História da construção do PCCTAE

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "História da construção do PCCTAE"

Transcrição

1 Comissão Interna de Supervisão da Carreira /UFRGS Seminário sobre o PCCTAE -Módulo I maio de 2016 História da construção do PCCTAE Tônia Cunha Duarte da Silva Psicóloga aposentada UFRGS

2 História da carreira dos TAE Universidades brasileiras organizadas em autarquias e fundações, trabalhadores com vínculos trabalhistas diferentes: celetistas e estatutários Antes de 1985 o controle era centralizado no DASP Departamento Administrativo do Serviço Público. A partir de PCSBV- Plano de Cargos e Salários, Benefícios e Vantagens Isonomia Fundações, Autarquias seguiam controladas pelo DASP. Em grande greve da FASUBRA conquista a unificação da gestão dos cargos e carreira num plano único que incluiu também os servidores das Escolas Técnicas Federais da época Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos o PUCRCE.

3 História da carreira dos TAE PUCRCE- Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos. LEI N.º /87. DECRETO Nº /87. PORTARIA N.º 475/E/ cargos hierarquizados em três grupos Apoio, Intermediário e Superior. Cada um desses grupos se sub-dividia, segundo a complexidade dos cargos ( critérios de escolaridade,experiência, risco, responsabilidade e esforço), em subgrupos. Eram 13 sub-grupos : seis no grupo de apoio, quatro no Intermediário e três no superior. No PUCRCE inicial, o piso do grupo de apoio era de 3 salários mínimos, o do intermediário 5,9 salários mínimos e o do nível superior 9,6.

4 História da carreira dos TAE Desenvolvimento no PUCRCE Progressão por tempo - a cada 4 anos, um padrão Progressão por desempenho - a cada 2 anos, um padrão. Isso totalizava 3 progressões a cada 4 anos. Progressão por cursos de treinamento e de educação formal - num limite de 3 progressões dentro do mesmo cargo. Em algumas IFE existiam 5 progressões. Ascensão Funcional mudança de cargo mediante concurso interno ( até a promulgação da CF de 1988) e Ao ocupar o novo cargo, os servidores tinham direito a mais 2 progressões por capacitação

5 História da carreira dos TAE PUCRCE e a Constituição de 1988 Constituição acabou com o concurso interno. Qualquer acesso a cargo público passa a ser obrigatoriamente via concurso público (Art. 37, II), quando antes era exigido que apenas o primeiro acesso assim o fosse. O acesso a cargo sem ser via concurso público é definido como provimento derivado e considerado inconstitucional. Obrigatoriedade de que o regime de trabalho fosse único para todos os servidores- ou celetista ou estatutário, ou chegou-se ainda a debater outro que viesse a ser criado, mas igual para todos. Além disso a CF definiu a existência de Planos de Carreira para os servidores do serviço público. Começa a democratização em IFE com alguns processos paritários.

6 História da carreira dos TAE RJU e Diretrizes de Planos de Carreira A partir de 1989, com o envio pelo Governo dos projetos de RJU e de DPC ao Congresso, foi realizada a discussão sobre Regime Jurídico Único ( celetista ou estatutário) e sobre as Diretrizes de Planos de Carreira. Defendemos o regime estatutário mas com previsão de negociação coletiva. No início foi aprovado no parlamento mas foi derrubado no STF. Em 1990 entra em vigência a Lei Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Federais RJU, vigente até hoje embora com muitas alterações e perdas de direitos. Passamos a ser todos estatutários, fim do FGTS

7 História da carreira dos TAE Carreirão e Carreira Atividade Finalística Em 1991 debateu-se muito sobre modelos de carreira se uma carreira só para os servidores públicos federais- o chamado carreirão- ou carreiras por atividade finalística- como a nossa. Governo apresenta uma proposta de Diretrizes de Planos de Carreira e o Fórum Nacional de Entidades dos Servidores Públicos Federais trabalhava com a idéia de carreirão. FASUBRA debate Carreira por atividade finalística e na esteira do debate sobre projeto de Universidade e Autonomia, estabelece a posição de propor um novo plano de carreira que se constitua em instrumento capaz de forçar um planejamento estratégico incluindo trabalhadores e público usuário.

8 História da carreira dos TAE Carreirão e Carreira Atividade Finalística Citação de boletim da época: Um Plano de Carreira que se preocupe com o aspecto qualitativo de desenvolvimento profissional tanto na ótica do Servidor como na ótica da Instituição...Temos que discutir e definir afinal se somos todos profissionais da educação e propor uma carreira que, pela qualificação profissional, permita um desenvolvimento dinâmico dentro desse mesmo fazer, um progredir dentro das especialidades da educação e o acompanhamento do desenvolvimento da própria instituição

9 História da carreira dos TAE Desconstrução estrutura do PUCRCE Por volta de 1992 até 1994, o PUCRCE sofre várias alterações em sua estrutura hierárquica e tabela de remunerações : extinguiram-se os sub-grupos nos grupos de apoio, intermediário e superior até que restaram apenas os grupos; vários cargos foram retirados do grupo/nível de apoio e reclassificados no grupo/nível intermediário por decisão do poder executivo. Entre eles os de cozinheiro, porteiro, recepcionista, contínuo, operador de máquina copiadora. A classificação de cargos e estrutura original do PUCRCE foram desconstruídas. Seguem medidas como alterações de tabela e de step criada a GAE- Gratificação de Atividade Executiva

10 História da carreira dos TAE Projeto de Carreira do Cargo de Técnicoadministrativo em Educação Reflexões sobre o projeto de universidade da FASUBRA e do papel do servidor público e da visão de Estado prestador de serviço que garantem direitos nas áreas sociais, constituem a nossa concepção de carreira. Aprovada em 1994 em Congresso, a posição da categoria é de que a carreira: Seja organizada por atividade finalística educação; Constitua-se em instrumento estratégico de gestão democrática, de mudança cultural nas Instituições e de formação do trabalhador em Educação, Toma o cidadão usuário como sujeito central do fazer universitário.

11 Projeto de Carreira do Cargo de Técnicoadministrativo em Educação Elementos conceituais Macro-cargo único - técnico-administrativo em educação, Especialidades correspondentes as atividades profissionais dos cargos do PUCRCE, podendo ser atualizadas; Hierarquização das especialidades em 5 classes (de A a E), segundo conceito que considera além do critério da escolaridade os da experiência, responsabilidade, risco e esforço físico; Especialidades distribuídas em dez ambientes organizacionais, que servem à politica de capacitação e desenvolvimento: administrativo, infraestrutura, ciências humanas, jurídicas e sociais, ciências biológicas, ciências extas e da natureza, ciências da saúde, agropecuário, informação,artes, comunicação e difusão e marítimo, fluvial e lacustre. Mudança de especialidade e ambiente mediante progressão funcional - processo de capacitação, que seleciona o pessoal internamente, configurando uma carreira de sistema misto com vagas para seleção interna e vagas para ingresso via concurso público;

12 Projeto de Carreira do Cargo de Técnicoadministrativo em Educação Elementos Conceituais step constante de 5% entre os padrões salariais linearidade na estrutura hierárquica expressando valorização social do trabalho e igualdade de tratamento para todas as classes, matriz salarial única de 39 padrões com diferença de dois padrões salariais entre uma classe e a seguinte, mesmo número de padrões salariais 16 - para desenvolvimento para cada classe, mesmo número de níveis de capacitação 4- em cada classe com diferença de um padrão entre eles, mesmo número e percentuais de incentivo à qualificação para os cargos integrantes de cada classe (10%,15% e 20%); conforme o servidor vá adquirindo nível de formação além do exigido para o cargo

13 Projeto de Carreira do Cargo de Técnicoadministrativo em Educação Desenvolvimento Progressão por capacitação e por mérito; baseado em capacitação e avaliação com viés institucional e de democratização das relações de trabalho, avanços por desempenho de um padrão a cada dois anos, e três padrões por capacitação. Progressão funcional - mudança de especialidade e ambiente mediante processo de capacitação, Incentivo por mérito e permanência devido ao servidor que chegue ao final de tabela, não se aposente e obtenha mérito na avaliação de desempenho. Corresponde a um padrão e incorpora na aposentadoria.

14 Padrões de Vencimento por Classe e Nível de Capacitação Matriz Salarial Única Ní v.de C apac. I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV

15 História da carreira dos TAE Rehierarquização 1995 a 2002, negativa dos Governos de debater carreira, não encaminhamento das DPC, desconstrução do PUCRCE, levam ao debate da rehierarquização dos cargos. Rehierarquização - retomada parcial da hierarquia do PUCRCE, organizando-os em 5 classes ( ao invés dos 13 sub-grupos) e de uma tabela que resgatasse o valor dos salários e o step constante. PUCRCE já estava com step s variando de 0, 1 a 19 %, penalizando muito pessoal de nível de apoio. Servidores tinham complementação de salário mínimo. Pisos x salário mínimo: Nível de Apoio - 0,41, Nivel Intermediário - 0,77 e Nível Superior - 1,36. Gratificação de atividade executiva a GAE- representava 160% da remuneração são extintos e colocados em extinção 56 cargos do PUCRCE. A terceirização acelera e traz junto o desvio de função dentro da Instituições. Chega-se ao final desse período sem conseguir negociar a rehierarquização.

