AFASTAMENTO DE SERVIDORES PARA PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSOS, CERTAMES DESPORTIVOS, CULTURAIS OU CIENTÍFICOS: Procedimentos e Legislação

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1 COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Diretoria de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas AFASTAMENTO DE SERVIDORES PARA PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSOS, CERTAMES DESPORTIVOS, CULTURAIS OU CIENTÍFICOS: Procedimentos e Legislação Revisado JULHO, 2011

2 GILBERTO KASSAB Prefeito JANUARIO MONTONE Secretário Municipal da Saúde JOSÉ MARIA DA COSTA ORLANDO Secretário Adjunto ODENI DE ALMEIDA Chefe de Gabinete JANE ABRAHÃO MARINHO Coordenação de Gestão de Pessoas LUZIA COELHO E SILVA MACHADO Diretoria de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas APARECIDA DE LOURDES CORRÊA Gerência de Aperfeiçoamento e Carreiras 2

3 Índice I Introdução 05 II Afastamentos para Eventos realizados no Território Nacional 1 - Considerações Gerais 2 - Documentação a ser anexada ao pedido 3 - Procedimentos 3.1 Para as Unidades das Coordenadorias Regionais de Saúde 3.2 Para as Áreas do Gabinete da SMS 3.3 Para as Autarquias Hospitalares 4 - Situações Especiais 4.1 Servidor com duplo Vínculo 4.2 Servidores Municipais afastados para Unidades administradas por OS III Afastamentos Especiais 1. Afastamento de Longa Duração 2. Afastamentos Coletivos 3. Afastamentos com ônus para a municipalidade 4. Afastamento para participação em Eventos Sindicais IV Afastamentos para Eventos realizados fora do Território Nacional 1 - Considerações Gerais e Procedimentos 1.1 Servidores Municipais 1.2 Servidores Municipalizados 1.3 Servidores Municipais afastados para Unidades gerenciadas por Organizações Sociais - OS V Normatização para Apresentação de Trabalhos para Publicação e para Apresentação em Eventos Científicos 1 - Considerações Gerais e Procedimentos 2 - Fluxos para envio dos trabalhos 2.1 Equipamentos de Saúde das Coordenadorias Regionais de Saúde, SUVIS e Hospitais Municipais da Administração Direta 2.2 Equipamentos de Saúde da Autarquia Hospitalar Municipal 2.3 Hospital do Servidor Público Municipal VI Anexos 1 - Legislação 1.1. Lei Municipal Nº 8.989, de 29 de outubro de Decreto Municipal , de 20 de setembro de Decreto Municipal , de 20 de setembro de Portaria 2.213/SMS-G, de 03 de julho de Decreto Municipal nº , de 31 de janeiro de Lei Municipal Nº , de 18 de agosto de Portaria 145/SMG-G, de 09 de novembro de

4 1.8. Decreto , de 30 de março de Formulários 2.1. Formulário I - Solicitação de Afastamento - Servidor Municipal 2.2. Formulário II - Termo de Permanência - Servidor Municipal 2.3. Formulário III - Solicitação de Liberação de Recursos - Servidor Municipal 2.4. Formulário IV - Solicitação de Afastamento - Servidor Estadual Municipalizado Formulário V Solicitação de Afastamento - Evento Sindical 2.6. Formulário VI Relatório Circunstanciado e Roteiro para apresentação na Rede São Paulo Saudável Canal 2 Profissional 2.7. Formulário VII Solicitação de Autorização para Apresentação de Trabalho em Eventos Científicos Administração Direta e Parceiros 2.8. Formulário VIII Solicitação de Autorização para Apresentação de Trabalho em Eventos Científicos Administração Indireta 3 - Relação de Municípios da Região Metropolitana de São Paulo 4 - Fluxos 4.1. Fluxo para Autorização dos Afastamentos Nacionais 4.2. Fluxo para Acolhimento dos Afastamentos Nacionais e Internacionais 4.3. Fluxo para Autorização dos Afastamentos Nacionais e Internacionais para Áreas do Gabinete 4.4. Fluxo para Acolhimento dos Afastamentos Nacionais e Internacionais para Áreas do Gabinete

5 I. INTRODUÇÃO Os afastamentos de servidores para participação em Congressos e Certames Desportivos, Culturais e Científicos são atividades de fundamental importância para o indivíduo, para o serviço e para a população, na medida em que permitem o aprimoramento, a atualização e o crescimento profissional, refletindo na melhoria da qualidade do atendimento individual prestado e no desempenho do serviço de saúde ao qual o servidor está vinculado. Outra situação importante que deve nortear a solicitação do afastamento refere-se ao momento em que o profissional vai divulgar o trabalho realizado na Secretaria Municipal da Saúde (SMS), dando transparência e visibilidade às ações que realiza e partilhando o conhecimento produzido e as práticas institucionais. Afinal, trabalhar na SMS exige seriedade, competência e criatividade para o enfrentamento da complexidade da situação de saúde de um município do porte de São Paulo. A SMS tem a responsabilidade de divulgar o que faz, apresentando como tem conduzido os inúmeros desafios que se surgem no cotidiano dos serviços. Os afastamentos são direito do servidor, mediante concessão da municipalidade, devendo atender aos interesses institucionais da melhoria das ações e serviços. Com a implantação da Rede São Paulo Saudável TV Corporativa da Secretaria Municipal da Saúde, a liberação dos servidores passa a ter, também, o caráter de fomento à gestão do conhecimento de modo eficaz e ágil, contribuindo para a disseminação dos conteúdos apreendidos nos eventos. O Manual tem como finalidade subsidiar as áreas de Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal da Saúde nos procedimentos, legislações, fluxos, normas e rotinas dos processos de afastamento dos trabalhadores da saúde, - em especial os servidores municipais e municipalizados da esfera estadual de governo - para participação em eventos nacionais e internacionais, considerados de importância para a rede de serviços da Secretaria Municipal da Saúde e para a municipalidade. Este material foi elaborado pela Gerência de Aperfeiçoamento e Carreiras da Diretoria de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas GEDEP/CGP-G e teve a participação e a colaboração dos servidores das Gerências de Desenvolvimento de Pessoas das Coordenadorias Regionais de Saúde, da Área de Desenvolvimento de Pessoas da Autarquia Hospitalar Municipal, da Gerência Técnica de Ensino e Pesquisa do HSPM e das áreas de Desenvolvimento de Pessoas das Coordenações do Gabinete da SMS. 5

