PAUTA SINDISAÚDE 2009 I - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO. Reajuste / Correção Salarial

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1 PAUTA SINDISAÚDE 2009 I - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Reajuste / Correção Salarial 1 - REAJUSTE - 100% INPC - Na data-base, deverá ser reajustado o salário de todos os integrantes da categoria profissional, em percentual equivalente ao INPC acumulado no período compreendido entre 01 de março de 2008 a 28 de fevereiro de ABONO INDENIZATÓRIO - REAJUSTES NÃO CONCEDIDOS NA DATA-BASE - Em razão das perdas salariais da categoria face ao parcelamento dos reajustes salariais de normas coletivas anteriores. 3 - AUMENTO REAL - Correspondente ao crescimento da produtividade do RS, relativo a na área de serviços - índice medido pela FEE (Fundação de Economia e Estatística). Pagamento de Salários 4 - PAGAMENTO DE SALÁRIOS - Multa de 1/30 de salário por dia de atraso, a favor do empregado. Adicionais 5 - HORAS EXTRAORDINÁRIAS - Serão pagas com adicional de 100%. 6 - ADICIONAL NOTURNO - Adicional de 50% (cinqüenta por cento) incidente sobre todas as horas de plantão noturno, desde o início da jornada até o seu término. 7 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO - No percentual de 1% (um por cento) da remuneração a cada ano trabalhado. 8 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - A ser calculado e pago em grau máximo (40%) sobre a remuneração. 9 - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA - No percentual de 16% (dezesseis por cento) sobre a remuneração, aos responsáveis pela segurança patrimonial e/ou física, bem como aqueles profissionais que mantiverem contato com pacientes periculosos, acompanhados ou não por agentes penitenciários ou policiais. Auxílios 10 - FORNECIMENTO DE LANCHES E REFEIÇÕES - Fornecimento gratuito de lanches e refeições com bom padrão alimentar, inclusive aos que realizam jornada de seis horas diárias. 1

2 Independentemente do número de empregados, o empregador se compromete a cumprir o disposto no item 32.6 da NR CESTA BÁSICA - Será garantido o fornecimento de uma cesta básica mensal correspondente à cesta básica do SESI. 12 AUXÍLIO - CRECHE As entidade deverão manter creches próprias ou conveniadas, próximas às moradias dos empregados ou local de trabalho, visando à guarda dos filhos até a idade de seis anos Caso não atendido o disposto no caput, haverá o ressarcimento integral das despesas A garantia supra é extensiva também aos profissionais que laboram no turno da noite Não haverá distinção para a aquisição ao direito acima mencionado, no que se refere aos pais biológicos ou adotantes, não sendo restrita a concessão exclusivamente à mãe. 13 AUXÍLIO-EDUCAÇÃO AOS EMPREGADOS E SEUS FILHOS - Concessão de auxílio educação em valor equivalente a 1 salário mínimo, por semestre, aos empregados estudantes e a seus filhos e/ou aquisição de material escolar GARANTIA DE UTILIZAÇÃO DOS SERVIÇOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS - Aos empregados que se desligarem da empresa por aposentadoria ou despedida imotivada - utilização pelo prazo de 6 meses ou pelo tempo de percepção do segurodesemprego Nos afastamentos previdenciários ou aposentadoria por invalidez será mantida assistência médica conveniada fornecida pelo empregador AUXÍLIO FUNERAL - Pagamento aos dependentes de 03 (três) salários contratuais Em caso de morte decorrente de acidente de trabalho ou doença profissional, a indenização será elevada para 10 (dez) salários contratuais. II - CONDIÇÕES DE TRABALHO Jornada de Trabalho 16 - JORNADA DE TRABALHO - Jornada de trabalho normal equivalente à 30 horas semanais As horas de passagem de plantões serão computadas como tempo à disposição do empregador REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO - Os empregadores deverão manter registro através de livro, cartão-ponto ou registro eletrônico No caso de registro eletrônico deverá ser fornecido, mensalmente, ao trabalhador o espelho do registro diário para fins de reclamação. 2

