Capacitar o aluno para que possa compreender a importância do Direito do Trabalho no plano histórico, social, político e econômico.

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1 PROGRAMA DE DISCIPLINA I. Curso: DIREITO II. Disciplina: DIREITO DO TRABALHO I (D-36) Área: Ciências Sociais Período: Sétimo Turno: Matutino/Noturno Ano: Carga Horária: 72 H; Créd.: 04 III. Pré-Requisito: DIREITO CIVIL II (D-18) IV. Ementa: Direito do Trabalho: Conceito, origens e evolução, fontes do direito do trabalho. Relação de trabalho e contrato. Empregado e empregador, duração, alterações, suspensões e interrupções do contrato de trabalho. V. Objetivos: 1. Geral Capacitar o aluno para que possa compreender a importância do Direito do Trabalho no plano histórico, social, político e econômico. 2. Específicos - Contribuir para uma melhor compreensão sobre o Direito do Trabalho e respectiva abordagem, bem como sua evolução histórica, posição do Direito do Trabalho no campo geral do direito, características especiais das fontes e processo evolutivo do Direito do Trabalho; - Explicitar a origem do Direito do Trabalho, sua área de abrangência com outras ciências e seus princípios, as Fontes no Direito do Trabalho, as Leis Trabalhistas, o Poder Regulamentar do empresário, Convênios e Recomendações Internacionais; - Identificar os sujeitos da relação laboral, o contrato e trabalho, contratos especiais, direitos e deveres dos empregados e empregadores, explicitando a questão dos autônomos; - Abordar a questão da Segurança e higiene do trabalho, Desenvolvendo a conscientização para a prevenção contra acidentes de trabalho, avaliando o alcance social na sua aplicação; 0

2 - Explicar a influência da organização social na melhoria das relações laborais. VI. Conteúdo Programático: UNIDADE 1 CARACTERIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO 1.1 Introdução Definição Denominação Conteúdo; 1.2 Funções Abrangência Divisão Interna Características; 1.3 Autonomia Natureza Jurídica; 1.4 Relações do Direito do Trabalho com outros Ramos do Direito. UNIDADE 2 - ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO Introdução Origem e Desenvolvimento do Direito do Trabalho; 2.2 Posicionamento do Direito do Trabalho na história; Processo de Formação e Consolidação do Direito do Trabalho; Fases Históricas do Direito do Trabalho; Modelos Principais de Ordens Jurídicas Trabalhistas; Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil. UNIDADE 3 ORDENAMENTO JURÍDICO TRABALHISTA Introdução Fontes do Direito Conceito Classificação; Figuras Justrabalhistas Especiais Figuras Jurídicas Especiais; Hierarquia entre as Fontes; 3.4 Princípios do Direito do Trabalho; 3.5 Interpretação Integração e Aplicação do Direito do Trabalho Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho. UNIDADE 4 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO Relação de Emprego Caracterização; 4.2 Validade Jurídica da Relação de Emprego; 4.3 Natureza jurídica da Relação de Emprego; 4.4 Relações de Trabalho lato sensu; O Empregado; O Empregador; Terceirização Trabalhista; Responsabilidade por Verbas Trabalhistas. UNIDADE 5 CONTRATO DE TRABALHO Caracterização Morfologia Nulidades; Modalidades; Tipos de Contratos a Termo; Contratos Afins; Contratos Especiais de Trabalho; 5.6 Efeitos dos Contratos de Trabalho: Próprios e Conexos; O Poder do Contrato de Trabalho- Diretivo Regulamentar; O poder do Contrato de Trabalho Fiscalizatório Disciplinar. UNIDADE 6 REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Introdução; Remuneração e Salário Distinções; 1

3 6.3 - Salário: Denominações Composições Distinções; Parcelas não Salariais; Características e Classificação do Salário; Meios de Pagamento Salarial- Salário Utilidade; Parcelas Salariais Modalidades Especiais de Salários; Sistema de Garantias Salariais. UNIDADE 7 DURAÇÃO DO TRABALHO JORNADA Introdução Distinções Composição; 7.2 Natureza das Normas Relativas à Jornada; 7.3 Modalidades de Jornada; 7.4 Jornada Padrão Jornadas Especiais Jornada Extraordinária; Trabalho em Tempo Parcial Jornada Noturna; 7.6 Períodos de Descanso: Intervalos Repouso Semanal Feriados; 7.7 Períodos de Descanso: Férias Anuais Remuneradas. UNIDADE 8 FORMAÇÃO E ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Introdução; 8.2 Formação Contratual Trabalhista- Momento Local; Problemas do Pré-Contrato; 8.4 Alterações Contratuais Trabalhistas: Subjetivas e Objetivas; 8.5 Classificação; 8.6 Princípios Aplicáveis; 8.7 Tipos: Qualitativo Quantitativo Circunstancial. UNIDADE 9 INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 9.1 Introdução; 9.2 Conceito; 9.3 Denominações; 9.4 Distinções; 9.5 Tipos e seus Efeitos Jurídicos; UNIDADE 10 TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO Modalidades e Efeitos; 10.2 Extinção Contratual Princípios Aplicáveis Restrições; 10.3 Extinção Contratual Evolução Jurídica no Brasil; 10.4 Extinção Contratual Tipologias Efeitos; 10.5 Formalidades Rescisórias; 10.6 Término do Contrato por Ato Lícito das Partes Aviso Prévio; 10.7 Término do Contrato por Ato Culposo do Empregado Justa Causa; 10.8 Término do Contrato por Ato Culposo do Empregador Rescisão Indireta. UNIDADE 11 - ESTABLIDADE E GARANTIA DE EMPREGO Introdução; 11.2 As Antigas Estabilidade e Indenização Celetistas o Regime do FGTS; 11.3 Estabilidade no Emprego; 11.4 Garantias de Emprego (Estabilidades Provisórias); 11.5 Estabilidade e Garantias de Emprego Conseqüências Jurídicas da Dispensa Irregular; 2

