CIRCULAR SCPES / PUSP-B / 002/2013 /

Transcrição

1 CIRCULAR SCPES / PUSP-B / 002/2013 / Para: Servidores da Prefeitura do Campus USP de Bauru De: Prof. Dr. José Roberto Pereira Lauris Prefeito do Campus Prezados Servidores, 1. A Universidade de São Paulo instituiu o Programa de Incentivo e Apoio à Capacitação dos Servidores Técnicos e Administrativos da USP no exterior, através da RESOLUÇÃO nº 6520, de 25 de março de 2013, publicada no Diário Oficial do Estado de (cópia anexa). 2. O programa tem como objetivo proporcionar aos Servidores Técnicos e Administrativos desenvolvimento do conjunto de seus conhecimentos, habilidades e atitudes profissionais, e concedendo-lhes oportunidades de, por meio de intercâmbio internacional, aprimorar suas capacidades individuais e institucionais. 3. O candidato ao presente Programa deverá atender aos seguintes requisitos: a) ser funcionário não comissionado em atividade na Universidade e enquadrado na Carreira de Servidores Técnicos e Administrativo da USP; b) possuir tempo de serviço na Carreira da USP não inferior a 10 (dez) anos; c) apresentar comprovação de proficiência no idioma exigido pela Instituição na qual desenvolverá o plano/projeto; d) apresentar plano/projeto individual relevante para sua área de atuação; e) apresentar carta de aceitação da Instituição na qual desenvolverá o plano/projeto. 4. Para 2013 serão selecionados 10 (dez) planos/projetos individuais, que atendam aos requisitos da Resolução 6.520/2013, a serem escolhidos por meio dos critérios definidos no Edital de Seleção (cópia anexa). 5. O plano/projeto selecionado deverá ter a duração entre 02 (dois) e 06 (seis) meses, ficando o servidor, neste período, afastado de suas funções sem prejuízo de vencimentos e das demais vantagens da função. 6. As inscrições deverão ser feitas na Seção de Pessoal da PUSP-B, até o dia 31 de julho de 2013, mediante requerimento e apresentação dos documentos mencionados nas alíneas c, d, e e do item 3 desta Circular Caberá à Seção de Pessoal conferir a documentação apresentada pelo servidor, atestar os requisitos citados nas alíneas a e b do item 3, bem como providenciar a respectiva autuação.

2 7. O Conselho Gestor do Campus USP de Bauru selecionará 1 (um) plano/projeto, a ser enviado à Comissão Coordenadora até o dia 30 de agosto de A Comissão Coordenadora selecionará 10 (dez) planos/projetos dentre os enviados pelas Unidades/Órgãos, a serem contemplados pelo Programa. 9. A divulgação do resultado final da seleção ocorrerá por meio de publicação no Diário Oficial da relação nominal dos aprovados e correspondência dirigida ao servidor, enviada para o seu endereço eletrônico. Para tanto, é importante a leitura minuciosa da Resolução nº 6.520/2013, bem como do Edital de Seleção 1/2013 anexos. Demais informações podem ser obtidas com a Seção de Pessoal da Prefeitura. Atenciosamente, Prof. Dr. José Roberto Pereira Lauris Prefeito do Campus USP de Bauru

3 D.O.E.: 26/03/2013 RESOLUÇÃO Nº 6520, DE 25 DE MARÇO DE 2013 Institui o Programa de Incentivo e Apoio à Capacitação dos Servidores Técnicos e Administrativos da USP, no exterior. O Reitor da Universidade de São Paulo, usando de suas atribuições legais, com fundamento no art 42 do Estatuto da USP, tendo em vista a manifestação no âmbito da d. Comissão de Orçamento e Patrimônio e considerando: o principio da eficiência na Administração Pública, previsto no art 37 da Constituição Federal, a importância do intercâmbio internacional como instrumento complementar para a capacitação e o desenvolvimento profissional dos servidores técnicos e administrativos da USP; que a internacionalização, como parte da missão da Universidade de São Paulo, deve envolver também o corpo de seus servidores técnicos e administrativos na busca contínua da excelência acadêmica e administrativa, baixa a seguinte RESOLUÇÃO: Artigo 1º Fica instituído o Programa de Incentivo e Apoio à Capacitação dos Servidores Técnicos e Administrativos da USP, no exterior, com o objetivo de proporcionar a estes o desenvolvimento do conjunto de seus conhecimentos, habilidades e atitudes profissionais, e concedendo-lhes oportunidades de, por meio de intercâmbio internacional, aprimorar suas capacidades individuais e institucionais. Artigo 2º O Programa terá uma Comissão Coordenadora, nomeada pelo Reitor, à qual caberá: I estabelecer as diretrizes e os critérios para a seleção prévia dos planos/projetos pelas Unidades/Órgãos; II selecionar os planos/projetos encaminhados pelas Unidades/Órgãos que serão contemplados. Artigo 3º No âmbito das Unidades/Órgãos, caberá ao CTA ou órgão equivalente proceder à seleção dos planos/projetos de acordo com os critérios estabelecidos pela Comissão Coordenadora. Artigo 4º Para a participação no Programa a que se refere o art 1º da presente Resolução, será expedido o respectivo Edital que disciplinará as inscrições e a seleção dos candidatos. Artigo 5º São requisitos para candidatar-se ao presente Programa: I ser funcionário enquadrado na carreira de Técnicos e Administrativos da USP; II comprovação de proficiência na língua exigida pela Instituição de destino; III tempo de serviço na carreira da USP não inferior a 10 (dez) anos; IV apresentar plano/projeto individual relevante para sua área de atuação na USP que será desenvolvido na instituição de destino; V apresentar carta de aceitação da instituição de destino que contenha o período de realização do plano/projeto. Parágrafo único É vedada a participação dos servidores comissionados no presente Programa.

4 Artigo 6º A permanência do servidor no exterior para o desenvolvimento de seu plano/projeto deverá ter a duração de 2 (dois) a 6 (seis) meses. 1º Durante esse período, o servidor ficará afastado, sem prejuízo de vencimentos e de quaisquer outras vantagens decorrentes da função. 2º Durante o afastamento do servidor contemplado, as suas atividades deverão ser redistribuídas entre os demais servidores da área da Unidade/Órgão. Artigo 7º O servidor contemplado no Programa deverá comprometer-se a: I cumprir integralmente o plano/projeto apresentado; II apresentar, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, relatório de suas atividades à Comissão Coordenadora; III apresentar seminário visando à disseminação do conhecimento e das experiências adquiridos; IV manter seu vínculo de emprego com a Universidade de São Paulo pelo prazo mínimo de 24 (vinte e quatro) meses, contados a partir de seu retorno ao país. Parágrafo único O servidor assinará um Termo de Compromisso, segundo o qual a não observância dos incisos acima elencados acarretará a devolução das despesas feitas pela Universidade previstas no art 8º da presente Resolução. Artigo 8º Os servidores contemplados pelo presente Programa receberão passagem aérea de ida e volta em classe econômica, seguro-saúde, bem como os seguintes auxílios financeiros, conforme o Anexo da presente Resolução: I de 02 (duas) a 06 (seis) mensalidades, conforme o número de dias de duração da permanência no exterior para o desenvolvimento do plano/projeto; II 01 (um) auxílio a título de despesas de instalação e despesas pessoais, equivalente ao valor de uma mensalidade para os servidores cuja duração do plano/projeto seja acima de 03 (três) meses, e de 60% (sessenta por cento) do valor de uma mensalidade para os servidores cuja duração do plano/projeto seja de 02 (dois) a 03(três) meses. Parágrafo único Eventuais taxas e/ou despesas institucionais necessárias ao desenvolvimento dos trabalhos pelos servidores poderão ser concedidas, após análise da Comissão Coordenadora. Artigo 9º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação (Processo USP nº ). Reitoria da Universidade de São Paulo, 25 de março de JOÃO GRANDINO RODAS Reitor Anexo da Resolução nº 6520, de 25 de março de Valores referentes aos auxílios concedidos pelo Programa de Incentivo e Apoio à Capacitação dos Servidores Técnicos e Administrativos da USP, no exterior Região ou País (1) Mensalidade (2) Estados Unidos US$ 1000 Canadá US$ México e América Central US$ 900 Mercosul (exceto Venezuela) US$ 900

5 Restante da América do Sul (inclusive Venezuela) US$ 900 União Europeia (exceto Reino Unido) 900 Reino Unido Noruega/Suécia/Finlândia Suíça Restante da Europa 900 Japão US$ 1200 Ásia (China/Coréia/Tailândia) US$ 900 Oceania (Austrália/Nova Zelândia) US$ África US$ 900 (1) Valores para localidades não mencionadas serão decididos pela Comissão Coordenadora do Programa. (2) Todos os valores serão pagos no seu equivalente em Reais (R$), convertidos pelo câmbio turismo, no Brasil, e depositados em conta corrente de titularidade do servidor no Banco do Brasil.

