MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 9 a REGIÃO SUBSEDE MARINGÁ

Transcrição

1 Ofício n 174/2004 Maringá, 09 de junho de Senhor Presidente, Cumprimentando-o, comunico a abertura do Procedimento Investigatório n 122/04, tendo em vista denúncia apresentada por esta i. Federação. Outrossim, encaminho listagem das cidades adstritas à área de atuação deste Ofício, bem como cópia dos Termos de Compromisso firmados com jornais dessa cidade e respectivas recomendações a respeito do tema. Solicito ainda, os bons préstimos de Vossa Excelência no sentido de informar a esta Procuradoria todas as denúncias que tenham acesso em relação às empresas da área de atribuição deste Ofício Maringá. Atenciosamente, Neli Adonini Procuradora Regional do Trabalho EXM SR. DR. HUMBERTO ADAMI SANTOS JR. DD. PRESIDENTE DA FENADV - Federação Nacional dos Advogados R. Senador Dantas, 75, sis 2602 e RIO DE JANEIRO - RJ

2 RELAÇÃO DE MUNICÍPIOS QUE COMPÕE A ÁREA DE ATUAÇÃO DA CIDADE VARA DO TRABALHO 1. ALTO PARANÁ PARANAVAÍ 2. ALTO PIQUIRI UMUARAMA 3. ALTÔNIA UMUARAMA 4. AMAPORA PARANAVAÍ 5. ANGULO MARINGÁ 6. ARARÜNA CAMPO MOURAO 7. ATALAIA MARINGÁ 8. BARBOZA FERRAZ CAMPO MOURAO 9. BOA ESPERANÇA CAMPO MOURAO 10. BRASILANDIA DO SUL UMUARAMA 11. CAFEZAL DO SUL UMUARAMA 12. CAMPINA DA LAGOA CAMPO MOURAO 13. CAMPO MOURAO CAMPO MOURAO 14. CIANORTE CIANORTE 15. CIDADE GAÚCHA CIANORTE 16. COLORADO MARINGÁ 17. CORUMBATAJ DO SUL CAMPO MOURAO 18. CRUZEIRO DO OESTE UMUARAMA 19. CRUZEIRO DO SUL PARANAVAÍ 20. DIAMANTE DO NORTE PARANAVAÍ 21. DOURADINA UMUARAMA 22. DOUTOR CAMARGO MARINGA 23. ENGENHEIRO BELTRÃO CAMPO MOURAO 24. ESPERANÇA NOVA UMUARAMA 25. FAROL CAMPO MOURAO 26. FÉNIX CAMPO MOURAO 27. FLORAÍ MARÍNGÁ 28. FLORESTA MARINGÁ 29. FLÓRIDA MARINGÁ 30. GOIOERÊ CAMPO MOURAO 31. GUAIRAÇA PARANAVAÍ 32. GUAPOREMA CIANORTE 33. ICARAIMA UMUARAMA 34. IGUARAÇU MARINGÁ 35. (NAJA PARANAVAÍ 36. INDIANÔPOLIS CIANORTE 37. IPORÃ UMUARAMA 38. IRETAMA CAMPO MOURAO

