CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO PARTES: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DA BAHIA -SINDPEC, INSCRITO NO MTE SOB O CÓDIGO N, , INSCRITO NO CNPJ/MF SOB O N / , ESTABELECIDO À PRAÇA ALMIRANTE COELHO NETO, 07, BARRIS, CEP , SALVADOR-BA, DORAVANTE DENOMINADO SINDPEC, NESTE ATO REPRESENTADO PELO SEU COORDENADOR GERAL, SR. LOURIVAL JOSÉ DE OLIVEIRA LOPES, BRASILEIRO, CASADO, CPF/MF Nº , RG Nº SSP-BA. SESCAP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DA BAHIA, INSCRITO NO MTE SOB O CÓDIGO N, , INSCRITO NO CNPJ/MF N / , ESTABELECIDO À AV. ACM, 2573, ED. ROYAL TRADE SALAS 1205/1206- CANDEAL DE BROTAS, CEP , SALVADOR-BA, DORAVANTE DENOMINADO SESCAP, NESTE ATO REPRESENTADO PELO SEU PRESIDENTE, SR. FERNANDO CÉSAR PASSOS LOPO, BRASILEIRO, SEPARADO JUDIALMENTE, CPF/MF Nº , RG Nº SSP-BA. CLÁUSULAS E CONDIÇÕES: CLÁUSULA 1ª - REAJUSTE SALARIAL: 1 PERÍODO ANTERIOR Os salários da categoria vigentes em 31/07/2004 e 31/07/2005, serão reajustados respectivamente em 1 de agosto de 2004 e 1 de agosto de 2005, de acordo com o INPC acumulado nos períodos: agosto/2003 a julho/2004, correspondente a 6,30% (seis inteiros vírgula trinta centésimos); e agosto/2004 a julho/2005, correspondente a 5,54% (cinco inteiros vírgula cinqüenta e quatro centésimos). 2 - PERÍODO ATUAL Após a aplicação dos reajustes determinados na presente Convenção para o período anterior, os salários da categoria vigentes em 31/07/2006, serão reajustados com o índice correspondente a 4,50 % (quatro inteiros vírgula cinqüenta centésimos) por cento. 1º- O pagamento das diferenças apuradas, em decorrência da aplicação dos reajustes previstos na cláusula, serão efetuados em até cinco parcelas a partir do mês seguinte ao da assinatura da presente Convenção. 2º- Não serão compensados os aumentos decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial e término de aprendizagem. Os reajustes gerais concedidos espontaneamente serão devidamente compensados. 3º- Não serão consideradas as verbas que tiverem regras próprias nesta convenção para efeito de aplicação do reajuste previsto nesta cláusula. 4º- Na vigência desta Convenção, se outros critérios de reajuste mais vantajosos forem criados, em virtude de medida legal, ou concedido pela Empresa de forma espontânea, estes prevalecerão sobre o aqui avençado. 1

2 CLÁUSULA 2ª - PISO SALARIAL Fica estabelecido, que a partir de 01 de agosto de 2006, passam a vigorar os seguintes pisos salariais: office-boys, faxineiros, serventes e similares R$ 380,00, para os demais empregados o menor piso é R$ 430,00. Único - Os valores aqui referidos serão reajustados em conformidade com a lei, durante a vigência desta Convenção. CLÁUSULA 3ª - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho normal máxima será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. CLÁUSULA 4ª - VALE TRANSPORTE Em cumprimento das disposições da Lei nº de 16/12/85, com redação dada pela Lei nº de 30/09/87, as Empresas concederão o Vale Transporte. 1 - O benefício de que trata o Caput desta cláusula será equivalente ao número de conduções para o referido deslocamento. 2 - As empresas não estarão obrigadas à concessão de vale transporte quando proporcionarem, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento (residência - trabalho e vice-versa) de seus Empregados. CLÁUSULA 5ª - HORAS EXTRAS As horas extraordinárias serão remuneradas com os adicionais seguintes, aplicáveis sobre o salário hora normal: 60% para as horas prestadas em dias normais e 100% prestados aos domingos, feriados e dias já compensados. CLÁUSULA 6ª - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO A média das horas extras habituais e do adicional noturno refletirá no pagamento das férias, gratificação natalina e descanso semanal remunerado. CLÁUSULA 7ª - QUEBRA DE CAIXA As empresas pagarão mensalmente aos empregados que exerçam a função de caixa, exclusivamente e no mesmo empregador, um adicional a título de quebra de caixa de 10% (dez por cento) do salário mínimo, para os que exerçam a função por tempo inferior a 03 (três) meses e 10% (dez por cento) do respectivo salário para os que exerçam a função por tempo superior a 03 (três) meses. 