ENECONT GERSON STOCCO DE SIQUEIRA

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1 ENECONT 2013 GERSON STOCCO DE SIQUEIRA

2 RETENÇÃO DE TALENTOS - MERCADO CRESCIMENTO SIGNIFICATIVO DO NÚMERO DE PARTICIPANTES DE EMPRESAS EM INCENTIVOS DE LONGO PRAZO (ILP) VISÃO DE NEGÓCIO DO PRÓPRIO COLABORADOR QUE MAIS PREPARADO INTELECTURALMENTE SE AFASTA DA RELAÇÃO DO CONCEITO DE HIPOSSUFICIÊNCIA DO DIREITO DO TRABALHO

3 RETENÇÃO DE TALENTOS - MERCADO GESTÃO MAIS PROFISSIONAL, MESMO DAS EMPRESAS MENORES (INCLUSIVE PRESTADORES DE SERVIÇO), PERMITE OFERECER MECANISMOS QUE LEVA EM CONSIDERAÇÃO O COMPARTILHAMENTO DOS RISCOS PENSANDO EM CRIAR LIDERANÇAS E CONTINUIDADE, EMPRESAS REVISITAM SUAS ESTRATÉTÉGIAS DE REMUNERAÇÃO FIXA

4 Pesquisa sobre Remuneração de Executivos no Brasil

5 CONCEITOS STOCK OPTIONS: Os funcionários recebem opções de compra de ações da empresa no futuro. Se as ações valorizarem, eles podem exercer a opção, obtendo lucro. Se as ações desvalorizarem, eles não exercem as opções e não perdem nada. RESTRICTED STOCK: Compensação de remuneração oferecida pela empresa a funcionário sob a forma de ações da empresa. O empregado não recebe o estoque imediatamente, mas de acordo com plano de distribuição depois de atingir metas de desempenho requerido. Aqui o empregado, a rigor, fica com as ações. PERFORMANCE SHARE: Empresa oferece um lote de ações ligado a uma meta num certo período. Quando os objetivos são alcançados naquele prazo, os funcionários recebem em dinheiro o equivalente ao número de ações que tem e fica sem os papéis. BÔNUS DIFERIDO E BÔNUS DE LONGO PRAZO: BD são incentivos a ser pago no futuro, mas por resultados obtidos no momento. BLP são incentivos atrelados ao cumprimento de metas futuras. PHANTON SHARES: Esse modelo é quase sempre adotado por empresas de capital fechado ou por aquelas que não querem oferecer as ações negociadas em bolsa. Criam uma unidade de valor que poderá ser corrigida de acordo com diferentes indicadores de variação do crescimento da empresa: lucro, geração de riqueza, etc

6 Pesquisa sobre Remuneração de Executivos no Brasil

7 Pesquisa sobre Remuneração de Executivos no Brasil

8 Pesquisa sobre Remuneração de Executivos no Brasil

9 PRL PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS NOS LUCROS Possibilidade Legal: Lei /2000 Requisitos e Critérios: Definição de Objetivos e Metas Alcançáveis; Negociação entre a empresa e seus empregados, mediante Comissão Paritária; Necessidade de Representante de Sindicado ou constar de Convenção ou Acordo Coletivo. Periodicidade do pagamento: No máximo uma vez a cada semestre. Forma de Pagamento: Normalmente em dinheiro, mas não tem objeção de ser paga em bens (inclusive quotas e ações). Benefícios Tributários: Não compõe o salário e não há contribuição previdenciária ou FGTS. O IRF é isento até o limite de R$ 6.000,00. Parcelas adicionais são tributadas de 7,5% até 27,5%, mas o cálculo é feito em separado dos demais rendimentos.