3 RELAÇÃO DE MUNICÍPIOS QUE COMPÕE A ÁREA DE ATUAÇÃO DA SUBSEDE EM MARINGÁ CIDADE VARA DO TRABALHO 39. ITAMBE MARINGÁ 40. ITAÜNADOSÜL PARANAVAÍ 41. IVATE UMUARAMA 42. IVATUBA MARINGÁ 43. JANIÓPOLIS CAMPO MOURAO 44. JAPURÁ CIANORTE 45. JARDIM OLINDA PARANAVAÍ 46. JURANDA CAMPO MOURAO 47. JUSSARA CIANORTE 48. LOANDA PARANAVAÍ 49. LOBATO MARINGÁ 50. LUISIANA CAMPO MOURAO 51. MAMBORE CAMPO MOURAO 52. MANDAGÜAÇU MARINGÁ 53. MANDAGUARI MARINGÁ 54. MARIA HELENA UMUARAMA 55. MARIALVA MARINGÁ 56. MARILENA PARANAVAÍ 57. MARILÜZ UMUARAMA 58. MARINGÁ MARINGÁ 59. MIRADOR PARANAVAÍ 60. MOREIRA SALES CAMPO MOURAO 61. NOVA ALIANÇA DO IVAÍ PARANAVAÍ 62. NOVA CANTU J.D. COM CAMP. LAG 63. NOVA ESPERANÇA PARANAVAÍ 64. NOVA LONDRINA PARANAVAÍ 65. NOVA OLÍMPIA UMUARAMA 66. OURIZONA MARINGÁ 67. PAIÇANDU MARINGÁ 68. PARAÍSO DO NORTE PARANAVAÍ 69. PARANACITY PARANAVAÍ 70. PARANAPOEMA PARANAVAÍ 71. PARANAVAÍ PARANAVAÍ 72. PEABIRÜ CAMPO MOURAO 73. PEROBAL UMUARAMA 74. PÉROLA UMUARAMA 75. PLANALTINA DO PARANÁ PARANAVAÍ 76. PORTO RÍCO PARANAVAÍ 2

4 RELAÇÃO DE MUNICÍPIOS QUE COMPÕE A ÁREA DE ATUACÃO DA SUBSEDE EM MARINGÁ CIDADE VARA DO TRABALHO 77. PRESIDENTE CASTELO BRANCO MARINGÁ 78. QUARTO CENTENÁRIO CAMPO MOURÃO 79. QUERÉNCIA DO NORTE PARANAVAÍ 80. QUINTA DO SOL CAMPO MOURÁO 81. RANCHO ALEGRE D'OESTE CAMPO MOURÁO 82. RONCADOR CAMPO MOURÁO 83. RONDON CIANORTE 84. SANTA CRUZ DE MONTE CASTELO PARANAVAÍ 85. SANTA FE MARINGÁ 86. SANTA IZABEL DO IVAÍ PARANAVAÍ 87. SANTA MONICA PARANAVAÍ 88. SANTO ANTÓNIO DE CAIUA PARANAVAÍ 89. SÃO CARLOS DO IVAÍ PARANAVAÍ 90. SÃO JOÃO DO CA(UÁ PARANAVAÍ 91. SÃO JORGE DO IVAÍ MARINGÁ 92. SÃO JORGE DO PATROCÍNIO UMUARAMA 93. SÃO MANOEL DO PARANÁ CIANORTE 94. SÃO PEDRO DO PARANÁ PARANAVAÍ 95. SÃO TOMÉ CÍANORTE 96. SARANDI MARINGÁ 97. TAMBOARA PARANAVAÍ 98. TAPEJARA CIANORTE 99. TAPIRA UMUARAMA 100. TERRA BOA CIANORTE 101. TERRA RICA PARANAVAÍ 102. TÜNEIRAS DO OESTE CIANORTE 103. UBIRATA CAMPO MOURÃO 104. UMUARAMA UMUARAMA 105. UNIFLOR PARANAVAÍ 106. V»LA ALTA UMUARAMA 107. XAMBRE UMUARAMA