16 17 PADRÕES 16 PADRÕES 15 PADRÕES 15 PADRÕES 17 PADRÕES 17 PADRÕES 16 PADRÕES 15 PADRÕES História da Carreira dos TAE Rehierarquização ESTRUTURA SALARIAL DO PUCRCE NÍVEL DEAPOIO - NA NÍVEL MÉDIO NÍVEL SUPERI ESTRUTURA SUB- SUB- VENC. STEP GRUPOS VENC. STEP GRUPOS VENC. STEP CLASSE PADRÃO III 586,83 4, ,24 4, ,39 6,88 ESPECIAL II 558,92 1,91 999,79 4, ,75 7,01 I 548,45 1,60 958,03 4, ,37 1,51 VI 539,81 0,55 918,07 4, ,85 2,98 V 536,85 0,55 879,82 4, ,63 2,96 C IV 533,89 0,56 843,26 4, ,86 2,96 III 530,93 0,56 808,21 4, ,32 2,96 II 527,97 0,56 774,58 4, ,92 2,96 I 525,01 0,57 742,50 4, ,71 2,96 VI 522,05 0,57 711,69 4, ,58 2,96 V 519,09 0,57 682,30 4, ,54 2,96 B IV 516,13 0,58 654,13 4, ,55 2,95 III 513,17 0,58 627,11 4, ,58 2,95 II 510,21 0,58 601,27 4, ,60 2,95 I 507,25 0,59 576,55 4, ,60 2,94 V 504,29 0,59 552,92 2, ,58 2,95 IV 501,33 0,59 540,92 1, ,36 19,25 A III 498,37 0,60 533,89 1,02 858,13 2,95 II 495,41 0,60 528,51 1,03 833,54 2,95 I 492,45 523,13 809,64 REL. PISO-TETO 1, ,6% 1, ,4% 2, ,34% STEP MÉDIO 0,93% 3,70% 4,09% Fonte: Departamento de Pessoal da UFPel - Base: fev/2002

17 História da carreira dos TAE A incorporação da GAE/ PCU o Governo tenta terminar com a GAE e introduzir uma gratificação de desempenho produtivista. Modelo de avaliação com um percentual fixo de número de servidores com a pontuação e retribuição máxima e a curva da avaliação forçosamente jogava outro percentual para avaliação mais baixa. A avaliação era sujeita ao recurso financeiro disponível ou planejado e tinha que se encaixar naquele montante. Tratamento diferenciado ativos e aposentados, que receberiam percentual menor de gratificação do que os ativos. Histórica greve de 2001 rejeita a gratificação de desempenho, como incorpora a GAE e mantém a paridade entre ativos e aposentados.

18 História da carreira dos TAE A incorporação da GAE/ PCU Acordo com o MEC GT S pontos históricos: rehierarquização, concurso público estatutário, capacitação, hospitais universitários, autonomia/financiamento e plano nacional de educação. Grupos trataram dos quatro primeiros temas. Na mesa estiveram a FASUBRA, o MEC, o SINASEFE e a ANDIFES. Prazo de 180 dias para projeto de lei que tratasse da rehierarquização correção das distorções da matriz hierárquica salarial. Passos que tornassem viável a implantação de nosso projeto de carreira: Anteprojeto de Criação do Cargo Único - projeto de carreira histórico sem a parte de desenvolvimento Governo não encaminhou o mesmo ao Congresso, descumprindo o acordo.

19 Avanços e Impasses na Negociação da Carreira 2003 a 2005 Final de 2002/2003, posse do Governo Lula, apresentação das propostas de carreira e de Universidade e retomada da negociação. Debate instalou-se em abril/maio de 2003 em meio ao debate prioritário da Reforma da Previdência. Comissão Interinstitucional para analisar o PCU Mec, do Ministério do Planejamento (MP), da Andifes, da Casa Civil e nossa (FASUBRA e SINASEFE). Dificuldades de atuação do Mec e da Andifes. Diálogo estabeleceu-se na Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Secretário Luiz Fernando Silva disposto a tomar nosso projeto como possível referência para a discussão de Diretrizes de Planos de Carreira. Resistências no Governo também se expressaram através da Casa Civil, no próprio Mec e também no Planejamento.

20 Avanços e Impasses na Negociação da Carreira 2003 a 2005 Principais resistências apontadas 2003 Questão conceitual um único macro-cargo e a figura da progressão funcional mudança de especialidades a alegada inconstitucionalidade abrigava a visão sobre carreira predominante no Governo a de carreira por cargo num sistema aberto, com ingresso por concurso público unicamente Repercussão financeira, resistência ao custo do projeto orientou toda a negociação. Governo protela por um tempo o relatório final, e promete um Plano de Carreira ainda no ano de 2003, o que não é cumprido.

21 Avanços e Impasses na Negociação da Carreira 2003 a 2005 Mudança de interlocução no Planejamento Luiz Fernando Silva, da SRH/Planejamento- saiu de cena. Aparece na mesa, concretamente, a proposta de renúncia a que as ações judiciais repercutissem sobre a nova tabela. A categoria rejeitou isto. Acordo rebaixado ao final de uma greve cujo eixo era a questão da previdência. Conseguimos garantir os recursos previstos para 2003 e 2004 em forma de gratificação que deveria constituir-se em antecipação de carreira. Na última Plenária de 2003 definiu-se retomar a luta pela carreira no início do 1º semestre, como parte de debate sobre a Reforma Universitária.

22 Avanços e Impasses na Negociação da Carreira 2003 a 2005 SPF s- eixo de correção das distorções junto ao de reposição das perdas e definição de data-base para maio, para todas as carreiras do serviço público federal. Governo - política de gratificações a carreiras com os menores salários PUCRCE, PCC (Condsef), Previdência e Saúde e também o ANDES. Mas contemplou outras categorias com reestruturação de carreiras e gratificações Banco Central, Pol. Fed., Ciência e Tecnologia, Gestores. GT - Gratificação Temporária (Acordo da greve de 2003): 15 %, em 3 etapas : 5% em 12/03, 5% em 11/04 e 5% em 12/04 GEAT (antecipação de carreira ) em Maio de 2004: NA R$130,00; NI R$180,00; NS R$265,00. Ganhos salariais - Dezembro de 2003 a dezembro de 2004 NA de 38,30 % a 42,55% NI de 33,40 % a 50,56% NS - de 31,42% a 48,88%

23 Avanços e Impasses na Negociação da Carreira 2003 a 2005 Impusemos um Termo de Compromisso que resgatou o debate sobre o Plano de Cargo Único (2001), referenciado no relatório da Comissão Interinstitucional. Relatório reafirmava os dois problemas principais na ótica do Governo: as inconstitucionalidades e o custo. Soluções apontadas: alterações e/ou regulamentação constitucionais e decisão política de priorizar nossa carreira, com liberação de recurso orçamentário e financeiro. Governo aceita o prazo de 15 de junho de 2004 para envio ao Congresso da lei das gratificações e do projeto de lei de Carreira. Comissão nomeada e integrada por Mec, Fasubra e Sinasefe, sob a presidência do Mec e acompanhada pelo MP, com atuação efetiva no debate.

24 Avanços e Impasses na Negociação da Carreira 2003 a 2005 Mudanças de posição/ tensionamentos internos na Bancada do Governo sobre trabalharmos ou não com o conceito de macro-cargo um, dois ou três. Chegou a ser apresentada como proposta pelo Secretário de Recursos Humanos do MP a proposta de dois (ou três) macro-cargos. Idéia de progressão funcional entre especialidades ou cargos esteve sempre descartada e remetida às Diretrizes de Planos de Carreira. Governo pede dias de prazo para resolver divergências internas e retorna com a proposta de trabalhar com a racionalização dos cargos do PUCRCE. Recomeço do diálogo sobre o cenário 2 aprovado na FASUBRA especialidades como cargos, sem mudança de cargo. Mantidos conceitos de classe e níveis de capacitação, e a estrutura de 39 padrões, com step constante e matriz salarial única, garantida a linearidade. Como piso, reivindicamos a incorporação das gratificações do NA no atual piso o que totalizou os R$ 701,98 aprovados.

25 Avanços e Impasses na Negociação da Carreira 2003 a 2005 Debates políticos conceituais principais ser ou não carreira, chamarmos ou não de carreira, macro-cargo ou micro-cargo, conceitos de carreira, classe, promoção ou progressão, atribuições gerais dos cargos, correlação direta e indireta da capacitação com o cargo e/ou ambiente, constar ou não no projeto de carreira a questão do dimensionamento de pessoal e critérios de alocação de vagas, critério de enquadramento e terceirização.

26 Avanços e Impasses na Negociação da Carreira 2003 a 2005 Outros embates mais relacionados a repercussão financeira : incentivos, aproveitamento de capacitação já realizada, aproveitamento de disciplinas e de segundos cursos de graduação e pósgraduação, interstício para mudança de nível de capacitação, relação entre piso e step,.