1 Ficam desobrigadas deste pagamento, as empresas que não descontarem de seus empregados às diferenças que ocorrerem no caixa. 2 Os empregados que exercem a função de caixa ficam isentos de qualquer responsabilidade na hipótese de não presenciarem a conferência do numerário. 3 Os empregadores obrigam-se a não descontar do salário dos seus empregados as quantias correspondentes aos cheques por eles recebidos e que forem sustados ou não possuam provisão de fundos, desde que observadas as normas das empresas. 2

3 CLÁUSULA 8ª ALIMENTAÇÃO Aos empregados, será concedida uma Ajuda de Custo Refeição ou Alimentação de acordo com os termos do Programa de Alimentação do Trabalhador estabelecido na Lei nº 6.321/76 e Legislação subseqüente, que será distribuído sob a forma de VALES ou CARTÃO no valor mínimo de R$ 8,00 cada, por dia efetivo de trabalho, com jornada igual ou superior a 6 (seis) horas. 1º - As empresas garantirão o fornecimento de uma cesta básica no valor de mensal de R$ 55,00 (cinqüenta e cinco reais) para todos os empregados; 2º - As Empresas poderão optar pelo fornecimento da refeição em restaurante próprio ou terceirizado, dentro de suas dependências, substituindo assim o fornecimento do vale pelo fornecimento da refeição; 3º - Nenhum dos valores estabelecidos no "caput" e parágrafos desta cláusula, integrarão o salário dos Empregados beneficiados que os perceberem. 4º - Ficam mantidas as condições mais favoráveis praticadas pelas empresas. CLÁUSULA 9ª - INDENIZAÇÃO PECULIAR Ao empregado com mais de 50 (cinqüenta) anos de idade e que conte mais de 5 (cinco) anos de tempo de serviço na empresa, se dispensado sem justa causa, será paga uma indenização correspondente a 100% de seu salário, a ser satisfeita juntamente com as demais verbas rescisórias. CLÁUSULA 10ª - AUXÍLIO FUNERAL Ocorrendo falecimento de empregado, ainda que o vínculo empregatício esteja suspenso ou interrompido, desde que conte mais de 2 (dois) anos no emprego, a empresa concederá a seus dependentes previdenciários ou, na falta destes, a seus herdeiros, indenização correspondente a 1 (um) salário mínimo vigente à época do óbito. Parágrafo Único - A indenização não será devida se a empresa mantiver contrato de seguro de vida, com benefícios superiores em favor do empregado. CLÁUSULA 11ª - ESTABILIDADES ESPECIAIS - Fica assegurada estabilidade especial provisória aos Empregados submetidos as seguintes condições: a) GESTANTES 05 (cinco) meses após o parto; b) APOSENTÁVEL Durante os 12 meses que antecederem a data em que o Empregado adquira o direito de se aposentar desde que tenha 05(cinco) anos de serviço. c) EGRESSOS DO INSS POR ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA OCUPACIONAL - Durante os 12 (doze) meses contados do término da licença previdenciária. CLÁUSULA 12ª - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Serão eficazes os atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais credenciados pela Empresa, Sindicato ou Previdência Social, para abono de faltas ao serviço. 3