10 Stock Option Plans Previsão Legal Artigo 168, 3º, da Lei nº 6.404/76 Deliberação CVM nº 650/2010 e 695/2012 Instrução CVM nº 390/2003 Ofício Circular CVM/SNC/SEP nº 1/2007 Comitê de Pronunciamento Contábil - CPC 33 R1 e 10 R1

11 Stock Option Plans Defesa para não incidência previdenciária Operação Comercial Inexistência de caráter remuneratório Facultatividade (vontade do empregado) Risco para o empregado Indeterminação da Base de Cálculo Diretor Estatutário x CLT Opção na Controladora

12 Stock Option Plans Risco de incidência previdenciária A empresa concede desconto na contratação Estabelece prazo exíguo entre a contrato e a opção A empresa financia a compra para o empregado A empresa reembolsa a perda sofrida na venda do papel PERDE A NATUREZA COMERCIAL RISCO INERENTE

13 Stock Option Plans Decisões do CARF no campo previdenciário Duas únicas decisões Contrárias aos contribuintes Todas através de voto de qualidade Situações muito específicas 1ª Turma da 3ª Câmara Processo nº / ª Turma da 4ª Câmara Processo nº /

14 Hiring Bonus Luvas ou Bônus de Contratação Incentivar o funcionário a tomar a decisão de deixar a empresa onde trabalha Indenizar o funcionário por ter deixado seu antigo posto de trabalho Indenizar a perda do PLR a que teria direito na antiga empresa Indenizar a perda na área de previdência complementar

15 Hiring Bonus Não incidência previdenciária Natureza indenizatória e não remuneratória O pagamento é efetuado antes do início das atividades laborais Ausência de habitualidade Atrelado à entrada do profissional na empresa, e não ao período trabalhado ou à performance/rendimento do seu trabalho Acórdão nº , Sessão de 20/09/2012 do CARF e TST Recurso de Revista 907/ pela não incidência previdenciária e vínculo trabalhista. (Outro caso recente no Carf: BTG: 1ª Turma da 3ª Câmara da 2ª Seção)

16 Retainer Fee Bônus de Retenção Objetivo Incentivar a permanência do profissional na empresa retenção de talentos Incidência da contribuição previdenciária? Possível incidência pela caracterização da natureza remuneratória (Acórdão CARF , Sessão de ) Possível elisão da contribuição previdenciária Firmar contrato expresso Inserir Cláusula de permanência do trabalhador na companhia Inserir Imposição de penalidades Não habitualidade

17 Indenização por Quarentena Objetivo Evitar concorrência Indenização pelo consequente afastamento do trabalhador do mercado de trabalho em período pré determinado Assegurar que informações a que determinado colaborador teve acesso, tidas como confidenciais, não sejam indevidamente expostas

18 Indenização por Quarentena Não incidência previdenciária Não há mais vínculo trabalhista entre o empregado e o empregador, porque deve ser paga depois da saída Não há prestação de um serviço, tampouco tempo à disposição do empregador Ausência de habitualidade Analogia com os precedentes do Aviso Prévio Indenizado: AgRg no Resp nº e , Resp nº e

19 Participação no Capital nas sociedade de serviços Objetivo Ganhos Incentivar o colaborador a participar do negócio com a responsabilidade de um sócio. Não incidência da contribuição previdenciária e FGTS sobre a parcela dos lucros distribuídos. Incidência previdência de 20% somente sobre o pro-labore. Não incidência do IR sobre os lucros recebidos.

20 Participação no Capital nas sociedade de serviços Possibilidade Jurídica Cuidados Previsão de pagamento de lucros de modo desproporcional ao capital social - Necessidade de cláusula específica no contrato social (art. 1007, do C.C) Não pagamento de valor fixo mensal como lucros. Pagamento fixo é pro-labore (ou salário!!) Não imposição de jornada de trabalho. Subordinação a órgãos de gestão da sociedade (diretorias, comitês), mas não hierárquica típica de patrão para empregado. Os sócios devem comprar a participação societária, ainda que o pagamento seja em parcelas, com o próprio lucro. (ver exemplo: Acórdão do TST-SP AIRR nº )

21 CUIDADOS GERAIS PARA EVITAR VÍNCULO EMPREGATÍCIO OU INTEGRAÇÃO À REMUNERAÇÃO Sócios assinam propostas; empregados, normalmente não! Sócios não tem férias com 1/3 a mais! Os lucros são societários e devem ser comprovados pelo Balanço, ainda que se sejam feitas antecipações. Sócios não estão situados em nenhuma categoria de cargos e salários. Remuneração fixa é salário.

22 OBRIGADO! GERSON STOCCO DE SIQUEIRA

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