REGULAMENTO DE ASSIDUIDADE DOS FUNCIONÁRIOS NÃO DOCENTES DO IST. Artigo 1º Princípios gerais

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1 REGULAMENTO DE ASSIDUIDADE DOS FUNCIONÁRIOS NÃO DOCENTES DO IST Artigo 1º Princípios gerais 1 O Instituto Superior Técnico (adiante designado IST) adopta várias modalidades de horários previstos na lei. Estas serão controladas por um sistema de registo da assiduidade do pessoal não docente através de tratamento informático. 2 O regime dos funcionários e agentes do IST e demais pessoal contratado regular-se-á pelas disposições do presente Regulamento. Os casos omissos neste regulamento serão tratados ao abrigo da lei geral ou de nova disposição regulamentar do Conselho Directivo (adiante designado CD). 3 O controlo da assiduidade será feito através da marcação de ponto em terminal por cartão magnético, pessoal e intransmissível. 4 O terminal deve permitir o diálogo com o utente. Artigo 2º Regime de período do trabalho A duração do trabalho semanal é de 35 horas nos termos do nº 1 do Artigo 7º do Decreto-Lei nº 259/98 de 18.08, salvaguardando os casos específicos previstos na Lei. 1

2 Artigo 3º Modalidades de horário 1 O funcionamento dos Serviços no IST inicia-se às 7:30 horas e termina às 24:00 horas, de 2ª a 6ª feira. O horário normal dos Serviços é das 8:00 horas às 20:00 horas, podendo existir Serviços específicos com regime contínuo (24/24 horas). 2 O horário semanal dos funcionários não docentes do IST está compreendido no período de funcionamento dos Serviços. 3 São praticadas, de acordo com os serviços do IST, as seguintes modalidades de horário: 1. Flexível 2. Rígido 3. Desfasado 4. Trabalho por turnos 5. Jornada contínua 6. Específico 7. Isenção de horário 8. Não sujeição a horário de trabalho 4 Para possibilitar o bom funcionamento do sistema implantado, deve o pessoal abrangido por este Regulamento entregar o impresso nº 2 devidamente preenchido na Secção de Pessoal não Docente e validado pelo responsável do serviço, onde consta o seu horário. 5 Os responsáveis pelos serviços devem definir e acordar os horários na generalidade e também os períodos fixos dos horários flexíveis, conforme a tabela indicada, no nº 3 do artigo 4º do presente Regulamento, enviando-os à Secção de Pessoal não Docente para posterior aprovação pelo Conselho Directivo. 2

3 6 As marcações de ponto para intervalo de almoço não deverão ser feitas fora do período estipulado para cada tipo de horário. 7 Para os horários com isenção de período fixo, as marcações de ponto no período de almoço deverão ser feitas entre as 11:30 h e as 15:30 h. 8 Para efeitos de compensação global não serão contabilizados diariamente mais do que duas horas para além do horário normal de trabalho. Artigo 4º Horários flexíveis 1 O tempo de permanência diário do pessoal é constituído por dois períodos separados por um intervalo para refeição. 2 Nas marcações correspondentes ao período de almoço, quando o intervalo entre as duas marcações for inferior a 1 hora e superior a 15 minutos, é descontada automaticamente 1 hora. A marcação com um intervalo inferior a 15 minutos implica a não contabilização total do respectivo dia. 3 São criadas duas plataformas fixas, uma em cada período, as quais não podem ter, no seu conjunto, duração inferior a quatro horas de acordo com a seguinte tabela: Períodos fixos (horário flexível): A 09:30-11:30/14:00-16:00 B 10:00-12:00/14:00-16:00 C 10:30-12:30/14:30-16:30 D 09:30-11:30/13:30-15:30 E 10:00-12:00/14:30-16:30 3

4 4 Em casos devidamente justificados o Conselho Directivo poderá, por conveniência de serviço, definir plataformas fixas não contempladas no ponto anterior, de acordo com as normas vigentes. 5 A compensação de tempo em falta no período fixo carece de autorização do responsável do serviço, até ao máximo de 2 horas diárias, e deverá ser compensado dentro do mesmo mês (impresso nº 3). Sempre que um funcionário não docente efectue compensações de tempo em falta no período fixo o responsável de serviço receberá a folha de assiduidade do funcionário. 6 Por conveniência dos serviços, poderá o CD conceder isenção do período fixo. 7 Apesar de as plataformas fixas terem uma duração de quatro horas deverão os chefes de serviço propor horários que, progressivamente, permitam um alargamento do período de atendimento ao público. A autorização de compensações de tempo ou a gestão do horário flexível por parte dos funcionários não poderão nunca comprometer o normal funcionamento do serviço. Artigo 5º Horários rígidos 1 Horário rígido é aquele que, exigindo o cumprimento da duração semanal do trabalho, se reparte por dois períodos diários, com horas de entrada e de saída fixas idênticas, separados por um intervalo de descanso. 2 Os horários rígidos são os previstos no artigo 17º do Decreto-Lei nº 259/98 de 18/08. 4

5 Artigo 6º Horários desfasados Horários desfasados são aqueles que, embora mantendo inalterado o período normal de trabalho diário, permitem estabelecer, serviço a serviço, ou para determinado grupo ou grupos de pessoal e sem possibilidade de opção, horas fixas de entrada e saída. (Artigo 18º do Decreto-Lei nº 259/98, de 18.08). Artigo 7º Jornada contínua 1 A jornada contínua consiste na prestação ininterrupta de trabalho e pressupõe uma redução de tempo no horário de uma hora (artigo 19º do Decreto-Lei nº 259/98 de 18.08). 2 A jornada contínua, sendo uma prestação ininterrupta de trabalho, pode antecipar ou protelar o seu início no tempo de 1 hora. Qualquer marcação fora do estipulado carece de justificação. Artigo 8º Trabalho por turnos 1 O trabalho por turnos é aquele que, por necessidade do regular e normal funcionamento do serviço, dá lugar à prestação de trabalho em, pelo menos, dois periodos diários e sucessivos, sendo cada um de duração não inferior à duração média diária do trabalho (Artigo 20º e 21º do Decreto-Lei nº 259/98 de 18.08). 2 As percentagens de acréscimo de remuneração relativas a trabalho por turnos estão previstas no nº 4 do Artigo 21 do Decreto-Lei nº 259/98 de 18/08 e da Declaração de Rectificação nº 13E/98, de 31/08. 5

6 3 O funcionamento por turnos carece de autorização do CD sob proposta do responsável pelo Serviço devidamente fundamentada. Artigo 9º Horários específicos 1 - São horários cuja especificidade é aprovada e autorizada pelo CD, Artigo 22º do Decreto-Lei nº 259/98 de (trabalhador-estudante, apoio à criança, etc.) 2 O CD poderá autorizar a existência de uma única plataforma fixa não inferior a 4 horas. Artigo 10º Isenção de horário 1 Goza de isenção de horário de trabalho o pessoal dirigente, bem como os responsáveis dos serviços e/ou os funcionalmente equiparados -Artigo 24º do Decreto-lei nº 259/98 de 18/08. 2 A isenção de horário não dispensa a observância do dever geral de assiduidade, nem o cumprimento da duração semanal de trabalho legalmente estabelecido. Artigo 11º Não sujeição a horário de trabalho 1 Entende-se por não sujeição a horário de trabalho a prestação de trabalho não sujeita ao cumprimento de qualquer das modalidades de horário previstas no presente regulamento, nem à observância do dever geral de assiduidade e de cumprimento da duração semanal de trabalho. 6

7 2- A adopção de qualquer regime de prestação de trabalho não sujeita a horário obedece às seguintes regras: a) Concordância expressa do funcionário ou agente relativamente às tarefas e aos prazos da sua realização; b) Destinar-se à realização de tarefas constantes do plano de actividades do serviço, desde que calendarizadas, e cuja execução esteja atribuída ao funcionário não sujeito a horário; c) Fixação de um prazo certo para a realização da tarefa a executar, que não deve exceder o limite máximo de 10 dias úteis; d) Não autorização ao mesmo funcionário mais do que uma vez por trimestre. 3 O não cumprimento da tarefa no prazo acordado, sem motivos justificados, impede o funcionário ou agente de utilizar este regime durante o prazo de um ano a contar da data do incumprimento. 4 A não sujeição a horário de trabalho não dispensa o contacto regular do funcionário com o serviço, nem a sua presença no local de trabalho, sempre que tal se mostre necessário. Artigo 12º Marcação de ponto 1 Todos os funcionários, agentes e demais pessoal contratado do IST marcam diariamente o ponto, segundo o tipo de horário a que estão sujeitos, salvo se estiverem temporariamente dispensados pelo CD sob proposta do responsável hierárquico. 2 O pessoal isento de horário de trabalho por lei e o que o CD vier a isentar, apenas marcam uma entrada e uma saída, contabilizando na jornada diária mais 1 hora para o almoço. 7

8 3 As faltas de marcação de ponto serão autorizadas pelos responsáveis dos Serviços Centrais com posterior homologação pelo CD e pelos Presidentes das unidades funcionais nos restantes casos. As justificações de faltas de não marcação de ponto devem ser entregues na Secção de Pessoal não Docente até ao dia 4 do mês seguinte. Artigo 13º Férias O Decreto-Lei nº 100/99, de 31/03 ratificado com alteração pela Lei nº 117/99, de 11/08, objecto de algumas alterações através do artigo 42º do Decreto-Lei 70-A/2000, de 5/5, e com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei 157/2001 estabelece o regime jurídico das férias, faltas e licenças da Administração Pública. Salientam-se alguns aspectos da sua articulação e interpretação. 1 A marcação de qualquer período de férias será feito por acordo entre o serviço e o funcionário (na falta do qual se aplicará o disposto no Artigo 5 do Decreto-Lei nº 100/99 de 31/03, ratificado com alteração pela Lei nº 117/99, de 11/08 e com a redacção dada pelo Decreto-Lei nº 157/2001 de 11/05), devendo ter-se em conta a necessidade de assegurar o regular funcionamento dos serviços e obedecendo ao mapa estabelecido anualmente e previsto no artigo nº 6 do citado Decreto-Lei. De acordo com o Decreto-Lei nº 157/2001, de 11/05, anualmente só podem ser gozados ininterruptamente 22 dias úteis de férias. Por conveniência de serviço e com a concordância do funcionário, o CD poderá autorizar o gozo ininterrupto de mais que 22 dias úteis de férias. 2 A utilização de qualquer período de férias carece de prévia marcação e deverá ser objecto de preenchimento do impresso nº 5, a remeter à Secção de Pessoal não Docente até 30 de Abril. Sempre que ocorra alteração ao plano de férias estabelecido, deverá ser preenchido na sua totalidade o impresso nº 5 e o mesmo ser entregue na Secção de Pessoal não Docente. O responsável hierárquico deverá ter conhecimento prévio e concordar com a alteração solicitada pelo funcionário. 8

9 3 Quando as férias forem gozadas interpoladamente um dos períodos não poderá ser inferior a metade dos dias de férias a que o trabalhador tenha direito. 4 No primeiro ano de exercício de funções o funcionário ou agente tem direito a 6 dias úteis, após a prestação de 60 dias de prestação efectiva. 5 O período complementar de férias, a que se refere o Artigo nº 7 do citado Decreto-Lei, não poderá ser gozado nos meses de Julho a Setembro, ainda que seja utilizado na sequência de um período normal de férias desse ano. 6 Por conveniência de serviço, o Conselho Directivo pode autorizar a transferência para o ano civil seguinte da totalidade das férias não gozadas respeitantes a determinado ano. 7 As férias acumuladas são gozadas de acordo com o artigo 9º do Decreto-Lei nº 100/99, de 31/03 e artº 2 do Decreto-Lei nº 157/2001 de 11/05. 8 As férias serão autorizadas pelos responsáveis dos Serviços Centrais e homologadas pelo CD e, nos restantes casos, pelos Presidentes dos Departamentos, Coordenadores de Secções Autónomas e Presidentes dos Centros através da Secção de Pessoal não Docente. Artigo 14º Faltas 1 Considera-se falta a ausência do pessoal durante a totalidade ou parte do período diário de presença obrigatória no serviço. 2 Ausência por motivos de greve Artigo 19º do Decreto-Lei nº 100/99,

10 3 No final do mês o saldo negativo, quando superior a 59 minutos, vai acumulando dando lugar à marcação de uma falta por cada período igual à duração média diária de trabalho. 4 O funcionário ou agente pode faltar 2 dias por mês (Artigo 66º do Decreto-Lei nº 100/99, de 31.03) por conta do período de férias, até ao máximo de 13 dias por ano, os quais podem ser utilizados em períodos de meios dias. 5 Nos termos do Artigo 21º do Decreto-Lei nº 100/99, de 31.03, consideram-se justificadas, desde que observado o respectivo condicionalismo legal (entrega da justificação específica), as seguintes faltas: a) Por casamento (Artigo 22º); b) Por maternidade ou paternidade (Artigo 23º); c) Por nascimento (Artigo 24º); d) Para consultas pré natais e amamentação (Artigo 25º); e) Por adopção (Artigo 26º); f) Por falecimento de familiar (Artigos 27 e 28) (impresso nº 3); g) Por doença (Artigos 29º, com a nova redacção dada pela Lei 117/99 de 11/08, a 48, com o nº 4 aditado ao artº 32 pela Lei 117/99 de 11/08); (Normas para recuperação de vencimento de exercício perdido constam do anexo III) h) Por doença prolongada (Artigo 49º); i) Por acidente em serviço ou doença profissional (Artigo 50º com a nova redacção dada pela Lei 117/99, de 11/8); j) Por reabilitação profissional (Artigo 51º); l) Para tratamento ambulatório, na realização de consultas médicas e exames complementares de diagnóstico (Artigos 52º e 53º) (impresso nº 3); m) Para assistência a familiares (Artigo 54º com a nova redacção dada pela Lei 117/99, de 11/8); n) Por isolamento profiláctico (Artigos 55º a 58); o) Como trabalhador estudante (Artigo 59º) (impresso nº 3); p) Como bolseiro ou equiparado (Artigo 60º); 10

11 q) Para doação de sangue e socorrismo (Artigos 61º e 62º) (impresso nº 3); r) Para cumprimento de obrigações (Artigo 63º e 64º) (impresso nº 3); s) Para prestação de provas de concurso (Artigo 65º) (impresso nº 3); t) Por conta do período de férias (Artigo 66º e 67º) (impresso nº 9); u) Com perda de vencimento (Artigo 68º) (impresso nº9); v) Por deslocação para a periferia (Artigo 69º) (impresso nº 3); x) Por motivos não imputáveis ao funcionário ou agente (Artigo 70º); z) Por motivo de participação nos órgãos e estruturas da administração e gestão dos establecimentos de ensino nos termos previstos na lei; 6 Nos casos em que a junção de meios de prova ou processos de justificação específicos não estejam legalmente previstos, o responsável do serviço pode exigir, quando entender insuficiente a mera declaração, solicitação ou comunicação do interessado, a apresentação dos meios adequados à prova da ocorrência dos motivos justificativos das faltas. 7 A justificação das faltas será feita em impresso próprio (nºs 3,4,5,7 e 9), devendo incluir o parecer do responsável do serviço e ser objecto de despacho por parte do Conselho Directivo até ao dia 4 do mês seguinte. 8 Da decisão cabe recurso nos termos da lei vigente. 9 Em caso de situação de doença, o pessoal sujeito a este Regulamento impedido de comparecer ao Serviço deve indicar o local onde se encontra e apresentar documento comprovativo no prazo de 5 dias úteis (artº 30, nº 3, Decreto-Lei nº 100/99, de 31/03). 10 O Conselho Directivo pode autorizar excepcionalmente a falta de 1 dia por mês, até ao máximo de 6 dias em cada ano civil, com perda de vencimento, subsídio de refeição e antiguidade sendo o desconto da remuneração e do subsídio de refeição 11

12 efectuado no mês de Setembro ou no último vencimento recebido nos casos de suspensão ou cessação definitiva da função (Artigo 68 do Decreto-Lei nº 100/99, de 31.03). 11 São faltas injustificadas as dadas por motivos não previstos no nº 5, Artigo 14º deste Regulamento e aquelas cujo motivo, estando previsto, não foram acompanhadas do meio de prova indicado no nº 6 do mesmo Artigo, salvaguardando as faltas reguladas em legislação especial. 12 As justificações dos impressos nºs 3,4,5,7 e 9 devem ser entregues na Secção de Pessoal não Docente até ao dia 4 do mês seguinte. Artigo 15º Licenças 1 Considera-se licença sem vencimento a ausência prolongada ao serviço mediante autorização. 2 As licenças sem vencimento podem revestir as seguintes modalidades: a) Licença sem vencimento até 90 dias (Artigos 74 e 75 do Decreto-Lei nº 100/99 de 31.03); b) Licença sem vencimento por um ano (Artigos 76 e 77, Decreto-Lei 100/99 de 31/03); c) Licença sem vencimento de longa duração (Artigos 78 a 83, Decreto-Lei 100/99 de 31/03 e artº 80 com a nova redacção dada pela Lei 117/99, de 11/08); d) Licença sem vencimento para acompanhamento do cônjuge colocado no estrangeiro (Artigos 84, com a nova redacção dada pela Lei 117/99, de 11/08, e artigos 85 a 88 do Decreto-Lei 100/99, de 31/03); e) Licença sem vencimento para exercício de funções em organismos internacionais (Artigos 89 a 92, Decreto-Lei 100/99, de 31/03). 12

13 Artigo 16º Greves 1 Greves na Função Pública: 1.1 Considera-se que aderiu à greve o pessoal que não comparecer ao serviço nos dias de greve da Função Pública a não ser que declare o contrário junto da Secção de Pessoal, no prazo de 48 horas, a contar do último dia da greve. 1.2 Exceptuam-se do estabelecido no ponto anterior, o pessoal que se encontre de férias, parto, nojo e outras faltas cuja justificação seja do conhecimento da Secção de Pessoal não Docente. 2 Greve dos transportes públicos: 2.1 O pessoal afectado pela greve de transportes públicos não virá a ser prejudicado na sua assiduidade, caso comprove a impossibilidade de comparecer ao serviço, de acordo com o Decreto-Lei nº 100/99, de 31/03, Artº 70, Nºs 1 a Existindo a possibilidade de comparecer ao serviço, através de transportes alternativos ou greves parciais, o funcionário deverá comparecer ao serviço sendo justificado o tempo em falta. 2.3 A justificação, com visto do responsável do serviço, deve ser apresentada na Secção de Pessoal não Docente no próprio dia ou, em casos de ausência, no primeiro dia em que comparecer ao serviço. Artigo 17º Dispensa de serviço 1 O pessoal sujeito a este Regulamento poderá dispor de um dia por mês (dispensa de serviço), sem compensação, a fim de tratar de assuntos de natureza particular, desde que não tenha faltas injustificadas no mês anterior. O número destas dispensas de serviço é definido pela aplicação do nº 6 do artigo 18º. 13

14 2 A dispensa de serviço referida no nº anterior só poderá ser utilizada na totalidade, não podendo ser repartida por vários períodos dentro do mesmo mês. 3 A utilização da dispensa de serviço não pode implicar o encerramento ou o anormal funcionamento do serviço. A garantia de normal funcionamento deste deve ser confirmada pelo responsável no impresso respectivo (nº 7). 4 Caso o funcionário não tenha gozado na totalidade todos os dias de dispensa a que tenha direito durante o ano, poderá acumular os dias que lhe restam com as férias do ano seguinte, até ao máximo de 5 dias úteis. O gozo deste direito deverá ser efectuado em períodos com actividade menos intensa dos Serviços e sujeitos a aprovação pela chefia que reporta directamente à Direcção da Unidade, com homologação pelo CD. 5 Os impressos de justificação da dispensa de serviço deverão ser entregues na Secção de Pessoal não Docente até ao dia 4 do mês seguinte. Artigo 18º Tolerâncias 1 Ao CD compete definir períodos temporais em ocasiões especiais, em que os funcionários podem ser autorizados a ter tolerância de ponto no IST, devendo no entanto garantir-se o funcionamento do Serviço. 2 O chefe de serviço deverá, mediante os pedidos que lhe sejam feitos, propor uma escala de gozo de tolerâncias que permita manter o normal funcionamento dos serviços. 3 Em casos excepcionais o CD poderá autorizar o encerramento de um serviço não essencial ao funcionamento normal do IST durante o período de tolerância. 14

15 4 Os dias de tolerância poderão a título excepcional, por razões de serviço e mediante autorização do responsável, ser transferidos para outra data. 5 As tolerâncias serão comunicadas ao CD, através da Secção de Pessoal não Docente, pelos Presidentes de Departamento, Coordenadores de Secções Autónomas, Responsáveis das unidades de Investigação e Responsáveis dos Serviços. 6 O nº total de dias por ano gozados ao abrigo dos artigos 17º e 18º será definido pelo CD mas nunca poderá ser superior, para cada funcionário, a 8% dos dias de trabalho efectivo praticados pelo funcionário no ano anterior. A menos das salvaguardas indicadas no parágrafo seguinte, o nº de dias de trabalho atrás referido é obtido pela divisão do tempo total contabilizado ao longo do ano pela duração média diária de trabalho. Para qualquer funcionário contratado no decurso de um dado ano civil ou que no início deste ainda não tenha completado 6 meses de contrato o número máximo de dias a gozar ao abrigo dos artigos 17º e 18º deste regulamento será de 1,5 por cada 22 dias de trabalho efectivo no ano em curso. Para os efeitos do disposto neste artigo os dias abaixo discriminados são considerados dias efectivos de trabalho: - Faltas por casamento, nojo, nascimento/paternidade/lic. parto - Faltas de trabalhador estudante - Equiparação a bolseiro com vencimento - Formação quando autorizada pelo Conselho Directivo e seja do interesse do Serviço - Folga - Atestado médico - Doação de sangue - Artigos 17º e 18º 15

16 Artigo 19º Frequência de Cursos/Formação Profissional O CD autorizará a frequência de cursos de formação profissional exigidos por lei para promoção, bem como a frequência de cursos onde reconheça vantagem para o IST. Desde que orçamentados os cursos não implicarão encargos para o funcionário. Para a frequência dos cursos o pessoal será dispensado do respectivo serviço, sem perda de vencimento ou outras regalias a que tenham direito (Decreto-Lei nº 519-M/79, de 28.12). Artigo 20º Trabalho extraordinário 1 Para que o pessoal possa executar trabalho extraordinário, o responsável do serviço deverá solicitar autorização ao CD (impresso nº 8). 2 Para que possa ser contabilizado em tempo ou em remuneração o trabalho extraordinário realizado, tem de ser preenchido mensalmente o impresso nº 6 e entregue na Secção de Pessoal não Docente, até ao dia 6 do mês seguinte, impreterivelmente. 3 O trabalho extraordinário prestado não pode exceder duas horas por dia, nem ultrapassar 120 horas por ano, sendo arredondado para períodos completos. 4 A prestação de trabalho extraordinário não pode determinar um período de trabalho diário superior a 9 horas. 5 Os limites fixados nos nº 3 e 4 podem ser ultrapassados nos casos especiais regulados no Artigo 27º do Decreto-Lei nº 259/98 de 18/08. 16

17 6 O Decreto-Lei nº 259/98 de 18/08, prevê que o pessoal possa optar pela forma de compensação, (retribuição ou dedução, Artigo 28º), devendo dela dar conhecimento no impresso nº 6 até ao dia 6 do mês seguinte. 7 Nos termos do Artigo 29º do mesmo decreto, o trabalho extraordinário poderá ser compensado por dedução posterior de um dia por semana ou por um acréscimo no período de férias no mesmo ano ou no ano seguinte até ao limite máximo de cinco dias úteis seguidos. 8 O pagamento do serviço extraordinário é efectuado de acordo com o Artigo 28º do Decreto-Lei nº 259/98 de 18/08. O trabalho em dias de descanso semanal, complementar e feriados é calculado nos termos do artigo 33º do Decreto-Lei nº 259/98 de 18/08. 9 O trabalho em dias de descanso semanal, descanso complementar e em feriados deve ser justificado antecipadamente pelo responsável do serviço (imp. nº 6). 10 O trabalho extraordinário nocturno deverá ser justificado para pagamento de subsídio de refeição, indicando o nº de dias a que tem direito (impresso nº 6). 11 A entrega dos impressos de trabalho extraordinário deverá ser feita na Secção de Pessoal não Docente até ao dia 6 do mês seguinte. Artigo 21 Justificações Todas as justificações, devidamente informadas com parecer do superior hierárquico, deverão ser autorizadas pelo CD, excepto nos casos em que esteja expresso que a autorização depende de outro responsável. O Conselho Directivo poderá delegar total ou parcialmente as competências previstas neste regulamento no responsável pelo sector do pessoal não docente que reporta directamente à Direcção. 17

18 Artigo 22 Disposições finais e transitórias 1 As dúvidas resultantes da aplicação do presente regulamento serão resolvidas por despacho do CD do IST. 2 A título excepcional e por despacho, aprovado por maioria, no pelouro dos recursos humanos pode o CD autorizar, desde que respeitando a legislação aplicável uma norma diferente das presentemente contidas neste regulamento. 3 As infracções a este regulamento são passíveis de procedimento disciplinar. 4 No regime de transição (6 meses) para o novo regulamento o Pelouro dos Recursos Materiais e Humanos poderá propor ao plenário alterações pontuais à redacção deste Regulamento que melhorem a sua implementação funcional. 5 O CD pode delegar total ou parcialmente as competências previstas neste regulamento e que lhe estão atribuídas. 6 O presente regulamento entra em vigor em 1 de Janeiro de

19 Adenda Até á implementação do software proprietário de controle de assiduidade os tipos de horário a propôr pelos Serviços limitam-se aos incluídos na seguinte tabela: Tipo de Horário Descrição Horário flexível 1/2 tempo Horário 1/2 tempo (manhã) 9:00 12:30 S35GA 35 horas tipo A 9:00 12:30 9:30 11:30/14:00 16:00 13:30 17:00 S35GB 35 horas tipo B 9:00 12:30 10:00 12:00/14:00 16:00 13:30 17:00 S35GC 35 horas tipo C 9:00 12:30 10:30 12:30/14:30 16:30 13:30 17:00 S35GD 35 horas tipo D 9:00 12:30 9:30 11:30/13:30 15:30 13:30 17:00 S35GE 35 horas tipo E 9:00 12:30 10:00 12:00/14:30 16:30 13:30 17:00 S35IPF 35 horas 9:00 12:30 Isenção de período fixo 13:30 17:00 S35ISE 35 horas 9:00 12:30 Isenção de horário 13:30 17:00 S35JCF 30 horas (11:00 15:00) 10:00 16:00 Jornada contínua tipo F S35JCG 30 horas (11:30 15:30) 10:30 16:30 Jornada contínua tipo G S35JCH 30 horas (10:30 14:30) Jornada contínua tipo H 9:30 15:30 S35JIF S35RMA S35R1IF 30 horas Jornada contínua Isenção de período fixo 25 horas Redução de Horário para amamentação 30 horas Trab. estudante Isenção de período fixo 10:00 16:00 10:00 12:30 13:30 16:00 9:00 12:00 13:00 16:00 19