FALTAS JUSTIFICADAS AO TRABALHO DURAÇÃO, PROVA, EFEITOS NA RETRIBUIÇÃO, COMUNICAÇÃO E FUNDAMENTOS LEGAIS

Transcrição

1 NOTA INTRODUTÓRIA Não obstante a matérias das faltas ao trabalho se encontrar consignada no Código do Trabalho, este diploma não tem caráter exaustivo e continuamos a ter dispersa em legislação avulsa a regulamentação de alguns tipos específicos de faltas decorrentes da estatuição de determinadas matérias, designadamente, no que respeita ao exercício de funções públicas ou candidatura ao seu exercício, praticantes de desporto de alta competição, exercício de funções de juiz social e de bombeiro voluntário. Na sequência do trabalho anteriormente levado a cabo pela AECOPS, mantém-se a apresentação em forma esquemática do elenco das faltas justificadas ao trabalho, com indicação da duração permitida, dos seus efeitos ao nível da remuneração, da forma de comunicação ao empregador, dos meios de prova e das normas concretamente aplicáveis a cada situação, de modo a fornecer aos Associados da AECOPS uma ferramenta útil e eficaz. A tabela com o elenco das faltas justificadas ao trabalho está atualizada de acordo com o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, porém não dispensando a consulta da legislação aplicável.

2 Exercício de funções públicas ou candidatura a esse exercício Candidato à Assembleia da República Dispensa de funções por um período máximo de 30 dias anteriores à data das eleições Remunerado 48 horas de antecedência Cópia de lista oficial onde conste a candidatura Artigos 249.º, n.º 2, alínea h) e 253.º, n.º 3 do CT e artigo 8.º da L14/79, de 16/5 (Lei eleitoral da AR) Candidato a órgãos autárquicos Dispensa de funções por um período máximo de 30 dias anteriores à data das eleições Remunerado 48 horas de antecedência Cópia de lista oficial onde conste a candidatura Artigos 249.º, n.º 2, alínea h) e 253.º, n.º 3 do CT e artigo 8.º da L1/2001, de 14 de Agosto (Lei eleitoral dos órgãos das autarquias locais) Membro de mesa eleitoral O dia de eleições e dia seguinte Remunerado 5 dias de antecedência Cópia do edital donde conste a nomeação Artigo 249.º, n.º 2, alínea j) do CT; artigos 47º, n.º 4 e 48º, nº 5 da L14/79, de 16/5; Membro de assembleia de apuramento geral Pelo tempo necessário Remunerado Logo que possível Documento do presidente da assembleia Artigo 108.º, n.º 4 da L14/79, de 16/5 (Lei eleitoral da AR) Membro do Governo Pelo tempo necessário Não remunerado 5 dias de antecedência Diário da República com a nomeação Deputado Pelo tempo do mandato Não remunerado 5 dias de antecedência Acta da Assembleia de apuramento dos resultados eleitorais ou do DR com o mapa oficial desse resultado Artigo 1.º do DL nº 467/79, de 7/12 Artigo 19.º da L7/93, de 1/3 Eleitos locais Presidente da Câmara ou Vereador a tempo inteiro Pelo tempo do mandato Não remunerado 5 dias de antecedência Acta de apuramento ou DR com o mapa oficial do resultado dos eleitos e/ou declaração do Presidente da Câmara informando da escolha do Vereador para exercer funções a tempo inteiro Artigos 2.º, n.ºs 1 e 2, 3.º, n.º 1, 6.º, 7.º e 24.º da L29/87, de 30/6 Vereador a meio tempo Pelo tempo correspondente Não remunerado 5 dias de antecedência Documento camarário informando da escolha do Vereador para exercer funções a meio tempo Outros Vereadores Até 32 horas mensais Não remunerado Logo que possível Acta da reunião que delibere sobre a escolha dos membros que exercerão o direito Artigos 2º, nº 2, 8º e 24º da L29/87, de 30/6 Artigos 2º, nºs 3 e 4 e 24º da L29/87, de 30/6 Eleitos locais que não exerçam as funções em regime de permanência ou meio tempo Como membro de Junta de Freguesia: com um nº de eleitores inferior a 20 mil mas superior a 5 mil: O Presidente da Junta até 32h/mês e 2 membros até 16h/mês Não remunerado Logo que possível Acta da reunião da Junta que delibere sobre a escolha dos membros que exercerão o direito Artigos 2º, nºs 3, alínea c), 4 e 24º da L29/87, de 30/6 2

