ANEXO PLANO DE ENSINO DAS DISCIPLINAS

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1 ANEXO DAS DISCIPLINAS PÓS-GRADUAÇÃO EM GOVERNANÇA CORPORATIVA, GESTÃO DE RISCO E COMPLIANCE Coordenador do Curso: Me Mauricio Farias Cardoso Disciplina : Análise de Cenários Econômicos Professor: Me Alberto Zandavalli Carga Horária: 24h Ementa: Apresentação de Fundamentos Macroeconômicos; Conceitos Fundamentais e planejamento sobre Futuros e Cenários econômicos. Metodologia Geral e Técnicas de Construção de Cenários. Análise de cenários econômicos: com estudos de casos. Objetivos: Fornecer aos participantes conceitos sobre fatores econômicos e seus impactos na economia. Busca discutir tendência e cenários econômicos no âmbito nacional e internacional, a nível macroeconômico e a nível setorial. Disciplina : Finanças Corporativas Professor: Me Rudney Aminadab Santos Ementa: Análise das Demonstrações Financeiras. Mercado de Capitais. Teste do CAPM no Brasil. Fluxo de caixa descontado com WACC. Aplicação de Métodos alternativos de Valuation. Matriz de compartilhamento de risco. Derivativos Exemplos práticos de Real Option no estudo de viabilidade de projetos de investimentos. Objetivos: Desenvolver conceitos de Valor (e sua criação), definindo e analisando seus três determinantes: fluxos, risco e timing.

2 Disciplina : Contabilidade Gerencial e Controladoria Professor: Me Marino da Silva Siqueira Ementa: Controladoria e controles gerenciais. Centros de Responsabilidade. Preço de Transferência. Planejamento estratégico e orçamento. Avaliação de Desempenho. Objetivos: Abordar de forma prática o papel exercido pela contabilidade gerencial e a controladoria através de suas funções chaves (controle, gestão de informações e avaliação de desempenho) nesse processo. Considera ainda o auxílio da controladoria nos processos estratégicos relevantes e a importância de um adequado sistema de controles internos para monitoramento dos resultados atingidos. Disciplina : Contabilidade Internacional Professor: Me Luiz Carlos Schneider Ementa: Ambiente regulatório da contabilidade; as principais normas internacionais de Contabilidade. Uma visão conceitual e prática da Conversão das Demonstrações Financeiras. Entendimento da Essência sobre a Forma. Como adotar as IRFS. Demonstrações Contábeis e Fluxo de Caixa. Entender a Contabilidade Internacional x Brasil, IFRS x Normas Locais e IFRS x USGAAP x IASB. Objetivos: Apresentar de forma prática o panorama atual da contabilidade global e brasileira, propiciando o entendimento dos participantes sobre os impactos práticos das normas contábeis internacionais (IFRS/CPC) nas companhias.

3 Disciplina : Direito Societário Professor: Me Noeli Fernandes Ementa: Introdução ao Direito Societário. Estabelecimento Empresarial. Desconsideração da Personalidade Jurídica. Introdução e aspectos gerais da sociedade limitada. Deliberações e administração da sociedade limitada. Direito de retirada, exclusão e dissolução da sociedade limitada. Sociedade anônima conceitos fundamentais. Direitos e Deveres dos Acionistas. Assembléia Geral. Sistema de Responsabilidade e Conselho Fiscal. Dissolução de Sociedade Anônima e operações societárias. Objetivos: Oferecer um panorama geral consistente dos principais temas ligados ao direito empresarial, de tal forma a complementar a formação dos profissionais, viabilizando aos participantes uma análise inovadora de cenários e estratégias empresariais, tanto pela perspectiva jurídica como por outras perspectivas (financeira, por exemplo) a elas relacionadas. Disciplina : Sarbanes Oxley e seus impactos Professor: Me Paulo Sérgio Pedro Ementa: A Lei Sarbanes Oxley: estrutura e aplicabilidade. Entendendo os papéis da Administração e do Auditor Independente. Classificação de Controles Internos A Seção 404 Definição de Procedimentos e Controles Internos e o processo de melhoria dos informes financeiros e na implantação dos procedimentos estabelecidos. Documentação e Avaliação do desenho e da eficácia operacional dos controles. Identificação, Avaliação e Correção das Deficiências. Objetivos: Apresentar aos participantes as principais mudanças ocorridas nos procedimentos de auditoria e controle interno adotados nas empresas baseado na Lei Sarbanes Oxley.

