SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina. Gestão do Conhecimento Programa de Atenção Básica e Saúde da Família
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- Luiz Eduardo Teves Antas
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1 SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Gestão do Conhecimento Programa de Atenção Básica e Saúde da Família
2 MISSÃO Promover ações de saúde na atenção primária, integrada com a gestão pública, em benefício da população de forma ética e humanizada, com compromisso social e qualidade técnica.
3 ESTRUTURA PABSF Conselho Administrativo SPDM Superintendência SPDM/PABSF Departamento de Controladoria Departamento Financeiro Departamento de Compras e Contratos Departamento de Tecnologia da Informação Coordenação de Educação Permanente Coordenação Técnica Coordenação Administrativa Coordenação de Planejamento e Informação em Saúde
4 MUNICÍPIOS x PROGRAMAS MUNICÍPIOS 2004 / / / 2010 SÃO PAULO 2001 PSF SAÚDE INDÍGENA CAPS / NASF SAÚDE NO ESPORTE AMA E PA / PS AMA APRENDENDO TELECÁRDIO / AMA CDI COM SAÚDE TELECÁRDIO/SAMU DIADEMA 2002 MAUÁ 2002 / 2009 SUZANO 2005 Lorena 77 empregados 2005 CARAGUATATUBA 2006 RIO DE JANEIRO 2009 PSF PSF FARMÁCIA POPULAR CAAB / PACS SAMU PSF TCM PSF / PACS SAÚDE BUCAL SAÚDE MENTAL ESPECIALIDADES NASF PSF / NASF FARMÁCIA UPA
5 EVOLUÇÃO Quadro de Funcionários ANO FUNCIONÁRIOS ,25% 24,72% 23,80% 30,06% 6,22% 12,45%
6 ESTRUTURA RH PABSF Superintendência S PD M/PAB SF C oordenação Administrativa Assessoria Técnica Administrativa R ecursos H umanos Administração S upervisão de C onvênios e C ontratos de Gestão S ES MT Administração de Pessoal Gestão de Pessoas Medicina Ocupacional C adastro Geral R ecrutamento e Seleção S egurança do Trabalho B enefícios Folha de P agamento Movimentação de Pessoal D esenvolvimento de Pessoal C omunicação Interna
7 GESTÃO DE PESSOAS PRINCIPAIS DESAFIOS Ser modelo de gestão Adotar tecnologia nos processos Disseminar informações Desenvolver lideranças Possibilitar melhor tomada de decisão Identificar Talentos
8 MODELO DO CONHECIMENTO Dados Informações Conhecimento
9 TRANSFORMAR DADOS EM INFORMAÇÃO Informatizar R&S Etapa 1 INVESTIMENTO ÁREA TI MAR/2008 REDESENHO DO PROCESSO PARAMETRIZAÇÃO AUTOMATIZAÇÃO METODOLOGIA INFORMAÇÃO MAIO/2009
10 TRANSFORMAR INFORMAÇÃO EM CONHECIMENTO Etapa 2 Integrar Sistemas e Disseminar Informação INTEGRAÇÃO DOS SISTEMAS DENVOLVIMENTO MAR/2009 COMPARTILHAR INFORMAÇÃO SET/2009 CONHECIMENTO
11 SISTEMA INTEGRADO SIIA Sistema Integrado de Informações Administrativas/PABSF Convênios Gestão de Pessoas Integrado Sistema RM SESMT Afastamento Consulta Setores Internos e Unidades
12 SISTEMA INTEGRADO
13 DESENVOLVER LIDERANÇAS Profissionais Total Encontros Horas Gestores Outros Profissionais
14 IDENTIFICAR TALENTOS MAR ABR JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ 115 Promoções 08 Gestores
15 IDENTIFICAR TALENTOS JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET 283 Promoções 08 Gestores
16 VANTAGENS INSTITUCIONAL Área TI Interna = Conhecimento do Negócio Sistema personalizado Gerenciamento central e estrutura descentralizada Facilidade de parametrização e alteração de dados Eliminar redundâncias e inconsistências Maior rapidez para compartilhar informações (EXPLÍCITO) Vantagem competitiva
17 VANTAGENS INDIVIDUAL Clareza da Estrutura da Empresa Melhora na qualidade do serviço Maior eficácia no atendimento aos prazos Maior rapidez para a tomada de decisões Planejamento mais eficiente e realístico Maior motivação para compartilhar o conhecimento (TÁCITO)
18 PAPEL DO RH/ PABSF Participar ativamente Envolver os diversos níveis da organização Fazer uso Comunicação Interna Identificar talentos para disseminar o conhecimento Desenvolver ações para o processo de aprendizagem Agente de Mudança Organizacional
19 RESULTADOS Acesso à informação Clareza da Estrutura PABSF Envolvimento das Lideranças 140 Unidades SP 07 Bases Administrativas 55 mil acessos
20 QUE MUDANÇAS OCORRERAM? Tecnológicas e Econômicas Facilidade de customização Desenvolvimento e Integração com outros sistemas Personalização a custos menores que a prática de mercado Culturais e Políticas Cultura Organizacional Processo de Aprendizagem Padronização e Redesenho das Políticas de RH
21 PORTAL DE INFORMAÇÕES
22 PRÓXIMAS AÇÕES Implantar Avaliação de Desempenho Desenvolver Lideranças Adotar novas Tecnologias Estudar Indicadores
23 SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina PABSF Programa de Atenção Básica e Saúde da Família Alexandra Oliveira Gerente de RH alexandra@spdm-pab.org.br Site:
DEMONSTRATIVO DE CÁLCULO DE APOSENTADORIA - FORMAÇÃO DE CAPITAL E ESGOTAMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES
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