Faculdade Independente do Nordeste Credenciada pela Portaria MEC n 1.393, de 04/07/01 Publicada no DOU de 09/07/01

Transcrição

1 Faculdade Independente do Nordeste Credenciada pela Portaria MEC n 1.393, de 04/07/01 Publicada no DOU de 09/07/01 RESOLUÇÃO CSA N.º 001/2006 Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Salários dos Funcionários Técnico-Administrativos da Faculdade Independente do Nordeste - FAINOR O Conselho Superior de Administração no uso de suas atribuições de acordo com o Regimento Geral da Faculdade Independente do Nordeste FAINOR, resolve Art. 1º Aprovar o Plano de Cargos, Carreira e Salários dos Funcionários Técnico- Administrativos da Faculdade Independente do Nordeste - FAINOR. Art. 2º Este Plano, nele contendo a divisão das atividades e funções, constitui-se anexo obrigatório desta Resolução, independentemente de transcrição. Art. 3º Esta Resolução entra em vigor na data de sua aprovação, retroagindo seus efeitos a 1º de agosto de Vitória da Conquista, 12 de setembro de Edgard Larry Andrade Soares Presidente do CSA

2 ANEXO I - RESOLUÇÃO CSA N.º 001/2006 PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS TÉCNICO- ADMINISTRATIVOS DA FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE - FAINOR CAPÍTULO I DO PLANO Art. 1º O Plano de Cargos, Carreira e Salários do Corpo Técnico-Administrativo da Faculdade Independente do Nordeste FAINOR estabelece as diretrizes para a administração de seu pessoal técnico-administrativo, tendo como base a Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho e as normas complementares internas. Parágrafo único. O plano define, normatiza e disciplina as condições de admissão, demissão, promoção e desenvolvimento profissional do pessoal técnico-administrativo. Art. 2º O quadro de pessoal da Faculdade é constituído de cargos de provimento permanente organizado em carreira e cargos de provimento temporário, que compreende as funções gratificadas. Art. 3º O corpo técnico-administrativo da FAINOR é constituído pelos funcionários enquadrados nesta categoria e que prestem serviços de apoio técnico, administrativo, operacional e de assessoramento a todos os órgãos e níveis hierárquicos da Instituição, que desempenhem as seguintes funções: I - gerenciais, tais como: administração, coordenação, supervisão e avaliação; II - atividades técnicas de assessoria e suporte à administração superior ou intermediária, que demandem análises, pareceres, procedimentos e execução; III - atividades de apoio administrativo; IV - atividades de apoio operacional em execução de serviços gerais necessários ao bom desempenho institucional. Art. 4º Este plano tem por objetivos: I - permitir à administração da FAINOR preencher vagas compatíveis com a necessidade de recursos humanos;

3 II - possibilitar aos funcionários da FAINOR a ascensão profissional por meio da maximização de suas habilidades e comportamentos; III - assegurar que a política de formação e desenvolvimento de carreira seja transparente, justa e dinâmica, reconhecendo e valorizando os profissionais da Instituição. Art. 5º Entende-se por ascensão ou promoção a passagem do funcionário para um cargo de maior remuneração. CAPÍTULO II DA ESTRUTURA DA CARREIRA Art. 6º A carreira dos técnico-administrativos da FAINOR será constituída por categorias, que fundamentadas em escolaridade e qualificação profissional, agrupam atividades, competências, responsabilidades, qualificação profissional e experiência. Seção I Das Categorias Art.7º A carreira dos técnico-administrativos da FAINOR será estruturada nas seguintes categorias: I - Técnico-administrativo de Nível Superior; II - Auxiliar-administrativo de Nível Médio; III - Auxiliar de Serviços Gerais. 1º A categoria I compreende os cargos que exigem atividades e competências de maior complexidade e responsabilidade gerencial e deve ser ocupado por funcionário com nível superior completo; 2º A categoria II reúne os cargos que exigem atividades de média complexidade, específica da sua área de competência e deve ser ocupado por funcionário com ensino médio completo; 3º A categoria III reúne cargos cujas atividades requerem conhecimento prático limitado a uma rotina de trabalho e deve ser ocupado por funcionários com grau de escolaridade mínima de ensino fundamental.

4 CAPÍTULO III DO INGRESSO Art. 8º A admissão de profissionais do corpo técnico-administrativo é condicionada à existência de vagas e far-se-á pela Direção Geral, ouvida a Direção Administrativo-Financeira e aprovada pela Mantenedora. Parágrafo único. A admissão de profissionais para o corpo técnico-administrativo será efetuada mediante seleção, análise de curriculum vitae, entrevista e testes específicos adequados à categoria. CAPÍTULO IV DO REGIME DE TRABALHO Art. 9 O regime de trabalho dos servidores técnico-administrativos será o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, pela qual são regidos todos os contratos. CAPÍTULO V DA REMUNERAÇÃO, GRATIFICAÇÃO E OUTRAS VANTAGENS Art. 10 A remuneração dos funcionários será fixada pela Direção Administrativo-Financeira, tanto para fins de ingresso quanto para promoção, respeitando as categorias e os cargos fixados neste PCCS e de acordo com os salários praticados no mercado local, devendo ser aprovada pela mantenedora e atualizados periodicamente. Art. 11 Além dos vencimentos do cargo, o funcionário, quando aluno, terá direito a um abono no pagamento das mensalidades de acordo com regulamentação própria. CAPÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art. 12 A Direção Administrativo-financeira da faculdade se empenhará para promover o crescimento profissional do seu quadro de pessoal, com treinamento específico, permanente capacitação profissional e avaliação de desempenho, tendo em vista as necessidades de qualidade dos serviços e a eficácia organizacional.

5 Art. 13 As funções e atividades dos técnico-administrativos constituem matéria anexa. Art. 14 Este plano poderá ser reformado ou alterado mediante proposta da Diretoria ou da Entidade Mantenedora. Art. 15 Os casos omissos serão resolvidos pela Mantenedora e a Diretoria Geral. Vitória da Conquista, 1 de agosto de 2006 Edgard Larry Andrade Soares Presidente do CSA

6 ANEXO II - RESOLUÇÃO CSA N.º 001/2006 I - DIVISÃO DE ATIVIDADES E FUNÇÕES DOS FUNCIONÁRIOS TÉCNICO- ADMINISTRATIVOS DA FAINOR 1 DIRETORIA GERAL Diretor Geral Vice-Diretor Secretária da Diretoria 1.1 ASSESSORIAS Assessoria de Comunicação Assessoria Jurídica Assessoria Administrativa e Financeira Comissão Própria de Avaliação CPA 1.2 DIRETORIA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA Diretor Administrativo-Financeiro Tesouraria Gerente Financeiro Setor de Pessoal Gerente de Recursos Humanos GRH Setor de Informática Gerente de Informática Técnico em Manutenção de Rede e Banco de Dados 1.3 DIRETORIA ACADÊMICA Diretor Acadêmico Secretária Coordenações de Cursos Coordenador do Curso de Administração - Professores Coordenador do Curso de Ciências Contábeis - Professores Coordenador do Curso de Direito - Professores Coordenador do Curso de Engenharia de Computação - Professores

7 1.3.2 Coordenação Acadêmica Coordenador Acadêmico Secretaria Geral de Cursos Secretária Geral de Cursos Biblioteca Bibliotecária Núcleos Estágio Práticas Jurídicas NADH Coordenação de Pesquisa, Extensão e Pós-Graduação Coordenador Coordenador de Curso de Pós-Graduação II. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ADMINISTRAÇÃO DIRETORIAS GERAL ADMINISTRATIVO- FINANCEIRA Tomar decisões estratégicas, táticas e operacionais, não definidas em manuais ou resoluções, objetivando a manutenção do crescimento econômico e financeiro do empreendimento, bem como desenvolvendo ações que garantam a sobrevivência da empresa. Política geral da empresa; Coordenação geral dos trabalhos; Estabelecimento de linhas gerais de procedimentos; Seleção e Recrutamento de Pessoal; Identificação de oportunidades; Elaboração de fluxos e processos gerais de atendimento da empresa; Planejamento estratégico e tático; Coordenação do pessoal de limpeza, serviços gerais, apoio material didático, xerox, vigilância, estacionamentos, recepção e qualquer outro trabalho administrativo; Reformas; Definição do quadro geral de horários e sua forma de controle; Coordenação e elaboração do orçamento. Cuidar do controle financeiro sob todas as formas, elaborar demonstrações financeiras, gerenciais e sociais a serem apresentadas mensalmente. Provisionar recursos conforme planejamento para fazer face aos dispêndios futuros ou imediatos conforme o caso. Planejar, executar, e avaliar o desempenho financeiro de cada setor. Controlar os gastos (custos, despesas) mantendo-os em nível compatível com a continuidade da empresa (custo com pessoal não deve ultrapassar os 55% das receitas efetivas). Alimentar com dados o sistema financeiro. Negociar com cliente valor de mensalidades e definir o preço das mensalidades em cada semestre bem como as políticas de crédito, pagamentos, recebimentos - cumprir e fazer cumprir.

8 Coordenação, controle e acompanhamento de todos os trabalhos Acadêmicos envolvendo professores, coordenadores e demais setores diretamente envolvidos com a academia. Prestação de contas do desempenho dos acadêmicos sob sua responsabilidade. Acompanhamentos de projetos, definição de ações conforme ACADÊMICA orçamento, avaliação institucional (parte acadêmica). Atendimento junto ao MEC de todas as ações por ele determinadas etc. Coordenação, controle e acompanhamento de todos os trabalhos da biblioteca, de informática e secretaria geral. Definindo processos em conjuntos com os demais departamentos e setores da empresa. Definindo horário, procedimentos, controles e cronograma de acontecimento. COORDENAÇÕES DE CURSOS COORDENADOR DE CURSO TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS Integrar, convocar e presidir as reuniões de coordenação; exercer a supervisão pedagógica do curso; distribuir encargos de ensino, pesquisa e extensão entre os docentes do curso e coordenando essas atividades; definir o aproveitamento de estudos de discentes transferidos, ouvido os docentes; organizar a lista de oferta de disciplinas em cada período letivo; organizar, rever e aprovar os planos de cursos, encaminhando-os ao conselho superior; orientar a matrícula dos discentes; manter permanentemente articulação com as outras coordenações e com a direção, entre outras atribuições da mesma importância. SECRETARIA INFORMÁTICA COMUNICAÇÃO BIBLIOTECA TESOURARIA APOIO Geral Estagiários Profissional que executa e controla todas as fases do processo acadêmico, desde o registro inicial do discente na Instituição, a permanência no curso de graduação ou pós-graduação, controle dos assentamentos oficiais dele decorrente, até a emissão do diploma. Profissional que gerencia e coordena as atividades próprias de informática garantindo a logística necessária para alcançar os fins desejados em todos os setores que dependam de software e/ou hardware, definido e suprindo as necessidades de cada setor. Profissional de relações públicas que desenvolva atividade de comunicação e zele pela imagem da empresa sob todos os aspectos que envolvam a comunicação. Profissional que gerencie a biblioteca definindo seus controles, a necessidade do acervo, suas políticas entre outros relativos a biblioteca em consonância com os demais setores da instituição, mantendo estreito relacionamento com a tesouraria e secretaria da escola. Profissional que cuide do controle de numerários: bancos, caixa, contas a receber e contas a pagar da Instituição, desenvolvendo todas a atividade de controle de preferência informatizada, planejamento de necessidade de recursos, planejamento de gastos e custos. Pessoal de serviços gerais, vigilantes, recepcionistas, limpeza e outros com até primeiro grau completo. Estudantes que exerce funções auxiliares nos diversos setores da Instituição.