CONTEÚDO DOS EVENTOS DE CAPACITAÇÃO CURSO: Comunicação Instrumento para melhoria do serviço público

Transcrição

1 CONTEÚDO DOS EVENTOS DE CAPACITAÇÃO 1- COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS CURSO: Comunicação Instrumento para melhoria do serviço público Possibilitar ao aluno conhecimentos que permitam a compreensão da complexidade e da importância da comunicação no contexto organizacional; assim como, das diversas formas pelas quais a comunicação se apresenta, instrumentalizando-a para que seja uma competência apoiadora na busca pela melhoria do serviço público. CARGA HORÁRIA: 100 h/a MÓDULO I: Atualização da Língua Portuguesa e Elaboração de Textos Oferecer recursos ao participante para que redija textos oficiais com clareza, elegância e objetividade, de acordo com a nova ortografia da língua Portuguesa. CARGA HORÁRIA: 40 h/a I Introdução: Como escrever texto com eficiência; interpretação textual; intelecção, concepção e confecção; mensagens objetivas e subjetivas; II Comunicação oficial: formalidade e padronização; concisão, correção e clareza; III - Adequação do vocabulário: qualidades textuais; defeitos textuais: ambiguidade, cacofonia, clichê; IV Construção de frases: tipos de frases; tópicos frasais; o todo em partes; V- Elementos de coesão - a coerência textual: termos substitutivos; termos de referência; termos de omissão - elipse e zeugma; termos progressivos conjunções e locuções; coerência textual - as meta regras; VI - Introdução aos processos argumentativos: Introdução à argumentação; Introdução à contra-argumentação; as falácias - erros na argumentação; VII - Textos oficiais: destaques: como usar itálico e negrito; como usar sigla e acrônimo; como grafar os numerais;as enumerações; fechamento do texto; VIII - Fatos da língua: concordância nominal e verbal; regência nominal e verbal; regencial e semântica; emprego e colocação pronominal; pontuação gramatical e estilística; IX Anexos: acordo ortográfico; formas de tratamento; exemplos de textos oficiais: ata, ofício, memorando, CI, , etc. MÓDULO II: Redação Oficial: a Comunicação Formal no Serviço Público Trazer ao participante, com base do manual da redação oficial, elementos fundamentais a sua boa, adequada e eficiente comunicação. I - A Elaboração Textual: organização do texto e a distribuição das ideias; o processo criativo e lógico nas etapas de elaboração textual; estrutura frasal e o parágrafo - coesão e coerência do texto; estilo/clareza, precisão, concisão e correção X estereotipia e modismos; II - A construção e articulação do texto em unidades: o léxico e seu emprego: adequação e precisão; a frase/oração: gramaticalidade; o parágrafo: tipos e características; formas de construção; articulação formal: elementos de ligação e de transição; III - Revisão gramatical: concordância nominal e verbal, regência nominal e verbal, colocação pronominal e/ou outras questões morfossintáticas; IV - A Redação Oficial: padrão oficial; pronomes de tratamento e fechos de correspondência; documento e sua especificidade; memorando, ofício, relatório e ; V - Qualidade Aplicada à Redação: elaboração de documentos comuns à clientela; exercícios de criação e correção textual; VI Como elaborar atas. MÓDULO III: Comunicação Eficaz: Instrumento para Melhoria do Serviço Público Aperfeiçoar o desempenho dos servidores por meio de instrumentos que proporcionem a melhoria da comunicação interpessoal e organizacional. I - Competência comunicativa; II - Comunicação aplicada; III - Comunicação por telefone X Presencial X ; IV - Gestão de conflitos; V - Trabalho em equipe; VI - Feedback; VII - Técnicas de expressão oral para reuniões produtivas; VIII - Comunicação não verbal.

2 1.2 - CURSO: Ética na administração pública Possibilitar aos participantes conhecimentos acerca da importância da ética para o exercício da função pública, suas interferências no poder discricionário do agente público; relação entre a ética e a administração pública no mundo contemporâneo, relacionando-a ao processo de globalização e ao neoliberalismo. CARGA HORÁRIA: 24 h/a I Conceito de ética: o que é ética; moral, valores e virtudes; a importância da ética; II Legislações: Lei do Processo Administrativo Geral (Lei nº9.784/99); lei de improbidade administrativa (Lei nº 8.429/92); regime disciplinar dos servidores públicos Civis da União (Lei nº 8.112/90); código de ética profissional do servidor público civil do poder executivo federal (Decreto nº 1.171/94); código penal brasileiro: Título XI Dos Crimes contra a Administração Pública; CURSO: Excelência no atendimento ao cidadão Desenvolver nos participantes habilidades práticas e eficazes para diferenciar o atendimento de modo a superar as expectativas de satisfação, garantir atendimento de qualidade nas relações externas e internas e compreender a importância estratégica do atendimento, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura organizacional voltada para o cidadão. CARGA HORÁRIA: 24 h/a I Contextualização: a organização chamada Estado; Estado e Administração Pública; a organização pública e a missão institucional; globalização e a transformação do Estado; princípios para a administração pública; como melhorar o funcionamento das organizações públicas; decreto executivo nº (padrões de qualidade do atendimento prestado aos cidadãos pela organização pública); II - Atendimento de Qualidade: o papel do atendente na organização; público/cidadão; percepção e diferenças individuais; a questão do preconceito; a comunicação; organização do trabalho; III - Habilidades Iniciais: Motivação para o trabalho; maximização do tempo; criatividade nos processos; atendimento telefônico; como lidar com os s; Iniciativa; ética profissional CURSO: Gestão documental na administração pública Desenvolver nos participantes habilidades práticas e eficazes para a gestão documental. CARGA HORÁRIA: 120 h/a Módulo I Noções Gerais sobre Informação, Documento e Arquivo I - Informação, Documento e Documento de Arquivo; II - Conceitos e Princípios Arquivísticos; III - Classificação e Funções dos Arquivos; IV - Características dos documentos de Arquivo; V - Ciclo Vital dos Documentos; VI - Órgãos de Documentação, Custódia e Disseminação; VII - Legislação Arquivística. MÓDULO II: Gerenciamento da Informação e Gestão Documental - Arquivos Corrente e Intermediário CARGA HORÁRIA: 40 h/a I - Bases da Gestão Documental; II - Diagnóstico de Arquivo; III - Classificação de Documentos; IV - Avaliação e Destinação de Documento; V -Protocolo - Registro e Distribuição; VI - Gerenciamento Eletrônico de Documentos; VII - Rotinas do AC e do AI. MÓDULO III: Gerenciamento da Informação e Gestão Documental - Arquivo Permanente I - Rotinas; II - Arranjo; III - Descrição; IV - Difusão Cultural. MÓDULO IV: Os Documentos de Arquivo e seus suportes físicos I - Reprodução; II - Automação; III - Microfilmagem; IV - Preservação; V - Conservação e Restauração de Documentos

