news57 Citeforma certificado pela ISO 9001 SETEMBRO Início de grupos de RVCC no CQEP do Citeforma Novo plano de formação

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1 news57 14 SETEMBRO Citeforma certificado pela ISO FORMAÇÃO 2015 A Formação de Jovens no Citeforma Transição para o Mercado de Trabalho Novo plano de formação Início de grupos de RVCC no CQEP do Citeforma tania.fernandes@citeforma.pt nº. 57

2 NOTÍCIAS nota editorial A importância da formação profissional e o seu impacto no acesso ao mercado de trabalho é um aspeto basilar nas políticas europeias. O estudo From Education to Working Life: The Labour Market Outcomes of Vocational Education and Training (CEDEFOP, 2012) mostra que os jovens integrados em sistemas de formação profissional, quando comparados com outros inseridos em sistemas de educação de caráter geral, têm maior êxito na entrada no mercado de trabalho, encontram trabalho mais rapidamente e conseguem contratos mais estáveis. Atualmente, com as taxas de desemprego juvenil a alcançarem valores dramáticos para o futuro da Europa, os sistemas de educação e formação têm de adequar os percursos de qualificação às transformações organizacionais e tecnológicas, investindo em novas competências. Nesse sentido, o Citeforma já delineou o seu plano de formação para 2015 em que uma das preocupações é a oferta de novas resposta para os jovens, bem como assegurar a atualização e desenvolvimento das competências relevantes, dos desempregados e dos trabalhadores, no atual contexto do mercado de trabalho. De acordo com a Estratégia de Competências da OCDE Melhores competências, melhores empregos, melhores condições de vida: Uma abordagem estratégica das políticas de competências (OCDE 2014), as competências transformam vidas e impulsionam economias. Maria José Esteves Presidente do CA do Citeforma Formandos do curso de Técnicas de Informação e Animação Turística em semana de atividades outdoor Os formandos do curso para jovens, de Técnico de Informação e Animação Turística, participaram, em julho, numa semana de atividades outdoor, realizada no âmbito dos módulos Turismo de Desporto Aventura e Animação Desportiva. Esta visita de estudo a Vila Nova da Barquinha permitiu-lhes, em contexto prático e formativo, a aplicação de conhecimentos adquiridos, com possibilidade de interagir em ambiente natural de atividades de turismo e de animação desportiva. O referencial destes módulos assenta em noções de mergulho, canoagem, passeios pedestres e manobras de cordas (rappel), tendo-se adicionado o BTT, uma vez que o centro em Vila Nova da Barquinha dispõe desses meios e equipamentos explicou-nos João Fiandeiro, o coordenador do curso. Os objetivos foram plenamente alcançados referiu Celso Costa, um dos participantes, acrescentando que nós tomámos consciência de como se realizam estas atividades, as suas vantagens, desvantagens, cuidado a ter, dentre outros aspetos. Jacemir Almeida destacou a preparação profissional adquirida com esta experiência Foi muito importante esta semana no curso. Vou estagiar para uma empresa, que tem estas rotinas, na sua atividade, e posso dizer que já estou mais à-vontade e mais confiante em relação ao estágio. A consolidação do grupo, enquanto equipa e os bons momentos partilhados, vão certamente acompanhar os jovens no futuro. DIREÇÃO Agostinho Castanheira REDAÇÃO E FOTOGRAFIA Tânia Fernandes PAGINAÇÃO Laranja COLABORAM NESTA EDIÇÃO Carla Jobling e Helena Tomé PROPRIEDADE Citeforma Centro de Formação Profissional dos Trabalhadores de Escritório, Comércio, Serviços e Novas Tecnologias TELEFONE FAX tania.fernandes@citeforma.pt Estamos nas redes sociais. Siga-nos! citeinforma Setembro 14