4 11.6 Indenizações por Tempo de Serviço ou Ruptura Contratual; 11.7 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço FGTS. UNIDADE 12 SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO 12.1-Acidente do Trabalho, Generalidades e Conceitos; 12.2-Beneficiários; 12.3-Campo de Aplicação da Lei; 12.4-Efeitos do Acidente de Trabalho; 12.5-Medidas Preventivas; 12.6-Processo de Reparação do Acidente; 12.7-A Previdência Social; 12.8-A Previdência Social no Brasil. VII. Bibliografia: 1. Básica NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: historia e teoria do trabalho geral do direito do trabalho relações individuais e coletivas do trabalho, 20º ed. São Paulo: Saraiva, 1221p. DELGADO, Maurício Godinho (Au). Curso de Direito do Trabalho. 5ª ed. São Paulo: LTR. JORGE NETO, Francisco Ferreira. Manual de direito do trabalho - tomo 1 e tomo 2. 3ª ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris. MARTINS, Sergio Pinto (Au). Direito do trabalho. 22 ed.: São Paulo: Atlas. 2. Complementar GONÇALES, Odonel Urbano (Au). Manual de direito do trabalho. 2ª ed. São Paulo: Atlas. MARTINS, Sergio Pinto (Au). Fundamento de direito de trabalho. Sao Paulo: Atlas,. GORINI, Segadas Vianna e A.; MARANHÃO, Délio; SUSSEKIND, Arnaldo; TEIXEIRA, F. João de Lima. Instituições de Direito do Trabalho, 2 vols., São Paulo: LTR, 21ª ed. 3. Recomendada CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho Legislação Complementar e Jurisprudência. 30ª ed. São Paulo: Saraiva. CAMPANHOLE, Adriano / CAMPANHOLE, Hilton Lobo. Consolidação das Leis do Trabalho e Legislação Complementar. 108ª ed. São Paulo: Atlas. CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO CLT, Decreto-Lei nº 5.452, de 10 de maio de VIII. Metodologia: - Aulas expositivas participadas; - Estudos de Casos; - Dinâmica de grupo: leitura, interpretação e discussão de texto; - Pesquisas individuais e em grupo; - Produção de textos; - Seminários orientados; - Outros métodos didático-pedagógicos. 3

5 IX. Recursos Metodológicos: - Quadro; pincel; retro-projetor; textos digitados; data show; fitas de vídeo; - Exposição de trabalhos de pesquisa; - Entrevista (Rádio e TV); - Outras técnicas didático-pedagógicas adequadas a cada disciplina. X. Avaliação: 1. Avaliação qualitativa - A avaliação deve ser mais um momento no processo de ensino-aprendizagem destinado à formação do aluno, à pesquisa e ao questionamento, e não simplesmente para verificação do nível de apreensão dos conteúdos, o que, todavia, também deve ser aferido, utilizando-se para tanto dos critérios e métodos pedagógicos conhecidos para aferição do aprendizado (critério subjetivo). - A avaliação envolverá, além do aproveitamento de cada aluno nas provas (critério objetivo), também os seguintes requisitos: assiduidade, pontualidade, dedicação, participação, interesse, uso da interdisciplinaridade, capacidade de interpretação e crítica, bem como a postura ética e compromissada na condução das atividades acadêmicas relacionadas a cada disciplina (critério subjetivo). 2. Avaliação quantitativa - Dentro dessa perspectiva, poderão ser aplicadas provas (escritas e/ou orais), questionários (inopinados ou previamente marcados), trabalhos escritos, fichamentos de livros, dissertações sobre temas relacionados a cada disciplina, trabalhos de pesquisa (individual ou em grupo), seminários e outros métodos didático-pedagógicos de avaliação mais adequados a cada disciplina, ressaltando sempre a importância do domínio do vernáculo pátrio como importante instrumento na atividade profissional do futuro jurista/operador do direito, que será objeto de avaliação obrigatória em todas as atividades acadêmicas (critério objetivo). 3. Atribuição de nota ao aluno - As 2 (duas) notas atribuídas ao aluno serão obtidas através da avaliação feita pelo professor da disciplina, mediante análise dos critérios objetivos e subjetivos acima descritos. O aluno que obtiver o somatório mínimo de 14,0 (quatorze vírgula zero) pontos nas duas notas será considerado aprovado por média; entre 10,0 (dez vírgula zero) pontos e 13,9 (treze vírgula zero) pontos será submetido à prova final, necessitando de nota mínima, que será obtida através da diferença de 10,0 (dez vírgula zero) pontos e da média das duas notas atribuídas ao aluno; e, finalmente, caso obtenha de 0,0 (zero vírgula zero) a 9,9 (nove vírgula nove) pontos nas duas notas será considerado reprovado, sem direito à realização de prova final. As notas atribuídas aos alunos em cada avaliação terão como parâmetro de 0,0 (zero vírgula zero) a 10,0 (dez vírgula zero). 4. Condições de aprovação na disciplina - Será considerado aprovado na disciplina o aluno que atender, sucessivamente, aos seguintes requisitos: a) aprovado por média (média acima de 7,0) ou submetido à prova final e que obtenha a nota mínima necessária (média final 4

6 5,0); e, b) não ultrapassar a 25% (vinte e cinco por cento) de faltas não justificadas da carga-horária total na respectiva disciplina. 5

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