PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVO GAMA GOVERNO MUNICIPAL ADM. 2013/2016

Transcrição

1 1 LEI COMPLEMENTAR N.º 1.542, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2015 (Autoria do Projeto: Poder Executivo) CERTIDÃO Certifico que a Lei Complementar Municipal nº 1.542, de 23 de dezembro de 2015, foi publicado no PLACARD OFICIAL desta Prefeitura, em 23 de dezembro de Novo Gama - GO, 23 de dezembro de Secretaria de Administração e Finanças Reestrutura o Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Novo Gama/GO e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE NOVO GAMA, ESTADO DE GOIÁS, no uso de suas atribuições legais, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte Lei Complementar: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS Art. 1º. A Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama - GO fica reestruturada na forma desta Lei Complementar. Parágrafo único. O quantitativo de cargos da carreira de que trata este artigo é distribuído na forma do Anexo I. CAPÍTULO II DA ORGANIZAÇÃO Seção I Dos Conceitos Básicos Art. 2º. Para efeitos desta Lei Complementar, considera-se: I- Cargo: o conjunto de atribuições e de responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser atribuídas ao servidor; II- Carreira: o conjunto de cargos de natureza semelhante, distribuídos de acordo com a sua responsabilidade e a sua complexidade; III- Professor de Educação Básica: o titular de cargo da Carreira do Magistério Público com atribuições que abrangem as funções de magistério e as atividades pedagógicas;

2 2 IV- Pedagogo-Orientador Educacional: o titular de cargo da Carreira do Magistério Público com atribuições que abrangem as funções de orientação educacional; V- Atividades Pedagógicas: as atividades desenvolvidas por servidor da Carreira do Magistério Público em Docência na Educação Básica ou na formação continuada na Secretaria Municipal de Educação, direção, vice direção e supervisão nas unidades escolares, orientação educacional, coordenação educacional, coordenação de estágio, suporte técnico-pedagógico, atividades desenvolvidas em laboratórios, salas de leitura e salas multifuncionais; VI- Área de Atuação: a área da educação básica em que o servidor desenvolve suas atividades; VII- Qualificação do Servidor: o aprimoramento do servidor com vistas à formação continuada e ao desenvolvimento na carreira; VIII- Progressão Funcional: a progressão horizontal e vertical do servidor integrante da Carreira do Magistério Público; IX- Coordenação Pedagógica: o conjunto de atividades destinadas à qualificação, à formação continuada e ao planejamento pedagógico que, desenvolvidas pelo docente, dão suporte à atividade de regência de classe; X- Habilitação: a qualificação em área de formação específica em graduação, especialização, mestrado e doutorado; XI- Padrão: a posição do servidor na escala de progressão vertical; XII- Classe: a posição do servidor na escala de progressão horizontal; XIII- Progressão Vertical: a passagem do padrão em que se encontra o servidor para os padrões subsequentes, considerando-se o tempo de serviço na Carreira do Magistério Público ou formação continuada; XIV- Progressão Horizontal: a passagem da classe em que se encontra o servidor para as subsequentes, considerando-se as alterações na sua habilitação; XV- Carga Horária Especial: é a ampliação da carga horária do servidor de vinte para quarenta horas semanais; XVI- Vencimento Básico Inicial: a percepção pecuniária equivalente ao primeiro padrão da Carreira do Magistério Público, conforme a carga horária e a habilitação do servidor; XVII- Remuneração: É a retribuição pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao vencimento, acrescido das vantagens financeiras asseguradas por lei.

3 3 Seção II Da Estrutura Art. 3º. A Carreira do Magistério Público é composta pelos seguintes cargos: I - Professor de Educação Básica; II- Pedagogo-Orientador Educacional. 1º. As atribuições dos cargos de que trata este artigo são definidas em atos conjunto da Secretaria Municipal de Educação e do órgão representante do servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama. 2º. Os cargos de professor de educação básica e de pedagogo-orientador educacional organizam-se em padrões, classes e vencimentos, na forma da tabela definida nos Anexos II, III, IV, V e VI, observados os regimes de trabalho, a habilitação do servidor e as datas de vigência nelas especificadas. Seção III Do Ingresso, da Habilitação e da Lotação Art. 4º. O ingresso na Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama dar-se-á exclusivamente, por concurso público de provas e títulos, no padrão inicial da Classe B, atendidos os seguintes requisitos de escolaridade: I- Professor de educação básica: habilitação específica, obtida em curso superior com licenciatura plena ou bacharelado com complementação pedagógica, nas seguintes áreas de atuação: anos iniciais e finais do Ensino Fundamental, Ensino Especial, Educação Infantil, 1º, 2º e 3º segmentos da Educação de Jovens e Adultos, Ensino Médio e Educação Superior; II- Pedagogo-Orientador Educacional: formação em curso superior em Pedagogia, desde que habilitado ou pós-graduado em Orientação Educacional, nas seguintes áreas de atuação: anos iniciais e finais do Ensino Fundamental, Ensino Especial, Educação Infantil, 1º, 2º e 3º segmentos da Educação de Jovens e Adultos, Ensino Médio e Educação Superior.

4 4 1º. Desde que habilitado, o professor de educação básica pode, se for de seu interesse, atuar em área distinta daquela de sua habilitação inicial, respeitados os critérios de conveniência e oportunidade da Administração. art. 10, 2º. 2º. O disposto no 1º deve ser observado quando da regulamentação prevista no 3º. O servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama tem lotação na Secretaria Municipal de Educação e exercício nas unidades escolares a ela subordinadas, nas instituições conveniadas da rede pública de ensino, bem como nas unidades da estrutura administrativa e pedagógica da Secretaria Municipal de Educação. 4º. A mudança de lotação e de exercício dos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama, mediante remanejamento, é realizada anualmente, conforme norma específica, editada pela Secretaria Municipal de Educação. Seção IV Do Posicionamento na Carreira Art. 5º. Para o posicionamento na carreira considera-se tempo de efetivo exercício apurado em dias, o exercido: I- na Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama; II- em qualquer dos Poderes do Município de Novo Gama, na condição de requisitado ou cedido, desde que concomitantemente ocupante de cargo efetivo da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama. Parágrafo único. Para efeito do disposto neste artigo, são considerados como efetivo exercício os afastamentos previstos no art. 74 da Lei Complementar nº 1.124, 30 de dezembro de Art. 6º. Os atuais integrantes da Carreira do Magistério Público ficam posicionados na tabela de escalonamento vertical de que tratam os Anexos II a VI no mesmo padrão em que se encontram na data da publicação desta Lei Complementar.

5 5 Art. 7º. Os atuais integrantes da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama ficam posicionados nas tabelas de escalonamento horizontal do que tratam os Anexos II a VI, conforme segue: I- Classe A: professor de educação básica com formação em nível médio, com curso normal; II- Classe B: professor de educação básica com formação em nível superior, com licenciatura curta e\ou plena e pedagogo-orientador educacional; III- Classe C: professor de educação básica e pedagogo-orientador educacional, com especialização; IV- Classe D: professor de educação básica e pedagogo-orientador educacional com mestrado; V- Classe E: professor de educação básica e pedagogo-orientador, com doutorado. Art. 8º. Aplica-se o disposto nos artigos 5º e 6º aos servidores remanescentes do quadro suplementar, sendo-lhes vedadas as progressões vertical e horizontal. Seção V Da Carga Horária Art. 9º. A carga horária do servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama-GO é de: I- vinte horas semanais em um turno; II- quarenta horas semanais em dois turnos. 1º. A carga horária de 40 (quarenta) horas semanais dos servidores do Magistério Público do Município de Novo Gama, no desempenho das funções de Coordenador Pedagógico e de Pedagogo-Orientador Educacional, deverá ser cumprida, obrigatoriamente, no período diurno. 2º. A carga horária de 20 (vinte) horas semanais dos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama no desempenho das funções de Coordenador Pedagógico e de Pedagogo-Orientador Educacional, deverá ser cumprida, obrigatoriamente, no período noturno.

6 6 3º. Será concedido ao servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama carga horária de 60 (sessenta) horas semanais, especificamente, para concursados, com duas matrículas, uma matrícula de 40 (quarenta) horas semanais e outra matrícula de 20 (vinte) horas semanais. 4º. A carga horária semanal de trabalho do servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama deve ser expressa no Termo de Posse do cargo efetivo, assinado pelo servidor e por representante da Secretaria de Educação, observada a conveniência da Administração Pública. 5º. A carga horária semanal de trabalho de 20 (vinte) horas compreende no máximo 13 (treze) horas em regência de classe e, no mínimo, 07 (sete) horas destinadas a atividades de coordenação pedagógica. 6º. A carga horária semanal de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, compreende, no máximo, 26 (vinte e seis) horas em regência de classe, e, no mínimo, 14 (quatorze) horas destinadas a atividades de coordenação pedagógica. 7º. A carga horária semanal de trabalho do servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama, do Ensino Fundamental do 6º ao 9º ano e na execução de Programas Educacionais Especiais compreende, no máximo, 26 (vinte e seis) horas semanais em regência de classe, e, no mínimo, 14 (quatorze) horas destinadas a atividades de coordenação pedagógica ou de frequência em cursos de formação continuada. Art. 10. Ficam assegurados ao professor de educação básica, em regência de classe nas unidades escolares, os seguintes percentuais mínimos de coordenação pedagógica: I- 33% (trinta e três por cento) para regime de trabalho de 20 (vinte) horas semanais; II- 37,5% (trinta e sete vírgula cinco por cento) para regime de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais. 1º. O professor de educação básica submetido ao regime de quarenta horas semanais, em dois turnos de vinte horas, tem, para cada turno, o disposto no inciso I.

7 7 2º. A distribuição de carga horária, bem como a sua alteração, o turno de trabalho e a coordenação pedagógica, serão objeto de normas editadas pela Secretaria Municipal de Educação, devendo o período de coordenação pedagógica ser dedicado a atividades de qualificação, formação continuada e planejamento pedagógico. 3º. Na composição da carga horária que trata os 1 ao 4º do art. 9º será concedido aos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama o período destinado à Coordenação Pedagógica Interna (CPI) e à Coordenação Pedagógica Externa (CPE), que deverá ser regulamentado por meio de portaria da Secretaria de Educação do Município de Novo Gama, com a participação da entidade representativa dos docentes. 4º. As licenças mencionadas no parágrafo anterior serão concedidas especificamente nos dias de segunda-feira e sexta-feira. Art. 11. Na Coordenação Pedagógica Externa (CPE) o docente poderá ser convocado para o expediente especificamente nos casos abaixo: I- Formação Continuada; II- Palestras Educacionais; III- Seminários. 1º. Ao Coordenador Pedagógico e Pedagogo-orientador Educacional será concedida Coordenação Pedagógica Externa (CPE), que será regulamentada por Portaria da Secretaria de Educação do Município de Novo Gama. 2º. Os docentes ocupantes dos cargos da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama lotados nas salas de recursos, Laboratórios de Informática, Centro Municipal de Atendimento Educacional Especializado (CMAEESP) farão jus às regras aplicadas no art º. Poderá o servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama solicitar a alteração da jornada de trabalho até a primeira quinzena dos meses de janeiro e julho, cabendo à Secretaria de Educação do Município de Novo Gama, no prazo de 30 (trinta) dias, após entrada em vigor desta lei, editar portaria normatizando os procedimentos para sua concessão.

8 8 4º. O servidor da Carreira do Magistério Público, após o vigésimo ano em regência de classe, faz jus à redução da carga horária em regência de classe, no percentual de 20% (vinte) por cento, mediante requerimento, a partir do vigésimo primeiro ano, sem prejuízo da remuneração. 5º. A carga horária reduzida de que trata o 4º deve ser complementada em atividades de coordenação pedagógica e formação continuada. 6º. O professor deve solicitar a redução de carga horária de que trata o 4º no prazo mínimo de sessenta dias anteriores ao final de cada semestre, ficando assegurada a referida redução para o semestre seguinte, observadas as normas editadas pela Secretaria de Estado de Educação. CAPÍTULO III DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Seção I Da Qualificação do Servidor Art. 12. A qualificação profissional, que visa ao aprimoramento permanente do ensino e ao desenvolvimento na Carreira do Magistério da Educação Básica Pública de Novo Gama, ocorrerá por meio de participação em cursos de formação, treinamento, aprimoramento, especialização, mestrado e doutorado ou, ainda, em outras atividades de atualização profissional proporcionadas pelo Governo Municipal de Novo Gama ou por instituições legalmente autorizadas, observados os programas prioritários e segundo normas definidas pela Secretaria Municipal de Educação de Novo Gama. Art. 13. Constituem incentivos aos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama a serem estabelecidos pela Secretaria Municipal de Educação as produções técnico-científicas e culturais dos servidores da Carreira do Magistério Público, desde que voltadas para a melhoria da qualidade do ensino e a valorização do magistério. 1º. Os servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama terão apoio para publicar os trabalhos de conteúdo técnico-pedagógico objeto de pesquisa ou produção acadêmica.

9 9 2º. O Chefe do Poder Executivo, por ato próprio, regulamentará a licença para qualificação profissional no prazo de máximo de 60 (sessenta) dias a contar da publicação desta Lei Complementar. Seção II Da Progressão profissional. Art. 14. A progressão funcional dar-se-á por tempo de serviço e por qualificação Art. 15. A progressão por tempo de serviço, destinada a incentivar a permanência do servidor no serviço público municipal, dar-se-á automaticamente a cada 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exercício. Parágrafo único. A progressão por tempo de serviço (anuênio) será concedida à razão de 1% (um por cento) aplicado sobre o vencimento, conforme estabelecido nos anexos. Art. 16. A gratificação de adicional por tempo de serviço será concedida na razão de 5% (cinco) por cento, cumulativo, a cada quinquênio de efetivo exercício. Art. 17. A progressão funcional por aperfeiçoamento será concedida na razão de: I- 5% (cinco) por cento do vencimento atribuível apenas aos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama que cumprirem no mínimo de 03 (três) anos de efetivo exercício do cargo em intervalos não inferiores a 04 (quatro) anos ou realizando atividades inerentes ao órgão de origem, mediante comprovação através de certificado de conclusão de curso de capacitação em educação, totalizando a carga horária de 180 (cento e oitenta) horas de duração, de maneira cumulativa até o limite de 35% (trinta e cinco) por cento; II- caso seja apresentado mais de um certificado para comprovar o direito previsto no inciso I, cada certificado deverá constar carga horária mínima de 40 (quarenta) horas; III- aplica-se o previsto no inciso I também aos servidores da Carreira do Magistério Público, atualmente em exercício, computando-se a referida gratificação a partir de 01/07/2005 para os que ingressaram no serviço público até essa data, com atualização do

10 10 período que compreende o percentual, do contrário, a partir da data em que o servidor ingressou na Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama. Art. 18. A progressão funcional por merecimento dar-se-á a cada 06 (seis) anos de efetivo exercício e acrescerá 6% (seis por cento) no vencimento básico do cargo, desde que cumpridos os seguintes requisitos: I- comprovar tempo de efetivo exercício prestado ao Município de Novo Gama; II- não ter sofrido sanção disciplinar de suspensão no período de apuração da progressão funcional por merecimento; III- não ter faltado ao serviço, injustificadamente, por mais de 06 (seis) faltas, seguidas ou intercaladas. IV- ao exceder esse número, o servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama deverá compensar cada falta com 15 (quinze) dias trabalhados. 1º. O início da contagem do tempo para fins de progressão funcional por merecimento dar-se-á a partir da posse em exercício dos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama no cargo, com apuração de 06 (seis) em 06 (seis) anos. 2º. No período de apuração do tempo da progressão funcional por merecimento, o servidor deverá comprovar 120 (cento e vinte) horas de curso, especificamente na área educacional, com carga horária mínima de 20 (vinte) horas por cada curso realizado. 3º. Aplica-se o previsto nesse artigo também aos servidores da Carreira do Magistério Público, atualmente em exercício, com atualização do percentual. CAPÍTULO IV DA REMUNERAÇÃO Seção I Dos componentes remuneratórios Art. 19. A remuneração dos cargos de professor de educação básica e de pedagogo-orientador educacional da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama - GO é composta das seguintes parcelas:

11 11 I- Vencimento Básico, na forma dos Anexos II a VI, observados os regimes de trabalho, a habilitação do servidor e as datas de vigência neles especificadas; II- Gratificação de Atividade Pedagógica GAPED, calculada no percentual de30%(trinta) por cento do vencimento básico do padrão e da classe em que o servidor esteja posicionado; III- Gratificação de Atividade em Zona Rural GAZR, calculada no percentual de 15% (quinze) por cento do vencimento básico do padrão I da classe em que o servidor esteja posicionado; IV- (VETADO); V- Gratificação de Atuação nas turmas de EJA GAEJA, no percentual de 5% (cinco) por cento; VI- Gratificação de Atividade de Ensino Especial GAEE, calculada no percentual de 5% (cinco) por cento do vencimento básico padrão e da classe em que o servidor esteja posicionado; VII- Gratificação de Alfabetização GAL, calculada no percentual de 5% (cinco) por cento do vencimento básico padrão e da classe em que o servidor esteja posicionado. Parágrafo único. As gratificações estabelecidas nos incisos III, V, VI e VII são devidas somente enquanto os servidores da Carreira do Magistério Público permanecer atuando nas classes ou função previstas nesses respectivos dispositivos e para fins de incorporação à aposentadoria, o servidor deverá ter atuado durante 5 (cinco) anos ininterruptos ou 10 (dez) anos intercalados. Seção II Das Condições de Percepção das Gratificações Art. 20. Fazem jus ao recebimento da GAPED os professores de educação básica: I- que, no efetivo exercício, estejam desempenhando atividades de docência na educação básica ou em curso de formação continuada na Secretaria Municipal de Educação e de coordenação pedagógica; II- o servidor ocupante dos cargos efetivos de diretor, coordenador pedagógico e supervisor em exercício nas unidades escolares da rede pública de ensino do Município de Novo Gama; Gama; III- em atividades pedagógicas nas unidades escolares da rede pública de Novo

12 12 IV- atuantes em laboratório de informática, laboratório de ciências e sala de recursos; V- atuantes em salas de leitura; VI- atuantes como apoio pedagógico; VII- afastados nos termos da Lei n.º 1.124/2010; VIII- afastados para o exercício de mandato classista. Parágrafo único. Faz jus a GAPED o servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama que exerça cargo em comissão ou função de confiança na Administração Pública Direta ou Indireta do Município de Novo Gama. Art. 21. Fazem jus ao recebimento da GAZR os Profissionais do Magistério que estejam em efetivo exercício em unidades escolares situadas na zona rural do Município de Novo Gama. Art. 22. (VETADO) Art. 23. Fazem jus ao recebimento da GAEE os integrantes da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama: I- que atendam alunos com necessidades especiais educativas, comprovado através de laudo médico especializado. II- em exercício de regência nas unidades escolares de ensino regular que atuem nas modalidades especializadas de atendimento em Classes Especiais, Salas de Recurso e de Apoio à Aprendizagem e nas Equipes Especializadas de Apoio à Aprendizagem no Centro Municipal de Atendimento Educacional Especializado (CMAEESP). Parágrafo único. O disposto no inciso II aplicar-se-á ao professor regente de classes regulares que atenda educandos com deficiência de forma inclusiva. Art. 24. Fazem jus ao recebimento da GAL os professores de educação básica que atuem nas classes dos 1º ano, 2º ano e 3º ano na alfabetização de crianças e educação de jovens e adultos nas classes de 1º série das unidades escolares da rede pública de ensino do Município de Novo Gama.

13 13 Art. 25. O previsto nos artigos 23 e 24 deverá ser regulamentado pela Secretaria Municipal de Educação em até 90 (noventa) dias da vigência desta Lei Complementar. Art. 26. O servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama readaptado ou que estiverem afastados das funções por motivo de doença, devidamente atestada pela medicina, fazem jus a todas as gratificações percebidas na data do afastamento de que resulte a readaptação, desde que atendidas às condições necessárias ao seu recebimento, inclusive a Gratificação de Atividade Pedagógica. Art. 27. O Plano de Classificação de Cargos, constante no Plano da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama respeitará os critérios da Lei n.º /2008. Parágrafo único. O vencimento é a retribuição ao funcionário pelo efetivo exercício de cargo público correspondente ao padrão fixado em lei, não podendo, em caso algum, ser inferior ao Piso Salarial Profissional Nacional para os Profissionais do Magistério Público da Educação Básica (PSPN), nos termos da Lei nº /2008, dispostos nas tabelas abaixo: Professor de Educação Básica 20h I- Classe A: professor de educação básica com formação em nível médio, com curso normal; II- Classe B: professor de educação básica com formação em nível superior, com licenciatura plena, e pedagogo-orientador educacional; III- Classe C: professor de educação básica e pedagogoorientador educacional, com especialização; IV- Classe D: professor de educação básica e pedagogoorientador educacional, com mestrado; V- Classe E: professor de educação básica e pedagogoorientador educacional, com doutorado. 20h/semanais será o valor do PSPN; 20h/semanais será acrescida de 10% sobre o vencimento básico 20h/semanais será acrescida de 20% sobre o vencimento básico 20h/semanais será acrescida de 25% sobre o vencimento básico 20h/semanais será acrescida de 30% sobre o vencimento básico Professor de Educação Básica 40h I- Classe A: professor de educação básica com formação em nível médio, com curso normal; II- Classe B: professor de educação básica com formação em nível superior, com licenciatura plena, e pedagogo-orientador 40h/semanais será valor do PSPN; sobre o vencimento básico 40h/semanais será acrescida de 10% sobre o vencimento básico

14 14 educacional; III- Classe C: professor de educação básica e pedagogoorientador educacional, com especialização; IV- Classe D: professor de educação básica e pedagogoorientador educacional, com mestrado; V- Classe E: professor de educação básica e pedagogoorientador educacional, com doutorado. 40h/semanais será acrescida de 20% sobre o vencimento básico 40h/semanais será acrescida de 25% sobre o vencimento básico 40h/semanais será acrescida de 30% sobre o vencimento básico Seção III Das Férias e Recessos Art. 28. O período de férias do servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama é de 30 (trinta) dias anuais, na forma estabelecida pelo calendário escolar elaborado pela Secretaria Municipal de Educação e Conselho Municipal de Educação. 1º. As férias de que trata este artigo serão coletivas e concedidas no mês de janeiro e pagas até 72 (setenta e duas) horas antes do início do gozo das mesmas. 2º. As férias de que trata este artigo, quando não gozadas por imperiosa necessidade administrativa, serão acumuladas pelo máximo de 02 (dois) anos, prazo após o qual poderá o interessado requerer sua contagem em dobro para todos os efeitos legais. 3º. As férias dos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama designados para exercer atividades de administração de unidades escolares ou de órgão municipal de educação, serão usufruídas conforme escala elaborada anualmente pela Secretaria Municipal de Educação. Art. 29. Os servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama terão recesso de quinze dias corridos, a serem gozados entre o primeiro e o segundo semestre letivo e de sete dias corridos, a serem gozados entre o segundo semestre letivo e o primeiro semestre letivo do ano subsequente.

15 15 Art. 30. Para atender ao interesse público e assegurar o cumprimento de 200 (duzentos) dias letivos, o número de dias de recesso escolar pode ser alterado por ato fundamentado da Secretaria Municipal de Educação. Art. 31. Na hipótese de o servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama encontrar-se em licença médica ou licença-maternidade na data de início das férias coletivas e/ou recesso escolar, estas serão usufruídas imediatamente após o término da licença. Art. 32. O servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama na condição de readaptado ou com limitação de atividades, os coordenadores e os orientadores educacionais em exercício nas instituições voltadas para a Educação gozarão férias e recessos escolares coletivamente, de acordo com calendário escolar elaborado pela Secretaria Municipal de Educação e Conselho Municipal de Educação. Seção IV Da Cessão Art. 33. O servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade pública, desde que sem ônus para o Município de Novo Gama. Seção V Dos Remanejamentos Art. 34. Remoção é o deslocamento da lotação do servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama, no mesmo órgão ou autarquia e na mesma carreira, de uma localidade para outra. 1º. A remoção é feita a pedido do servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama que preencha as condições fixadas no edital do concurso anual aberto para essa finalidade e elaborado com a participação da entidade representativa dos profissionais do Magistério (SINPRO-NG) e Conselho Municipal de Educação (CME).

16 16 2º. É garantido à entidade representativa dos profissionais do Magistério, o direito de manifestar-se em todas as etapas do concurso de remoção. 3º. A remoção de ofício destina-se exclusivamente a atender a necessidade de serviços que não comportem o concurso de remoção, devendo o ato ser motivado e fundamentado em critérios objetivos. 4º. É vedado ao diretor escolar praticar o ato de devolução, remoção ou disposição do servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama devidamente lotado na Unidade Escolar, cabendo exclusivamente ao Secretário Municipal de Educação a prática de tal ato. 5º. O servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama somente poderá ser devolvido da unidade de ensino onde estiver lotado, ou posto à disposição, mediante autorização expressa do Secretário Municipal de Educação, de modo motivado e fundamentado, assegurado ao servidor, antes de efetivado o ato, o direito à ampla defesa e ao contraditório que deverá ser exercido no prazo de 10(dez) dias. Art. 35. É lícita a permuta entre servidores do mesmo cargo, mediante autorização prévia da Secretaria Municipal de Educação. Art. 36. A remoção a pedido só poderá efetivar-se no período de férias, salvo por motivo de saúde, justificada em perícia médica do órgão oficial do Município. CAPÍTULO V ORGANIZAÇÃO DA CARGA HORÁRIA E LOTAÇÃO DE PROFESSORES Seção I Da Modulação, Distribuição das Turmas nas Séries Iniciais Art. 37. Modulação se refere à distribuição da carga horária de regência de classe de cada professor, número de turmas autorizadas para o ano calendário subsequente, quantitativo de coordenadores pedagógicos, dentre outros do Município de Novo Gama. 1º. O concurso de Modulação será estabelecido no edital do concurso anual, aberto para essa finalidade e elaborado com a participação da Entidade Representativa dos