3 17.2 Além da garantia especificada no item 17.1., também será fornecido ao trabalhador, diariamente, no ato de registro do ponto, comprovante discriminando que a jornada refere-se ao horário normal, Banco de Horas ou registro de horas extraordinárias COMPATIBILIZAÇÃO DE JORNADA DO EMPREGADO ESTUDANTE - Garantia de jornada de trabalho compatível com horário letivo ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE - Dispensa do serviço para a realização de exames vestibulares e nos dias imediatamente anteriores às provas realizadas em finais de semestres PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS - Até 7 (sete) dias úteis por ano, cursos, seminários, congressos e para a realização de concursos públicos ABONO DE FALTA PARA CONSULTA DE FILHO/DEPENDENTE - Uma jornada diária por mês para acompanhar consulta de saúde do filho menor de 16 anos, inválido ou dependente de qualquer idade, comprovando no prazo de 48 (quarenta e oito) horas após a ausência sem limites para convalescença doméstica; No caso de hospitalização, os dias da mesma Em caso de consultas em Emergências, comprovadas através de Boletim de Atendimento, fica garantido o abono de falta, sem limite de dias. Segurança e Medicina do Trabalho 22 - DIMENSIONAMENTO QUANTITATIVO E QUALITATIVO - Dimensionamento adequado de recursos humanos, contemplando: horas de assistência de enfermagem, número de leitos, dias trabalhados na semana, jornada de trabalho, ausências previstas, índice de segurança técnica, bem como o percentual do nível de atenção FORNECIMENTO UNIFORMES, EPIs E MATERIAL DE BOLSO Fica garantido o fornecimento, pelos empregadores, de uniformes, EPI s, material de bolso (termômetro, tesoura, garrote e caneta), etc, incluindo-se calçados, entre outros materiais, sem ônus ao empregado ACIDENTE DE TRABALHO E/OU DOENÇA PROFISSIONAL - Deverá o empregador expedir a competente Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), realizar atendimento imediato ou encaminhá-lo. Deverá ser expedido, conjuntamente, o NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário) O empregador deverá prestar atendimento imediato no serviço de saúde O empregador pagará multa de 1 remuneração mensal, a favor do empregado, quando se negar a fornecer a CAT/NTEP e houver concessão do benefício previdenciário acidentário É dever do empregador expedir a competente CAT/NTEP, no prazo máximo de 24h, sem prejuízo dos direitos do empregado e demais titulados, previstos na legislação vigente. Caso o empregador não cumprir o prazo previsto, sujeitar-se-á o mesmo a 3

4 ratificar todas as informações constantes na Comunicação formalizada pelo interessado e demais titulados ATENDIMENTO DE SAÚDE AO EMPREGADO - Garantia de atendimento de saúde integral a seus empregados e dependentes, diretamente ou através de plano de saúde subsidiado pelo mesmo O empregado terá abonadas as horas ou dias necessários para atendimento médico, hospitalar, ambulatorial e exames complementares. 26 CONTAMINAÇÃO/GARANTIA DE EMPREGO/TRATAMENTO - Aos empregados com HIV, hepatite ou outras doenças infecto-contagiosas, fica garantida a manutenção do vinculo empregatício, a remuneração integral, bem como a prestação de tratamento médico compatível, inclusive, com pagamento das despesas decorrentes ATESTADOS - Quando do afastamento por motivo de doença, serão válidos os atestados do SUS ou emitidos por outros profissionais da saúde, garantindo-se o prazo de 48 horas, após o retorno, para comprovação. Tais atestados poderão ser entregues no RH ou SESMT e neste caso, recebidos exclusivamente por Médico do Trabalho para as necessárias anotações GARANTIA AOS EMPREGADOS AFASTADOS POR DOENÇA OU ACIDENTE DO TRABALHO - Garantia de manutenção de todos os benefícios recebidos antes do afastamento, ou após o retorno do benefício Tal garantia não poderá ser utilizada como critério para impedir a realização de horas extras ou troca de turnos, sob pena de caracterizar perseguição ou reprimenda aos profissionais PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS e PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - Publicidade e remessa ao sindicato, no primeiro trimestre do ano de cópia do PPRA e do PCMSO PROIBIÇÃO DE DESPEDIDA DURANTE PRAZO DE RECURSO PREVIDENCIÁRIO - Fica vedada a despedida de trabalhador que está aguardando resultado de pedido de reconsideração ou de recurso administrativo fica garantido pagamento ao trabalhador mesmo quando da alta do INSS, em que julgado apto pelo médico perito do INSS e inapto pelo médico da empresa, devendo o ônus salarial recair sobre a empresa, enquanto pender recurso previdenciário RETORNO DO BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO - Manutenção das condições de trabalho após o retorno do empregado afastado em beneficio previdenciário, salvo se houver recomendação médica em sentido contrário. III RELAÇÕES DE TRABALHO Contrato de Trabalho 4