3 Como membro da Junta de Freguesia: com um n.º de eleitores igual ou superior a 20 mil: o presidente da junta até 32h/mês e 2 membros até 24h/mês Não remunerado Logo que possível Acta da reunião da Junta que delibere sobre a escolha dos membros que exercerão o direito Artigos 2º, nºs 3, alínea b), 4 e 24º da L29/87, de 30/6 Nas restantes freguesias: O Presidente da Junta até 32 h/mês e 1 membro até 16h/mês Não remunerado Logo que possível Acta da reunião da Junta que delibere sobre a escolha dos membros que exercerão o direito Artigos 2º, nºs 3, alínea d), 4 e 24º da L29/87, de 30/6 Desporto de alto rendimento Preparação e participação desportivas de praticantes desportivos de alto rendimento, treinadores e árbitros desportivos de alto rendimento Pelo tempo necessário à preparação e participação desportivas Não remunerado 5 dias de antecedência ou logo que possível Pedido expresso para o efeito dirigido ao empregador pelo Instituto do Desporto Artigos 249.º, n.º 2, alínea j) do CT e 24.º e 25.º do DL272/2009, de 1/10 Trabalhador/Estudante Para provas de avaliação, incluindo todas as provas escritas e orais, exames, e ainda a apresentação de trabalhos, quando estes as substituam ou os complementam, desde que determinem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar Até 2 dias por cada prova de avaliação, sendo um o da realização da prova e o outro o imediatamente anterior, incluindo sábados, domingos e feriados. Se as provas forem em dias consecutivos ou mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores serão tantos quantos as provas a efectuar, aí se incluindo, sábados, domingos e feriados. Estes dias de ausência, não poderão exceder o máximo de 4 por disciplina, apenas se admitindo o exercício deste direito, durante 2 anos letivos relativamente a cada disciplina Remunerado 5 dias de antecedência Documento escolar onde conste hora e data da realização das provas Artigo 91º do CT Deslocações para prestação de provas de avaliação O tempo estritamente necessário Remunerado até 10 faltas em cada ano lectivo 5 dias de antecedência Documento escolar onde conste hora e data da realização das provas Artigo 91.º, n.º 3 do CT 3

4 Licença especial Frequência de aulas, por exigência do horário escolar de trabalhador-estudante Até 10 dias úteis seguidos ou interpolados por ano Até 3, 4, 5 ou 6 horas semanais, consoante o período normal de trabalho semanal seja, respectivamente, igual ou superior a 20h e inferior a 30h, igual ou superior a 30h e inferior a 34h, igual ou superior a 34 h e inferior a 38h ou igual ou superior 38h Não remunerado 48 horas de antecedência, se pretenderem 1 dia; 8 dias de antecedência se pretenderem de 2 a 5 dias e 15 dias de antecedência se pretenderem mais de 5 dias Remunerado 5 dias de antecedência Declaração do estabelecimento de ensino comprovativa da matrícula, do horário escolar e prova da frequência das aulas Artigo 92.º, n.º 2 do CT Artigo 90.º do CT Prescrição médica no seguimento de recurso a técnica de procriação medicamente assistida O tempo que for considerado indispensável Remunerado 5 dias de antecedência Documento médico comprovativo Artigo 249.º, n.º 2, alínea d) do CT Doação de sangue Pelo tempo tido como indispensável Remunerado 5 dias de antecedência ou logo que possível Declaração da instituição hospitalar para os devidos efeitos Cláusula 47ª, n.º 1 do CCT aplicável ao Sector Casamento 15 dias consecutivos Remunerado 5 dias de antecedência Certidão ou boletim de casamento Artigos 249º, nº 2, alínea a) e 255º, nº 1 do CT Falecimento de parentes ou afins Morte do cônjuge (não separado de pessoas e bens), pais, padrastos, sogros, filhos, enteados, genros e noras 5 dias úteis consecutivos Remunerado Logo que possível Certidão de óbito, declaração do Pároco ou da agência funerária Artigos 249º, nº 2, alínea b), 251º, nº 1, alínea a) e 255º, n.º 1 do CT Morte de avós, bisavós, netos, bisnetos, irmãos, cunhados 2 dias úteis consecutivos Remunerado Logo que possível Certidão de óbito, declaração do Pároco ou da agência funerária Artigos 249º, nº 2, alínea b), 251º, nº 1, alínea b) e 255º, n.º 1 do CT Morte da pessoa com a qual vivia em união de facto ou economia comum 5 dias úteis consecutivos Remunerado Logo que possível Certidão de óbito, declaração do Pároco ou da agência funerária; Comprovativo da união de facto há mais de dois anos Artigos 249º, nº 2, alínea b), 251º, nº 2 e 255º, n.º 1 do CT; art.º 3º, alínea c) da L7/2001, de

