Variedades de Capitalismo. Aula 8 Suécia. Prof.: Rodrigo Cantu

Transcrição

1 Variedades de Capitalismo Aula 8 Suécia Prof.: Rodrigo Cantu

2 Características principais Economia de mercado social-democrata (EMSD) Negociação salarial centralizada Coordenação neo-corporativa Política social universal Investimento em ativos específicos

3 Características principais Economia de mercado social-democrata (EMSD) Competitividade por inovação e eficiência Complementariedade institucional Desigualdade muito baixa Nível econômico igual à EML e EMC

4 População da Escandinávia (em mil habitantes) Dinamarca Noruega Suécia

5 População da Escandinávia comparativamente (em mil habitantes) Dinamarca Noruega Suécia Alemanha Inglaterra

6 População da Escandinávia comparativamente (em mil habitantes) Dinamarca Noruega Suécia Alemanha Inglaterra China Brasil EUA

7 Abertura comercial (exportações + importações / PIB) 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Dinamarca Noruega Sweden França Alemanha United Kingdom Russia Fonte: Dados recolhidos por Max Roser em OurWorldInData.org

8 Abertura comercial em 2010 Dinamarca Suécia Alemanha Noruega Reino Unido China França Russia India EUA Brasil Fonte: Banco Mundial

9 PIB per capita ,0 2000,0 1500,0 1000,0 500,0 0,0

10 PIB per capita (PPP)

11 Renda per capita com relação ao país hegemônico 1,2 1 0,8 0,6 0,4 Noruega Dinamarca Suécia Alemanha Brasil China India 0, Fonte: Calculado a partir dos dados de Angus Maddison (

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14 Marcos históricos Séc. IX-séc. XI Era Viking União Kalmar (Suécia, Noruega e Dinamarca) 1520 Banho de sangue de Estocolmo 1523 Saída sueca da União: Rei Gustav Vasa Império sueco (Guerra dos Trinta Anos, ) Guerra Finlandesa (Guerras Napoleônicas)

15 Marcos históricos Convite a Jean-Baptiste Bernadotte (1818, Karl Johan XIV) para substituir o Rei Karl XIII Anexação da Noruega I Guerra Mundial: neutra, não ocupada II Guerra Mundial: neutra, não ocupada Guerra fria: não adere à OTAN 1996 Adere à União europeia, mas não ao Euro (2002)

16 Governança corporativa & financiamento

17 Financiamento empresarial final da década de 1990

18 Empresas de Capital Aberto valor de mercado (% PIB) Itália Alemanha Japão Brasil Estados Unidos Chile Suécia

19 Maiores bancos na Suécia (2014, ativos em SEK$ bi) Estatal entre Estatal crédito imobiliário Estatal (Noruega) Cooperativa de crédito rural

20 Estrutura de propriedade das grandes empresas suecas Fonte: Habbard, P Corporate Governance in Sweden - An International Trade Union Perspective.

21 Estrutura de propriedade das grandes empresas suecas Os fundos de investimento Investor (da família Wallenberg) e Industrivärden (parcialmente de propriedade da família Lundberg) estão em posição de controle em 13 das 20 maiores empresas. Nas 10 maiores, a H&M é a única a não ter um representante desses fundos no conselho administrativo Fonte: Habbard, P Corporate Governance in Sweden - An International Trade Union Perspective.

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23 Estruturas gerenciais Proprietários Conselho administrativo Executivos Empregados

24 Co-determinação no conselho diretor na Europa Inexistente 1/3 2/3 ½ - 1/2 Outras formas Bélgica Estônia França Grécia Itália Letônia Lituânia Países Baixos Portugal Inglaterra Espanha Alemanha Áustria Luxemburgo Eslováquia Hungria Eslovênia Rep. Tcheca Alemanha Eslovênia Dinamarca Finlândia Suécia Fonte: Niedenhoff, H-U, Mitbestimmung im europäischen Vergleich.

25 Composição dos conselhos de administração Fonte: Habbard, P Corporate Governance in Sweden - An International Trade Union Perspective.

26 Relações trabalhistas

27 Força de trabalho sindicalizada - % do total Chile Alemanha Itália Japão Suécia EUA Fonte: OCDE

28 Formas da co-determinação Representação direta dos trabalhadores Alemanha França Grécia Itália Letônia Lituânia Luxemburgo Países Baixos Áustria Eslováquia Espanha Rep. Tcheca Portugal Hungria Representação mista (com empregadores) Bélgica Dinamarca França Irlanda Luxemburgo Representação sindical Bélgica Dinamarca Finlândia Irlanda Itália Japão Polônia Suécia Fonte: Niedenhoff, H-U, Mitbestimmung im europäischen Vergleich.