6 II. AFASTAMENTOS PARA EVENTOS REALIZADOS NO TERRITÓRIO NACIONAL 1. Considerações Gerais O afastamento com dispensa de ponto é uma prerrogativa da municipalidade. É uma concessão para servidores públicos municipais efetivos e admitidos, extensiva aos servidores municipalizados. É concedido mediante despacho da autoridade competente da SMS. O procedimento legal para formalização dos afastamentos dos servidores municipais pode envolver a abertura de três processos: 1. Processo Administrativo de Liberação do Ponto: obrigatório para afastamentos com ou sem ônus para a municipalidade. É aberto pela unidade de trabalho do servidor, mediante solicitação de autuação; 2. Processo de pagamento de inscrições: de acordo com a Portaria 2213/03. É avaliado pela Diretoria de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas (GEDEP/CGP), mediante memorando da área solicitante e preenchimento do Formulário III (anexo), que após autorização pelo Gabinete, retorna à unidade de origem para abertura de processo. 3. Processo de pagamento de passagens: É aberto segundo as orientações da Divisão Administrativa da SMS. O afastamento de servidores municipais é feito pelo próprio requerente em impresso padronizado (Formulário I), no prazo de até trinta dias anteriores à data do evento. Na solicitação, o servidor deverá especificar se é com ou sem ônus para a municipalidade, e se é com ou sem prejuízo de seus vencimentos. O afastamento de servidores estaduais é regido pelo Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado (Lei de 28/10/1968) e pelo Decreto de 18/11/1969. O pedido é feito pelo próprio requerente em impresso padronizado (Formulário IV), no prazo de até trinta dias anteriores à data do evento. O pedido extemporâneo é uma excepcionalidade, e deverá ser justificado pelo próprio servidor e pelas chefias imediata e mediata. Os pedidos extemporâneos passarão pela avaliação da Gerência de Aperfeiçoamento e Carreiras (GEAC) da Diretoria de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas (GEDEP/CGP-G), para posterior encaminhamento à Chefia de Gabinete da Pasta. Para efeitos de afastamento e dispensa de ponto é considerado exclusivamente o período em que se der o evento, constante no documento apresentado, conforme Item 2, salvo quando houver necessidade de deslocamento antecipado ou retorno posterior ao evento, devidamente justificados e comprovados. Os despachos de autorização e acolhimento para afastamentos são publicados no DOC/Servidores/SMS. 6

7 2. Documentação a ser anexada ao pedido: Documento que comprove a programação do evento, período de realização e local (podem ser aceitos folders, programas, etc., inclusive os extraídos pela internet); Cópia simples do pagamento da taxa de inscrição; Cópias simples do RG, CPF e holerite (frente e verso); Termo de Permanência no Serviço Público, (Formulário II), no caso de afastamentos superiores a 90 dias; Cópia do Parecer aprovado do Comitê de Ética em Pesquisa CEP: quando o servidor for divulgar resultado de pesquisa que conduziu no âmbito da SMS. 3.Procedimentos 3.1. Para as Unidades das Coordenadorias Regionais de Saúde Na Unidade: Servidor formaliza pedido de afastamento para o gerente da Unidade. Gerente da unidade se manifesta no prazo máximo de três dias: Parecer favorável: indica se a participação do servidor no evento não trará prejuízos ao andamento da Unidade e é relevante para o serviço. Neste caso, o expediente deve seguir para a Supervisão Técnica de Saúde. Parecer desfavorável: devolve o pedido para o servidor, justificando o indeferimento e solicitando sua ciência. Na Supervisão Técnica de Saúde: Supervisor toma ciência do pedido e se manifesta. Parecer favorável: indica se a participação do servidor no evento é relevante para o serviço e ratifica a manifestação do Gerente da Unidade. Neste caso, o expediente deve seguir para o RH Desenvolvimento da Coordenadoria Regional de Saúde. Parecer desfavorável: devolve o pedido para a Unidade do servidor, justificando o indeferimento. Na Coordenadoria Regional de Saúde: No caso de não ter sido apresentado cópia do holerite na própria Unidade, a Unidade de Gestão de Pessoas (UGP) da Coordenadoria anexa as tela de lista contracheque do SIGPEC do servidor e autua o processo. Colhe manifestação do Coordenador Regional de Saúde. Parecer favorável: encaminhar para SMS/ GEDEP (SIMPROC ). Parecer desfavorável: devolve o pedido para a Supervisão Técnica de Saúde e esta para a Unidade, justificando o indeferimento Para as áreas do Gabinete da SMS Servidor formaliza pedido de afastamento para o Coordenador da Área. O Coordenador manifesta-se: Parecer favorável: abrir processo de afastamento e encaminhar para SMS/ GEDEP (SIMPROC ). Parecer desfavorável: devolve o pedido para o servidor, justificando o indeferimento. 7

8 3.3. Para as Autarquias Hospitalares Seguir os fluxos internos previstos por cada Autarquia. Após o encaminhamento para a Diretoria de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas (GEDEP), a UGP deve acompanhar pelo Diário Oficial da Cidade de São Paulo (DOC) a publicação do despacho de autorização do afastamento. Depois de publicado o despacho de autorização, o Processo Administrativo (PA) retorna para a UGP da Coordenadoria Regional de Saúde, que o restitui para a Unidade do servidor. Após a realização do evento, o servidor tem o prazo máximo de trinta dias, para apresentar documentos que comprovem sua participação e relatório detalhado, dia a dia, das atividades que desenvolveu no evento, devidamente assinado (Formulário VI). Entende-se por relatório detalhado a descrição individual e detalhada das atividades desenvolvidas pelo servidor em cada um dos dias do evento, suas impressões e considerações sobre o aproveitamento de sua participação e a relação dos conteúdos com sua prática profissional na SMS. Não são aceitos como relatório cópias xerográficas do programa do evento, nem relações simples dos temas ou dos nomes das palestras assistidas pelo servidor. O relatório deve ser analisado pela chefia imediata do servidor, que se manifestará sobre a importância da participação para o serviço. As Gerências de Desenvolvimento de Pessoas Regionais também analisarão o relatório, no intuito de promover ações de gestão do conhecimento, tais como a apresentação dos relatos nos Núcleos de Educação Permanente Regionais (NEPs R) e na Rede São Paulo Saudável Canal Profissional. No caso de divergências ou alterações de datas ou local do evento após a autorização, o servidor deverá solicitar à organização do mesmo uma declaração referente às alterações, juntando-as ao relatório. Após entrega dos documentos necessários, a unidade faz a junção e as chefias imediata e mediata emitem parecer sobre a relevância da participação do servidor no evento, no prazo máximo de três dias, encaminhado o PA para a Supervisão Técnica de Saúde. Com a manifestação do Supervisor de Saúde, o PA é encaminhado para a Unidade de Gestão de Pessoas (UGP) da Coordenadoria Regional de Saúde. A UGP faz a conferência da documentação e do relatório e, se estiver corretamente instruído, encaminha o PA à SMS/GEDEP. Se não estiver, adota as providências cabíveis antes de enviá-lo. O GEDEP verifica a documentação apresentada e prepara os expedientes para o afastamento. Encaminha para ciência da CGP-G e assinatura do Chefe de Gabinete. O Gabinete da SMS publica o acolhimento do pedido e devolve ao GEDEP para arquivamento do processo. 8

