ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS SCHINCARIOL - ANO BASE 2012 Lei n Q de 19 de dezembro de 2.000,GESTORES Pelo presente instrumento particular, de um lado a empresa a PRIMO SCHINCARIOL INDÚSTRIA DE CERVEJAS E REFRIGERANTES S/A, pessoa jurídica de direito privado, com sede à Avenida Primo Schincariol, n.º / 2.300, Bairro Itaim, em Itu/SP, CEP n.º , inscrita no CNPJ n.º / , e PRIMO SCHINCARIOL INDÚSTRIA DE CERVEJAS E REFRIGERANTES S/A, pessoa jurídica de direito privado, com sede à Av. João Paulo I, n.º 1867, sala 01 a 07, bairro Jardim São Luis, na cidade Embu/SP, CEP , inscrita no CNPJ n.º / , representada neste ato por seus Diretores, senhor AMÉRICO GARBUIO JUNIOR, portador do CPF sob nº e o senhor MÁRCIO FILOMENO DE OLIVEIRA, portador do CPF sob n.º , doravante denominada simplesmente SCHINCARIOL, e de outro lado, os seus empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO E AFINS DE CAMPINAS E REGIÃO, entidade sindical inscrita no CNPJ sob n.º / , com sede à Rua José Paulino, n.º 172, Bairro Centro, em Campinas/SP, CEP n.º , representado neste ato pelo seu Presidente MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAÚJO, portador do CPF n.º , ao final devidamente elencado, doravante denominados simplesmente SINDICATO, de acordo com o procedimento mencionado no Artigo 2º da Lei nº de 19 de dezembro de 2000, em vigor e pertinente ao assunto, tem entre si, justo e acertado este Acordo Coletivo de Trabalho, específico sobre o Programa de Participação nos Resultados para o ano 2012, que se regerá pelas seguintes Cláusulas e Condições: Cláusula Primeira: Do Objetivo e Fundamentação Legal O presente acordo tem por objetivo o estabelecimento de um Programa de Participação nos Resultados dos Empregados da SCHINCARIOL, como forma de integração empresa x empregados, observando-se as disposições da Lei n.º de 19 de dezembro de 2.000, regulamentadora do inciso XI, artigo 7º da Constituição Federal. Cláusula Segunda: Da Abrangência O presente acordo abrange os Gestores da SCHINCARIOL, compreendendo todos os seus empregados. Presidente Vice-Presidentes Executivo ta / Página 1 de9

2 Diretores - DI./ Diretores - D2 / Gerentes - Gl / Gerentes Nível - G2 / Gerente Comercial / Gerente Produto 1,11e 111/ / _ Gerente Regional Vendas MF /' Gerente Regional Vendas AS I, II e Iy Gerente Regiona Vendas I, II e 11)/ Gerente Trade Gerente Vendas Trad Cláusula Terceira: Das Condições Gerais / Mediante negociação, a SCHINCARIOL, os EMPREGADOS e o SINDICATO estabeleceram que, a Participação dos Empregados será apurada através do Programa de Gestão Schincariol (PGS - NOTA DO MAPA ESTRATÉGICO), com resultados por localidade. O desdobramento do Programa de Gestão Schincariol (PGS - NOTA DO MAPA ESTRATÉGICO) é realizado da seguinte forma: UNEG'S - Corporativo Itu Diretoria Indicador Peso RESULTADOS - contemplam indicadores financeiros (empresa) 33,33% UNEG'S - cliente) MERCADO - contemplam indicadores de crescimento de mercado (entrega de valor aos 33,33% Corporativo PROCESSOS INTERNOS / PESSOAS - contemplam indicadores de melhoria de Itu performance de nossos Processos Internos (produção, logística e comercial); e 33,34% indicadores de Desenvolvimento de Pessoas, liderança e Clima Organizacional Total 100%

