INICIATIVA COM A PARCERIA:

Transcrição

1 GIE de Responsabilidade Social: A empregabilidade de pessoas com deficiência: lei de cotas e inclusão INICIATIVA COM A PARCERIA: APOIO:

2 LAR ESCOLA SÃO FRANCISCO Centro de Reabilitação Serviço de Orientação à Empregabilidade

3 NOSSO ENCONTRO Apresentação do Lar Escola São Francisco SOE Serviço de Orientação à Empregabilidade Lei de Cotas Nº 8213/91. Panorama atual da empregabilidade das pessoas com deficiências Cumprimento da lei: Investimento/Benefício Impacto Social no ambiente interno e externo da empresa Como atender a Lei de Cotas?

4 Lar Escola São Francisco O Lar Escola São Francisco é uma entidade filantrópica, que desde 1943 atua em reabilitação de pessoas com deficiência física, com foco em sua inclusão social, educacional e econômica. Parceria com UNIFESP desde Além das atividades de reabilitação, mantém uma Escola de Educação Especial, a Oficina Ortopédica, o Bazar Samburá e o Serviço de Orientação à Empregabilidade.

5 Equipe Interdisciplinar Assistentes Sociais Educadores Físicos Educadores Técnicos de Próteses e Órteses Enfermeiros Terapeutas Ocupacionais Fisioterapeutas Psicopedagogos Fonoaudiólogos Psicólogos Nutricionistas Cirurgiões Dentistas Médicos Musicoterapeutas

6 Serviço de Orientação à Empregabilidade Objetivo: Promover e favorecer a inclusão de pessoas com deficiências no mercado formal de trabalho, através de orientação direcionada a pessoas com deficiência e consultoria especializada para as empresas. Princípios Norteadores: Inclusão Diversidade Equidade Empregabilidade

7 Lei de Cotas Lei de Cotas : Lei n /91 assegurar em favor dos beneficiários reabilitados, ou das pessoas portadoras de deficiência, desde que habilitadas, de 2 a 5% das vagas para trabalho em empresas com mais de 100 empregados. Decreto n /99: a) 2%, para empresas de 100 a 200 empregados; b) 3%, de 201 a 500; c) 4%, de 501 a 1000; d) 5%, para as que excedam Mazzilli (2005)

8 Expressividade da População Censo do IBGE de 2000: PCDs - 24,5 milhões Clemente (2008) Pastore (2007) - critérios menos flexíveis: 18,5 Milhões de PCD 9 milhões em idade de trabalho 1,5 Milhões trabalham (menos que 2% dos que estão em idade de trabalho)

9 Visão do SOE sobre Deficiência Classificação Internacional de Funcionalidade - CIF Deficiências: são problemas nas funções ou nas estruturas do corpo como um desvio significativo ou uma perda. Funcionalidade e Incapacidade: possibilidade ou restrição para desempenhar tarefas ou participar de atividades em ambiente padrão e habitual. Fatores Contextuais: são as influências externas e internas sobre a funcionalidade e a incapacidade. Incluem as características do mundo físico, social e de atitude, além dos atributos pessoais.

10 Inclusão Movimento que envolve não somente as pessoas com deficiência, mas todos os indivíduos da sociedade, e que ocorre em diversos segmentos como a escola, o mercado de trabalho, arquitetura e urbanismo, cultura, lazer, esportes e etc. Masiero (2006) Retoma a luta de diferentes grupos que se sentem prejudicados e excluídos dos benefícios da sociedade, pelos preceitos básicos da Declaração Universal dos Direitos Humanos de Amiralian (2005)

11 Eqüidade... estavam indo muitas panelas de Taperoá até Campina Grande para participar de uma feira. Então, as panelas de ferro decidiram convidar as panelas de barro para viajarem no mesmo balaio: _ Somos iguais, todas devemos ir para a feira no mesmo matulão. As panelas de barro ficaram muito felizes e prontamente aceitaram o convite. Ao chegarem em Campina Grande estavam todas as panelas de barro destruídas e moídas pelas semelhantes de ferro! Ariano Suassuna

12 Eqüidade que todos, mesmo sendo diferentes, tenham os mesmos direitos. devemos considerar as diferenças, termos consciência delas para que possamos aprender a conviver com elas, sem tentar homogeneizar as pessoas e as ações. ACESSIBILIDADE

13 Acessibilidade

14 Empregabilidade A capacidade de prestar serviços e obter trabalho. A segurança profissional decorre da capacidade de gerar resultados através do trabalho e não da capacidade de conseguir emprego. Desenvolver recursos para desenvolver a carreira.

15 Panorama Atual RANKING DA FISCALIZAÇÃO DO CUMPRIMENTO DA LEI DE COTAS EM SEU 19º ANIVERSÁRIO - RAIS São Paulo Estimativa de vagas: Inserções por Ação Fiscal: Índice de Cumprimento: 43,5% Fonte: Espaço Cidadania

16 Panorama Atual Dificuldades Especificidades da área de atuação da empresa Ações de inclusão pontuais Falta de informações específicas Baixo nível de escolaridade Pouca flexibilização do perfil das vagas Acessibilidade Recursos para solução R&S / Capacitação Técnica / Desenvolvimento de Competências Comportamentais Desenvolvimento de Programas de Inclusão alinhados com estratégia de negócios e políticas da empresa Capacitação de líderes, gestores e equipes / Desenvolvimento de materiais de comunicação Conscientização e encaminhamento da população de PCDs / Desenvolvimento de programas de Responsabilidade Social Consultoria para análise das funções Desenvolvimento de Projetos de Acessibilidade