9 A não apresentação dos documentos no prazo previsto acarretará na revogação do afastamento, com a transformação do período correspondente em faltas injustificadas. 4. Situações Especiais 4.1 Servidor com duplo vínculo: Especificar se o afastamento se refere a ambos os vínculos. Nestes casos, não é necessária a abertura de dois processos, mesmo que esteja lotado em Unidades diferentes. O servidor deverá anexar, no mesmo processo, o holerite e o parecer das chefias de ambos os vínculos. 4.2 Servidores municipais afastados para Unidades administradas por Organizações Sociais OS: Servidores legalmente afastados para prestação de serviços na Unidade gerenciada pela OS terão seus pedidos de afastamento autorizados pela chefia da Unidade, com posterior encaminhamento do pedido à Supervisão Técnica de Saúde, para autuação do processo e encaminhamentos posteriores. Caso não haja autorização, o pedido deverá ser arquivado na Unidade. III. AFASTAMENTOS ESPECIAIS 1. Afastamentos de Longa Duração Consideram-se eventos de longa duração aqueles com carga horária superior a 80 horas. O artigo 9º do Decreto nº /07, veda a concessão de afastamento para participação em cursos de aperfeiçoamento, especialização, mestrado e doutorado, regulares e de longa duração, realizados no próprio Município de São Paulo e nos demais Municípios que integram a Região Metropolitana da Grande São Paulo (Anexos Item 3). Em casos excepcionais, devidamente justificados pelo Secretário Municipal da Saúde, poderá o Prefeito conceder afastamento para cursos de aperfeiçoamento e especialização que correspondam a pré-requisito para provimento de cargo público municipal, pelo prazo máximo de um ano. Estes afastamentos são concedidos apenas para servidores com o mínimo de três anos de efetivo exercício (Art 8º do Decreto /07) A formalização do Termo de Permanência no Serviço Público pelo Servidor é obrigatória nas seguintes situações: 1. Para servidores municipais: (Formulário II) Afastamento entre 90 dias e 06 meses: Termo de permanência de 01 ano no serviço público, a partir do retorno; Afastamento superior a 06 meses até um ano: Termo de permanência de dois anos, a partir do retorno; 9

10 Afastamento que exceder um ano: termo de permanência de quatro anos, a partir do retorno. 2. Para servidores estaduais municipalizados: (Decreto /69) Afastamento superior a noventa dias: Termo de Permanência de dois anos no serviço público, após o retorno. 2. Afastamentos Coletivos Para eventos com duração máxima de sete dias com previsão de participação 05 ou mais servidores, o GEDEP elaborará uma Portaria de Dispensa Coletiva de Ponto para publicação pela SMS, mediante o recebimento de listagens de participantes das regiões, não sendo necessária a abertura de processos individuais (Art. 7º do Decreto 48743/07). Neste caso, no prazo máximo de três dias após o evento, é obrigatório que o servidor apresente o comprovante de participação à sua chefia imediata. Não é necessária a apresentação de relatório individual, exceto quando o afastamento ocorrer com ônus para a municipalidade. Neste caso, será solicitado o Relatório Circunstanciado para subsidiar a apresentação na Rede São Paulo Saudável canal 2 Profissional. De posse dos comprovantes, a chefia encaminhará a relação dos participantes à Supervisão de Saúde e esta à Coordenadoria de Saúde, que deverá elaborar listagem única da região e remeter ao GEDEP por , para fins de publicação do acolhimento e de inclusão no Sistema de Controle de Afastamentos da SMS, no prazo máximo de vinte dias após o término do evento. 3. Afastamentos com ônus para a Municipalidade De acordo com a Portaria SMS 2.213/03, a liberação de recursos para participação em congressos e certames culturais ou científicos obedecerá aos seguintes critérios, desde que haja disponibilidade de recursos: a. Apresentação de poster: auxílio inscrição; b. Apresentação oral de trabalho científico: auxílio inscrição e diárias; c. Representação institucional da Secretaria: auxílio inscrição, diárias e passagens. Os critérios adotados pela SMS para avaliação dos pedidos para financiamento da participação de servidores com ônus para a municipalidade são: a. Exclusivamente servidor municipal da administração direta; b. Relação direta da temática do evento com as atividades desempenhadas pelo servidor no exercício de suas funções no setor; c. Interesse do servidor na participação; d. Autorização expressa da chefia imediata, que deverá manifestar-se sobre a oportunidade e relevância do evento para o serviço; e. Eventos de interesse da SMS, que priorizem afastamentos coletivos; f. Definição de dois eventos/ano/servidor, de modo a permitir a democratização do acesso ao conhecimento; g. Priorização, sempre que possível, de profissionais que apresentarão trabalhos de relevância para a SMS. 10

11 h. Participação na Rede São Paulo Saudável - Programa Compartilhando Conhecimentos, quando contemplado com financiamento da SMS em eventos anteriores. O servidor deverá preencher o formulário - Solicitação de Liberação de Recursos para Eventos (Formulário III), e aguardar a manifestação da Chefia de Gabinete da Pasta. Os servidores que participarem de eventos patrocinados pela municipalidade, em conformidade com esta Portaria, deverão preencher o Formulário VI, mesmo quando afastados por Portaria Coletiva. A Escola Municipal de Saúde - EMS entrará em contato com o servidor, fornecendo as orientações para participação no Programa Compartilhando Conhecimentos do Canal Profissional da Rede São Paulo Saudável. Os procedimentos de solicitação de afastamento com ônus seguem o mesmo fluxo e documentação dos afastamentos sem ônus, tanto para eventos nacionais quanto para os internacionais. No entanto, deve ser especificada no pedido de afastamento formulado pelo servidor esta condição, e a Unidade Orçamentária do servidor deverá informar se existem recursos disponíveis na sua dotação. As diárias serão concedidas exclusivamente para os dias do evento. O processo de liberação de recursos deve ser enviado ao GEDEP, constando o número do processo em que está sendo tratado o pedido de dispensa de ponto. Os dois processos (afastamento e liberação de recursos) deverão tramitar em separado e simultaneamente. As orientações para Prestação de Contas serão encaminhadas individualmente, sob orientação da Coordenação Financeira e Orçamentária (CFO) da SMS. 4. Afastamento para Participação em Eventos Sindicais Entende-se por representante sindical o servidor que esteja formalmente designado como tal, pela entidade que representa. A dispensa de ponto será autorizada de acordo com o inciso IX do Art. 1º do Decreto /07 e Portaria 145/SMS-G/07, por meio da abertura de processo individual com trinta dias de antecedência ao início do evento. Ao pedido de afastamento (Formulário V) deverão ser juntados: Documento que comprove a sindicalização do servidor junto à entidade promotora do evento; Convite, convocação ou documento idôneo que comprove o evento, contendo data e local de realização; Manifestação das chefias imediata e mediata do servidor. Os fluxos e prazos para tramitação do processo seguem as orientações previstas para os afastamentos nacionais e internacionais constantes deste Manual, sendo obrigatória a 11

12 apresentação do certificado de participação. É dispensada a elaboração do relatório de participação. Havendo mais de um servidor participante da Unidade, os pedidos poderão ser tratados em um único processo, juntando-se a documentação individual dos requerentes dentro dos prazos determinados. Neste caso, não é necessária a autuação de processo individual. Compete à UGP onde o servidor estiver lotado, o controle e o registro da dispensa publicada no Diário Oficial da Cidade (DOC) /Servidores/SMS. Após o término do evento, é necessário que o servidor, no prazo máximo de 30 dias, entregue o documento comprobatório de sua participação, que deverá ser juntado ao processo, para fins de acolhimento. A critério do Secretário Municipal da Saúde e na dependência da relevância do evento, o GEDEP poderá elaborar Portaria de Dispensa Coletiva de Ponto. Neste caso, a UGP deverá elaborar e enviar ao GEDEP a relação dos servidores participantes, para publicação da autorização. Após o evento, deverá enviar nova listagem dos participantes, para publicação do acolhimento e para inclusão no Sistema de Controle de Afastamentos da SMS. IV. AFASTAMENTOS PARA EVENTOS REALIZADOS FORA DO TERRITÓRIO NACIONAL 1. Considerações Gerais e Procedimentos O afastamento com dispensa de ponto é uma prerrogativa da municipalidade. No caso de eventos internacionais, é concedido mediante despacho da autoridade competente da SMS Servidores Municipais: O pedido deverá ser formulado com antecedência mínima de 30 dias em impresso próprio (Formulário I). Solicitações extemporâneas deverão ser justificadas pelo servidor e sua chefias, quando da abertura do processo. Documentação a ser anexada ao pedido: Documento que comprove a programação do evento, período de realização e local (podem ser aceitos folders, programas, etc, inclusive os extraídos pela internet). A programação de eventos realizados no exterior deverá ser traduzida. Não é necessário tradutor juramentado; Cópias xerográficas simples do RG, CPF e holerite (frente e verso); Documentação comprobatória dos horários dos vôos de ida e volta; Cópia xerográfica simples do comprovante de inscrição; Parecer das chefias mediata e imediata do servidor. Em caso de duplo vínculo, anexar a manifestação das chefias dos locais de trabalho no mesmo processo; 12

13 Cópia do Parecer aprovado do Comitê de Ética em Pesquisa CEP: quando o servidor for divulgar resultado de pesquisa que conduziu no âmbito da SMS. Para efeitos de afastamento e dispensa de ponto serão considerados o período do evento e o tempo de percurso de ida e volta, desde que documentados no processo através da inclusão da cópia xerográfica dos PTAs (Passenger Ticket and Baggage Check). No caso de atraso na entrega dos PTAs, anexar declaração justificando a ausência. Estes comprovantes deverão ser juntados posteriormente ao processo quando da elaboração do relatório de participação do servidor. a. Solicitação de Custeio: Caso seja necessário o pedido de custeio de diárias, inscrição e/ou passagens, o procedimento é o já descrito para os eventos nacionais. b. Custeio da participação em eventos por terceiros: o servidor deverá discriminar a natureza e a fonte pagadora no pedido de afastamento, caso possua patrocínio para participação no evento. Os fluxos e procedimentos a serem adotados para esta modalidade de afastamento são os mesmos do afastamento em território nacional Servidores municipalizados: Os pedidos de afastamentos internacionais de servidores municipalizados deverão ser encaminhados por meio de Ofício ao GEDEP anexando-se o Formulário IV e os demais documentos elencados no item 1.1. Não deve ser aberto Processo Administrativo municipal nesta situação. O GEDEP instrui o documento e envia à CGP-G, que encaminha à Chefia de Gabinete da SMS. Após sua manifestação, os expedientes serão encaminhados à Secretaria Estadual da Saúde (SES) para despacho decisório. A SES não aceita, sob hipótese nenhuma, pedidos com menos de 60 (sessenta) dias do início do evento. Quando do retorno do servidor é necessário encaminhar cópia do certificado de participação e relatório final ao GEDEP, que o enviará para a Secretaria de Estado da Saúde, para anotação na ficha funcional do servidor. Pedidos de afastamento formulados por servidor municipalizado, superiores a 90 dias, só serão deferidos com prejuízo de vencimentos e devem vir acompanhados do Termo de Compromisso de Permanência no Serviço Público Servidores municipais afastados para Unidades gerenciadas por OS: As solicitações seguirão os mesmos trâmites dos afastamentos nacionais. 13