3 1.5 - CURSO: Inglês Instrumental Ao final do curso o aluno deverá ser capaz de ler e escrever textos na língua inglesa. CARGA HORÁRIA: 120 h/a Módulo I Reading Comprehension: CARGA HORÁRIA: 60 h/a Process; Reading skilss; Text organization; Prediction; Skimming; Scanning; Verb tenses; Dictionary; Nominal groups; Connectives; English sentence structure; Reference; Word formation; Strategies: cognitive and metacognitive. Módulo II Reading Comprehension CARGA HORÁRIA: 60 h/a Process; Reading skills; Text organization; Textual genres; Prediction & Skimming & Sacanning; Verb tenses; Nominal groups; Connectives; Reference words; Word formation; Rhetorical functions; Dictionary and internet search; Reading strategies: cognitive and metacognitive. CARGA HORÁRIA: 60 h/a CURSO: Internet e Suporte Básico em Informática Ao final do curso o aluno deverá ser capaz de manusear de forma prática e correta os principais recursos da Internet e demonstrar conhecimento sobre procedimentos que poderão ser usados na resolução de problemas do computador. CARGA HORÁRIA: 40 h/a Microinformática: Hardware: CPU, HD, memória e periféricos (funções). Tipos de conexões do computador. Exemplos de dispositivos. Meios de armazenamento. Software: S.O. e aplicativos principais utilizados no computador; Windows: Instalação e configuração (drivers). Configuração do mouse e do teclado. Configurações de vídeo: resolução da tela, cores e padrões de janelas e ícones. Criação e manipulação de pastas e arquivos. Uso da Lixeira. Atalhos de teclado. Adicionar e remover programas; Aplicativos: Instalação dos aplicativos mais utilizados (leitor PDF, Office e BrOffice, antivírus, antispyware, firewall, navegador web, compactador de arquivos, gravado de cds, ripadores de CD/DVD, uso de PenDrive); PDF: como gerar arquivos; Office e BrOffice: principais diferenças, compatibilidade de arquivos entre eles; Antivírus: escaneamento, atualização; Anti-spyware e firewall: uso e funcionalidades; Navegadores Web: configuração, anti-popup, certificado digital (sites seguros), limpeza de arquivos temporários, dados de formulários, senhas e histórico de sites visitados. Fhashplayer, java. Converter arquivos ppt em avi (gerar vídeos a partir de uma apresentação do powerpoint). Buscar driver na internet. Realizar backup de driver e restaurar. Mostrar um computador aberto e fazer limpeza da memória. Instalar e configurar impressora. Utilizar outros utilitários que ajudam a resolver problemas. Compactadores de Arquivos: como compactar e descompactar, gerar arquivos auto-extract e com senha; Gravador de CD/DVD e ripadores: como funcionam os CDS. Como gravar, copiar e criar imagens de CD/DVD. Como extrair arquivos de música de CDS e criar CDS a partir de arquivos de áudio; Rede e Internet: Funcionamento de uma rede local a cabo e wireless, e funcionamento da internet (parte físicalógica); Tipos de conexão: discada, ADSL, rádio, cabo, etc. IPs e domínios da Internet (DNS). Como configurar o computador numa rede local (ip fixo e ip dinâmico). Como instalar uma impressora local e em rede. Compartilhamento de pastas e arquivos no Windows; Segurança na Internet: como identificar sites seguros, certificado digital, compartilhamento em redes sociais, s e anexos suspeitos, como criar senhas seguras, etc PALESTRA: Assédio no Ambiente de Trabalho Apresentar informações sobre a temática: conceitos e pesquisas acerca do tema, buscando delinear os limites em que o assédio se dá para melhor identificação de sua manifestação nas relações de trabalho. CARGA HORÁRIA: 4 h/a MODALIDADE: Presencial A critério do palestrante, desde que alcance o objetivo proposto.

4 1.8 - PALESTRA: Transparência na Administração Pública Conceituar transparência e destacar a sua importância como instrumento de controle social; destacar a legislação pertinente e os instrumentos de transparência; fornecer elementos de reflexão sobre o papel do cidadão em relação a transparência. CARGA HORÁRIA: 4 h/a MODALIDADE: Presencial A critério do palestrante, desde que alcance o objetivo proposto PALESTRA: Como ser Assertivo no Trabalho Possibilitar aos participantes o entendimento do conceito de Assertividade dentro do contexto das Relações Interpessoais no Serviço Público, bem como aprendizado das técnicas na busca pela eficiência dos processos e ações desenvolvidas na Instituição. CARGA HORÁRIA: 4 h/a MODALIDADE: Presencial A critério do palestrante, desde que alcance o objetivo proposto OFICINA: Relações Interpessoais no Trabalho Possibilitar a reflexão acerca do papel social do indivíduo na organização, das diferenças individuais, da saúde nas relações e da humanização do ambiente de trabalho. Ao final da oficina o participante deverá compreender a importância de manter relações profissionais saudáveis e edificantes de que forma ele pode contribuir para isso. CARGA HORÁRIA: 20 h/a MODALIDADE: Presencial A critério do Instrutor, desde que alcance o objetivo proposto OFICINA: Inclusão sobre os direitos das pessoas com deficiência Orientar os participantes quanto a adequação no atendimento às pessoas com deficiência. Apresentar o histórico sobre o conceito de deficiência, além de contextualizar acessibilidade e inclusão, os tipos de deficiências e características. CARGA HORÁRIA: 20 h/a MODALIDADE: Presencial A critério do Instrutor, desde que alcance o objetivo proposto.

5 2 - COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS ADMINISTRATIVAS CURSO: Licitações e Contratos Fornecer aos participantes um conhecimento ampliado das normas relativas a Licitações e Contratos, pautado no que há de mais atual na doutrina e sua análise e compreensão através do estudo de casos práticos e proporcionar aprimoramento dos profissionais envolvidos direta ou indiretamente com a atividade governamental, visando maior eficiência nos processos licitatórios e nas questões concernentes aos contratos. Abordar as principais legislações aplicadas. Como perfil de conclusão, espera-se que os participantes possam: 1 - Ampliar, nesta área do conhecimento, a compreensão dos princípios e das diretrizes das normas gerais de licitação e de Contratos (Lei Federal 8.666/93), como as Resoluções do CONFEA pertinentes e Manifestações dos Tribunais de Contas respectivas; 2 - obter uma visão sistêmica dos processos de licitação; 3 - Esclarecer as dúvidas mais frequentes. CARGA HORÁRIA: 230 h/a Módulo I: Básico em Licitações Licitação: Objeto; edital; princípios; requisitos; recursos; inexigibilidade; dispensa; modalidades; tipos; regime de execução e empreitada; qualificação técnica; impedimentos; subcontratação; outros aspectos pertinentes ao tema. MÓDULO II: Contratos de Obras e Serviços de Engenharia I Aspectos legais: Atividades e atribuições da engenharia e arquitetura; funções inerentes a engenheiros e arquitetos; Valor jurídico de documentos técnicos; Obrigatoriedade de identificação profissional em trabalhos técnicos; Placa de Obra.; II Projeto Básico e Executivo: Fases de um Projeto; resolução CONFEA361/91; lei nº 8.666/93.; III. Orçamento: Custos diretos; custos Indiretos e BDI; fatores que afetam o BDI:Administração Local; IRPJ e CSLL;BDI Fórmula; visita técnica; visto do CREA.; IV. Contratos Administrativos: contratos administrativos; relação contratual; princípios; cláusulas especiais; alterações; rescisão; equação econômico-financeira; reajuste e revisão; garantias; duração; inexecução; sanções administrativas; extinção. MÓDULO III: Anteprojeto, Projeto Básico, Projeto Executivo e Orçamento no Serviço Público Aspectos Jurídicos que Regulamentam a Matéria(Lei Federal n 8.666/93, Lei nº 5.194/66 e Resoluções CONFEA): I - Princípios Jurídicos e Legislação: tipos de obra (construção, reforma, recuperação, fabricação e ampliação); obra e serviço de engenharia; serviço comum, serviço técnico, serviço técnico profissional e serviço técnico profissional especializado; previsão e disponibilidade de recursos orçamentários ; necessidade de orçamento detalhado; obra ou serviço de engenharia de grande vulto; Anotação de Responsabilidade Técnica - ART: autoria e responsabilidade; preenchimento, assinatura e recolhimento de taxa; planejamento de engenharia.; II - Planejamento de Engenharia: Estudo preliminar,anteprojeto, Projeto Básico e Projeto Executivo; fases de um projeto na iniciativa privada e na iniciativa pública; fluxograma de procedimentos do TCU; estudo preliminar; programa de necessidades; escolha do terreno; estudo de viabilidade; anteprojeto; projeto básico: resolução CONFEA361/91;Art. 6º, inc. XI da Lei nº 8.666/93; orientação técnica nº 001 do IBRAOP; Projeto executivo: projeto de "as built"; caderno de encargos e especificações, orçamento e cronograma; Indicação de marca; orçamento; classificação dos custos; serviço; insumo; encargos sociais; orçamentos: estimativo e real; CUB; análise de edital; análise de projeto; visita técnica; cronograma; critérios de aceitabilidade de preços. MÓDULO IV: Sistema de Registro de Preços I Legislação e questões jurídicas:leis nº 8.666/93, /02 e Decretos nº 3.931/01 e 4.342/02; conceito - Princípios aplicáveis ao SRP - Normatização do SRP; II - Boas práticas na adoção do SRP: Implantação e adesão eficiente: fases e fluxograma; pesquisa de preços; adesão; jurisprudência; regras; divulgação de preços; passo a passo da implantação; estudos de casos.

