MUNICIPIO DE ESTARREJA AVISO

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1 AVISO Procedimento concursal para provimento de cargo de direção intermédia de 2.º grau: Chefe de Divisão de Educação e Coesão Social (Ref. 01/2011) Para os devidos efeitos, torna-se público que por deliberação da Câmara Municipal de 10 de Novembro do ano findo, e para efeitos do disposto nos artigos 20º e 21º da Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro, alterada pela Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto, alterada e republicada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro, aplicável à Administração Local pelo Decreto-Lei nº 93/2004, de 20 de Abril, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n.º 104/2006, de 07 de Junho, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 64-A/2008, de 31 de Dezembro, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação deste aviso no Diário da República, (até ao dia 27 de fevereiro corrente) procedimento concursal para provimento de de um Chefe de Divisão de Educação e Coesão Social, cargo de direcção intermédia de 2.º grau, em regime de comissão de serviço, pelo período de 3 anos. 1 ) Requisitos Legais os previstos no nº 1 do artigo 20º da Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro, alterada pela Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto, alterada e republicada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro, aplicável à Administração Local pelo Decreto-Lei nº 93/2004, de 20 de Abril, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n.º 104/2006, de 07 de Junho, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 64-A/2008, de 31 de Dezembro, ou seja, podem candidatar-se os trabalhadores que até ao termo do prazo de entrega de candidaturas reúnam cumulativamente os seguintes requisitos: Curso superior que confira o grau de licenciatura, dotados de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo; Quatro anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura. 2) Conteúdo funcional Exercício das competências definidas e previstas para a Divisão de Educação e Coesão Social, descritas nos art.ºs 43º a 48º do Regulamento de organização dos serviços municipais da Autarquia, publicado em Diário da República, 2ª Série, nº 6, de 10 de Janeiro de 2011, sem prejuízo de outras que lhe venham a ser cometidas no âmbito da regulamentação interna dos serviços e/ou as que lhe forem delegadas nos termos da Lei. 1/8

2 Perfil: Os candidatos deverão possuir os seguintes requisitos: Capacidade de liderança e motivação dos seus colaboradores por forma a garantir a prossecução das atribuições cometidas ao seu respetivo serviço; Aptidão para a promoção de uma gestão orientada para os resultados, aplicando metodologias de planeamento, controlo e avaliação; Desempenho orientado para o reforço da qualidade, da eficácia e da eficiência dos serviços e para a valorização profissional dos seus funcionários. 3 - Métodos de Seleção - serão utilizados cumulativamente os seguintes métodos de seleção: a) Avaliação Curricular; b) Entrevista Pública Profissional de Seleção. 3.1 Avaliação Curricular (AC) Na Avaliação Curricular (AC) serão considerados e ponderados os seguintes fatores: Formação Académica (FA); Formação Profissional (FP); Experiência Profissional (EP). A Avaliação Curricular (AC) será classificada, numa escala de 0 a 20 valores, sendo igual à média ponderada das classificações parciais atribuídas a cada um dos fatores. Na avaliação curricular serão consideradas todas as actividades que o Júri considere relevantes par o exercício do cargo e traduz-se na fórmula que se segue: AC = (FA+2xFP+2xEP)/ A classificação de cada um dos fatores ponderados será obtida da seguinte forma: O fator Formação Académica (FA) será classificado numa escala de 0 a 20 valores, tendo o júri deliberado pontuar da seguinte forma: 2/8

3 Formação Académica Valoração Nota Atribuída Licenciatura 17 Valores Pós graduação, Mestrado ou Doutoramento (desde que na área das competências cometidas á chefia posta a concurso) + 1 Valor por cada (limitado a 3) O fator Formação Profissional (FP) será classificado numa escala de 0 a 20 valores, tendo o júri deliberado pontuar as ações de formação cujos conteúdos abranjam a aquisição e aperfeiçoamento de conhecimentos para o melhor desempenho das funções da área funcional em concurso. Designação Nº Valor Nota Atribuída FP1- Ações de formação cujos conteúdos visem a aquisição e aperfeiçoamento de conhecimentos imediatamente relacionada com o exercício das funções Seminário Alta Direcção (SAD) Curso de alta 20 valores Direcção em Administração Pública (CADAP), Curso de Gestão Pública na Administração Local (GEPAL), Curso de Estudos e Formação para Altos dirigentes da Administração Local (CEFADAL) horas 18 valores De 60 a 100 horas 16 valores De 35 a 60 horas 14 valores De 21 a 35 horas De 7 a 21 horas Até 7 horas 12 valores 10 valores 7 valores 3/8

