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1 FLEURY S.A. CNPJ/MF nº / NIRE nº Companhia Aberta Proposta da Administração Assembleia Geral Extraordinária a se realizar em 25 de julho de 2016 Considerando a convocação de Assembleia Geral Extraordinária para aprovação de Plano de Outorga de Opção de Compra de Ações (Plano), a Companhia disponibiliza abaixo as informações necessárias estabelecidas na Instrução CVM 481/2009: 1. Cópia integral do Plano segue anexa a este documento, sendo suas principais características, as seguintes: a. Potenciais beneficiários: Serão elegíveis a serem beneficiados por outorgas baseadas neste Plano o presidente executivo, os diretores, os gerentes sêniores, e outros empregados da Companhia. O Conselho de Administração selecionará, a seu exclusivo critério, os beneficiários que farão jus à outorga das opções em cada programa, dentre as pessoas elegíveis a participar deste Plano. b. Número máximo de opções a serem outorgadas: Poderão ser outorgadas, com base neste Plano, opções que equivalham ao total de ações da Companhia. c. Número máximo de ações abrangidas pelo plano: a quantidade máxima de ações abrangidas pelo Plano será de ações, o que equivale a 2,5% do total de ações do capital social da Companhia, nesta data. d. Condições de aquisição: Os termos e condições de aquisição serão definidos no Regulamento de cada Programa a ser aprovado pelo Conselho de Administração com base no Plano, em conformidade com as necessidades da Companhia. e. Critérios pormenorizados para fixação do preço de exercício: O preço de exercício será fixado de acordo com a média dos preços da ação no fechamento dos últimos 90 (noventa) pregões que antecederem a data da reunião do Conselho de Administração que deliberar sobre a respectiva outorga com aprovação do Regulamento. Para a primeira outorga, se realizada até 30 de setembro de 2016, o Preço de Aquisição será fixado de acordo com a média dos preços da ação no fechamento dos últimos 90 (noventa) pregões que antecederam a data da reunião do Conselho de Administração que deliberou sobre a aprovação do Plano, qual seja, 27 de abril de f. Critérios para fixação do prazo de exercício: Os prazo de carência para exercício parcial ou total das opções será determinado pelo Conselho de Administração, quando da aprovação de cada Programa e seus respectivos Regulamentos. g. Forma de liquidação de opções: A Companhia poderá emitir novas ações, dentro do limite do capital autorizado, ou entregar ações mantidas em tesouraria, mediante deliberação do Conselho de Administração, para atender ao exercício das opções. Exercidas as opções e recebidas as ações os beneficiários efetuarão o pagamento do preço de exercício na forma determinada pelo Conselho de Administração para cada

2 Programa, conforme estabelecido nos respectivos contratos. h. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano: O Pano poderá ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da assembleia geral de acionistas da Companhia ou por atingimento do limite máximo previsto de opções outorgadas. 2. Justificar o plano proposto, explicando: a. Os principais objetivos do plano: Os objetivos principais do Plano são: (a) estimular a expansão da Companhia e o alcance e superação das metas empresariais estabelecidas, mediante a criação de incentivos de longo prazo que visem uma maior integração de seus administradores e empregados, na qualidade de acionistas da Companhia; (b) possibilitar à Companhia a manutenção de seus profissionais, oferecendo-lhes, como vantagem e incentivo adicional, a oportunidade de se tornarem acionistas da Companhia, nos termos, condições e formas previstos neste Plano; e (c) promover o bom desempenho da Companhia e dos interesses de seus acionistas mediante um comprometimento de longo prazo por parte de seus executivos, administradores e empregados. b. A forma como o plano contribui para esses objetivos: O Plano contribui para maior alinhamento entre os objetivos da Companhia, seus acionistas e os beneficiários. Os beneficiários podem receber parte do valor gerado pela Companhia, e a Companhia e seus acionistas, contarão com colaboradores incentivados a, cada vez mais, trabalhar de forma a maximizar os resultados da Companhia. c. Como o plano se insere na política de remuneração da companhia: O plano compõem o pacote de recompensa total do beneficiário como incentivo de logo prazo. A elegibilidade para outorga de opção de compra de ações decorre de uma avaliação qualitativa, baseada no desempenho e no potencial dos elegíveis. c. Como o plano alinha os interesses dos beneficiários e da companhia a curto, médio e longo prazo: O plano alinha os interesses dos beneficiários e da Companhia, pois visa a valorização das ações pela melhora de seu desempenho. Ao conceder opção de compra de ações aos colaboradores, estes são estimulados a trabalhar pela melhora nos resultados da Companhia, pois caso venham a se tornar acionistas receberão os benefícios de sua valorização. 3. Estimar as despesas da companhia decorrentes do plano, conforme as regras contábeis que tratam desse assunto. As despesas contábeis serão estimadas através do cálculo do valor justo das opções a cada outorga, conforme estabelecido pela Deliberação CVM 650/10, que aprova o Pronunciamento Técnico CPC 10. Utilizaremos o modelo Black & Scholes que é uma metodologia que considera as seguintes variáveis: o preço de exercício, o preço de mercado, a volatilidade da ação, a taxa de juros livre de risco, o vesting e a vigência das opções. Como alguns parâmetros de quantificação dependem da data da outorga, os custos não podem ser definidos precisamente neste momento.

