Exercício do Poder Disciplinar e Cessação dos Contratos de Trabalho. Cláudia do Carmo Santos Advogada

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1 Exercício do Poder Disciplinar e Cessação dos Contratos de Trabalho Cláudia do Carmo Santos Advogada

2 OBJECTIVOS... Simplificação dos meios procedimentais de despedimento Simplificação dos meios de reacção do trabalhador em caso de despedimento ilícito

3 CÓDIGO DO TRABALHO Actuais modalidades de Cessação de Contrato de Trabalho Caducidade Revogação Resolução Denúncia

4 O QUE VAI MUDAR Redefinição do elenco de modalidades de Cessação de Contrato de Trabalho Caducidade Revogação Despedimento por facto imputável ao trabalhador Despedimento colectivo Despedimento por extinção do posto de trabalho Despedimento por inadaptação Resolução pelo trabalhador Denúncia pelo trabalhador

5 CÓDIGO DO TRABALHO Fases do despedimento por Facto Imputável ao Trabalhador FASE Comunicação da intenção de proceder ao despedimento e nota de culpa (NC) Resposta à NC PRAZOS / OBSERVAÇÕES Até 60 dias após o conhecimento dos factos. Nesta data é remetida cópia da comunicação e NC à comissão de trabalhadores e à associação sindical Até 10 dias úteis após a notificação da NC Instrução Decisão Após recepção da resposta, a entidade empregadora procede às diligências probatórias requeridas Concluídas estas diligências, é enviada cópia integral do processo à comissão de trabalhadores e à associação sindical, que podem, no prazo de 5 dias úteis, juntar o seu parecer fundamentado Até 30 dias após o termo da instrução ou decorrido o prazo de 5 dias úteis acima referido Comunicação da decisão ao trabalhador, comissão de trabalhadores e associação sindical

6 O QUE VAI MUDAR... Despedimento por Facto Imputável ao Trabalhador Elimina-se o carácter obrigatório da instrução, passando a caber à entidade empregadora a decisão sobre a realização das diligências probatórias requeridas na resposta à nota de culpa Excepção: trabalhadora grávida, puérpera ou lactante ou trabalhador no gozo de licença parental

7 O QUE VAI MUDAR... Despedimento por Facto Imputável ao Trabalhador Permite-se que o trabalhador decida, nos três dias úteis posteriores à recepção da nota de culpa, que o parecer sobre o processo seja emitido por determinada associação sindical, em substituição da comissão de trabalhadores

8 O QUE VAI MUDAR... Despedimento por Facto Imputável ao Trabalhador Exige-se que, em caso de não realização das diligências probatórias, a decisão só possa ser tomada depois de decorridos 5 dias úteis após a recepção dos pareceres dos representantes do trabalhadores ou do decurso do prazo para o efeito ou, caso não exista comissão de trabalhadores e o trabalhador não seja representante sindical, após a recepção da resposta à nota de culpa ou o decurso do prazo para o efeito

9 O QUE VAI MUDAR... Despedimento por Facto Imputável ao Trabalhador Assiste-se ao agravamento das contra-ordena ordenações previstas para a violação de regras de procedimento, passando de grave para muito grave, no caso de o trabalhador ser representante sindical

10 Despedimento Colectivo O QUE VAI MUDAR... Reduz-se para 5 dias posteriores à data da comunicação inicial o prazo para a entidade empregadora promover a fase de informações e negociações

11 Despedimento Colectivo O QUE VAI MUDAR... Reduz-se para 15 dias posteriores à data da comunicação inicial o prazo para a entidade empregadora comunicar a decisão de despedimento

12 Despedimento Colectivo novos prazos de aviso prévio O QUE VAI MUDAR dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a 1 ano 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 1 ano e inferior a 5 anos 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 5 anos e inferior a 10 anos 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 10 anos

13 Ilicitude do Despedimento O QUE VAI MUDAR... Estabelece-se que, não sendo observado o prazo mínimo de aviso prévio de despedimento colectivo, o contrato cessa decorridos 60 dias a contar da comunicação de despedimento, devendo o empregador pagar a retribuição correspondente a esse período

14 O QUE VAI MUDAR... Despedimento por Extinção do Posto de Trabalho Estabelecem-se prazos de aviso prévio iguais aos que se encontram fixados para o despedimento colectivo

15 Despedimento por Inadaptação O QUE VAI MUDAR... Estabelecem-se prazos de aviso prévio iguais aos que se encontram fixados para o despedimento colectivo

16 Ilicitude do Despedimento O QUE VAI MUDAR... Consagra-se como fundamento geral de ilicitude a não solicitação de parecer prévio à CITE em caso de trabalhadora grávida, puérpera ou lactante ou de trabalhador durante o gozo de licença parental Consagra-se como fundamento de ilicitude de despedimento colectivo a aplicação pela entidade empregadora de critério rio discriminatório rio na selecção dos trabalhadores a despedir

17 Ilicitude do Despedimento O QUE VAI MUDAR... Reduz-se para 60 dias o prazo para ser intentada acção de apreciação judicial de ilicitude do despedimento, contado a partir da recepção da comunicação de despedimento Consagra-se o princípio de que o tribunal deve sempre pronunciar-se sobre a verificação e procedência dos fundamentos invocados para o despedimento, sem prejuízo da apreciação de vícios formais

18 Ilicitude do Despedimento O QUE VAI MUDAR... Consagra-se que, em caso de ilicitude, a reintegração do trabalhador se fará no mesmo estabelecimento da empresa, sem prejuízo da sua categoria e antiguidade Consagra-se que, em caso de ilicitude do despedimento, a opção do trabalhador por indemnização em substituição da reintegração deve ser efectuada até ao termo da audiência final de julgamento

19 Ilicitude do Despedimento O QUE VAI MUDAR... Esclarece-se o grau de ilicitude relevante para graduar a indemnização substitutiva da reintegração Consagra-se que, nos casos em que ocorra a mera irregularidade consubstanciada em deficiência de procedimento que não determine a ilicitude do despedimento, o trabalhador tem apenas direito a indemnização correspondente a metade do valor por que poderia optar em caso de ilicitude do despedimento

20 Ilicitude do Despedimento O QUE VAI MUDAR... Nos casos em que não é determinada a ilicitude do despedimento, elimina-se a possibilidade de reabertura do procedimento disciplinar em virtude da mera irregularidade fundada em deficiência de procedimento Modificação das regras processuais relativas à acção de impugnação de despedimento: O impulso processual cabe ao trabalhador, que se limitará a alegar a existência de um despedimento ilícito A entidade empregadora apresentará a petição inicial, justificando o despedimento e apresentando as provas

21 Ilicitude do Despedimento O QUE VAI MUDAR... Pagamento pelo Estado dos salários intercalares quando a acção judicial se prolongar por mais de 1 ano

22 Obrigada Cláudia do Carmo Santos

23

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