6 MÓDULO V: Elaboração e acompanhamento da planilha de composição de custos na contratação de serviços contínuos CARGA HORÁRIA: 24 h/a I Legislação aplicada: (Portaria n 07/2011 do MPOG, IN 02/2008 e alterações posteriores, Decreto 6727/09 e Resolução nº 98/2009 do CNJ); II - Elaboração da Planilha de Composição de Custos e Estimativa de Preços: A elaboração da Planilha de Composição de Custos; Classificação dos custos; mão de obra salários profissionais, encargos sociais, obrigações trabalhistas e verbas indenizatórias;a implicação do Decreto 6727/09; conta Vinculada; cálculos: depreciação, dias úteis, transportes/alimentação; tributos, entre outros do contrato; III - Especificidades dos serviços: serviços de limpeza; vigilância; jardinagem; portaria, manutenção de equipamentos.; IV - A análise das propostas: Aspectos a verificar nas planilhas de composição de custos e preços apresentados pelos proponentes.; V - A Negociação para prorrogação de prazo e repactuação dos preços em contratos de terceirização: itens que poderão ser negociados; informações necessárias à tomada de decisão na repactuação dos preços; papel do fiscal na negociação dos contratos. MÓDULO VI: Gestão e fiscalização de contratos na Administração Pública I - Fundamentação legal para Acompanhamento e Fiscalização dos Contratos Administrativos:a IN 02/2008, IN 03/2009 e Portaria nº 07/2011 do Ministério do Planejamento, Gestão e Orçamento (MPGO), o Decreto nº 6.727/09 e a Resolução nº 98/2009 do Conselho Nacional de Justiça; Lei 8666/93; Decreto 2271/97; conhecimento global do processo; fundamentação legal do procedimento adotado; requisitos indispensáveis do Processo de compras e contratação; II - Fiscalização: Perfil do servidor; aspectos comportamentais; responsabilidades / Atribuições; as inovações introduzidas pela IN/02/SLTI/2008 com alterações da IN 03/2009 na fiscalização e acompanhamento dos contratos administrativos; principais controvérsias da IN 02Q/ 2008 com as demais legislações; aplicação de penalidades; ferramentas de Gerenciamento e Fiscalização; responsabilidades do gestor de contratos perante os órgãos de controles.; III -ALei de responsabilidade fiscal, PPA, LDO e LOA:Aspectos relevantes.; IV - Conceituações: Contratos; contratos Administrativos; pressupostos dos Contratos; principais definições e conceitos: formalização, instrumentos, definição de objeto, projeto básico; termo de referência; duração/prorrogação; cláusulas essenciais e exorbitantes; aditamento; reajuste/ atualização/ repactuação/ revisão contratual; reequilíbrio econômico financeiro; anulação/revogação dos contratos; execução/inexecução; contratos que exigem controles permanentes. V - Negociação: Técnicas; postura. VI - Especificidades da Terceirização: Legislação Aplicável; atividades terceirizáveis; riscos; decisões judiciais; preposto da contratada; VII - Recebimento do objeto: provisório; definitivo; principais normas de recebimento da ABNT: obras; serviços; bens; organização do processo; monitorar Previsto /Realizado; livros de Bordo. MÓDULO VII: Elaboração do Termo de Referência e as normas de elaboração do edital CARGA HORÁRIA: 24 h/a I - As regras essenciais das compras e contratações: Exigências da Lei 8.666/93:O princípio da padronização; requisitos essenciais: a especificação do bem; Indicação de marcas; condições de armazenamento; a proposta mais vantajosa; Requisitos mínimos e suficientes; Especificações Técnicas, físicas, químicas, exclusivas, croquis, modelos, referências, desempenhos e outros; A questão qualitativa: permissões e proibições; as normas de fabricação e as normas qualitativas; o direcionamento; a subdivisão em itens (o parcelamento do objeto);posicionamento do Tribunal de Contas da União, acerca da Descrição do Objeto nas Licitações; a análise de amostras; o posicionamento do TCU acerca da análise de amostras nas Licitações; projeto básico; projeto executivo; vedação à indicação de marcas e especificações Exclusivas; II - O termo de referência e os pregões: A definição de Termo de Referência, segundo os Decretos 3.555/2000 e 5.450/2005: Exigências nos Pregões Presenciais; Exigências nos Pregões Eletrônicos.; III - Instrução normativa nº 02/2008: Os elementos essenciais; As vedações quanto às especificações; O acordo de níveis de serviço; As exigências dos instrumentos convocatórios; As cláusulas vedadas nos instrumentos convocatórios.; IV - Os editais de licitação: Exigências da Lei nº 8.666/93 para os Instrumentos Convocatórios; exigências editalícias nos Pregões Presenciais, em conformidade com a Lei nº /2002 e o Decreto nº 3.555/2000; Exigências editalícias nos Pregões Eletrônicos, em conformidade com a Lei nº /2002 e o Decreto nº 5.450/2005 e com os sistemas eletrônicos de compras.; V - A lei complementar nº 123/2006 e o decreto nº 6.204/2007: aspectos práticos e Relevantes Clientela: Membros de comissões de licitação e cadastramento, pregoeiros, assessores jurídicos, procuradores, advogados, auditores, bem como profissionais envolvidos direta ou indiretamente nos procedimentos de licitação.