5 Doença ou acidente que não seja caracterizado como de trabalho Pelo tempo necessário Não remunerado, a não ser que por facto não imputável ao trabalhador, o mesmo não tenha direito a subsídio a atribuir pela Segurança Social - nesse caso, com remuneração. Nos 3 primeiros dias de baixa, não há lugar a pagamento de remuneração, nem por parte da segurança social nem por parte do empregador Logo que possível Atestado médico ou declaração de estabelecimento hospitalar ou centro de saúde Artigos 249.º, n.º 2, alínea d), 254.º e 255.º, n.º 2, alíneas a) e b) do CT DL28/2004, de 4/2 na redacção dada pelo DL146/2005, de 26/8 e DL302/2009, de 22/10 (Regime jurídico de protecção na doença) Despacho do Ministro do Trabalho de Acidente caracterizado como de trabalho Baixa de seguro Pelo tempo necessário Não remunerado em regra. Porém, c/ remuneração se a empresa não tiver transferido a responsabilidade para a companhia seguradora. O dia do acidente é sempre obrigatoriamente pago pelo empregador Logo que possível Declaração da Companhia de Seguros Artigos 249.º, n.º 2, alínea d), 254.º e 255.º, n.º 2, alínea b) do CT; Artigos 71.º, n.º 6 e 76.º da L98/2009, de 4 de Set. Acidente caracterizado como de Trabalho Deslocação à escola pelo responsável da educação do menor Exames com o fim de caracterizar o acidente ou a doença, ou para o seu tratamento, ou ainda para aquisição, substituição ou arranjo de próteses Deslocação a estabelecimento de ensino do responsável pela educação de menor, por motivo da situação educativa deste Pelo tempo necessário Remunerado Logo que possível Declaração da Companhia de Seguros Pelo tempo estritamente necessário, até 4 horas e uma vez por trimestre, por cada menor Remunerado 5 dias de antecedência Documento do estabelecimento escolar donde conste a identificação do encarregado de educação Artigos 71.º, n.º 10 da L98/2009, de 4 de Set. Artigos 249.º, n.º 2, alínea f) e 255.º, n.º 1 do CT Cumprimento de obrigações legais Intimação de entidades públicas para a prática de certos actos ou comparência em determinados locais e a determinadas horas (Ex. ida a Tribunal como réu, queixoso, testemunha ou declarante) Pelo tempo necessário Remunerado, salvo se o Juiz arbitrar uma indemnização para pagar o tempo da audiência 5 dias de antecedência ou logo que possível Documento donde conste a convocatória (contrafé, notificação, etc.) Artigos 249.º, n.º 2, alínea d) e 255.º, n.º 1, ambos do CT Dia da Defesa Nacional Pelo tempo necessário Remunerado 5 dias de antecedência ou logo que possível Documento donde conste a convocatória Artigos 249.º, n.º 2, alínea d), 255.º, n.º 1 e 296.º, n.º 1, todos do CT 5

