Política de Atestados Médicos, Odontológicos, Atestados Médicos de Acompanhamento e. Declarações de Comparecimento

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1 Política de Atestados Médicos, Odontológicos, Atestados Médicos de Acompanhamento e Declarações de Comparecimento 1. Objetivo: Estabelecer a política interna e procedimentos referentes à: Atestados médicos; Atestados médicos de acompanhamento; Atestados odontológicos; Declarações de comparecimento em serviços médicos, de saúde, diagnósticos, fisioterapias e psicológicos, apresentados pelos empregados Canção Nova. NOTA: A presente política foi elaborada conforme previsto na legislação e normas coletivas vigentes. 2. Definição: 2.1. Atestado médico ou odontológico é o documento emitido por profissional médico ou dentista, meio pelo qual se declara a necessidade de afastamento das atividades laborais, necessidade de repouso domiciliar ou hospitalar e/ou impossibilidade de locomoção por tempo parcial, integral, por período determinado ou indeterminado Atestado médico de acompanhamento é o documento emitido por profissional médico, com nome completo, tanto do colaborador quanto do dependente, para fins de acompanhamento em consulta, exame ou procedimento médico Declaração de comparecimento é o documento emitido por profissional da Página 1 de 7

2 psicologia, fisioterapia ou estabelecimento de serviços laboratoriais, médicos, de saúde e diagnóstico, com CID (Código Internacional de Doenças), identificação do estabelecimento ou nome do profissional (psicólogo (a) e fisioterapeuta, carimbo e registro no órgão da classe: CRP ou CREFITO) e assinatura do emitente, o qual informa a necessidade de afastamento das atividades laborais por tempo parcial Declaração de comparecimento em fisioterapia e psicólogo, para ser aceito com a finalidade de abono, deverão obrigatoriamente estar acompanhado de encaminhamento médico especialista na área. Encaminhamento médico de outra especialidade, sobretudo nesses casos, serão submetidos à análise do médico do trabalho. 3. Procedimento: 3.1. O atestado médico ou odontológico deve conter: a) O CID (Código Internacional de Doenças), preferencialmente; b) Data; c) Período de afastamento ou horário em que esteve sob os cuidados do profissional; d) Carimbo com nome, número do registro profissional: médicos com CRM (registro no Conselho Regional de Medicina), dentistas com CRO (registro no Conselho Regional de Odontologia) e assinatura do emitente Só serão aceitos documentos originais, sem qualquer tipo de rasura; 3.3. O prazo para entrega de quaisquer documentos citados na presente política é de 48 horas ou 2 (dois) dias úteis contados a partir da data de emissão. Devem ser entregues ao Facilitador de RH de cada setor ou, na ausência deste, ao seu superior Página 2 de 7

3 imediato, momento este que o empregado deverá assinar a Ficha Médica para comprovar a data de entrega do referido documento; 3.4. Atestados médicos emitidos para obtenção de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) não são aceitos para abono, somente para justificativa de ausência; 3.5. O atestado médico, odontológico e declaração de comparecimento para justificar e abonar ausência são aceitos somente no horário descrito nos mesmos, podendo, se for o caso e, sob análise, somar o tempo utilizado para deslocamento; 3.6. O atestado odontológico, apenas um parcial (horas) ou de até 01 (um) dia por período do ponto, será aceito independentemente de avaliação pelo médico do trabalho. Caso ultrapasse essa quantidade, o colaborador deverá, obrigatoriamente, passar pelo médico do trabalho para validação ou não do referido documento O atestado médico de acompanhamento, para fins de justificativa e abono de ausência, só será aceito de filho menor que 18 (dezoito), inválido ou dependente habilitado (comprovado com declaração emitida pela previdência social), uma vez por mês, de até 01 (um) dia de afastamento, sendo obrigatório respeitar os requisitos previstos nesta política. Atestados de acompanhamento com período de afastamento superior ao mencionado acima, serão aceitos somente como justificativa de ausência; 3.8. O médico do trabalho da instituição só pode emitir atestado médico para justificar ausência se, durante o horário de trabalho, o empregado se mostrar impossibilitado de executar suas atividades laborativas, caso contrário, o empregado deve procurar o pronto atendimento ou um especialista para realizar o atendimento e uma análise profunda de diagnóstico; Página 3 de 7

4 3.9. Atestados de acompanhamento de esposa gestante são aceitos uma vez por mês, de até 1 (um) dia, devendo mencionar obrigatoriamente, além das informações estabelecidas nesta política, que a acompanhada está gestante; Para afastamentos onde o empregado adquiriu o direito ao benefício previdenciário, serão somados atestados contínuos ou não contínuos, conforme a legislação vigente. Os atestados médicos não contínuos, com mesmo CID ou diferente, serão somados quando emitidos num período de 60 dias, sob análise e validação do médico do trabalho para verificar se o CID está associado à mesma patologia. NOTA 1: Os atestados que não preencherem os requisitos previstos nesta política serão recusados; NOTA 2: Quando os pais trabalharem na Canção Nova, os atestados médicos de acompanhamento de filhos menores de 18 (dezoito) anos, serão aceitos somente para um dos empregados, independentemente de serem de setor, departamento ou área distinta; NOTA 3: O estagiário, por não possuir vínculo empregatício, não terá o atestado aceito para fins de abono. IMPORTANTE: A instituição reserva-se o direito de recusar o recebimento de documentos que não atendam o protocolo apresentado nesta política. 4. Exceções: Outras localidades: Considerando a realidade e normas coletivas de outras localidades, a presente política alcança igualmente esses empregados, porém com as ressalvas pertinentes à cada local, apresentado na tabela abaixo. Nessa situação será considerado a condição mais benéfica ao empregado. Página 4 de 7

5 5. Revisão: A presente política será revisada conforme o advento de novas normas legais, as quais serviram de fundamento para a construção desta política nesta data, bem como no caso de mudança na situação político-econômica ou determinação da direção da Canção Nova, respeitando sempre a legislação e normas trabalhistas vigente. Recursos Humanos Revisão 1 13/02/2017 Página 5 de 7

6 ANEXO I - CCT RADIALISTA SP Conforme item 8 (oito) da cláusula décima nona, da referida convenção coletiva de trabalho, assegura-se o direito à ausência remunerada de 1 (um dia) por semestre ao empregado, para levar ao médico cônjuge e filhos em consulta médicas/internações, mediante comprovação no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. ANEXO II - CCT SENALBA BA Conforme cláusula trigésima terceira, da referida convenção coletiva de trabalho, o empregado terá a hora ou o dia de trabalho abonado, no caso de consulta médica dos filhos menores de 14 anos, mediante apresentação de atestado de acompanhamento fornecido pelo médico. ANEXO III - CCT SENALBA DF Conforme cláusula trigésima, da referida convenção coletiva de trabalho, as faltas ao trabalho por motivo de doença do cônjuge ou dependente, desde que comprovado por médico da área serão abonados até 2 (dois) dias por mês. Página 6 de 7

7 ANEXO IV - CCT SENALBA PA Conforme cláusula vigésima terceira, da referida convenção coletiva de trabalho, as entidades/empresas concederão a todos os empregados abono de até 3 (três) faltas por ano para acompanhamento do (a) cônjuge, ascendentes ou descendentes devidamente comprovados para acompanhamento médico. ANEXO V - CCT SENALBA SE Conforme cláusula trigésima oitava, da referida convenção coletiva de trabalho, o empregado terá a hora ou dia de trabalho abonado, no caso de consulta médica dos filhos menores de 10 (dez) anos, mediante apresentação de acompanhamento fornecido pelo médico. Página 7 de 7