3 Unidade Fabril Diretoria Indicador Peso RESULTADOS -Indicadores financeiros (empresa) 33,33% PROCESSOS INTERNOS - Indicadores de melhoria de performance de nossos Processos Internos Fabril 33,33% Fábrica MEIOS / PESSOAS - Indicadores que demonstram a adequação e evolução da implantação do programa TPM; e indicadores de Desenvolvimento de Pessoas, 33,34% liderança e Clima Organizacional Total 100% Cláusula Quarta: Das Regras de Apuração O Programa de Participação nos Resultados será apurado através dos indicadores locais, divididos em pesos, metas e percentuais de atingimento, por meio do Mapa Estratégico (PGS - NOTA DO MAPA) que corresponderá por 50% do total e pelo resultado da Geração de Caixa com incentivos (EBITDA Grupo) que corresponderá pelos 50% restantes, compondo 100% do PPRS Tais indicadores atuarão de forma independente na composição do PPRS Apuração l Q ) Indicador Local do Programa de Gestão Schincariol (PGS - NOTA DO MAPA ESTRATÉGICO): Cada indicador local será apurado individualmente. Os indicadores deverão atingir no mínimo 70% (setenta por cento) e no máximo 150% (cento e cinqüenta por cento) do peso estipulado. O resultado do indicador local poderá dobrar caso o indicador grupo atinja 120%. 2 Q ) Indicador Grupo: A Geração de Caixa (EBITDA Grupo) é o valor apurado no Grupo Schincariol, que será o segundo pilar do PPRS Página 3 de9

4 A Geração de Caixa com incentivos (EBITDAGrupo) poderá atingir no mínimo 70% (setenta por cento) e no máximo 200% (duzentos por cento) da meta estipulada. Caso o percentual atingido seja inferior a 70%, o indicador será zerado; se atingir de 70% a 100% o indicador corresponderá ao próprio valor atingido; se atingir de 101% até 119,99%, para cada ponto percentual será somado 2,5% ao multiplicador anterior; se atingir 120% ou mais o.indicador corresponderá a 200% e o indicador local dobrará, conforme tabela exemplificativa. Tabela 5xempificativa: % 100,00% 101% % 102% 105,00% 103% 107,50% 104% 110,00% 105% 112,50% 106% 115,00% 107% % 108% 120,00% 109% 122,50% 110% 125,00% 111% 127,50% 112% 130,00% 113% 132,50% 114% 135,00% 115% 137,50% 116% 140,00% 117% 142,50% 118% 145,00% 119% 147,50% 120% 200,00% 32) Apuração Final: Se um dos fatores, Programa Gestão Schincariol (PGS- NOTA DO MAPA ESTRATÉGICO)ou Geração de Caixa (EBITDA Grupo), atingirem menos de 70%, o indicador será zerado. Caso os dois fatores atingirem menos de 70% o PPRS2012 será zerado. O resultado final é obtido ponderando-se os indicadores locais e o indicador Grupo (EBITDA) e após somando-os. Caso o percentual atingir mais de 150% o percentual será limitado a 150%. Se o indicador grupo (EBITDA) atingir 120% ou mais o indicador local será dobrado e somado ao indicador grupo poderá chegar a 200% no máximo. Página 4 de9