5 TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA N 050/02 Procedimento Investigatório n º 167/02 As horas do dia 23 de outubro de 2002, na sede da Procuradoria Regional do Trabalho da 9 a Região-Subsede Maringá, com a presença da Procuradora Regional do Trabalho Dra. Neli Andonini. compareceu EDITORA SETENTRIÃO LTDA-JORNAL DO POVO, inscrito no CNPJ sob o n / , com endereço na Av. Afonso Pena, 56, Maringá-PR, representado por VERDELIRO APARECIDO BARBOSA, Diretor Proprietário, RG n SSP-PR, para, na forma do artigo 5, parágrafo 6 da Lei n 7.347/85, com a redação que lhe deu o artigo 113 da Lei n 8.078/90, firmar compromisso de ajuste de conduta, nos seguintes termos: Considerando o contido nos arts. 3, IV, 5, caput e I, 6, caput e 7, XX e XXX, da Constituição Federal, art. 373-A, I e II, da CLT, que, em síntese, estabelecem a igualdade em direitos e obrigações entre homens e mulheres, a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei e vedam toda forma de discriminação, em razão de origem, raça, sexo, idade, cor, estado civil, opção sexual, situação familiar, exceto quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir; Considerando o contido nas Convenções n s 100 e 111, da OIT, referentes, respectivamente a igualdade de remuneração para mão-de-obra masculina e feminina para um trabalho de igual valor e à discriminação em matéria de emprego e profissão; Considerando os inúmeros procedimentos investigatórios abertos nesta Procuradoria, com fulcro nos arts. 83, III e 84, II, da Lei Complementar n. 75/93, em face de empresas que fizeram publicar no Jornal requerido anúncio de emprego com caráter discriminatório por gênero e idade, Considerando que a veiculação de matéria que contenha exigências restritivas para o acesso ao emprego, tais como limitações a idade, gênero, religião, raça, cor, estado civil, origem, situação familiar, opção sexual, configuram discriminação, vedada pela Constituição Federal, CLT, por Convenções Internacionais da OIT e constituem crime previsto no Código Penal; Considerando a necessidade de adequação à legalidade pela parte requerida, eis que a veiculadora de tais anúncios revestidos de caráter discriminatório; Compromete-se a requerida a: 1. não publicar através dos meios de comunicação (jornal, televisão, rádio, panfletos, internei, etc.) anúncio de emprego ou estágio, no qual haja referência a origem, raça, sexo, idade, cor, estado civil, opção sexual, gravidez, situação familiar ou qualquer outra forma de discriminação, exceto quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir; 2. orientar seus clientes, pessoas físicas e jurídicas anunciantes, no sentido de que garantam oportunidade de emprego ou estágio a qualquer pessoa, independentemente da origem, raça, sexo, Em caso de envio de documentos ou denúncia sobre descumprimento de eventual Termo de Compromisso firmado, poderá ser encaminhado à Procuradoria Regional do Trabalho da 9 Região-Subsede Maringá - Rua Centenário, n 116, Bairro Aeroporto, CEP: , (CODIN), Maringá-PR, das 09h00min às 18h00min, pelo fone/fax: , informando o número deste documento e nome completo da empresa.

6 idade, cor, estado civil, opção sexual, situação familiar, gravidez ou qualquer outra forma de discriminação, que dificulte o acesso ao pleno emprego; 3. dar ampla publicidade às obrigações fixadas no presente Termo de Ajuste de Conduta aos seus empregados e clientes, fixando cópia em local visível e de fácil acesso. 4. MULTA. Pelo descumprimento do compromisso a requerida sujeitar-se-á ao pagamento de multa no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), por obrigação descumprida e por anúncio publicado em cada edição diária do jornal, corrigido com base no índice de correção das dívidas trabalhistas, reversível ao FAT, Fundo de Amparo ao Trabalhador, instituído pela Lei n 7.998/90, nos termos dos artigos 5, 6 e 13 da Lei n 7.347/85, sendo que a cobrança da multa não desobriga a requerida do cumprimento das obrigações contidas neste termo, bem como a responsabilização criminal pelo órgão competente. 5. Em caso de descumprimento do presente Termo de Compromisso a requerida será notificada para, no prazo de 10 dias, apresentar justificativa, que em não sendo aceita ensejará o imediato ajuizamento da ação de execução do título executivo extrajudicial, perante a Justiça do Trabalho; 6. O presente Termo de Compromisso vigorará a partir de e por prazo indeterminado, ficando assegurado o direito de petição de revisão das cláusulas e condições, em qualquer tempo, através de requerimento fundamentado ao Ministério Público do Trabalho e é passível de fiscalização pela Delegacia Regional do Trabalho e/ou por este Ministério Público do Trabalho. Neli Andonini Procuradora Regional do Trabalho VERDELIRO APARECIDO BARBOSA Sônia Maria Pael Técnico Administrativo Em caso de envio de documentos ou denúncia sobre descumprimento de eventual Termo de Compromisso firmado, poderá ser encaminhado à Procuradoria Regional do Trabalho da 9 a Região-Subsede Maringá - Rua Centenário, n 116, Bairro Aeroporto, CEP: , (CODIN), Maringá-PR, das 09h00min às 18h00min, pelo fone/fax: , informando o número deste documento e nome completo da empresa.

7 TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA N 008/02 Procedimento Investigatório n 64/02 Às 17:12horas do dia 12 de julho de 2002 na subsede da Procuradoria Regional do Trabalho da 9 a Região - Maringá, com a presença da Procuradora Regional do Trabalho Dra. Neli Andonini, compareceu a empresa EDITORA CENTRAL LTDA. - Nome fantasia O Diário do Norte do Paraná, representado pelo Sr. EDIR CAPELIN, RG n , acompanhado do advogado, Dr. APARECIDO DONIZETTI ANDREOTTI, OAB-PR , para, na forma do artigo 5, parágrafo 6 da Lei n 7.347/85, com a redação que lhe deu o artigo 113 da Lei n 8.078/90, firmar compromisso de ajuste de conduta, nos seguintes termos: Considerando o contido nos arts. 3, IV, 5, caput e l, 6, caput e 7, XX e XXX, da Constituição Federal, art. 373-A, l e II, da CLT, que, em síntese, estabelecem a igualdade em direitos e obrigações entre homens e mulheres, a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei e vedam toda forma de discriminação, em razão de origem, raça, sexo, idade, cor, estado civil, opção sexual, situação familiar, exceto quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir, compromete-se a requerida a: 1. não fazer publicar através dos meios de comunicação (televisão, rádio, jornal, panfletos, Internet, etc.) anúncio de emprego no qual haja referência a origem, raça, sexo, idade, cor, estado civil, opção sexual, situação familiar ou qualquer outra forma de discriminação, exceto quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir; 2. não proceder diferença de salários, de exercício de funções e de critérios de admissão em razão de origem, raça, sexo, idade, cor, estado civil, opção sexual, situação familiar ou qualquer outra forma de discriminação, exceto quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir; 3. MULTA. Pelo descumprimento do compromisso a requerida sujeitar-se-á ao pagamento de multa no vaior de R$ 1.000,00 (mil reais), por obrigação descumprida e por empregado discriminado, corrigido com base no índice de correçâo das dívidas trabalhistas, reversível ao FAT, Fundo de Amparo ao Trabalhador, instituído pela Lei n 7.998/90, nos termos dos artigos 5, 6 e 13 Em caso de envio de documentos ou denúncia sobre descumprimento de eventual Termo de Compromisso firmado, poderá ser encaminhado à Procuradoria Regional do Trabalho da 9* Região-Subsede Maringá - Rua Centenário, n 116, Bairro Aeroporto, (CODIN), Maringá-PR, das 09h00min às IShOOmin, pelo fone/fax: , informando o número deste documento e nome completo da empresa.

8 da Lei n 7.347/85, sendo que a cobrança da multa não desobriga a requerida do cumprimento das obrigações contidas neste termo, bem como a responsabilização criminal pelo órgão competente. 4. O presente Termo de Compromisso vigorará, a partir desta data e por prazo indeterminado, ficando assegurado o direito de petição de revisão das cláusulas e condições, em qualquer tempo, através de requerimento fundamentado ao Ministério Público do Trabalho e é passível de fiscalização pela Delegacia Regional do Trabalho e/ou por este Ministério Público do Trabalho. Neli Andonini Procuradora Regional do Trabalho EDIR CAPELIN APARECIDO DONIZETTI ANDREOTTI Advogado João Agostinho de Oliveira Filho Analista Processual Em caso de envio de documentos ou denúncia sobre descumprimento de eventual Termo de Compromisso firmado, poderá ser encaminhado à Procuradoria Regional do Trabalho da 9 a Região-Subsede Maringá - Rua Centenário, n 116, Bairro Aeroporto, (CODIN), Maringá-PR, das 09h00min às 18h00min, pelo fone/fax: , informando o número deste documento e nome completo da empresa.

9 TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA N 055/02 Procedimento Investigatório n º 167/02 Às horas do dia 29 de outubro de 2002, na sede da Procuradoria Regional do Trabalho da 9 a Região-Subsede Maringá, com a presença da Procuradora Regional do Trabalho Dra. Neli Andonini, compareceu O JORNAL HOJE MARINGÁ, representado pelo FRANCISCO CARLOS DA SILVA, com endereço na Av. JK, 870, Maringá-PR, representado por seu sócio-proprietário, FRANCISCO CARLOS DA SILVA, portador da Carteira de Identidade n SSP-SP, para, na forma do artigo 5, parágrafo 6 da Lei n 7.347/85, com a redação que lhe deu o artigo 113 da Lei n 8.078/90, firmar compromisso de ajuste de conduta, nos seguintes termos: Considerando o contido nos arts. 3, IV, 5, caput e I, 6, caput e 7, XX e XXX, da Constituição Federal, art. 373-A, I e II, da CLT, que, em síntese, estabelecem a igualdade em direitos e obrigações entre homens e mulheres, a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei e vedam toda forma de discriminação, em razão de origem, raça, sexo, idade, cor, estado civil, opção sexual, situação familiar, exceto quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir; Considerando o contido nas Convenções n s 100 e 111, da OIT, referentes, respectivamente a igualdade de remuneração para mão-de-obra masculina e feminina para um trabalho de igual valor e à discriminação em matéria de emprego e profissão; Considerando os inúmeros procedimentos investigatórios abertos nesta Procuradoria, com fulcro nos arts. 83, III e 84, II, da Lei Complementar n. 75/93, em face de empresas que fizeram publicar no Jornal requerido anúncio de emprego com caráter discriminatório por gênero e idade, Considerando que a veiculação de matéria que contenha exigências restritivas para o acesso ao emprego, tais como limitações a idade, gênero, religião, raça, cor, estado civil, origem, situação familiar, opção sexual, configuram discriminação, vedada pela Constituição Federal, CLT, por Convenções Internacionais da OIT e constituem crime previsto no Código Penal; Considerando a necessidade de adequação à legalidade pela parte requerida, eis que a veiculadora de tais anúncios revestidos de caráter discriminatório; Compromete-se a requerida a: 1. não publicar através dos meios de comunicação (jornal, televisão, rádio, panfletos, internei, etc.) anúncio de emprego ou estágio, no qual haja referência a origem, raça, sexo, idade, cor, estado civil, opção sexual, gravidez, situação familiar ou qualquer outra forma de discriminação, exceto quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir; 2. orientar seus clientes, pessoas físicas e jurídicas anunciantes, no sentido de que garantam oportunidade de emprego ou estágio a qualquer pessoa, independentemente da origem, raça, sexo, idade, cor, estado civil, opção sexual, situação familiar, gravidez ou qualquer outra forma de discriminação, que dificulte o acesso ao pleno emprego; Em caso de envio de documentos ou denúncia sobre descumprimento de eventual Termo de Compromisso firmado, poderá ser encaminhado à Procuradoria Regional do Trabalho da 9" Região-Subsede Maringá - Rua Centenário, n 116, Bairro Aeroporto, CEP: , (CODIN), Maringá-PR, das 09h00min às 18h00min, pelo fone/fax: , informando o número deste documento e nome completo da empresa.

10 3. dar ampla publicidade às obrigações fixadas no presente Termo de Ajuste de Conduta aos seus empregados e clientes, fixando cópia em local visível e de fácil acesso. 4. MULTA. Pelo descumprimento do compromisso a requerida sujeitar-se-á ao pagamento de multa no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), por obrigação descumprida e por anúncio publicado em cada edição diária do jornal, corrigido com base no índice de correção das dívidas trabalhistas, reversível ao FAT, Fundo de Amparo ao Trabalhador, instituído pela Lei n 7.998/90, nos termos dos artigos 5, 6 e 13 da Lei n 7.347/85, sendo que a cobrança da multa não desobriga a requerida do cumprimento das obrigações contidas neste termo, bem como a responsabilização criminal pelo órgão competente. 5. Em caso de descumprimento do presente Termo de Compromisso a requerida será notificada para, no prazo de 10 dias, apresentar justificativa, que em não sendo aceita ensejará o imediato ajuizamento da ação de execução do título executivo extrajudicial, perante a Justiça do Trabalho; 6. O presente Termo de Compromisso vigorará a partir de e por prazo indeterminado, ficando assegurado o direito de petição de revisão das cláusulas e condições, em qualquer tempo, através de requerimento fundamentado ao Ministério Público do Trabalho e é passível de fiscalização pela Delegacia Regional do Trabalho e/ou por este Ministério Público do Trabalho. Neli Andonini Procuradora Regional do Trabalho FRANCISCO CARLOS DA SILVA João Agostinho de Oliveira F Analista Processual Em caso de envio de documentos ou denúncia sobre descumprimento de eventual Termo de Compromisso firmado, poderá ser encaminhado à Procuradoria Regional do Trabalho da 9 a Região-Subsede Maringá - Rua Centenário, n 116, Bairro Aeroporto, CEP: , (CODIN), Maringá-PR, das 09h00min às 18h00min, pelo fone/fax: , informando o número deste documento e nome completo da empresa.

11 RECOMENDAÇÃO CIRCULAR N. 9/ DIRIGIDA AOS ANUNCIANTES DE EMPREGO, NOS JORNAIS DE MARINGÁ Considerando o contido nos arts. 3, IV, 5, caput e I, 6, caput e 7, XX e XXX, da Constituição Federal, art. 373-A, I e II, da CLT, que, em síntese, estabelecem a igualdade em direitos e obrigações entre homens e mulheres, a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei e vedam toda forma de discriminação; Considerando o contido nas Convenções n s 100 e 111, da OIT, referentes, respectivamente a igualdade de remuneração para mão-de-obra masculina e feminina para um trabalho de igual valor e à discriminação em matéria de emprego e profissão; Considerando que a veiculação de matéria que contenha exigências restritivas para o acesso ao emprego, tais como limitações relativas a idade e gênero não estabelecidas em lei, configuram discriminação, vedada pela Constituição Federal, CLT, por Convenções Internacionais da OIT e constituem crime previsto no Código Penal; RECOMENDA, com fulcro no art. 6, XX, da LC 75/93, que os anunciantes não façam publicar através dos meios de comunicação (jornal, televisão, rádio, panfletos, internei, etc.) anúncio de emprego ou estágio, no qual haja referência a origem, raça, sexo, idade, cor, estado civil, opção sexual, gravidez, situação familiar ou qualquer outra forma de discriminação, exceto quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir, de modo a garantir oportunidade de emprego ou estágio a qualquer pessoa, independentemente dos requisitos retromencionados. Maringá, 24/10/2002. Neli Andonini Aluizio Divonzir Miranda Procuradores Regionais do Trabalho MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO RECOMENDAÇÃO CIRCULAR N. 9/ DIRIGIDA AOS ANUNCIANTES DE EMPREGO, NOS JORNAIS DE MARINGÁ Considerando o contido nos arts. 3, IV, 5, caput e I, 6, caput e 7, XX e XXX, da Constituição Federal, art A, I e II, da CLT, que, em síntese, estabelecem a igualdade em direitos e obrigações entre homens e mulheres, a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei e vedam toda forma de discriminação; Considerando o contido nas Convenções n s 100 e 111, da OIT, referentes, respectivamente a igualdade de remuneração para mão-de-obra masculina e feminina para um trabalho de igual valor e à discriminação em matéria de emprego e profissão; Considerando que a veiculação de matéria que contenha exigências restritivas para o acesso ao emprego, tais como limitações relativas a idade e gênero não estabelecidas em lei, configuram discriminação, vedada pela Constituição Federal, CLT, por Convenções Internacionais da OIT e constituem crime previsto no Código Penal; RECOMENDA, com fulcro no art. 6, XX, da LC 75/93, que os anunciantes não façam publicar através dos meios de comunicação (jornal, televisão, rádio, panfletos, internei, etc.) anúncio de emprego ou estágio, no qual haja referência a origem, raça, sexo, idade, cor, estado civil, opção sexual, gravidez, situação familiar ou qualquer outra forma de discriminação, exceto quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir, de modo a garantir oportunidade de emprego ou estágio a qualquer pessoa, independentemente dos requisitos retromencionados. Maringá, 24/10/2002. Neli Andonini Aluizio Divonzir Miranda Procuradores Regionais do Trabalho