PLANO DE CAPACITAÇÃO Secretaria de Gestão de Pessoas. 1 Departamento de Desenvolvimento de Pessoas

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1 PLANO DE CAPACITAÇÃO 2013 Secretaria de Gestão de Pessoas 1 Departamento de Desenvolvimento de Pessoas

2 PLANO DE CAPACITAÇÃO 2013 Universidade Federal do Vale do São Francisco Secretaria de Gestão de Pessoas Departamento de Desenvolvimento de Pessoas Reitor Prof. Dr. Julianeli Tolentino de Lima Vice-Reitor Prof. Dr. Telio Nobre Leite Secretária de Gestão de Pessoas Aline Braga de Carvalho Guedes Diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas Maria Auxiliadora Tavares da Paixão Coordenação de Capacitação e Desempenho Kilma Carneiro da Silva Matos 2

3 Todos estamos matriculados na escola da vida, onde o mestre é o tempo. Cora Coralina 3

4 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO OBJETIVOS CONCEITOS METODOLOGIA PROGRAMAS, ÁREAS TEMÁTICAS E AÇÕES DE CAPACITAÇÃO ORÇAMENTO DISPONÍVEL DAS INSCRIÇÕES DA SELEÇÃO DOS SERVIDORES DOS PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO/AÇÕES/CONTEÚDO Programa de Desenvolvimento Gerencial Programa de Desenvolvimento de Carreiras Programa de Desenvolvimento Pessoal DOS CURSOS PROMOVIDOS PELA ENAP DAS RECOMENDAÇÕES PARA CONSULTAS DAS DESPESAS DA AVALIAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DA SELEÇÃO DE INSTRUTORES DAS DISPOSIÇÕES FINAIS ANEXOS

5 1. INTRODUÇÃO A Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF com estrutura multicampi, vem apresentando um crescimento exponencial dos seus colaboradores nas categorias funcionais de técnico-administrativos em educação e docentes, além dos estagiários de nível superior e da mão de obra terceirizada em todos os seus campi de atuação (Petrolina, Juazeiro, Ciências Agrárias, São Raimundo Nonato e Senhor do Bonfim), conforme apresentado no Quadro 1. QUADRO 1 Quantitativo de Recursos Humanos da UNIVASF Ano Categoria Docente TAE Estagiários Terceirizados TOTAL Observa-se uma preocupação constante com as políticas de desenvolvimento de pessoas e, em especial à capacitação conforme os princípios emanados da Lei nº /2005 e dos Decretos editados no ano de 2006 sob os seguintes números: 5.707, e Durante a realização do III Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas ocorrido em novembro de 2012, na cidade de Brasília/DF, nós que trabalhamos com o desenvolvimento de pessoas, percebemos a necessidade de estruturar o Plano de Capacitação 2013 da UNIVASF em três grandes programas: Programa de Desenvolvimento Gerencial; Programa de Desenvolvimento de Carreiras; e Programa de Desenvolvimento Pessoal. Diante do exposto, o Plano de Capacitação ora desenvolvido, tem por objetivo dar um maior enfoque ao desenvolvimento das competências gerenciais, técnicas e individuais, por isso foi denominado Capacitar para Desenvolver. Considerando a necessidade do desenvolvimento dessas competências, os programas apresentam os seguintes objetivos: 5

6 - Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) Oferecer ações de capacitação que promovam o desenvolvimento das competências gerenciais dos atuais ou possíveis dirigentes da UNIVASF; - Programa de Desenvolvimento de Carreiras (PDC) Oferecer ações de capacitação que promovam o desenvolvimento das competências técnicas dos servidores da UNIVASF; - Programa de Desenvolvimento Pessoal (PDP) - Oferecer ações de capacitação que promovam o desenvolvimento das competências individuais que são comuns a todos os servidores da UNIVASF. Ressaltamos que o Plano de Capacitação é destinado a todos os servidores públicos da UNIVASF como forma de garantir o constante desenvolvimento profissional através da promoção de ações de capacitação que reflitam positivamente na melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade, assim como no desenvolvimento pessoal, integrando e motivando os servidores desta instituição. 2. OBJETIVOS O Plano de Capacitação 2013 tem como objetivos: Objetivos Gerais (conforme dispõe o art. 1º Decreto 5.707/2006): I - melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; II - desenvolvimento permanente do servidor público; III - adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual. Objetivos Específicos: promover o desenvolvimento das competências e habilidades do servidor, necessárias ao bom desempenho das atividades; 6

7 promover ações de capacitação que desenvolvam as competências gerenciais; ofertar ações de capacitação adequando as competências requeridas pelos servidores aos objetivos institucionais; propiciar ações de capacitação que incentivem a participação continuada do servidor, mediante às demandas específicas de desenvolvimento; contribuir para o desenvolvimento integral do servidor, proporcionando atuação funcional mais eficiente e eficaz, e consequentemente melhoria na qualidade do trabalho. 3. DOS CONCEITOS QUE PERMEIAM O PCA/2013 No presente Plano de Capacitação, aplicam-se os seguintes conceitos: Capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza ações de aperfeiçoamento e qualificação, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais, por meio do desenvolvimento de competências individuais; Desenvolvimento: processo continuado que visa ampliar os conhecimentos, as capacidades e habilidades dos servidores, a fim de aprimorar seu desempenho funcional no cumprimento dos objetivos institucionais; Educação Formal: educação oferecida pelos sistemas formais de ensino, por meio de instituições públicas ou privadas, nos diferentes níveis da educação brasileira, entendidos como educação básica e educação superior; Aperfeiçoamento: processo de aprendizagem, baseado em ações de ensinoaprendizagem, que atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formação profissional do servidor, com o objetivo de torná-lo apto a desenvolver suas atividades, tendo em vista as inovações conceituais, metodológicas e tecnológicas; Qualificação: processo de aprendizagem baseado em ações de educação formal, por meio do qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades, tendo em vista o planejamento institucional e o desenvolvimento do servidor na carreira; Desempenho: execução de atividades e cumprimento de metas previamente pactuadas entre o ocupante da carreira e a IFE, com vistas ao alcance de objetivos institucionais; 7