5 42) Salário variável: No caso dos empregados, que percebem fixo mais salário variável o percentual será aplicado tomando como base de cálculo o salário fixo mais a média do variável dos últimos 6 (seis) meses (janeiro/2012 a Junho/2012), no adiantamento do 12 Semestre e 12 (doze) meses, na apuração total do PPRS 2012 no final do 22 Semestre (janeiro/2012 a Dezembro/2012). Para tais casos, serão considerados os valores recebidos a título de comissões de vendas e prêmios, com seus respectivos reflexos. 5º)A consolidação e apuração dos INDICADOREScitados, o valor das metas, a fórmula de cálculo, a fonte de dados e a forma de aferição de cada um deles, serão realizados pelas áreas responsáveis pelos respectivos indicadores. Cláusula Quinta: Das Condições Especiais: São beneficiá rios do Programa estabelecido no presente acordo, os empregados efetivos da SCHINCARIOL, assim entendido os que mantêm vínculo empregatício nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e com contrato de trabalho em vigor. O empregado terá direito ao avo do PPRS2012, mediante 15 (quinze) dias trabalhados por mês. Os empregados transferidos proporcionalmente entre as empresas/áreas do Grupo Schincariol receberão a participação aos meses trabalhados e resultados atingidos em cada uma das empresas/áreas. Os demitidos por justa causa, a qualquer tempo, não terão direito ao valor da participação. Os empregados promovidos e que venham a mudar de nível na Estrutura Organizacional, receberão a participação proporcionalmente aos meses trabalhados e resultados atingidos em cada um dos níveis da Estrutura Organizacional. Os empregados proporcionalmente Afastados (por Acidente aos meses trabalhados do Trabalho ou por (sem afastamento), Doença) no ano 2012, receberão na mesma sistemática dos 15 dias trabalhados dentro do mês. Os empregados que forem advertidos por escrito ou suspensos por qualquer motivo, perderão o valor da participação referente à fração equivalente do mês em curso. Para apuração das faltas será considerado o critério de fechamento de folha de pagamento existente, ou seja, do dia 21 do mês anterior ao dia 20 do mês em curso. Página 5 de9

6 Cláusula Sexta: Do Pagamento A participação nos resultados é constituída por um pagamento em folha, cuja quantificação está sujeita ao atingimento dos indicadores de resultados estabelecidos em negociação entre a SCHINCARIOL e o SINDICATO. Nos termos da legislação pertinente em vigor, esse valor não está sujeito às contribuições previdenciárias, não integra a base de cálculo do FGTSe não integra a remuneração para quaisquer efeitos trabalhistas, estando, porém, sujeito à tributação na fonte pelo Imposto de Renda, em separado dos demais rendimentos.. O adiantamento do PPRS2012 será realizado até o dia 20 de agosto de 2012, após apuração dos indicadores no 1QSemestre. Na apuração anual do PPRS 2012, após levantamento dos atingimentos, mediante o desconto (se houver) da parcela do adiantamento o pagamento será realizado recebida no de 20 de agosto de 2012, referente a apuração do 19 Semestre. Cláusula Sétima: Atingimento dos Resultados O PPRS2012 será apurado nos seguintes termos: A primeira avaliação será feita em julho/12, com as informações relativas ao 19 semestre de (janeiro a junho). A segunda avaliação será feita em janeiro/13, com informações relativas ao ano de 2012 (janeiro a dezembro). Se o resultado do fechamento do 1QSemestre atingir resultado e o fechamento anual de 2012 não atingir o resultado mínimo, não haverá o desconto do pagamento de PPRS2012 pago a título de adiantamento de PPRS2012. Caso o adiantamento do 19 semestre for igual a zero, e na apuração anual o resultado for atingido nos seus requisitos mínimos, será pago o valor correspondente ao ano de forma integral (janeiro a dezembro), não havendo portanto nenhum desconto a título de adiantamento. Página 6 de9