17 Cumprimento da Lei: Investimento / Benefício Investimentos: em recursos de acessibilidade na capacitação do publico interno no desenvolvimento dos colaboradores com deficiências Benefícios: Imagem positiva Ampliação do mercado de consumidores Empresa cumprindo seu papel na cidadania Empresa ativa para o desenvolvimento social Diversidade como visão estratégica (desenvolvimento humano + negócios)

18 Empresas Atendidas

19 Resultados do SOE 2008 a 2010 Total de PCDs Beneficiados ,9% 1 Total de PCDs orientados Porcentagem de PCDs capacitados/contratados SOE: 65,5% DF 8% cadeirantes

20 Resultados do SOE em 2009 Pessoas com deficiências capacitadas e incluídas no mercado de trabalho: 92 pessoas com deficiência física, capacitados ou contratados; 17 pessoas com deficiência visual, contratados e capacitados; 3 pessoas com deficiência intelectual leve, capacitados; 1 pessoa com deficiência auditiva, contratado. Total de PCDs que receberam orientações:311

21 Resultados do SOE Menção honrosa no Premio Reabilitação Profissional, no 4º Congresso de Reabilitação Profissional de Acidentados no Trabalho Projeto de Capacitação em Auxiliar Administrativo para 20 PCDs, escolhido pelo Instituto Hedging-Griffo para receber apoio em O Instituto Hedging-Griffo é o principal investimento social da Credit Suisse Hedgind-Griffo e apoia projetos sociais que contribuam para o desenvolvimento do país, com foco em educação e 2011: Busca de novos parceiros para cursos de capacitação.

22 Portfólio SOE Recrutamento e seleção Coaching Avaliação médica fisiátrica Projetos de acessibilidade Workshops e Palestras de Sensibilização Cursos de capacitação profissional e comportamental Cursos de formação escolar

23 Recrutamento e Seleção Seleção de currículos para as vagas existentes na empresa. Assessoria ao processo de contração e integração do funcionário

24 Coaching Levantamento da demanda com o gestor ou funcionário Sessões de coaching com o funcionário Devolutiva e fechamento do processo com o funcionário

25 Avaliação Médica Fisiátrica Avaliação médica do quadro funcional do candidato (aspectos físicos, motores, e sensoriais) que identifica limitações e distúrbios impostos pela deficiência. Atestado médico que fornece diagnóstico e prognóstico funcional dos candidatos de acordo com o CID 10 Código Internacional de Doenças.

26 Projetos de Acessibilidade Estudo dos postos de trabalho e das funções de cada departamento da empresa, para orientação sobre adaptações necessárias e riscos existentes. Estudo das condições físicas das edificações, área urbana do entorno e condições ergonômicas do posto de trabalho. Avaliação das adaptações necessárias visando viabilidade, acessibilidade e independência funcional para que a pessoa com deficiência execute as funções exigidas pelo cargo SOE: Apenas 8% dos candidatos contratados são cadeirantes

27 Workshops, Palestras e Material de Comunicação Palestras e vivências elaboradas de acordo com o público-alvo que visam a preparação e a sensibilização para questões da deficiência Elaboração de cartilhas e folhetos Gestores e Profissionais de RH Colaborador Não Deficiente Público-Alvo Médicos do trabalho Colaborador Deficiente

28 Cursos de capacitação profissional e comportamental Preparar os colaboradores com deficiências, por meio de cursos desenvolvidos de acordo com a necessidade da empresa contratante Melhorar produtividade Desenvolver competências técnicas Desenvolver competências comportamentais Modalidades desenvolvidas: Auxiliar Administrativo Atendimento e Seguros Atendimento na Área de Saúde Habilidades para produção

29 Capacitação em Auxiliar Administrativo Estrutura do Curso Seleção/ Contratação Qualificação Profissional Estágio Aprovação Final Alinhamento de perfil (área a trabalhar, atividades a desenvolver, acessibilidade); Pré-seleção LESF (avaliação de potencial).; Validação do candidato pela empresa. Desenvolvimento Comportamental; Noções em administração; Desenvolvimento raciocínio analítico; Oficinas de raciocínio lógico; Na própria empresa; Orientação profissional; Português, Matemática e Informática; Início efetivo nas empresas; 6 meses: 475horas. Apoio Hedging-Griffo para 2011

30 Recursos Pedagógicos Atividades expositivas, dinâmicas e trabalhos em grupo, visando desenvolver habilidades técnicas e comportamentais. Atividades vivenciais, com objetivo de desenvolver habilidades práticas de autonomia e assertividade. Atividade que promovam possibilidade de participar e agir com o auxílio de recursos de adaptação. Emissão de Certificado

31 Formação educacional Parceria com escolas de educação regular nos níveis de Alfabetização, Ensino Fundamental e Ensino Médio, com cursos de presença obrigatória.

32 Fontes de Arrecadação 22% 25% 18% 35% Oficina Ortopédica Parcerias/Projetos Bazar Samburá Atendimento SUS

33 FORMAS DE INVESTIMENTO Parceria Institucional Projetos Personalizados e customizados Incentivo Fiscal: Lei.8069/90-1% doação Imposto de Renda com base lucro real PJ Voluntariado Corporativo

34 VANTAGENS DO INVESTIDOR Aliar a marca/empresa com uma ONG renomada aumenta o impacto positivo Investir em Responsabilidade Social gera empatia, confiança, comprometimento e fidelidade do consumidor Banco de dados segmentado e atualizado Networking com profissionais qualificados e formadores de opinião

35 Contatos Cristina Masiero - SOE cristina.masiero@lesf.org.br Tel: Fernanda Esposito Parcerias Estratégicas fernanda.esposito@lesf.org.br Tel.: Cel.: