Curriculum Vitae IDENTIFICAÇÃO. Ismar de Castro Rocha OBJETIVO CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES QUALIFICAÇÕES

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1 Curriculum Vitae IDENTIFICAÇÃO Ismar de Castro Rocha Rua 6 Chácara 269 Casa 2 Vicente Pires - Taguatinga/DF Casado, 52 anos, 02 filhos, Habilitação: Categoria "B" (61) Endereço Eletrônico: icr2903@gmail.com OBJETIVO Buscar novas oportunidades e desafios em áreas relacionadas com minha atuação profissional e formação acadêmica, em empresas que possam explorar e aprimorar meus conhecimentos e habilidades, na cidade de Brasília/DF. CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES Atuar sempre em defesa dos interesses e imagem da organização, posicionando-se em relação à missão, busca dos objetivos e cumprimento de metas. É de fundamental importância que as atitudes, relacionamentos e comportamentos não coloquem em risco a integridade pessoal, profissional, segurança financeira e patrimonial do funcionário ou da empresa. As situações que possam caracterizar conflitos entre os interesses pessoais e os interesses da empresa devem ser avaliadas criteriosamente. As relações no ambiente de trabalho devem ser compatíveis com a cultura da organização, devendo predominar o espírito de equipe, a lealdade, a confiança, o compromisso e a busca por resultados satisfatórios. O compromisso com a satisfação dos clientes, internos e externos, é de grande relevância, oferecer informações/soluções claras, precisas, transparentes e no prazo esperado, é no mínimo, obrigação de cada funcionário. A relação com o ambiente externo (fornecedores/concorrentes) deve ser baseada em critérios técnicos, profissionais e éticos, devendo ser conduzidos por meio de processos prédeterminados que garantam a melhor relação custo-benefício. QUALIFICAÇÕES Atuação por mais de 20 anos como gestor (gerência/supervisão/coordenação) nas áreas: Financeira, Administrativa, Central de Reservas, Informática, Atendimento a Clientes e Negócios Imobiliários e Patrimônio. Gerenciamento de Projetos de Informática: levantamento de processos para criação de rotinas manuais e informatizadas, implantação, manutenção de sistemas próprios e treinamento de usuários. Coordenação de projeto "Implantação da Qualidade Total". Relacionamento com Instituições Financeiras, Empresas Privadas e Órgãos Públicos (negociações diversas).

2 Negociação, elaboração e prestação de contas de contratos de locação de imóveis e de fornecimento/prestação de serviços terceiros (reformas e serviços diversos). Participação em processos de recrutamento, seleção e contratação de pessoal. Desenvolvimento de trabalhos de Auditoria em processos (preventiva / corretiva). Conhecimento em elaboração e gestão financeira / administrativa de projetos e prestação de contas junto a Órgãos Públicos. Noções básicas de Inglês e Espanhol (instrumental) Usuário de Informática: SAP, People Soft, Word, Excel, PowerPoint, Internet, Lotus Notes, Outlook. FORMAÇÃO ACADÊMICA Administração de Empresas (Ênfase em Ciência & Tecnologia) Instituto de Educação Superior de Brasília - Faculdades IESB Conclusão Dez/2001 CURSOS Fluxo de Caixa Faculdades IESB 05/2001 Legislação Trabalhista SENAC 07/98 Tecnologia da Informação Aplicada Ambiente Empresarial Convergente - 09/97 Formação de Facilitadores de Treinamento Empresarial Convergente - 08/97 Qualidade Total (Atendimento/Serviços) SEBRAE - 08/94 à 04/95 Técnicas de Gerenciamento Banco Itaú (SP) - 10/90 Técnico em Contabilidade CEAB - 12/82 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Aeroportos Brasil Viracopos S/A Aeroporto Viracopos - Campinas/SP Período: 09/ /2015 Cargo: Coordenador de Controle de Contratos Áreas: Administrativa/Financeira Atribuições (Coordenar:) Atividades de Controle de Obrigações Contratuais (Trabalhista, Previdenciária, Seguros, Aplicação de Penalidades, Vigência, Reajuste, Renovação, Validação de Minutas, etc). Cadastro, homologação e qualificação de fornecedores e clientes. Atividades da área CRD (Central de Recebimento de Documentos). Entrada de todos os documentos fiscais da Empresa para validação física e fiscal. Gestão dos processos relacionados com restrições em Cartórios e SERASA. Especificação funcional de demandas para desenvolvimento de funcionalidades no sistema Datasul. Teste, implantação e treinamento de usuários. 2