6 Actividade sindical ou como membro da direcção das associações sindicais Delegados sindicais para exercício de actividade sindical no interior da empresa 5 horas/mês ou 8/mês se fizer parte da comissão intersindical Remunerado Por escrito com 2 dias de antecedência, salvo motivo atendível Documento donde conste a convocatória Artigos 408.º e 467.º do CT Membros da direcção das associações sindicais para o exercício das suas funções 4 dias/mês Remunerado Por escrito com 2 dias de antecedência, salvo motivo atendível Documento convocatória donde conste a Artigos 408.º e 468.º do CT Membros da direcção das associações sindicais para o exercício das suas funções que não beneficiem de crédito de horas 33 dias/ano Não remunerado Por escrito com 1 dia de antecedência, ou quando imprevisível, nas 48 horas imediatas ao 1º dia de ausência Documento donde conste a convocatória Artigos 409.º e 468.º, n.º 5 do Código do Trabalho Actividade Sindical ou como Membro da Comissão de Trabalhadores Membros da Comissão de Trabalhadores 25h/mês, reduzido a metade nas microempresas Em empresa com mais de 1000 trabalhadores, a comissão de trabalhadores pode deliberar por unanimidade redistribuir pelos seus membros um montante global correspondente à soma dos créditos de horas de todos eles, com o limite individual de 40h/mês Remunerado Por escrito com 2 dias de antecedência, salvo motivo atendível Declaração da Comissão de Trabalhadores em como o seu membro necessita de um crédito de horas para o exercício da sua actividade Artigos 408.º, 422.º, n.º 1, alínea b) e 422.º, n.º 3 do CT Membros de comissões coordenadoras de comissões de trabalhadores 20h/mês, reduzido a metade nas microempresas Remunerado Por escrito com 2 dias de antecedência, salvo motivo atendível Declaração da Comissão Coordenadora em como o seu membro necessita de um crédito de horas para o exercício da sua actividade Artigos 408.º, 422.º, n.º 1, alínea c) e 422.º, n.º 3 do CT Membros de subcomissões Trabalhadores 8h/mês, reduzido a metade nas microempresas Remunerado Por escrito com 2 dias de antecedência, salvo motivo atendível Declaração da Subcomissão de Trabalhadores em como o seu membro necessita de um crédito de horas para o exercício da sua actividade Artigos 408.º, 422.º, n.º 1, alínea a) e 422.º, n.º 3 do CT Para a prática de actos necessários e inadiáveis por delegados sindicais ou tratandose membro de associação sindical, membro de comissão de trabalhadores, de subcomissão de trabalhadores ou de comissões coordenadoras, Pelo tempo necessário Não remunerado Por escrito com 1 dia de antecedência ou quando imprevisível, nas 48 horas imediatas ao 1º dia de ausência No caso de delegado sindical - declaração da organização respectiva, atestando o carácter necessário e inadiável da ausência. Tratando-se de membro de associação sindical, membro de comissão ou de subcomissão de Artigo 409.º do CT 6

7 para o desempenho das suas funções e que hajam excedido o crédito de horas Reuniões gerais de trabalhadores convocadas pela comissão de trabalhadores durante o horário de trabalho Reuniões convocadas pela Comissão intersindical ou pela comissão sindical Até 15h/ano, desde que se assegure o funcionamento dos serviços de natureza urgente e essencial Até 15h/ano, desde que se assegure o funcionamento dos serviços de natureza urgente e essencial trabalhadores ou de comissões coordenadoras declaração da organização atestando a necessidade de o trabalhador se ausentar Remunerado 48 horas de antecedência Declaração da Comissão ou Subcomissão de trabalhadores, comunicando a realização da reunião Remunerado 48 horas de antecedência Comunicação dirigida ao empregador, de onde conste a data e a hora da reunião, o número previsível de participantes e o local Artigos 419.º, n.º 1, alínea a) e 420.º do CT Artigos 461.º, n.º 1, alínea b) e n.º 2 e 420.º do CT Bombeiros Voluntários Cumprimento de missões atribuídas aos corpos de bombeiros e/ou acções de formação Em média, 3 dias por mês. O empregador só pode opor-se à falta do seu colaborador, em caso de manifesto e grave prejuízo para a empresa, em função de circunstâncias excepcionais e inopinadas, devidamente fundamentadas Remunerado Por escrito com e fundamentação do próprio bombeiro confirmada pelo comandante do corpo de bombeiros. Em caso de extrema urgência a comunicação pode ser feita verbalmente, sendo posteriormente confirmada por escrito pelo comandante, no prazo de 3 dias Comunicação escrita Artigos 249.º, n.º 2, alínea j) do CT e artigo 26.º do DL n.º 241/2007, de 21/6 Jurado Exercício de funções de Jurado Pelo tempo necessário Não remunerado Logo que possível Documento do Tribunal Artigo 15.º, n.º 3 do DL387-A/87, de 29/12 Juiz social Exercício de funções de Juiz Social Pelo tempo necessário Não remunerado Logo que possível Documento do Tribunal Artigos 4º e 9º do DL156/78, de 30/6 Greve Exercício do direito à greve O tempo devido Não remunerado 10 dias úteis ou 5 dias úteis de antecedência, consoante as empresas se destinem à satisfação de necessidades sociais impreteríveis ou não Faltas prévias ou posteriormente autorizadas pelo empregador Não especificadas Pelo tempo necessário Não remunerado 5 dias de antecedência ou logo que possível quando imprevisível Aviso prévio de greve feito por meios idóneos, nomeadamente por escrito ou através dos meios de comunicação social, dirigido ao empregador ou à associação de empregadores e ao ministério responsável pela área laboral Bastante e sempre que exigida quando posteriormente autorizada Artigos 534.º e 536.º do CT Artigos 249.º, n.º 2, alínea i) e 253.º, n.º 3 do CT Despedimento Colectivo Crédito de horas durante o prazo de aviso prévio 2 dias de trabalho por semana, divididos por alguns ou todos os dias da semana Remunerado 3 dias de antecedência, salvo motivo atendível Artigo 364.º do CT 7