14 V. NORMATIZAÇÃO PARA APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS PARA PUBLICAÇÃO E PARA APRESENTAÇÃO EM EVENTOS CIENTÍFICOS 1. Considerações Gerais e Procedimentos Todos os trabalhos elaborados por trabalhadores da Secretaria Municipal da Saúde SMS/SP, antes de serem encaminhados para eventos científicos, e que forem desenvolvidos utilizando estabelecimentos de saúde da SMS/SP, sob a gestão direta e indireta ou sob a gerência de Instituições Parceiras, deverão ser encaminhados para análise e liberação do Gabinete da SMS. Esta normatização tem como finalidade fomentar uma rede de conhecimentos, baseada na análise da aplicação das diretrizes da SMS na rede de serviços, por meio da utilização de ferramentas de divulgação e discussão das experiências exitosas, tais como a BVS- SMS, a Rede São Paulo Saudável Canal Profissional, as reuniões dos Núcleos de Educação Permanente em Saúde regionais, os fóruns de discussão na Plataforma Moodle e outros. Tem como objetivos: a) Propiciar a divulgação extra e intra institucional da produção científica das Unidades de Saúde e de seus profissionais; b) Propiciar o incentivo à produção e às iniciativas inovadoras, c) Estabelecer critérios de liberação de recursos financeiros para este fim; d) Regulamentar o uso das identificações da SMS (logomarca ou outro) nas apresentações oficiais; e) Promover o uso da tecnologia de informação para disseminação do conhecimento. Os trabalhos deverão ser submetidos para liberação com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias anteriores ao início do evento. A identificação do trabalho é obrigatória, utilizando os logotipos na seguinte ordem, da esquerda para a direita: Logotipo da Instituição Parceira (se houver); Logotipo da área da SMS; Logotipo do SUS; Logotipo da PMSP. 2. Fluxo para envio dos trabalhos: 2.1. Equipamentos de Saúde das Coordenadorias Regionais de Saúde, SUVIS e Hospitais Municipais 1. Elaboração e envio do resumo do trabalho para análise pela Gerência de Desenvolvimento de Pessoas regional, por meio do preenchimento da Ficha de Solicitação de Liberação para Apresentação de Trabalhos em Eventos Científicos por via eletrônica ( ). (Formulário VII) 14

15 2. Análise do trabalho pela Gerência de Desenvolvimento de Pessoas regional e pelo Coordenador Regional de Saúde ou Diretor do Hospital, que emitirão parecer sobre a pertinência do trabalho para a Região. 3. No caso de interesse da Região no envio do trabalho, a Gerência de Desenvolvimento de Pessoas regional encaminha à EMS pelo ems@prefeitura.sp.gov.br, que analisará o resumo em conjunto com Coordenação correspondente no Gabinete(Coordenação da Atenção Básica, COGERH ou COVISA). 4. A EMS devolve para a Gerência de Desenvolvimento de Pessoas regional com anuência ou não da Coordenação correspondente no Gabinete 5. A Gerência de Desenvolvimento de Pessoas regional divulga o resultado para o autor do projeto que procederá a inscrição do trabalho seguindo as orientações específicas da organização do evento. 6. Executar os procedimentos de afastamento legal Decreto / Após o evento, o trabalho deverá ser incluído na Biblioteca Virtual em Saúde da SMS (BVS-SMS), através do Comitê Executivo regional. 8. Poderão ser definidas outras formas de divulgação, no âmbito da SMS pela Gerência de Desenvolvimento de Pessoas regional e pela EMS. 9. A aprovação do trabalho não é garantia do custeio pela SMS-SP das despesas decorrentes de seu envio ou das despesas do autor. 10. Não será permitida a apresentação de trabalhos em eventos utilizando a identificação da SMS que não tenham tramitado segundo esta orientação Autarquia Hospitalar Municipal 1. Elaboração e envio do resumo do trabalho para análise do RH Desenvolvimento do Hospital, Pronto Socorro ou Pronto Atendimento, por meio do preenchimento da Ficha de Solicitação de Liberação para Apresentação de Trabalhos em Eventos Científicos, por via eletrônica ( ). 2. Análise do trabalho pelo RH Desenvolvimento e pelo diretor da unidade hospitalar, que emitirão parecer sobre a pertinência do trabalho. 3. Caso haja interesse da unidade hospitalar no envio do trabalho, o RH Desenvolvimento divulga o resultado para o autor do projeto que procederá a inscrição do trabalho seguindo as orientações específicas da organização do evento. 4. O RH Desenvolvimento encaminha uma cópia da ficha de solicitação de liberação para apresentação de trabalhos em eventos científicos ao Desenvolvimento de Pessoas da Autarquia Hospitalar Municipal para registro da atividade, no ahmdesenv@prefeitura.sp.gov.br. 15

16 5. As demais etapas do processo seguem as orientações do item A Hospital do Servidor Público Municipal (HSPM) 1. Elaboração e envio do resumo do trabalho para análise pela Gerência Técnica de Ensino e Pesquisa, por meio do preenchimento de duas cópias da Ficha de Solicitação de Liberação para Apresentação de Trabalhos em Eventos Científicos, que estará disponível na intranet do HSPM e protocoladas no expediente da Gerência Técnica de Ensino e Pesquisa do HSPM. 2. Análise do trabalho pela Gerência Técnica de Ensino e Pesquisa e pelo Diretor de Assistência à Saúde correspondente, que emitirão parecer sobre a pertinência do trabalho, submetido e aprovado previamente pelo Comitê de Ética e Pesquisa-CEP- HSPM; 3. No caso de parecer favorável, a Gerência Técnica de Ensino e Pesquisa divulga o resultado para o autor do projeto que procederá a inscrição do trabalho seguindo as orientações específicas da organização do evento. 4. A Gerência Técnica de Ensino e Pesquisa encaminha uma cópia da ficha de solicitação de liberação para apresentação de trabalhos em eventos científicos ao RH Desenvolvimento do HSPM para registro da atividade e prosseguimento dos trâmites pertinentes. 5. As demais etapas do processo seguem as orientações do item A. 16

17 VI. Anexos 1. Legislação 1.1. Lei Municipal Nº 8.989, de 29 de outubro de 1979 Dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de São Paulo, e dá providências correlatas. Art O afastamento do funcionário para participação em congressos, certames desportivos, culturais ou científicos poderá ser autorizado pelo Prefeito, na forma estabelecida em decreto. Art. 128 Ao funcionário que se deslocar temporariamente do município, no desempenho de suas atribuições, conceder-se-á, além do transporte, diária a título de indenização pelas despesas de alimentação e pousada, na forma estabelecida em Decreto Decreto Municipal Nº , de 20 de setembro de 2007 Regulamenta o artigo 46 da Lei nº 8.989, de 29 de outubro de 1979, que dispõe sobre o afastamento do servidor público municipal para participação em congressos, certames desportivos, culturais ou científicos, conforme especifica. GILBERTO KASSAB, Prefeito do Município de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, D E C R E T A: Art. 1º. O afastamento do servidor público municipal, além das demais hipóteses previstas na legislação em vigor, poderá ser autorizado, nos termos do disposto no artigo 46 da Lei nº 8.989, de 29 de outubro de 1979, a critério da autoridade competente, com ou sem prejuízo de vencimentos e demais vantagens do cargo ou função, quando: I - contemplado com bolsa de estudo concedida por governo ou instituição nacional ou estrangeira, tendo por objeto matéria específica ou afim à sua esfera funcional de atuação; II - em viagem de estudo, ensejada ou patrocinada por serviço de cooperação de interesse federal, estadual, municipal ou internacional, ou, ainda, na hipótese de afastamento do servidor para participar de evento nacional ou internacional de especial interesse da Administração Municipal; III - participar de cursos de extensão ou de aperfeiçoamento, ou, ainda, de congressos de reconhecido mérito cultural, técnico ou científico; IV - fizer palestra ou conferência, ou, ainda, ministrar curso de sua especialidade; V - integrar banca examinadora de concurso público para provimento de cargo relacionado à sua esfera de atuação ou banca examinadora em nível de pós-graduação; VI - convocado por órgãos oficiais para, na condição de atleta, integrar delegações 17

