção de cadastros de candidatos a Es tágio. E vent os realizados AMB I E NT AÇÃO DE ESTAGIÁRIOS P ar t icipant es S eminário Pos tur a Pessoal e Pr ofis s ional 61 S eminár io Qualidade no Atendimento ao Cliente 61 Palestra Quem é o Pr ofissional do Futur o? 61 T ot al de P ar t icipant es

21 E S COL A DE GOVERNO DO E S T ADO DO P AR ANÁ P R OGR AMA ES T ADUAL DE APRENDIZAGEM PAR A O ADOL E S CE NT E E M CONFL I T O COM A L EI - Competência da S ecr etar ia de Es tado da Cr iança e da Juventude SECJ, em parceria com as demais Secretarias de Es tado, que opor tuniza a inserção s ocial de 400 adolescentes submetidos a medidas sócioeducativas. CÂMAR AS TÉCNICAS - I nstalação da Câmar a T écnica da Agr icultur a, com objetivo de congr egar o S is tema E s tadual de Agr icultur a SEAGRI para compatibiliz ação, cir cuns cr ição e implementação de uma política de capacitação e desenvolvimento de S er vidor es dos diversos níveis funcionais; - Manutenção da Câmara T écnica de Qualificação do S er vidor Municipalconstituída em 2006, com a par ticipação da S ecr etar ia de Es tado de Desenvolvimento Urbano SEDU e S ecr etar ia de Es tado da Ciência e T ecnologia SETI, para implementação de ações voltadas à qualificação de S er vidor es Municipais, resultando na ex ecução do Cur s o T écnico em Gestão Pública par a S er vidor es municipais e es taduais, em andamento; - Manutenção da Câmar a T écnica E s pecial de T ecnologia da I nfor maçãoconstituída em 2006, com participação de es pecialistas da ár ea, para o desenvolvimento de ações voltadas ao tr einamento em S OFT WARE LI VRE e Pr ogr ama de Educação a Dis tância. Apr esentação em eventos nacionais do PR OJET O E S COL A DE GOVE R NO CAP ACI T ANDO P AR A A EDUCAÇÃO À DI S T ÂNCI A - Encontro Nacional das Escolas de Gover no, promovido pela E s cola Nacional de Adminis tr ação Pública (ENAP), que r euniu a r ede nacional das Escolas de Gover no feder ais, estaduais e municipais, realizado em Brasília; - Encontro Nacional das Escolas de Gover no es taduais, realizado em Cuiabá - MT. 21

22 E S COL A DE GOVERNO DO E S T ADO DO P AR ANÁ MI SSÃO T É CNI CA À EUR OPA - Participação da Ger ência Ex ecutiva da Es cola de Gover no - de 15 a 26 de outubro de 2007, em viagem de es tudos à Fr ança, Irlanda e I nglaterra, promovida pela Es cola Nacional de Administr ação Pública ENAP e por intermédio do PROJET O EUROB RAS I L Viagem técnica r ealiz ada com objetivo de conhecer o des envolvimento de tr abalhos e técnicas de vanguar da na ár ea de for mação de S er vidor es Públicos desses Países. Escolas de Gover no eur opéias : - Na Fr ança, no I ns titut de la Ges tion Públique et du Développement Èconomique - IGPDE e no I ns titut National des Territoriales - INET, os quais atuam na ár ea de formação inicial e continuada; - Na I r landa, no I ns titute for Public Adminis tr ation IPA, que atua na ár ea de ges tão pública; - Na I nglaterra, no Center for Strategic L eader s hip - National S chool of Government, que s e dedica à capacitação de dirigentes e S er vidor es de alto nível. DI VU L GAÇÃO dos Centros de F or mação e Desenvolviment o do E s t ado - Elaboração do Panor ama dos Centros de For mação e Des envolvimento 2006/2007, trazendo o r es umo das ações de capacitação r ealizadas pelo Governo do Es tado do Par aná e que poder ão s er vir de s ubs ídios para estudos que vis em melhorar a utilização dos recursos públicos e elevar os padrões de eficiência da Adminis tração Pública. DI VU L GAÇÃO - T V EDUCAT I VA - Gravação do Pr ogr ama R eflexões, em parceria com a T V Educativa, com as temáticas EDUCAÇÃO À DI S T ÂNCI A OU EDUCAÇÃO S EM DI S T ÂNCI A? - FORMAÇÃO DO LEITOR. 22

23 E S COL A DE GOVERNO DO E S T ADO DO P AR ANÁ E S T U DOS E PROPOSTAS PARA CUR S OS - Programa de Capacitação par a Ges tor es de T r âns ito, visando capacitar os Servidores públicos vinculados ao Detr an do Par aná, como Ges tor es de Unidades Operacionais de T r âns ito; - Curso de Es pecialização em Gestão de Unidades Sócioeducativas, em parceria com as Universidades Estaduais de Londr ina e do Oes te do Paraná e com a Univer s idade Feder al do Par aná; - Curso de T ecnólogo em Gestão Pública, em parceria com o CEFET - S C; - Curso de Mes tr ado em Gestão da I nfor mação, em parceria com a Universidade Es tadual de Londr ina. S E AP / DR H Assessoria D ez embr o/

24 COMP E T Ê NCI AS DE UM GEST OR ( R evis t a OP E T & ME R CADO, segundo s emes t r e 2007, Ano I V nº 9): - E mpr eendedor ismo; - Comunicação; - Cr iat ividade e inovação; - Cult ur a da qualidade; - Dinamis mo e iniciat iva; - F lexibilidade e adaptação a mudanças; - L ider ança; - Motivação e ener gia par a o trabalho; - E quilíbrio nas soluções; - Or ganização; - P lanejament o; - Acompanhamento e cont r ole; - Dis cer niment o para fixar prioridades; - T omada de decisão; - Vis ão sistêmica; - D elegação; - P ar t icipção e colabor ação. 24