ESPECIALISTA EM RH COM FOCO EM BUSINESS PARTNER AUMENTANDO SUA EMPREGABILIDADE

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1 AUMENTANDO SUA EMPREGABILIDADE

2 O curso tem o objetivo de estimular o pleno entendimento dos desafios desta função, como: ajudar o profissional a assumir uma postura de influênciar nas decisões de gestão de pessoas, desenvolver a capacidade de decodificar e intervir na Cultura Organizacional através de sua atuação, a capacidade de transformar o entendimento da estratégia do negócio em um Planejamento Estratégico de Pessoas que acompanhe a dinâmica das mudanças, estabelecer nos processos de Gestão de Pessoas a adequada correlação com a performance organizacional, definindo os direcionadores de performance e tendo uma visão generalista do DP ao RH, sendo um profissional completo, com característica de um líder e empreendedor. Publico Alvo É direcionado a profissionais da área de RH/ DP, que desejam ser Business Partner, melhorar seu desempenho ou que estão em transição para assumir a função de Gerente e Analista de RH. É necessário ter ou estar no final da formação superior e experiência profissional mínima em Recursos Humanos.

3 Conteúdo Programático Proporcionamos ao profissional a possibilidade de tornar-se Generalista na área de RH e assim, aumentar sua empregabilidade. CURSO COMPLETAMENTE PRÁTICO E RECHEADO DE CASES DO DIA-A-DIA DA ÁREA DE RH. Módulo I - Administração de Pessoal com foco Folha de Pagamento, Legislação Trabalhista, Encargos Sociais e E-Social. Bônus Sistema de Folha de Pagamento TOTVS Módulo II - Recrutamento e Seleção com foco em Atração e Retenção de Talentos e Ferramentas para Avaliação de Perfil do candidato (Grafologia, DISC, entre outros). Bônus Grafologia com Ferramentas da Avaliação Módulo III - Cargos e Salários com foco na construção das descrições de cargos, tabela salarial e políticas de remuneração além do Sistema de Avaliação de Desempenho. Bônus Renumeração estratégica Módulo IV - Treinamento e Desenvolvimento com foco em Treinamento e desenvolvimento, Educação Corporativa, Gestão por Competências. Bônus Gestão do Conhecimento Módulo V - Implantação de Consultoria Interna de RH, Planejamento Estratégico em RH, Excel para RH, Resolução de Conflitos, Inglês para RH e Coaching para RH. Bônus Oficina de Cases com Consultoria interna de RH

4 Grade Início Data Dia da Semana CH Disciplina Professor Segundo Módulo 21/out sábado 4 Bonus Ofinas de Cases sobre Consultoria interna de RH Lucimar Delorri 21/out Sábado 4 Administração de Pessoal - Processos de DP e Legislação Trabalhista Jefferson Dantas 04/nov Sábado 8 Administração de Pessoal - Folha de Pagamento e Encargos Jefferson Dantas 18/nov Sábado 8 Administração de Pessoal (DP) - E-Social Jefferson Dantas 02/dez Sábado 4 Administração de Pessoal (DP) - E-Social Jefferson Dantas 02/dez Sábado 4 Bonus - Sistema da Folha de Pagamento TOTVS Rodrigo Rodrigues Terceiro Módulo 06/jan Sábado 8 Recrutamento e Seleção por Competência Livia Marques 20/jan Sábado 8 Recrutamento e Seleção - Ferramentas de Seleção Livia Marques 03/fev Sábado 4 Atração e Retenção e Programa de Integração Lívia Marques 03/fev Sábado 4 Bonus - Grafologia como Ferramenta de Seleção Luciana Bochi Quarto Módulo 24/fev Sábado 8 Remuneração Cargos e Salários Patricia Flôres 03/mar Sábado 8 Remuneração Cargos e Salários por Competência Patricia Flôres 17/mar sábado 8 Remuneração Cargos e Salários / Avaliação de Desempenho Patricia Flôres 31/mar Sábado 4 Bonus - Remuneração Estratégica Marcelino Tadeu de Assis Quinto Módulo 14/abr Sábado 8 Treinamento e Desenvolvimento Monica Motta 28/abr Sábado 8 Educação Corporativa Monica Motta 05/mai Sábado 8 Gestão da Competência Monica Motta 19/mai Sábado 4 Bônus - Gestão do Conhecimento Ronnie Figueiredo 02/jun Sábado 8 Planejamento Estratégico de RH Paula Vidal 09/jun Sábado 8 Consultoria Interna de RH Adriana Dutra 23/jun Sábado 8 Coaching para RH Diogo Hudson 30/jun Sábado 8 Negociação e Mediação de Conflitos Magda Hruza 07/jul Sábado 8 Excel para RH Alexandre Montezuma 14/jul Sábado 8 Inglês para Negócios - RH Francisco Torres TOTAL HORAS 160 CURSO DE ESPECIALISTA EM RECURSOS HUMANOS COM FOCO EM BUSINESS PARTNER