17 17 Profissionais do Magistério, Secretaria Municipal de Educação e Conselho Municipal de Educação. 2º. É facultado à servidora da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama em gozo de licença maternidade retornar a unidade escolar em que está regularmente modulada. Seção II Regras para Concurso Interno da SME relativas à Modulação dos Laboratórios de Informática Art. 38. A lotação dos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama que atuarão nos Laboratórios de Informática do Município de Novo Gama (LIE), far-se-á a cada dois anos, e deverá obedecer aos critérios regidos por portaria elaborada pela Secretaria de Educação do Município de Novo Gama, ouvida a Entidade Representativa dos Profissionais do Magistério e o Conselho Municipal de Educação. Parágrafo único. Para a lotação dos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama que atuarão nos Laboratórios de Informática Educacional será exigida graduação em curso de licenciatura em pedagogia e cursos voltados à informática educacional Programa Nacional de Tecnologia Educacional (PROINFO). Seção III Regras para Concurso Interno relativas à modulação das Salas de AEE Art. 39. Para a lotação dos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama que atuarão na Educação Especial, em Salas de Recursos Multifuncionais (SEM), será exigida graduação em curso de licenciatura em pedagogia, acrescida de curso de atendimento educacional especializado autorizado pelo MEC, Secretaria Municipal de Educação e/ou pós-graduação nas áreas da Educação Especial. Parágrafo único. No Centro de Referência em Educação e Atendimento Especializado do Município de Novo Gama (CMAEESP), a lotação dos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama far-se-á a cada dois anos, entre professores efetivos e deverá obedecer a critérios regidos por Portaria elaborada pela

18 18 Secretaria Municipal de Educação, ouvido o Conselho Municipal de Educação e a Entidade Representativa dos Profissionais do Magistério. Seção IV Da Educação Especial Art. 40. Aos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama que trabalham com alunos público alvo da educação especial será oferecido: I- levantamento Diagnóstico e atendimento aos portadores de necessidades na rede municipal e acompanhamento de forma inclusiva; II- formação continuada aos professores em efetivo exercício da docência com esses alunos; III- progressiva redução do número de alunos nas salas de aula; IV- progressiva instalação de salas de Recursos nas Unidades Escolares. Seção V Das Licenças Art. 41. A licença para qualificação profissional consiste no afastamento do professor ou especialista de educação de suas funções, computando o tempo de afastamento para todos os fins de direito e será concedida para frequência a cursos de formação, aperfeiçoamento ou especialização, em instituições credenciadas junto ao Ministério da Educação (MEC), cujos conteúdos estejam vinculados à área especifica de educação. 1º. Anualmente poderão ser concedidas licenças no percentual equivalente até no mínimo de 1% (um por cento) do total dos servidores da Carreira do Magistério Público em efetivo exercício no Município para realização de cursos de Mestrado e Doutorado. 2º. O Chefe do Poder Executivo, por ato próprio, regulamentará a licença para qualificação profissional no prazo de máximo de 60 (sessenta) dias a contar da publicação desta Lei Complementar. Art. 42. Aos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama, além das licenças previstas no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de

19 19 Novo Gama, poderão ser concedidas licenças para: I- frequentar cursos de aperfeiçoamento ou especialização; II- participar de congressos, simpósios ou promoções similares, no país e no exterior, de natureza funcional ou sindical, desde que comprovadamente representando os interesses da educação, indicado pela entidade representativa. Parágrafo único. As licenças referidas neste artigo somente poderão ser concedidas se houver correlação entre a matéria e as atribuições do cargo, cabendo a Secretaria Municipal de Educação a concessão a critério da Administração Municipal. Art. 43. O servidor de Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama, cuja licença para frequentar curso de aperfeiçoamento ou especialização tiver sido concedida com ônus para o Município, fica obrigado a permanecer na atividade do Magistério por período equivalente ao do curso, sob pena de ressarcimento das despesas efetuadas e dos custos suportados pelo Município. CAPÍTULO VI DA APOSENTADORIA Seção I Dos Critérios Art. 44. Serão incorporadas aos proventos da aposentadoria dos servidores da Carreira do Magistério Público de Município de Novo Gama, além daquelas previstas no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Novo Gama, as gratificações de função das que o professor houver exercido, que abaixo seguem relacionadas: I- a gratificação pela atividade pedagógica (GAPED); II- a gratificação de aperfeiçoamento (GAPER); III- a gratificação de merecimento (GMER); IV- o quinquênio; V- a Gratificação por atividade de classe na zona rural (GAZR); VI- a Gratificação de Atuação nas turmas de EJA (GAEJA); VII- a Gratificação de Atividade de Ensino Especial (GAEE); VIII- a Gratificação de Alfabetização (GAL). Parágrafo único. Serão incorporadas aos proventos de aposentaria dos servidores