4 Disciplina : Governança Corporativa Professor: Me Rosane Machado Carga Horária: 24h Ementa: Missão, objetivos e metas da Governança Corporativa. Governança Corporativa: conceitos e valores. Os índices brasileiros atrelados a Governança Corporativa. Os códigos de Governança Corporativa e os níveis diferenciados de Governança Corporativa no Brasil. Fiscalização do processo de Governança. Modelos de Estrutura de Governança e eficácia de Governança e a Gestão de Sistema de Controles. A Governança Corporativa no Mundo. Objetivos: Apresentar aos participantes, em linhas gerais, o papel da governança corporativa como importante instrumento de divulgação das atividades empresariais aos shareholders, especialmente no que tange a seu desempenho econômico, financeiro, social e ambiental contribuindo para a imagem da empresa, especificando e abordando seu controle interno. Disciplina : Governança de TI Professor: Me Everton Comim Carga Horária: 24h Ementa: A Missão, objetivos e metas da Governança de TI. Governança de TI: conceitos e valores. Decisões criticas de TI: Tornando a TI um ativo Estratégico. Mecanismos para Implementar a Governança de TI. Impacto da Governança de TI na organizações. Modelos de Estrutura de Governança de TI e eficácia de Governança. Governança de TI: Gestão e Sistema de Controles. A Governança de TI e sua mensuração. Estudos de casos de Governança de TI. Objetivos: Prover os participantes de uma visão detalhada da Governança de TI, discutindo seus objetivos, os principais modelos de referencia de sustentação, e um método para definir, desenvolver e implantar a Governança de TI aderentes as necessidades específicas de controles da organização.

5 Disciplina : Comunicação e Transparência Professor: Dra Louise Lage Ementa: A comunicação como um processo estratégico na organização; A importância da comunicação na interação entre pessoas e na integração entre as diferentes áreas da empresa; Comunicação organizacional: ascendente, descendente e horizontal; Meios de comunicação na organização; A comunicação das normas da organização e como interpretá-las; Os elementos do processo da comunicação; Identificando as principais barreiras da comunicação que o profissional de Compliance pode encontrar no desempenho do seu papel; Desenvolvendo habilidades para tornar a comunicação interpessoal mais eficaz; A essência do diálogo: escuta e empatia; 10. A escuta ativa e a arte de ouvir as pessoas; A capacidade de argumentação; Como dar e receber feedback de forma eficaz; Comportamento assertivo na prática do feedback. Objetivos: Fornecer subsídios imprescindíveis à comunicação dentro das organizações. Capacitar o profissional a identificar os fluxos da comunicação empresarial sob diversas perspectivas. Disciplina : Ética e Sustentabilidade Empresarial Professor: Me Vanice dos Santos Ementa: Ética Empresarial. Doutrinas e definições de Ética. Perspectivas Históricas. Código de Ética. Ética em Marketing e Propaganda. Ética, Moral e Responsabilidade Social. Normas de conduta e padrões éticos. As teorias de ética e os processos de decisão. Análise das questões éticas envolvidas na dinâmica dos negócios. Mecanismos de controle e medidas preventivas e elementos de Ética dos Negócios Financeiros. Objetivos: Demonstrar aos participar que a ética e a sustentabilidade empresarial está no centro das tendências mais importantes da administração contemporânea, e que são essenciais para o sucesso do empreendimento.

6 Disciplina : Auditoria Professor: Me Mariane Manfroi da Silva Ementa: Auditoria Focada em Risco e os aspectos relevantes da auditoria baseada em riscos. Auditoria de Processos, de Sistemas e Operacional. Inspetoria e o perfil do Auditor. O relacionamento do Auditor com áreas de Negócio e Independência. Certificação e Qualificação do Auditor. Metodologia de Auditoria na avaliação e monitoramento dos Riscos Operacional e de Compliance e análise dos procedimentos específicos referentes a: fraudes internas, fraudes externas, demanda trabalhista, segurança, política inadequada relativa a clientes, produtos e serviços. Objetivos: Disponibilizar aos participantes ferramentas de auditoria como mecanismos fundamentais para a gestão de riscos nas organizações. Disciplina : Gestão da Segurança Normas Regulamentadoras Professor: Me Renaldo Souza Ementa: Políticas de Segurança da Informação - ISO ; ISO e Identificação, análise, tratamento e monitoramento de riscos; GCN, ISO Objetivos: Proporcionar aos participantes uma visão prática e sistemática sobre as normas e regulamentações referentes à segurança da informação, relacionando-a com os processos corporativos.