6 76 São Paulo, 123 (65) Diário Oficial Poder Executivo - Seção I terça-feira, 9 de abril de 2013 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO REITORIA Comunicado Edital de Seleção 1/2013 Programa de Incentivo e Apoio à Capacitação dos Servidores Técnicos e Administrativos da USP, no exterior (Resolução 6.520/2013). A Comissão Coordenadora do Programa de Incentivo e Apoio à Capacitação dos Servidores Técnicos e Administrativos da USP, no exterior, no uso de suas atribuições previstas na Resolução 6.520, de , torna públicos as orientações e os critérios para as candidaturas dos servidores interessados em participar do Programa. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS: 1. O Programa instituído pela Resolução nº 6.520, de , tem por objetivo proporcionar aos servidores técnicos e administrativos a oportunidade de desenvolver as suas competências profissionais por meio de um intercâmbio internacional, mediante apresentação de um plano/projeto relacionado com a sua área de atuação. DO NÚMERO DE PLANOS/PROJETOS SELECIONADOS: 2. No ano de 2013, dentro do Programa de Incentivo e Apoio à Capacitação dos Servidores Técnicos e Administrativos da USP, no exterior, serão selecionados 10 (dez) planos/projetos individuais, que atendam os requisitos estabelecidos na Resolução nº 6.520/2013, a serem escolhidos por meio dos critérios definidos no presente Edital de Seleção. DA DURAÇÃO E DO AFASTAMENTO DAS FUNÇÕES: 3. O plano/projeto selecionado deverá ter a duração entre 02 (dois) e 06 (seis) meses, ficando o servidor, neste período, afastado de suas funções sem prejuízo de vencimentos e das demais vantagens da função. 4. O servidor cujo plano/projeto seja contemplado no Programa deverá: a) cumprir integralmente o plano/projeto apresentado; b) apresentar, ao final do plano/projeto, relatório circunstanciado de suas atividades à Comissão Coordenadora; c) apresentar Seminário visando à disseminação do conhecimento e das experiências adquiridas; d) manter seu vínculo empregatício com a USP pelo prazo mínimo de 24 (vinte e quatro) meses, contados de seu retorno ao país; e)assinar termo de compromisso com a ciência de que o descumprimento dos itens anteriores acarretará o ressarcimento de todas as despesas pagas pela Universidade que lhe propiciaram a desenvolver o plano/projeto.

7 DAS INSCRIÇÕES E DO PROCESSO SELETIVO: 5. O candidato ao presente Programa deverá atender aos seguintes requisitos: a) ser funcionário não comissionado em atividade na Universidade e enquadrado na Carreira de Servidores Técnicos e Administrativo da USP; b) possuir tempo de serviço na Carreira da USP não inferior a 10 (dez) anos; c) apresentar comprovação de proficiência no idioma exigido pela Instituição na qual desenvolverá o plano/projeto; d) apresentar plano/projeto individual relevante para sua área de atuação; e) apresentar carta de aceitação da Instituição na qual desenvolverá o plano/projeto. 6. As inscrições deverão ser feitas na Seção de Pessoal da Unidade/Órgão, até o dia 31 de julho de 2013, mediante requerimento e apresentação dos documentos mencionados nas alíneas c, d, e e do item Caberá à Seção de Pessoal conferir a documentação apresentada pelo servidor, atestar os requisitos citados nas alíneas a e b do item 5, bem como providenciar a respectiva autuação. 7. O CTA ou órgão equivalente da Unidade/Órgão selecionará 1 (um) plano/projeto, a ser enviado à Comissão Coordenadora até o dia 30 de agosto de A Comissão Coordenadora selecionará 10 (dez) planos/projetos dentre os enviados pelas Unidades/Órgãos, a serem contemplados pelo Programa. 9. São critérios para a seleção dos planos/projetos: a) Inovação demonstração de melhorias nos serviços ou processos no ambiente e para a Universidade; b) Replicabilidade capacidade de converter o conhecimento gerado em conhecimento acessível, com a finalidade de compartilhá-lo, possibilitar a multiplicação e a replicabilidade da iniciativa no contexto da Universidade; c) Relevância consequências efetivas para o servidor, para a comunidade ou população-alvo específica; d) Efetividade de Resultados melhoria na qualidade dos serviços prestados e seu impacto no desenvolvimento da universidade e da sociedade. 10. A divulgação do resultado final da seleção ocorrerá por meio de publicação no Diário Oficial da relação nominal dos aprovados e correspondência dirigida ao servidor, enviada para o seu endereço eletrônico. 11. A desistência por parte de candidato aprovado neste processo seletivo deve ser informada no prazo de 10 dias após a divulgação do resultado final.