3 Formação 2015 citeinforma FORMAÇÃO O Citeforma já tem o seu plano de formação para 2015 delineado. A empregabilidade dos que se encontram fora do mercado de trabalho assim como o aperfeiçoamento profissional dos que aspiram a progredir na carreira foram preocupações tidas em conta na sua elaboração. Novas respostas para os jovens, de aumento de qualificação, e possibilidade de atualização de competências para os ativos que se encontram em situação de desemprego são as grandes novidades para o próximo ano. Formação para Jovens Aprendizagem e CET O Citeforma estruturou a sua formação dirigida a jovens, oferecendo a jovens com o 9º ano (cursos de aprendizagem) e o ensino secundário completo (cursos de especialização tecnológica - CET) vias de qualificação profissional. Pretende-se dar ênfase às saídas que concretizem soluções de dupla certificação explicou o diretor do Citeforma, Agostinho Castanheira. Rececionista de hotel, Técnico de informática Instalação e gestão de redes, Técnico de informática - Sistemas, Técnico de vitrinismo, Técnico de logística e Técnicas administrativas são os cursos de Aprendizagem com início previsto para outubro de Os candidatos entram com o 9º ano de escolaridade e podem obter uma certificação escolar e profissional de nível secundário. Quem procura uma formação pós-secundária terá também oferta no Citeforma em matéria de CET. Os cursos de Técnico especialista em desenvolvimento de produtos multimédia, Técnico especialista de gestão de turismo e Técnico especialista em gestão da qualidade, ambiente e segurança permitem adquirir qualificação profissional de nível 5 e estão planeados para iniciar em dezembro de Formação para Desempregados EFA e Vida Ativa O reforço da atividade formativa nas modalidades de Educação e Formação de Adultos, assim como na Vida Ativa é outra das estratégias adotadas de resposta ao desemprego como refere Cristina Tavares, responsável do Departamento de Formação do Citeforma. Estão planeados três cursos de EFA de Programador de Informática, Técnico de Contabilidade e Técnico de Secretariado com vista a uma reinserção no mercado de trabalho, nestas áreas. A outra aposta em percursos estruturados de formação, na modalidade Vida Ativa irá avançar com os cursos de Técnicas Administrativas e de Contabilidade, Programador.Net, Programador Java, Vitrinismo Diagnóstico e técnicas de exposição de produtos, Vitrinismo Elaboração e execução de projetos de exposição, Técnicas de receção hoteleira, Circuitos e técnicas documentais na área administrativa. Alguns destes cursos têm mais do que uma ação e estão calendarizados para iniciar ao longo de todo o ano. Formação para Ativos novos cursos Em relação à Formação de Ativos, que decorre em horário pós-laboral, foram reestruturadas áreas de multimédia e informática, de forma a responder a matérias que se esbatem nesta diferenciação. tivemos necessidade da fazer um novo rearranjo de oferta formativa para profissionais que trabalham na área da multimédia e necessitam de competências da área das ciências informáticas e vice-versa explica Cristina Tavares. Avançam assim em 2015 novos cursos de Java Script, Jquery, HTML5 e CCS3, Motion Graphics Adobe After Effects, Cinema 4D, Sharepoint Instalação e Sharepoint Instalação Avançada. Em virtude da consolidação das novas áreas de formação como o vitrinismo, a hotelaria e a logística, para as quais foram constituídas equipas pedagógicas de coordenação e formação, testadas nas vias de qualificação, o Citeforma avança em 2015 para ações de aperfeiçoamento profissional. Assim, iremos ter novas ações como Empresa Construção de imagem, Merchandising e promoção comercial, Espaço de intervenção Áreas de exposição, produtos e público-alvo, Iluminação e luminotecnia ou Gestão e Técnicas de Reserva, entre outras. Na área da Contabilidade e Fiscalidade, há novas ações como Regime das mais e menos valias no IRS e no IRC, Gestão e planeamento fiscal, Contabilidade de gestão no setor público, Controlo de tesouraria, Seminário de contratação pública, Entidades do setor não lucrativo Aspetos contabilísticos e fiscais ou Código contributivo (aspetos práticos), entre outras. A área de Recursos Humanos foi também reforçada com as ações Análise e descrição de funções, Fundo de garantia de compensação de trabalho e O regime jurídico e as obrigações legais da formação profissional. O Ciclo da Empregabilidade ganha novas matérias como Empreendedorismo do que se trata?, Finanças para não financeiros ou Constituição da empresa. A qualidade, outra das áreas recentes no Citeforma ganha novo impulso com as ações de Sistemas