Estimular a práticas de promoção da saúde efetivas, mediante troca de experiências entre profissionais de saúde.

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1 Missão Estimular a práticas de promoção da saúde efetivas, mediante troca de experiências entre profissionais de saúde. Visão Ser referência na construção/divulgação de conhecimentos científicos na área de promoção da saúde

2 Valores ABPS Compromisso com a disseminação e produção de evidências científicas atualizadas, em âmbito nacional e internacional. Fortalecer o trabalho em equipe assentado em práticas interdisciplinares e a formação permanente dos profissionais da saúde com base na promoção da saúde. Alimentar a rede de profissionais e instituições vinculadas com conhecimentos/habilidades e atitudes que operacionalizam a promoção da saúde no contexto das diferentes atuações governamentais, empresariais e do terceiro setor.

3 Práticas de Promoção à Saúde

4 Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho Assédio Moral e Processos Check-Up RAT/FAT/Gestão/Sinistralidade Qualidade de vida

5 Conceitos e Práticas de Promoção à Saúde

6 Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho Assédio Moral e Processos Check-Up RAT/FAT/Gestão/ Sinistralidade Qualidade de vida

7 Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho Assédio Moral e Processos Check-Up RAT/FAT/ Gestão/Sinistralidade Qualidade de vida

8 Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho Assédio Moral e Processos Check-Up RAT/FAT/ Gestão/Sinistralidade Qualidade de vida

9 Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho Assédio Moral e Processos Check-Up RAT/FAT/Gestão/Sinistralidade Qualidade de vida

10 O que é promover saúde? o processo de capacitação da comunidade para atuar na melhoria da sua qualidade de vida e saúde, incluindo uma maior participação no controle deste processo. para atingir um estado de completo bem estar físico, mental e social, os indivíduos e grupos devem saber identificar aspirações, satisfazer necessidades e modificar favoravelmente o meio ambiente. (Ottawa, 1986)

11 Objetivos?

12 Campos de Ação 1. Políticas Públicas Saudáveis 2. Criação de Ambientes favoráveis a saúde 3. Reorientação dos serviços de saúde 4. Desenvolvimento de habilidades pessoais 5. Reforço da ação comunitária Carta Ottawa, 1986

13 Por que no ambiente de trabalho?

14 Campos de Ação 1. Políticas Públicas Saudáveis 1. NR e programas 2. Criação de Ambientes favoráveis a saúde 3. Reorientação dos serviços de saúde 4. Desenvolvimento de habilidades pessoais 5. Reforço da ação comunitária Carta Ottawa, 1986

15 Campos de Ação 1. Políticas Públicas Saudáveis 2. Criação de Ambientes favoráveis a saúde 3. Reorientação dos serviços de saúde 1. NR e programas 2. Refeitórios com opções saudáveis, estímulo para uso de escadas Desenvolvimento de habilidades pessoais 5. Reforço da ação comunitária Carta Ottawa, 1986

16 Campos de Ação 1. Políticas Públicas Saudáveis 2. Criação de Ambientes favoráveis a saúde 3. Reorientação dos serviços de saúde 4. Desenvolvimento de habilidades pessoais 5. Reforço da ação comunitária 1. NR e programas 2. Refeitórios com opções saudáveis, estímulo para uso de escadas Exames ocupacionais como enfoque de promoção da saúde Carta Ottawa, 1986

17 Campos de Ação 1. Políticas Públicas Saudáveis 2. Criação de Ambientes favoráveis a saúde 3. Reorientação dos serviços de saúde 4. Desenvolvimento de habilidades pessoais 5. Reforço da ação comunitária 1. NR e programas 2. Refeitórios com opções saudáveis, estímulo para uso de escadas Exames ocupacionais como enfoque de promoção da saúde 4. Fortalecimento do(a) trabalhador(a) Carta Ottawa, 1986

18 Campos de Ação 1. Políticas Públicas Saudáveis 2. Criação de Ambientes favoráveis a saúde 3. Reorientação dos serviços de saúde 4. Desenvolvimento de habilidades pessoais 5. Reforço da ação comunitária 1. NR e programas 2. Refeitórios com opções saudáveis, estímulo para uso de escadas Exames ocupacionais como enfoque de promoção da saúde 4. Fortalecimento do(a) trabalhador(a) 5. CIPAs e Comitê de Saúde Carta Ottawa, 1986

19 A riqueza dos negócios depende da saúde dos trabalhadores

20 É uma iniciativa certa: ética do negócio É uma iniciativa esperta: sucesso do negócio É uma iniciativa legal: aspectos jurídicos Healthy Workplaces: a model for action For employers, workers, policy-makers and practioners. OMS 2010

21 Cenário - Parte 1 22º Congresso da AJHP Resultados habituais nos programas de promoção da saúde em empresas participação de 45% a 95% aumento de 10% a 35% na mudança de comportamento redução de 28% em licença por doença Redução de 0% a 47% em despesas de saúde per capita redução de 15% para 25% no custo per capita tendências de saúde ROI = 1:1.7 a 1:7.4 Apresentação feita por Larry S Chapman- Chpaman Institute

22 Cenário - Parte 2 Dra Danielle Nogueira - 14o Congresso ANAMT 64% das empresas possuem estratégia de Promoção à saúde; 2/3 dos que possuem estratégia não a implementaram completamente; Fonte: Working Well: A Global survey of Health Promotion and Workplace Wellness Strategies,2009. Buckconsultants.

23 Práticas

24 Acesso a intervenção para interrupção do tabagismo 70 passam em consultas médicas em 1 ano 15 recebem orientação 100 Tabagistas sobre interrupção do hábito de fumar 3 recebem seguimento Presman Carneiro e Giglioti, 2005

25 Pilares da promoção da saúde na prática clinica Aconselhamento Quimioprofilaxia Rastreamento Incentivar a adoção de hábitos saudáveis Prevenir por medicamentos e vacinas Detectar precocemente as doenças Ref: Prof. Mario Ferreira Junior FMUSP 2010

26 Cine Pipoca Saudável

27 7ºFÓRUM BRASILEIRO DE PROMOÇÃO DA SAÚDE Tecendo redes de Promoção da Saúde São Paulo, 03 e 04 de dezembro de 2010 Acompanhe - Pelo -Pelo blog: -Pelo site: Local: SECRETARIA ESTADUAL DE SAÚDE Auditório Luiz Mussolino Av. Dr. Arnaldo 351, térreo

28

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