8 Além dos conceitos acima mencionados para elaboração deste plano, convém destacar os seguintes conceitos: Competências: conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que a pessoa desenvolva suas atribuições e habilidades; Habilidade: capacidade de um indivíduo para desempenhar as diversas tarefas de uma função; Competências individuais: saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo; Competências organizacionais: são competências referentes à visão que os gestores detêm sobre o mercado e sobre as tendências que impactam o negócio onde atuam, resultando em melhorias que agreguem valor ao cliente final; Padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação; Nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso; Ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal. 4. DA METODOLOGIA PARA ELABORAÇÃO DO PCA/2013 Para elaboração do Plano de Capacitação/2013, foram consideradas as informações prestadas pelos setores através do Levantamento das Necessidades de Capacitação LNC 2013, as avaliações de reação dos planos de capacitação dos exercícios de 2011 e 2012 e as orientações recebidas através do Ofício n 739/2012 da Secretaria de Gestão Pública/MP sobre a obrigatoriedade da capacitação de 5% dos servidores para o uso e interpretação da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS). 8

9 5. DOS PROGRAMAS, ÁREAS TEMÁTICAS E AÇÕES DE CAPACITAÇÃO Programa Área Temática Ação de Capacitação Duração Vagas Modalidade 1. Programa de Desenvolvimento Gerencial 1.1 Desenvolvimento Gerencial Roda de Conversa com os Gestores Curso de Desenvolvimento das Competências Gerenciais Curso de Gestão Estratégica 10 horas 20 Presencial 20 horas 30 Presencial 20 horas 30 Presencial 2.1 Formação Inicial para Novos Servidores Curso de Iniciação ao Serviço Público 12 horas - Presencial 2. Programa de Desenvolvimento de Carreiras 2.2 Comunicação 2.3 Gestão Administrativa 2.4 Meio Ambiente 2.5 Gestão de Pessoas Curso de Redação Oficial e Elaboração de Relatórios e Pareceres Técnicos Curso de Gestão de Documentos Públicos 24 horas Turma 2: 24 horas Turma 3: 24 horas 20 horas Turma 2: 20 horas Turma 3: 20 horas Turma 4: 20 horas Turma 5: 20 horas Curso de Introdução à Administração Pública Curso de Qualidade no Atendimento Curso de PAD, Sindicância e Técnicas de Entrevista 20 horas Curso de Educação Turma 2: Ambiental Intersetorial 20 horas Turma 3: 20 horas Curso de Relações de 40 horas Trabalho Turma 2: 40 horas Turma 2: Turma 3: Turma 2: Turma 3: Turma 4: Turma 5: 9 Presencial Presencial 40 horas 50 EAD 16 horas 30 Presencial 40 horas 30 Presencial Turma 2: Turma 3: Turma 2: Presencial Presencial

10 2. Programa de Desenvolvimento de Carreiras 3. Programa de Desenvolvimento Pessoal 2.6 Economia, Orçamento e Finanças 2.7 Planejamento Curso Básico de Licitações, Termo de Referência e Execução Orçamentária Curso de Elaboração e Gestão de Projetos 20 horas Turma 2: 20 horas Turma 2: Presencial 20 horas 30 Presencial 2.8 Informática Curso de Informática* 150 horas 100 EAD 3.1 Gestão de Pessoas 3.2 Comunicação Curso de Desenvolvimento Humano: Aprimorando Potencialidades e Talentos Curso de Desenvolvimento das Competências Individuais 40 horas 30 Presencial 24 horas 30 Presencial Coaching de Equipe I e II 30 horas 25 Presencial Curso de Atualização da Língua Portuguesa Curso Básico de Inglês Curso de Libras 24 horas Turma 2: 24 horas Turma 3: 24 horas 60 horas Turma 2: 60 horas 40 horas Turma 2: 40 horas Turma 2: Turma 3: 25 vagas Turma 2: 25 vagas 20 vagas Turma 2: 20 vagas Presencial Presencial Presencial Curso de Oratória 8 horas 30 Presencial 3.3 Pessoa, Família e Sociedade Inclusão e Acessibilidade 40 horas 25 Presencial 3.4 Saúde Curso de Primeiros Socorros 20 horas 30 Presencial * Serão destinadas 20 vagas para o Campus de São Raimundo Nonato/PI e 10 vagas para o Campus de Senhor do Bonfim/BA. 10

11 6. DO ORÇAMENTO DISPONÍVEL PARA CAPACITAÇÃO O orçamento disponibilizado para o presente Plano de Capacitação, exercício 2013, será de R$ ,00 (duzentos e cinqüenta e cinco mil reais). 7. DAS INSCRIÇÕES 7.1 O requerimento de inscrição para as ações de capacitação será feito, exclusivamente, através de cadastro eletrônico que será divulgado pela Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP por meio do institucional. 7.2 Fica vedado o requerimento de inscrição e a reserva de vagas via telefone, e comunicação oral. 7.3 O período de inscrição será divulgado pela Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP, conforme cronograma de execução dos cursos. 7.4 Para preenchimento das vagas serão considerados a ordem de inscrição na ação de capacitação requerida, conforme relatório extraído do sistema de inscrição. 7.5 Após o encerramento das inscrições, a Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP divulgará em até 2 dias úteis a relação dos servidores préselecionados através de institucional. 7.6 Os servidores pré-selecionados deverão preencher o Formulário de Inscrição PCA (Anexo I) com os dados do curso escolhido, solicitar autorização da chefia superior imediata, caso o curso seja em horário de expediente. O formulário preenchido deverá ser encaminhado para a Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP no prazo máximo informado pela mesma. 7.7 Caso o servidor não apresente o Formulário de Inscrição PCA dentro do prazo estabelecido ou a chefia superior imediata seja desfavorável a participação do servidor na ação de capacitação, será dado prioridade aos inscritos na lista de acordo com a ordem de inscrição e que tenha anuência da chefia. 7.8 Após cumprimento de todas as etapas do processo de inscrição, a Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP divulgará a listagem das inscrições deferidas, no link da SGP, através da página da UNIVASF, assim como encaminhará com a Confirmação de Matrícula. 7.9 No deferimento das inscrições serão divulgados o horário e o local dos cursos de capacitação Os servidores já inscritos em algum curso não poderão se inscrever em outro que venha a ocorrer no mesmo período, com exceção dos cursos à distância. 11