5 Módulo I ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

6 Administração de Pessoal Módulo I Conteúdo Programático MÓDULO I - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROCESSOS DE DP E LEGISLAÇÃO TRABALHISTAS INTRODUÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL REQUISIÇÃO DE PESSOAL PROCESSOS ADMISSIONAIS ASO PCMSO E PPRA E O PPP SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTOS MODELOS DE CONTRATO DE TRABALHO ALTERAÇÃO DE CONTRATO JORNADA DE TRABALHO QUADRO DE HORÁRIOS ESCALA DE TRABALHO MARCAÇÃO DE PONTO ACORDO DE PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DE HORAS TRABALHO NOTURNO REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR GESTÃO DE BENEFICIOS RIO CARD E VALE REFEIÇÃO E AM E AO Facilitador Jefferson Dantas MÓDULO II - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL FOLHA DE PAGAMENTO E ENCARGOS SOCIAIS TABELAS TRABALHISTAS INSS, IRRF TABELAS DE EVENTOS - INCIDENCIAS ACORDO E DISSIDIO COLETIVO VARIAVEIS MENSAIS CÁLCULO E PROCESSAMENTO DE FÉRIAS CÁLCULO E PROCESSAMENTO DE RESCISÃO DOIS MODELOS APURAÇÃO HORAS EXTRAS COMISSÕES DSR ADICIONAL NOTURNO FOLHA DE PAGAMENTO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO EMPRESAS NO SIMPLES RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO EMPRESAS NO LUCRO PRESUMIDO OU REAL E PUBLICAS RELAÇÕES DE ADMITIDOS E DESLIGADOS CAGED GFIP IMPORTAÇÃO E CONFERÊNCIA DARF S - SALÁRIOS, FÉRIAS E RESCISÃO. ENCERRAMENTO MENSAL MÓDULO III - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ESOCIAL O QUE É O ESOCIAL LEGISLAÇÃO VIGENTE ARQUIVOS DO ESOCIAL O QUE MUDA COM O ESOCIAL QUALIFICAÇÃO CADASTRAL DE TRABALHADORES TIPOS DE EVENTOS TABELAS INICIAIS RET REGISTRO DE EVENTOS TRABALHISTAS (NÃO PERIÓDICOS) EVENTOS PERIÓDICOS Bônus Sistema de Folha de Pagamento TOTVS

7 Módulo II Recrutamento & Seleção

8 Recrutamento & Seleção -Módulo II Conteúdo Programático Conceito e Objetivo de Recrutamento Requisição de Vaga Tipos de Recrutamento Técnicas de Recrutamento Mídias Sociais Mapa de Vagas Seleção e Técnicas de Seleção Seleção por Competência Dinâmica de Grupo Feedback Integração de novos colaboradores Atração e Retenção de Talentos Bônus Grafologia como ferramenta de Avaliação Facilitadora Lívia Marques

9 Módulo III Remuneração de Cargos e Salários

10 Remuneração de Cargos e salários Módulo III Conteúdo Programático Planejamento do Plano de Cargos, Carreira e Salários. Aspectos Legais e Trabalhistas da Remuneração. Descrição, Análise, Avaliação e Estruturação de Cargos. Cargos e Salários por Pontos e por Competências. Construção e Analise da Pesquisa Salarial. Elaboração da Estrutura de Salarial. Construção e Analise da Política de Remuneração. Gestão de Carreira (Carreira em Y e em W) e Avaliação de Desempenho. Implantação do Plano de Cargos, Carreira e Salários e seus impactos financeiros na folha de pagamento. Como elaborar e aplicar a Remuneração Variável e Remuneração por Competências. Gestão de Benefícios: Práticas mais usuais e avançadas de benefícios. Bônus Renumeração Estratégica Facilitadora Patrícia Flores