18 esportivas de caráter amador que representem o Brasil, o Estado de São Paulo ou o Município de São Paulo; VII - em missão oficial, para representar o Município de São Paulo ou integrar delegação, em casos de relevante interesse público; VIII - participar de cursos de formação sindical com programação previamente estabelecida; IX - participar de congressos sindicais, eventos oficiais e atividades relativas a pleitos eleitorais de entidades sindicais. Parágrafo único. Na hipótese a que se refere o inciso IX deste artigo, incumbirá ao Secretário Municipal de Gestão definir os critérios e procedimentos pertinentes. Art. 2º. O pedido de afastamento será apresentado com 30 (trinta) dias de antecedência, contados da data fixada para seu início, instruído com o convite, convocação ou documento idôneo que comprove o evento de que se trata. 1º. Em casos excepcionais, devidamente comprovados e motivados, em virtude de urgência ou circunstância de força maior, esse prazo poderá ser relevado, a critério do titular da respectiva Secretaria ou Subprefeitura. 2º. Quando o afastamento exceder 90 (noventa) dias, o pedido será também instruído com termo de permanência no serviço público municipal, conforme modelo constante do Anexo Único deste decreto, pelos seguintes prazos: I - de 1 (um) ano, quando o período de afastamento exceder a 90 (noventa) dias e não ultrapassar 6 (seis) meses; II - de 2 (dois) anos, quando o período de afastamento exceder a 6 (seis) meses e não ultrapassar 1 (um) ano; III - de 4 (quatro) anos, quando o período de afastamento exceder a 1 (um) ano. 3º. Em caso de descumprimento, por qualquer motivo, do estabelecido no 2º deste artigo, o servidor afastado sem prejuízo de vencimentos ficará obrigado a restituir à Prefeitura, de uma só vez, a título de indenização, o valor correspondente aos vencimentos relativos ao período em que deixou de permanecer no serviço público. 4º. A indenização prevista no 3º deste artigo será calculada com base nos vencimentos percebidos pelo servidor no último mês de efetivo exercício, corrigidos de acordo com os reajustamentos salariais subseqüentes. Art. 3º. Após a autuação, as chefias imediata e mediata do servidor deverão se manifestar sobre o pedido, em 3 (três) dias, especialmente quanto: I - ao interesse e relevância da participação do servidor no evento, para a Administração e para a evolução funcional do próprio servidor; II - à circunstância de não haver prejuízo para o normal andamento dos serviços. 18

19 Art. 4º. São competentes para autorizar o afastamento: I - o Prefeito, na hipótese prevista no artigo 1º, inciso VII, deste decreto; II - os demais Secretários Municipais, os Subprefeitos e o Ouvidor Geral, no âmbito dos respectivos órgãos, nas demais situações previstas no artigo 1º deste decreto, para participação em eventos a serem realizados dentro ou fora do País. Parágrafo único. As diárias, quando cabíveis, nas hipóteses expressamente previstas no artigo 128 da Lei nº 8.989, de 1979, serão arbitradas e concedidas pelas autoridades competentes, de acordo com as normas regulamentares específicas. Art. 5º. Após o afastamento, o servidor deverá, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data de reassunção do cargo ou função, apresentar documento comprobatório de sua participação no evento e, quando se tratar de afastamento concedido com base nos incisos I, II, III e VII do artigo 1º deste decreto, relatório das atividades desenvolvidas. Parágrafo único. O não-cumprimento das disposições deste artigo, no prazo assinalado, acarretará a revogação do afastamento, com a conseqüente transformação do período correspondente em faltas injustificadas e a devolução, pelo servidor, dos vencimentos percebidos. Art. 6º. A prova de participação no evento, assim como o relatório, quando exigido, deverão ser juntados ao processo no qual tenha o afastamento sido autorizado. Parágrafo único. O processo, após exame e manifestação da chefia do servidor, deverá ser encaminhado à autoridade competente, conforme previsto no artigo 4º deste decreto, à qual caberá, em cada caso, proferir despacho quanto à justificativa do afastamento, com final remessa à Unidade de Recursos Humanos da respectiva Secretaria ou à Supervisão de Gestão de Pessoas da respectiva Subprefeitura, para formalização do ato e demais providências. Art. 7º. Tratando-se de dispensa de ponto pelo período de até 7 (sete) dias, para determinada classe ou categoria funcional, o afastamento será autorizado mediante portaria coletiva expedida pelos Secretários Municipais ou Subprefeitos, de acordo com o interesse que o evento apresentar para cada Secretaria ou Subprefeitura. 1º. Na hipótese prevista neste artigo, o afastamento do servidor será formalizado por ato do respectivo Diretor do Departamento ou autoridade a ele equiparada, dispensando-se o requerimento individual. 2º. O comprovante de participação, nesse caso, será apresentado pelo servidor à sua chefia imediata, no prazo de 3 (três) dias, contados do término do afastamento. 3º. Poderá ser dispensada a apresentação do relatório de participação, nos casos de portaria coletiva, a critério do titular da respectiva Secretaria ou Subprefeitura. 4º. De posse dos comprovantes, caberá às chefias elaborar relação dos servidores que participaram do evento, observando-se, em seguida, o procedimento previsto no parágrafo único do artigo 6º deste decreto. Art. 8º. Os afastamentos superiores a 90 (noventa) dias só serão concedidos para 19