8 Cessação do contrato de trabalho por extinção dos postos de trabalho, não abrangida por despedimento colectivo Crédito de horas durante o prazo 2 dias de trabalho por semana, divididos por alguns ou todos os dias da semana Remunerado 3 dias de antecedência, salvo motivo atendível Artigo 364.º, por remissão do artigo 372.º, ambos do CT Representantes dos Trabalhadores para a Segurança e saúde no trabalho Crédito de horas para o exercício das suas funções Crédito de 5 horas/mês Remunerado 5 dias de antecedência ou logo que possível Artigo 21.º, n.º 7 da L102/2009, de 10/9 Voluntariado Voluntário convocado em situações especiais inadiáveis em que a respectiva participação seja considerada imprescindível para a prossecução dos objectivos do programa de voluntariado Até 40 horas por ano Remunerado Convocação escrita da organização promotora, da qual conste a natureza da actividade a desempenhar e o motivo que a justifique, podendo, em caso de reconhecida urgência, ser feita por outro meio, designadamente por telefone, devendo ser confirmada por escrito no dia útil imediato Convocatória e documento comprovativo do cumprimento da missão passado pela organização promotora Artigos 249.º, n.º 2, alínea j) do CT e 13.º a 15.º do DL389/99, de 30/9 Voluntariado Voluntário convocado por motivo de cumprimento de missões urgentes ou em situação de emergência, calamidade pública, acidentes de origem climatérica ou humana Pelo período de tempo necessário Remunerado Convocação escrita da organização promotora, da qual conste a natureza da actividade a desempenhar e o motivo que a justifique, podendo, em caso de reconhecida urgência, ser feita por outro meio, designadamente por telefone, devendo ser confirmada por escrito no dia útil imediato Convocatória e documento comprovativo do cumprimento da missão passado pela organização promotora Artigos 249.º, n.º 2, alínea j) do CT e 13.º a 15.º do DL389/99, de 30/9 Dispensa para consulta prénatal e preparação para o parto Trabalhadora grávida para consulta pré-natal e preparação para o parto Pelo tempo necessário Remunerado e com direito ao subsídio de refeição 5 dias de antecedência ou logo que possível Comprovativo de que a consulta só é possível durante o horário de trabalho e documento comprovativo da realização da consulta ou declaração dos mesmos factos Artigo 46.º e nº 2 do artigo 65º, ambos do CT Dispensa para acompanhamento a consulta pré-natal Acompanhamento do pai a consulta pré-natal 3 dispensas do trabalho, pelo período de tempo necessário Remunerado e com direito ao subsídio de refeição 5 dias de antecedência ou logo que possível Comprovativo de que a consulta só é possível durante o horário de trabalho e documento comprovativo da realização da consulta ou declaração dos mesmos factos Artigo 46.º do CT 8