5 32 - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL - Aviso prévio de 30 (trinta) dias, acrescidos de mais 5 (cinco) dias a cada ano de serviço trabalhado na empresa HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS Obrigação da homologação pelo sindicato profissional, ou por delegado credenciado; necessária a apresentação das guias de seguro-desemprego, das guias de depósito integral do FGTS e respectiva multa, se for o caso, e, ainda, dos comprovantes de todos os descontos; nulidade quando não obedecidas às condições, incidindo, ainda, multa de 1/30 da remuneração por dia de descumprimento, sem prejuízo do disposto no art. 477, 8 da CLT PROTEÇÃO CONTRA A DESPEDIDA ARBITRÁRIA - Demissão somente por causa justificada, relacionada com a capacidade técnica do empregado, mediante avaliação objetiva, por escrito e de forma fundamentada quanto ao motivo, sob pena de nulidade, nos moldes do estabelecido na Convenção 158/OIT. Estabilidade 35 - ESTABILIDADE AO APOSENTANDO - Garantia de permanência no trabalho do empregado que estiver a menos de 3 anos do direito à aposentadoria. Normas de Pessoal 36 - VEDAÇÃO DE PRÁTICA DISCRIMINATÓRIA Fica vedado ao empregador a dispensa do empregado em razão de condições econômicas, ajuizamento de ação, origem, raça, gênero, cor, sexo, idade, estado civil, situação familiar ou qualquer outro critério que se revele discriminatório Havendo denúncia, a empresa deverá formar uma comissão com a participação do delegado sindical e de representante do sindicato profissional PREVENÇÃO DO ASSÉDIO MORAL - INFORMAÇÃO - O empregador providenciará a realização de palestra sobre assédio moral no trabalho, a ser ministrada por profissional especializado na matéria, a qual deverá ser assistida por todos os empregados/trabalhadores e os administradores do estabelecimento empregador PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES Os empregados deverão participar na avaliação e no diagnóstico das condições gerais de trabalho, nas propostas de melhorias, no planejamento e na implementação de métodos, instrumentos, procedimentos e modificações nos postos de trabalho GARANTIA AOS PAIS ADOTANTES Ficam asseguradas, aos pais adotantes, as mesmas garantias destinadas aos pais naturais (biológicos) AMPLIAÇÃO DA LICENÇA-MATERNIDADE Ampliação por mais 60 (sessenta) dias na duração da licença-maternidade, após a fruição normal dos 120 (cento e vinte) dias previstos no art. 7º, XVIII, da CF. 5

