INFOTECMAIS. O Teletrabalho na Atualidade

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1 1 O Teletrabalho na Atualidade 1) Conceito de teletrabalho O teletrabalho é o trabalho realizado a distância. Quando o empregador disponibiliza ferramentas para o empregado trabalhar fora do seu local tradicional de trabalho, sendo o seu trabalho realizado de forma remota, em casa (home office) ou em outro local do seu interesse. Hoje em dia, com o uso de novas tecnologias, como por exemplo, a ampliação do acesso à internet, a criação de internets mais seguras e programas como Gerenciador de Tarefas contribuíram para a aceitação do teletrabalho como uma realidade que tem a tendência de se ampliar. 2) Conceito de teleatividade A teleatividade tem um conceito mais amplo que o teletrabalho, pois engloba este, sendo a teleatividade gênero, enquanto o teletrabalho é uma espécie. Portanto, a teleatividade é qualquer atividade desenvolvida de forma remota, sendo remunerada (como no caso do trabalho) ou não remunerada, como no caso de alguma atividade sem fins lucrativos. O conceito de teleatividade é mais abrangente e ainda merece um estudo mais detalhado! Contudo, são conceitos que serão cada vez mais utilizados porque o trabalho e a forma de agir das pessoas está sofrendo profundas mudanças devido ao uso das tecnologias.

2 2 3) O Teletrabalho no mundo e no Brasil Muitos países já adotam o teletrabalho como mais uma forma diferenciada de trabalho. Acreditamos que no futuro existirão as duas formas de trabalho, ou seja, o trabalho tradicional realizado nas dependências da própria empresa e o trabalho remoto, porém de imediato a tendência será acontecer um aumento do teletrabalho, inclusive pelas suas vantagens e redução de custos para as empresas. O trabalho em casa surgiu na época de transição entre o feudalismo e o capitalismo, onde pelo sistema da servidão, uma parte da produção familiar era destina ao senhor feudal. Com o capitalismo, praticamente acabou-se com o trabalho em casa. Em 1970, surge o termo teletrabalho por causa da crise do petróleo e da necessidade de contenção de gastos. Segundo o estudo realizado pela OIT Organização Internacional do Trabalho (realizado em fevereiro de 2017) em 15 países, no relatório intitulado Trabalhar a qualquer hora, em qualquer lugar: Efeitos sobre o mundo do trabalho, foi concluído que o teletrabalho, embora seja um fenômeno que está em alta (já beneficia até um terço dos empregados em alguns dos países analisados), ainda não é uma prática generalizada. Os países onde a pesquisa foi realizada são: Brasil, Alemanha, Bélgica, Espanha, Finlândia, França, Hungria, Itália, Holanda, Suécia, Reino Unido, Argentina, Estados Unidos, Índia e Japão. Pesquisa realizada pela Home Office Brasil demonstra que o teletrabalho cresceu 50% entre 2014 e O estudo englobou 325 empresas de diferentes características, onde foi constatado: a) 50% de aumento no número de empresas que estão implantando a prática; b) 15% de aumento no número de empresas que estão estudando a implantação; c) 28% de aumento na formalização da prática.

3 3 4) A importância do teletrabalho Estamos vivendo em um mundo em constante transformação. Com o trabalho não é diferente, ele está sempre se modificando de acordo com sua época! Podemos até dizer que estamos passando por uma Revolução do Trabalho, pois atualmente temos o seguinte: a) Um mundo globalizado; b) Aumento considerável de pessoas sem emprego; c) Escassez de emprego e opções de trabalho; d) Aumento da utilização da tecnologia em todas as áreas; e) Maior exigência de qualificação profissional; f) O Estado não consegue resolver todos os problemas e está em crise; g) Os sindicatos perderam sua representatividade; h) Os centros urbanos cresceram muito e as pessoas tem dificuldades de locomoção. O teletrabalho é uma solução importante para termos um mundo melhor, com qualidade de vida e trabalho para mais pessoas. Devemos rever os nossos valores como sociedade e melhorarmos o nosso estilo de vida. É um primeiro passo para construirmos uma sociedade mais justa! Vantagens do teletrabalho: a) Contribui para melhorar o trânsito nas grandes cidades; b) Melhora o meio ambiente, pois pode contribuir para a diminuição do gás carbônico; c) O trabalhador com uma melhor qualidade de vida; d) Podemos parar de viver para trabalhar e o trabalho representar uma forma de maior dignidade humana; e) Pode ajudar ao ser humano encontrar outras áreas de crescimento pessoal; f) Poderemos passar mais tempo com a família;

