REGULAMENTO 1- OBJETIVO

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1 REGULAMENTO 1- OBJETIVO O Prgrama Nv Temp é um iniciativa da Cargill Agricla SA, que visa ferecer as seus funcináris e das empresas patrcinadras ds plans de previdência sb a gestã da CargillPrev Sciedade de Previdência Cmplementar, a pssibilidade de reflexã e avaliaçã para preparaçã de transiçã de carreira. É um prgrama preventiv de valrizaçã prfissinal e pessal, que tem cm precupaçã rientar s prfissinais sbre cm cnduzir prcess de transiçã de carreira/descntinuidade cm a Cargill de frma estruturada, abrangend: Intrduzir cnceit de apsentadria cm uma etapa de Vida e Carreira ; Minimizar impact, preparand-s, de frma preventiva e prativa, para esta nva etapa de vida; Discutir as mudanças de relacinament na fase de apsentadria e cm gerenciar essas mudanças; Ajudar na esclha e planejament de pções de vida, incluind a cntinuidade de carreira, cnsiderand um nv mdel de trabalh; Orientar para a criaçã de um prjet cm uma Nva Identidade Pessal e Prfissinal; Identificar estratégias eficazes para desenvlviment de um Plan de Açã; Orientar para a execuçã d Plan de Açã. A cnsultria Right Management fará a crdenaçã técnica d(s) grup(s) que cntará cm a participaçã de palestrantes (cnvidads externs u prfissinais d Grup Cargill) riunds de diferentes áreas de atuaçã prfissinal, que pssam transmitir cnheciments e experiências específicas para grup. O funcinament d grup deverá bedecer a alguns critéris: será grup de cresciment, nã de terapia; terá caráter de frmaçã de nvs hábits de vida pels participantes; seus cndutres serã facilitadres: grup nã terá a finalidade de direcinar s interesses e esfrçs ds participantes, a nã ser pr exclusiva iniciativa destes; s participantes deverã trabalhar n grup desenvlvend cntrats pessais (cmprmisss Tds s direits de prpriedade da Cargill Agricla SA

2 de mudanças específicas e bjetivas) estabelecids cm grup cm um td; grup deverá funcinar cm pnt de api ds seus membrs. Trabalhar-se-á para que haja desenvlviment de cada um n grup e cresciment d grup cm um td; Tud que será dit e cmpartilhad será de us EXCLUSIVO d grup e de seus integrantes, prtant, de caráter e SIGILO ABSOLUTO. 2- ELEGIBILIDADE Pderã slicitar a participaçã n Prgrama s funcináris que reunirem as cndições de elegibilidade abaix descritas: Funcináris ativs das patrcinadras da CargillPrev; 50 ans de idade u mais; Pssuir, n mínim, um (01) an de empresa; Banda Salarial G e acima; Aprvaçã prévia d superir imediat. Funcinári Qualquer funcinári que reúna as cndições acima pde slicitar sua participaçã a Prgrama, devend brigatriamente alinhar e bter aprvaçã d seu gestr. Após aprvaçã d gestr, deverá requisitar sua participaçã mediante envi de frmulári específic d Prgrama, dispnível n site da CargillPrev. Gestr Qualquer gestr pderá recmendar a participaçã de um membr de sua equipe, desde que mesm reúna as cndições de elegibilidade a Prgrama, devend brigatriamente alinhar as expectativas e bter sua cncrdância expressa. Após alinhament, funcinári deverá requisitar sua participaçã mediante envi de frmulári específic d Prgrama, dispnível n site da CargillPrev. RH (GHRO u BU/AF) Será agente de api nas discussões cm participante e/u gestr sempre que slicitad, buscand alinhament quant a participaçã n Prgrama. Tds s direits de prpriedade da Cargill Agricla SA

