Identificar um jovem talento, que se identifique com os valores e a cultura da Cativa, para atuar na condução de novos projetos.

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1 NOSSO DESAFIO Identificar um jovem talento, que se identifique com os valores e a cultura da Cativa, para atuar na condução de novos projetos. COMO IREMOS IDENTIFICAR ESTE PROFISSIONAL: DESAFIO "C" A Cativa, através do Projeto "C", estará oportunizando a um profissional, selecionado a partir dos critérios estabelecidos neste regulamento, o acesso a uma carreira diferenciada. Caberá a este profissional auxiliar no desenvolvimento de projetos estratégicos, sendo submetido a situações desafiadoras, utilizando seus conhecimentos e sua criatividade. Neste período irá interagir com diversos setores da Cativa e empresas do Grupo para desenvolver a visão sistêmica. O candidato será escolhido com base nas etapas previstas no regulamento e uma vez escolhido terá direito ao prêmio, respeitando as condições previstas no item da premiação. REQUISITOS A Cativa procura por um profissional que tenha vocação para gerar novas ideias, com perfil empreendedor, capaz de se adaptar a mudanças e com desejo de trabalhar em equipe. O candidato também precisará demonstrar outros aspectos como pensamento, iniciativa, criatividade, liderança e, acima de tudo, paixão por desafios. Além disso, é necessário: CNH - Carteira Nacional de Habilitação; Ensino superior completo; Domínio do idioma Inglês; Disponibilidade para viagem nacional e internacional; Disponibilidade para residir em outro estado. FORMA DE INSCRIÇÃO E INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO As informações sobre o processo seletivo estarão disponíveis no site Para efetuar o acesso, cada candidato deverá criar um login e senha, através do cadastro de . O login a ser utilizado pelo candidato para realizar a inscrição e consulta do processo seletivo e das provas será o por ele cadastrado. Ao candidato que não possuir e- mail deverá cadastrar-se em um dos provedores gratuitos (Hotmail, IG, etc). No site estarão disponíveis:

2 Ficha de inscrição (não serão aceitos currículos, cartas ou outro documento como forma de inscrição); Informações sobre o andamento do processo, resultados de etapas e convocações para etapas futuras, contendo data e horário. PROCESSO SELETIVO O processo seletivo compreende: FASE 1 Ficha de inscrição e vídeo de apresentação Objetivo: Identificar os candidatos que passarão para a fase 2 Meta: Mínimo aproximado de 100 candidatos 1) Para proceder a inscrição o candidato deverá: - Realizar sua inscrição no site (Anexo 1); o 1.1- Enviar vídeo de apresentação através do hotsite, com duração mínima de 1min20s e máximo de 1min40s, nos seguintes formatos: Bloco 1 Nome, idade, local de nascimento, local de residência atual, estado civil, número de filhos; Bloco 2 Formação acadêmica e experiências internacionais; Bloco 3 Experiência profissional, objetivos profissionais e o que está fazendo para concretizá-los; Suas metas pessoais; Seus pontos fortes e de necessidade de desenvolvimento; Descrição de qual é, na visão do candidato, a melhor empresa para ele trabalhar. FASE 2 Testes Online Objetivo: Identificar os candidatos que passarão para a fase 3 Meta: Mínimo aproximado de 50 candidatos (podendo ser quantidade superior ou inferior) Será divulgado no site o procedimento para responder os testes, bem como o tempo de duração de cada um. Será permitido respondê-los uma única vez, portanto iniciado o mesmo será considerado aquele desempenho. Serão aplicados os seguintes testes online: 1ª Prova Raciocínio Lógico 25 perguntas 1 hora 2ª Prova Línguas (Português e Inglês) 50 perguntas 2 horas 3ª Prova Conhecimentos Gerais e Conhecimentos sobre a Cativa 45 perguntas 2 horas FASE 3 Análise de Mercado Objetivo: Identificar os candidatos que passarão para a fase 4 Meta: Aproximadamente 15 candidatos (podendo ser quantidade inferior)

