Organização dos serviços de SST nas empresas: aspetos críticos na seleção. Rogério Filipe

Transcrição

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2 Organização dos serviços de SST nas empresas: aspetos críticos na seleção Rogério Filipe

3 Enquadramento Em Portugal, o mercado dos serviços externos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), apresenta disparidades que na hora da contratação torna a decisão dificultada pela discrepância de preços apresentados, que podem ter várias explicações

4 Razões das diferenças de preços Não cumprimento das exigências legais e boas práticas Não inclusão de algumas das atividades principais nos contratos (serviços faturados à parte) Utilização de Técnicos e / ou Médicos não autorizados / subcontratados

5 Razões das diferenças de preços Utilização de equipamentos inadequados ou sem cumprimento da verificação metrológica Inexistência de um verdadeiro plano de prevenção de riscos Inexistência de um plano de formação dos técnicos que permita uma correta prestação do serviço de acordo com os riscos da empresa cliente

6 Cuidados a tomar antes da contratação Quando a entidade toma a decisão de organizar ou renegociar os seus serviços de SST deve em primeiro lugar avaliar o que pretende e precaver-se de eventuais surpresas desagradáveis

7 Cuidados a tomar antes da contratação Verificar nas listagens da ACT e da DGS se a empresa possui autorização para a prestação de serviços externos de Segurança e / ou Saúde Verificar nessas listagens se a empresa possui autorização para determinadas atividades de risco elevado (se aplicável)

8 Como avaliar as propostas Exigir que a proposta contemple expressamente as atividades indicadas na legislação ou que indique quais as que exclui Verificar se a proposta contempla a avaliação de riscos e as respetivas medidas de prevenção

9 Como avaliar as propostas É muito usual falar-se em visitas ou auditorias de Higiene e Segurança, que não são avaliações de riscos Deve existir um relatório com levantamento dos riscos posto a posto e um documento de medidas de prevenção para todas as não conformidades encontradas

10 Avaliações de riscos não conformes Exemplo de uma avaliação de riscos que não cumpre os requisitos definidos pelas entidades oficiais ou entidades certificadoras e até das empresas que cedem mão-de-obra

11 Exemplo de Avaliação de Riscos não conforme

12 Exemplo de Avaliação de Riscos não conforme

13 Avaliação de riscos adequada

14 Avaliação de riscos adequada

15 Plano de Atuação / Prevenção

16 Exames Médicos Algumas empresas não realizam os exames médicos de acordo com os riscos a que os trabalhadores estão expostos Atividades ou trabalhos com risco elevado devem ter em conta o impacto desses riscos na saúde dos trabalhadores

17 Exames Médicos Algumas empresas utilizam a picadinha no dedo e os testes rápidos de urina para realizar análises Estes métodos podem ser utilizados num rastreio pontual para promoção da saúde mas são francamente insuficientes para a decisão de aptidão de um trabalhador por parte do Médico do Trabalho

18 Exames Médicos Alguns exames médicos são realizados por Médicos não autorizados ou sem idoneidade para exercer Medicina do Trabalho O Médico do Trabalho deve conhecer os componentes materiais do trabalho, ou seja, deve visitar os locais de trabalho

19 Exames Médicos A DGS não permite a utilização de unidades móveis dentro das localidades ou onde existem clínicas autorizadas Algumas unidades móveis recorrem a pessoal não qualificado para realizar os exames médicos Exija sempre que a Ficha de Aptidão para o Trabalho (FAT) seja emitida no final do exame e seja assinada de imediato pelo Médico que realizou o exame e pelo trabalhador

20 Consequências A contratação de serviços de SST sem a qualidade exigida e o cumprimento da legislação e das boas práticas preconizadas tem consequências graves na organização

21 Consequências Impossibilidade de aceder a trabalhos / instalações de Clientes por não cumprimento dos requisitos Falhas e não conformidades em processos de certificação Aumento dos custos devido a trabalhos não contratados / prestados e exigidos pela legislação Danos na imagem da organização Deterioração do clima social na organização

22 Consequências Aumento do absentismo Aumento da probabilidade de acidentes de trabalho e respetivos custos das apólices de seguros Aumento da probabilidade de aparecimento de doenças profissionais Dificuldade na recolocação de trabalhadores com limitações Possibilidade de sanções laborais

23 Conclusão Ao contratar / organizar serviços de Segurança e Saúde do Trabalho tenha em conta o desenvolvimento dos mesmos em três pilares: Higiene e Segurança do Trabalho Saúde do Trabalho Formação em SST

24 Conclusão Higiene e Segurança do Trabalho Avaliações de Riscos Planos de Atuação / Prevenção Medição de fatores de risco Análise de acidentes de trabalho Informação e consulta aos trabalhadores Outras atividades

25 Conclusão Saúde do Trabalho Realização de exames de vigilância da saúde Avaliações dos postos de trabalho Desenvolvimento de atividade de promoção da saúde Análise e acompanhamento das Doenças Profissionais Outras atividades

26 Conclusão Formação Desenvolvimento do programa de formação em SST Execução de ações de formação que tenham em conta o posto de trabalho e as atividades de risco elevado para todos os trabalhadores Execução de ações de primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação para os trabalhadores responsáveis por essas tarefas Outras atividades

27 OBRIGADO Rogério Filipe Rua Duque de Palmela, ºA Lisboa Telefone (+351) Fax (+351) geral@siprp.pt Visite-nos no LinkedIn