Qualidade de Vida no Trabalho

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Levi Corte-Real Barata
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1 Qualidade de Vida no Trabalho Alunas: Mireli Basilio R.A: Pâmela Oliveira Jhuenner Guareis Profª: Gisele Sailler

2 A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores,com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. O termo qualidade de vida no trabalho começou a ser utilizado nos anos 70 e consiste em proporcionar ao empregado melhores condições físicas, ambientais e psicológicas em seu ambiente de trabalho. De acordo com Rodrigues (1994), A qualidade de vida no trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o início de sua existência com outros títulos em outros contextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao trabalhador na execução de sua tarefa. A qualidade de vida esta ligada a um conjunto de fatores, que vai desde o bem-estar físico, ate o equilíbrio emocional e efetivo.

3 Afinal o que é (QVT)? Qualidade de vida no trabalho Ter condições básicas de trabalho Bom relacionamento entre os diversos níveis, comunicação clara e objetiva. Remuneração adequada, ter suas sugestões ouvidas e reconhecidas Equilibribrio nas atividades desenvolvidas Bom relacionamento com as chefias e colegas de trabalho Boas perspectivas de vida e de carreiras Sentir prazer e satisfação em realizar seu trabalho Supervisão democrática Além de condições de trabalho capazes de gerar satisfação

4 Como seria um trabalho sem (QVT) Distribuição desigual de trabalho. Volume de trabalho aumenta, e muitas vezes a pressão é grande, causando transtornos emocionais e psicológicos. Aumento dos problemas de saúde. Falta do espírito coletivo. Extress globalizado entre funcionários Diminuição da qualidade dos serviços prestados

5 Como fica a organização sem QVT? Aumento do obsentismo e dos acidentes no trabalho Diminuição da eficácia,da eficiência, da produtividade Déficit da qualidade dos produtos e serviços Deteriorizaçao da imagem da empresa Despesas com os afastamento por problemas de saúde

6 Quais os benefícios da qualidade de vida no trabalho para o colaborador Relação socioprofissional são saudáveis É fonte de prazer Há oportunidade de realização profissional Há reconhecimento e crescimento Condições de trabalho são adequadas a sua necessidades

7 Quais os benefícios para a organização Melhor ambiente de trabalho Reconhecimento( boa imagem) Menor numero de acidente Maior produtividade Reduzir indicadores negativos

8 MOTIVAÇAO Motivação é algo que necessita estar continuamente sendo estimulada numa organização, de modo que o colaborador possa aplicar e desenvolver todo seu potencial. Para tanto, é necessário que a organização propicie meios adequados para que o seu colaborar sinta e esteja sempre motivado, a fim de se obter um ambiente de trabalho saudável, humano, produtivo e eficaz (MIRANDA, 2009). Conforme explica Maximiano (2000), o termo motivação pode ser interpretado como processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. Nesse sentido, a motivação pode ser entendida como uma razão que leva as pessoas à uma determinada ação ou comportamento.

9 QUALIDADE DE VIDA E SUAS DIMENÇÕES Físico Emocional Social Profissional Intelectual Espiritual Aspectos Mude em você... E consiga no trabalho Físico Faça exercícios, durma bem Mais energia e disposição Mental Emocional Espiritual Concentre no presente, nas tarefas do dia-a-dia Entenda a si mesma, controle a ansiedade Ter uma meta, refletir sobre seus valores, ter fé Mais atenção na tomada de decisões Mais capacidade de lidar com pressões Mais motivações, menos conflitos

11 Categorias do QVT segundo Walton

12 QVT para o Enfermeiro Santos e Guirardello (2007) afirmam que o enfermeiro caracteriza seu trabalho como gerador de sofrimentos emocionais e desgastes físicos. A baixa remuneração, o desprestígio social e a reduzida satisfação pessoal são apontados pelos enfermeiros como causadores desses sofrimentos, o que pode estar ligado ao contato que esses profissionais têm com as situações de morte e dor, que resultam em tensão e ansiedade. Esses fatores, juntamente com outros, como a exaustão na carga de trabalho, a frustração profissional, a falta de habilidade na execução de tarefas, podem implicar em problemas tanto éticos como pessoais com a equipe de trabalho. Os profissionais de enfermagem ficaram mais vulneráveis a terem riscos à sua saúde

13 MELHORIAS Categoria 1 Categoria 2 Categoria 3 Categoria 4 Pesquisa realizada com cinqüenta funcionários incluindo enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem. Categoria 1- diminuição da carga horária Categoria 2- aumento salarial Categoria 3- segurança no trabalho Categoria 4- aumento de funcionários

14 Conclusão A qualidade de vida no trabalho é um dos desafios do ambiente atual das organizações. As organizações precisam estar atentas à qualidade de vida das pessoas que dela fazem parte, pois isto reflete diretamente nos resultados da empresa. Quanto maior o investimento em qualidade de vida maior será o retorno em termos de produtividade, qualidade e financeiramente para a organização.

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