XVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO. Simulado WEB 01

Transcrição

1 XVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Simulado WEB 01 INFORMAÇÕES GERAIS Este caderno tem o intuito de simular a realidade da prova e testar seus conhecimentos. Disponibilizaremos um simulado web na Área do Aluno por semana, totalizando 5 simulados e estes ficarão disponíveis até o final do curso. O simulado conterá 1 Peça e 4 Questões no mesmo formato cobrado pela banca examinadora da FGV: Edital: 3.5. DA PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL A prova prático-profissional valerá 10,00 (dez) pontos e será composta de duas partes: ª parte: Redação de peça profissional, valendo 5,00 (cinco) pontos, acerca de tema da área jurídica de opção do examinando e do seu correspondente direito processual, cujo conteúdo está especificado no Anexo II, indicada quando da sua inscrição ª parte: Respostas a 4 (quatro) questões discursivas, sob a forma de situações-problema, valendo, no máximo, 1,25 (um e vinte e cinco) pontos cada, relativas à área de opção do examinando e do seu correspondente direito processual, indicada quando da sua inscrição, conforme as opções citadas no subitem anterior O caderno de textos definitivos da prova prático-profissional não poderá ser assinado, rubricado e/ou conter qualquer palavra e/ou marca que o identifique em outro local que não o apropriado (capa do caderno), sob pena de ser anulado. Assim, a detecção de qualquer marca identificadora no espaço destinado à transcrição dos textos definitivos acarretará a anulação da prova prático-profissional e a eliminação do examinando O caderno de textos definitivos será o único documento válido para a avaliação da prova prático-profissional, devendo obrigatoriamente ser devolvido ao fiscal de aplicação ao término da prova, devidamente assinado no local indicado (capa do caderno). O caderno de rascunho é de preenchimento facultativo e não terá validade para efeito de avaliação, podendo o examinando levá- lo consigo após o horário estabelecido no subitem deste edital. Em hipótese alguma haverá substituição do caderno de textos definitivos por erro do examinando As provas prático-profissionais deverão ser manuscritas, em letra legível, com caneta esferográfica de tinta azul ou preta, não sendo permitida a interferência e/ou a participação de outras pessoas, salvo em caso de examinando portador de deficiência que solicitou atendimento especial para esse fim, nos termos deste edital. Nesse caso, o examinando será acompanhado por um agente devidamente treinado, para o qual deverá ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais gráficos de pontuação O examinando receberá nota zero nas questões da prova prático-profissional em casos de não atendimento ao conteúdo avaliado, de não haver texto, de manuscrever em letra ilegível ou de grafar por outro meio que não o determinado no subitem anterior Na redação das respostas às questões discursivas, o examinando deverá indicar, obrigatoriamente, a qual item do enunciado se refere cada parte de sua resposta ( A), B), C ) etc.), sob pena de receber nota zero Para a redação da peça profissional, o examinando deverá formular texto com a extensão máxima definida na capa do caderno de textos definitivos; para a redação das respostas às questões discursivas, a extensão máxima do texto será de 30 (trinta) linhas para cada questão. Será desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extensão máxima permitida O examinando deverá observar atentamente a ordem de transcrição das suas respostas quando da realização da prova prático-profissional, devendo iniciá-la pela redação de sua peça profissional, seguida das respostas às quatro questões discursivas, em sua ordem crescente. Aquele que não observar tal ordem de transcrição das respostas, assim como o número máximo de páginas destinadas à redação da peça profissional e das questões discursivas, receberá nota 0 (zero), sendo vedado qualquer tipo de rasura e/ou adulteração na identificação das páginas, sob pena de eliminação sumária do examinando do exame Quando da realização das provas prático-profissionais, caso a peça profissional e/ou as respostas das questões discursivas exijam assinatura, o examinando deverá utilizar apenas a palavra ADVOGADO.... Ao texto que contenha outra assinatura, será atribuída nota 0 (zero), por se tratar de identificação do examinando em local indevido Na elaboração dos textos da peça profissional e das respostas às questões discursivas, o examinando deverá incluir todos os dados que se façam necessários, sem, contudo, produzir qualquer identificação além daquelas fornecidas e permitidas no caderno de prova. Assim, o examinando deverá escrever o nome do dado seguido de reticências (exemplo: Município..., Data..., Advogado..., OAB... etc.). A omissão de dados que forem legalmente exigidos ou necessários para a correta solução do problema proposto acarretará em descontos na pontuação atribuída ao examinando nesta fase Para realização da prova prático-profissional o examinando deverá ter conhecimento das regras processuais inerentes ao fazimento da mesma O texto da peça profissional e as respostas às questões discursivas serão avaliados quanto à adequação ao problema apresentado, ao domínio do raciocínio jurídico, à fundamentação e sua consistência, à capacidade de interpretação e exposição e à técnica profissional demonstrada, sendo que a mera transcrição de dispositivos legais, desprovida do raciocínio jurídico, não ensejará pontuação As questões da prova prático-profissional poderão ser formuladas de modo que, necessariamente, a resposta reflita a jurisprudência pacificada dos Tribunais Superiores. O Simulado Web será disponibilizado na área do aluno aos sábados. O Gabarito será disponibilizado na área do aluno as segundas-feiras. O aluno realizará a própia correção por meio do gabarito postado no ambiente virtual. Boa prova! 1

2 PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL Angelina Jo LI, auxiliar de escritório, residente em Volta Redonda/RJ, foi contratada pela empresa Vamos Que A OAB Está AI Ltda., para trabalhar na filial da empresa localizada no município de Cabo Frio/RJ, em 01/02/2014. Laborava na jornada compreendida entre 8h e 17h com 1 hora de intervalo para refeição e descanso, de segunda a sexta. A contratação se deu em Resende/RJ, local onde está localizada a matriz da empresa. Foi dispensado no dia 26/02/2015, sob a alegação de justa causa, sem lhe fosse dado um motivo, ocasião em que recebia o salário mínimo mensal de R$ 678,00. Nada lhe foi pago a título de verbas rescisórias. Questão: Como advogado de Angelina Jo LI, promova a ação cabível observando o procedimento devido e o juízo competente, para a defesa de seus direitos, observando por fim, que seu cliente emitiu declaração escrita em que afirma não ter condições de arcas com as despesas processuais. 2

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8 QUESTÃO 1 Ticiane Hickman foi contratada pela empresa Justus Comercio de Alimentos Ltda., em 01/06/2014, com salário de R$ 1.000,00. Em 01/06/2015, Ticiane Hickman, sempre laborando no mesmo posto de trabalho, moveu reclamatória trabalhista em face da empresa Justus Comercio de Alimentos Ltda. em que pleiteou adicional de insalubridade e reflexos desde em verbas contratuais e rescisórias já que durante todo o exercício de suas funções estava exposta a agente químico prejudicial à sua saúde. Realizada a prova técnica judicial (perícia) constatou o nobre perito judicial a efetiva existência de agente agressivo à saúde da trabalhadora. Em sentença o juiz condenou a empresa à obrigação de fazer no sentido de compeli-la à inserção do adicional de insalubridade à razão de 20% sobre o salário mínimo nos ganhos mensais da reclamante. Não houve qualquer outra condenação. Ato contínuo, a empresa reclamada, dando cumprimento à decisão judicial, inseriu aludido adicional de insalubridade nos ganhos da reclamante. Após 6 anos, Ticiane Hickman foi promovida para o cargo de chefia pelo que passou, doravante, a exercer suas funções em outro departamento em que é inexistente qualquer agente insalubre, nos termos da NR 15 do Ministério do Trabalho e Emprego. Atualmente, pretende a empresa deixar de pagar o adicional de insalubridade para Ticiane, já que não há mais ambiente insalubre que o justifique. Diante da situação hipotética supra, responda de forma fundamentada: A) Pode a empresa simplesmente deixar de pagar o adicional de insalubridade ou existe meio processual apto a ser usado para esta hipótese? B) Tendo a reclamante recebido o adicional de insalubridade por 6 anos, pode-se afirmar que os valores podem ser suprimidos dos seus ganhos? 7

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10 QUESTÃO 2 Aníbal contratou o empreiteiro Marcos Cedrola para realizar a reforma de seu apartamento. Marcos Cedrola contava para tanto com uma equipe de diversos empregados, dentre ele Silvio Santos. Após a reforma, indignado com o não recebimento de seus créditos trabalhistas, Silvio Santos ajuizou reclamatória trabalhista alocando no polo passivo da demanda, tanto Marcos Cedrola, quanto Aníbal. Diante da situação hipotética supra, é possível falar em responsabilidade de Aníbal por eventuais créditos devidos à Silvio Santos? 9

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12 QUESTÃO 3 Felix foi contratado pela empresa CONTAS DO ROSÁRIO LTDA para exercer as funções de atendente de telemarketing com salário mensal de R$ 700,00. Em 01/05/2015 ajuizou reclamatória trabalhista em que pleiteou a rescisão indireta do contrato de trabalho aduzindo o descumprimento de diversos direitos trabalhistas. Em defesa a empresa reclamada negou o descumprimento de qualquer direito trabalhista apontando que o autor é que cometeu, por sua vez, falta grave, já que abandonou o emprego em 09/04/2015, seu último dia de labor, não tendo sequer respondido aos 3 telegramas enviados pela empresa em que esta solicitava notícias do paradeiro do reclamante, emitidos nos dias 01/05/2015, 03/05/2015 e 04/05/2015. Em seu depoimento pessoal esclareceu o autor que mesmo precisando do emprego e ainda permanecendo desempregado, apenas exerceu seu direito de ajuizar ação, previsto em lei, para que assim, visse rescindido um contrato de trabalho que lhe gerava prejuízos como a ausência de pagamento de diversos meses de salário, recolhimento de FGTS dentre outros. Diante da situação hipotética supra, responda de forma fundamentada: A) Quais os requisitos exigidos para a configuração da hipótese de abandono de emprego? B) No presente caso, pode-se falar em abandono de emprego por parte de Felix? 11

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14 QUESTÃO 4 Parte dos empregados de uma empresa, não abrangidos pela decisão proferida em dissídio coletivo, pretende receber as benesses aí contempladas. Informados, contudo, que a sentença normativa em comento não se lhes aplica. Diante da situação hipotética, responda: Há no ordenamento jurídico alguma possibilidade de se estender os benefícios fixados na sentença normativa, aos demais empregados por esta não abrangidos? 13

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