UNIDADES CURRICULARES

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1 UNIDADES CURRICULARES Bioética e Gestão em Saúde Docente Responsável: Paula Lobato Faria Objectivos da unidade curricular: Promover a reflexão e debate sobre questões de natureza ética relacionadas com a área da gestão em saúde e das organizações de saúde; Identificar critérios para a formulação de juízos éticos; Compreender o papel integrador e ordenador da dimensão ética na tomada de decisões, analisando questões e dilemas éticos. Ética, Bioética e Biodireito Ética empresarial Desafios bioéticos nos sistemas de saúde Dilemas éticos em cuidados de saúde Códigos de ética empresarial e profissional Metodologia de ensino: Aulas teóricas com exposição de conceitos básicos e aulas teórico práticas com estudos de caso. Avaliação: prova escrita individual (90%); assiduidade e participação em regime de avaliação contínua (10%). Economia Política e Reformas da Saúde Docente Responsável: Francisco Ramos ECTS: 4 Objectivos da unidade curricular: Analisar o desempenho passado e actual do SNS, numa perspectiva de economia política; Treinar a capacidade de análise crítica, bem como adestrar os participantes na preparação cuidada de medidas de implementação de mudanças. Identificar e reconhecer o papel relativo dos parceiros de causa (stakeholders), as suas motivações e bloqueios, identificando as acções necessárias à reorientação das suas energias para um revigoramento do SNS orientado em exclusivo para o interesse público Modernizar o SNS. O fio condutor das reformas Justiça Social, Equidade e Serviço Nacional de Saúde As unidades de saúde familiar (USF) peça central dos cuidados de saúde primários Alargar o SNS: cuidados continuados a idosos (CCI), a cidadãos com dependência ou em risco de exclusão social Sem boas contas não pode haver bom SNS A combinação público-privada no sistema de saúde, matriz política de todos os sistemas Promoção da saúde pública: estudo de casos Medicamentos, farmácias e despesa pública Taxas moderadoras e seu efeito na equidade e na eficiência O cidadão, o SNS, os profissionais e os media: a harmonia do desconforto Metodologia de ensino: As aulas terão uma introdução teórica seguidas de aulas teórico-práticas para discussão em grupos pequenos de exercícios ou tópicos previamente apresentados. Alguns desses exercícios serão de natureza individual e realizados em casa para apresentação na sessão lectiva seguinte. Para cada aula os alunos terão que ler antecipadamente, em média, dois artigos ou capítulos de livros. Cada aluno deverá preparar pequenos ensaios, até 4000 caracteres em algumas sessões. Avaliação: A avaliação da aprendizagem será realizada de forma combinada através de um teste final (40%), dos ensaios produzidos ao longo do curso (40%) e da participação nas aulas (20%).