20 servidores que contarem com, no mínimo, 3 (três) anos de efetivo exercício. Art. 9º. Fica vedada a concessão de afastamento, nos termos deste decreto, para participação em cursos de aperfeiçoamento e especialização profissional, ou em nível de pós-graduação, regulares e de longa duração, realizados nos municípios que integram a Região Metropolitana de São Paulo. Parágrafo único. Em casos excepcionais, devidamente justificados pela Secretaria ou Subprefeitura interessada, poderá ser concedido afastamento para cursos de aperfeiçoamento e especialização, desde que correspondam a pré-requisito para provimento de cargo público municipal, mediante autorização do Prefeito e pelo prazo máximo de 1 (um) ano. Art. 10. As chefias imediatas deverão, obrigatoriamente, no encaminhamento de expedientes que tratem de exoneração ou dispensa de seus subordinados, informar se estes se encontram afastados nos termos deste decreto ou se estão vinculados ao compromisso de permanência de que trata o 2º do seu artigo 2º. Art. 11. As disposições deste decreto: I - não se aplicam aos afastamentos previstos na Lei nº , de 29 de junho de 1991; II - aplicam-se, no que couber, às Autarquias e Fundações Municipais, competindo a seus dirigentes decidir sobre o afastamento dos servidores dos respectivos órgãos. Art. 12. Este decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogados os Decretos nº , de 27 de agosto de 1992, nº , de 24 de setembro de 1992, nº , de 24 de agosto de 1993, nº , de 22 de maio de 2001, nº , de 1º de março de 2002, nº , de 9 de agosto de 2001, bem como o artigo 12 do Decreto nº , de 24 de novembro de PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO, aos 20 de setembro de 2007, 454º da fundação de São Paulo GILBERTO KASSAB, PREFEITO Publicado na Secretaria do Governo Municipal em 20 de setembro de CLOVIS DE BARROS CARVALHO, Secretário do Governo Municipal 20

21 1.3. DECRETO Nº , DE 20 DE SETEMBRO DE 2007 Regulamenta o artigo 128 de Lei nº 8.989, de 29 de outubro de 1979, que prevê a concessão de diária ao servidor municipal que se deslocar temporariamente a serviço da Prefeitura, a título de indenização pelas despesas de transporte, alimentação e acomodação, nas condições que especifica. GILBERTO KASSAB, Prefeito do Município de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, D E C R E T A: Art. 1º. Ao servidor municipal que se deslocar temporariamente, a serviço da Prefeitura, dentro ou fora do País, será concedida diária, a título de indenização pelas despesas de transporte, alimentação e acomodação, conforme previsto no artigo 128 da Lei nº 8.989, de 29 de outubro de º. Não será devida a diária na hipótese de deslocamento do servidor para localidades situadas na Região Metropolitana de São Paulo estabelecida pela Lei Complementar Federal nº 14, de 8 de junho de º. A diária, quando cabível nos estritos termos deste artigo, somente será concedida ao servidor após autorização do titular do órgão respectivo ou, tendo havido delegação de competência, do Secretário Adjunto ou do Chefe de Gabinete. Art. 2º. A diária será concedida por dia de deslocamento e corresponderá, conforme o caso, aos valores estabelecidos: I - no Anexo I deste decreto, para viagens nacionais, em reais; II - no Anexo II deste decreto, para viagens internacionais, em dólares americanos. 1º. Quando o período de deslocamento não exigir pernoite e for: I - superior a 12 (doze) horas, contadas desde a saída até o retorno, o servidor fará jus ao valor integral da diária arbitrada; II - inferior a 12 (doze) horas e superior a 4 (quatro) horas, o servidor fará jus à metade do valor da diária arbitrada. 2º. Nas hipóteses referidas nos incisos I e II do 1º deste artigo, serão sempre respeitados os limites estabelecidos nos Anexos I e II deste decreto. 3º. Se as despesas com o deslocamento forem parcialmente cobertas pelos organizadores do evento ou pelo ente ou órgão municipal, estadual, federal ou internacional de destino do servidor, a diária será arbitrada com a redução, concomitante ou não, de: I - 20% (vinte por cento), se houver cobertura das despesas com transporte; II - 30% (trinta por cento), se houver cobertura das despesas com alimentação; 21

22 III - 50% (cinqüenta por cento), se houver cobertura das despesas com acomodação. 4º. Em casos excepcionais, devidamente justificados, os Secretários Municipais, os Subprefeitos e o Ouvidor Geral, no âmbito dos respectivos órgãos, poderão, mediante prévia autorização do Prefeito, arbitrar diárias em valores superiores aos limites previstos nos Anexos I e II deste decreto. Art. 3º. O pagamento da diária será antecipado, tendo em vista o prazo provável do deslocamento, podendo ser realizado nas próprias unidades orçamentárias, uma vez constatada a existência de recursos disponíveis. Art. 4º. É vedado conceder diária com o objetivo de remunerar outros serviços ou encargos. Art. 5º. A autoridade que conceder ou arbitrar diária em desacordo com as normas estabelecidas neste decreto responderá, solidariamente com o servidor, pela reposição imediata da importância indevidamente paga, sujeitando-se, ainda, à punição disciplinar cabível na espécie. Art. 6º. Os valores fixados no Anexo I deste decreto serão anualmente reajustados, sempre no mês de fevereiro, de acordo com a variação, nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores, do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo - IPCA, calculado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE. 1º. Na hipótese de extinção do IPCA, deverá ser utilizado o índice que vier a substituí-lo em sua finalidade. 2º. Incumbirá à Secretaria Municipal de Finanças, mediante portaria, definir anualmente os novos valores das diárias para viagens nacionais, na conformidade do disposto no "caput" deste artigo. Art. 7º. Às Autarquias e Fundações Municipais aplicam-se os valores estabelecidos nos Anexos I e II e, no que couber, as demais normas constantes deste decreto. Art. 8º. As despesas com a execução deste decreto correrão por conta das dotações orçamentárias próprias. Art. 9º. Este decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogados os Decretos nº , de 20 de junho de 1990, e nº , de 10 de março de PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO, aos 20 de setembro de 2007, 454º da fundação de São Paulo. GILBERTO KASSAB, PREFEITO Publicado na Secretaria do Governo Municipal, em 20 de setembro de CLOVIS DE BARROS CARVALHO, Secretário do Governo Municipal 22