3 Minuta Integral do Plano submetida à aprovação da Assembleia PLANO DE OPÇÃO DE COMPRA DE AÇÕES - ANO FISCAL 2016 FLEURY S.A. CNPJ/MF / de julho de 2016

4 O presente plano de opção de compra de ações do ano fiscal 2016 ( Plano ) do Fleury S.A. ( Companhia ), foi aprovado na Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 25 de julho de Objetivos 1.1. O presente Plano estabelece as condições gerais para a outorga, pela Companhia, de opções de compra de ações ordinárias de sua emissão ( Opções ) aos seus executivos, administradores e empregados, nos termos do Capítulo III abaixo Os objetivos principais do Plano são os seguintes: (a) estimular a expansão da Companhia e o alcance e superação das metas empresariais estabelecidas, mediante a criação de incentivos de longo prazo que visem uma maior integração de seus administradores e empregados, na qualidade de acionistas da Companhia; (b) possibilitar à Companhia a manutenção de seus profissionais, oferecendo-lhes, como vantagem e incentivo adicional, a oportunidade de se tornarem acionistas da Companhia, nos termos, condições e formas previstos neste Plano; e (c) promover o bom desempenho da Companhia e dos interesses de seus acionistas mediante um comprometimento de longo prazo por parte de seus executivos, administradores e empregados. 2. Administração do Plano 2.1. O Plano será administrado pelo conselho de administração da Companhia ( Conselho de Administração ), e todas as decisões relativas ao Plano deverão ser por ele aprovadas As deliberações do Conselho de Administração serão tomadas nos termos do Estatuto Social da Companhia e terão caráter vinculante para os Beneficiários (abaixo definidos), delas não cabendo qualquer recurso, a menos que sejam contrárias ao estabelecido neste Plano ou na legislação aplicável No exercício de suas atribuições, o Conselho de Administração estará sujeito aos limites e condições estabelecidos no presente Plano e na legislação aplicável, e deverá respeitar as diretrizes da assembleia geral de acionistas O Conselho de Administração terá total autonomia na administração e organização do Plano, dispondo, dentre outros, dos poderes necessários para: (a) tomar todas as medidas necessárias à administração do Plano, inclusive no que se refere à sua interpretação e aplicação; (b) decidir quanto às datas de outorga das Opções, o volume de Opções a ser outorgado, bem como àqueles a quem serão outorgadas Opções dentre as pessoas elegíveis a participar do Plano ( Beneficiários ); (c) deliberar sobre a emissão de novas ações da Companhia, dentro do limite de capital autorizado, para cumprimento do estabelecido neste Plano; (d) aprovar os programas de opção de compra de ações a serem realizados no âmbito do Plano ( Programas ), bem como seus regulamentos ( Regulamentos ), respectivos contratos de adesão e eventuais aditivos, nos termos do Capítulo V abaixo ( Contratos de Adesão ); (e) prorrogar, mas nunca antecipar, a data de exercício das Opções, exceto nos casos específicos descritos nos Regulamentos dos respectivos Programas;