de gestão A implementação dos requisitos comuns, A nova versão ISO9001:2015, Metodologia para a revisão do SGQ face aos novos requisitos da ISO9001:2015 e Linhas de orientação para os diversos elementos do SGQ aplicáveis à ISO9001. O Plano de Formação do Citeforma, para 2015, privilegia a formação modular certificada inserida no Catálogo Nacional de Qualificações, sem descurar a formação de especialização e aperfeiçoamento que responde às necessidades da população alvo, em áreas emergentes conclui o Diretor do Citeforma. Em breve o programa destas e de outras ações estarão disponíveis no site do Citeforma para consulta e pré-inscrição. 03

4 CERTIFICAÇÃO A Formação de Jovens no Citeforma Transição para o Mercado de Trabalho Num período em que o desemprego jovem assume uma dimensão tão expressiva, os sistemas de educação e formação enfrentam o desafio de promover percursos de qualificação ajustados às transformações organizacionais e tecnológicas. se que o nível de desemprego dos ex-formandos do Citeforma (22%) é significativamente mais baixo do que o dos restantes jovens do seu grupo etário (a taxa de desemprego jovem em Portugal era de 42% no 1º trimestre de 2013). A importância da formação profissional e o seu impacto no acesso ao mercado de trabalho é um aspeto central nas políticas europeias. O estudo From Education to Working Life: The Labour Market Outcomes of Vocational Education and Training (CEDEFOP, 2012) revela que os jovens integrados em sistemas de formação profissional, quando comparados com outros inseridos em sistemas de educação de caráter geral, têm mais sucesso na entrada no mercado de trabalho (sobretudo quando frequentaram um estágio), encontram trabalho mais rapidamente e têm acesso a contratos mais duradouros. Tempo e Forma de obtenção do 1º emprego Mais de 60% dos formandos atualmente empregados integraram o mercado de trabalho até 3 meses após a conclusão do curso. Estes resultados enquadram-se na realidade europeia: os jovens inseridos em percursos de qualificação profissional têm um acesso mais rápido ao mercado de trabalho. O Citeforma conta com uma sólida experiência de desenvolvimento de Formação para Jovens. Ao planeamento e acompanhamento do processo formativo, alia-se a preocupação em avaliar o impacto destas ações de formação, analisando o percurso dos formandos no pós-formação. Neste contexto, são agora conhecidos os resultados do Estudo de Avaliação de Impacto Transição para o Mercado de Trabalho que abrangeu os formandos que concluíram ações de formação entre 2009 e Os dados revelam que, após a conclusão da formação no Citeforma, 88% dos formandos integraram o mercado de trabalho e que mais de 60% começaram a trabalhar até 3 meses após a conclusão do curso. O acompanhamento personalizado realizado pelo Gabinete de Psicologia com cada formando leva ainda a que 50% dos jovens obtenha a sua colocação no mercado de trabalho através do Citeforma. Num contexto em que a taxa de desemprego jovem é uma das maiores preocupações a nível nacional e europeu, as conclusões do estudo demonstram que a formação profissional do Citeforma marca a diferença, tendo o Centro um papel decisivo na integração dos seus formandos no mercado de trabalho. Importa ainda destacar que 50% destes formandos obteve a sua colocação no mercado de trabalho através do Citeforma, permanecendo na empresa onde realizaram o seu estágio (é de realçar que o Citeforma garante a todos os formandos a colocação em empresas para realização de formação prática em contexto de trabalho) ou beneficiando do apoio do Gabinete de Psicologia após a conclusão do curso. Principais Resultados Situação face ao emprego Os dados revelam que 88% dos formandos encontraram emprego após a conclusão da formação, sendo que atualmente 66% da amostra se encontra empregada. Os motivos indicados para a atual situação de desemprego estão sobretudo relacionados com o mercado de trabalho (término do contrato de trabalho a termo, falência da empresa, más condições de trabalho). Quando se considera a taxa de desemprego nesta amostra 1, verifica- 1 Percentagem de ex-formandos desempregados no total dos ex-formandos ativos inquiridos 04