2 Ergonomia e Segurança do Doente Docente Responsável: Florentino Serranheira Objectivos da unidade curricular: Identificar os princípios e conceitos fundamentais inerentes à metodologia de intervenção ergonómica, no sentido de privilegiar a adaptação do trabalho às características dos profissionais de saúde e do envolvimento aos doentes/utentes; valorizar a importância das abordagens sistémicas e integradoras da Ergonomia na concepção, planeamento e organização de componentes espaciais e funcionais em Hospitais e outros Estabelecimentos de Saúde; descrever os diversos elementos componentes de uma situação de trabalho em hospitais e outras unidades de saúde e entender as suas inter-relações; integrar o alcance de uma metodologia (sistémica e integradora) na perspectiva da compreensão das situações de trabalho e do diagnóstico dos factores e elementos determinantes na adaptação do trabalho às características dos trabalhadores. Aspectos gerais e históricos do desenvolvimento da Ergonomia - desenvolvimento da perspectiva ergonómica: Correntes actuais da Ergonomia Análise ergonómica do trabalho: Estrutura e sistematização de uma situação de trabalho Aspectos essenciais de Ergonomia Hospitalar: Design ergonómico na concepção, organização e disposição dos espaços e locais de trabalho, dos equipamentos e circuitos, em unidades de saúde; Análise da complexidade dos sistemas de trabalho em hospitais e outras unidades de saúde; Recomendações da ergonomia para a harmonia entre a qualidade, a segurança e o desempenho nos serviços de saúde. Metodologia de ensino: Aulas do tipo teórico e teórico-prático, com suporte de meios de projecção (slides em powerpoint e outros métodos audiovisuais). Avaliação: Avaliação contínua e apreciação da assiduidade (20%); Prova de avaliação individual final (80%). Estratégias de Prevenção em Riscos Profissionais Docente Responsável: João Prista Objectivos da unidade curricular: Contextualizar toda a estrutura de intervenção sobre as situações de exposição factores de risco profissional, numa perspectiva de prevenção dos riscos para a saúde daí decorrentes; Definir um programa de prevenção, implementar as decorrentes medidas e avaliar os seus resultados. Objectivos, conteúdos e metodologia das intervenções preventivas: Programas de prevenção: Estruturação e Tipos de medidas Metodologia de ensino: Três sessões lectivas teóricas, no mesmo dia, no final das quais é distribuído a cada grupo de alunos (2 a 3 no máximo) um tema para desenvolver. O desenvolvimento do tema é efectuado com apoio docente e consta de relatório escrito. No final cada grupo apresenta em sessão colectiva o tema abordado, o qual é alvo de sequente discussão. Avaliação: A classificação final será a resultante das seguintes parcelas e respectivas ponderações: Participação e assiduidade - 20%; Trabalho de Grupo (Elaboração, Apresentação e Discussão) 80%

3 Financiamento e Contratualização em Saúde Docente Responsável: Ana Escoval Objectivos da unidade curricular: O aluno deverá ser capaz de distinguir entre várias das formas de contratualização em saúde no contexto de um desafio fundamental: como prever e estabelecer formas de lidar com a incerteza inerente à natureza da prestação e da procura de cuidados de saúde. Políticas e modelos de financiamento dos sistemas de saúde Modalidades de pagamento em saúde Modelos de identificação de necessidades em saúde e contratualização; A evolução nacional e internacional da contratualização em saúde; Tipologias de contratualização em saúde: Contratualização em cuidados de saúde hospitalares; Contratualização em cuidados de saúde primários; Contratualização em cuidados continuados; Contratualização de programas de saúde; Monitorização e avaliação em dinâmicas de contratualização Metodologia de ensino: Aulas teóricas; Seminários (análise crítica e discussão de casos práticos). Avaliação: Prova individual escrita (40%); Elaboração de ensaio de 5 páginas (50%); assiduidade e participação em regime de avaliação contínua (10%). Gestão de Conflitos nos Serviços e Equipas de Saúde Docente Responsável: Luís Graça Objectivos da unidade curricular: Desenvolver as competências cognitivas e relacionais necessárias à resolução efectiva de conflitos, devendo saber (i) distinguir os diferentes tipos e fontes de poder organizacional; (ii) analisar a etiologia do conflito; (iii) identificar e avaliar as suas consequências; e (iv) adoptar estratégias adequadas de negociação e tomada de decisão. Metodologia de ensino: Aulas teóricas e trabalho individual e de grupo. Introdução: percepção e realidade da conflitualidade nas organizações, serviços e equipas de saúde. Definição de conceitos. As diferentes abordagens teóricas do conflito. O conflito organizacional. A dimensão estratégica do comportamento social. Um modelo de conflito intergrupal: causas e consequências. Estratégias de abordagem e resolução de conflitos. Comunicação e negociação. Análise de casos (em cuidados primários e secundários). Avaliação: Trabalho de grupo com algumas questões individuais (70%); assiduidade e participação activa nas aulas (30%).

4 Políticas de Saúde: novo contrato social para a saúde Docente Responsável: Constantino Sakellarides Objectivos da unidade curricular: Analisar criticamente a evolução dos sistemas de saúde na Europa e em Portugal; Reconhecer os principais desafios com que se confronta o sistema de saúde português na actualidade; Discutir aqueles que poderão ser os principais contornos de um novo contrato social para a saúde, em Portugal, assim com os dispositivos operacionais que o poderão realizar; Desenhar cenários para a evolução futura do sistema de saúde português, explicitando os processos da gestão da mudança que lhes estão subjacentes. Políticas de saúde e a evolução dos sistemas de saúde o contrato social da saúde; Base teorias do contrato social na saúde; Desafios actuais dos sistemas de saúde e pressões pós contratualistas; Novo contrato social na saúde I - principais características; Novo contrato social para saúde dispositivos operacionais para a sua realização O contexto global e Europeu Gestão da mudança e cenários para o futuro Metodologia de ensino: Seis sessões presenciais de 2 horas (6 de Novembro, 11 de Dezembro e 15 de Janeiro). Seis sessões à distância (material de aprendizagem disponibilizado a 12,19 e 26 de Novembro, 3 e 17 de Dezembro, e 7 de Janeiro). Avaliação: Por cada uma das 12 sessões, cada aluno deverá submeter um breve comentário uma página, letra Calibri 11, segundo orientações a explicitar em detalhe no início do curso. Qualidade na Gestão de Serviços de Saúde Ocupacional Docente Responsável: Carlos Silva Santos Objectivos da unidade curricular: Proporcionar um conhecimento alargado sobre as políticas e modelos teóricos de administração da saúde ocupacional (SO); Planear, gerir e avaliar actividades e programas de um serviço de SO; Conhecer o sistema de gestão da qualidade e os mecanismos de controlo e seguimento num serviço de SO. Políticas e modelos teóricos de Administração da SO A Saúde Ocupacional em Portugal Enquadramento técnico-legal da Saúde Ocupacional Administração da Saúde Ocupacional Organização de um serviço de SO/SHST/MT Planeamento e programação das actividades de um serviço de SO/SHST/MT Funções de um serviço de medicina do trabalho Garantia de qualidade em SO Metodologia de ensino: Exposições teóricas e teórico-práticas seguidas de discussão, em sessões lectivas de 2 horas e trabalhos práticos Avaliação: Prova escrita individual de avaliação de conhecimentos que constitui 50% da classificação global da área disciplinar; Trabalho teórico-prático de grupo de pesquisa e tratamento bibliográfico, relativo a temas específicos do módulo, 40%; Avaliação global e assiduidade 10%.

5 Sociologia da Saúde e Princípios da Saúde Pública Docente Responsável: L. Saboga Nunes Objectivos da unidade curricular: Aprofundar a capacidade de análise das componentes sociais da saúde e da doença; aprender os modelos etiológicos da saúde e desenvolver a capacidade de análise das práticas e das políticas da saúde. Ruptura epistemológica e a sociedade como objecto de estudo científico no campo da saúde Perspectiva sociológica da saúde, doença e do corpo Modelos etiológicos/determinantes de saúde e doença O modelo biomédico e o modelo salutogénico O significado social da doença e construção social do conhecimento da doença e da saúde Ecologia Social e Saúde Sociobiologia, ciclos biológicos e ciclos sociais Dor e doença crónica: disfuncionalidades do self, do status, do grupo A susceptibilidade individual e suas dimensões na saúde e doença Saúde no local de trabalho, idosos, escola e outros settings e o contexto das profissões da saúde Relação cidadão/doente/utente-profissional de saúde: do doente ao caso Modelo social e sustentabilidade do padrão de cuidados. O novo sector da saúde como alavanca económica Metodologia de ensino: Aulas teóricas, teórico-práticas e práticas; Seminário; Trabalho/projecto individual ou de grupo. Avaliação: Aprendizagem e avaliação durante a escolaridade (20%); Trabalho escrito (individual) (80%).