20 20 da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama, as gratificações dos incisos V, VI, VII, VIII, criadas a partir desta Lei Complementar, desde que haja vínculo com a respectiva atividade por período não inferior a 05 (cinco) anos ininterruptos ou 10 (dez) anos intercalados. CAPÍTULO VII DA GESTÃO DEMOCRÁTICA Art. 45. O exercício da Função de Diretor Escolar é reservado aos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama. Art. 46. Os servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama investido em Função de Diretor Escolar terá acrescida à remuneração do cargo efetivo o valor da gratificação de função, conforme segue: I- 10% (dez por cento) para os que exercem direção em escolas com até 200 (duzentos) alunos no diurno; II- 20% (vinte por cento) para os que exercem direção em escolas com 201 (duzentos e um) a 500 (quinhentos) alunos no diurno; III- 30% (trinta por cento) para os que exercem direção em escolas com 201 (duzentos e um) a 500 (quinhentos) alunos no diurno e noturno; IV- 30% (trinta por cento) para os que exercem direção em escolas com mais de 501 (quinhentos e um) alunos no diurno; V- 50% (cinquenta por cento) para os que exercem direção em escolas com mais de 501 (quinhentos e um) alunos no diurno e noturno. Parágrafo único. Para aplicação dos percentuais será considerado o número de alunos matriculados na Unidade Escolar. Art. 47. O dia 15 de outubro será considerado feriado municipal para os servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama. Art. 48. O Município de Novo Gama, através da Secretaria Municipal de Educação, definirá as normas da gestão democrática do ensino público na educação básica, de acordo com as suas peculiaridades e conforme os seguintes princípios: I- participação dos profissionais da educação na elaboração do projeto pedagógico

21 21 da escola; II- participação da comunidade escolar e local em conselhos escolares. Art. 49. O Município de Novo Gama assegurará às unidades escolares públicas de educação básica que os integram progressivos graus de autonomia pedagógica e administrativa. Art. 50. São critérios exigidos para o exercício do cargo de diretor escolar: I- ser professor ocupante de cargo efetivo; II- ter concluído o estágio probatório; III- ter atuado no último ano em efetivo exercício de suas funções; IV- ter curso de licenciatura em gestão pública ou gestão escolar. Parágrafo único. A escolha de Diretor Escolar deverá ser feita entre os seus pares e eleito pela comunidade por voto direto. Art. 51. São critérios exigidos para o exercício do cargo de Coordenador Pedagógico: I- ser professor ocupante de cargo efetivo; II- ter concluído o estágio probatório; III- ter atuado no último ano em efetivo exercício de suas funções. CAPÍTULO VIII DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA E PEDAGÓGICA DAS UNIDADES ESCOLARES Art. 52. A estrutura administrativa e pedagógica das unidades escolares do Município obedecerá à classificação em módulos, sendo: I- módulo I, escolas com até 200 (duzentos) alunos; II- módulo II, escolas com até 201 (duzentos e um) a 500 (quinhentos) alunos; III- módulo III, escolas com 501 (quinhentos e um) a 800 (oitocentos) alunos; IV- módulo IV, escolas com 801 (oitocentos e um) a (mil e cem) alunos; V- módulo V, escolas com (mil cento e um) alunos ou mais.

22 22 Parágrafo único. Para fins de administração escolar, o conjunto das escolas rurais do Município forma uma única Unidade Escolar e será representada por um diretor, não se classificando em módulos. pedagógica: Art. 53. As unidades escolares obedecerão a seguinte estrutura administrativa e I- módulo I: a) 01 (um) diretor; b) 01 (um) coordenador pedagógico com jornada de 40 (quarenta) horas semanais; II- módulo II: a) 01 (um) diretor; b) 02 (dois) coordenadores pedagógicos, sendo um no turno diurno com jornada de 40 (quarenta) horas semanais e 01 (um) no noturno com 20 (vinte) horas semanais; c) 03 (três) coordenadores de turno, sendo 02 (dois) no turno diurno com jornada de 40 (quarenta) horas semanais e 01 (um) para o turno noturno com jornada de 20 (vinte) horas semanais; III- módulo III: a) 01 (um) diretor; b) 02 (dois) coordenadores pedagógicos, sendo um no turno diurno com jornada de 40 (quarenta) horas semanais e um no noturno com 20 (vinte) horas semanais; c) 03 (três) coordenadores de turno, sendo 02 (dois) no turno diurno com jornada de 40 (quarenta) horas semanais e 01 (um) para o turno noturno com jornada de 20 (vinte) horas semanais; IV- módulo IV: a) 01 (um) diretor; b) 02 (dois) coordenadores pedagógicos, sendo um no turno diurno com jornada de 40 (quarenta) horas semanais e um no noturno com 20 (vinte) horas semanais; c) 03 (três) coordenadores de turno, sendo dois no turno diurno com jornada de 40 (quarenta) horas semanais e 01 (um) no noturno com 20 (vinte) horas semanais; V- módulo V: a) 01 (um) diretor; b) 02 (dois) coordenadores pedagógicos, sendo um no turno diurno com jornada de 40 (quarenta) horas semanais e 01 (um) no noturno com 20 (vinte) horas semanais; c) 03 (três) coordenadores de turno, sendo dois no turno diurno com jornada de 40 (quarenta) horas semanais e 01 (um) no noturno com 20 (vinte) horas semanais.

