DIREITO DO TRABALHO II. Aula 15 Greve: conceito, natureza jurídica, evolução histórica, tipos e finalidade da greve, lockout. Semana 16: Revisão
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- Vagner Mota Ramalho
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1 Aula 15 Greve: conceito, natureza jurídica, evolução histórica, tipos e finalidade da greve, lockout Semana 16: Revisão MARIA INÊS GERARDO Conteúdo Programático desta aula Greve Conceito Natureza jurídica Evolução histórica Tipos Finalidade da greve Lockout. GREVE Paralisação coletiva de trabalho visando obter melhores condições de trabalho é um mecanismo de autotutela exercício direto de coerção pelos trabalhadores Requisitos e regras gerais - Lei nº 7.783/89 1
2 GREVE Conceito a greve consiste na suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, da prestação pessoal de serviços ao empregador (art. 2º, Lei 7.783/89). Natureza jurídica a greve é um direito fundamental de caráter coletivo, assegurado constitucionalmente (art. 9º, CRFB/88) Evolução histórica Constituição de 1891 e a de foram omissas. A greve era tolerada. Lei nº 38, de (Lei de Segurança Nacional) a greve era considerada um delito. Constituição de 1937 considerou a greve e o lockout recursos anti-sociais nocivos ao trabalho e ao capital e incompatíveis com os superiores interesses da produção nacional. (art. 139) Decreto-lei nº 431/38, considerou crime induzir empregados e empregadores à cessação ou suspensão do trabalho (art. 3º, n. 22). Evolução histórica Consolidação das Leis do Trabalho (1943) - arts. 723 a previa punições aos que participassem de greve. Decreto-lei nº 9.070, de março de 1946, - permitia em atividades acessórias. Era, contudo, muito restritivo. Constituição de reconheceu o direito de greve, remetendo o seu exercício à regulamentação da lei (art. 158). A Lei de Greve no regime Militar (1964) restringia severamente o instituto da greve foi apelidada de Lei Antigreve. 2
3 Evolução histórica Constituição de 1967 e a Emenda Constitucional nº 01/69 (arts. 162 e 165, XX) asseguraram o direito de greve, com restrições, proibindo nos serviços públicos e em atividades essenciais. O Ato Institucional nº 5/1968 inviabilizou qualquer movimento de paralisação trabalhista. Constituição de disciplinou de forma ampla, clara e precisa o exercício do direito de greve. O 9º, da CRFB/88 assegura o direito de greve, atribuindo aos trabalhadores a decisão sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. A greve e regulamentada pela Lei nº 7.783/89 TIPOS DE GREVE Greve de ocupação consiste na invasão da empresa para impedir o trabalho de outros trabalhadores Greve tartaruga (operação tartaruga) consiste na redução do trabalho, sem acarretar suspensão das atividades. Greve selvagem é aquela deflagrada pelos trabalhadores, sem a participação de sindicato Greve de solidariedade é a deflagrada para a proteção de interesses de outra categoria ou de uns trabalhadores é considerada abusiva. GREVE Finalidade da greve a greve é instrumento de pressão, que visa alcançar certos resultados concretos, tais como: aumento salarial, redução da jornada, melhores condições de trabalho, etc. 3
4 Requisitos para a validade do movimento paredista: Tentativa de negociação coletiva frustrada art. 3º, Lei 7.783/89; Aprovação da greve pela Assembleia dos trabalhadores art. 4º, Lei 7.783/89; Aviso prévio de no mínimo 48 horas ao empregador ou a entidade patronal da paralisação art. 3º, parágrafo único, Lei 7.783/89. Na hipótese de atividade essenciais, o prazo mínimo é de 72 horas, devendo, ainda ser comunicada ao público (art. 13, Lei 7.783/89; Garantir o atendimento nos serviços inadiáveis da comunidade, durante a greve. Art. 11, Lei 7.783/89. Art. 10, Lei nº 7.783/89 - atividades essenciais: São considerados serviços ou I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; II - assistência médica e hospitalar; III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; IV - funerários; V - transporte coletivo; VI - captação e tratamento de esgoto e lixo; Art. 10, Lei nº 7.783/89 - ou atividades essenciais: São considerados serviços VII - telecomunicações; VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais; X - controle de tráfego aéreo; XI - compensação bancária. 4