7 MÓDULO VIII: Contratação sem licitação na administração pública CARGA HORÁRIA: 16 h/a I Conceitos e considerações acerca da licitação: Princípios da Administração: Princípios Constitucionais; Princípios Específicos;Alicitação como regra geral. II Dispensa e inexigibilidade: conceitos e diferenciação; problema do fracionamento do objeto; alteração dos valores contratados, com base no art. 65,I da L /93; limites à prorrogabilidade dos contratos de natureza contínua nas dispensas em razão do valor; Inexigibilidade por ausência de concorrentes no mercado; demonstração da exclusividade do fornecedor; notória especialização. III Contratação: de profissional autônomo; contratação direta em razão do valor; contratação emergencial; elementos caracterizadores da situação emergencial; situações que desqualificam a situação emergencial; o prazo do contrato; entendimento do TCU sobre a matéria; aquisição decorrente de licitação deserta e fracassada; conceito de licitação deserta e fracassada; elementos para justificar a dispensa; o pregão e a aplicação do art. 48, 3º da L /93; contratação de órgão da Administração Pública; comprovação da economicidade; contratação de parcela remanescente de contrato não cumprido; aquisição ou locação de imóvel; contratação de instituição sem fins lucrativos; as regras da IN 02/2008, alterada pela IN 03/2009, do MPOG; aquisição de peças de reposição para equipamentos em garantia; aquisição de equipamentos e materiais com recursos do CNPq, FINEP e CAPES; requisitos para a escolha do fornecedor/prestador de serviços; pedido de cotação e critérios de aceitabilidade da proposta; IV - Formação e Instrução do Processo de Contratação Direta: Elaboração de Justificativas; demonstração de economicidade; a exigência de documentos de habilitação; ratificação do ato de dispensa ou de inexigibilidade; a cotação eletrônica de preços. MÓDULO IX: Técnicas de negociação na administração pública CARGA HORÁRIA: 16 h/a I - Fundamentos Básicos da Negociação: conceitos; princípios básicos; aspectos que influenciam na negociação; resultados das negociações; desenvolvimento do processo de negociação; ética nas negociações; II - Negociação Aplicada às Licitações na Modalidade Pregão Presencial e Eletrônico: preparo do ambiente do pregão para a negociação; técnicas de reuniões produtivas; fases do pregão; o que pode ser negociado no pregão; itens que merecem atenção; momento adequado para abertura de negociação; lavramento na Ata de Julgamento as tratativas de negociação. III - Negociação Aplicada às Cotações de Preço, e às Contratações por Dispensa e Inexigibilidade: Pesquisa de mercado e estimativa de preço; fontes e número mínimo de propostas; cuidados a serem tomados na ampla pesquisa; falhas mais comuns na pesquisa de preços; negociação das propostas. IV - Negociação Aplicada aos Contratos Administrativos: Formas de repactuação dos contratos: o reequilíbrio econômico- financeiro do contrato; data-base e os critérios que podem ser adotados para o reajuste; V - A alteração dos Contratos: A alteração dos contratos; alterações qualitativas e quantitativas; hipóteses de alteração amigável.; VI - Outros Aspectos da negociação dos contratos: Acordo com o contratado; formas de convocação para as rodas de negociação e a quem a mesma deve ser dirigida; pontos do contrato que podem e os que não podem ser alvo de novo acordo; lavratura da Ata da Reunião com o contratado. CLIENTELA: Membros de comissões de licitação e cadastramento, pregoeiros, assessores jurídicos, procuradores, advogados, auditores, bem como profissionais envolvidos direta ou indiretamente nos procedimentos de licitação CURSO: Gestão Financeira e Orçamentária na Administração Pública OBJETIVOS: Fornecer aos participantes conhecimentos atualizados acerca da estrutura financeira, orçamentária e patrimonial da administração pública. Propiciar aos participantes o conhecimento da legislação e de aspectos práticos, possibilitando a inserção de discussões técnicas. CARGA HORÁRIA: 150 h/a MÓDULO I CONTABILIDADE PÚBLICA E PLANO DE CONTAS CARGAHORÁRIA: 30 ha I - Regime e aplicação da Contabilidade Pública; II- Legislação da Contabilidade Pública: Lei 4.320, de 17/03/1964; IN nº 8, da STN, de 09/11/96 e Port. STN nº 467, de 06/08/2009; Port. 448 da STN, de 13/09/2002; Decreto nº , de 23/12/1986; Port. nº 3, conjunta de outubro de 2008; Port. nº 749 e 751, de 16/12/2009. III - Plano de Contas Aplicado ao Setor Público PCASP: Considerações sobre o Plano de Contas; Campo de Aplicação do Plano de Contas; Conceito de Plano de Contas; Estrutura do Plano de Contas Atual: nova Estrutura do PCASP; IV - Despesa Pública - Conforme Portaria Conjunta STN/SOF nº 3/2008 Conceito; Classificação por categorias econômicas; Codificação das despesas quanto à sua natureza. V - Receita Pública- Conforme Portaria Conjunta STN/SOF nº 3/2008 Receita Pública: definição e conceitos; Classificações da Receita - orçamentária e extra orçamentária; Classificação por categorias econômicas da Receita; Estrutura e codificação da Receita Pública; VI - Lançamentos Contábeis Padronizados nas Esferas Governamentais Lançamentos; alienação de veículos; liquidação de restos a pagar não processados (com recebimento da NF); restos a pagar; material de consumo; aquisição de Veículos; convênios; doações; cauções; dívida ativa; outros.

8 MÓDULO II BÁSICO NA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA, FINANCEIRA E CONTÁBIL DE FORMA NA ADMINISTRAÇÃO PÚ- BLICA I - Estrutura e princípios fundamentais da Administração Pública Brasileira: O Estado Brasileiro e serviços Públicos; planejamento; coordenação; descentralização; delegação de competência e controle; II - Orçamento Público: Conceito; Evolução do orçamento; Princípios orçamentários; Como é feito o Orçamento; Das emendas aos projetos de PPA, LDO e LOA. III - Receita e Despesa Pública: conceito; classificação da receita; classificação por categoria econômica; classificação por fontes de recursos; codificação; estágios; IV - Ciclo Orçamentário: conceito; execução do orçamento; controle da execução orçamentária e financeira; controle prévio ou a priori; controle concomitante ou simultâneo; controle subsequente; V - Mecanismos retificadores do Orçamento: Conceito; Classificação dos Créditos Adicionais; Características dos Créditos Adicionais Recursos Disponíveis para Abertura de Créditos Adicionais; VI- Movimentação de Créditos Orçamentários: Distinção entre créditos e recursos; descentralização interna e externa de orçamento e financeiro entre órgãos da administração direta; entre órgãos da administração indireta; VII - Programação Financeira e utilização de créditos orçamentários: conceito; modelo do decreto de programação financeira. Pré-empenho da despesa; empenho da despesa; liquidação de despesa; pagamento de despesa; VIII Outros: restos a pagar; despesas de exercícios anteriores; suprimentos de fundos; diárias; obrigatoriedade de custos; IX - Contabilidade Pública 2011: o novo Plano de Contas; estrutura com novos grupos de contas; nova forma de contabilização; novos demonstrativos de balanços; X - Movimentação de Materiais: Portaria de n.º 448 de 13 de setembro de 2002; Portaria de n.º 184 de 25 de agosto de 2008; Material de Consumo e Material Permanente; Almoxarifado; o almoxarife Planejamento e Organização do Almoxarifado; Entradas orçamentárias no RMA e RMB; Entradas Extra Orçamentárias no RMA e RMB; Baixas do RMA ou RMB; Material de Consumo; Estoque Interno; A obrigatoriedade de Depreciação no Setor Público Brasileiro; XI - Controle Interno: preceito constitucional; a nova organização do controle interno; competências; contas anuais; tomadas de contas especiais; prestação de contas; XII - Controle Externo: preceito constitucional; organização; competência; julgamento de tomadas de contas anuais e especiais, prestação de contas; penalidades aos administradores, membros de comissão de licitação. MÓDULO III BÁSICO EM GESTÃO DE ALMOXARIFADO E BENS PATRIMONIAIS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA I - Conceitos de Material: material de consumo, material permanente; parâmetros excludentes (durabilidade, fragilidade, perecibilidade, incorporabilidade, transformabilidade); II - Material de Consumo: Entrada de material; incorporação decorrente de estoque de produção; incorporação por produção própria; recebimentos, entradas; reavaliação de material estocado; transferência para outra unidade; baixa de estoque por doação, abandono e inutilização e outras baixas; III - Material Permanente: Incorporação de material; devolução de bens ao almoxarifado; recebimento por doação; recebimento por produção própria; cessão de bens em regime de comodato; registro de bens móveis em poder de terceiros; transferência de bens para outra unidade; baixa de bens inservíveis, ociosos, abandono e inutilização; IV - Bens Imóveis: Incorporação por ajuste, reavaliação, incorporação, baixa por alienação ou doação; V - Obrigatoriedade de Depreciação: Bens a serem depreciados, método e taxas; VI - Tipos de Inventários: Inventário físico: anual, inicial, de transferência de responsabilidade, de extinção ou transformação; inventário analítico, inventário rotativo, inventário por amostragem, inventário físico de cunho gerencial; VII - A Responsabilidade Dos Encarregados de Almoxarifado e Patrimônio. MÓDULO IV SIAFI GERENCIAL: SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA DO GOVERNO FEDERAL I - Navegando no SIAFI: Introdução; acesso ao SF Gerencial; a tela de Menus de sistemas; consultando uma tabela do SIAFI Gerencial; montando consulta no SIAFI Gerencial; executando consulta construída já criada; criando um grupo de Itens de Informação; II - Relatórios: dotação orçamentária; crédito disponível; crédito empenhado; crédito liquidado; crédito a Liquidar; valores pagos; restos a pagar - processado e não processado; outros.