3 Indra do Brasil Projeto SAP Banco do Brasil Período: 06/ /2014 Cargo: Consultor SAP Área: Projeto SAP Banco do Brasil Atribuições: Elaboração de processos para preparação do ambiente de homologação e treinamento dos módulos MM e FI do SAP. Accenture do Brasil Ltda (Terceirização Prestação Serviços na Oi S/A) Período: 13/06/ /02/2014 Cargo: Consultor Sênior (Coordenação) Área: Patrimônio/Gestão Imobiliária. Atribuições: Gestão de contratos de locação de prédios, terrenos, áreas para instalações comerciais, administrativas e de infraestrutura (torres), através dos módulos MM e RE do SAP, Gestão Orçamentária, Coordenação equipe de pagamentos, Gestão de Contratos de Terceirização de Prestação de Serviços. Brasil Telecom S/A - OI Período: 01/08/ /06/2012 (11 anos) Cargos: Analista Financeiro, Analista Administrativo - Analista de Suprimentos, Consultor de Suprimentos, Consultor Administrativo, Especialista de Patrimônio e Consultor Sênior (último cargo Accenture/BPO OI). Áreas: Contas a Pagar, Acompanhamento e Controle de Contratos e Negócios Imobiliários. Conhecimentos Sistema SAP e atividades assemelhadas: Usuário operacional dos módulos MM, FI e RE. Configurações das funções de aparência, fontes, impressão, background Personalização de menus Levantamento de processos para desenvolvimentos de novas rotinas Especificação funcional de rotinas desenvolvidas (projetos módulos MM-FI-RE). Definição de regras de negócios, especificação de campos (layout, máscara, label, regras, etc). Participação em reuniões de projetos (interface entre TI x usuários) Testes unitários e integrados de novas funcionalidades (ambientes de homologação/produção) Validação de novas funcionalidades Participação no processo de implantação Especificação de ferramentas de treinamentos presenciais e à distância Gestão de treinamentos presenciais e à distância com avaliação individual de usuários. Ministrar treinamentos de usuários e multiplicadores de novas funcionalidades. Elaboração de manuais e procedimentos Elaboração de relatórios (implementações de novas funcionalidades) Gestão orçamentária de projetos 3

4 Atribuições Gerência de Contas a Pagar: Coordenação de atividades relacionadas com contas a pagar, fundo fixo (cartão corporativo), prestação de contas de viagens de colaboradores, controle de pagamentos de despesas, elaboração de relatórios gerenciais, controle de pessoal, apoio às atividades gerenciais e participação em reuniões diversas. Atribuições Gerência de Acompanhamento e Controle de Contratos: Coordenação de todas as atividades e pessoal da área (Matriz e Filiais). Participação no processo de criação da Gerência com a criação de rotinas manuais e informatizadas e elaboração de formulários, procedimentos, manuais e treinamento dos usuários do sistema na Matriz e Filiais. Participação na especificação e desenvolvimento de funcionalidades no SAP para execução das rotinas da área (controle de documentos do book trabalhista, exigências contratuais e informações para aplicação de penalidades por descumprimento contratual). Fiscalização in loco, nas filiais, entrevistando os empregados terceirizados e verificando todos os documentos que compõem o book de obrigações trabalhistas e previdenciárias. Especificação funcional e acompanhamento durante o desenvolvimento e implantação do Sistema de Controle de Informações de Terceiros (SCT plataforma People Soft). Elaboração de procedimentos, manuais e treinamento dos usuários do SCT na Matriz e Filiais. Acompanhamento da carga de informações dos empregados terceiros no SCT. Suporte para os colaboradores de diversas áreas usuárias do SAP (book trabalhista) e SCT (terceiros). Monitoramento dos processos e informações de contratos e terceiros cadastrados no SCT. Monitoramento de ocorrências por descumprimento contratual com a aplicação de penalidades. Elaboração de relatórios gerenciais, controle de pessoal, apoio às atividades gerenciais e participação em reuniões diversas. Atribuições Gerência de Negócios Imobiliários: Coordenação de todas as atividades e pessoal da área (Matriz e Filiais). Elaboração de minutas contratuais com exigências de documentos e seguros de garantias. Gestão de contratos de prestação de serviços de terceiros e contratos de locação de imóveis para instalação de lojas, quiosques, escritórios administrativos, estações telefônicas, direito de passagem, torres. Análise de documentos e procedimentos para licenciamentos de sites telecomunicações. Participação no processo de especificação funcional e desenvolvimento das funcionalidades do SAP para gestão dos contratos de Pagamentos / Recebimentos (Módulo RE/SAP). Elaboração de procedimentos, manuais e treinamento dos usuários do módulo RE/SAP Pagamentos / Recebimentos. Acompanhamento do cadastramento das informações dos contratos de Pagamentos / Recebimentos no RE/SAP. Especificação da estrutura para digitalização/disponibilização/consulta de documentos no GED (Gerenciador Eletrônico de Documentos). Projetos e Demandas para o sistema SAP: Participação em reuniões para especificação funcional para desenvolvimento de novos projetos e para ajuste e criação de novas demandas, testes de novas funcionalidades/demandas implantadas, elaboração de material para treinamento de usuários e suporte aos usuários para uso das novas funcionalidades. Controle Orçamentário: Centralização das Informações da Matriz e filiais para elaboração e controle orçamentário (sobras e faltas, forecast, remanejamentos de recursos e prévia). 4