4 4 g) Maior economia para as empresas; h) Maior flexibilidade para as pessoas; i) Pode contribuir para melhorar a qualidade da saúde dos trabalhadores e com isso diminuir os custos do Estado e das empresas com doenças e afastamentos por motivos de saúde; j) Teremos maior tempo para o lazer e educação e com isso impulsionar a economia em outras áreas, etc. Desvantagens do teletrabalho: a) Organizar o tempo: no começo o teletrabalho pode ser difícil para certas pessoas que não conseguem trabalhar em casa ou em outro lugar diferente do ambiente da empresa, contudo tudo que é novo tem uma certa resistência, mas com a disciplina é possível superar esta fase; b) Disciplina: o teletrabalho exige uma disciplina maior por parte do trabalhador; c) Direitos do trabalhador: pode ser que o trabalhador perca alguns direitos trabalhistas; d) Tecnologia: os equipamentos ou o acesso à internet pode ser por conta do trabalhador, ou pode ser de responsabilidade da empresa (este item deve ficar claro na prestação do trabalho). A internet no Brasil ainda deixa muito a desejar; e) Deve existir uma legislação (ou contrato de trabalho) clara sobre o teletrabalho para o trabalhador não ser explorado e trabalhe mais do que na empresa; f) Indicadores: no teletrabalho, muitas vezes o trabalhador é responsável por fazer suas tarefas, sendo o mesmo avaliado pelo tempo e quantidade de tarefas realizadas. A empresa usa estes indicadores para avaliar o trabalhador. Deve existir uma legislação que proteja os interesses das empresas, sem prejudicar os direitos do teletrabalhador e sua exploração. O teletrabalhador pode passar a ser apenas um número e perder a sua pessoalidade.

5 5 5) A Revolução do Trabalho A Revolução Industrial mudou a forma de produção no mundo. O capitalismo se expandiu. Hoje em dia, temos a globalização e a tecnologia que estão criando uma Revolução do Trabalho. Neste cenário temos: a) Escassez de empregos; b) Uso constante da tecnologia, com diminuição de postos de trabalho; c) Exigência de uma maior qualificação profissional; d) A globalização tornou o mundo pequeno e uma crise em um país, como por exemplo, os Estados Unidos podem afetar a economia global; e) Escassez dos recursos naturais, etc. Temos portanto que repensar o mundo de uma forma geral, principalmente em relação ao trabalho. Muitos dizem que devemos nos preparar para trabalhar e não para ter um emprego certo como antigamente. Muitos empregados antes passavam anos em uma única empresa. Atualmente, devemos nos preparar para o mercado de trabalho de uma forma diferente. O teletrabalho é mais uma opção que pode melhorar o nosso mundo e oferecer mais trabalho e dignidade para um maior número de pessoas. O teletrabalho deve coexistir com o trabalho tradicional, pois existem pessoas que não vão se adaptar facilmente a esta forma de trabalho. Também vão existir empresas que por suas características e interesses, talvez seja melhor continuar com sua forma tradicional de trabalho, ou pode ser que existam empresas que adotem uma forma mista de trabalho tradicional prestado na própria empresa e de teletrabalho prestado de forma remota.

6 6 6) A reforma trabalhista e o teletrabalho Lei nº , de 13 de julho de 2017, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho tem o seguinte texto com relação ao teletrabalho: TÍTULO II... CAPÍTULO II-A DO TELETRABALHO Art. 75-A. A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho observará o disposto neste Capítulo. Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Nossa observação: trabalho externo não se configura como teletrabalho, como no caso de trabalhos que por causa das suas características são prestados externamente, como o instalador de antenas, de entregadores diversos, montadores de móveis, etc. Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho. Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 1 o Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.

7 7 2 o Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual. Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado. Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador. Art o Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 2 o (Revogado). 3 o É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. (NR)