9 Licença em situação de risco clínico durante a gravidez Licença por interrupção da gravidez Em situações de risco clínico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exercício de funções, caso não lhe seja garantido o exercício de funções e/ou local compatível com o seu estado e categoria profissional Pelo tempo necessário a prevenir o risco, sem prejuízo da licença parental inicial Não remunerado, com direito a subsídio da segurança social Interrupção da gravidez Entre 14 e 30 dias Não remunerado, com direito a subsídio da segurança social 10 dias de antecedência ou, em caso de urgência comprovada pelo médico, logo que possível Logo que possível Atestado médico que indique o período previsível da licença Atestado médico com indicação do período da licença Artigos 37.º do CT, 9.º e 29.º do. Artigos 38.º do CT, 10.º e 29.º do Licença parental inicial Nascimento de filho 120 ou 150 dias consecutivos, consoante opção dos progenitores, se não houver partilha da licença, ou se o período partilhado for inferior a um mês; 150 ou 180 dias, consoante a opção dos progenitores, se houver partilha da licença (i.e., se caso de cada um dos progenitores gozar, em exclusivo, um período de 30 dias consecutivos, ou dois períodos de 15 dias consecutivos); Em caso de nascimentos múltiplos, o período é acrescido de 30 dias por cada gémeo para além do primeiro Licença parental inicial exclusiva da mãe Nascimento de filho Até 30 dias da licença parental inicial acima referida, a gozar antes do parto e 6 semanas a gozar obrigatoriamente após o parto Não remunerado, com direito a subsídio da segurança social Não remunerado, com direito a subsídio da segurança social Até 7 dias após o parto, com indicação da duração da licença e do início do respectivo período, bem como declaração conjunta, em caso de partilha 10 dias de antecedência ou logo que possível, em caso de urgência comprovada pelo médico Cópia do documento de identificação civil da criança ou declaração do médico do estabelecimento ou serviço de saúde comprovativa da data do parto Declaração médica com a data prevista para o parto (se gozar antes do parto); Cópia de documento de identificação civil da criança ou declaração do médico do estabelecimento ou serviço de saúde comprovativa da data do parto Artigos 40.º do CT, 12.º e 30.º do Artigos 41.º do CT e 30.º do 9

10 Licença parental exclusiva do pai Licença parental inicial a gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do outro Licença por adopção Dispensa para avaliação para a adopção Nascimento de filho 15 dias úteis de gozo obrigatório, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes ao nascimento, 5 dos quais consecutivos imediatamente após o mesmo; 10 dias úteis de gozo facultativo, seguidos ou interpolados, desde que gozados em simultâneo com a licença parental inicial por parte da mãe; No caso de nascimentos múltiplos, acrescem 2 dias por cada gémeo além do primeiro Incapacidade física ou psíquica do progenitor que estiver a gozar a licença, enquanto esta se mantiver; Morte do progenitor que estiver a gozar a licença Adopção de menor de 15 anos (excluem-se as situações de adopção do filho do cônjuge ou de pessoa que com o adoptante viva em união de facto) Deslocação aos serviços da segurança social ou recepção dos técnicos no domicílio do trabalhador, no âmbito de processo de adopção Duração da licença parental inicial ou do período remanescente, sendo que em caso de morte ou incapacidade física ou psíquica da mãe, a licença parental inicial a gozar pelo pai tem a duração mínima de 30 dias 120 ou 150 dias seguidos, de acordo com opção dos candidatos a adoptantes, se não houver partilha da licença, ou se o período partilhado for inferior a um mês; 150 ou 180 dias, consoante a opção dos candidatos a adoptantes, se houver partilha da licença; Em caso de adopções múltiplas acrescem 30 dias por cada adopção além da primeira. 3 dispensas do trabalho, pelo período de tempo necessário Não remunerado, com direito a subsídio da segurança social Não remunerado, com direito a subsídio da segurança social Não remunerado, com direito a subsídio da segurança social Com a antecedência possível, não inferior a 5 dias, caso o pai pretenda gozar os 10 dias de gozo facultativo Logo que possível 10 dias de antecedência ou logo que possível, em caso de urgência comprovada, com indicação da duração da licença e do início do respectivo período, bem como declaração conjunta, em caso de partilha Declaração do hospital ou médico; Certidão de nascimento Atestado médico comprovativo ou certidão de óbito e, sendo caso disso, declaração com o período de licença já gozado pela mãe Cópia da declaração de confiança administrativa ou judicial do menor adoptado e cópia do documento de identificação civil do menor. Em caso de partilha do gozo da licença, os candidatos a adoptantes informam os respectivos empregadores, com a antecedência de 10 dias ou, em caso de urgência comprovada, logo que possível, fazendo prova da confiança judicial ou administrativa do adoptando e da idade deste, do início e termo dos períodos a gozar por cada um, entregando para o efeito declaração conjunta. Remunerado 5 dias de antecedência Comprovativo da realização da avaliação Artigos 43.º do CT, 15.º e 31.º Artigos 42.º do CT e 14.º do Artigos 44.º do CT, 17.º e 34.º do Artigo 45.º do CT 10