4 S/ formação 0 valores FP2- Ações de formação cujos conteúdos visem a aquisição e aperfeiçoamento de conhecimentos mas não específica + de 100 horas 20 valores De 70 a 100 horas 18 valores De 50 a 70 horas 16 valores De 30 a 50 horas 14 valores De 20 a 30 horas 12 valores De 10 a 20 horas 10 valores Até 10 horas 7 valores S/ formação 0 valores Só serão valoradas as ações de formação devidamente comprovadas; A duração das ações de formação expressas em dias será convertida em horas considerando 7 horas, por dia de formação; A nota final deste parâmetro resultará da aplicação da seguinte fórmula, até ao limite de 20 valores: FP = (4x FP1+ 1xFP2)/ No fator Experiência Profissional (EP) considera-se e pondera-se a execução de atividades, e sua complexidade, inerentes ao cargo a desempenhar; Experiência profissional Valor Nota Atribuída Superior ou igual a 10 anos De 5 a 10 anos Até 5 anos 20 valores 16 valores 12 valores Avaliação de Desempenho (AD): Onde será especialmente ponderada a atividade desenvolvida nos últimos quatro anos em que o candidato exerceu actividade idêntica à do cargo a desempenhar. 4/8

5 Avaliação de Desempenho Valor Nota Atribuída Média aritmética das classificações quantitativas de serviço dos últimos 4 anos Serão consideradas as classificações obtidas nos anos de 2007, 2008, 2009 e Para conversão das classificações expressas em termos qualitativos, serão consideradas as valorizações mínimas dos patamares previstos na legislação em vigor. EP = (EP+ AD)/2 3.2 A Entrevista Pública Profissional de Seleção (EPPS) A Entrevista Profissional de Seleção terá em vista avaliar numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, sendo ponderados os seguintes aspetos: Participação na discussão e sentido crítico; Comunicação capacidade de expressão e de associação de ideias; Experiência profissional e conhecimentos ténicos; Capacidade de liderança; Capacidade de modernizar e de inovar. Os diferentes fatores são avaliados pelos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente. Para cada fator são esperados os seguintes desempenhos: Participação na discussão e sentido crítico: Controlo dos fatores emocionais; ponderação nos fatores racionais; capacidade de fundamentação das opiniões e tomadas de posição; apresentação de propostas adequadas para a resolução dos problemas; flexibilidade; salvaguarda das soluções mais vantajosas; 5/8

6 Comunicação: capacidade de expressão e de associação de ideias: Clareza da comunicação verbal; organização do raciocínio; adequação do discurso; capacidade de argumentação; capacidade de mobilizar e de cativar a atenção dos interlocutores; Experiência profissional e conhecimentos técnicos: Conhecimento aprofundado das características e exigências do cargo; conhecimento aprofundado da estrutura municipal; demonstração de experiencia no exercício de cargos de chefia; experiência como avaliador; conhecimentos técnicos exigidos para a função; visão global e estratégica da função; Capacidade de liderança: Capacidade de motivar os colaboradores; consistência da comunicação e clareza do discurso; capacidade de delegar e de controlar o exercício de funções; capacidade de criar de sinergias na equipa; capacidade e técnica na gestão de conflitos; gestão adequada da pressão profissional; Capacidade de modernizar e de inovar: Definição de objetivos para o exercício da função; capacidade de introduzir novas formas de trabalhar mais céleres e eficientes; capacidade de adaptação às novas situações; preocupação com o aperfeiçoamento contínuo do funcionamento dos serviços A entrevista profissional de seleção é pública, nos termos do disposto no nº 1, artigo 21º, da Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro, na redação que lhe foi dada pela Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto, alterada e republicada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro. 3.3 A classificação final (CF) será expressa na escala de 0 a 20 valores e resultará da média ponderada das classificações obtidas nos métodos de seleção utilizados, sendo apurada através da aplicação da seguinte fórmula: CF = (2xEPS+1xAC)/3 6/8

7 Em que: CF Classificação Final; EPS Entrevista Profissional de Seleção; AC Avaliação Curricular. 4 O Júri terá a seguinte composição: Presidente: João Carlos Teixeira Alegria, Vereador da Educação, Cultura, Juventude, Regeneração Urbana e Ciência. Vogais efetivos: Fernando Manuel Pitarma de Pinho Vilar, Chefe de Divisão Administrativa e Jurídica e Carlos Manuel Ferreira Morais, Prof. Auxiliar, Diretor do Departamento de Línguas e Culturas da Universidade de Aveiro. 5 Remuneração e demais regalias - A remuneração estipulada corresponde a 70% do índice 100, fixado para o pessoal dirigente, nos termos do artº 31º e do anexo 8 do Decreto-Lei nº 353-A/89, de 16 de Outubro, e as demais regalias genericamente vigentes para a administração local, sem prejuízo do corresponde corte salarial e suspensão de subsídios de ferias e natal abrangido pela Lei 64-B/ OGE para Local de trabalho área do Município de Estarreja Forma: as candidaturas deverão ser formalizadas mediante preenchimento de formulário-tipo, disponível na Secção de Atendimento ao Munícipe e na página electrónica da Câmara ( podendo ser entregues pessoalmente na Secção de Atendimento ao Munícipe, dentro das horas normais de expediente, ou enviados pelo correio, com aviso de recepção para a Câmara Municipal de Estarreja, Praça Francisco Barbosa, Estarreja A apresentação de candidaturas deverá ser acompanhada, dos seguintes documentos, sob pena de exclusão: a)fotocópia legível do Bilhete de Identidade ou Cartão de Cidadão, cartão de Contribuinte, certificado de habilitações ; b)curriculum Vitae actualizado, detalhado, devidamente datado e assinado, do qual conste a identificação pessoal, habilitações literárias, experiência profissional e formação profissional frequentada com alusão à sua duração, as quais só serão tidas em consideração pelo Júri do procedimento concursal se devidamente comprovadas. 6.3-Os candidatos devem ainda juntar os seguintes documentos: a) Comprovativos das acções de formação frequentadas (fotocópias); b) Comprovativos da experiência profissional (fotocópia); 7/8

8 c) Declaração emitida pelo Serviço a que o candidato pertence, da qual conste inequivocamente o tipo de vínculo de emprego público, a caracterização do posto de trabalho que ocupa, a antiguidade na carreira e na função publica e declaração da experiencia profissional adequada, complementada com comprovativos da avaliação de desempenho Os candidatos que exerçam funções ao serviço do Município de Estarreja, ficam dispensados de apresentar a fotocópia dos Certificado de Habilitações, desde que os referidos documentos se encontrem arquivados no respectivo processo individual, para tanto deverão declará-lo no requerimento. 6.5-O não preenchimento ou o preenchimento incorrecto dos elementos relevantes do formulário-tipo por parte dos candidatos é motivo de exclusão. Serão ainda excluídos dos procedimentos os candidatos que não reúnam os requisitos acima estabelecidos. 7-Falsas declarações: As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da Lei. Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu curriculum, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. 8-Acesso às actas: Nos termos da alínea t) do n.º 3, do artigo 19º da Portaria n.º 83- A/2009, de 22 de Janeiro, as actas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos quando solicitadas. 9- Em cumprimento da alínea h) do artº 9º da Constituição, a administração publica, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando, escrupulosamente, no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Paços do Concelho de Estarreja, 20 de Janeiro de A Vereadora com competência delegada na área de Recursos Humanos, Rosa Maria Lopes Bandeiras Simão. 8/8