5 CERTIFICAÇÃO Contribuição do curso para obtenção de emprego Os ex-formandos referem que, de uma forma geral, o curso teve uma importante contribuição para a obtenção de emprego e que existe uma forte adequação entre a formação frequentada e a profissão exercida. Natureza do vínculo contratual Verifica-se que a maioria dos formandos tem um Contrato a Termo (46%), embora a percentagem de formandos com Contrato Sem Termo seja também significativa (35%). Comparativamente com os estudos anteriores, verifica-se uma alteração na forma de contratação, que vai de encontro à tendência que se vive atualmente: os contratos permanentes decresceram, ao mesmo tempo que os contratos a termo aumentaram. A utilização das medidas de apoio à empregabilidade, tais como o Estágio Emprego, tem sido uma opção crescente por parte das entidades para integrar profissionalmente jovens. Frequência de Formação Contínua Cerca de 20% dos ex-formandos realizou formação contínua após a conclusão do seu curso, sobretudo na área da Contabilidade e Ciências Informáticas. Os principais motivos para a frequência de formação estão relacionados com interesse pessoal e promoção na carreira. Os dados dos estudos europeus traduzem igualmente a existência, para este público, de baixas taxas de frequência de processos de aprendizagem formal (cerca de 27%). Esta situação pode implicar custos a longo-prazo na medida em que estes jovens, apesar de acederem com sucesso e rapidez ao mercado de trabalho, podem ser mais tarde prejudicados em termos de evolução de carreira e atualização de competências. O Citeforma, através do seu Gabinete de Psicologia, apoia os seus ex-formandos no processo de colocação no mercado de trabalho. Assim, caso pretenda integrar jovens com o 12º ano e qualificação profissional de nível IV nas áreas de Programação Informática, Multimédia, Secretariado e Trabalho Administrativo, Contabilidade ou Animação Turística, entre em contacto com o Gabinete de Psicologia através do endereço de susana.goncalves@citeforma.pt. 05

6 CERTIFICAÇÃO Citeforma certificado pela ISO 9001 A APCER entregou ao Citeforma, no final de julho, o Certificado de conformidade do Sistema de Gestão da Qualidade deste Centro de Formação, no âmbito da Conceção e Desenvolvimento de Serviços de Formação Profissional e de Apoio Técnico em Sistemas de Gestão. A certificação é o nosso passaporte da qualidade que nos permite evidenciar, de forma credível e isenta, perante terceiros, que temos um sistema de gestão da qualidade implementado que segue as orientações da NP EN ISO 9001: 2008 referiu o diretor do Citeforma, Agostinho Castanheira. Conseguimos também, com este processo, um guião de melhoria continua, que estimula a organização a monitorizar o seu modo de funcionamento, assegurando a fiabilidade das operações internas bem como a performance do Centro. O envolvimento de todos os colaboradores no processo de Certificação foi fundamental para alcançar este patamar e é determinante no sucesso da sua continuidade. Esta adesão traduz-se também numa reação positiva a melhorias constantes acrescentou. A cerimónia decorreu no Auditório do Citeforma, cabendo a Pedro Matias, membro do CA da APCER, a entrega do Certificado. Antes felicitou o Citeforma pela visão e empenho na certificação do seu sistema de gestão, acrescentando que este não deve ser um fim em si, mas o início de um processo que tem por fim a excelência. Carlos Agostinho, em representação do Sitese, um dos outorgantes do Citeforma e já com o certificado em cima da mesa referiu que esta distinção é o reconhecimento da lealdade do trabalho de todos os colaboradores do Citeforma. Félix Esménio, vice presidente do CD do IEFP, o outro outorgante do Citeforma, deixou palavras de reconhecimento para os formadores, que na sua opinião são essenciais à atividade e sublinhou a necessidade de satisfação contínua dos clientes. O Sistema de Gestão da Qualidade do Citeforma integra a política de gestão da qualidade e os objetivos decorrentes, os processos, os critérios e os métodos para garantir a eficácia e eficiência do Centro, a avaliação e disponibilidade dos recursos