11 Dispensa diária para amamentação Amamentação do filho Dois períodos com a duração máxima de 1 hora cada um, salvo se outro regime for acordado com o empregador. Em caso de nascimentos múltiplos a dispensa é acrescida de mais 30 minutos por cada gémeo além do primeiro; No caso de trabalho a tempo parcial, a duração da dispensa para amamentação é reduzida na proporção do período normal do trabalho, não podendo ser inferior a 30 minutos. A dispensa será gozada em período não superior a 1 hora, e sendo caso disso um segundo período remanescente. Remunerado e com direito ao subsídio de refeição 10 dias de antecedência Declaração escrita de que amamenta o filho e, caso a amamentação se prolongue além do 1º ano de vida do filho, atestado médico comprovativo da amamentação Artigos 47.º e 48.º do CT Dispensa diária para aleitação Aleitação do filho pelo pai ou pela mãe, por decisão conjunta e até o filho perfazer 1 ano Dois períodos com a duração máxima de 1 hora cada um, salvo se outro regime for acordado com o empregador. Em caso de nascimentos múltiplos a dispensa é acrescida de mais 30 minutos por cada gémeo além do primeiro; No caso de trabalho a tempo parcial, a duração da dispensa para aleitação é reduzida na proporção do período normal do trabalho, não podendo ser inferior a 30 minutos. A dispensa será gozada em período não superior a 1 hora, e sendo caso disso um segundo período remanescente. Remunerado e com direito ao subsídio de refeição 10 dias de antecedência Declaração escrita de que aleita o filho e documento com a decisão conjunta com a indicação de qual dos progenitores goza a dispensa, ou ambos e, nesse caso, qual o período de dispensa gozado pelo outro progenitor; Documento comprovativo que o outro progenitor exerce actividade profissional e informou o respectivo empregador da decisão conjunta Artigos 47.º e 48.º do CT 11

12 Assistência à família Para assistência inadiável e imprescindível em caso de doença ou acidente do cônjuge ou unido de facto, pais, sogros, irmãos, filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos, ou ainda, com as necessárias adaptações, aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela ou confiada a guarda da criança, por decisão judicial ou administrativa Assistência a filho Assistência inadiável e imprescindível, em caso de doença ou acidente, a filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, a filho com deficiência ou doença crónica Assistência a netos Assistência a neto que viva com o trabalhador em comunhão de mesa e habitação e que seja filho de adolescente com idade inferior a 16 anos (Havendo dois titulares, há apenas lugar a um período de faltas, a gozar por um deles ou por ambos em tempo parcial ou em períodos sucessivos, conforme decisão conjunta) 15 dias por ano Acrescem 15 dias por ano, no caso de prestação de assistência inadiável e imprescindível a pessoa com deficiência ou doença crónica, que seja cônjuge ou viva em união de facto com o trabalhador; Acresce 1 dia por cada filho, adoptado ou enteado para além do primeiro 30 dias por ano ou por todo o período em que durar a hospitalização Até 30 dias consecutivos a seguir ao nascimento dos netos Não remunerado Logo que possível Prova do carácter inadiável e imprescindível da assistência e declaração de que os outros membros do agregado familiar, caso exerçam actividade profissional, não faltaram pelo mesmo motivo ou estão impossibilitados de prestar a assistência Não remunerado e subsidiado pela Segurança Social, mediante requerimento Não remunerado e subsidiado pela Segurança social, mediante requerimento Logo que possível Declaração do médico atestando o carácter inadiável e imprescindível da assistência Declaração de que o outro progenitor tem actividade profissional e não faltou pelo mesmo motivo ou está impossibilitado de prestar a assistência; Declaração de internamento passada pelo estabelecimento hospitalar, se for o caso 5 dias de antecedência Certidão de nascimento e declaração de que o neto vive em comunhão de mesa e habitação com o trabalhador, sendo filho de adolescente com idade inferior a 16 anos e que o cônjuge exerce actividade profissional ou se encontra física ou psiquicamente impossibilitado de cuidar do neto ou não vive em comunhão de mesa e habitação com este. Em caso de gozo em simultâneo, documento de que conste decisão conjunta e prova de que o outro titular do direito informou o respectivo empregador da decisão conjunta Artigos 249.º, n.º 2, alínea e), 252.º e 255.º, n.º 2, alíneas c) do CT Artigos 49.º do CT, 19.º e 35.º do Artigos 50.º do CT, 21.º e 37.º do 12