3 Será dado aos candidatos selecionados na fase 2 um desafio, no qual estes deverão buscar informações sobre o mercado onde a Cativa atua, tendo como foco: Análise de mercado; Posicionamento dos produtos; Construção de Cenários. FASE 4 Maratona Desafio "C" Objetivo: Identificar o candidato que será contratado Meta: 1 candidato Esta fase será realizada de forma presencial com duração máxima de dois dias, considerando traslados. A última etapa acontecerá na sede da Cativa em Pomerode, ou em outro local a ser definido pela coordenação, envolvendo: 4.1- Dinâmicas de grupo; Entrevistas individuais; Provas de conhecimentos; Aplicação de avaliações comportamentais. Observações É facultado aos funcionários do Grupo Cativa participar do programa, sujeitando-se aos requisitos definidos. O candidato aprovado pela empresa autoriza uso de sua imagem para veiculação em território nacional e internacional através dos seguintes tipos de mídia: catálogos, internet, materiais de PDV (banners, display, flyer, móbile, woobler, folder, etc), fachadas, painéis internos e externos, tags, mídia impressa, mídia exterior, assessoria de imprensa para fins de releases e matérias em jornais. Material de propaganda em lojistas, como: revistas, internet, sites, blogs, redes sociais e lojas virtuais de propriedade da Cativa e seus clientes. O candidato que não realizar quaisquer das etapas do processo seletivo, depois de inscrito, será considerado automaticamente desistente. Os custos de deslocamento e estadia, para realização da Etapa 4, serão de responsabilidade da Cativa. Os aprovados em cada etapa serão divulgados através do site A triagem será realizada em lotes e, para ter acesso à próxima fase o candidato deverá aguardar o resultado da fase anterior, portanto, uma vez inscrito, o candidato deverá consultar diariamente o site e verificar a convocação para a realização das etapas seguintes. A violação de quaisquer das disposições constantes deste instrumento poderá acarretar ao candidato o imediato cancelamento da participação no processo de seleção para o Desafio C independentemente de qualquer aviso ou notificação, sem prejuízo do candidato responder pelos eventuais danos causados, além de sanções criminais, de acordo com a sua conduta, nos termos da legislação vigente no Brasil. O candidato terá permissão de acesso ao processo apenas até a etapa desclassificatória, ou seja, uma vez eliminado do processo não terá acesso às etapas seguintes.