7 Disciplina : Gestão Financeira Riscos Corporativos Professor: Me Marilene Bertuol Guidini Ementa: Ambiente de decisão em condições de rsico. Decisões financeiras, Economic Value Added, custo e estrutura de capital, teoria de Modgliani e Miller, alavancagem da empresa brasileira, políticas operacionais e capital de giro, risco financeiro e operacional. Objetivos: Apresentar aos participantes uma abordagem teórico-prática das finanças corporativas e seus mais recentes avanços na agregação de valor. Disciplina : Gestão de Riscos e Mensuração Professor: Me Rudney Aminadab Santos Ementa: Estuda os conceitos de Gestão de Riscos Corporativos como parte integrante dos aspectos da governança corporativa da empresa; analisa a predisposição das organizações ao risco; elabora uma estratégia de riscos alinhada com os objetivos estratégicos do negócio; estabelece o gerenciamento de riscos; desenvolve o mapeamento de processos, identifica os riscos e controles. Objetivos: Apresentar aos participantes metodologias de avaliação e gerenciamento dos riscos com vistas a mitigação dos riscos empresariais. Disciplina : Gestão de Compliance Professor: Dr Adolfo Alberto Vanti

8 Carga Horária: 24h Ementa: Histórico da Atividade e Conceitos Gerais O que é Compliance? O que é estar em Compliance? O que é Risco de Compliance? A Missão e Responsabilidades da Função. Atividades principais da Função de Compliance e a Responsabilidades da Alta Direção. Função do Compliance Officer. Função dos Membros da Área de Compliance. Comitê de Compliance O Ambiente Regulatório e Regulamentação Local (Bacen, CMN, CVM). Relacionamento com Risco Operacional. Diferença entre Auditoria Interna e Compliance. Objetivos: Abordar junto aos participantes as boas práticas da integração da Gestão de Compliance com as boas práticas de Governança Corporativa e de Gestão de Riscos, que as organizações têm buscado implementar em suas rotinas e que possibilitem a realização de todo gerenciamento e monitoramento possíveis e necessários. Disciplina : Controles Internos Professor: Me Nelson Batista Flores Ementa: Objetivos dos Controles Internos. Os Controles internos e externos aos processos e aferição de controles. Adequação de controles ao negócio. Centralização ou descentralização: prós e contras. As Normas e regulamentações: o grande desafio. Certificações: geradoras de soluções ou problemas? Estudo e avaliação de controles internos e os pareceres de Auditoria. A Lei nº Controle e Segurança da Informação. Conhecendo o COSO e o COBIT Objetivos: Abordar junto aos participantes as boas práticas da integração da Gestão de Compliance com as boas práticas de Governança Corporativa e de Gestão de Riscos, que as organizações têm buscado implementar em suas rotinas e que possibilitem a realização de todo gerenciamento e monitoramento possíveis e necessários.

9 Disciplina : Teoria da Decisão Corporativa Professor: Me Delmar Nunes Friedrich Carga Horária: 24h Ementa: Introdução a teoria dos jogos. Teoria da Decisão. Jogos em Forma Normal. Jogos em Forma Extensa. Refinamentos de Equilíbrio de Nash. Jogos Bayesianos. Conhecimento e Conhecimento comum. Jogos repetidos. Objetivos: Fazer com que os participantes entendam a lógica na hora da decisão, propiciando um entendimento sobre como é possível haver colaboração entre os jogadores e em quais circunstâncias o mais racional é não colaborar e quais estratégias devem ser adotadas para garantir a colaboração entre os jogadores. Disciplina : Métodos Quantitativos Professor: Me Ana Maria Tagliari Ementa: Conceitos e métodos estatísticos aplicados na coleta, organização, descrição, análise, apresentação, interpretação de dados quantitativos e a sua utilização para a tomada de decisão em saúde. Estatística descritiva e inferencial. Amostragem e cálculo de tamanho amostral em estudos de prevalência, incidência, corte transversal, coorte, experimental e caso-controle. Comparações entre médias de dois grupos. Comparações entre médias de três ou mais grupos dependentes. Coeficientes de correlação de Pearson e de Spearman. Regressão linear simples e múltipla. Introdução aos métodos multivariados, especialmente à regressão logística. Objetivos: Introduzir aos participantes os métodos e técnicas quantitativas relevantes para tomada de decisões de investimento e de alternativas de investimento.

10 Disciplina : Metodologia da Pesquisa Professor: Me Elisa Sartori Ementa: Fontes para escolha do assunto/tema; pesquisa bibliográfica; pesquisas: avaliação, proposição de planos e programas, diagnóstico; coleta de dados; análise de dados; elementos formais de um trabalho científico. Objetivos: Apresentar aos participantes os passos necessários para a elaboração do trabalho de conclusão do curso. Disciplina : Seminário de Anteprojeto de Pesquisa Professor: Me Mauricio Farias Cardoso Ementa: O projeto de pesquisa: definição da problemática e reconhecimento do objeto de pesquisa. As fontes de pesquisas: orientação teórico-metodológica; interdisciplinaridade; levantamento, organização e análise dos dados. O artigo científico. Objetivos: Propiciar aos participantes um momento de reflexão sobre o trabalho de conclusão de curso e direcioná-los para o desenvolvimento de um artigo científico.