PLANO ANUAL 2009/2010

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1 PLANO ANUAL 2009/2010 INTRODUÇÃO: Para a elaboração do presente Plano foi feita uma análise exaustiva da situação presente do nosso e uma reflexão acerca daquilo que queremos para o nosso futuro. É de salientar que o Plano serve de guia e orientação ao trabalho a desenvolver ao longo dos próximo ano por todos os Elementos do e não apenas pela Direcção. De referir que, para a elaboração do Plano, definimos quais as áreas de actuação mais importantes e nas quais vamos centrar a nossa acção. Foram assim estabelecidas seis áreas, a saber: Método Escutista / Vida do Efectivo e Recursos Adultos Vida do CNE Relações com o Exterior Espaços Físicos e Equipamentos Recursos Financeiros e Secretaria Para cada uma destas áreas definiu-se às finalidades e os objectivos a alcançar. O Plano Anual do próximo escutista irá estabelecer os objectivos concretos, as acções, que nos vão permitir aproximar deste ideal aqui apresentado. MÉTODO ESCUTISTA A VIDA DO AGRUPAMENTO Valores Actividades Promover e certificar que os valores patentes na Lei do Escuta são observados e vividos em todas as actividades escutistas. Promover que as actividades ao longo do ano abranjam nos diversos momentos todos os pólos educativos do Escutismo (que permitam o desenvolvimento físico, intelectual, emocional, social e espiritual). Aumentar o número de actividades realizadas em contacto directo o meio exte-rior interagindo o mais possível com a comunidade local e a Natureza, realizando actividades fora da sede sempre que possível. Motivar todos os elementos e promover a participação de todo o no maior número possível de actividades, Regionais e Nacionais. Continuar a realizar anualmente um Acampamento de que deve ser uma actividade de grande dimensão e com a duração mínima de quatro dias. Vida das Secções A generalidade das actividades deve ser realizada de acordo com a metodologia de cada Secção, designadamente no que diz respeito às actividades típicas (Caçadas, Aventuras, Empreendimentos e Caminhadas). Deve ser utilizado e explorado ao máximo o Sistema de Progresso e tentar que a vida das Secções seja realmente orientada de acordo com o que se decide nestes órgãos. Começar a fomentar a nova pedagogia RAP dentro das secções indo de encontro aos objectivos nacionais para 2010.

2 Sistema de Progresso Fomentar o Sistema de Progresso (aplicando o RAP) de forma a que cada elemento evolua significativamente em cada ano. A generalidade das provas devem ser feitas e trabalhadas nas actividades das Secções, situação que deve ser prevista nos Planos de Actividades de cada Secção. A atribuição das Insígnias de Progresso e de competência deverão ser realizadas em cerimónia solene, com todo o e ser acompanhada da leitura da Ordem de Serviço correspondente. Animação da Fé Consolidar o dinâmica implementada nos últimos dois anos, com a vivência da semana santa, Formar uma equipa de acólitos (escuteiros e não escuteiros) para a comunidade paroquial. Qualidade e Avaliação A aposta no Diploma de Mérito de forma fomentar e motivar para a prática de um melhor escutismo em todas as áreas. Promover pelo menos uma vez por trimestre, uma reunião específica em que seja feita uma avaliação do trabalho que está a ser realizado em cada Secção. A ideia é detectar a tempo problemas que possam existentir e encontrar soluções em tempo útil (e não apenas no fim do ano). Além disso estas reuniões devem servir de análise e comparação do trabalho realizado com os objectivos a que nos propusemos, bem como permitir um trabalho conjunto das Equipas de Animação das diferentes Secções. EFECTIVOS RECURSOS ADULTOS Efectivo das Secções / Recursos Adultos. Queremos aumentar o nosso efectivo de forma sustentada nomeadamente através de entradas de novos recursos adultos para o agrupamento de forma a manter a dinâmica das secções e ir mais além.. Aumentar o número de dirigentes através da conclusão do CIP dos nossos sete elementos;. Os Dirigentes investidos devem continuar a sua formação. Queremos motivar a frequência de um dos cursos de segundo nível existentes (CAP, CAL, ) ou de formação complementar (GAF, ) por parte dos Dirigentes investidos.. Gostaríamos de retomar a realização de actividades para as equipas de animação, de forma a fomentar o convívio, a formação e ser um tónico de motivação para o ano escutista. VIDA do CNE Relação com outros s. Promover a abertura do nosso de forma a criarmos relações com outros s do CNE quer em termos de actividades quer em termos de partilha entre os Chefes, voltando-nos para a região, não esquecendo os agrupamentos amigos de outras regiões (Braga/Guimarães/Porto e Lisboa).