e da informação necessários a uma estratégia de melhoria contínua. A estrutura de funcionamento e cultura existente no centro facilitou a implementação do Sistema de Gestão da Qualidade. Faltava apenas integrar determinados requisitos da norma NP EN ISO 9001 mais relacionados com o controlo documental e a melhoria da avaliação da qualidade refere Teresa Guimarães, do Gabinete de Sistemas de Gestão, que deu início ao processo e o acompanhou. O Citeforma, desde sempre, esteve orientado para a satisfação das necessidades do cliente, dos outorgantes e da sociedade em geral. A preocupação em garantir bons resultados com rentabilização de meios é uma constante desde o início da sua atividade. O Citeforma, através do seu Gabinete de Sistemas de Gestão, presta serviços de apoio a outras entidades na condução de processos de certificação. O compromisso com a qualidade e satisfação dos seus clientes é também assumido nas vertentes de formação, serviço de auditorias e projetos que visam a motivação. Início de grupos de RVCC no CQEP do Citeforma Iniciaram, em meados de setembro, os primeiros grupos de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC) no CQEP do Citeforma. Estes candidatos propõem-se, através de um processo orientado por técnicos e formadores do Citeforma, evidenciar que, ao longo da sua vida pessoal e profissional, adquiriram competências que constam do referencial escolar e ou profissional, de uma área. Com isso, obtém o respetivo certificado de qualificações. A heterogeneidade marca a constituição destes grupos, pela variedade de proveniência profissional dos candidatos. Técnico de Contabilidade, Técnico Administrativo, Técnico de Informática Instalação e Gestão de Redes, Técnico de Multimédia e Técnico de Vendas foram as saídas profissionais que encontrámos num dos primeiros grupos que iniciou processo de certificação na vertente profissional. Das sessões conjuntas passam a atendimento individual com o respetivo formador da área que os acompanhará. Cada profissão tem um referencial, constituído por unidades de competência que terão de ser validadas neste percurso. Os candidatos têm de executar determinadas tarefas que comprovem o domínio das matérias. São também analisados os contextos formais, não formais e informais de aprendizagem. Como Liliana Esteves, Técnica de Orientação Reconhecimento e Validação de Competências do CQEP explicou durante a primeira sessão, todos os cursos que frequentaram, workshops, seminários, ou até mesmo aprendizagens dentro da empresa com outros colegas contam para a construção do portfolio final. Podem lá anexar documentação, certificados, testemunhos, o que vos ajudar a justificar esse vosso saber. O trabalho desenvolvido com o formador da área a certificar passa pela análise de um portefólio construído pelos candidatos e uma entrevista. Admite-se ainda a possibilidade de observação de desempenho em posto de trabalho, exercícios práticos ou exercícios em contexto de prática simulada. O processo é concluído com uma apresentação final a júri de certificação. O CQEP do Citeforma está também a dar resposta a necessidades de orientação profissional. O serviço dispõe de técnicos de orientação, que, de acordo com o perfil dos candidatos, procura ajudá-los em matéria de qualificação escolar ou profissional. A ligação do universo da educação e da formação ao emprego assume, neste serviço, um papel preponderante. 06

7 LEGISLAÇÃO Legislação Fiscal Por Helena Tomé, Coordenadora da Área de Fiscalidade do Citeforma Lei n.º 72/2014 de 02/09 Procede à segunda alteração à Lei n.º 68/93, de 4 de setembro, que estabelece a Lei dos Baldios, à alteração ao Estatuto dos Benefícios Fiscais, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 215/89, de 1 de julho, e à nona alteração ao Regulamento das Custas. Lei n.º 61/2014 de 26/08 Aprova o regime especial aplicável aos Ativos por Impostos Diferidos que tenham resultado da não dedução de gastos e variações patrimoniais negativas com perdas por imparidade em créditos e com benefícios pós-emprego ou a longo prazo de empregados. Decreto Legislativo Regional n.