11 Módulo IV Treinamento & Desenvolvimento

12 Treinamento & Desenvolvimento Módulo IV Conteúdo Programático Introdução: Educação Corporativa Guarda chuva estratégico Trilha de Carreira e Aprendizagem Gestão do Conhecimento Treinamento na prática: Processo de treinamento Levantamento de necessidade de treinamento Planejamento do treinamento Plano de aula Programação do treinamento Conteúdo do treinamento Recursos e materiais de apoio Apresentação do treinamento Papel do apresentador Treinamento e Desenvolvimento: Introdução a treinamento e desenvolvimento Perfis profissionais Analista de Treinamento Instrutor de Treinamento Conteudista Treinamento e desenvolvimento como responsabilidade da linha de Staff Treinamento x Desenvolvimento x Educação Tipos de educação Pedagogia e Andrologia aplicada ao treinamento Correntes Teóricas Inteligência Humana Processo de aprendizagem Retenção do aprendizado Metodologia de aprendizagem Tecnologia da educação Mudanças de comportamento através de treinamento Treinamento na prática: Processo de treinamento Levantamento de necessidade de treinamento Planejamento do treinamento Plano de aula Programação do treinamento Conteúdo do treinamento Recursos e materiais de apoio Apresentação do treinamento Papel do apresentador

13 Módulos Especiais V Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional.... O planejamento, inclusive, é essencial para estabelecer os indicadores de resultados Negociação e Mediação de conflitos Como melhorar a comunicação e o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. É um processo que exige que cada profissional, dentro de uma estrutura organizacional, atue de forma multidisciplinar, funcionando como elo de ligação entre o cliente interno e a direção de RH.... Prover a organização de informações, atender às reais necessidades dos clientes internos Consultoria interna de RH Capacitar o participante a dominar vários recursos disponíveis no Excel Coach para RH É um processo que visa aumentar o nível de resultados positivos de indivíduos, times ou empresas por meio do uso de técnicas e ferramentas por um profissional habilitado (o coach), em parceria com o cliente (o coachee). Inglês para RH Com técnicas de aprendizado e PNL, desenvolve a performance oral e da escrita dos participantes.

14 Nossos Facilitadores Contamos com uma equipe de profissionais especializados e em constante aperfeiçoamento, certificados pelas melhores instituições de ensino. São reconhecidos no mercado por algumas de suas características mais importantes: Grande experiência teórica e prática. Respeito à realidade da empresa cliente. Atualizados e inovadores, Dinâmicos e com iniciativa, Participativos e encorajadores.

15 RESUMO DOS NOSSOS FACILITADORES Lívia Marques Psicóloga e Coach. MBA em Gestão de Pessoas pela UVA. Experiência de 10 anos na área de RH, com forte atuação na área de R&S e T&D de grandes empresas como Transpetro, CTIS Petrobrás e Nova Rio. Professora de UNISUAM e Palestrante em empresas como Furnas. Sócia-Diretora da Psi Gente. Facilitadora na Escola de RH na disciplina de Recrutamento e Seleção Atração e Retenção de Talentos.

16 RESUMO DOS NOSSOS FACILITADORES Paula Vidal Psicóloga formada pela UVA com especialização em Gestão Empresarial com foco em Gestão de Pessoal pela UFRJ. Experiência de 12 anos na área de Desenvolvimento Organizacional, forte atuação em R&S e Gestão de Desempenho em empresas multinacionais de grande porte. Coach e Consultora de RH com foco em desenvolvimento de carreira e performance. Facilitadora na Escola de RH na disciplina de Planejamento Estratégico em RH. Luciana Boschi Psicóloga formada pela PUC-RJ, com pós-graduação em Docência do Ensino Superior, MBA em Marketing e Sistemas Gerenciais ambos pela UFF. Especialista em Grafologia pela SOBRAG, Qualificada MBTI Avaliação Comportamental Qualificada DISC Autora de diversos livros na área de Grafologia. Facilitadora na Escola de RH na disciplina de Recrutamento e Seleção Mapeamento de Competências

17 NOSSOS FACILITADORES Patrícia Flôres Psicóloga pela FAMATH, MBA em Gestão de Pessoas e Gestão de Negócios pela UFF, cursando Pós Graduação em Coaching na UCAM. Perfil generalista nos principais subsistemas de Recursos Humanos. Em destaque para a implantação de cargos e salário em diversas empresas de nicho nacional, multinacional, terceiro setor, indústria e órgãos públicos. Facilitadora na Escola de RH na disciplina de Remuneração (Cargos e Salários). Adriana Dutra - Psicóloga pela Universidade Gama Filho, posgraduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade Estácio de Sá com atuação na área Organizacional e Clínica. Consultora Interna de RH (Business Partner) pela LDelaroli Consultoria. Analista da ferramenta internacional de Gestão de Pessoas Predictive Index (PI). Experiência na área de Recursos Humanos em empresas no ramo de prestação de serviços, transporte rodoviário, industrial e consultoria em recursos humanos. Facilitadora na Escola de RH na disciplina de Consultoria Interna de RH.