3 RELAÇÕES COM O EXTERIOR Pais Chamar os pais a colaborar mais frequentemente em algumas actividades do, dado que são uma excelente forma de contarmos com ajuda extra para a realização de determinadas actividades. Bem gerida, esta é uma área em que podemos ficar a ganhar com a sua experiência e valências pessoais. Apostar na realização de pelo menos um Conselhos de Pais anualmente sem prejuízo de outras reuniões que possam ser necessárias. Tentar manter uma comunicação contínua com os encarregados de educação de todos os elementos no sentido de promover uma verdadeira educação conjunta. Promover neste ano pelo menos uma actividade com os pais. Comunicação & Imagem Criar um novo site do actualizando e melhorar o seu design bem como aumentar os seus conteúdos. Continuar divulgar o Escutismo e as actividades do através dos órgãos de comunicação social nomeadamente de âmbito local e regional. ESPAÇO FÍSICO E EQUIPAMENTOS Material. Continuar a dotar o de todo o material necessário à realização das actividades.. Responsabilizar alguém pela manutenção e inventariação permanente do nosso material. Espaços Físicos Continuar os esforços já iniciados no sentido de arranjar um espaço definitivo para nossa RECURSOS FINANCEIROS E SECRETARIA Finanças Secretaria Manter a política de contenção financeira que tem sido seguida até aqui. Voltar a criar uma conta (interna) por secção para ser gerida em junção das suas necessidades, obrigando a diversificar o mais possível as fontes de receita das secções para o seu autofinanciamento. Concluir o trabalho de informatização da Secretaria do. Agilizar ao máximo a comunicação entre a Chefia do utilizando para isso as novas tecnologias. Aumentar ligeiramente a frequência das Reuniões de Direcção e o número de Conselhos de. Este é o nosso Plano para este ano escutista. Toda a nossa acção vai basear-se nestas ideias e nestas linhas de actuação. Acreditamos que estas são as necessidades actuais do e que temos de tentar atingir estas metas de forma a podermos consolidar o crescimento o nosso. Para isso contamos com a ajuda e colaboração de todos! O Chefe de Paulo Passos

4 PLANO DE ACTIVIDADES 2009/2010 Ano Mês Dia Hora Descrição da Actividade Destinatários 10 15:00 Inicio de Actividade com Passagens Escuteiros e Pais 2009 Outubro 11 Direcção de Dirigentes 2009 Novembro 21 28/ LAUSPERENE Campanha do Banco Alimentar II III- IV 6 Missa de 2009 Dezembro 13 Eleições para Junta Regional Regional 19 Prazo para Pagamento Seguros/ Censos 2010 Janeiro Ceia de Reis Missa de Missa de 2010 Fevereiro 18 18:00 Participação Missa Sto Teotónio Actividade de S. Teotónio Albergue Comunidade 07 Missa de 2010 Março :00 Actividade ambiental a designar VIA- SACRA ao vivo 2010 Abril PROCISSÃO ENTERRO SÁBADO SANTO - LUME NOVO 2010 Maio /23 11:30 Missa de 35º Aniversário do PROMESSAS Fim de Semana portas Abertas 2010 Junho 06 Missa de 2010 Julho

5 ACAMPAMENTO 2010 Agosto ACEITAM-SE +++ SUGESTÕES