4 CLÁUSULA 13ª - EXAMES MÉDICOS - As Empresas ficam obrigadas a assegurar a todos os Empregados, sem ônus para os mesmos, exames médicos através de serviço médico próprio ou encaminhamento às suas credenciadas, nas condições abaixo descritas. a) Periódicos No mínimo uma vez por ano para todos os Empregados; b) Preventivos No mínimo a cada seis meses para todos os Empregados submetidos, em caráter contínuo, a condições de trabalho ou atividades perigosas e insalubres; c) Demissional - No ato do aviso prévio, da despedida ou da demissão, salvo os casos previstos em lei. 1º - Deverá ser dado conhecimento do atestado de saúde ocupacional ao Empregado no prazo máximo de 05(cinco) dias corridos, à exceção dos exames demissionais, cujo atestado de saúde ocupacional, deverá ser apresentado no ato da homologação. 2º - É obrigação do Empregador o encaminhamento dos Empregados para realização dos referidos exames, bem como dos Empregados submeterem-se aos mesmos. CLÁUSULA 14ª - ACIDENTE DE TRABALHO/ COMUNICAÇÃO As Empresas devem encaminhar a Comunicação de Acidente de Trabalho CAT ao órgão respectivo, em até 48 horas, após ter conhecimento do acidente, de maneira formal. Parágrafo único Em caso de atraso na comunicação, a Empresa arcará com eventuais prejuízos que o Empregado possa vir a sofrer, em decorrência desse fato. CLÁUSULA 15ª - ABONO DE FALTAS O Empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: a) 05 (cinco) dias corridos em caso de nascimento de filho a partir do evento; b) 02 (dois) dias corridos por falecimento do cônjugue, ascendente ou descendente; c) 03 (três) dias por casamento; d) Os Empregados que comprovarem sua inscrição no concurso vestibular universitário terão abonadas, para compensação posterior, suas faltas nos dois dias corridos imediatamente anteriores a realizações de cada uma das provas, sendo obrigatória a comunicação ao Empregador até 72 horas anteriores às datas dos exames, sob pena de deixar de receber o abono das faltas. CLÁUSULA 16ª - JORNADA DO ESTUDANTE Fica proibida a prorrogação da jornada de trabalho do Empregado estudante, desde que, a jornada de prorrogação seja conflitante com o horário escolar, ressalvadas as hipóteses dos Artigos 59/61 da CLT. CLÁUSULA 17ª - QUADRO DE AVISOS As Empresas colocarão a disposição do Sindicato, quadro de avisos para comunicados oficiais de interesse da categoria, que serão encaminhados previamente, para serem afixados nas 24 (vinte e quatro) horas seguintes. Não serão afixadas matérias políticas ou que contenham ofensas a pessoas ou instituições. 4

5 CLÁUSULA 18ª - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO As empresas poderão compensar os "dias-pontes entre feriados e domingos prorrogando a jornada diária em, no máximo, 02 (duas) horas. A prorrogação da jornada diária, para compensação de horário de trabalho, obedecidos os preceitos legais e ressalvadas a situação dos menores, fica autorizada, quando atendida a seguinte regra: Único - manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, em instrumento individual ou plúrimo, do qual conste o horário normal e o compensável. CLÁUSULA 19ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O Empregador, apenas como intermediário, efetuará em favor do SINDPEC, segundo deliberação da Assembléia Geral dos Empregados, um desconto no salário base dos Empregados, correspondente a 3,0 % (três por cento), a ser efetivado a partir do mês seguinte ao da aplicação da cláusula de reajuste salarial, estabelecida nesta Convenção, em 3 (três) parcelas iguais e sucessivas. 1º- Até 15 (quinze) dias após a data em que forem efetuados os descontos a empresa colocará á disposição do sindicato os valores correspondentes, recolhendo o montante arrecadado á conta do sindicato da Categoria profissional, Agencia conta do Banco do Brasil, situada a Avenida Sete de Setembro, 733, 2 A, Sobre loja, Piedade, Salvador-Bahia. 2º- Até 72:00 (setenta e duas horas) após a efetivação do depósito a Empresa enviará ao SINDPEC cópia do comprovante bancário, bem como relação nominal dos Empregados com os respectivos valores descontados e recolhidos. 3º- Ficam isentos da contribuição prevista nesta cláusula os diretores das Empresas, bem como os Representantes da Comissão Patronal de negociação. 