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30 História das relações trabalhistas na Suécia Sindicatos profissionais e primeiros sindicatos industriais 1889 Partido socialdemocrata suéco (SAP, Sveriges socialdemokratiska arbetareparti) 1898 Central sindical LO (Landsorganisationen i Sverige) 1902 Confederação sueca de empregadores (SAF, Svenska Arbetsgivareföreningen) 1906 LO + SAF: Compromisso de dezembro Direito de sindicalização Reconhecimento de prerrogativas dos empregadores na contratação e demissão 1920 SAP no governo pela primeira vez 1931 Confederação dos empregados profissionais (TCO, Tjänstemännens Centralorganisation)

31 História das relações trabalhistas na Suécia 1932 SAP no governo como maior partido (permanece nessa posição até 1976) 1938 Acordo de Saltsjöbaden 1972 Leis de co-determinação (participação nos conselhos diretores) 1976 Proposta dos fundos de investimento dos trabalhadores 1983 Saída da SAF das negociações salariais centralizadas 1990 Fim da experiência dos fundos de investimentos (aplicação limitada)

32 Fundos de investimento dos trabalhadores Formulados pela LO no âmbito do modelo Meidner-Rehn Defendidos por parte do SAP Objetivos Equilíbrio da distribuição da renda entre K e T (dado lucros extraordinários) Democratização econômica Reverter concentração da riqueza pela estrutura concentrada de propriedade (fundos)

33 Fundos de investimento dos trabalhadores Funcionamento Empresas com mais de 50 empregados Emissão de novas ações no valor de 20% do lucro bruto Até 1/5 do capital da empresa: essas ações (e sua remuneração) são de propriedade do sindicato local Mais de 1/5 do capital da empresa: fundo nacional de investimento, gestão conjunto de representantes dos empregados e empregadores

34 Gösta Rehn ( ) Rudolf Meidner ( )

35 Modelo Rehn-Meidener OBJETIVOS Pleno emprego Inflação baixa Maior eficiência econômica Aumento do salário real

36 Modelo Rehn-Meidener INSTRUMENTOS Negociação salarial centralizada Convergência salarial (polítical salarial solidária) Intersetorial, intrasetorial, intraempresa Reestruturação produtiva por custos salariais Lucros excessivos das empresas líderes Política ativa de emprego Formação e reciclagem Estímulo à mobilidade setorial e geográfica Obras e projetos públicos Política monetária e fiscal restritiva

37 Modelo Rehn-Meidener INSTRUMENTOS Negociação salarial centralizada Convergência salarial (polítical salarial solidária) Intersetorial, intrasetorial, intraempresa Reestruturação produtiva por custos salariais Lucros excessivos das empresas líderes Política ativa de emprego Formação e reciclagem Estímulo à mobilidade setorial e geográfica Obras e projetos públicos Política monetária e fiscal restritiva

38 Relações entre empresas

39 Suécia relação entre as empresas Forte concentração Centralização corporativa Cooperação setorial Membresia cruzada em conselhos administrativos

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41 Habilidades e setor educacional

42 Escola na Suécia

43 Proporção de matrículas segundo orientação ensino secundário (2006) Geral Vocacional e pré-vocacional França 56,9 43,1 Alemanha 40,6 59,4 Coreia do Sul 72,2 27,8 Mexico 90,2 9,8 Suécia 44,9 55,1 Itália 39,5 60,5 Estados Unidos 100 nd Fonte: OCDE

44 Sistema político

45 Sistema político e eleitoral Parlamento dos estados (aristocracia, burguesia, clero e camponeses) Parlamento bicameral 1907 Sufrágio universal masculino 1921 Sufrágio universal feminino 1970 Reforma política Sistema unicameral Proporcional de lista aberta Cláusula de barreira de 4%

46 Trabalhadores manuais na Escandinávia (% da força de trabalho) Trabalhadores agrícolas Dinamarca Noruega Suécia Trabalhadores não-agrícolas Dinamarca Noruega Suécia Todos os trabalhadores manuais Dinamarca Noruega Suécia Fonte: Esping-Andersen, Politics against markets, p.52.

47 Pequena burguesia na Escandinávia (% da força de trabalho) Rural* Dinamarca Noruega Suécia Urbana** Dinamarca Noruega Total Suécia Dinamarca Noruega Suécia * fazendeiros, pescadores e autônomos e empregadores em extrativismo ** autônomos e empregadores na manufatura, construção, serviços e comércio Fonte: Esping-Andersen, Politics against markets, p.53.

48 Empregados de colarinho branco na Escandinávia (% da força de trabalho) Dinamarca Noruega Suécia Fonte: Esping-Andersen, Politics against markets, p.56.

49 Voto popular por partido e governos Suécia

50 Trabalho organizado Agricultores Funcionário públicos do setor social Aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho e na política Vitórias eleitorais Aumento do setor público Aumento da carga tributária Expansão e consolidação das políticas sociais Fonte: Esquema baseado nos argumentos de Esping-Andersen, Politics against markets. Modelo Rehn-Meidner (pleno emprego)

51 Trabalho organizado Agricultores Funcionário públicos do setor social ESTRUTURA SOCIAL Aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho e na política Vitórias eleitorais Aumento do setor público Aumento da carga tributária POLÍTICA SOCIAL Expansão e consolidação das políticas sociais POLÍTICA ECONÔMICA Fonte: Esquema baseado nos argumentos de Esping-Andersen, Politics against markets. Modelo Rehn-Meidner (pleno emprego)

52 Política social

53 Gasto social - % do PIB (2012) Chile Alemanha Itália Japão Suécia EUA

54 Gasto social per capita em valores constantes (US$ PPP de 1980)