12 7.11 O cancelamento de inscrição somente será aceito com antecedência mínima de 05 (cinco) dias do início dos cursos, por meio de Termo de Desistência (Anexo II) que deverá ser entregue à Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP. 8. DA SELEÇÃO DOS SERVIDORES Será levado em consideração, como critério de seleção dos servidores, respectivamente: a) ordem de recebimento das inscrições; b) necessidade de progressão por capacitação no exercício de 2013; c) possuir maior tempo de efetivo exercício na UNIVASF; d) desenvolvimento de novas habilidades e competências compatíveis com o cargo/função; e) nota da avaliação de desempenho (quando houver); f) não tenha sido contemplado com nenhuma ação de capacitação nos exercícios anteriores; g) maior idade. 9. DOS PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO/AÇÕES/MODALIDADE/CONTEÚDO 9.1 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Roda de Conversa com os Gestores Objetivo: Fomentar reflexões que repercutam positivamente no modelo de gestão da UNIVASF através de um espaço sistemático de escuta e trocas para que os gestores da instituição possam avaliar as suas ações. Público-alvo: Dirigentes públicos da UNIVASF Período: Conforme calendário de reuniões do gabinete da Reitoria Modalidade: Presencial Local: UNIVASF - Campus Petrolina Conteúdo Programático: Planejamento Estratégico; Desenvolvimento gerencial; Gestão por Competências; Competências Gerenciais; Desempenho Institucional; Ética no Serviço Público; Relações Interpessoais; Gestão de Conflitos; Poder e Liderança. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos 12

13 9.1.2 Curso de Desenvolvimento das Competências Gerenciais Objetivo: Desenvolver habilidades e atitudes que melhorem o trabalho em equipe e o aumento da objetividade e produtividade no trabalho. Público-alvo: Dirigentes públicos da UNIVASF Carga Horária: 20 horas Período: Agosto e Setembro/2013 Vagas: 30 Modalidade: Presencial Local: UNIVASF - Campus Petrolina Conteúdo Programático: O dirigente público e a gestão por resultados; O dirigente de Universidades Públicas; Gestão Universitária e as competências gerenciais de seus dirigentes; Competências Gerenciais; Gestão de equipe (liderança, processo decisório); Resultado (elaboração de projetos e planos de mensuração e resultados); Relacionamento Interpessoal (comunicação, flexibilidade/mudança). Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos Curso de Gestão Estratégica Objetivo: Capacitar servidores para o planejamento, implantação, controle e avaliação de objetivos estratégicos com foco em resultados. Público-alvo: Servidores que ocupam função e cargo de direção da UNIVASF Carga Horária: 20 horas Período: A definir Vagas: 30 Modalidade: Presencial Local: UNIVASF - Campus Petrolina Conteúdo Programático: Conceito e importância do Planejamento Estratégico nas Instituições de Ensino Superior; Definição de modelo de Planejamento Estratégico; Análise Ambiental; Definição do Plano Estratégico; Avaliação e indicadores do plano estratégico. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos 13

14 9.2 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS INICIAÇÃO AO SERVIÇO PÚBLICO Objetivo: Acolher os novos servidores através da apresentação da estrutura organizacional da UNIVASF, capacitação e integração nos diversos setores desta instituição. Público-alvo: Servidores recém-empossados Carga Horária: 12 horas Período: De acordo com as posses, quando houver concurso. Modalidade: Presencial Local: UNIVASF Conteúdo Programático: Estrutura organizacional da UNIVASF; Estrutura administrativa das Pró-Reitorias e Secretarias; Direitos e Deveres do Servidor Público Federal; Plano de Carreira Docente e Técnico-Administrativo em Educação; Benefícios; Estágio Probatório; Assistência à Saúde; Visita aos campi da UNIVASF. Forma de Execução: Representantes dos setores administrativos CURSO DE REDAÇÃO OFICIAL E ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS E PARECERES TÉCNICOS Objetivo: Fornecer instrumentos que auxiliem na elaboração de documentos oficiais seguindo os princípios de moralidade, legalidade publicidade e eficiência estabelecidos pelo Manual de Redação Oficial da Presidência da República. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 24 horas Período: Maio a Setembro/2013 Vagas: 30 por turma Modalidade: Presencial Locais: UNIVASF Campus São Raimundo Nonato; UNIVASF Campus Juazeiro; e UNIVASF Campus Petrolina. Conteúdo Programático: Gêneros de texto; Função e uso de textos para o serviço público: as comunicações oficiais (memorando, ofício, ata, relatório, exposição de motivos, mensagem, telegrama, fax); Elaboração de relatório; tipos de relatório: estrutura e função; Elaboração de textos de cunho científico: uso da objetividade, da clareza e da impessoalidade; Noções de gramática (vocativos e pronomes, concordâncias nominal e verbal, pontuação e acentuação). Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos 14

15 9.2.3 CURSO DE GESTÃO DE DOCUMENTOS PÚBLICOS Objetivo: Apresentar alternativas para a gestão de arquivos públicos que promovam agilidade no arquivamento, descarte e recuperação, incluindo a otimização no armazenamento e logística do fluxo de documentos. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 20 horas Período: Maio a Julho/2013 Vagas: 30 por turma Modalidade: Presencial Locais: UNIVASF - Campus Juazeiro; UNIVASF Senhor do Bonfim; UNIVASF Campus Petrolina; UNIVASF Campus Ciências Agrárias; UNIVASF São Raimundo Nonato Conteúdo Programático: Noções gerais sobre informação, documento e arquivo; Gerenciamento da informação e gestão documental; O gerenciamento eficaz do protocolo; Formação de Processos e manuseio dos autos; Dificuldades e/ou problemas enfrentados no dia a dia dos setores; modelagem de procedimentos formadores de processos administrativos e a digitalização. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO DE INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (EAD) Objetivo: Propiciar ao aluno o conhecimento teórico necessário para a atuação voltada à Administração Pública, sua forma, normas e instrumentos de gestão, com ênfase na eficiência e eficácia das políticas e programas voltados à satisfação do interesse público. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 40 horas Período: Julho a Agosto/2013 Vagas: 50 Modalidade: EAD Conteúdo Programático: Administração Pública: Introdução Histórica e Conceitual; Princípios e Funções da Administração Pública; Efetividade, eficácia e eficiência da Administração Pública; Visões Sistêmica e Contingencial do Aparelho do Estado; Ajuste Fiscal de Governo; Os Agentes Públicos. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos 15

