IMPACTOS OPERACIONAIS

Transcrição

1 Reforma Trabalhista

2 IMPACTOS OPERACIONAIS

3 TERCEIRIZAÇÃO

4 TERCEIRIZAÇÃO

5 TERCEIRIZAÇÃO Revista Veja - 17/04/2015 às 12:01 \ Burocracia, Economia Por que os trabalhadores fogem dos países com melhores leis trabalhistas? Quem ataca a regulamentação da terceirização costuma acreditar que as leis trabalhistas garantem direitos, que sem elas os trabalhadores estariam em situação vulnerável e precária. Essas pessoas precisam responder uma pergunta: por que os países com melhores leis trabalhistas exportam trabalhadores? Ora, se as leis que protegem os empregados têm o efeito esperado, veríamos ingleses migrando para a Espanha e Portugal, onde é quase impossível demitir alguém. Operários dos Estados Unidos, onde não há obrigação de aviso prévio, multa por rescisão de contrato nem férias remuneradas, atravessariam desertos a pé para chegar ao México, onde o custo médio de uma demissão é de 74 semanas de trabalho. Mas o que vemos é o contrário: os trabalhadores fogem dos países com leis que os protegem demais. Há quase 200 mil portugueses e espanhóis trabalhando na Inglaterra, onde é muito fácil contratar e demitir. Cerca de 4 milhões de indonésios (segundo o Banco Mundial, um dos países onde é mais caro demitir) trabalham na Malásia, na Austrália e também em Cingapura, onde sequer há uma lei geral de salário mínimo. Considere estes dois grupos de países: 1. Estados Unidos, Canadá, Austrália, Cingapura, Hong Kong (China), Maldivas, Ilhas Marshall. 2. Bolívia, Venezuela, Guiné Equatorial, São Tomé e Príncipe, Tanzânia, Congo e República Centro Africana Quem acredita na mágica das leis trabalhistas diria que elas são mais rígidas nos países do primeiro grupo. Afinal vivem ali os trabalhadores com melhor qualidade de vida no mundo. Na verdade, no grupo 1 estão os sete países que, segundo o Banco Mundial, têm as leis que menos azucrinam os patrões. Já o grupo 2 reúne os sete países que mais protegem os trabalhadores. Na Venezuela, a lei proíbe a demissão de que ganha até um salário mínimo e meio (o que faz funcionários terem medo de serem promovidos, pois os patrões costumam aumentar o salário para então demiti-los).

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8 Impactos Tributários para os Empregadores -Não existem impactos diretos, contudo alterações nos regimes de contratação com os prestadores podem trazer impactos reflexos.. -Imposto Sindical -Contribuição Assistencial Profissional.

9 Conselho Deliberativo Conselho Executivo Comitê Gestor Assessorias Comitês Temporários Gerência Médica Corpo clinico Serviço médico SADT Comissões científicas e infecção hospitalar Gerência Administrativa Compras Almoxarifado Farmácia Distribuição Esterilização de materiais Tesouraria Faturamento Contabilidade Custos TI Contas a pagar Contas a receber Execução de orçamento Auditoria Médica Quadro de Pessoal Seleção Treinamento Folha de pagamento Benefícios Gerência Assistencial Paciente internado Paciente Externo Paciente Crítico Centro Cirúrgico Pronto Atendimento SADT Hospedagem Recepção Telefonia SND Higiene e Limpeza Lavanderia Serviço Social Transporte Segurança Zeladoria Gerência de Relacionamento com Mercado Convênios Comunidade Publicidade Contratos com mercado Relação com o mercado pós venda Prédio Instalações Equipamentos Manutenção e conservação

10 Áreas de Impacto e pressão dentro do Hospital Médicos. Enfermeiros Serviços de Imagem Serviços de Apoio Quarteirizados (segurança)

11 Forma de Contratação Atual Médicos - CLT (custo elevado e desinteresse dos médicos) - PJ (Esmagadora Maioria) - Autônomo (Impactado pela Nova Legislação). - Pontos Críticos PJ: - O Risco de condenações trabalhistas não está afastado; - Questões ainda pendentes de regulamentação, tais como alimentação, transporte e demais benefícios equiparados (impacto de custo e tributário). - Eventual demanda sobre o passado. - Pontos Positivos PJ: - Terceirização atividade fim Atuação em questões administrativas (relatórios, protocolos, indicadores, report, etc) - Maior liberdade contratual, e flexibilização de alguns termos (valores, jornada, direitos entre outros)

12 Médicos - Autônomo (Impactado pela Nova Legislação) - Neste modelo de contratação a tributação é elevada para ambos os lados;. - A nova lei traz alterações que podem dificultar ainda mais a utilização deste modelo, pois poderá se enquadrar como contratação intermitente, sobre o qual ainda não há qualquer regulamentação. - Contratação por Horas, diversas obrigações administrativas. - Simples Nacional a partir de 2018.

13 Forma de Contratação Atual - CLT - 6 horas Enfermeiros - 12 x 36 (Esmagadora Maioria) - Noturno - Por hora ou Autônomo (Impactado pela Nova Legislação). - Pontos Positivos 12 x 36: - A nova lei retirou a necessidade de tal regime constar das CCT, podendo ser feito de forma individual; - Uma questão importante foi a possibilidade de compensação da jornada, sem a necessidade de pagamento, em caso de finais de semana e feriado, bastando a comprovação da compensação.

14 Forma de Contratação Atual Serviços de Imagem Serviços de Apoio - CLT Custo Elevado - PJ (Esmagadora Maioria) - Cooperativas e Autônomo. - Categorias como: Radiologistas, Nutricionistas, Fisioterapeutas, etc: - São profissionais essenciais dentro do hospital, contudo que diversas vezes acabam gerando demandas trabalhistas, até mesmo coletivas. Nestes casos da mesma forma, poderão ser terceirizados na forma da nova lei, por outro lado, os requisitos de caracterizam de vinculo, foram reduzidos para habitualidade, subordinação e pessoalidade, questões que devem ser levadas em consideração quando da confecção do contrato, bem como no dia a dia da relação.

15 Quarteirizados (segurança) - Atualmente serviços como segurança e limpeza são prestados por. serviços empresas, que chegam a quarteirizar os serviços, contudo é frequente que tenhamos profissionais quarteirizados em determinadas áreas do hospital. - Temos instrumentadoras que são pagas diretamente pelo médico; - Serviços de imagem; - Dentre outros - Nestes casos a nova lei deixa mais claro a necessidade do contratante controlar as obrigações trabalhistas das empresas, evitando, assim, eventuais condenações.

16 Pontos de Reflexão: -Quotas de Deficientes? -Terceirização x Custo. -Que áreas terceirizar? -Terceirização x Qualidade

17 Terceirização x Custo Contratação CLT Impacto direto médio de 103%. -Problemas com absenteísmo. -Custos Constantes com treinamento e aperfeiçoamento. -Custos Administrativos (obrigações mensais) -Terceirização Segura Alguns afirmar que o custo seria 33% mais caro.

18 Terceirização x Qualidade - Que áreas terceirizar? Médicos Enfermeiros. Serviços de Imagem T.I. Compras

19 A nova Lei de Trabalhista não deve ser tratada como uma. carta branca para a terceirização indiscriminada!!!

20 MUITO OBRIGADO! Ricardo Ramires Filho