7 Cláusula Oitava: Dos Critérios de Arredondamento para atingimento dos resultados Quando o percentual de atingimento for abaixo d/o%, ou seja, 69,99% ou menos, não haverá arredondamento e o resultado será sempre 0,00%.,/ Cláusula Nona: Período de Apuração O período de apuração dos resultados é de 12 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de / 1 ;/ Cláusula Décima: Época do Pagamento Pagamento Anual com base na tabela de salários múltiplos abaixo: Múltiplo de Salários PPRS2012,'M ';:~:'Nívê'is!i~,,;~fJ~~\~~ii'f~~!jl!Â'tiif~f~!m~6:*~1;:1;{:rÂfrIl1~i;lI()o%',Tot"~ü'~rioà r~ôq;o/l4 Presidente Executivo 5, Vice-Presidentes 3, Diretores , Diretores ,5 3 6 Gerentes - Gl ',,;~~#Z' '. Gerente -G2.' :~-;:g.,~;~' Adiantamento Total A'ôuallÓO% Total An~a1200'3 Gerente Comercial Gerente Produto 1,11 e Gerente Regional Vendas MF Gerente Regional Vendas AS I, 11 e Gerente Regional Vendas I, II e Gerente Trade Gerente Vendas Trade % no 1Q semestre (janeiro a junho 2012}~ o dia 20 de agosto de 2012~ adiantamento: ~ 0 100% referente ao fechamento anual (janeiro a dezembro 2012L até o dia 20 de fevereiro de 2012, já descontado o valor adiantado no lº semestre. G Base salário Junho 2012 no adiantamento do 12 semestre, e Dezembro 2012 na apuração total do PPRSno final do 22 semestre. Cláusula Décima Primeira: Valores da Participação Os valores da Participação nos Resultados obedecerão ao valor anual de 100,00% do respectivo salário ou comissão contratual de cada empregado. Desta forma, conforme o atingimento dos indicadores de resultados alcançados, os valores a receber pelos empregados poderão ser diferenciados, individualmente deverão atingir no mínimo 70% (setenta por cento) e no máximo 150% (cento e cinqüenta por cento) do Página 7 de9

8 peso estipulado, conforme percentual de atingimento dos Indicadores. Caso o Indicador Grupo (EBITDA) atinja 120% o valor de participação nos resultados poderá atingir no máximo 200%. Presidente Executivo 7,2 8,64 Vice-Presidentes 7,2 8,64 Diretores - Di 7,2 8,64 Diretores - D2 3 3,6 / Cláusula Décima Segunda: Do Controle e Acompanhamento do Atingimento dos Resultados. ( A Área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, responsável pelo processo de comunicação com os empregados, se compromete a coletar e a divulgar, mensalmente, todas as informações que permitam acompanhar rigorosamente o atingimento de cada Indicador de Resultado negociado, permitindo a todos concentrarem seus esforços na direção devida. Cláusula Décima Terceira: Da Apuração e da Divulgação dos Resultados A atividade de d~vulgaçãodos/resultados aferidos, dos diversos Indicadores de Resultados mencionados, será executada pela Area de DHO. Cláusula Décima Quarta: Da Disponibilização da Planilha dos Resultados A Planilha dos Resulta7doséStará disponível, quando possível, na Área Administrativa e DHO para consulta quando necessário. Cláusula Décima Quinta: Da Compensação Caso, por força de legislação superveniente, quer por intermédio de Medida Provisória ou de Lei, quer por decisão da Justiça do Trabalho ou ainda, quer por decorrência de Convenção ou Dissídio Coletivo de Trabalho da Categoria, haja qualquer alteração nas regras dos valores dos pagamentos ou das condições da participação nos resultados, os valores previstos neste instrumento serão devidamente compensados. Cláusula Décima Sexta: Da Prorrogação, Revisão, Denúncia ou Revogação. Página 8 de9

9 o processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial, deste Acordo Coletivo de Trabalho, ficará subordinado às normas estabelecidas pelo Artigo 615 da C.L.T. (Consolidação das Leis do Trabalho). Cláusula Décima Sétima: Da Duração e Vigência O presente Acordo terá vigência de 1Q de janeiro de 2012 até 31 de dezembro de 2012, produzindo efeitos até o dia da quitação final dos valores dele resultantes. E por estarem justas e acertadas e para que produza seus jurídicos e legais efeitos, assinam as partes acordantes o presente Acordo Coletivo de Trabalho Específico sobre o Programa de Participação nos Resultados Schincariol 2012, em 02 (duas) vias de igual teor e efeito, sendo uma para arquivamento no Sindicato, conforme determina a Lei n Q de 19 de dezembro de Itu/SP, janeiro de 2012 PRIMO SCHINCARIOL INDÚSTRIA DE CERVEJAS E REFRIGERANTES S/A (tjiretor SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTA Página 9 de9