º 5-A/2014/M de 23/07 Altera o regime jurídico da derrama regional, aprovado pelo artigos 3.º a 6.º do Decreto Legislativo Regional n.º 14/2010/M, de 5 de agosto, adaptando às especificidades regionais, os artigos 87.º-A e 105.º-A do Código do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 442- B/88, de 30 de novembro, e republicado pela Lei n.º 2/2014, de 16 de janeiro. Lei n.º 44/2014 de 11/07 Autoriza o Governo a aprovar um novo Código Fiscal do Investimento e a alterar o Estatuto dos Benefícios Fiscais, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 215/89, de 1 de julho. Despacho n.º 247/2014 XIX, de 30/06 do Secretário de Estado dos Assuntos Fiscais Prorroga o prazo de obrigatoriedade de certificação de programas de faturação, produzido internamente ou por empresa integrada no mesmo grupo económico, até ao dia 1 de outubro de 2014 Instruções Administrativas da AT Ofício-circulado 30163/2014 de Esclarece as dúvidas existentes sobre o enquadramento em IVA do produto cevada torrada em grão ou moída (não inclusão na lista I anexa ao código do IVA). Ofício-circulado 30161/2014 de Clarifica as novas regras para regularização de IVA aplicável aos créditos de cobrança duvidosa e créditos incobráveis, tendo em conta o aditamento dos artigos 78-A a 78-D e alteração e as alterações dos nºs 7 e 9 do artigo 78 do CIVA introduzidas pela Lei 66-B/2012 de 31/dez (OE 2013), retificada pela declaração de retificação n.º 11/2013, de 28 de fevereiro e pela Lei 83-C/2013, de 31 de dezembro (OE 2014). Ofício-circulado 30162/2014 de Republica a lista das prestações de serviços que se enquadram na verba 4.1 da lista I anexa ao código do IVA (CIVA), e inclui as relacionadas com a prevenção e controlo de agentes biológicos nocivos, no âmbito da defesa do espaço florestal Despacho n.º 8632/ /07 Define os requisitos técnicos a que devem obedecer os programas de faturação e equiparados, ainda que já certificados, para efeitos do disposto na alínea e) do artigo 3º da Portaria n.º 363/2010, de 23 de junho. Resenha de Legislação sobre trabalho, solidariedade e segurança social - de maio a agosto de 2014 Por Carla Jobling, advogada e consultora jurídica do Citeforma Lei n.º 27/2014. D.R. n.º 88, Série I de Procede à sexta alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro Lei n.º 48-A/2014. D.R. n.º 146, Suplemento, Série I de Assembleia da República Prorroga o prazo de suspensão das disposições de instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho e das cláusulas de contrato de trabalho, procedendo à segunda alteração da Lei n.º 23/2012, de 25 de junho Lei n.º 55/2014. D.R. n.º 162, Série I de Assembleia da República Procede à sétima alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro Portaria n.º 108/2014. D.R. n.º 98, Série I de Ministérios das Finanças e da Solidariedade, Emprego e Segurança Social Procede à atualização anual das pensões por incapacidade permanente para o trabalho e das pensões por morte resultantes de doença profissional. Portaria n.º 149-A/2014. D.R. n.º 141, Suplemento, Série I de Cria a Medida Estímulo Emprego Portaria n.º 149-B/2014. D.R. n.º 141, Suplemento, Série I de Segunda alteração à Portaria n.º 204-B/2013, de 18 de junho, que cria a medida Estágios Emprego. Portaria n.º 150/2014. D.R. n.º 145, Série I de Cria a medida Emprego Jovem Ativo Portaria n.º 151/2014. D.R. n.º 145, Série I de Cria o Programa Investe Jovem Portaria n.º 136-A/2014. D.R. n.º 126, Suplemento, Série I de Ministérios da Economia e da Solidariedade, Emprego e Segurança Social Segunda alteração à Portaria n.º 297/2012, de 28 de setembro, que cria o Programa Formação-Algarve 07