5 Direitos e deveres durante a greve Utilização de meios pacíficos de persuasão. (art. 6º, I, Lei 7.783/89); Arrecadação de fundos por meios lícitos e divulgação da greve (art. 6º, inciso II); Proteção contra a contratação de substitutos durante a greve (art. 7, parágrafo único, Lei 7.783/89); salvo no caso de inexistir acordo sobre a organização de equipes para a manutenção de os serviços cuja paralisação poderá acarretar prejuízo irreparável, e na greve abusiva. (art. 7 e 14, Lei 7.783/89); Respeito aos direitos e garantias fundamentais de outrem (art. 6º, 1º, Lei 7.783/89). Efeitos da greve Suspensão do contrato de trabalho art. 7º, Lei 7.783/89; Se houver acordo sobre o pagamento de salários, excepcionalmente será hipótese de interrupção do contrato de trabalho. A greve considerada abusiva não gera efeitos OJ 10, SDC, TST. Lockout (locaute) - greve do empregador Locaute é a paralisação provisória das atividades da empresa, estabelecimento ou setor por determinação empresarial, com o objetivo de exercer pressões sobre os trabalhadores, frustrando negociação coletiva ou dificultando o atendimento a reivindicações coleivas obreiras (Maurício Godinho Delgado). É vedada. (art. 17, Lei 7.783/89). Mesmo que o empregado não preste serviços, ele receberá salários, pois será considerado tempo à disposição do empregador art. 4º, CLT. 5
6 Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 15 OAB/FGV - O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório em face do Sindicato dos Bancários de determinado Município, nos termos do artigo 567 do CPC, postulando a expedição de mandado proibitório, para obrigar o réu a suspender ou a não mais praticar, durante a realização de movimento paredista, atos destinados a molestar a posse mansa e pacífica do autor sobre os imóveis de sua propriedade, com a retirada de pessoas, veículos, cavaletes, correntes, cadeados, faixas e objetos que impeçam a entrada de qualquer empregado ao local de trabalho, abstendo-se, também, de realizar piquetes com utilização de aparelhos de som, sob pena de aplicação de multa diária no valor de R$ ,00 (dez mil reais), por agência. Em contestação, o sindicato-réu sustentou que a realização de piquetes decorre do legítimo exercício do direito de greve assegurado pelo artigo 9º da Constituição da República e que o fechamento das agências bancárias visa a garantir a adesão de todos os empregados ao movimento grevista. Com base na situação hipotética, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. a) Durante a greve, é lícita a realização de piquetes pelo Sindicato com utilização de carros de som? b) Procede a pretensão veiculada na ação judicial no sentido de que o réu se abstenha de impedir o acesso dos empregados às agências bancárias? Aplicando o conhecimento Questão objetiva Semana 15 (FCC-2013-TRT-9ª Região). De acordo com o previsto na Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: a) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. b) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 6
7 Aplicando o conhecimento Questão objetiva Semana 15 (c) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. d) São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. Revisão Aplicando o conhecimento Questão objetiva Semana 16 (OAB/FGV) As alternativas a seguir apresentam casos para os quais a Lei prevê garantia de emprego, à exceção de uma. Assinale-a. A) Dirigente de associação profissional. B) Membro representante dos empregados junto ao Conselho Nacional de Previdência Social. C) Representantes dos empregados em comissão de conciliação prévia de âmbito empresarial. D) Representante dos empregados no Conselho Curador do FGTS. 7
8 Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 16 Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e não optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegação de prática de ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa causa. Inconformada Janaina ajuíza ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em virtude da inobservância dos procedimentos previstos no diploma celetista para rompimento do contrato por justa causa. Pergunta-se: Janaina Lemos terá êxito na ação trabalhista? Fundamente. ESTUDAR PARA A PROVA Próxima aula: AV 2 Matéria toda Há pessoas que choram por saber que as rosas têm espinho, Há outras que sorriem por saber que os espinhos têm rosas! Machado de Assis Maria Inês Gerardo O Pensador Auguste Rodin 8
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