9 MÓDULO V TOMADAS DE CONTAS E CONTROLE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA I. Considerações gerais sobre Tomada e Prestação de Contas: Processo de Contas; exame de conformidade e de desempenho; segregação de funções; relatório de gestão; Processo de Contas; Processo de Contas Extraordinárias; Contas Regulares; Contas Regulares com Ressalva; Contas Irregulares; Recursos Orçamentários; Recursos Extra Orçamentários; Controle Interno; Órgãos de Controle Interno; Impessoalidade; Publicidade; Moralidade; Eficiência; Aprovação; Homologação; Adjudicar; Visto; Convênio; Consorcio Público; Terceiro Setor; Tomada de Contas; Tomada de Contas Especial; II Controle: Conceito; Controle Externo e Interno; Controle Prévio ou a Priori; Controle Concomitante ou Simultâneo; Controle Subsequente; III - Normas de Apresentação, Organização de Tomadas e Prestações de Contas: Jurisdição do Tribunal; Prazos; Gestores Arrolados como Responsáveis; ROL dos Responsáveis; IV - Organização dos Processos de Tomadas e Prestação de Contas: Organização das Peças dos Processos de Tomadas de Contas; V - Tomadas de Contas Especiais: Introdução; Conceito; Providências e Prazos; Composição do Processo da TCE; Instauração e Encaminhamento do Processo da TCE; Arquivamento da TCE; VI - Prestação de Contas de Convênio; VII - Modelos de Processo de Contas: Dispensa e Inexigibilidade de Licitação; de Pagamento; de Licitação de Convite, Tomada de Preço e Concorrência; de Pagamento das Despesas Contratuais; de Suprimento de Fundos; de Despesas de Exercício Anteriores; de Despesas de Restos a Pagar; de Despesas de Diárias; de Pagamento de Auxílio Funeral; de Convênios e Parcerias e Contratos de Repasse; de Folha de Pagamento; de Restituição de Receitas; de Ajuda de Custo CURSO: Gerenciamento de Projetos Levar o aluno a compreender os conceitos que compõem o moderno gerenciamento de projetos, as ferramentas e técnicas internacionalmente aceitas como melhores práticas, bem como a entender as fases do ciclo de gerenciamento de projetos e suas áreas de conhecimento. I Introdução ao Gerenciamento de Projetos: Origens do Gerenciamento de Projetos; cenário Atual; conceitos básicos; estruturas organizacionais; partes interessadas; II - Grupos de Processos e Áreas de Conhecimento: Grupos de Processos; interação entre os processos; ciclo de vida do projeto; áreas de conhecimento; III - Processos do Gerenciamento de Projeto: Iniciação; planejamento; execução; monitoramento e controle; encerramento CURSO: Auditoria Governamental Preparar o servidor para atuação na área de auditoria realizando atividades em consonância com a metodologia mais avançada, abrangendo a legislação e a jurisprudência aplicável, procurando as práticas que devem ser adotadas ou evitadas, de forma a garantir um resultado qualitativo da atividade auditoria. CARGA HORÁRIA: 24 h/a I Controle na Administração Pública - Fundamentação legal do controle na administração pública; competências do Sistema de Controle interno; competências e estrutura dos órgãos de Controle externo; interação entre os controles interno e externo; II Introdução à Auditoria Governamental Auditoria: conceitos básicos, origem e evolução; finalidades da auditoria governamental; objetivos da auditoria; governamental; abrangência da auditoria governamental; formas de execução da auditoria governamental; classificação; auditoria interna; auditoria independente (externa); auditoria de conformidade; auditoria contábil-financeira; auditoria de legalidade; auditora operacional; auditoria de gestão; auditoria de tecnologia da informação; auditoria de obras; auditoria de pessoal; auditoria ambiental; auditoria da qualidade; III - Normas de Auditoria Governamental e Conduta Ética do Auditor Finalidades e classificação das normas; normas relativas à pessoa do auditor; normas relativas à opinião do auditor; normas relativas à execução do trabalho; normas para elaboração de relatório; normas ligadas à ética profissional; normas internacionais de auditoria; V - Controles Internos Definição e objetivos; princípios; fontes de informação; testes de controle interno; risco em auditoria; V - Planejamento da Auditoria Governamental Planos de Atividades de Auditoria; levantamentos Preliminares; visão geral; matriz de planejamento; VI - Execução da Auditoria Governamental Matriz de procedimentos; técnicas de auditoria; exame documental; inspeção física; conferência de cálculos; observação; indagações oral e escrita; corte das operações ou "cut off ; confirmação externa; correlação das informações obtidas; teste laboratorial; rastreamento; entrevista; circularização; conciliação; análise de contas; revisão analítica; triangulação; papéis de trabalho; informatização da atividade de auditoria; VII Achados em Auditoria Governamental; VIII Evidência em Auditoria Governamental; IX Comunicação dos Resultados Relatório de auditoria; requisitos do rela-