13 Licença parental complementar Assistência a filho, adoptado ou enteado, com idade não superior a 6 anos O pai e a mãe podem gozar estas licenças de modo consecutivo ou até 3 períodos interpolados, não sendo permitida a acumulação por um dos progenitores do direito do outro. Se ambos os progenitores pretenderem gozar simultaneamente a licença e estiverem ao serviço do mesmo empregador, este pode adiar a licença de um deles com fundamento em exigências imperiosas ligadas ao funcionamento da empresa ou serviço, desde que seja fornecida por escrito a respectiva fundamentação Licença parental alargada de 3 meses; ou Trabalho a tempo parcial durante 12 meses; ou Períodos intercalados de licença parental alargada e de trabalho a tempo parcial em que a duração total da ausência e da redução do tempo de trabalho seja igual aos períodos normais de trabalho de 3 meses. Não remunerado mas com subsídio da Segurança Social até 3 meses desde que dias de licença sejam gozados imediatamente após a licença parental inicial ou parental alargada do outro progenitor Por escrito e com 30 dias de antecedência Informação por escrito do início e termo do período da licença, do trabalho a tempo parcial ou dos períodos intercalados pretendidos Artigos 51.º do CT e 16.º do Licença para assistência a filho, depois de esgotado a licença parental complementar e caso o outro progenitor exerça uma actividade profissional ou esteja impedido ou inibido do exercício do poder paternal Assistência a filho, adoptado ou enteado, com idade não superior a 6 anos. Havendo 2 titulares, a licença pode ser gozada por qualquer deles ou por ambos em períodos sucessivos. Até ao limite de 2 anos, prorrogável até 3 anos no caso de 3º filho ou mais Não remunerado (sem direito a subsídio da segurança social) Por escrito e com 30 dias de antecedência Declaração escrita com indicação do início e do termo da licença e com informação que o outro progenitor tem actividade profissional e não se encontra ao mesmo tempo em situação de licença ou está impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal, que o filho vive em comunhão de mesa e habitação e que não está esgotado o período máximo de duração da licença Artigo 52.º do CT 13

14 Licença para assistência a filho com deficiência ou doença crónica Assistência a filho, adoptado ou enteado com deficiência ou doença crónica, caso o outro progenitor exerça uma actividade profissional ou esteja impedido ou inibido do exercício do poder paternal. A licença pode ser gozada por qualquer dos progenitores ou por ambos em períodos sucessivos. Até 6 meses, prorrogável com o limite de 4 anos Não remunerado, com direito a subsídio para assistência a atribuir pela Segurança Social Por escrito e com 30 dias de antecedência Declaração médica que comprove a necessidade de assistência, caso o filho tenha 12 anos ou mais; Declaração escrita com indicação do início e do termo da licença e com informação que o outro progenitor tem actividade profissional, não se encontra ao mesmo tempo em situação de licença ou está impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal, bem como, que o filho vive em comunhão de mesa e habitação e que não está esgotado o período máximo de duração da licença Artigos 53.º do CT, 20.º e 36.º Abreviaturas CT Código do Trabalho CCT Contrato Coletivo de Trabalho para o setor da construção, obras públicas e serviços DL Decreto-Lei L Lei Actualizado a 19/10/