4º- O desconto será efetuado proporcionalmente à data de admissão do empregado compreendido entre a data base anterior e a data base atual, se este empregado não for beneficiado pelo reajuste integral estabelecido na cláusula Primeira. 5º- No caso de descumprimento, depois de vencido o prazo referido, o valor será corrigido com multa de 0,33% ao dia limitado em 10% (dez por cento) acrescida de juros pela taxa Selic. 6º - O empregado que não concordar com o desconto desta contribuição, deverá comunicar sua oposição, através de carta escrita de próprio punho entregue pessoalmente no sindicato, no prazo de até 10 (dez) dias contados da comunicação do sindicato da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho. A empresa deixará de promover o desconto previsto, somente se o empregado não sindicalizado exibir a sua carta de oposição protocolada no SINDPEC, sendo que a carta de oposição, poderá ser remetida via correio com aviso de recebimento. 7º- As partes adotam, integralmente, a orientação da Secretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, através do MEMO CIRCULAR SRT/MTE Nº 04, de 20/01/2006, que em seu teor trata o seguinte: É possível a cobrança da Contribuição Assistencial de todos os trabalhadores, quando: a) For instituída em assembléia geral, com ampla participação dos trabalhadores da categoria; b) Estiver prevista em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho; 5

6 b) For garantido ao empregado não sindicalizado o direito de oposição ao desconto no salário; e c) O valor cobrado estiver dentro de limites considerados razoáveis. Para que seja realizado o desconto, o Sindicato deverá informar ao empregador e aos empregados o valor da contribuição ou a sua forma de cálculo. Para exercer o direito de oposição, o trabalhador deverá apresentar, no sindicato, carta escrita de próprio punho, no prazo de 10 dias da informação do sindicato. Havendo recusa do sindicato em receber a carta de oposição, esta poderá ser remetida pelo correio, com aviso de recebimento. Em seguida o trabalhador deverá apresentar cópia da carta de oposição com o recebimento do sindicato ou com o aviso de recebimento do correio para o empregador, para que este se abstenha de efetuar ao desconto. CLÁUSULA 20ª - MENSALIDADE SINDICAL O Empregador efetuará na folha de pagamento, o desconto das mensalidades dos associados do SINDPEC, inclusive sobre o 13 salário, mediante solicitação da entidade, acompanhada da autorização de desconto devidamente assinada pelo Empregado, comprometendo-se a repassar os valores correspondentes, em conta corrente do Sindicato, em até 05 (cinco) dias após o pagamento dos salários, remetendo o comprovante bancário para sede do Sindicato. 1º - 05 (cinco) dias após a data em que forem efetuados os descontos, as empresas colocarão à disposição do sindicato os valores correspondentes, recolhendo o montante arrecadado à conta do sindicato da SINDPEC, Agencia , conta do Banco do Brasil, situada à Avenida Sete de Setembro, 733, 2 A, Sobre loja, Piedade, Salvador-Bahia. 2º Em caso de descumprimento, depois de vencido o prazo referido, o valor será corrigido com multa de 10% (dez por cento) acrescida da correção monetária vigente à época. CLÁUSULA 21ª - REUNIÕES PÓS-JORNADA Fica estabelecido que as reuniões administrativas quando de comparecimento obrigatório, deverão ser realizadas durante a jornada de trabalho ou, se fora do horário normal de trabalho, mediante o pagamento de horas extras. CLÁUSULA 22ª - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORME Quando exigidos pelo empregador os uniformes ou roupas profissionais serão fornecidos gratuitamente aos empregados. CLÁUSULA 23ª - FORNECIMENTO DE CONTRA-CHEQUES Será obrigatório o fornecimento, aos empregados, do comprovante mensal dos pagamentos efetuados, discriminando as verbas pagas e respectivos descontos, bem como, o valor atinente ao recolhimento do FGTS na conta vinculada do trabalhador. CLÁUSULA 24ª - MATERIAL EXTRAVIADO É vedado o desconto de material de serviço perdido no exercício da função, sem ocorrência de culpa por parte do Empregado. 6