16 9.2.5 CURSO DE QUALIDADE NO ATENDIMENTO Objetivo: Apresentar informações gerais a respeito do atendimento ao público sob a ótica da qualidade, visando sensibilizar o participante a desenvolver habilidades práticas e eficazes para alcançar a excelência do seu atendimento, transformando a si mesmo e as relações com os públicos interno e externo. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 16 horas Período: Setembro/2013 Vagas: 30 Modalidade: Presencial Local: UNIVASF - Campus Petrolina Conteúdo Programático: O Comportamento Humano: percepção social e interpessoal, assertividade, feedback no processo de comunicação; Princípios éticos e legais do servidor público; Papel do servidor na imagem do serviço Público; Diferença entre atendimento e tratamento; A importância do atendimento; Atendimento no serviço público sob o enfoque da qualidade; Visão sistêmica do atendimento; Eficácia no atendimento presencial; Eficácia no atendimento por telefone; Postura ética e profissional no atendimento; Perfil necessário do profissional do atendimento no século XXI. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO DE PAD, SINDICÂNCIA E TÉCNICAS DE ENTREVISTA Objetivo: Capacitar servidores para atuarem no processamento de Processos Administrativos Disciplinares e Sindicâncias. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 40 horas Período: A definir Vagas: 30 Modalidade: Presencial Local: UNIVASF - Campus Petrolina Conteúdo Programático: Processo Administrativo Disciplinar e Sindicância ilícito administrativo; Prescrição; Instrução Prévia; Sindicância e Processo Adm. Disciplinar: Especificidades, Procedimento, Fases, Processamento, Afastamento Preventivo, Suspeição, Impedimentos, Perícia, Sanidade Mental; Depoimentos, Interrogatório, Acareação, Indiciação, Penalidades, Tipificação da Conduta, Citação, Defesa, Revelia, Defensor Dativo, Relatório, Julgamento, Processo Revisional; Abandono de Cargo, Inassiduidade Habitual e Acumulação de cargos, Empregos e Funções Públicas; Rito 16

17 Sumário; Código de Ética; Improbidade Administrativa e Crimes contra a Administração Pública; Técnicas de Entrevista; A psicologia da entrevista no inquérito administrativo; A entrevista como investigação sistêmica: Interrogatório e os seus equívocos e Prática de produção de prova testemunhal. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL INTERSETORIAL Objetivo: Instruir e capacitar os servidores públicos de diferentes setores da UNIVASF em relação aos cuidados com a preservação ambiental em seus setores e em toda instituição, oportunizando o conhecimento dos conceitos e da legislação pertinente. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 20 horas Período: Julho a Outubro/2013 Vagas: 30 por turma Modalidade: Presencial Locais: UNIVASF - Campus Juazeiro; UNIVASF - Campus São Raimundo Nonato; e UNIVASF - Campus Petrolina. Conteúdo Programático: Conceitos de Meio Ambiente, Desenvolvimento Sustentável e Educação Ambiental; Gestão e planejamento da Educação Ambiental; Os cuidados cotidianos com a água, com o lixo e com o consumo de energia e outros materiais; Comunicação para a educação ambiental; Conhecendo as políticas, programas e projetos de educação ambiental; A3P, Lei 9.795, NR 09. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO DE RELAÇÕES DE TRABALHO Objetivo: Compreender sobre os relacionamentos interpessoais a partir de conceitos de ética e moral na vida profissional visando o aprimoramento das relações de trabalho e otimização da comunicação organizacional. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 40 horas Período: Julho a Setembro/2013 Vagas: 30 Modalidade: Presencial Local: UNIVASF - Campus Petrolina e UNIVASF Campus Senhor do Bonfim 17

18 Conteúdo Programático: Transformando grupos de trabalho em equipes de alta performance; Comunicação assertiva e emissão feedback no processo de trabalho; Criatividade e Inovação em equipes de trabalho; Conflitos e técnicas de negociação; Processos de motivação no contexto de trabalho; Ética e postura profissional. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO BÁSICO DE LICITAÇÕES, TERMO DE REFERÊNCIA E EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA Objetivo: Proporcionar conhecimentos básicos para o atendimento dos processos licitatórios e execução orçamentária no âmbito federal. Público-alvo: Docentes e Técnico-Administrativos da UNIVASF que, direta ou indiretamente, estão envolvidos com recursos públicos. Carga Horária: 20 horas Período: Agosto/2013 Vagas: 30 por turma Modalidade: Presencial Local: UNIVASF - Campus Petrolina Conteúdo Programático: Licitações e Elaboração de Termo de Referência; Licitação e Princípios da Licitação; Fase interna: elaboração de Termo de Referência; Registro de Preços; Pregão: Base Legal; Orientações do Tribunal de Contas da União TCU; Execução do Orçamento Público: Conceito; Ciclo Orçamentário; Plano Plurianual PPA; Lei de Diretrizes Orçamentárias LDO; Lei Orçamentária Anual LOA; Execução da Despesa Pública: Conceito; Codificação; Estágios da Despesa; Restos a Pagar e Despesa de Exercício Anterior. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO DE ELABORAÇÃO E GESTÃO DE PROJETOS Objetivo: Proporcionar uma visão estruturada dos conceitos, métodos e ferramentas para o desenvolvimento e gerenciamento de projetos. Público-alvo: Todos os servidores da UNIVASF Carga Horária: 20 horas Período: Outubro/2013 Vagas: 30 Modalidade: Presencial Local: UNIVASF - Campus Petrolina 18

19 Conteúdo Programático: Considerações gerais sobre programas e projetos; Conceitos básicos sobre projetos; A importância do projeto para o alcance dos objetivos estratégicos; Processo de planejamento; Problemas no gerenciamento de projetos; Ferramentas e métodos para a elaboração de projetos; Iniciação de projetos; Planejamento, execução e controle de projeto; Encerramento e avaliação do projeto. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO DE INFORMÁTICA (EAD) Objetivo: Capacitar os servidores na área de informática na modalidade EAD priorizando a utilização de programas de computador com maior potencial de utilização nas atividades diárias dos servidores. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 150 horas Período: Junho a Setembro/2013 Vagas: 100 Modalidade: EAD Conteúdo Programático: Redes de computadores; Introdução à internet; Atualidades de Informática. Manipulação de Planilhas eletrônicas e preparação de relatórios; Edição de documentos e textos diversos; Preparação de apresentações e manipulação de conteúdo multimídia; Edição de gráficos complexos, cartazes, banners e utilização de diversos formatos de arquivos gráficos. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos 9.3 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL CURSO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO: APRIMORANDO POTENCIALIDADES E TALENTOS Objetivo: Aprimorar competências e habilidades humanas que favoreçam o desenvolvimento profissional aliado ao pessoal, com ênfase na capacidade de cultivar relacionamentos produtivos, vínculos seguros, autoconsciência e autodomínio. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 40 horas Período: Maio e Junho/2013 Vagas: 30 Modalidade: Presencial 19

20 Local: UNIVASF - Campus Petrolina Conteúdo Programático: O modelo de desenvolvimento atual: revisão paradigmática, crise e oportunidades de aprimoramento; Compreensão sobre a formação e desenvolvimento humano: domínios necessários para o aprimoramento de si; Autoconhecimento como via de qualificação dos talentos pessoais, de vínculos seguros e da capacidade produtiva; Planejamento e desenvolvimento de ações de aprimoramento humano no ambiente de trabalho. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO DE DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS Objetivo: Propiciar aos participantes reflexões e descobertas de competências individuais, que possam influenciar sua atuação no ambiente de trabalho. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 24 horas Período: Outubro/2013 Vagas: 30 Modalidade: Presencial Local: UNIVASF Campus Petrolina Conteúdo Programático: Conceitos e tipos de competências; Dimensões da competência individual: conhecimentos, habilidades e atitudes; Da competência individual à competência coletiva; Relações de interdependência entre aprendizagem, competência e desempenho; O Decreto nº 5.707,de 23/02/2006 e suas implicações no desenvolvimento de competências individuais; Identificação e Descrição de competências individuais; Trabalhando competências Interpessoais; Planejando o desenvolvimento de competências. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos COACHING DE EQUIPE I E II Objetivo: Possibilitar ao servidor o acesso a um processo de expansão e aprimoramento na sua capacidade de aprender a fazer mudanças, realizar metas, aperfeiçoar o seu desempenho e elevar sua qualidade de vida. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 30 horas Período: A definir Vagas: 25 Modalidade: Presencial 20

21 Local: A definir Conteúdo Programático: Aumento da consciência de si; Reflexão; Descoberta pessoal dos pontos fracos e das qualidades; Desenvolvimento das competências; Flexibilidade; Comunicação intra e interpessoal; Relacionamentos; Ressignificação; Lidar com adversidades entre outros. Forma de Execução: Processo Licitatório CURSO DE ATUALIZAÇÃO DA LÍNGUA PORTUGUESA Objetivo: Oferecer recursos ao participante para que redija textos oficiais com clareza, elegância e objetividade, de acordo com as principais regras de escrita em Língua Portuguesa (acentuação, ortografia, reforma ortográfica e coesão textual). Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 24 horas Período: Maio a Julho/2013 Vagas: 30 por turma Modalidade: Presencial Locais: UNIVASF Campus São Raimundo Nonato; UNIVASF Campus Juazeiro; e UNIVASF Campus Petrolina. Conteúdo Programático: Coesão e coerência; Acentuação gráfica e ortografia; A reforma ortográfica; Casos especiais de Português. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO BÁSICO DE INGLÊS Objetivo: Capacitar os servidores da UNIVASF através da comunicação básica na língua inglesa para ampliar o desenvolvimento das habilidades (reading, speaking, writing e listening) e estimular a buscar pelo aprendizado e autonomia na utilização do idioma no cotidiano. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 60 horas Período: Junho a Outubro/2013 Vagas: 25 por turma Modalidade: Presencial Locais: UNIVASF - Campus Petrolina e UNIVASF - Campus Juazeiro Conteúdo Programático: História da língua inglesa; Importância da língua inglesa nos dias atuais; Noções básicas de inglês; Principais tempos verbais no presente, 21

22 passado e futuro; Aprendizado de novos vocabulários; Estruturas gramaticais; Leitura, interpretação e compreensão de textos. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO DE LIBRAS Objetivo: Possibilitar a aprendizagem da língua de sinais, bem como de peculiaridades da cultura e identidade surda, visando promover a acessibilidade na comunicação entre a comunidade surda e a comunidade ouvinte. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 40 horas Período: A definir Vagas: 20 por turma Modalidade: Presencial Local: A definir Conteúdo Programático: Ensino da língua de sinais LIBRAS com a contemplação do estudo das estruturas gramaticais e visão da comunidade, cultura e identidade surdas, através dos seguintes tópicos: a linguagem brasileira de sinais LIBRAS; cultura e comunidade surda; a educação de surdos no Brasil; alfabeto manual; libras em contexto; vivências e situações sociais: apresentação (cumprimentos), família, profissão, escola e lazer; adjetivos; pronomes pessoais, demonstrativos e indefinidos; advérbios de tempo e lugar; verbos; tipos de frases; numerais ordinais e cardinais; expressões idiomáticas relacionadas ao ano sideral. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO DE ORATÓRIA Objetivo: Desenvolver competências comportamentais, abordando um estudo prático de técnicas de como falar em público, do controle da ansiedade e desinibição, visando o aprimoramento da expressão pessoal. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 8 horas Período: A definir Vagas: 30 Modalidade: Presencial Local: A definir Conteúdo Programático: Potencial Comunicativo; Comunicação e Marketing Pessoal; A Arte de Falar em Público: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes; Voz: Essa 22

23 Forma Mágica de Comunicação; Apresente bem suas idéias; Leia com Segurança e Expressividade; Gestos: Identidade Corporal. Forma de Execução: Processo Licitatório CURSO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE Objetivo: Sensibilizar os servidores quanto aos novos paradigmas relacionados à pessoa com deficiência, engajando-os nos processos de inclusão e acessibilidade. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 40 horas Período: Agosto e Setembro/2013 Vagas: 25 Modalidade: Presencial Local: UNIVASF - Campus Petrolina Conteúdo Programático: Percepções pessoais a respeito das deficiências; Compreensões históricas acerca da deficiência; Deficiência social versus deficiência do sujeito; Nomenclatura atual; Família e Deficiência; Deficiência e trabalho, legislação; Deficiência visual; Deficiência auditiva; Deficiência física; Deficiência intelectual; Deficiência múltipla; Paradigmas efetivos de uma sociedade inclusiva. Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos CURSO DE PRIMEIROS SOCORROS Objetivo: Reconhecer uma situação de emergência, sua gravidade e a prestar os cuidados imediatos necessários ao atendimento correto dos diversos agravos à saúde. Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF Carga Horária: 20 horas Período: A definir Vagas: 30 Modalidade: Presencial Local: UNIVASF - Campus Petrolina Conteúdo Programático: Etapas básicas de primeiros socorros; Reanimação cardiorrespiratória; Choque elétrico; Acidentes Aquáticos; Hemorragias; Alterações Circulatórias; Ferimentos (corpos estranhos); Ferimentos (lesões e tecidos moles); Queimaduras (lesões provocadas pelo calor); Envenenação e intoxicações; Fraturas; transporte de acidentados; Simulado. Forma de Execução: Processo Licitatório 23

24 10. DOS CURSOS PROMOVIDOS PELA ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ENAP 10.1 ÉTICA & SERVIÇO PÚBLICO Períodos do Curso: 28/05/2013 a 17/06/2013 ou 23/07/2013 a 12/08/2013 Inscrições a partir de: 29/04/2013 Carga horária: 10 horas Público-alvo: Servidores públicos federais. Objetivos de aprendizagem reconhecer a dimensão ética de sua atividade profissional; considerar a dimensão ética na resolução de problemas no serviço público. Principais tópicos desenvolvimento histórico da ética; dimensões cognitivas e atitudinais da ética: mérito da ação (intenção e juízo desinteressado); escolha e deliberação; virtudes e caráter; autonomia e responsabilidade; aspectos conceituais da vida pública: república e democracia; estado, cidadania e império da lei; cargo público; prestação pública de contas (accountability); premissas da conduta ética da função pública; iniciativas governamentais: a gestão da ética. Metodologia Curso autoinstrucional, com realização de leituras na sala virtual e de atividades avaliativas. Recursos didático-metodológicos: sala de aula virtual; glossário; textos em biblioteca virtual e atividades avaliativas. O curso possui estrutura de navegação sequencial entre os módulos. A conclusão de cada uma das etapas do curso exige a aprendizagem do conteúdo do módulo anterior ATENDIMENTO AO CIDADÃO Período do Curso: 04/06/2013 a 24/06/2013 Inscrições a partir de: 06/05/2013 Carga horária: 20 horas Público-alvo: Servidores públicos federais. 24

25 Objetivos de aprendizagem explicar a importância do bom atendimento ao cidadão pelos servidores públicos, a partir da apreensão de conceitos relacionados ao serviço público e ao atendimento; identificar as competências essenciais necessárias ao servidor para oferecer atendimento e tratamento de qualidade ao cidadão; considerar os princípios éticos e legais do serviço público em sua prática no atendimento ao cidadão, de modo a contribuir para a construção de uma boa imagem do serviço público. Principais tópicos visão sistêmica do atendimento; atendimento e tratamento; eficiência, eficácia e efetividade no atendimento; competências essenciais do servidor público para bom atendimento/tratamento; princípios éticos e legais do servidor público; direitos do cidadão e deveres do servidor público; papel do servidor na imagem do serviço público. Metodologia Curso autoinstrucional, com realização de leituras na sala virtual e de atividades avaliativas. Recursos didático-metodológicos: sala de aula virtual; glossário; textos em biblioteca virtual e atividades avaliativas. O curso possui estrutura de navegação sequencial entre os módulos. A conclusão de cada uma das etapas do curso exige a aprendizagem do conteúdo do módulo anterior GESTÃO DE CONVÊNIOS PARA CONVENENTES Períodos do Curso: 04/06/2013 a 08/07/2013 Inscrições a partir de: 06/05/2013 Carga horária: 40 horas Público-alvo: Servidores públicos em geral (prioritariamente do Executivo municipal e estadual) interessados em firmar, executar e prestar contas de convênios. Objetivos de aprendizagem Planejar adequadamente as ações relacionadas a convênios (à transferência voluntária de recursos da União); Formalizar convênios de acordo com as normas estabelecidas pelo Governo Federal; Executar apropriadamente o objeto do convênio; Prestar contas dos recursos do convênio. 25

26 Principais tópicos Conceitos Básicos: marcos da administração pública; orçamento público; tipos de transferências voluntárias; outros instrumentos de pactuação com outros órgão da Administração Pública Federal; o Siconv; divulgação Formalização: obrigações do convenente; condicionantes e requisitos para celebração; outros requisitos específicos; contrapartida do convenente; proposta de trabalho e plano de trabalho, plano de trabalho, projeto básico ou termo de referência; formalização, alteração e publicação do termo de convênio; vedações sobre a pactuação dos convênios Execução: acompanhamento da execução; vedações e condições para liberação dos recursos; movimentação de recursos e sua aplicação no mercado financeiro; suspensão parcial e definitiva da liberação de recursos; aquisição de bens e serviços com recursos de convênios e sua destinação; cuidados na execução; recolhimento dos saldos financeiros e acompanhamento físicofinanceiro do convênio; denúncia e rescisão do convênio; Prestação de Contas: o dever de prestar contas; informações necessárias à prestação de contas; apresentação da prestação de contas; providências após a prestação de contas; manutenção da guarda dos documentos do convênio. Metodologia Realização de leituras na sala de aula virtual e de atividades de aprendizagem com a orientação de um tutor. Recursos didático-metodológicos: sala de aula virtual; glossário; salas de batepapo (chats); fórum com a participação do tutor; textos em biblioteca virtual e atividades avaliativas. O curso possui estrutura de navegação sequencial entre os módulos. A conclusão de cada uma das etapas do curso exige a aprendizagem do conteúdo do módulo anterior ORÇAMENTO PÚBLICO: VISÃO GERAL Períodos do Curso: 11/06/2013 a 08/07/2013 Inscrições a partir de: 13/05/2013 Carga horária: 35 horas Público-alvo: Servidores públicos (prioritariamente do executivo federal) que atuam nas áreas de planejamento, orçamento, contabilidade e finanças públicas. Objetivos de aprendizagem explicar os processos de elaboração do orçamento público federal, a partir da metodologia empregada pela Administração Pública Federal. 26

27 Principais tópicos Módulo 1 - Introdução Orçamento Público: conceito, funções, técnicas, princípios e marcos legais Módulo 2 - Enfoques do Orçamento Enfoque Fiscal dos Orçamentos Enfoque Programático da Despesa Módulo 3 - O Processo Roteiro da Elaboração e Execução Orçamentária Anual Módulo 4 - Classificações Orçamentárias Classificações Orçamentárias da Despesa e da Receita Metodologia Realização de leituras na sala de aula virtual e de atividades de aprendizagem. Recursos didático-metodológicos: sala de aula virtual; fóruns temáticos com a participação do tutor; textos em biblioteca virtual e atividades avaliativas GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANOS DE CARREIRA Períodos do Curso: 02/07/2013 a 22/07/2013 Inscrições a partir de: 03/06/2013 Carga horária: 20 horas Público-alvo: Servidores públicos federais que atuam na área de gestão de pessoas. Objetivos de aprendizagem identificar a gestão por competências como ferramenta eficaz para concretizar os objetivos estratégicos da organização; analisar a gestão por competências como instrumento promovedor de inovação, aprendizagem e desenvolvimento dos indivíduos e das equipes; discutir as diretrizes de planos de carreira no âmbito do Poder Executivo Federal à luz da gestão de pessoas por competências. Principais tópicos gestão estratégica de pessoas: a gestão de pessoas como parte integrante do planejamento estratégico das instituições públicas; aspectos conceituais: competências organizacionais e individuais; 27

28 gestão de pessoas por competências: etapas; avaliação de desempenho; planos de capacitação e remuneração. planos de carreira e remuneração: histórico; sistema atual e diretrizes para um novo plano de carreiras e remuneração. Metodologia Curso autoinstrucional, com realização de leituras na sala virtual e de atividades avaliativas. Recursos didático-metodológicos: sala de aula virtual; glossário; textos em biblioteca virtual e atividades avaliativas. O curso possui estrutura de navegação sequencial entre os módulos. A conclusão de cada uma das etapas do curso exige a aprendizagem do conteúdo do módulo anterior LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS - LEI 8112/90 Períodos do Curso: 02/07/2013 a 29/07/2013 Inscrições a partir de: 03/06/2013 Carga horária: 30 horas Público-alvo: Servidores públicos federais que atuam na área de gestão de pessoas. Objetivos de aprendizagem aplicar corretamente a lei 8.112/90 e legislação complementar como instrumento de gestão de pessoas no âmbito da Administração Pública Federal. Principais tópicos noções de administração pública: conceito; administração direta, indireta e princípios; contextualização do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - Sipec; Lei 8.112/90: cargo público, servidor público e regime de trabalho; formas de provimento; quadro de pessoal e movimentação de servidores; direitos e vantagens; férias, licenças e substituição; e seguridade social do servidor. Metodologia Curso autoinstrucional, com realização de leituras na sala virtual e de atividades avaliativas. Recursos didático-metodológicos: sala de aula virtual; glossário; textos em biblioteca virtual e atividades avaliativas. O curso possui estrutura de navegação sequencial entre os módulos. A conclusão de cada uma das etapas do curso exige a aprendizagem do conteúdo do módulo anterior. 28

29 11. RECOMENDAÇÕES PARA CONSULTAS 11.1 Guião de Boas Práticas para a Prevenção e o Combate à Corrupção na Administração Pública Link: Conferencia/Guiao-de-boas-praticas.pdf 11.2 Portal da Transparência Pública Link: Sistema de Concessão de Diárias e Passagens SCDP Link: Responsabilidade Socioambiental Link: 29

30 12. DAS DESPESAS DO PCA/2013 Programa Área Temática Ação de Capacitação Duração Vagas Custo da Ação 1. Programa de Desenvolvimento Gerencial 1.1 Desenvolvimento Gerencial Roda de Conversa com os Gestores Curso de Desenvolvimento das Competências Gerenciais Curso de Gestão Estratégica 10 horas ,46 20 horas ,92 20 horas , Formação Inicial para Novos Servidores Curso de Iniciação ao Serviço Público 12 horas - 948,55 2. Programa de Desenvolvimento de Carreiras 2.2 Comunicação 2.3 Administrativa 2.4 Meio Ambiente 2.5 Gestão de Pessoas Curso de Redação Oficial e Elaboração de Relatórios e Pareceres Técnicos Curso de Gestão de Documentos Públicos 24 horas Turma 2: 24 horas Turma 3: 24 horas 20 horas Turma 2: 20 horas Turma 3: 20 horas Turma 4: 20 horas Turma 5: 20 horas Curso de Introdução à Administração Pública Curso de Qualidade no Atendimento Curso de PAD, Sindicância e Técnicas de Entrevista 20 horas Curso de Educação Turma 2: Ambiental Intersetorial 20 horas Turma 3: 20 horas Curso de Relações de 40 horas Trabalho Turma 2: 40 horas Turma 2: Turma 3: Turma 2: Turma 3: Turma 4: Turma 5: , ,60 40 horas ,44 16 horas ,74 40 horas ,84 Turma 2: Turma 3: Turma 2: 4.742, ,68

31 2. Programa de Desenvolvimento de Carreiras 3. Programa de Desenvolvimento Pessoal 2.6 Economia, Orçamento e Finanças 2.7 Planejamento 3.1 Gestão de Pessoas 3.2 Comunicação Curso Básico de Licitações, 20 horas Termo de Referência e Turma 2: Turma 2: Execução Orçamentária 20 horas 3.161, Curso de Elaboração e Gestão de Projetos 20 horas , Curso de Desenvolvimento Humano: Aprimorando 40 horas ,84 Potencialidades e Talentos Curso de Desenvolvimento das Competências Individuais 24 horas , Coaching de Equipe I e II 30 horas ,00 24 horas Curso de Atualização da Turma 2: Turma 2: Língua Portuguesa e Construção 24 horas de Textos Oficiais Turma 3: Turma 3: 5.691,31 24 horas Curso Básico de Inglês 60 horas 25 vagas Turma 2: Turma 2: 9.485,52 60 horas 25 vagas Curso de Libras 40 horas 20 vagas Turma 2: Turma 2: 6.323,68 40 horas 20 vagas Curso de Oratória 8 horas , Informática Curso de Informática 150 horas , Pessoa, Família e Sociedade Inclusão e Acessibilidade 40 horas , Saúde Curso de Primeiros Socorros 20 horas ,92 Programa de Concessão de Bolsas de Incentivo à Qualificação no país, dos servidores da carreira Técnico-Administrativo em Educação da UNIVASF ,00 TOTAL GERAL DA AÇÃO ,60 31

32 13. DA AVALIAÇÃO E CERTIFICAÇÃO 13.1 Será emitido certificado para os servidores que obtiverem frequência mínima de 75% da duração do curso, e forem aprovados na prova de conhecimento específico (quando houver) Não serão abonadas faltas em nenhuma hipótese Poderá ser exigida prova de conhecimento específico (avaliação de aprendizagem) ao final do curso, valendo 100 (cem) pontos; a nota mínima para aprovação ao aluno será 70 (setenta) Ao final de cada ação de capacitação, o participante preencherá a avaliação de reação, mensurando seu grau de satisfação quanto à ação O certificado de cada ação de capacitação será emitido no prazo máximo de até 30 (trinta) dias. 14. DA SELEÇÃO DE INSTRUTORES: Os instrutores foram selecionados através de cadastramento interno amplamente divulgado no âmbito da instituição, através do link da Secretaria de Gestão de Pessoas, página da UNIVASF, compondo o Banco de Talentos do Plano de Capacitação DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 15.1 As informações gerais sobre as ações de capacitação estarão disponíveis no link da SGP disponível no site: Os cursos poderão ocorrer em horário de expediente, à noite ou aos sábados, conforme Calendário dos Cursos (Anexo III) Poderá ocorrer, a critério da SGP/DDP, o cancelamento e/ou adiamento do curso É de responsabilidade da SGP/DDP comunicar ao servidor qualquer alteração na programação das Ações de Capacitação Quando o servidor tiver de interromper sua participação no curso por necessidade do serviço, licença para tratamento da própria saúde ou por motivo de doença em pessoa da família, a justificativa da desistência deverá ser formalizada através do Termo de Desistência (Anexo II) e encaminhado à Coordenação de Capacitação e Desempenho. 32

33 15.6 O abandono do curso, sem a devida comunicação, implicará em impedimento de participação em cursos de capacitação por um período de 6 (seis) meses da data de encerramento da ação de capacitação É parte integrante do Plano de Capacitação 2013 o Programa de Concessão de Bolsas de Incentivo à Qualificação no país, dos servidores da carreira Técnico- Administrativo em Educação da UNIVASF Os casos omissos serão analisados e tratados pela Secretaria de Gestão de Pessoas através do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas da UNIVASF. Petrolina, 18 de Abril de Patrícia de Souza Chaves Carvalho Secretária de Gestão de Pessoas em Exercício Kilma Carneiro da Silva Matos Diretora de Desenvolvimento de Pessoas em Exercício Kilma Carneiro da Silva Matos Coordenadora de Capacitação e Desempenho 33

34 ANEXO I FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO PCA-2013 DADOS DO SERVIDOR (PREENCHIDO ELETRÔNICO PELO SERVIDOR) NOME: CARGO: FUNÇÃO: TEL. FUNCIONAL: TEL. PESSOAL: AMBIENTE ORGANIZACIONAL: SIAPE: LOTAÇÃO: CÓD. FUNÇÃO: DATA DE ADMISSÃO - UNIVASF: ESTAGIO PROBATÓRIO: REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO DE CURSO (PREENCHIDO ELETRÔNICO PELO SERVIDOR) CURSO: LOCAL: DATA DE INICIO: DATA DE TÉRMINO: / / Cidade Data Assinatura do Servidor AUTORIZAÇÃO PARA PARTICIPAR DA CAPACITAÇÃO (PREENCHIDO MANUSCRITO PELA CHEFIA IMEDIATA) NOME DO CHEFE IMEDIATO: CARGO: FUNÇÃO: DEFERIMENTO DA INSCRIÇÃO: ( ) Sim ( ) Não JUSTIFICATIVA: SIAPE: / / Cidade Data Assinatura da Chefia Imediata TERMO DE COMPROMISSO (PREENCHIDO MANUSCRITO PELO SERVIDOR APÓS AUTORIZAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA) 1. Compromete-se a participar do evento acima citado; 2. Compromete-se, quando solicitado pela SGP/DDP, a preencher questionários e/ou formulários concernentes à capacitação; 3. Compromete-se, ao término do curso, apresentar as prestações de contas, no uso de utilização de passagem e/ou diária na forma da legislação (quando necessário); 4. Declara, ainda, conhecer e concordar com as condições acima, estando ciente, inclusive, de que o não cumprimento total ou parcial do presente termo, acarretará impedimento para novas solicitações, bem como o ressarcimento das despesas efetuadas pela UNIVASF. / / Cidade Data Assinatura do Servidor 34