5 Controle de pagamentos, recebimentos, elaboração e negociação de contratos. Suporte para os colaboradores da Matriz e Filiais para elaboração e cadastro de contratos, criação de requisições de compras e pedidos, operação do SCT, módulos RE/SAP (cadastro de imóveis e criação de unidades de locação), GED, controle de acesso aos sistemas e levantamentos de informações solicitadas pela gerência. Apoio à gerência, elaboração de relatórios gerenciais, apresentações em PowerPoint, elaboração de correspondências padrões e orientações gerais, participação em reuniões diversas e controle de pessoal. Secretaria de Empreendimentos UnB Período: 02/07/99 31/07/2001 (Contrato por tempo Indeterminado 2 anos) Cargo: Coordenação Financeira (Prestação de Serviços) Áreas: Contas a Pagar/Receber - SIAFI - Cobrança Faturamento Controle Projetos. Atribuições: Coordenação/Administração Projetos de Pesquisas, Cursos e Consultorias Auditoria Prestação de Contas para Órgãos Públicos Previsão, Acompanhamento, Execução Orçamentária e Financeira Controle Bancário Contratos Pessoa Física Pagamentos Autônomos Faturamento Cobrança Compras Elaboração de Relatórios Gerenciais e Contratos Diversos. Fundação Empreendimentos Científicos Tecnológicos FINATEC Período: 10/09/98 à 27/07/99 (10 meses) Cargos: Técnico em Contabilidade e Coordenador Financeiro Áreas: Contas a Pagar/Receber - Tesouraria Faturamento Atribuições: Coordenação das áreas: Contas a Pagar/Receber, Tesouraria, Cobrança, Faturamento, Controle Bancário (130 contas), Controle de Projetos - Participação no processo de levantamento e criação de rotinas manuais para elaboração do Sistema de Controle de Projetos Auditoria em Projetos de Pesquisas Prestação de Contas. Clube Bancorbrás Hotéis, Lazer e Turismo Período: à 02/03/98 (06 Anos) Cargos: Supervisor, Ger. Adjunto, Ger. Financeiro/Administrativo/Projetos (Informática) Áreas: Contas a Pagar/Receber, Tesouraria, Cobrança, Reservas de Hospedagens, Cadastro de Clientes, Contabilidade, Patrimônio, Compras e Informática. Atribuições: Relacionamento com Órgãos Públicos, Instituições Financeiras e Órgãos de proteção ao Crédito Previsão/Execução Orçamentária Manutenção Cadastro Clientes Compras Diversas Recrutamento/Seleção/Contratação/Treinamento de Pessoal Contratação Serviços Diversos Controle e Manutenção Patrimônio - Negociação de Dívidas de Associados Gerenciamento Central de Reservas Hospedagens Manutenção/Implantação de Sistemas Auditoria Representação Empresarial. 5

6 Banco Itaú S/A Período: 22/08/84 à 23/07/91 (07 anos) Cargos: Escriturário, Assessor, Chefe de Serviços, Gerente Seção e Subgerente Operacional. Áreas: Contabilidade, Convênios, Expedição, Compensação, Cobrança, Entrada de Dados, Microfilmagem e Patrimônio. Atribuições: Arrecadação e Classificação Contábil de Documentos Controle de Pessoal Compensação de Cheques e outros Papéis Análise de Relatórios Banco Central Relacionamento com Órgãos Públicos e Empresas Privadas Manutenção de Contratos de Empresas de Segurança e Transportes Controle do Patrimônio Controle da Frota Expedição e Distribuição de Documentos Arquivo Microfilmagem Entrada de Dados Treinamento de Funcionários Controle de Impressos e Material de Expediente. Brasília/DF, 09 de março de

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