8 OUTUBRO A DEZEMBRO DE 2014 FORMAÇÃO JOVENS CURSO UFCD INÍCIO FIM DURAÇÃO HORÁRIO INSCRIÇÃO Não sócios Sócios Sitese Técnico Administrativo h L Isento Técnico de Multimédia h L Isento Técnico de Contabilidade h L Isento Técnico de Secretariado h L Isento Programador h L Isento Técnico de Informação e Animação Turística h L Isento FORMAÇÃO ATIVOS MODALIDADE VIDA ATIVA CURSO UFCD INÍCIO FIM DURAÇÃO HORÁRIO INSCRIÇÃO Não sócios Sócios Sitese Técnicas de Receção Hoteleira h L Isento Circuitos e Técnicas Documentais na Área Administrativa h L Isento Vitrinismo - Elaboração e Execução de Projetos de Exposição h L Isento FORMAÇÃO ATIVOS APERFEIÇOAMENTO CURSO UFCD INÍCIO FIM DURAÇÃO HORÁRIO INSCRIÇÃO Não sócios Sócios Sitese Sistema de Normalização Contabilística h PL Encerramento anual de contas h PL Imposto sobre o rendimento (IRC) h PL Direito do Trabalho h PL Estrutura e Comunicação Organizacional h PL Língua Portuguesa - Comunicação Empresarial h PL Língua inglesa - atendimento h PL Língua inglesa - informações acerca da vida quotidiana, compras, serviços e locais de interesse turístico h PL Língua Inglesa - Acompanhamento e Avaliação h PL Língua Estrangeira - Iniciação - Inglês (formação base) CLC_LEI h PL Comunicação e Comportamento Organizacional h PL Contabilidade de Gestão h S Novo Regime de Normalização Contabilística para as Entidades do Setor Não Lucrativo (SNC-ESNL) h S Segurança no trabalho - Equipamentos h PL Língua Espanhola - Documentação Comercial h PL Inglês Avançado (Aperfeiçoamento) h PL Recursos Humanos - Processamento de Vencimentos (Avançado) h PL Administração de bases de dados para programadores (Oracle) h S ,5 Estrutura de um sítio para Internet h PL Segurança no desenvolvimento de aplicações informáticas h PL CAD 2D - Projeto de arquitetura h PL Criação de sites WEB h PL ,5 Comunicação interpessoal e assertividade h PL 55 27,5 Formação Pedagógica Inicial de Formadores (Portalegre) h PL/S ,5 Espanhol para Empresas h S Fiscalidade Internacional h PL Conceção e tratamento de imagens 3D h PL Abordagem geral de noções básicas de primeiros socorros h PL Língua estrangeira - continuação - alemão h PL MS Office h PL Programação em linguagem SQL (sobre Oracle) h PL ,5 Gestão de Stress e Gestão de Conflitos h PL 55 27,5 Liderança e Motivação de Equipas h PL Desenvolvimento de aplicações móveis sobre Android h S ,5 Linguagem HTML e construção de páginas para Internet h PL Legislação Laboral - Contrato de Trabalho/Direitos Individuais h PL Gestão do tempo e organização do trabalho h PL 55 27,5 Auditoria Contabilística e Financeira h S Windows server - Instalação e configuração de serviços h S ,5 Língua Espanhola - Área Comercial Têxtil h PL Administração de MS Exchange h PL ,5 Contrato de Compra e Venda h PL Stilos em CSS (Cascading Style Sheets) h PL CAD - Projeto de instalações especiais h S E-marketing - conceitos e fundamentos h S Espanhol ao Vivo - Conversação em língua espanhola h S Código dos Contratos Públicos - Contratação Pública h S Programação de sistemas distribuídos Web Services com.net h S ,5 Folha de Cálculo - Funcionalidades Avançadas h PL Formação Pedagógica Inicial de Formadores h PL Animação 3D - Configuração, Parágrafos, Janelas, Comandos e Menus h PL Legislação laboral h PL Programação em linguagem SQL (SQL Server) h PL ,5 Estratégias de fidelização (B-Learning) h S Balanced Score Card h S 60 37,5 Aspetos Fundamentais do Processo de Insolvência de Sociedades Comerciais h S Workshop em Língua Inglesa - Meetings h S Comunicação, moderação, técnicas de apresentação e visualização h PL ASP (Active Server Pages) h PL Servidor web sobre Linux h PL ,5 Fiscalidade Aplicada h PL Ética e deontologia profissionais h PL Língua alemã - Serviço de receção, atendimento e informação turística h PL Fiscalidade Empresarial h PL PNL h PL/ S Consolidação de Contas h S Recursos humanos - processamento de vencimentos h PL Língua espanhola - Conversação h PL Liquidação de Sociedades Comerciais - Aspetos Fiscais h S Desenho Técnico - normalização e representação gráfica h PL Base de dados para Internet (server-side) h PL Médias, percentagens e proporcionalidades h PL Código de Contas e Normas Contabilísticas h PL Imposto sobre o valor acrescentado (IVA) h PL Gastos, Rendimentos e Resultados h PL *Portalegre Outubro Novembro Dezembro citeinforma CURSOS DE FORMAÇÃO Nota: datas previstas, sujeitas a confirmação OUTUBRO A DEZEMBRO DE 2014 Inscrição em UFCD: Descontos para sócios do Sitese e isenção para desempregados Formação Co-Financiada pela União Europeia (Fundo Social Europeu) e pelo Estado Português (). GOVERNO DA REPÚBLICA PORTUGUESA UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu