ENTIDADE 1- SIGLA: CAVA 2- CÓDIGO: RAZÃO SOCIAL: CAIXA VICENTE DE ARAUJO DO GRUPO MERCANTIL DO BRASIL - CAVA DADOS DOS PLANOS

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1 , MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE DADOS DOS PLANOS 4- NÚMERO DE PLANOS: 1 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO PLANO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS CAVA 12- OBSERVAÇÕES: ENTIDADE 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO 9- VALOR DE RESGATE 10- NÚMERO DE EMPREGADOS 11- FOLHA SALÁRIO DA PATROCINADORA 25/06/ /06/1980 R$ , R$ ,23 RESERVADO À SPC ASS. REPRESENTANTE DA ENTIDADE : :

2 2 ENTIDADE PLANO 4- DO PLANO: PLANO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS CAVA 5- PATROCINADORAS: / ; / ; / ; / ; / ; / ; / ; / ; / ; / MOTIVO DA AVALIAÇÃO: ANUAL ATUÁRIO RESPONSÁVEL 8- MTb: MIBA: CPF: CNPJ: / AVALIAÇÃO DO PLANO 13- DATA DA AVALIAÇÃO: 31/12/ DATA BASE: 31/12/ MOEDA: R$ 1,00 DADOS DO PLANO 16- SITUAÇÃO DO PLANO: ATIVO EM EXTINCAO 17- DATA DE DESATIVAÇÃO: 25/06/ OBSERVAÇÕES

3 3 4- DO PLANO: PLANO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS CAVA CARACTERÍSTICAS DO PLANO 18- BENEFÍCIOS: AUXÍLIO-APOSETADORIA 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: A SUPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA CONSISTE DE UMA RENDA MENSAL VITALÍCIA, NO MONTANTE DE 0,8% DA APOSENTADORIA PAGA AO INSS AO PARTICIANTE, POR ANO DE CONTRIBUIÇÃO PARA A ENTIDADE, À 24% DO BENEFÍCIO DO INSS. 21- REGIME FINANCEIRO: Capitalização 22. MÉTODO: Idade de Entrada 18- BENEFÍCIOS: AUXÍLIO DOENÇA 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: O AUXÍLIO DOENÇA CONSISTE EM UMA RENDA MENSAL A SER PAGA AO PARTICIPANTE, CORRESPONDENTE A 30% (TRINTA POR CENTO) DO VALOR QUE O MESMO ESTIVER PERCEBENDO DO INSS A TAL TÍTULO, NÃO PODENDO A SOMA DOS DOIS VALORES ULTRAPASSAR O VALOR MENSAL DO SEU SALÁRIO FIXO. 18- BENEFÍCIOS: AUXILIO-NATALIDADE 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: PAGAMENTO ÚNICO DE VALOR CORRESPONDENTE AO MENOR SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO SEGUNDO O REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL, APURADO NO MÊS DO EVENTO. 18- BENEFÍCIOS: AUXÍLIO FUNERAL 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: EM CASO DE MORTE DO PARTICIPANTE, AO BENEFICIÁRIO SEU QUE CUSTEAR AS DESPESAS COM O FUNERAL, E QUE REQUERER O BENEFÍCIO, E CONSISTIRÁ EM PAGAMENTO ÚNICO DE VALOR CORREPONDENTE A 6 (SEIS) VEZES O MENOR SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO CONFORME O REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL, APURADO NO MÊS DE EVENTO. 18- BENEFÍCIOS: AUXÍLIO EDUCACIONAL 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: O AUXÍLIO-EDUCACIONAL, SERÁ DEVIDO EM RAZÃO DE MATRÍCULA DE FILHO MENOR DE 12 ANOS, NAS 4 (QUATRO) PRIMEIRAS SÉRIES DE CURSO DO ENSINO FUNDAMENTAL, E PAGO MEDIANTE A APRESENTAÇÃO DA DECLARAÇÃO DE MATRÍCULA EXPEDIDA PELO ESTABELECIMENTO DE ENSINO. CONSISTE EM UM PAGAMENTO ÚNICO ANUAL, NO VALOR CORRESPONDENTE AO MENOR SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO SEGUNDO O REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL,CALCULADO NO MÊS DA MATRÍCULA. 18- BENEFÍCIOS: PECÚLIO 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: O QUANTUM DO BENEFÍCIO CORRESPONDERÁ À IMPORTÂNCIA RESULTANTE DA MULTIPLICAÇÃO DO VALOR CORRESPONDENTE A 1% (UM POR CENTO) DO MENOR SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO DO RGPS PELO NÚMERO DE PARTICIPANTES ATIVOS, FILIADOS À EFPX NA DATA DO EVENTO. 18- BENEFÍCIOS: RESGATE 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: 21- REGIME FINANCEIRO: 22. MÉTODO: 18- BENEFÍCIOS: PORTABILIDADE 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: 21- REGIME FINANCEIRO: 22. MÉTODO: 18- BENEFÍCIOS: BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: 21- REGIME FINANCEIRO: 22. MÉTODO: 18- BENEFÍCIOS: AUTOPATROCÍNIO 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: 21- REGIME FINANCEIRO: 22. MÉTODO:

4 4 4- DO PLANO: PLANO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS CAVA RESULTADO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - VALORES 24. ATIVO LÍQUIDO DO PLANO: R$ , RESERVAS MATEMÁTICAS: R$ , BENEFÍCIOS CONCEDIDOS: R$ , Benefícios do Plano: R$ , Contribuição da Patrocinadora sobre os Benefícios: R$ 0, Outras Contribuições da Geração Atual: R$ 0, Outras Contribuições das Gerações Futuras: R$ 0, BENEFÍCIOS A CONCEDER: R$ , Benefícios do Plano com a Geração Atual: R$ , Contribuições da Patrocinadora sobre Benefícios da Geração Atual: R$ , Outras Contribuições da Geração Atual: R$ , Benefícios do Plano com as Gerações Futuras: R$ 0, Contribuições sobre Benefícios com as Gerações Futuras: R$ 0, Outras Contribuições das Gerações Futuras: R$ 0, RESERVA A AMORTIZAR: R$ 0, Pelas Contribuições Especiais Vigentes: R$ 0, Por ajustes das Contribuições Especiais Vigentes: R$ 0, DÉFICIT TÉCNICO: R$ , SUPERÁVIT TÉCNICO: R$ , RESERVA DE CONTINGÊNCIA: R$ , RESERVA PARA AJUSTES DO PLANO: R$ ,58 RESULTADO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - CUSTO 45. Aposentadorias: 0,1141 % 46. Invalidez: 0,0017 % 47. Pensão por Morte: 0,0000 % 48. Auxílio-Doença: 0,2173 % 49. Pecúlio por Morte: 0,0000 % 50. Resgate: 0,0000 % 51. Outros Benefícios: 0,1249 % 52. Outros Benefícios: 0,0000 % 53. Outros Benefícios: 0,0000 % 54. Total de Benefícios: 0,4580 % 55. Suplementar: 0,0000 % 56. Amortização do Déficit: 0,0000 % 57. Administração: 0,0808 % 58. Total: 0,5388 % RESULTADO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - CONTRIBUIÇÕES 59. PATROCINADORES: 0,1208 % 60. Normal: 0,1208 % 61.Amortizante: 0,0000 % 62. PARTICIPANTES ATIVOS: 0,2818 % 63. Normal: 0,2818 % 64. Amortizante: 0,0000 % 65. PARTICIPANTES ASSISTIDOS: 0,4025 %

5 5 4- DO PLANO: PLANO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS CAVA RESULTADO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - OBSERVAÇÕES 66 a. Data em que o plano de custeio passará a vigorar: 01/04/ b. Observação: Os percentuais informado no campo RESULTADO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - CONTRIBUIÇÕES é referente as contribuições para os auxílios previdenciários. O custeio para auxílio-aposentadoria da patrocinadoras e participantes são 0,0409% e 0,0954%,respectivamente.

6 6 4- DO PLANO: PLANO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS CAVA HIPÓTESES ATUARIAIS A.1.a Indexador do Plano (Reajuste dos Benefícios): A.1.b Taxa Real Anual de Juros: 5,0000 A.2 Projeção de Crescimento Real de Salário: 0,0000 A.3 Projeção de Crescimento Real do Maior Salário de Benefício do INSS: 0,0000 A.4 Projeção de Crescimento Real dos Benefícios do Plano: 0,0000 A.5 Fator de Determinação do Valor Real ao Longo do Tempo dos Salários: 0,0000 A.6 Fator de Determinação do Valor Real ao Longo do Tempo dos Benefícios da Entidade: 0,0000 A.7 Fator de Determinação do Valor Real ao Longo do Tempo dos Benefícios do INSS: 0,0000 A.8 Hipóteses sobre gerações Futuras de Novos Entrados: Não Considerada A.9.a Hipóteses sobre Rotatividade (percentual): 0,0000 INDICE REAJ BEN INSS A.9.b Descrição das Hipóteses sobre Rotatividade: Dada às características da massa segurada e por medida de segurança consideramos zero a taxa de turn-over. A.10.a Tábua Mortalidade Geral: A.10.b Observação sobre a Tábua de Mortalidade Geral: CSO-58 A.11.a Tábua Mortalidade de Inválidos: IAPB 57 A.11.b Observação sobre a Tábua de Mortalidade de Inválidos: A.12.a Tábua Entrada em Invalidez: IAPB 57 A.12.b Observação sobre a Tábua de Entrada em Invalidez: A.13 Outras Tábuas Biométricas Utilizadas: Tábua de sobreviência para benefícios cujo evento gerador seja sobreviência: Annuity Table 2000 A.14 Hipóteses sobre Composição de Família de Pensionistas: Utilizada a composição de massa para os auxílios previdenciários A.15 Outras Hipóteses não Referidas Anteriormente: Em função da indisponibilidade de informação, após análise da massa de dados de cálculo, suplementação de aposentadoria; c) Os participantes com direito à suplementação de aposentadoria sempre optarão pela aposentadoria integral, exceto no caso de atingirem a idade de aposentadoria por idade, antes de completarem os requisitos necessários para a concessão de aposentadoria integral. Com relação ao cálculo dos benefícios, observamos ainda o seguinte: a) os participantes custearão os benefícios, enquanto não preencherem as condições de elegibilidade aos mesmos; b) Os benefícios, quando proporcionais, o serão em função do tempo de contribuição total necessário para a obtenção do benefício integral. c) Todo e qualquer participante com direito à Auxílio-Aposentadoria, considerado como risco iminente, para fins de cálculo é considerado como aposentado estivesse, com um benefício pelo RGPS igual ao seu salário de contribuição. Dessa maneira, o cálculo da reserva de benefícios a conceder destes

7 7 4- DO PLANO: PLANO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS CAVA INFORMAÇÕES GERAIS A.16 Quantidade de Participante Ativo do Sexo Feminino: 901 A.17 Quantidade de Participante Ativo do Sexo Masculino: A.18 Tempo Médio de filiação ao Plano: 21,68 A.19 Salário de Participação Médio: R$ 2.836,74 A.20 Quantidade de Participantes Autopatrocinados: 30 A.21 Idade Média de Participantes Autopatrocinados: 50,42 A.22 Quantidade de Participantes Assistidos: 634 A.23 Folha de Salário de Participação: R$ ,23 A.24 Quantidade de Aposentadorias Especiais: 3 A.25 Complementação Média de Aposentadorias Especiais: R$ 77,77 A.26 Idade Média de Aposentadorias Especiais: 68,00 A.27 Quantidade de Aposentadorias: 634 A.28 Complementação Média de Aposentadorias: R$ 152,24 A.29 Idade Média de Aposentadorias: 71,22 A.30 Quantidade de Aposentadorias por invalidez: 37 A.31 Complementação Média de Aposentadorias por Invalidez: R$ 129,82 A.32 Idade Média de Aposentadorias por Invalidez: 64,08 A.33 Quantidade de Pensões: 0 A.34 Complementação Média das Pensões: R$ 0,00 A.35 Quantidade de Benefícios Diferidos: 0 A.36 Complementação Média de Benefícios Diferidos: R$ 0,00 A.37 Quantidade de Outros Benefícios Vitálicios (1): 0 A.38 Complementação Média de Outros Benefícios Vitálicios(1): R$ 0,00 A.39 Quantidade de Outros Benefícios Vitálicios(2): 0 A.40 Complementação Média de Outros Benefícios Vitálicios(2): R$ 0,00 A.41 Observações:

8 8 4- DO PLANO: PLANO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS CAVA PARECER ATUARIAL "A Entidade apresenta, na data desta avaliação, uma situação, sob a ótica financeiro-atuarial, de Superávit Técnico, como demonstrado, sendo a mesma solvente e viável, à luz das atuais hipóteses e premissas. Ou seja, os recursos existentes são maiores do que o compromisso da Entidade, calculado atuarialmente, para com os participantes ativos e assistidos, em 31/12/2010. Para a realização do presente estudo, foram fornecidos arquivos magnéticos, contendo dados dos participantes posicionados na data de 30/11/2010. Pela diminuta alteração na massa de ativos e assistidos em relação a posição 31/12/2010, entendemos não haver comprometimento dos resultados demonstrados neste estudo. Com relação à reservas matemáticas de Benefícios a Conceder e de Benefícios Concedidos, calculadas a partir dos dados enviados pela Entidade, é nosso entendimento que as mesmas foram avaliadas dentro dos princípios atuariais nor malmente aceitos e dentro das bases técnicas recomendadas. De forma especial, chamamos a atenção para as novas taxas de custeio, a vigorarem a partir de 01/04/2011, calculadas e demonstradas no item 10 desta avaliação. Deve ser registrado que em função do superávit apresentado nos últimos exercícios, as taxas puras de contribuição apuradas, a vigirem em 01/04/2011, foram reduzidas para manter as atuais, como forma de diminuir o superávit que vem apresentado. A redução pode ser observada e acompanhada nos Quadros A1 e A2 - Tabelas de Custos. Salientamos que no decorrer do exercício 2009, o Conselho Administrativo da Entidade, deliberou sobre o equacionamento do superávit da Entidade. A ata ainda cita sobre as recomendações da Consultoria Atuarial, ficando a critério desta promover, no decorrer do exercício 2010, os ajustes necessários em conformidade com a legislação vigente. A implementação supra, ocorreu durante do exercício citado e como previsto causou expressiva elevação das reservas de Benefícios a Conceder e Concedidos, além de significativa redução da posição superavitária da Entidade em relação ao esperado e por conseqüência, sensibilizou os registros contábeis ainda no exercício de 2010 O procedimento adotado na tentativa de equacionamento do superávit foi alterar a tábua de sobrevivência de AT-83 Male para AT-2000 além da redução da redução da taxa de juros real de 6% a.a. para 5% a.a.. A opção adotada ocorreu por força da Resolução CGPC 26/08. Apesar da Entidade ainda apresentar posição superavitária, o incremento de tal posição foi significativamente menor. É temerário reduzir de forma expressiva a taxa de juros real como mecanismo de equacionamento do déficit, no entanto, pode-se reduzi-la de forma lenta e gradativa. Finalmente, reiteramos que a alteração de qualquer parâmetro na concessão de benefícios ou no reajuste dos mesmos, por parte da Diretoria, requer prévio estudo atuarial, como meio de se averiguar o impacto da alteração desejada no Plano de Benefícios. A inobservância deste princípio pode vir a afetar seriamente a Entidade, na medida em que a mesma poderá assumir compromissos com os participantes para os quais não exista fonte de custeio prevista e/ou não haja recursos disponíveis. Cumpre-nos observar que nesta avaliação não foram refletidos os impactos das ações judiciais porventura existentes, relativas a questões trabalhistas ou relativas ao nível dos benefícios já pagos ou a pagar, ou que possam vir a ser ajuizadas contra a Entidade. "

9 9 4- DO PLANO: PLANO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS CAVA Belo Horizonte, 09 de Fevereiro de 2011 Marcílio Nascimento Soares LOCAL E DATA ASS. ATUÁRIO - MTb Nº 1656 CIENTE ASS. REPRESENTANTE DA ENTIDADE : : ASS. REPRESENTANTE DA PATROCINADORA / ASS. REPRESENTANTE DA PATROCINADORA / ASS. REPRESENTANTE DA PATROCINADORA / ASS. REPRESENTANTE DA PATROCINADORA / ASS. REPRESENTANTE DA PATROCINADORA / ASS. REPRESENTANTE DA PATROCINADORA / ASS. REPRESENTANTE DA PATROCINADORA / ASS. REPRESENTANTE DA PATROCINADORA / ASS. REPRESENTANTE DA PATROCINADORA / ASS. REPRESENTANTE DA PATROCINADORA /