5 (f) aditar os Regulamentos e os Contratos de Adesão para estender, caso a caso ou genericamente, o prazo final para o exercício das Opções; (g) modificar os termos e condições dos Regulamentos e dos Contratos de Adesão na medida em que os direitos dos Beneficiários decorrentes de, ou relacionados com, este Plano não sejam prejudicados, excluídas dessa limitação eventuais adaptações que vierem a ser realizadas pelo Conselho de Administração em decorrência de alterações implementadas na legislação pertinente; (h) (i) analisar casos excepcionais relacionados com este Plano; e alterar ou extinguir o presente Plano, caso seja do interesse da Companhia Nenhuma decisão do Conselho de Administração poderá, excetuados os ajustes permitidos por este Plano, (i) alterar as disposições relativas à habilitação dos Beneficiários para participação no Plano; ou (ii) sem o consentimento do titular, alterar ou prejudicar quaisquer direitos ou obrigações decorrentes de qualquer acordo ou outorga existente sobre qualquer Opção. 3. Beneficiários 3.1. Serão elegíveis a participar deste Plano o presidente, os diretores, os gerentes sênior, e/ou empregados da Companhia que tenham sido indicados pela gestão da Companhia O Conselho de Administração selecionará, a seu exclusivo critério, os Beneficiários que farão jus à outorga das Opções em cada Programa, dentre as pessoas elegíveis a participar deste Plano, nos termos da cláusula 3.1. acima A participação neste Plano não conferirá, em qualquer hipótese, aos Beneficiários quaisquer direitos que: (a) assegurem sua reeleição ou permanência na administração da Companhia, até o término de seu mandato, tampouco impeçam sua destituição a qualquer tempo pela Companhia; ou (b) assegurem sua permanência como empregado da Companhia, tampouco impeçam o término de sua relação de trabalho a qualquer tempo pela Companhia. 4. Ações Objeto do Plano 4.1. As Opções outorgadas no âmbito deste Plano não poderão ultrapassar, durante o prazo de vigência do Plano, o limite máximo acumulado de 2,5% (dois e meio por cento) do total de ações do capital social subscrito e integralizado da Companhia na presente data, em bases totalmente diluídas (fully diluted basis) O limite previsto na cláusula 4.1. somente poderá ser alterado mediante deliberação da assembleia geral de acionistas da Companhia As ações objeto das Opções serão provenientes, conforme venha a ser deliberado pelo Conselho de Administração: (i) da emissão de novas ações ordinárias, dentro do limite do capital autorizado da Companhia; e/ou (ii) de ações mantidas em tesouraria As ações objeto de Opções perdidas, extintas, canceladas ou não exercidas, estarão disponíveis para novas outorgas no âmbito deste Plano.

