Emprego Apoiado em Portugal Uma Perspectiva Actual

Transcrição

1 Seminário Internacional Emprego Apoiado ITS Brasil São Paulo, Brasil, 31 Maio / 1 Junho 2010 Emprego Apoiado em Portugal Uma Perspectiva Actual Augusto Sousa Presidente da Direcção

2 1º Passo Emprego Apoiado Pessoas com Deficiência ou Experiência de Doença Mental

3 Emprego Apoiado em Portugal Portugal: Início dos anos 90 primeiros projectos PROJECTO AGORA (Horizon) deu origem à EUSE; 1993 Conferência de Emprego Apoiado (Aeips)

4 Percursos Efectuados Articulação entre Empresas / Associações Empresariais e Organizações que intervêm com candidat@s na construção de processos de recrutamento eficazes, à medida (job matching)

5 VALORES / PRINCÍPIOS DO E.A. 1. Emprego Competitivo 2. Universalidade 3. Inclusão Social 4. Empowerment - Autodeterminação 5. Oportunidades de Escolha 6. Job matching - Formação em Posto de Trabalho 7. Igualdade de Género 8. Suportes Individuais e Flexíveis 9. Trabalho em Rede

6 2º Passo Emprego Apoiado Pessoas em Situação de Desvantagem

7 Passos recentes Generalização do modelo de Emprego Apoiado no sentido de facilitar e promover a integração e manutenção do emprego no mercado competitivo de trabalho, de pessoas em situação de desvantagem. Projecto Emprego Apoiado / 2006 (Boa prática FSE Projecto Nautilus 2004 / 2008

8 A APEA e os seus parceiros operacionalizaram uma metodologia de orientação-formação-inserção, defendendo uma perspectiva holística de intervenção, que promove o desenvolvimento de redes de intercooperação entre: Organizações de auto-representação Organizações que intervêm com pessoas em desvantagem Empresas e associações empresariais Outras organizações públicas e privadas

9 Percursos Integrados de Inserção Candidatos/as Auto-determinação Orientação Vocacional/Profissional Balanço Competências / Portfolio Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências Qualificação Profissional Educação Formação Formação em Empresa Emprego / Empreendedorismo Apoio Pós-Contratação

10 Serviços de Emprego Apoiado e Redes de Intercooperação Diagnóstico Partilhado Serviços de Saúde Desenvolvimento conjunto de acções e estratégias ONG s Organizações de Auto-representação Autarquias Associações de Desenvolvimento Local Serviço Emprego Apoiado Centros de Emprego Centros de Reconhecimento Validação e Certificação De Competências Empresas Actividades Económicas Escolas Centros de Formação Associações Empresariais Serviços de Educação Serviços de Seg.Social Serviços de Habitação Serviços apoio migrantes Serviços segurança Rentabilização dos Recursos Partilha de Know how e experiências

11 Estratégia integrada, com base nos seguintes princípios: 1. Promoção de competências para auto-determinação participação escolha inclusão no mercado de trabalho e na comunidade dos/as candidatos/as, numa perspectiva individualizada;

12 Estratégia integrada, com base nos seguintes princípios: 2. Job-matching / procura de compatibilidade entre as necessidades da organização/empresa e as competências dos/as candidatos/as; 3. Promoção de formação em posto de trabalho, através de intervenção conjugada de tutor/a da empresa, técnico/a de emprego apoiado e candidato/a;

13 Job coach Employment Specialist

14 Estratégia integrada, com base nos seguintes princípios: 4. Uso de ferramentas fáceis para suportar o jobmatching, a gestão da diversidade pelas empresas e o trabalho em rede;

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16 Estratégia integrada, com base nos seguintes princípios: 5. Promoção da relação entre o movimento do EA, com os movimentos de RSO.

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18 RSO Sustentabilidade Económica Ambiental Social Emprego Apoiado Perspectiva Inclusiva Tradução nos RH da diversidade da Comunidade Incremento da Diversidade Gestão da diversidade Elementos de Observação Comprovação da diversidade / tópicos / indicadores

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20 Programa de Emprego e Apoio à Qualificação das Pessoas com Deficiências e Incapacidades MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL Decreto-Lei n.º 290/2009 de 12 de Outubro

21 MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL Decreto-Lei n.º 290/2009 de 12 de Outubro

22 Quem

23 O quê Qualificação académica e Profissional Formação inicial Formação contínua

24 O quê a) Informação, avaliação e orientação profissional; b) Apoio à colocação; c) Acompanhamento pós -colocação; d) Adaptação de postos de trabalho e eliminação de barreiras arquitectónicas; e) Emprego apoiado e apoio às empresas e outras entidades empregadoras no domínio da empregabilidade das pessoas com deficiências e incapacidades; f) Avaliação da capacidade de trabalho de pessoas com deficiências e incapacidades.

25 Associação Empresarial da Região de Lisboa AERLIS Associação Industrial Portuguesa /Câmara de Comercio e Industria - AIP/CCI Associação Industrial do Minho AIMINHO Núcleo Empresarial da Região de Santarém NERSANT

26 Iniciativa Interministerial Bairros Críticos e a Experiência de Intervenção Sócio-Territorial em Portugal

27 APEA - ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE EMPREGO APOIADO