23 1.4. Portaria 2213/SMS-G de 03 de julho de 2003 O Secretário Municipal da Saúde no uso das atribuições que lhe são conferidas por Lei, e Considerando: - a necessidade de estabelecerem-se critérios para liberação de recursos para participação de servidores em eventos previstos no art. 46, da Lei 8989, de 29/10/1979; e - as competências conferidas a esta Pasta nos Decrs , de 27/08/1992, , de 24/08/1993, e , de 09/08/2001, RESOLVE: I - A liberação de recursos para participação de servidores em congressos ou certames culturais ou científicos de relevante importância para melhoria da qualidade da prestação de serviços no âmbito desta Pasta obedecerá os seguintes critérios, ressalvadas sempre as disposições legais que regem a matéria: a) apresentação de "poster": auxílio inscrição; b) apresentação oral de trabalho científico: auxílio inscrição e diárias; e c) representação institucional da Secretaria: auxílio inscrição, diárias e passagens. II - A liberação de recursos prevista no item I desta Portaria, estará condicionada à disponibilidade orçamentária. III - A solicitação de recursos deverá ser encaminhada com antecedência mínima de 20 dias à data do evento à Coordenação de Recursos Humanos, através de ofício contendo justificativa da solicitação, anuência das chefias imediata e mediata, dados pessoais do requerente, "folder" do evento onde conste data e horário das atividades a serem desenvolvidas, e horários previstos de saída e retorno. IV - Os casos omissos serão decididos pelo titular da Pasta. V - Esta Portaria entrará em vigor a partir de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. 23

24 1.5. DECRETO Nº , DE 31 DE JANEIRO DE 2011 Regulamenta a concessão do Prêmio de Produtividade de Desempenho instituído pela Lei nº , de 4 de abril de 2008, e legislação subsequente. GILBERTO KASSAB, Prefeito do Município de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, D E C R E T A: Art. 1º. A concessão do Prêmio de Produtividade de Desempenho instituído pela Lei nº , de 4 de abril de 2008, com as alterações introduzidas pelas Leis nº , de 8 de abril de 2008, nº , de 5 de janeiro de 2009, e nº , de 11 de janeiro de 2010, dar-se-á na conformidade das disposições deste decreto. Art. 2º. O Prêmio de Produtividade de Desempenho será concedido, em razão da avaliação mensal de desempenho do servidor, na dimensão individual e institucional, e do alcance de metas, na conformidade dos artigos 5º a 14 deste decreto: I - aos servidores públicos de todos os Quadros de Pessoal da Prefeitura do Município de São Paulo, efetivos, admitidos ou contratados nos termos da Lei nº 9.160, de 3 de dezembro de 1980, lotados e em efetivo exercício nas unidades da Secretaria Municipal da Saúde, independentemente do tipo de gerenciamento, direto ou por meio de organizações sociais, nos termos dos artigos 5º, 6º, 7º, 8º ou 9º deste decreto; II - aos servidores públicos de todos os Quadros de Pessoal da Prefeitura do Município de São Paulo, efetivos, admitidos ou contratados nos termos da Lei nº 9.160, de 1980, afastados e em efetivo exercício na Autarquia Hospitalar Municipal e no Hospital do Servidor Público Municipal, mediante autorização da autoridade competente, nos termos dos artigos 5º, 6º, 7º ou 8º deste decreto; III - aos titulares de cargos ou ocupantes de funções de nível médio e superior do Quadro dos Profissionais da Saúde, optantes ou não pelo plano de carreira instituído pela Lei nº , de 2008, lotados e em exercício: a) na Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão: no Departamento de Saúde do Servidor, da Coordenadoria de Gestão de Pessoas, nos termos do artigo 10 deste decreto; b) na Secretaria Municipal do Verde e do Meio Ambiente: 1. no Departamento de Educação Ambiental e Cultura de Paz - Universidade Aberta do Meio Ambiente e Cultura de Paz - UMAPAZ, nos termos do artigo 11 deste decreto; 2. na Divisão Técnica de Medicina Veterinária e Manejo da Fauna Silvestre, do Departamento de Parques e Áreas Verdes, nos termos do artigo 11 deste decreto; 3. na Divisão Técnica de Licenciamento Ambiental, do Departamento de Controle da Qualidade Ambiental, nos termos do artigo 11 deste decreto; 24

25 c) na Secretaria Municipal de Segurança Urbana: na Divisão Técnica de Orientação Social, da Coordenadoria de Administração e Finanças, nos termos do artigo 10 deste decreto; d) nas unidades da Secretaria Municipal de Esportes, Lazer e Recreação, nos termos do artigo 12 deste decreto; IV - aos servidores públicos de outras esferas de governo, cedidos ao Município de São Paulo em razão de convênio celebrado no âmbito do Sistema Único de Saúde, lotados e em efetivo exercício nas unidades da Secretaria Municipal da Saúde, independentemente do gerenciamento, direto ou por meio de organizações sociais, na Autarquia Hospitalar Municipal e no Hospital do Servidor Público Municipal, nos termos do artigo 13 deste decreto; V - aos profissionais da saúde, titulares de cargo ou ocupantes de função de Auxiliar Técnico de Saúde, na atividade auxiliar relativa à enfermagem, quando forem lotados nos centros de educação infantil, observado o disposto no 6º do artigo 39 da Lei nº , de 2008, nos termos do artigo 14 deste decreto; VI - aos titulares de cargos ou ocupantes de funções de nível médio e superior do Quadro dos Profissionais da Saúde, optantes ou não pelo plano de carreira instituído pela Lei nº , de 2008, lotados no Departamento da Merenda Escolar, da Secretaria Municipal de Educação, nos termos do artigo 14 deste decreto; VII - aos empregados públicos lotados e em efetivo exercício na Autarquia Hospitalar Municipal, nos termos dos artigos 5º, 6º, 7º ou 8º deste decreto. Parágrafo único. Os servidores referidos neste artigo que façam jus, nos termos da legislação especifica, à percepção de vantagens incompatíveis com o Prêmio de Produtividade de Desempenho, deverão realizar opção pela vantagem que lhes seja mais benéfica, na forma estabelecida em portaria do Secretário Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão. Art. 3º. O valor do Prêmio de Produtividade de Desempenho será calculado e pago individualmente na seguinte conformidade: I - mensalmente: na importância correspondente a 80% (oitenta por cento) do valor individual apurado; II - anualmente: na importância correspondente à somatória dos montantes mensais de 20% (vinte por cento) do valor individual apurado nos 12 (doze) meses do exercício a que se referir, devidamente atualizados. Art. 4º. O Prêmio de Produtividade de Desempenho corresponderá a: I - no máximo, 100% (cem por cento) do valor da referência inicial da carreira, fixada para a respectiva jornada de trabalho do servidor, básica ou especial, para: a) o titular de cargo ou ocupante de função de Especialista em Saúde-Médico e Especialista em Saúde, na disciplina odontologia, e dos cargos ou funções anteriormente a eles correspondentes na forma do Anexo I da Lei nº , de 2008, lotado e em efetivo exercício nas unidades referidas no artigo 2º, incisos I, II e III deste decreto; 25