3 CargillPrev Caberá a CargillPrev cnslidar as slicitações recebidas e crdenar a rganizaçã, definiçã d(s) Grup(s), bservand s critéris necessáris para que desenvlviment d Prgrama seja atingid em sua plenitude. Havend demanda superir a capacidade de aplicaçã d Prgrama cnfrme previsã para An Fiscal, a slicitaçã será direcinada para avaliaçã e cmpsiçã em nv Grup a ser definid e devidamente cmunicad. Será agente facilitadr durante tda a aplicaçã d Prgrama. 3- PLANEJAMENTO a) Divulgaçã d Prgrama (CargillPrev) Alinhament d cnteúd d Prgrama cm tds s respnsáveis (Cargill Agricla, CargillPrev, Embedded e Gestres), pssibilitand que tds cmpreendam a natureza d prjet, valrizand a iniciativa da Organizaçã e apiand s Prfissinais elegíveis. b) Preparaçã ds Líderes (Gestres) O papel d Líder/Gestr nesse prcess é fundamental para sucess d prgrama. Durante prcess de descntinuidade d prfissinal, Líder administrará várias questões, entre elas aspects emcinais de seu liderad elegível, bem cm transferência de cnheciments. c) Cmunicaçã e Seleçã de Participantes (Cargill e CargillPrev) Inici d prcess, cm abertura de candidatura e seleçã de funcináris elegíveis para cmpr (s) Grup(s) d Prgrama cm a aprvaçã de seus gestres. Envi de cmunicaçã direcinada as selecinads cm rientações e agenda de encntrs d Grup. 4- EXECUÇÃO a) Sensibilizaçã e Identidade d Grup A sensibilizaçã será realizada pela Cnsultria Right Management, através de wrkshp visand prprcinar as participantes d grup um ampl entendiment sbre a relevância d tema e d trabalh a ser desenvlvid, buscand um ttal engajament. Tds s direits de prpriedade da Cargill Agricla SA

4 b) Mapeament Serã feitas análises ds resultads btids na reuniã inicial e bjetivs individuais, cnciliand-s cm as expectativas apresentadas pels gestres e administradr d Prgrama. A partir destas infrmações, será pssível cnhecer as pessas que integrarã s grups cm base em: características de sua atuaçã prfissinal atual; interesses atuais e futurs; estrutura familiar; relações sciais e cmunitárias; aspects de saúde física e emcinal; aspects financeirs. Este mapeament nã terá finalidade apenas quantitativa, mas também de verificaçã qualitativa das precupações da ppulaçã a ser trabalhada. c) Mbilizaçã e Identidade d Grup O bjetiv é que s prfissinais interajam entre si, criand uma identidade enquant grup e que pssam, de uma maneira mais lúdica, cnstruir um envlviment cm assunt de frma que gere cnfiança e psitividade. Iss fará cm que grup se mantenha engajad e cmprmetid durante a execuçã de td prgrama. d) Alinhament cm s Líderes/Gestres Antes d iníci ds trabalhs cm grup, s gestres ds participantes serã cnvidads para uma reuniã/apresentaçã, cm bjetiv de deixá-ls integrads cm prcess, a fim de cmpreender e facilitar desenvlviment individual de cada participante, assim cm d Prgrama. Serã apresentads s resultads das fases de Pesquisa de Expectativas e Mapeament d Grup e a sequência das atividades a serem desenvlvidas, Tds s direits de prpriedade da Cargill Agricla SA

5 1º SEMESTRE Autcnheciment / Assessment Wrkshp (8h) Segunda Metade da Vida, Dilemas e Nvas Perspectivas Intrduçã d cnceit de apsentadria n sécul 21 Perspectivas timistas, Lngevidade, dads estatístics, nva realidade, panrama geral Preparand-se para nvas vivências Autbigrafia e Cicl de Vida Juventude e fase madura Linha da Vida Identidade e Nva Identidade Aut recnheciment Desejs, vntades e perspectivas Prjetand futur Orientações para preparaçã d Aut-cnheciment trabalh preparatóri Wrkshp (12h) Planejament para uma Vida Financeira Saudável Cm lidar cm dinheir n mment da sucessã deste patrimôni tã duramente cnquistad Quais sã s cálculs imprtantes para sua perpetuaçã financeira sem a renda d trabalh Cnsig manter mesm padrã de vida? Cm ficam as prteções de segurs de vida e plan de saúde O que tem deve ser cnversad cm a família Aplicaçã de diverss exercícis Wrkshp (4h) Plan de Previdência Privada e Plan de Saúde ferecid pela Cargill Entenda cm seu benefici de apsentadria pela CargillPrev pde cmplementar a sua renda n futur Entenda a legislaçã e custs para manutençã n Plan de Saúde ferecid pela Cargill após a sua apsentadria Tds s direits de prpriedade da Cargill Agricla SA

6 Wrkshp (8h) Mapeament de Vida e Carreira Identificaçã de perfil x nva fase de vida Aplicaçã de nvs instruments de identificaçã d perfil, cnslidand autcnheciment Identificand pssibilidades de Vida e Carreira Aut-Cnheciment Devlutivas e dinâmicas aplicadas a aut cnheciment Birkman Prjets Individuais Abrdagem para recnheciment das pssíveis expectativas de prjets de vida e carreira e rientações Cnslidaçã da etapa de aut-cnheciment 2º SEMESTRE Preparaçã e Planejament Wrkshp (16h) Prgrama de Saúde e Bem Estar Saúde física Nutriçã Atividade física Prgrama de Qualidade de Vida, Lazer, Educaçã e Família Qualidade de Vida Lazer Família e Apsentadria Educaçã e Aprendizagem Wrkshp (16h) Prjet de Vida e Trabalh Fase 1 Tds s direits de prpriedade da Cargill Agricla SA