18 RESUMO DOS NOSSOS FACILITADORES Monica Motta - Pedagoga e Gestora de RH formada pela Estácio de Sá com Pós-Graduação em Educação Corporativa pela UVA, Professional & Self Coaching pelo IBC, Master Coach de Carreira formada pelo Instituto IMS de Carreira e Sociedade Brasileira de Coaching, Analista e Trainer Comportamental Assessment Profiler formada pela Solides. Possui 14 anos de carreira em RH desenvolvendo pessoas, formando líderes e administrando carreiras. Facilitadora na Escola de RH na disciplina de Educação Corporativa. Ronnie Figueiredo - Doutor e Mestre em Sistemas de Gestão pela Engenharia da UFF. MBKM em Inteligência Empresarial pela Engenharia da Coppe (UFRJ). MBA em Estratégia pela Engenharia da UFF. Desenvolve há 15 anos Sistemas de Gestão de Negócios (Business-System) para Desempenho Organizacional (Performance Improvement), Palestrante e Professor.

19 RESUMO DOS NOSSOS FACILITADORES Lucimar Delaroli - Consultora em Recursos Humanos há 10 anos, atuando em Projetos de Educação Gerencial, Pesquisa de Clima, Gestão por Competência, Mensuração de Resultados em RH. Facilitadora de Treinamentos comportamentais e alinhamentos estratégicos. Palestrante em temas de Liderança e Motivação. Professora dos MBA s da ESPM e IBMEC. 20 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais em posições gerenciais e especialista. Francisco Torres Formado em Letras Português-Inglês pela Universo, Pós Graduando em Gestão de RH e Coaching pela Candido Mendes. Formação em Coaching, PNL e Emotologia. Possui 20 anos de experiência em sala de aula e curso de imersão, ministrando cursos de inglês para profissionais de diversas áreas, incluindo executivos. Facilitador na Escola de RH na disciplina de Inglês para RH.

20 RESUMO DOS NOSSOS FACILITADORES Magda Hruza Alqueres - advogada e consultora de empresas nas áreas de relações sindicais e trabalhistas. Mestranda em Sistemas Adequados de Resolução de Conflitos. Negociadora de conflitos coletivos de trabalho. Mediadora certificada pelo CNJ - Conselho Nacional de Justiça e pelo ICFML - Instituto de Mediadores para Países de Língua Portuguesa. Integrante da Comissão de Direito Sindical da OAB- RJ. Professora e palestrante de instituições de ensino. Integrante do Conselho de Política Social e Trabalhista da OAB-RJ. Facilitadora na Escola de RH na disciplina de Gestão de Conflitos. Alexandre Montezuma Gestor de RH e bacharel em Ciência da Computação. Especialista em banco de dados e desenvolvedor em Power Bi, atualmente Gerente Financeiro de uma multinacional no ramo de tecnologia. Facilitador na Escola de RH na disciplina Excel para RH

21 RESUMO DOS NOSSOS FACILITADORES Marcelino Tadeu de Assis - Graduado em Ciências Administrativas, pósgraduado em Administração (FEFIS) e em EAD (UNISEB), além de mestre em Administração e Desenvolvimento Empresarial (UNESA, CAPES 4); 36 anos de experiência em empresas de médio e de grande porte Professor de cursos de extensão, graduação e de pós-graduação; autor de livros no campo da gestão e palestrante. Diogo Hudson - Coach, Palestrante e empresário; Empreende a frente da Escola de Heróis. Estudou coaching nos Estados Unidos com Tony Robbins e na Alemanha com Bert Hellinger constelações sistêmicas organizacionais e familiares; Advogado, bacharel em Marketing Empresarial e mestrado em administração; Coach pela ABRACOACHING, IBC e BCI Behavioral Coaching Institute; Hipnólogo, terapeuta holístico e estudioso de meditação/tantra; Realizou mais de 200 apresentações em diversas instituições e organizações. Facilitador na Escola de RH na disciplina de Coaching para RH.

22 Investimento Aumenta o índice de empregabilidade, conhecimento e potencializa o profissional. Curso em Especialização

23 Invista na sua carreira, se qualifique, aumente seu conhecimento e networking. Faça com quem entende dos processos, trabalhando através de cases, na prática do dia a dia. A Escola de RH, espera por você!!! Contatos contato@aescoladerh.com.br Site: Celular e Whatsapp :

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