10 tório; estrutura do relatório; controle de qualidade; X Monitoramento e Controle de Qualidade; XI Benefícios de Controle CURSO: Formatos Bibliográfico e de Autoridade MARC 21 Tem como objetivo apresentar aos bibliotecários, a estrutura do formato bibliográfico MARC21, habilitando-os no uso e manejo desta importante ferramenta da catalogação automatizada; fornecer o instrumental que permita a consulta a bases de dados nacionais e internacionais, identificando a estrutura de um registro e permitindo a manipulação do mesmo através da catalogação cooperativa; construção de scripts para entrada de dados e utilização de planilhas eletrônicas para catalogação de novos registros; introduzir o formato de autoridade MARC21, permitindo a continuação do estudo desse formato. CARGA HORÁRIA: 20 h/a I - O que é formato?; II - Quais os formatos que a LC desenvolve?; III - O que é Formato bibliográfico MARC21; IV - O que é Formato de autoridade; V - Estrutura do registro MARC21; VI - Composição do registro MARC21; VII - Orientação para uso do formato; VIII - Construção de planilhas MARC21 para monografia / vídeo / periódico; IX - Apresentação de outros tipos de planilha; X - Participação em Bases de Dados cooperativas e o intercâmbio de registros COMUNICAÇÃO E EVENTOS CURSO: Prática de Cerimonial e Organização de Eventos na Administração Pública OBJETIVOS: Capacitar os participantes a planejarem e organizarem eventos de sucesso, apresentando técnicas de cada fase do processo, com foco em eventos da administração pública federal. Apresentar de forma atualizada os roteiros de cerimonial e protocolo dos mais diversos eventos oficiais. CARGA HORÁRIA: 40 h/a I - Cerimonial: Origem do Cerimonial; Conceito de Cerimonial e Protocolo; Elementos Fundamentais para a Realização de um Bom Evento; Normas para Aplicação do Protocolo; Normas de Cerimonial Público na Esfera Federal; Análise dos Decretos Federais; Cerimonial Público; Legislativo; Judiciário; Ordem de Precedência; Símbolos Nacionais: hinos, bandeiras e precedência dos Estados; Cerimônias Públicas; Cerimonial de Solenidades. II - Logística e Organização: Briefing, Check-list; Elaboração de Roteiros; Vocativo e Local; Logística de Palco; Composição de Mesas; Discursos, Ornamentação; Coordenação dos Recursos Humanos (trabalho em equipe); Cuidados na Escolha do Convite - normas para convite perfeito; Critério para Elaboração de Listas de Convidados; Emissão dos Convites; Confirmação das Presenças; Pronomes e Formas de Tratamento. III - Mestre de cerimônia: Postura Ética; Imagem Profissional; Gestual e Voz; Perfil Profissional: atitude, trajes, tipos de cumprimentos, limite entre o social e o profissional CURSO: Gestão da Comunicação e Assessoria de Imprensa na Administração Pública OBJETIVOS: Proporcionar aos participantes o conhecimento das dimensões e os usos de conceitos e práticas correlatas que fazem interface com a comunicação pública; possibilitar a compreensão o papel estratégico de políticas de comunicação para informação ao cidadão e divulgação da atividade pública. I - Comunicação Pública e Governamental e a Gestão da Comunicação: comunicação pública: conceitos e prática; perfil e atuação do gestor em comunicação pública; planejamento em comunicação integrada; metodologia de elaboração de políticas de comunicação na área pública. Gestão de riscos e contingências em comunicação; II - Relações com a Imprensa: relações com a mídia na perspectiva de comunicação pública; relacionamento fonte x assessor x imprensa: pontos críticos e alternativas; estratégias em assessoria de imprensa; capacitação de fontes no dia-a-dia; planejamento e execução de Media Trainings.

11 2.3 - ASSESSORAMENTO CURSO: Profissional de Secretariado e Assessoria: desenvolvendo suas competências com foco em resultados OBJETIVOS: Apresentar o atual perfil dos profissionais, bem como mostrar as regras gerais de conduta que devem ser aplicadas no relacionamento pessoal e interpessoal, na comunicação formal e informal e o conhecimento pleno de seu papel no contexto da Administração Pública. Sensibilizar e apresentar ferramentas que facilitem a prática e o desempenho das novas atribuições. Serão trabalhados em cada participante linguagem corporal, etiqueta social e protocolar, aparência pessoal, sobriedade, postura, a importância de se criar uma boa impressão e manter um bom relacionamento. I - As exigências políticas da carreira para atender as novas perspectivas da Administração Pública: o novo papel do profissional de secretariado: de operacional para assessor, de executor para gestor; o verdadeiro conceito de política; a nova conjuntura organizacional da Administração Pública Brasileira; dinamismo e pró-atividade; a nova era e os novos padrões de competência; como desenvolver uma competência; o profissional de secretariado líder de si mesmo; avaliação da conjuntura atual; as novas exigências e oportunidades; capacitação para trabalhar com pessoas com perfis diferentes; responsabilidade com a qualidade final da missão; II Atribuições: agendando compromissos e recebendo visitantes; elegância e qualidade no atendimento; organização de reuniões e eventos; administração do tempo; o profissional de secretariado e a tecnologia da informação; conceito da ferramenta; III - O profissional de secretariado no papel de assessor: autogestão e posicionamento profissional; integração com a equipe e chefias; padrão de conduta; valores; equilíbrio emocionalxconflitos; mudanças processo de desenvolvimento; aprenda a ser simples, claro e objetivo; motivação como competência; o que é competência; mantenha-se eficaz; III - Comunicação e Relações Interpessoais: necessidades interpessoais básicas; aferição de leis de integração grupal; natureza da comunicação humana; percepção intra e interpessoal; a importância do feedback; relacionamento interno e atendimento externo; Ética na comunicação; IV - Etiqueta Profissional: classificação e regras de etiqueta; posturas construtivas; anfitriã(o); Marketing Pessoal; apresentação pessoal; vestuário; postura corporal. Emoções: consciência e a autodomínio; autoconhecimento GESTÃO DE PESSOAS CURSO: Legislação de Pessoal com base na Lei 8.112/90 Possibilitar aos servidores conhecimentos acerca da legislação constitucional e infraconstitucional (Lei 8.112/90), bem como, da doutrina e jurisprudência atualizada. CARGA HORÁRIA: 45 h/a I Introdução: Evolução Constitucional e Legal; II - Provimento, Vacância, Direitos e Vantagens: Provimento: formas: nomeação, promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração e recondução; concurso Público, posse, exercício, estabilidade, disponibilidade; vacância: formas: exoneração, demissão, promoção, readaptação, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulável e falecimento; remoção, redistribuição, substituição; vencimento, remuneração: conceito e teto remuneratório; perda da remuneração; reposição e indenização ao erário; teto remuneratório; indenizações, adicionais, retribuição pelo exercício de função de direção, chefia ou assessoramento e gratificações: finalidade e concessão; férias: concessão, parcelamento, interrupção e indenização de férias; III - Movimentação e Afastamentos: licenças - concessão: motivo de doença em pessoa da família, motivo de afastamento do cônjuge, para o serviço militar, para exercer atividade política, para capacitação, para tratar de interesses particulares, para desempenho de mandato classista; afastamentos: concessão: para servir a outro órgão ou entidade, exercício de mandato eletivo, para estudo ou missão no exterior; concessões: doação de sangue, alistamento eleitoral, casamento, falecimento (cônjuge, companheiro(a), pai/mãe, padrastos/madrasta, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos; IV - Regime Próprio de Previdência Social do Servidor Público; aposentadoria: Tipos (Voluntária, Compulsória e Invalidez), regra vigente (art. 40 da Constituição Federal com a redação dada pela EC nº 41/20048, regra de transição art. 2º e 6 da EC nº 41/2004 e regras do direito adquirido); abono de permanência; tempo de serviço; pensão - noções básicas: tipos e concessão; contribuição previdenciária; auxílio-natalidade, licença para tratamento de saúde, licença à gestante, à adotante e da Licença-paternidade, licença por acidente em serviço, auxílio-funeral e auxílio-reclusão.

12 CURSO: Rotinas de Gestão de Pessoas Possibilitar aos servidores que atuam na área de Gestão de Pessoas a agregação de competências necessárias ao desenvolvimento de suas funções. CARGA HORÁRIA: 40 h/a Módulo I: Rotinas de Folha e Cadastro no SIAPE/SIAPENET/SIGEP CARGA HORÁRIA: 20 I - Introdução ao SIAPE e SIAPENET; II - Cronograma da Folha; III - Férias: alterações, interrupções, perda e cancelamento; IV - Disposições normativas sobre Férias; IV - Cadastro de Dependentes: documentação necessária, tipos de dependentes e suas especificidades; V - Da RT e do Incentivo à Qualificação: definições normativas, pagamentos retroativos, movimentação do processo; VI - Afastamentos: principais afastamentos e seus efeitos financeiros; VII - Cargos e Funções; VIII - Progressões; IX - Alterações de dados pessoais: domicílio bancário, endereço, mudança de nome; X - Remoções e alterações de exercício; XI - Exercícios anteriores; XII - Auxílio-transporte; XIII - SIGEP: Cadastro, desbloqueio; XIV - Vacância e Exoneração; XV - Faltas Módulo II: Benefícios CARGA HORÁRIA: 10 I - Ressarcimento do Plano de Saúde; II - Adicional de Insalubridade/periculosidade. Módulo III: Seleção de Servidores e Contratação de Professores Temporários CARGA HORÁRIA: 10 I - Diferenças entre Professor Temporário e Professor Substituto; II -Documentação Necessária PALESTRA: Manual do Servidor Facilitar o acesso a possíveis consultas acerca da vida funcional, bem como ajudar a esclarecer dúvidas relacionadas aos direitos e deveres do servidor público federal, contemplando, também, informações relacionadas a Carreira dos Professores de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico e ao Plano de Carreira dos Cargos Técnico-administrativos em Educação (PCC- TAE), informações essas sujeitas, ainda, à alteração, em virtude da constante atualização da legislação que rege o Serviço Público Federal, principalmente no que diz respeito à aposentadoria, progressões e enquadramentos. CARGA HORÁRIA: 16 h/a MODALIDADE: Presencial A critério do palestrante, desde que alcance o objetivo proposto TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO CURSO: PHP & MySQL Essentials Possibilitar ao aluno a construção de um projeto eletrônico (cadastro de produtos, cadastro de usuário, login e pedido), utilizando o banco de dados MySQL por ser o mais utilizado nos projetos desenvolvidos em PHP e que está disponível na maioria dos serviços de hospedagem. CARGA HORÁRIA: 40 h/a I Introdução: definição do projeto; PHP e MySQL - onde vamos chegar; como funciona um servidor Web; instalando o servidor webapache com suporte ao PHP; II - Breve revisão ao HTML/ XHTML: Estrutura básica de uma página HTML/ XHTML; páginas estáticas X Páginas dinâmicas; III - A solução: PHP: características do PHP; sintaxe básica; variáveis; arrays; strings; objeto; variáveis do PHP; $_SERVER; $_SESSION; constantes; operadores; Integrando o PHP ao HTML; acessando as variáveis do formulário; os métodos GET e POST; headers; estruturas de controle; manipulação de arquivos; funções; sessões e cookies; trabalhando com Arrays; trabalhando com Strings; exceções; Projeto E-commerce PHP - Definindo os requisitos do site; IV - Programação Orientada a Objetos: visão geral da solução; Design Patterns; classe; objeto;

13 atributos; métodos; uma classe simples: pessoa; herança; encapsulamento; métodos mágicos construct e destruct; classes abstratas; atributos estáticos; métodos estáticos; interfaces; projeto E-commerce PHP - Classes e arquivos acessórios; V - Banco de dados: instalando o MySQL; conceitos básicos de Banco de Dados; Tabelas; Registros (ou tupla); Colunas (Atributos ou Campos); Domínio (Tipos de Dados); Chave; Índices; Relacionamentos; A Linguagem SQL; Alguns padrões de sintaxe para o SQL do MySQL; Tipos de dados mais usados no MySQL; Criando Bancos e Tabelas; Inserindo registros (IN- SERT); Atualizando registros (UPDATE) Excluindo registros (DELETE); Selecionando registros (SELECT); Joins (junção entre tabelas); Transactions; Prepared Statements; Administração de usuários; phpmyadmin Projeto E-commerce PHP - Construindo a base de dados do website. VI - Integrando o PHP com MySQL: utilizando a biblioteca PDO; Conectando-se ao banco; Executando consultas; Transações e Prepared Statements; Utilizando a biblioteca MYSQLI; Conectando-se ao banco; Executando consultas; Transações e Prepared Statements; VII - Construindo uma classe de acesso a dados: construindo a classe tabela; criando as classes filhas; Projeto E-commerce PHP - O site publico; VIII Webservices: Webservices com SOAP; um cliente SOAP; Um servidor SOAP; IX Segurança: Projeto - O site administrativo; filtrando entrada de dados; Cross-Site Scripting; Cross-Site Request Forgeries; SQL injection; Command injection; Ajustes no phpini CURSO: PHP & MySQL: Técnicas para Web 2.0 Possibilitar ao aluno conhecimentos acerca de Técnicas para Web 2.0 da 4Linux - através da utilização do framework Symfony através de métodos e técnicas de desenvolvimento rápido de aplicações Web 2.0 (com AJAX) sem a necessidade de grandes quantidades de digitação de código e com consistência de projeto. CARGA HORÁRIA: 40 h/a I - Introdução: MVC: Model - View Controller; ORM: Object-Relational Mapping; AJAX: Asynchronous Javascript And XML; Symfony: Framework de desenvolvimento em PHP Eclipse: Integrated Development Environment; Instalando o ambiente de desenvolvimento; Gerenciando pacotes com o Aptitude; Instalando servidores e aplicativos básicos; Instalando a IDE Eclipse com PHPEclipse; Instalando o Symfony; A partir do PHPPEAR; Configurando um domínio virtual para o sistema; II - Criando uma aplicação rápida com o Symfony : Preparando o Banco de Dados; criando o projeto no Symfony; criando uma aplicação; lendo o banco de dados e criando classes de acesso; III - Entendendo o Symfony: estrutura de diretórios; MVC do Symfony; camada model; camada view; camada controller; aplicações, módulos e ações; ambientes e handlers; configurando ambientes; a URL no Symfony; IV - Usando o EasyEclipse: Iniciando um projeto; criando um projeto; visão geral da ferramenta; configurações uteis; V - Camada Controller: Ações; término da ação; redirecionamento; informações da requisição; utilizando sessões de usuário; atributos flash - variáveis de sessão descartáveis; repassando variáveis para a view; VI - Camada Model: acesso ao banco de dados; por que utilizar ORM (ObjectRelational Mapping); padrões de nomes de campos, tabelas e chaves estrangeiras; construindo models; classes de tabelas; peer; acessando dados através do model; criando um novo registro; recuperando e alterando um registro; excluindo um registro; recuperando vários registros e listando; utilizando critérios no Doctrine; métodos personalizados; método especial; sobrescrita de métodos; VI - Camada View: Apresentação; a montagem da view; partials (Parciais); variáveis do Symfony; VII - Forms: criando formulários; gerando formulários automaticamente; Widgets; Validators; Labels; controlando o formulário; exibindo o formulário; método automatizado; método detalhado; VIII - AJAX: Incluindo Javascript; criando um link para uma função; alterando o conteúdo de um elemento HTML; chamando uma função remota; atualizações periódicas; formulários AJAX; callbacks CURSO: OpenLDAP Implementando Servidor de Autenticação Centralizada CARGA HORÁRIA: 40 h/a I - Conceitos, arquitetura e design: O que são os serviços de diretórios; utilidade; LDAP: estrutura de uma base LDAP; diretórios; schemas e atributos; arquivos LDIF; II - Instalação: Instalando a partir dos pacotes pré-compilados; Configuração do OpenLDAP: opções do slapd.conf; opções do DB_CONFIG; III - Uso e gerenciamento: slaptest; slapcat; slapadd; slappasswd; slapindex; ldapsearch; Aprendendo a sintaxe do filter; ldapadd; ldapmodify; ldapdelete; ldapmodrdn; Conhecendo alguns clientes LDAP; IV - Gerenciando logs: Log level; syslog; slapd; ACL (Access Control List); V - Suporte a criptografia: Ativando TLS; instalando openssl; criando uma agência certificadora; criando o certificado; assinando o certificado; alterando o slapd.conf para ativar o TLS; conceituação sobre as opções do Syncrepl; configurando o servidor réplica para Syncrepl; replicação com Slurpd e Syncrepl; VI - Servidor Apache; VII - Servidor Proxy; VIII - Servidor Postfix; IX - Servidor POP/IMAP; X - Servidor FTP.

14 3 - COMPETÊNCIAS GERENCIAIS CURSO: Gestão Pública no Serviço Público OBJETIVO GERAL: Promover o treinamento e a atualização técnica e gerencial dos gestores do IFPI, de forma que, eles se tornem capacitados e comprometidos com a comunidade interna e externa, prezando sempre pela: 1- Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência dos atos praticados; 2- Neutralidade e Ética; 3- Criatividade, Empreendedorismo e Inovação Gerencial; 4- Qualidade dos serviços ofertados à sociedade; 5 Liderança e trabalho em equipe pautados na cooperação entre os gestores e seus campi; 6 Gestão por competências; 7 Sustentabilidade social OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Debater sobre o avanço da Educação Profissional e Tecnológica no Brasil e no Piauí; Desenvolver conhecimentos sobre Gestão Administrativa, Financeira, Humanização e Gestão de Pessoas no Paradigma Educacional Contemporâneo; Intercambiar experiências com outros gestores para ampliar conhecimentos e fomentar atitudes e habilidades. PÚBLICO ALVO: Gestores públicos servidores do IFPI ocupantes de Cargos de Direção lotados na Reitoria e nos campi, totalizando 104(cento e sete) participantes. CARGA HORÁRIA: 60 h/a Módulo I: Gestão Pública CARGA HORÁRIA: 20h/a I - Planejamento Organizacional; II - Delegação/Processo decisório; III - Comunicação interpessoal e intergrupal; IV - Humanização e Gestão de Pessoas; V - Assédio moral; VI - Atendimento ao Público. Módulo II: Noções de Direito Administrativo CARGA HORÁRIA: 20 h/a I - Noções de Administração Pública; II - Noções das Licitações: Lei 8.666/93, Lei do Pregão /2002 e Decreto 5.450/2005; Pressupostos; formalização, alteração e execução de contrato; inexecução e rescisão; III - Noções de Contratos: contrato comercial e contrato administrativo; características do contrato administrativo; reequilíbrio econômicofinanceiro; condições exorbitantes; fiscalização e gerenciamento; IV - Terceirização de Serviços Públicos; V - Responsabilidade Civil / Penal / Administrativa do Servidor Público. Módulo III: Administração Financeira e Orçamentária CARGA HORÁRIA: 20 h/a Noções de Administração Financeira e Orçamentária: orçamento público; antecipação, dotação, limite de empenho e recurso financeiro; prestação de contas e tomada de contas especial; ciclo da gestão de recursos públicos.

15 3.2 - CURSO: Planejamento Estratégico nas Organizações Públicas Planejando com qualidade para garantir resultados. Oportunizar aos participantes conhecimentos acerca da metodologia, das técnicas e dos processos de formulação estratégica, habilitando-os a participar na condução e a contribuir efetivamente na elaboração do planejamento estratégico organizacional. CARGA HORÁRIA: 45 h/a I - Introdução: conceito de planejamento e gestão estratégica; etapas do planejamento estratégico; planejamento estratégico nas organizações públicas; II Cenários: definições, importância, cenários prospectivos; III - Premissas: valores, missão e visão de futuro; IV - Diagnóstico e posicionamento estratégico: análise do ambiente interno e externo; posicionamento estratégico: políticas organizacionais e estratégias; objetivos estratégicos, fatores críticos de sucesso; diretrizes; estratégias, planos de ação e projetos; definição de Indicadores de resultados e metas; V Balanced Scorecard; VI - Implementação do Plano Estratégico CURSO: Excelência na Gestão Pública MEGP Critérios Gespública Oportunizar aos participantes conhecimentos acerca do Modelo de Excelência na gestão MEGP segundo os critérios Gespública objetivando a aplicação do mesmo no âmbito do IFPI CARGA HORÁRIA: 16 h/a I Introdução: apresentação do GESPÚBLICA; fundamentos e Conceitos essenciais do GESPÚBLICA; apresentação do MEGP; II Metodologia MEGP: o plano de melhoria da gestão PMG; metodologia de elaboração; monitoramento e avaliação; III MEGP no âmbito do IFPI CURSO: Práticas de Liderança: Uma Reflexão na Administração Pública Discutir a importância do autoconhecimento e da autogestão de sua liderança contribuindo para o enfrentamento dos dilemas da gestão e para a promoção de mudanças que permitam um melhor engajamento da equipe e o alcance dos objetivos da unidade. Serão abordados temas como estilos de liderança e habilidades requeridas no serviço público; a capacidade de construir um ambiente favorável à comunicação e à criação de comunidades de prática; e gestão de mudança. CARGA HORÁRIA: 20 h/a Conforme critérios estabelecidos no objetivo do curso CURSO: Gerência e seus Desafios Identificar os principais fatores que afetam a maneira como o gerente enfrenta os desafios; os conceitos envolvidos no gerenciamento no serviço público e as diferentes abordagens sobre os papéis gerenciais. Além disso, os participantes serão capacitados a identificar as consequências causadas pelos conflitos nas equipes de trabalho.. CARGA HORÁRIA: 20 h/a Conforme critérios estabelecidos no objetivo do curso.

16 3.7 - CURSO: Como tomar Decisões em Equipe Identificar o perfil de competências dos integrantes da equipe e as premissas para tomada de decisão. Ao final do evento, o participante deverá reconhecer a gestão de pessoas como um sistema de práticas inter-relacionadas, os papéis e métodos para tomada de decisão e um modelo de quadro de apoio para decisões em equipe. CARGA HORÁRIA: 20 h/a Conforme critérios estabelecidos no objetivo do curso.