27 Avanços e Impasses na Negociação da Carreira 2003 a 2005 Greve de 2004 Dia 15 de junho chegou e o termo não foi cumprido nem quanto as gratificações e nem quanto ao projeto de lei. Greve, com operações centradas no MEC e caravanas em BSB, fomos recebidos pelo então Ministro Tarso Genro. Interlocução principal passa a ser o Mec, temas dos debates se repetem mas a discussão fluiu e algumas questões conceituais foram absorvidas com mais facilidade. Dentro do Governo, a comunicação foi mais efetiva e chegamos a um produto quase final de texto que contém avanços e impasses.

28 Avaliação PCCTAE Avanços Estrutura conquistada 5 classes com 4 níveis de capacitação, 16 padrões de vencimento em cada um, constituindo uma única malha salarial com 39 padrões, assemelhada à do PCU e carreira histórica Piso com valor aproximado a três salários mínimos (R$701,98 x R$780,00) valor percentual de step constante de 3, 23%, apesar de aquém do reivindicado. Absorção das gratificações; Novo ganho para parcela significativa da categoria; de 31% a 116% Reconhecimento como Profissionais de Educação nas atribuições gerais dos Cargos pesquisa e extensão. Criação da CNSC, composta paritariamente, e das CIS - totalmente eleitas e com papel de acompanhamento e fiscalização da implementação da Carreira nas IFE

29 AvaliaçãoPCCTAE Avanços Mantém princípios e conceitos históricos, como os de classe, ambiente, critérios de desenvolvimento. PDIC e Programas: Plano de desenvolvimento, retomada da possibilidade de progressão. No PUCRCE tínhamos 70% da categoria no último padrão da tabela. Conceito de classe classe é o elemento que efetiva a hierarquização dos cargos, levando em conta critérios outros que não só a escolaridade. É o reconhecimento jurídico-formal de que a experiência, a responsabilidade, o risco e esforço físico, pesam na definição do valor do trabalho. reconhecimento da capacitação e da avaliação de desempenho, integrada à avaliação institucional, como critérios de desenvolvimento na carreira. Caracterização na lei da avaliação como processo pedagógico e participativo que deve envolver os coletivos de trabalho no planejamento, avaliando também as chefias segundo objetivos e metas pactuados. inclusão da garantia de programas de capacitação que contemplem formação geral e específica e a educação formal, a qual corresponderá incentivo financeiro quando exceder a formação que o cargo exige

30 Avaliação PCCTAE Avanços Reconhecimento de que a capacitação do pessoal da classe E pode se dar em ações planejadas pela Instituição que não necessariamente a pós-graduação. Posições iniciais do Governo só queriam reconhecer o pós-graduação como capaz de capacitar o técnico-administrativo da classe E Reconhecimento das capacitações já certificadas e averbadas, desde que obedeçam aos critérios do Plano de Carreira e do Plano de Desenvolvimento Institucional, Governo não queria considerar as ações de capacitação já averbadas para enquadramento no nível de capacitação. Forma e percentuais dos Incentivos à qualificação aceitos. Houve resistência ao incentivo à qualificação em iguais percentuais para os cargos do nível A, Enquadramento/ mudança de nível de capacitação, manterá a posição relativa já alcançada pelo servidor na escala de padrões de seu nível de capacitação anterior. Ou seja, seremos enquadrados por nível na diagonal, mantendo o caminho já percorrido por avaliação.

31 Avaliação PCCTAE Avanços consideração do ambiente organizacional para definir o que é área com correlação direta ou indireta. A princípio, o Governo queria considerar a correlação só com o cargo ocupado e não com a área de atuação. inclusão do dimensionamento de pessoal e definição de critérios de alocação de vagas no projeto de Lei,como parte integrante do Plano de Desenvolvimento Institucional e dos integrantes do Plano de Carreira critério de enquadramento: enquadramento no padrão de vencimento do Nível de Classificação/Classe por tempo de serviço público federal e enquadramento no nível de capacitação.

32 Avaliação PCCTAE Limites Carreira por micro-cargos. Rejeição do macro-cargo único. Ao máximo que o Governo consegue chegar é à idéia de dois macro-cargos, separando necessariamente as atribuições que exigem formação de nível superior das demais. Desenvolvimento Limitado Falta Progressão Funcional (Ascensão Funcional). Rejeição ao Incentivo de estímulo ao mérito e permanência Terceirização - Recuperação dos cargos em extinção negada. Prazo de 12 meses para debate e avaliação política sobre o tema Tabela Salarial Piso e Step menores do que o pretendido, resultando na parcela complementar - VBC e teto baixo; Política de contingenciamento de gastos para cumprir política econômica pauta sempre a negociação. VBC- Vencimento Básico Complementar : quando o enquadramento por tempo de serviço público federal resultar em padrão de vencimento de valor inferior ao de dez/04 (vencimento básico + GT e GEAT), a diferença será paga como parcela complementar. O governo queria pagar como vantagem pessoal. Em março de 2005/enquadramento, quem ficou com VBC não teve aumento,em Janeiro de 2006, com o step de 3,6%, quem continuou com VBC, não teve aumento. Até hoje se reivindica a não absorção.

33 Avaliação PCCTAE Limites Incentivo à qualificação - manteve o "até, que depois foi resolvido e teve alterado o seu formato em Não reconheceu capacitação anterior ao ingresso, o que depois foi reconhecido e considerado, sem que se pudesse somar carga horária do que não fosse ação modular. Posteriormente foi alterado com a possibilidade de soma de carga horária de cursos de no mínimo 20 horas para os ativos Manutenção no texto da jornada de 40 horas semanais, que foi retirado na lei promulgada. O não estabelecimento de prazo no texto da Lei para a etapa de enquadramento por NC e do Incentivo à Qualificação, que foi efetivado em Racionalização de cargos limitada, que segue até hoje sendo assim considerada pelo Governo. Depois da implantação foram apontados os problemas no enquadramento de aposentados, e o reposicionamento passa a ser pauta de reivindicação e até hoje não foi resolvido.

34 Repercussão Salarial Dezembro de 2002 a Março de 2015

35 PUCRCE ao PCCTAE Variação percentual piso e teto NC1 dez/02 dez/10 % NA Classe A Variação R$ 492,45 inicial R$ 1.034,59 Inicial 110,09 R$ 586,82 final R$ 1.758,63 final 199,69 NM Classe D Variação R$ 523,13 Inicial R$ 1.821,94 Inicial 248,28 R$ 1.043,24 final R$ 3.096,95 final 196,86 NS Classe E Variação R$ 809,64 Inicial R$ 2.989,33 Inicial 269,22 R$ 1.735,39 final R$ 5.081,25 final 192,80

36 Reestruturação da Tabela Piso: R$ 1.034,59 R$ 1.086,32 R$ 1.140,64 R$ 1.197,67 Atual Variação Classe VENC. BAS. VENC. BAS. VENC. BAS. VENC. BAS. atual/2015 inicial/final P1 R$ 1.034,59 R$ 1.086,32 R$ 1.140,64 R$ 1.197,67 15,76% A1-I P2 R$ 1.071,84 R$ 1.125,43 R$ 1.182,84 R$ 1.243,18 15,99% P3 R$ 1.110,42 R$ 1.165,94 R$ 1.226,60 R$ 1.290,42 16,21% P4 R$ 1.150,40 R$ 1.207,92 R$ 1.271,99 R$ 1.339,46 16,43% P5 R$ 1.191,81 R$ 1.251,40 R$ 1.319,05 R$ 1.390,35 16,66% P6 R$ 1.234,72 R$ 1.296,45 R$ 1.367,86 R$ 1.443,19 16,88% B1-I P7 R$ 1.279,17 R$ 1.343,12 R$ 1.418,47 R$ 1.498,03 17,11% P8 R$ 1.325,22 R$ 1.391,48 R$ 1.470,95 R$ 1.554,95 17,34% P9 R$ 1.372,92 R$ 1.441,57 R$ 1.525,38 R$ 1.614,04 17,56% P10 R$ 1.422,35 R$ 1.493,47 R$ 1.581,81 R$ 1.675,38 17,79% P11 R$ 1.473,55 R$ 1.547,23 R$ 1.640,34 R$ 1.739,04 18,02% C1-I P12 R$ 1.526,60 R$ 1.602,93 R$ 1.701,03 R$ 1.805,12 18,24% P13 R$ 1.581,56 R$ 1.660,64 R$ 1.763,97 R$ 1.873,72 18,47% P14 R$ 1.638,49 R$ 1.720,42 R$ 1.829,24 R$ 1.944,92 18,70% P15 R$ 1.697,48 R$ 1.782,35 R$ 1.896,92 R$ 2.018,83 18,93% P16 R$ 1.758,59 R$ 1.846,52 R$ 1.967,11 R$ 2.095,54 19,16% P17 R$ 1.821,90 R$ 1.912,99 R$ 2.039,89 R$ 2.175,17 19,39% D1-I