6 IV - RELAÇÕES SINDICAIS Relação Sindicato/Empresa/Trabalhadores 41 - TRABALHO SINDICAL NOS LOCAIS DE TRABALHO - Fica assegurada ao sindicato profissional a distribuição de material de interesse da categoria, colocação de quadro de aviso nos locais de trabalho, bem como a disponibilização, por parte do empregador, de local apropriado para a realização de reuniões e filiação Igual garantia será concedida aos delegados sindicais eleitos. Acesso às Informações 42 - GARANTIA DE ACESSO PELO SINDICATO Fica garantido à entidade sindical o acesso às informações relativas ao número de empregados, salários, jomadas de trabalho (inclusive banco de horas), entre outras CONTRIBUIÇÕES A FAVOR DO SINDICATO - Os empregadores encaminharão cópias das guias de contribuição sindical e do desconto assistencial, se for o caso, acompanhado da relação nominal dos empregados, no prazo de 10 (dez) dias após o respectivo recolhimento. Dirigentes Sindicais 44- LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES Para os diretores no exercício do mandato sindical, será garantida a liberação por tempo integral, devendo ser consignado nos recibos de pagamento de salário a rubrica liberação sindical Aos delegados sindicais será garantido abono de ponto, com pagamento integral de salário, para as reuniões, assembléias, ou quaisquer outras atividades de representação do sindicato, mesmo que em grau superior DIRETORES DAS ASSOCIAÇÕES PROFISSIONAIS Para os diretores das associações profissionais, no exercício do mandato associativo, será garantida a liberação por tempo integral, devendo ser consignado nos recibos de pagamento de salário a rubrica liberação associação DELEGADOS SINDICAIS - É assegurada a eleição de delegados sindicais, pelo sindicato profissional, com mandato de 1 ano e estabilidade de até um 1 ano após o final do mandato Eleição de 2 delegados sindicais em empresas com mais de 100 trabalhadores; 46.2 Eleição de mais 1 delegado sindical para cada fração igual ou superior a trabalhadores; 46.3 Deverá ser dada comunicação imediata aos delegados quando da existência de conflito individual ou coletivo, a fim de que participem de sua solução. Normatização da Negociação 6

7 47 - GARANTIA, NO MÍNIMO, DAS CONDIÇÕES ESTABELECIDAS NOS ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO - Deverão ser garantidas, no mínimo, as disposições constantes nos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho firmadas pelo SINDISAÚDE com os Sindicatos Patronais e Estabelecimentos de Serviços de Saúde até então em vigor, à exceção das disposições que tratam do regime de compensação horária, que deverão ser objeto de negociação, bem como do denominado banco de horas, que deverá ser objeto de exclusão ALTERAÇÃO DA DATA-BASE - A data-base a ser adotada para fins de revisão das normas coletivas será 1º de maio. Descumprimento de Lei ou Normas acordadas 49 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÃO DE FAZER - Em caso de descumprimento de obrigação de fazer, haverá a aplicação de multa correspondente a 10% do salário-base do empregado e em favor deste. V - CLAÚSULAS NOVAS 50 SOBREAVISO - As empresas considerarão como de sobreaviso o tempo em que o empregado permanecer em sua residência, desde que tenha recebido determinação escrita para aguardar a qualquer momento o chamado para o serviço. As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão remuneradas à razão de 1/3 (um terço) do salário-hora percebido pelo empregado, sem prejuízo do recebimento das horas efetivamente trabalhadas como extraordinárias TRABALHO PRESTADO FORA DE SEU LOCAL HABITUAL DESLOCAMENTO - Será considerado como período de trabalho o tempo de deslocamento para serviços fora do local habitual de trabalho, para acompanhamento de pacientes em outras unidades e/ ou instituição, desde a sua apresentação até o tempo necessário que tal atividade exigir As horas destinadas a tal atividade que ultrapassarem sua jornada contratada serão remuneradas como horas extras aplicando-se o adicional de 100% para a primeira hora, 150% para a segunda e terceira horas e 200% para as que se seguirem Os empregadores deverão fornecer aos empregados de que trata esta cláusula valor correspondente a uma refeição, em valor não inferior a R$ 20,00. 7