6 5. Outorga de Opções 5.1. Os Programas realizados no âmbito do Plano serão aprovados pelo Conselho de Administração em conformidade com as necessidades da Companhia, e seus termos e condições serão definidos em seus respectivos Regulamentos, desde que não ultrapassado o limite máximo previsto na cláusula 4.1. acima A outorga das Opções a cada Beneficiário far-se-á por meio da celebração do respectivo Contrato de Adesão entre a Companhia e o respectivo Beneficiário, o qual fixará os termos e as condições de cada Programa, conforme previsto no Regulamento do Programa em questão, e estabelecerá, dentre outros: (a) a quantidade de ações objeto da Opção; (b) o preço de subscrição ou de aquisição das ações objeto da Opção e as condições para seu pagamento; (c) o prazo inicial de carência durante o qual a Opção não poderá ser exercida e as datas limite para o exercício total ou parcial da Opção; e (d) normas sobre transferência da Opção em caso de sucessão do Beneficiário, e eventuais restrições à negociação das ações objeto da Opção subscritas ou adquiridas pelos Beneficiários mediante o exercício da Opção, bem como as penalidades aplicáveis A assinatura do Contrato de Adesão implicará na aceitação, pelo Beneficiário, de todas as condições deste Plano, bem como do seu respectivo Regulamento. 6. Preço de Subscrição 6.1. O preço das ações a serem subscritas ou adquiridas pelos Beneficiários em decorrência do exercício da Opção ("Preço de Aquisição") será fixado de acordo com a média dos preços da ação no fechamento dos últimos 90 (noventa) pregões que antecederem a data da reunião do Conselho de Administração que deliberar sobre a respectiva outorga com aprovação do Regulamento Para a primeira outorga, se realizada até 30 de setembro de 2016, o Preço de Aquisição será fixado de acordo com a média dos preços da ação no fechamento dos últimos 90 (noventa) pregões que antecederam a data da reunião do Conselho de Administração que deliberou sobre a aprovação do Plano, qual seja, 27 de abril de Exercício da Opção de Compra de Ações 7.1. Exceto por deliberação em contrário do Conselho de Administração, a obtenção do direito ao exercício da Opção dar-se-á nos períodos, percentuais e condições definidos nos Regulamentos de cada Programa. 8. Condições de Pagamento 8.1. O preço de aquisição das ações será pago pelos titulares da Opção, nas condições determinadas nos Regulamentos, respeitada a realização mínima prevista em lei. 9. Alienação e Transferência das Opções de Compra de Ações pelos Beneficiários 9.1. As Opções outorgadas nos termos deste Plano não poderão ser alienadas ou oneradas, de maneira direta ou indireta, pelos Beneficiários, exceto se o Conselho de Administração aprovar previamente a pretendida alienação ou oneração.

7 10. Desligamento, Falecimento, Invalidez Permanente e Aposentadoria Por deliberação do Conselho de Administração, serão determinados nos Regulamentos as consequências e procedimentos relativos à manutenção ou perda de direitos relativos à Opção nos casos de (i) desligamento, (ii) falecimento; (iii) invalidez permanente ou (iv) aposentadoria dos Beneficiários. 11. Direitos do Beneficiário Os direitos dos Beneficiários com relação a cada Programa serão estabelecidos por deliberação do Conselho de Administração e serão definidos no Regulamento correspondente. 12. Disposições Gerais Este Plano entrará em vigor na data de sua aprovação e poderá ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da assembleia geral de acionistas da Companhia ou por atingimento do limite máximo previsto na cláusula 4.1. O término da vigência do Plano não afetará a eficácia das Opções ainda em vigor, outorgadas com base nele e nos respectivos Regulamentos Este Plano, bem como os Regulamentos e Contratos de Adesão que vierem a ser aprovados em cada Programa não impedirão qualquer operação de reorganização societária que vier a envolver a Companhia, devendo o Conselho de Administração determinar e realizar os ajustes cabíveis nos respectivos Contratos de Adesão para proteger os interesses dos Beneficiários Na eventualidade de o número, espécie e/ou classe das ações de emissão da Companhia serem alterados em razão de desdobramentos, bonificações, grupamentos ou conversões, o Conselho de Administração deverá informar aos Beneficiários por escrito o ajuste correspondente ao número, espécie e/ou classe das ações objeto de cada Opção em vigor e seu respectivo preço de aquisição ou subscrição, conforme o caso Este Plano não impedirá a Companhia de se envolver em operações de reorganização societária, tais como transformação, incorporação, fusão e cisão. O Conselho de Administração da Companhia poderá, a seu critério, determinar, sem prejuízo de outras medidas: (a) a substituição das ações objeto da Opção por ações da sociedade sucessora da Companhia; ou (b) a antecipação do prazo de carência para o exercício da Opção, de forma a assegurar a inclusão das ações na operação em questão No caso de fechamento de capital da Companhia, os direitos do Beneficiário relativos às Opções ainda não exercíveis passarão a ser automaticamente exercíveis, antecipando-se o prazo de carência, nos termos a serem decididos oportunamente pelo Conselho de Administração da Companhia O Conselho de Administração da Companhia será competente para dirimir eventuais dúvidas quanto à interpretação das normas gerais estabelecidas neste Plano, sendo que no caso de conflito entre as disposições deste Plano, e dos Regulamentos e Contratos de Adesão, prevalecerão as deste Plano. ***

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