37 Reestruturação da Tabela P18 R$ 1.887,49 R$ 1.981,86 R$ 2.115,37 R$ 2.257,83 19,62% P19 R$ 1.955,44 R$ 2.053,21 R$ 2.193,64 R$ 2.343,63 19,85% A16-IV P20 R$ 2.025,83 R$ 2.127,12 R$ 2.274,80 R$ 2.432,69 20,08% P21 R$ 2.098,76 R$ 2.203,70 R$ 2.358,97 R$ 2.525,13 20,32% P22 R$ 2.174,32 R$ 2.283,03 R$ 2.446,25 R$ 2.621,08 20,55% P23 R$ 2.252,59 R$ 2.365,22 R$ 2.536,76 R$ 2.720,68 20,78% P24 R$ 2.333,69 R$ 2.450,37 R$ 2.630,62 R$ 2.824,07 21,01% B16-IV P25 R$ 2.417,70 R$ 2.538,58 R$ 2.727,95 R$ 2.931,38 21,25% P26 R$ 2.504,74 R$ 2.629,97 R$ 2.828,89 R$ 3.042,78 21,48% P27 R$ 2.594,91 R$ 2.724,65 R$ 2.933,56 R$ 3.158,40 21,72% P28 R$ 2.688,32 R$ 2.822,74 R$ 3.042,10 R$ 3.278,42 21,95% P29 R$ 2.785,10 R$ 2.924,36 R$ 3.154,66 R$ 3.403,00 22,19% C16-IV P30 R$ 2.885,37 R$ 3.029,64 R$ 3.271,38 R$ 3.532,31 22,42% P31 R$ 2.989,24 R$ 3.138,70 R$ 3.392,42 R$ 3.666,54 22,66% E1-I P32 R$ 3.096,85 R$ 3.251,70 R$ 3.517,94 R$ 3.805,87 22,89% P33 R$ 3.208,34 R$ 3.368,76 R$ 3.648,10 R$ 3.950,49 23,13% P34 R$ 3.323,84 R$ 3.490,03 R$ 3.783,08 R$ 4.100,61 23,37% P35 R$ 3.443,50 R$ 3.615,67 R$ 3.923,06 R$ 4.256,44 23,61% D16-IV P36 R$ 3.567,46 R$ 3.745,84 R$ 4.068,21 R$ 4.418,18 23,85% P37 R$ 3.695,89 R$ 3.880,69 R$ 4.218,73 R$ 4.586,07 24,09% P38 R$ 3.828,95 R$ 4.020,39 R$ 4.374,83 R$ 4.760,34 24,33% P39 R$ 3.966,79 R$ 4.165,13 R$ 4.536,70 R$ 4.941,24 24,57% P40 R$ 4.109,59 R$ 4.315,07 R$ 4.704,55 R$ 5.129,00 24,81% P41 R$ 4.257,54 R$ 4.470,41 R$ 4.878,62 R$ 5.323,91 25,05% P42 R$ 4.410,81 R$ 4.631,35 R$ 5.059,13 R$ 5.526,21 25,29% P43 R$ 4.569,60 R$ 4.798,08 R$ 5.246,32 R$ 5.736,21 25,53% P44 R$ 4.734,10 R$ 4.970,81 R$ 5.440,43 R$ 5.954,19 25,77% P45 R$ 4.904,53 R$ 5.149,76 R$ 5.641,73 R$ 6.180,44 26,01% P46 R$ 5.081,09 R$ 5.335,15 R$ 5.850,47 R$ 6.415,30 26,26% P47 R$ 5.264,01 R$ 5.527,21 R$ 6.066,94 R$ 6.659,08 26,50% P48 R$ 5.453,52 R$ 5.726,19 R$ 6.291,42 R$ 6.912,13 26,75% P49 R$ 5.649,85 R$ 5.932,34 R$ 6.524,20 R$ 7.174,79 26,99% E16-IV

38 Desafios atuais Regulamentações e efetivação da Racionalização plena, que pode ser por dentro de uma nova carreira Piso e Teto, Step constante, VBC houve avanço de piso e salarial em geral e do step - 3,8%, Revisão da extensão da tabela e piso/step. Retomada ou não da linearidade no desenho estrutural da tabela, no incentivo à qualificação, quanto ao step, que, por posição do Governo, deixou de ser necessariamente constante. Correção de Desvio de função. Fim da Terceirização, com resgate das atividades permanentes das IFE na descrição dos cargos. Plano de Desenvolvimento - Modelo de alocação e dimensionamento, ainda pendente. Acompanhamento da Capacitação e Avaliação. Implementação do PNQP Reposicionamento dos Aposentados e isonomia em relação aos incentivos por qualificação e somatório de carga horária de cursos dos ativos. 30 horas como regime de trabalho para todos. Luta contra o modelo de Fundações Públicas de direito privado EBSRH para os HUS. Carreira de fato macro-cargo único ou outro formato dois, três,por ambiente, e ascensão funcional/progressão funcional - alteração constitucional. Uma nova carreira que atenda ao novo perfil e as diferentes regras da previdências

Construção da Carreira do Técnico-administrativo em Educação. Do PUCRCE ao PCCTAE

Construção da Carreira do Técnico-administrativo em Educação. Do PUCRCE ao PCCTAE Construção da Carreira do Técnico-administrativo em Educação Do PUCRCE ao PCCTAE Construção da Carreira Década de 80 Cenário Redemocratização 1985 PCSBV- Plano de Cargos e Salários, Benefícios e Vantagens

Leia mais

LEGISLAÇÃO DE PESSOAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO

LEGISLAÇÃO DE PESSOAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento do DAP - 2010 LEGISLAÇÃO DE PESSOAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO Instrutores Ana Clécia, Camila Layane e Zaqueu Gurgel LEGISLAÇÃO DE PESSOAL COMO INSTRUMENTO DE

Leia mais

ESSA DEVE SER A PAUTA CONTÍNUA DE TRABALHADORES/AS. O TRIPÉ DE SUSTENTAÇÃO DE UMA CATEGORIA POLÍTICA SALARIAL CARREIRA PREVIDÊNCIA

ESSA DEVE SER A PAUTA CONTÍNUA DE TRABALHADORES/AS. O TRIPÉ DE SUSTENTAÇÃO DE UMA CATEGORIA POLÍTICA SALARIAL CARREIRA PREVIDÊNCIA ESSA DEVE SER A PAUTA CONTÍNUA DE TRABALHADORES/AS. O TRIPÉ DE SUSTENTAÇÃO DE UMA CATEGORIA POLÍTICA SALARIAL CARREIRA PREVIDÊNCIA Carreira Única dos Trabalhadores/as em Educação x Reestruturação do PCCTAE

Leia mais

APRIMORAMENTO DA CARREIRA PCCTAE - BUSCA DE

APRIMORAMENTO DA CARREIRA PCCTAE - BUSCA DE SEMINÁRIO NACIONAL DE SEGURANÇA DAS IPES E EBTTs APRIMORAMENTO DA CARREIRA PCCTAE - BUSCA DE SUPERAÇÃO DOS LIMITES 08 DE NOVEMBRO DE 2016. CONCEITO DE CARREIRA SÉC.XIX O Termo CARREIRA SIGNIFICADO: PASSA

Leia mais

2003 Primeira Greve do Governo Lula

2003 Primeira Greve do Governo Lula 2003 Primeira Greve do Governo Lula Duração: 59 dias ( 08/07 a 04/09/2003) Em greve: 35 IFES e demais SPFs, com apoio de estudantes. 33 seções sindicais do SINASEFE participaram do movimento Ao final da

Leia mais

Introdução Carreira, que carreira? Mas afinal o que é o PCCTAE?

Introdução Carreira, que carreira? Mas afinal o que é o PCCTAE? PCCTAE? Introdução Carreira, que carreira? Mas afinal o que é o PCCTAE? A nossa idéia é conversar com os colegas sobre o nosso Plano de Carreira e sobre as dificuldades encontradas na sua implementação

Leia mais

Mesa redonda: Construção, avanços e limitações na carreira universitária dos técnicoadministrativos. 20 de outubro de 2014

Mesa redonda: Construção, avanços e limitações na carreira universitária dos técnicoadministrativos. 20 de outubro de 2014 Mesa redonda: Construção, avanços e limitações na carreira universitária dos técnicoadministrativos em educação 20 de outubro de 2014 A carreira é instrumento que pode exigir/facilitar/estimular uma gestão

Leia mais

ANALISE PRELIMINAR DA RESPOSTA DO GOVERNO NO DIA 29/07/15 à PAUTA DA FASUBRA

ANALISE PRELIMINAR DA RESPOSTA DO GOVERNO NO DIA 29/07/15 à PAUTA DA FASUBRA ANALISE PRELIMINAR DA RESPOSTA DO GOVERNO NO DIA 29/07/15 à PAUTA DA FASUBRA Ponto de pauta 1 Pelo aprimoramento da Carreira com correção das distorções, levando em consideração a racionalização dos cargos,

Leia mais

Proposta do CLG e da Coordenação da ASSUFRGS para o Comando Nacional de Greve da FASUBRA em relação à pauta específica dos técnicoadministrativos

Proposta do CLG e da Coordenação da ASSUFRGS para o Comando Nacional de Greve da FASUBRA em relação à pauta específica dos técnicoadministrativos Proposta do CLG e da Coordenação da ASSUFRGS para o Comando Nacional de Greve da FASUBRA em relação à pauta específica dos técnicoadministrativos em educação Priorização de Eixos da Pauta de Reivindicações