7 CLÁUSULA 25ª - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO O Empregador se obriga a entregar a segunda via do contrato de trabalho ao Empregado. CLÁUSULA 26ª - MULTA Fica assegurado multa correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do piso salarial da categoria, por empregado prejudicado, em caso de descumprimento por parte da empresa da presente Convenção Coletiva, sendo o valor da multa revertido para o empregado prejudicado. CLÁUSULA 27ª - RESCISÃO CONTRATUAL As verbas referentes às rescisões de contrato de trabalho dos Empregados, serão quitadas até o 1º (primeiro) dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e até o 10º (décimo) dia após o comunicado em caso de aviso indenizado. 1º - As homologações das rescisões de contrato dos empregados com tempo de serviço igual ou superior a 01 (um) ano, serão efetuadas na sede do SINDPEC, mediante solicitação das empresas, conforme Carta Circular 111/SINDPEC/05, disponível no site: 2º - Havendo necessidade de suplementação de pagamento de qualquer das parcelas da rescisão, o Empregador deverá efetuá-la no prazo máximo de dez dias, diretamente ao empregado. 3º - No caso do sindicato negar-se a promover a homologação, facultará ao Empregador o direito de promovê-la na Delegacia Regional do Trabalho. 4º - Havendo descumprimento dos prazos e condições previstas no caput desta cláusula será paga ao Empregado, multa correspondente a 1 (um) salário base. CLÁUSULA 28ª - DIVULGAÇÃO DA CONVENÇÃO As empresas afixarão em quadro de avisos, em local bem visível aos empregados, cópia desta Convenção, mantendo-a pelo período mínimo de 60 (sessenta) dias, a contar de seu registro. CLÁUSULA 29ª - VIGÊNCIA Esta convenção coletiva de trabalho terá vigência de 01 (um) ano. CLÁUSULA 30ª - DATA BASE Fica estabelecido o dia 1º de Agosto de cada ano como data base para negociação coletiva ou ajuizamento de Dissídio Coletivo. CLÁUSULA 31ª - PRORROGAÇÃO AUTOMÁTICA Vencida a vigência desta Convenção Coletiva, não havendo na data base novo instrumento coletivo que venha a substituí-la, fica ajustado que, pelo período de até 90 (noventa) dias, e enquanto não houver nova Convenção, Acordo ou Sentença Normativa, ficam prorrogados automaticamente os efeitos das cláusulas aqui dispostas. 7

8 CLÁUSULA 32ª - INSALUBRIDADE Fica assegurado, aos empregados submetidos a atividades insalubres, o pagamento do respectivo adicional, na forma e sob as condições previstas na legislação pertinente. CLÁUSULA 33ª - MANUTENÇÃO DAS CONDIÇÕES FAVORÁVEIS Ficam mantidas as condições mais favoráveis que vêm sendo praticadas pelas empresas. CLÁUSULA 34ª - APLICABILIDADE Esta Convenção Coletiva de Trabalho se aplica a todos os Empregadores e Empregados das Empresas dos segmentos de Cobrança, Promotoras de Vendas, Administração de Cartão de Crédito, Assessoramento ao Crédito, Holdings e Bolsa de Valores, na base territorial do Estado da Bahia, todas integrantes do Ordenamento Sindical do Grupo Terceiro, da Confederação Nacional do Comércio na forma de CLT e do Parágrafo IV do artigo oitavo da Constituição Federal (exceto se houver sindicato de representação específica) no âmbito da base territorial do sindicato profissional, excetuadas as cláusulas mais favoráveis constantes dos Acordos Coletivos assinados entre o SINDPEC e as Empresas, bem como os empregados que possuem enquadramento sindical diferenciado e os que optaram por recolher contribuições exclusivamente às suas próprias entidades sindicais. Salvador, 22 de dezembro de