7 Change Management Sensibilizaçã para gerenciand das mudanças na vida e na carreira Criatividade Vencer desafis, quebrar paradigmas Prjet de Vida e Trabalh Fase 2 Identificaçã d Prjet Individual de Vida e Carreira Nvas alternativas de Trabalh Prcess de Tmada de Decisã Cnstruçã das Opções de Vida Trabalh, Lazer, Vluntariad Módul Especialistas- Wrkshp (16h) Mdels Alternativs de Trabalh Prjet de Cnsultria e Prestaçã de Serviçs Carreira Acadêmica Franquia Cntábil e Fiscal 3º SEMESTRE Objetivs e Tmada de Decisã Wrkshp (9h) Definiçã de Objetivs Desejs x Necessidades Definiçã e Alinhament d Plan pessal de preparaçã para apsentadria e pós carreira Expectativas Estruturaçã das Ações e Planejament Reuniã Individual Abrdagem individual para recnheciment ds aspects pessais e que envlvam Prjet de vida Tds s direits de prpriedade da Cargill Agricla SA

8 Wrkshp (8h) Oficinas e Cases Validaçã das Esclhas Vencend Desafis Prcess de Mudança e Atitude Netwrking Cases Wrkshp (4h) Revisã Revisã d Planejament cm ênfase na rientaçã financeira Orientações para a cnslidaçã d Prjet Pessal e as pssíveis adaptações Avaliaçã e recmendações finais e rganizaçã das reuniões individuais Reuniã Individual (1h pr participante) Acmpanhament, rientações ds Prjets Individuais de Vida e Carreira Acmpanhament e rientaçã na implantaçã d Prjet Pessal Identificaçã de pssíveis bstáculs que pssam cmprmeter a execuçã d Prjet Pessal Apresentaçã d Prjet 5- ENCERRAMENTO O Objetiv é que, a final d Prjet, cada participante tenha refletid sbre a imprtância de Pensar futur, nã cm uma ameaça, mas cm uma prtunidade para Planejar sua vida cm qualidade e sabedria, e que iss mbilize a Realizar seu plan pessal de Apsentadria e Planejament de Carreira de frma estruturada e tranquila. Na medida em que se cnslidem as estratégias de atuaçã pessal de cada participante inicia-se seu prcess de afastament gradativ da empresa. Faz parte dela a negciaçã de tds s aspects que tenham relaçã cm desligament e desenvlviment d sucessr. Tds s direits de prpriedade da Cargill Agricla SA

9 6- CONFIDENCIALIDADE Serã cnsideradas de caráter estritamente cnfidencial tdas as infrmações e discussões desenvlvidas pels participantes d Prgrama, nã devend em hipótese alguma ser divulgad, cmpartilhad u veiculad em qualquer mei de cmunicaçã, dentr u fra das dependências d Grup Cargill. Assim, a Right Management através de seus cnsultres cnvidads para desenvlviment d Prgrama, bem cm tds s participantes se brigam a manter sigil, em qualquer temp, sb quaisquer infrmações, dcuments u materiais recebids da CargillPrev cmprmetend-se ainda a nã utilizá-ls para utr fim além da realizaçã d presente trabalh. 7- CONSIDERAÇÕES GERAIS O Prgrama nã prevê a expressa e autmática cntinuidade d participante n Grup em desenvlviment de suas atividades, até finalizaçã d cnteúd prpst n calendári de encntrs, em cas de desligament d funcinári de sua patrcinadra, send brigatória a anuência prévia da Unidade de Negócis e seu Gestr, bem cm cmunicaçã frmal à CargillPrev. Caberá a Diretria Executiva da CargillPrev, cm anuência de sua patrcinadra principal, Cargill Agrícla SA, avaliar e definir a aplicaçã de qualquer excepcinalidade nã prevista neste Regulament. As despesas cm material didátic, hspedagem, transprtes, traslads e alimentaçã crridas pels Participante e Prfissinais da Right Management para realizaçã d Prgrama serã custeadas integralmente pela CargillPrev, através de fund cnstituíd pelas patrcinadras, especificamente para a realizaçã d Prgrama de Preparaçã para Apsentadria da Cargill (Prgrama Nv Temp). Tds s direits de prpriedade da Cargill Agricla SA