23 23 Parágrafo único. O quadro dos coordenadores de turno será formado preferencialmente por professores efetivos da Carreira do Magistério Público de Novo Gama na condição de readaptado. Art. 54. Fica instituída a Comissão Paritária de Gestão da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama com as seguintes atribuições: I- emitir parecer sobre assuntos relativos à implantação e a gestão da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama; II- produzir e encaminhar ao Poder Executivo, anualmente, até o final do primeiro bimestre, a proposta de revisão da carreira de que trata esta Lei Complementar. 1º. A Comissão de que trata o caput tem por finalidade gerenciar a implantação e a operacionalização da carreira e é composta: I- pelo (a) Secretário (a) Municipal de Educação do Município de Novo Gama; II- por um servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama indicado pelo (a) Secretário (a) Municipal de Educação do Município de Novo Gama; III- por um representante da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos do Município de Novo Gama; IV- por um representante dos diretores escolares escolhidos integrantes desse segmento; VI- por cinco servidores integrantes da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama indicados pelo Sindicato dos Professores do Município de Novo Gama (SINPRO-NG). 2º. O Chefe do Poder Executivo, por ato próprio, nomeará os integrantes da Comissão de que trata o caput no prazo de 15 (quinze) dias após as indicações. 3º. A Comissão de que trata o caput deste artigo contará com um presidente eleito pelo voto da maioria de seus pares. 4º. Os mandatos dos integrantes da Comissão de que trata o caput será de 02 (dois) anos, permitida a recondução por igual período, uma vez.

24 24 5º. As deliberações da Comissão de que trata este artigo serão tomadas pela maioria simples dos votos dos membros presentes nas reuniões, cujo quórum de instalação será de no mínimo de 50% (cinquenta por cento) dos membros que a compõem. 6º. As reuniões da Comissão de que trata este artigo serão convocadas pelo respectivo Presidente ou por ato assinado pela maioria de seus membros. 7º. O Poder Executivo analisará e encaminhará o projeto de lei ao Poder Legislativo dispondo sobre a Revisão do Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público da Educação Básica do Município de Novo Gama, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias do recebimento da proposta elaborada pela Comissão. CAPÍTULO IX DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 55. Integram esta Lei Complementar os Anexos I, II, III, IV, V e VI. Art. 56. Fica assegurada aos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama a revisão anual do Plano de Carreira e Estatuto do Magistério que deverá ocorrer no mês de janeiro de cada ano. Art. 57. Nos casos omissos e nas matérias não especificamente regulamentadas pela presente Lei Complementar ou que não contrariem, aplica-se, subsidiariamente, aos servidores da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama, o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Novo Gama. Art. 58. Os reajustes salariais deverão acompanhar os índices de reajustes do FUNDEB (Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação Básica), bem como o desempenho das receitas municipais. Art. 59. Nenhuma redução de remuneração poderá resultar da aplicação do disposto nesta Lei Complementar, sendo assegurada, em forma de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI) a parcela correspondente à diferença eventualmente obtida.

25 25 Art. 60. O servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama reger-se-á pela Lei Complementar nº 1.124/2010, e pelo disposto nesta Lei Complementar. Art. 61. Para o enquadramento na Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama considerar-se-á tempo de efetivo exercício, apurados em dias, o exercido no Município de Novo Gama, inclusive aquele exercido antes de sua emancipação. Art. 62. Fica estabelecido o prazo de 01 (um) ano para o servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama atuante nas turmas de Educação de Jovens e Adultos, apresentarem respectivos certificados de conclusão e/ou diplomas da formação em nível superior, área específica, para protocolo e requerimento para enquadramento na carreira. Art. 63. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos financeiros a partir de 01 de janeiro de 2016 e das datas que especifica. Parágrafo único. A incorporação da regência de classe ao salário base do servidor da Carreira do Magistério Público do Município de Novo Gama entrará em vigor a partir de 180 (cento e oitenta) após a data de publicação da presente Lei Complementar. Art. 64. Revogam-se as disposições em contrário, em especial a Lei Complementar nº 477/2004 e suas alterações. Novo Gama, 23 de dezembro de EVERALDO VIDAL PEREIRA MARTINS Prefeito Municipal

26 26 ANEXO I DA LEI COMPLEMENTAR N.º 1.542, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2015 QUANTITATIVO DE CARGOS DA CARREIRA MAGISTÉRIO PÚBLICO DO MUNICÍPIO DE NOVO GAMA - GO CARGOS QUANTIDADE PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA 700 PEDAGOGO ORIENTADOR EDUCACIONAL 06 TOTAL 706