Leia mais

21 de novembro de 2013

21 de novembro de 2013 21 de novembro de 2013 Por que este Encontro? Refletir O que já foi feito O que está sendo feito E o que ainda podemos fazer para efetivar a racionalização de cargos em função da grande expectativa por

Leia mais

ANÁLISE DO COMANDOO DE GREVE DA UFRB EM RELAÇÃO AO ACORDO PROPOSTOO PELO GOVERNO EM 01/08/2012 CARREIRA DOCENTE

ANÁLISE DO COMANDOO DE GREVE DA UFRB EM RELAÇÃO AO ACORDO PROPOSTOO PELO GOVERNO EM 01/08/2012 CARREIRA DOCENTE ANÁLISE DO COMANDOO DE GREVE DA UFRB EM RELAÇÃO AO ACORDO PROPOSTOO PELO GOVERNO EM 01/08/2012 CARREIRA DOCENTE 1. Cargo de professor titular Governo: inclusão do cargo de professor titular como classe

Leia mais

ESTRUTURA DA CARREIRA

ESTRUTURA DA CARREIRA ESTRUTURA DA CARREIRA Os 365 cargos foram classificados a partir dos requisitos de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência,

Leia mais

AÇÕES E PROGRAMAS ENCONTRO NACIONAL DE DIRIGENTES DE PESSOAL E RECURSOS HUMANOS DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SETEMBRO/2015

AÇÕES E PROGRAMAS ENCONTRO NACIONAL DE DIRIGENTES DE PESSOAL E RECURSOS HUMANOS DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SETEMBRO/2015 Secretaria de Educação Superior AÇÕES E PROGRAMAS ENCONTRO NACIONAL DE DIRIGENTES DE PESSOAL E RECURSOS HUMANOS DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SETEMBRO/2015 SECRETARIA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR Responsável

Leia mais

Lei: de 12 de janeiro de 2005

Lei: de 12 de janeiro de 2005 PCCTAE Lei: 11.091 de 12 de janeiro de 2005 Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao

Leia mais

Cenira da Matta Junho, 2010

Cenira da Matta Junho, 2010 Cenira da Matta Junho, 2010 NEGOCIAÇÕES A PARTIR DO ACORDO DE 2001 Atualizar a força de trabalho, eliminando as terceirizações e trabalho precarizado; Racionalização ampla; Aglutinações, desmembramentos,

Leia mais

Excelentíssimo Senhor, Diogo Oliveira MD Ministro do Planejamento Orçamento e Gestão da República Federativa do Brasil.

Excelentíssimo Senhor, Diogo Oliveira MD Ministro do Planejamento Orçamento e Gestão da República Federativa do Brasil. Brasília/DF, 19 de fevereiro de 2018. Ofício n 001/2018- FONASEFE E FONACATE Excelentíssimo Senhor, Diogo Oliveira MD Ministro do Planejamento Orçamento e Gestão da República Federativa do Brasil. Senhor,

Leia mais

Fundado em 11 /11/ 1988 CGC / Filiado à CEA e a PLANO DE LUTAS

Fundado em 11 /11/ 1988 CGC / Filiado à CEA e a PLANO DE LUTAS PLANO DE LUTAS LUTAS GERAIS E DIREITOS DA CLASSE TRABALHADORA: 1) CONTRA O IMPERIALISMO E SUAS FORMAS DE DOMINAÇÃO; 2) PELA CONSTRUÇÃO E UNIDADE DA CLASSE TRABALHADORA INTERNACIONAL; 3) RECOLOCAR NA ORDEM

Leia mais

ESTRUTURA DA CARREIRA

ESTRUTURA DA CARREIRA ESTRUTURA DA CARREIRA Os 365 cargos foram classificados a partir dos requisitos de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência,

Leia mais

Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico- Administrativos em Educação CISPCCTAE

Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico- Administrativos em Educação CISPCCTAE Tramandaí RS, 22 de novembro de 2012. O VI FÓRUM NACIONAL DAS COMISSÕES INTERNAS DE SUPERVISÃO DA CARREIRA realizado em Tramandaí RS, no período de 19 a 22 de novembro de 2012, debateu e aprofundou o Plano

Leia mais

O IX FÓRUM NACIONAL DAS COMISSÕES INTERNAS DE SUPERVISÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM

O IX FÓRUM NACIONAL DAS COMISSÕES INTERNAS DE SUPERVISÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM O IX FÓRUM NACIONAL DAS COMISSÕES INTERNAS DE SUPERVISÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO, realizado em Garopaba/SC, no período de 23 a 26 de agosto de 2018, nas dependências

Leia mais

Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais

Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais Ofício nº 001/2019 Fonasefe/Fonacate Brasília, 20 de março de 2019. A Sua Excelência o Senhor Dr. Paulo Guedes Ministro da Economia Brasília Distrito Federal Com cópia Presidente do Supremo Tribunal Federal,

Leia mais

Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos

Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos Página 1 de 7 Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos LEI N o 11.091, DE 12 DE JANEIRO DE 2005. Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos

Leia mais

RESOLUÇÃO CRP/01 Nº 2, de 05 de maio de 2008.

RESOLUÇÃO CRP/01 Nº 2, de 05 de maio de 2008. RESOLUÇÃO CRP/01 Nº 2, de 05 de maio de 2008. Dispõe sobre o Plano de Carreira, Cargos e Salários do Conselho Regional de Psicologia da 1ª Região. O PLENÁRIO DO CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA DA 1ª REGIÃO

Leia mais

Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos

Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos LEI N o 11.091, DE 12 DE JANEIRO DE 2005. Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação,

Leia mais

AJUSTES PROPOSTOS PELO GOVERNO FEDERAL SOBRE SERVIDORES

AJUSTES PROPOSTOS PELO GOVERNO FEDERAL SOBRE SERVIDORES AJUSTES PROPOSTOS PELO GOVERNO FEDERAL SOBRE SERVIDORES Apresentadas no dia 15 de agosto, as propostas do governo federal para reestruturação das carreiras, planos e cargos da Administração Pública Federal

Leia mais

MINIsTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS TERMO DE COMPROMISSO

MINIsTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS TERMO DE COMPROMISSO MINIsTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS TERMO DE COMPROMISSO Estabelece compromisso para encaminhamento de instrumento normativo visando à incorporação gradual da

Leia mais

RELATÓRIO DE PARTICIPAÇÃO NO VII FÓRUM NACIONAL DA CIS 07 a 10/10/13 UFRPE/RECIFE

RELATÓRIO DE PARTICIPAÇÃO NO VII FÓRUM NACIONAL DA CIS 07 a 10/10/13 UFRPE/RECIFE RELATÓRIO DE PARTICIPAÇÃO NO VII FÓRUM NACIONAL DA CIS 07 a 10/10/13 UFRPE/RECIFE No primeiro dia (07/10) do FNCIS, pela manhã, os trabalhos começaram com a mesa de abertura. A mesma foi composta pela

Leia mais

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS (DGP)

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS (DGP) DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS (DGP) DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO E PROJETOS ESPECIAIS- (DDPE) COORDENAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL (CODEPE) Lei nº 11.091, 12 de janeiro de 2005. Dispõe sobre a

Leia mais

COMISSÃO INTERNA DE SUPERVISÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO - CIS

COMISSÃO INTERNA DE SUPERVISÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO - CIS O IV FÓRUM NACIONAL DAS COMISSÕES INTERNAS DE SUPERVISÃO DO PCCTAE - FNCIS teve como sede a Universidade de Brasília-UnB, sendo realizado no Auditório Dois Candangos, no campus da UnB, no período de 02

Leia mais

Seminário de Recepção e Integração Institucional

Seminário de Recepção e Integração Institucional Seminário de Recepção e Integração Institucional Géssica Lovato Sório Principais atividades do NED 1. Cursos de Capacitação e eventos para servidores docentes e técnico-administrativos em educação; 2.

Leia mais

RACIONALIZAÇÃO Histórico e Relatório Final

RACIONALIZAÇÃO Histórico e Relatório Final RACIONALIZAÇÃO Histórico e Relatório Final III Encontro Nacional de Comissões Internas de Supervisão do PCCTA Marcelo Rosa Pereira Curitiba Junho de 2008 HISTÓRICO Marcos Legais PCCTAE Lei 11.091/05 Art.

Leia mais

O papel do gestor da área de pessoal no processo de expansão das Instituições Federais. Setembro de 2012

O papel do gestor da área de pessoal no processo de expansão das Instituições Federais. Setembro de 2012 O papel do gestor da área de pessoal no processo de expansão das Instituições Federais Setembro de 2012 Expansão Universidades Federais Universidades e Câmpus Universidades Até 2003 = 45 existentes 2004

Leia mais

Legislação Específica

Legislação Específica Legislação Específica Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação PCCTAE (Lei nº 11.091/2005) e suas alterações. Professora Bruna Refosco www.acasadoconcurseiro.com.br Legislação

Leia mais

SOBRE A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DA GREVE NACIONAL DA FASUBRA

SOBRE A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DA GREVE NACIONAL DA FASUBRA www.assufrgs.org.br Associação dos Servidores da UFRGS e UFCSPA SOBRE A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DA GREVE NACIONAL DA FASUBRA - 2012 Silvio Corrêa, Comando de Greve UFRGS UFCSPA Porto Alegre - 2012 - Junho

Leia mais

BREVE RESGATE HISTÓRICO

BREVE RESGATE HISTÓRICO BREVE RESGATE HISTÓRICO Publicação da Lei nº 11.091-12/01/2005 Art. 22 Fica criada a Comissão Nacional de Supervisão do Plano de Carreira, vinculada ao Ministério da Educação, com a finalidade de acompanhar,

Leia mais

Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais

Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais RELATÓRIO DA REUNIÃO AMPLIADA DO FÓRUM DAS ENTIDADES NACIONAIS DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS (FONASEFE) E FÓRUM NACIONAL PERMANENTE DAS CARREIRAS TÍPICAS DE ESTADO (FONACATE) Local: Brasília - Hotel

Leia mais

Legislação Específica

Legislação Específica Legislação Específica Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação PCCTAE (Lei nº 11.091/2005) e suas alterações. Professora Bruna Refosco www.acasadoconcurseiro.com.br Legislação

Leia mais

Vice presidente do ANDES-SN

Vice presidente do ANDES-SN Vice presidente do ANDES-SN 1vicepresidente@andes.org.br Campanha salarial 2015 Conjuntura Retirada de direitos e Cortes no orçamento; Duas vertentes: SPF e Pauta da categoria 34º Congresso do ANDES aprovou

Leia mais

PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO DO PARANÁ. Plenária do Sindijus/PR Abril/2016

PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO DO PARANÁ. Plenária do Sindijus/PR Abril/2016 PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO DO PARANÁ Plenária do Sindijus/PR Abril/2016 DIRETRIZES PARA ESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA: ISONOMIA DO QUADRO DE SERVIDORES; ISONOMIA SALARIAL

Leia mais

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE SECRETARIA GERAL DOS CONSELHOS SUPERIORES

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE SECRETARIA GERAL DOS CONSELHOS SUPERIORES SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE SECRETARIA GERAL DOS CONSELHOS SUPERIORES RESOLUÇÃO Nº 032/2006 CONSELHO UNIVERSITÁRIO EM 29 DE SETEMBRO DE 2006

Leia mais

TAEs da UFSC encerram greve. e retornam ao trabalho

TAEs da UFSC encerram greve. e retornam ao trabalho BOLETIM INFORMATIVO DE GREVE - Comando Local de Greve #4-2015 - www.sintufsc.ufsc.br Foto: Flávia Destri Garcia TAEs da UFSC encerram greve e retornam ao trabalho Em assembleia geral de greve na quarta-feira

Leia mais

Assistente em Administração

Assistente em Administração Assistente em Administração Questões Aula 4 Legislação Prof. Mateus Silveira Legislação DECRETO FEDERAL Nº 5.824/05 1. Segundo a Lei nº 11.091/05 e o decreto nº 5.824/06 o Incentivo de Qualificação será

Leia mais

Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos

Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos 1 de 5 09/02/2009 07:57 Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos DECRETO Nº 5.825, DE 29 DE JUNHO DE 2006. Estabelece as diretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento

Leia mais

LEGISLAÇÃO. LEI Nº , DE 12 DE JANEIRO DE 2005 Plano de Carreira dos Cargos Técnico- Administrativos em Educação

LEGISLAÇÃO. LEI Nº , DE 12 DE JANEIRO DE 2005 Plano de Carreira dos Cargos Técnico- Administrativos em Educação LEI Nº 11.091, DE 12 DE JANEIRO DE 2005 Plano de Carreira dos Cargos Técnico- Administrativos em Educação O inteiro teor desta apostila está sujeito à proteção de direitos autorais. Copyright 2017 Loja

Leia mais

SEMINÁRIO DE CARREIRA SINASEFE. Trabalhadores da Educação Federal: Docentes e Técnico-Administrativos

SEMINÁRIO DE CARREIRA SINASEFE. Trabalhadores da Educação Federal: Docentes e Técnico-Administrativos SEMINÁRIO DE CARREIRA SINASEFE Trabalhadores da Educação Federal: Docentes e Técnico-Administrativos Histórico: DECRETO 94.664/87 PUCRECE Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos

Leia mais

Idéias sobre o dimensionamento de pessoal

Idéias sobre o dimensionamento de pessoal Idéias sobre o dimensionamento de pessoal Tônia Duarte da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul O processo de dimensionamento é um instrumento de gestão que se caracteriza como processo diagnóstico

Leia mais

Proposta para Reestruturação Salarial das Carreiras do Incra. Julho de 2015

Proposta para Reestruturação Salarial das Carreiras do Incra. Julho de 2015 Proposta para Reestruturação Salarial das Carreiras do Incra Julho de 2015 Considerando As ambiciosas metas estabelecidas pelo Ministério do Desenvolvimento Agrário (MDA) de, por exemplo, assentar todas

Leia mais

TEXTO DOCUMENTO PROJETO DE LEI TÍTULO I. Das Disposições Preliminares

TEXTO DOCUMENTO PROJETO DE LEI TÍTULO I. Das Disposições Preliminares Plano de Carreira TEXTO DOCUMENTO PROJETO DE LEI Consolida o Plano de Carreira e Cargo de Professor Federal e dispõe sobre a reestruturação e unificação das carreiras e cargos do magistério da União, incluídas

Leia mais

MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO Secretaria de Relações de Trabalho no Serviço Público. As Relações de Trabalho no Serviço Público. Sérgio Mendonça SRT/MP

MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO Secretaria de Relações de Trabalho no Serviço Público. As Relações de Trabalho no Serviço Público. Sérgio Mendonça SRT/MP As Relações de Trabalho no Serviço Público Sérgio Mendonça SRT/MP Fortaleza/CE, 26/9/2012 O PROCESSO DE DEMOCRATIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL Protocolo de 16-6-2003 = compromisso

Leia mais

Título I Das Disposições Preliminares

Título I Das Disposições Preliminares PROJETO LEI Consolida o Plano de Carreira dos Trabalhadores em Educação da Rede Federal de Ensino e dispõe sobre a Reestruturação e unificação das carreiras e cargos do magistério da união e do PCCTAE

Leia mais

MINUTA DE PAUTA UNIFICADA DE REIVINDICAÇÕES PARA 2015

MINUTA DE PAUTA UNIFICADA DE REIVINDICAÇÕES PARA 2015 DCE da Unicamp, DCE-Livre da USP e Representação Estudantil da Unesp MINUTA DE PAUTA UNIFICADA DE REIVINDICAÇÕES PARA 2015 O Fórum das Seis, reafirmando sua posição em defesa da autonomia didático-científica,

Leia mais

Novo Plano de Carreira. Agente Comunitário de Saúde ACS e Agente de Combate a Endemias - ACE

Novo Plano de Carreira. Agente Comunitário de Saúde ACS e Agente de Combate a Endemias - ACE Novo Plano de Carreira Agente Comunitário de Saúde ACS e Agente de Combate a Endemias - ACE Ingresso Carreira única: Agente de Vigilância à Saúde Funções específicas: ACS ACE - processo seletivo distinto

Leia mais

IMPLANTAÇÃO DO PCCTAE PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICOS-AMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO (LEI /2005)

IMPLANTAÇÃO DO PCCTAE PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICOS-AMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO (LEI /2005) IMPLANTAÇÃO DO PCCTAE PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICOS-AMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO (LEI 11.091/2005) RESUMO HISTÓRICO Este Plano de Carreira surgiu a partir de um processo de negociação ocorrido em

Leia mais

CARREIRA DOS DOCENTES DOS INSTITUTOS FEDERAIS

CARREIRA DOS DOCENTES DOS INSTITUTOS FEDERAIS Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica SETEC CARREIRA DOS DOCENTES DOS INSTITUTOS FEDERAIS VEJA O RESUMO DA NOVA PROPOSTA APRESENTADA PELO MEC EM 4/07/01 O que Melhora? O que muda? Aumento mínimo

Leia mais

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2018/2019

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2018/2019 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2018/2019 DEFESA DO SERVIDOR E DO SERVIÇO PÚBLICO SERVIÇO PÚBLICO DE QUALIDADE, NÃO À PRIVATIZAÇÃO E AMPLIAÇÃO DAS POLÍTICAS PÚBLICAS EIXO I - Valorização do servidor e do serviço

Leia mais

MEDIDA PROVISÓRIA No- 359, DE 16 DE MARÇO DE 2007 DOU

MEDIDA PROVISÓRIA No- 359, DE 16 DE MARÇO DE 2007 DOU MEDIDA PROVISÓRIA No- 359, DE 16 DE MARÇO DE 2007 DOU 19-03-2007 Altera as Leis nos 10.355, de 26 de dezembro de 2001, 10.855, de 1o de abril de 2004, 8.112, de 11 de dezembro de 1990, 11.457, de 16 de

Leia mais

PCCTAE 10 anos depois: momento de repensar a carreira

PCCTAE 10 anos depois: momento de repensar a carreira PCCTAE 10 anos depois: momento de repensar a carreira Assufrgs em parceria com ILEA e apoio da Escola de Desenvolvimento dos Servidores da UFRGS realizará de 09 a 12 de dezembro, seminário para repensar

Leia mais

GT CARREIRA do PCCTAE/SINASEFE 30/06/2016 em Brasília

GT CARREIRA do PCCTAE/SINASEFE 30/06/2016 em Brasília GT CARREIRA do PCCTAE/SINASEFE 30/06/2016 em Brasília O GT Carreiras 2016/1 iniciou-se às 09 horas e 30 minutos do dia 30 de junho de 2016. A mesa foi composta por Beatriz Carmen Pallaoro e Adão de Assis

Leia mais

Entenda a luta dos educadores mineiros por Piso Salarial e carreira

Entenda a luta dos educadores mineiros por Piso Salarial e carreira N.º 109 31/03/2015 (31) 3481-2020 www.sindutemg.org.br sindute@sindutemg.org.br Entenda a luta dos educadores mineiros por Piso Salarial e carreira Com a aprovação da Lei Federal 11.738/08, começamos a

Leia mais

CARTILHA DO SINASEFE GANHOS OBTIDOS COM A GREVE 2012 ENTENDA SUA CARREIRA E CONHEÇA SEUS DIREITOS: FAZ PARTE DA SUA VIDA!

CARTILHA DO SINASEFE GANHOS OBTIDOS COM A GREVE 2012 ENTENDA SUA CARREIRA E CONHEÇA SEUS DIREITOS: FAZ PARTE DA SUA VIDA! CARTILHA DO SINASEFE GANHOS OBTIDOS COM A GREVE 2012 ENTENDA SUA CARREIRA E CONHEÇA SEUS DIREITOS: FAZ PARTE DA SUA VIDA! MENSAGEM AOS SERVIDORES Esta cartilha tem o intuito de fornecer subsídios aos servidores

Leia mais

Ministério da Educação Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas.

Ministério da Educação Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas. nstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas. SS Subcomissão nterna de Supervisão do Plano de Carreira dos Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação PCCTAE É um

Leia mais

TRINTA E OITO REIVINDICAÇÕES GERAIS, PRIORITÁRIAS E MAIS URGENTES NA CAMPANHA SALARIAL DE 2010

TRINTA E OITO REIVINDICAÇÕES GERAIS, PRIORITÁRIAS E MAIS URGENTES NA CAMPANHA SALARIAL DE 2010 1 TRINTA E OITO REIVINDICAÇÕES GERAIS, PRIORITÁRIAS E MAIS URGENTES NA CAMPANHA SALARIAL DE 2010 1. Incluir nas Leis Complementares nºs 45/2007 e 46/2007 o valor do ponto relativo a Gratificação de Produção

Leia mais

Federação. Ao Excelentíssimo Senhor Ministro da Educação, Aloízio Mercadante, e À Excelentíssima Senhora Ministra do Planejamento, Miriam Belchior.

Federação. Ao Excelentíssimo Senhor Ministro da Educação, Aloízio Mercadante, e À Excelentíssima Senhora Ministra do Planejamento, Miriam Belchior. Ao Excelentíssimo Senhor Ministro da Educação, Aloízio Mercadante, e À Excelentíssima Senhora Ministra do Planejamento, Miriam Belchior. Brasília, 18 de julho de 2012 Senhores dirigentes, Em primeiro lugar,

Leia mais

ADI Nº 4167 Julgamento antecipado e julgamento

ADI Nº 4167 Julgamento antecipado e julgamento COMUNICADO nº 016/2013 Aos: Senhores prefeitos, secretários municipais da educação e executivos de Associações de Municípios. Referente: Nova decisão referente à Lei nº 11.738/08 que trata sobre Piso Nacional

Leia mais

PROPOSTA DE CARREIRA. ANDES SN GOVERNO PROIFES SINASEFE Minuta de projeto de Lei e estrutura remuneratória

PROPOSTA DE CARREIRA. ANDES SN GOVERNO PROIFES SINASEFE Minuta de projeto de Lei e estrutura remuneratória TÓPICOS Formato da proposta PROPOSTA DE CARREIRA ANDES SN GOVERNO PROIFES SINASEFE Minuta de projeto de Lei e estrutura Minuta de projeto de Lei Conjunto de princípios e estrutura Minuta de projeto de

Leia mais

Porto Alegre 16/07/2013

Porto Alegre 16/07/2013 Porto Alegre 16/07/2013 1. Informes da Diretoria. Encontro com os Servidores da SURRS 2. Mesa de Negociação 2013. 3. Índice de Reajuste do Plano Saúde. 4. Aposentadorias 80 pontos. 5. GQ I, II e III para

Leia mais

Detalhamento da Proposta

Detalhamento da Proposta 1/33 Professores de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico Detalhamento da Proposta Finalização do Processo de Negociação Secretaria de Recursos Humanos Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Março

Leia mais

PAUTA DE REINVIDICAÇÕES 2019 DO SINSEPES

PAUTA DE REINVIDICAÇÕES 2019 DO SINSEPES PAUTA DE REINVIDICAÇÕES 2019 DO SINSEPES I CLÁUSULAS ECONÔMICAS 1.1 - Reposição de 12,20% da inflação e perdas salariais acumuladas. A Inflação calculada com base na média dos índices (IPC-FIPE, IPC-M

Leia mais

A LUTA PELA VALORIZAÇÃO DA CARREIRA DO AGPP HISTÓRICO DE LUTA

A LUTA PELA VALORIZAÇÃO DA CARREIRA DO AGPP HISTÓRICO DE LUTA A LUTA PELA VALORIZAÇÃO DA CARREIRA DO AGPP HISTÓRICO DE LUTA Carreira e Legislação Os trabalhadores de nível médio estão em duas categorias: Assistentes de Gestão de Políticas Públicas (AGPP) e Assistente

Leia mais

Faculdade Independente do Nordeste Credenciada pela Portaria MEC n 1.393, de 04/07/01 Publicada no DOU de 09/07/01

Faculdade Independente do Nordeste Credenciada pela Portaria MEC n 1.393, de 04/07/01 Publicada no DOU de 09/07/01 Faculdade Independente do Nordeste Credenciada pela Portaria MEC n 1.393, de 04/07/01 Publicada no DOU de 09/07/01 RESOLUÇÃO CSA N.º 001/2006 Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Salários dos Funcionários

Leia mais

EMENDAS APRESENTADAS À MP 431

EMENDAS APRESENTADAS À MP 431 EMENDAS APRESENTADAS À MP 431 As Emendas apresentadas à MP 431 são em um total de 260 somando as de Deputados e Senadores. São emendas aditivas; supressivas e/ou modificativas. Algumas são especificas

Leia mais

Art. 2º. São fundamentos e diretrizes da presente modificação:

Art. 2º. São fundamentos e diretrizes da presente modificação: ESTADO DO PARANÁ TRIBUNAL DE JUSTIÇA ANTEPROJETO DE LEI Súmula: Reestrutura e dispõe sobre o vencimento dos cargos do grupo ocupacional Intermediário Especializado em Infância e Juventude, do Quadro de

Leia mais

CARREIRA DO MAGISTÉRIO SUPERIOR

CARREIRA DO MAGISTÉRIO SUPERIOR SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO ACRE Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas Diretoria de Gestão de Pessoas Coordenadoria de Administração de Pagamento

Leia mais

Telefone: / Fax:

Telefone: / Fax: RELATORIO DA REUNIÃO COM O MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO 08 DE ABRIL DE 2008, 16h00 Pelo Governo/MP: Idel Profeta e Claudio Ribeiro. Pela FASUBRA: Léia, Luiz Antônio, JP, Cosmo, Marcos Botelho e Rolando.

Leia mais

PAUTA PARA PLENÁRIA DAS ESTADUAIS PLANO DE LUTAS XX CONFASUBRA APROVADOS NA PLENÁRIA DE JULHO DE 2009

PAUTA PARA PLENÁRIA DAS ESTADUAIS PLANO DE LUTAS XX CONFASUBRA APROVADOS NA PLENÁRIA DE JULHO DE 2009 PAUTA PARA PLENÁRIA DAS ESTADUAIS PLANO DE LUTAS XX CONFASUBRA APROVADOS NA PLENÁRIA DE JULHO DE 2009 UNIVERSIDADES ESTADUAIS A SER APROVADO NA PLENÁRIA DE 18 SETEMBRO 1. Manutenção e aprofundamento do

Leia mais

Contextualização e propostas

Contextualização e propostas Contextualização e propostas Campanha de Lutas 2012 SISMMAC Trabalho de mobilização realizado de 24 de fevereiro a 8 de março: Ato do dia 29 de fevereiro, grande adesão: mais de 150 escolas participando,

Leia mais

DIRETRIZES NACIONAIS PARA CRIAÇÃO OU REFORMA DE PCCS NO ÂMBITO DO SUS

DIRETRIZES NACIONAIS PARA CRIAÇÃO OU REFORMA DE PCCS NO ÂMBITO DO SUS DIRETRIZES NACIONAIS PARA CRIAÇÃO OU REFORMA DE PCCS NO ÂMBITO DO SUS Brasília/DF 2010 COMISSÃO ESPECIAL PORTARIA Nº 626, DE 08/04/2004 EMENTA Cria Comissão Especial. OBJETIVO Propor as Diretrizes do Plano

Leia mais

COMUNICADO ESPECIAL DO CNG/ANDES-SN. 24 a 30 06/2012

COMUNICADO ESPECIAL DO CNG/ANDES-SN. 24 a 30 06/2012 COMUNICADO ESPECIAL DO CNG/ANDES-SN 24 a 30 06/2012 Pouco mais de um mês após a deflagração da greve nacional nas IFE, o quadro de aguda precarização e desvalorização da educação pública e do trabalho

Leia mais

SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES FEDERAIS DA EDUCAÇÃO BÁSICA, PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA.

SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES FEDERAIS DA EDUCAÇÃO BÁSICA, PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA. Relatório do GT CARREIRA Brasília, 25 e 26 de novembro de 2010 Seções presentes: Manaus, São Paulo, SINDSCOPE, Florianópolis, Natal, Colatina, Barbacena, Sertão, Concórdia, Ceará, Bento Gonçalves, Cuiabá,

Leia mais

CARREIRA ESPECIAL NO ÂMBITO DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE (SUS) PARA PROFISSIONAIS DE SAÚDE DA ATENÇÃO BÁSICA EM ÁREAS DE DIFÍCIL ACESSO E/OU PROVIMENTO

CARREIRA ESPECIAL NO ÂMBITO DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE (SUS) PARA PROFISSIONAIS DE SAÚDE DA ATENÇÃO BÁSICA EM ÁREAS DE DIFÍCIL ACESSO E/OU PROVIMENTO CARREIRA ESPECIAL NO ÂMBITO DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE (SUS) PARA PROFISSIONAIS DE SAÚDE DA ATENÇÃO BÁSICA EM ÁREAS DE DIFÍCIL ACESSO E/OU PROVIMENTO PROPOSTA PRELIMINAR ELABORADA PELA COMISSÃO ESPECIAL

Leia mais

Política de Gestão de Pessoas

Política de Gestão de Pessoas Política de Gestão de Pessoas Versão 1.00 FOLHA DE CONTROLE Título Política de Gestão de Pessoas Número de versão 1 Status Lançamento Autoria Superintendência de Recursos Humanos - SURH Instrumento de

Leia mais

GESTÃO NOS HOSPITAIS UNIVERSITÁRIOS FEDERAIS

GESTÃO NOS HOSPITAIS UNIVERSITÁRIOS FEDERAIS UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DE SANTA MARIA GESTÃO NOS HOSPITAIS UNIVERSITÁRIOS FEDERAIS Adm. Carlos Renan do Amaral Diretor Administrativo do HUSM cramaral@smail.ufsm.br

Leia mais

PAUTA PRIORITÁRIA DE REIVINDICAÇÕES 2018

PAUTA PRIORITÁRIA DE REIVINDICAÇÕES 2018 PAUTA PRIORITÁRIA DE REIVINDICAÇÕES 2018 I. DA VIGÊNCIA, ABRANGÊNCIA E APLICABILIDADE 01. As reivindicações aqui apresentadas e que se constituírem em acordo entre o SISMMAC e o município de Curitiba abrangerão

Leia mais

SINTE-CEFET/RJ. no corpo a corpo que educa e amplia o movimento. O INÍCIO DE UMA NOVA CAMINHADA

SINTE-CEFET/RJ. no corpo a corpo que educa e amplia o movimento. O INÍCIO DE UMA NOVA CAMINHADA O INÍCIO DE UMA NOVA CAMINHADA no corpo a corpo que educa e amplia o movimento. Deflagramos a nossa greve no dia 02 de julho de 2012 e, ao longo desses dois meses, construímos uma mobilização forte que

Leia mais

DEPARTAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES MILITARES DOS SERVIDORES CIVIS DOMC (MINISTÉRIO DA DEFESA/EXÉRCITO)

DEPARTAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES MILITARES DOS SERVIDORES CIVIS DOMC (MINISTÉRIO DA DEFESA/EXÉRCITO) DEPARTAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES MILITARES DOS SERVIDORES CIVIS DOMC (MINISTÉRIO DA DEFESA/EXÉRCITO) 1. Reivindicar ao Conselho Deliberativo de Entidade - CDE, inclusão de pauta junto a CONDSEF/FENADSEF para

Leia mais

5. Corpo Técnico- Administrativo

5. Corpo Técnico- Administrativo 5. Corpo Técnico- Administrativo 90 PDI 2015-2019 5.1 Critérios de seleção e contratação O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se-á no padrão inicial do primeiro nível de capacitação do respectivo

Leia mais

PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO 2020 CAMPUS IBIRUBÁ

PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO 2020 CAMPUS IBIRUBÁ Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul IFRS Coordenadoria de Gestão de Pessoas CGP Campus Ibirubá PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO 2020 CAMPUS IBIRUBÁ Ibirubá, Junho de 2019.

Leia mais

Campanha Salarial 2015 PROIFES Federação

Campanha Salarial 2015 PROIFES Federação Campanha Salarial 2015 PROIFES Federação FEDERAÇÃO DE SINDICATOS DE PROFESSORES E PROFESSORAS DE INSTITUIÇ ÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR E DE ENSINO BÁSI CO TÉCNICO E TECNOLÓGICO Apesar dos acordos assinados

Leia mais

CONSIDERAÇÕES SOBRE PCCSs - Planos de Cargos Salários. Escritório Regional do DIEESE em Goiás Goiânia 23 de novembro de 2012

CONSIDERAÇÕES SOBRE PCCSs - Planos de Cargos Salários. Escritório Regional do DIEESE em Goiás Goiânia 23 de novembro de 2012 CONSIDERAÇÕES SOBRE PCCSs - Planos de Cargos Salários Escritório Regional do DIEESE em Goiás Goiânia 23 de novembro de 2012 1 PCSS Principais Conceitos 2 Planos de Carreira estão no centro dos debates

Leia mais

* ANÁLISE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PROPOSTO PARA PELA PBH PARA CARREIRAS DE ENGENHEIROS E ARQUITETOS MUNICIPAIS

* ANÁLISE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PROPOSTO PARA PELA PBH PARA CARREIRAS DE ENGENHEIROS E ARQUITETOS MUNICIPAIS * ANÁLISE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PROPOSTO PARA PELA PBH PARA CARREIRAS DE ENGENHEIROS E ARQUITETOS MUNICIPAIS * PLANO DE CARREIRAS PROPOSTO PELA CATEGORIA DE ENGENHEIROS E ARQUITETOS EM ASSEMBLÉIA

Leia mais

Assistente em Administração

Assistente em Administração Assistente em Administração Questões sobre Decreto nº 5.825/06 Legislação Prof. Mateus Silveira Legislação QUESTÕES DO DECRETO FEDERAL Nº 5.825/06 1. (2014 UFRJ Psicólogo) Acerca do Programa de Avaliação

Leia mais

profissionais da educação

profissionais da educação FÓRUM NACIONAL DOS CONSELHOS ESTADUAIS DE EDUCAÇÃO Valorização dos profissionais da educação Salvador 27/11/13 Carlos Eduardo Sanches Permanente conflito... ou MISSÃO (sacerdócio, vocação) PROFISSÃO Descompasso

Leia mais

ANÁLISE DA PAUTA DO SIND-SAÚDE CAMPANHA SALARIAL DE 2016

ANÁLISE DA PAUTA DO SIND-SAÚDE CAMPANHA SALARIAL DE 2016 ANÁLISE DA PAUTA DO SIND-SAÚDE CAMPANHA SALARIAL DE 2016 REFERÊNCIA: Ofício nº 004/2016 pauta aprovada em 23/02/2016 na Assembleia Geral dos Trabalhadores do Sistema Estadual de Saúde e Unimontes 1) Aumento

Leia mais

CAMPANHA SALARIAL 2015 PROIFES-Federação

CAMPANHA SALARIAL 2015 PROIFES-Federação CAMPANHA SALARIAL 2015 PROIFES-Federação Breve Avaliação dos resultados do Acordo 01/2012 Ativos terão maior salário real em 20 anos A metodologia de cálculo foi baseada em previsão de inflação de 5% ao

Leia mais

TIRA DÚVIDAS SOBRE O PCCV DOS MÉDICOS PBH/HOB

TIRA DÚVIDAS SOBRE O PCCV DOS MÉDICOS PBH/HOB TIRA DÚVIDAS SOBRE O PCCV DOS MÉDICOS PBH/HOB 1- Como ficam as férias-prêmio com o novo Plano? A lei n.º 10.948/2016 que reestrutura a carreira dos servidores médicos não faz referência às férias-prêmio.

Leia mais

POLÍTICA CARGOS E REMUNERAÇÃO

POLÍTICA CARGOS E REMUNERAÇÃO 1 / 9 1. OBJETIVO 1.1 Geral Estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano

Leia mais

NOTA TÉCNICA Nº 003/2014

NOTA TÉCNICA Nº 003/2014 NOTA TÉCNICA Nº 003/2014 Brasília, 06 de janeiro de 2014. ÁREA: Área de Educação TÍTULO: Informações sobre a Lei do Piso Salarial do Magistério Público REFERÊNCIA(S): CF 1988 Lei nº 11.738/2008 EC 53/2007

Leia mais