4 O CANDIDATO SE COMPROMETE Utilizar o site unicamente para fins lícitos, sendo vedada a utilização para outros fins, tais como fazer publicidade ou vendas de produtos e/ou serviços; Não violar quaisquer direitos de propriedade industrial e intelectual de terceiros na utilização do site; Não infringir quaisquer direitos de terceiros com os seus atos na utilização do site; O acesso a áreas restritas dentro do site somente é permitido a candidatos devidamente cadastrados, utilizando seu login e senha, sendo tais áreas consideradas fechadas. Nesse sentido, o candidato fica ciente que se alguma falha no sistema for encontrada que permita o acesso a qualquer área restrita do site, ainda que por mera tentativa e erro de acerto de senha, ainda assim incidirá o candidato às sanções civis e criminais decorrentes de sua conduta. Autorizar a utilização de seus dados em outros processos seletivos da Cativa, passando desta forma seus dados cadastrais a compor o banco de dados da Cativa; O candidato está ciente de que o acesso ao site dependerá de manutenção, por ele próprio, de uma conta de acesso à internet, através de qualquer provedor de acesso, ou da contratação de acesso esporádico à internet (lan houses, cybercafés e outros), não sendo de responsabilidade da Cativa a sua conexão com a internet, cabendo exclusivamente ao candidato a aquisição ou aluguel de equipamentos, bem como a sua manutenção e integração com a rede de comunicações, assim como dos programas de computador necessários à utilização do site. COMPROMISSOS DA CATIVA Disponibilizar o acesso ao site, que será fornecido ao candidato 24 (vinte e quatro) horas por dia, 07 (sete) dias por semana, salvo em casos de interrupções necessárias em decorrência de manutenção de qualquer natureza, ou falhas na operação dos serviços das empresas fornecedoras de energia elétrica, empresas prestadoras de serviços de telecomunicações, casos fortuitos, força maior, ou ações de terceiros que não sejam do controle da empresa; Que todos os dados fornecidos pelos inscritos para o processo de seleção serão sigilosos, sendo resguardado aos mesmos que a Cativa não divulgará a terceiros, nem utilizará para outros fins que não seja este ou outros processos de seleção da própria empresa ou grupo. O acesso ao site depende da funcionalidade simultânea de diversos fatores, alguns alheios ao controle da empresa, tais como a interação de servidores e serviços de telecomunicações de terceiros, a adequação dos equipamentos do candidato, e outros. Desta forma, fica o candidato ciente de que a empresa está isenta de qualquer responsabilidade por falhas decorrentes de qualquer impossibilidade de acesso ao mesmo, decorrentes de fatos alheios à sua vontade. A Cativa reserva o direito de selecionar uma quantidade superior ou inferior do previsto em cada etapa, bem como, reserva-se o direito de selecionar quantidade inferior de candidatos para a etapa final, de acordo com os selecionados. PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO

5 O Candidato finalista será contratado no regime de CLT, tendo os mesmos direitos e obrigações dos demais colaboradores da Cativa. BENEFÍCIOS Assistência Médica; Restaurante na empresa; Médico do trabalho; Programa de Participação nos resultados da empresa; Descontos de 30% na Loja Cativa Store e 10% na Loja Cativa Outlet; Auxílio educação; Observações: O local de trabalho será em Pomerode SC, sendo de total responsabilidade do candidato os custos de mudança e moradia. A Cativa reserva o direito de informar o salário da vaga apenas para o candidato finalista. Por um período de 30 dias a Cativa irá custear a estadia em hotel, por ela definido, auxiliando desta forma para que o candidato se estabeleça na região (desde que o candidato não seja da região); A Cativa poderá alterar as regras constantes deste regulamento, assim como substituir qualquer um dos presentes anunciados por outros de igual valor, em caso de necessidade, mediante comunicação por escrito e prévia divulgação no site, não prejudicando o direito adquirido. As dúvidas não previstas neste regulamento serão julgadas por uma comissão composta por membros da Promotora, cujas decisões serão soberanas e irrecorríveis. A data de contratação será definida pela Cativa e informada ao candidato. PREMIAÇÃO Como premiação, pela participação e seleção como escolhido no Desafio "C", o candidato finalista irá receber o valor total de R$ ,00 (Cinquenta mil reais), da seguinte forma: Prêmio de R$ ,00 por ocasião da contratação; Saldo de R$ ,00 após um ano de atuação na Cativa. Para ter direito a este valor, obrigatoriamente o candidato deverá completar o período de um ano de atuação na Cativa, abrindo mão do mesmo em caso de desligamento antecipado por sua iniciativa. Caso a iniciativa do desligamento seja da Cativa o valor será pago de forma proporcional ao período de atuação na empresa, na proporção de 1/12 para cada mês trabalhado.

6 SIGILO Todas as informações dos inscritos, aprovados, como também os finalistas, serão mantidas em sigilo. O relacionamento com os inscritos ocorrerá por meio dos contatos adicionados no momento no cadastro. Desta maneira, garantimos que os profissionais que estão no mercado de trabalho atualmente ou com projetos em andamento, também possam encarar este desafio com toda a discrição. Quando passar entre as etapas, o profissional inscrito, aprovado ou finalista, fica livremente autorizado a publicar em sua rede de contatos.

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