CURRÍCULO ALEXANDRE GABRIEL CANCIAN SOBRINHO. Skype: alexandre.gcs +55 (61) Junho 2015

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1 ALEXANDRE GABRIEL CANCIAN SOBRINHO Skype: alexandre.gcs +55 (61) Junho 2015 Profissional com mais de 20 anos atuando na indústria de mineração, construção e engenharia, com experiência no desenvolvimento, implantação e execução de estratégias, sistemas e processos de gestão e melhoria contínua na área de Recursos Humanos e demais áreas administrativas, operacionais e de tecnologia. Possui uma licenciatura em ciências (físicas e biológicas), com licenciatura plena em matemática. Possui um Mestrado em Gestão do Conhecimento e Tecnologia da Informação, com uma dissertação nas áreas de recursos humanos e tecnologia, propondo um modelo para avaliar os perfis psicológicos e comportamentais em um escopo de gerenciamento de desempenho das equipes. Experiência como professor universitário do curso de Tecnologia da Informação, ministrando aulas nas disciplinas de Matemática, Programação Visual, Algoritmos Estruturados; Programação Orientada a Objetos e Linguagens de Programação; Um profissional com orientação para os resultados, com uma larga experiência em desenvolvimento organizacional, montagem e desenvolvimento de equipes e negociações com Sindicatos, fornecedores e Empreiteiros. CUR-Alexandre Cancian (Jun)-Português 1/5

2 I II IDENTIFICAÇÃO Nome : Data de nascimento : 21 de setembro de 1964 Endereço : SQNW 111, Bloco J, Apto. 302 Setor Noroeste, Brasília DF, Telefone : Cel: (61) / Res: (61) FORMAÇÃO ESCOLAR Mestrado em Gestão do Conhecimento e Tecnologia pela UCB - Universidade Católica de Brasília. Dissertação com foco em RH : "Perfis de Alto Desempenho: Uma proposta de avaliação" (2009). Formação Superior: Formado em Ciências Físicas e Biológicas, licenciatura plena em Matemática, no ano de 1995, no CEUB - Centro de Ensino Unificado de Brasília, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras, na cidade de Brasília DF. III IDIOMAS Português (Nativo); Inglês (Fluente); Espanhol (Intermediário) IV PONTOS FORTES Processos Administrativos e Operacionais; Desenvolvimento organizacional e planejamento; Tecnologia da informação Liderança e gerenciamento de equipes e projetos; Negociação sindical e com fornecedores; IV PRODUÇÕES BIBLIOGRÁFICAS E ACADÊMICAS Produção Acadêmica CANCIAN SOBRINHO, Alexandre G.; Perfis de Alto Desempenho: uma Proposta de Avaliação. Dissertação de Mestrado em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação - UCB - Universidade Católica de Brasília, CANCIAN SOBRINHO, Alexandre G.; BRASIL, Lourdes Mattos; FERNEDA, Edilson; NÓBREGA, Germana; LIMA, F. Cálculo da Melhor Distância entre Áreas de Lavra e Pontos de Descarga em uma Mina de Ouro a Céu Aberto, Anais do VIII Workshop de Tecnologia da Informação - UCB - Universidade Católica de Brasília, Artigos completos publicados em periódicos CANCIAN SOBRINHO, Alexandre G.; PRADO, Hercules A. do; BALANIUK, Remis. Using data mining in the selection process of high performance managers. Frontiers in Artificial Intelligence and Applications, v. 6, p. 40, CANCIAN SOBRINHO, Alexandre G.; FERNEDA, Edilson; PRADO, Hercules A. do;. A knowledgebased process for selecting management professionals. Frontiers in Artificial Intelligence and Applications, v. 243, p , CANCIAN SOBRINHO, Alexandre G.; FERNEDA, Edilson; PRADO, Hércules A. do; BALANIUK, Remis. Mining High Performance Managers Based on the Results of Psychological Tests. Lecture Notes in Computer Science. 782ed.: Springer Berlin Heidelberg, 2013, v., p CUR-Alexandre Cancian (Jun)-Português 2/5

3 V EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL CURRÍCULO Colossus Mineração Ltda. - Fev/2013 até a data de hoje Gerente Sênior de Administração e Recursos Humanos - Fev/13 até a presente data Gerenciar as áreas administrativas da empresa, incluindo as gerências de Recursos Humanos, Serviços Compartilhados (transporte, infraestrutura e gestão de terceiros), Suprimentos (Compras, Almoxarifado e Logística), Contabilidade (Custo e Planejamento) e Tecnologia (TI, Comunicação & BI). Dar suporte à mina de serra Pelada e os escritórios da empresa localizados em Belém e São Paulo, estabelecimento de metas e projetos para cada área, facilitando e acompanhamento dos resultados dos trabalhos realizados, de acordo o planejamento estratégico da empresa. FINOM Faculdades Integradas do Noroeste de Minas Paracatu/MG Professor Universitário - Mar/03 a Dez/05 Professor do curso de tecnologia da informação ministrando aulas nas seguintes disciplinas: Matemática para Sistemas de Informação Programação Visual em Delphi Algoritmos Estruturados em Pascal; Programação Orientada a Objetos utilizando Object Pascal; Linguagens de Programação utilizando as seguintes linguagens: Pascal, Java e C++; Kinross Gold Corporation - Mar/1996 até Dez/2012 Diretor Administrativo - Brasil Kinross Brasil Mineração - Ago/12 a Dez/12 Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades das áreas de apoio administrativo da empresa, incluindo serviços compartilhados (logística, infraestrutura e serviços contratados) e segurança Patrimonial, definindo metas e projetos de cada setor, auxiliando e facilitando e acompanhando os resultados dos trabalhos realizados em conformidade planejamento estratégico da empresa. Diretor de Recursos Humanos - Brasil Kinross Brasil Mineração - Jul/10 a Jul/12 Responsável pelo gerenciamento de todas as atividades relacionadas com recursos humanos, segurança e áreas de suporte através da definição de políticas, normas e processos que visem atrair, reter e desenvolver os melhores talentos para a empresa. Dar suporte no desenho e implementação de programas de administração de cargos, salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, planos de carreiras e sucessões e todos os demais programas que têm como objetivo apoiar o contínuo desenvolvimento da equipe. A seguir está um resumo das principais atividades: Reestruturação de toda área de Recursos Humanos da filial no Brasil, incluindo o escritório em Belo- Horizonte e a estrutura de RH da operação em Paracatu-MG; Liderança no processo de implantação do modelo de remuneração e benefícios da empresa de modo a adequar ao modelo corporativo do grupo e garantir a competitividade no mercado nacional; Liderança no processo de implementação do modelo corporativo de avaliação de desempenho e plano de sucessão de todo o quadro sênior da empresa no Brasil. Liderança no projeto de revisão e redesenho de todos os processos e atividades da área de recursos humanos incluindo administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e demais áreas correlatas. Suporte na implementação do processo de regionalização da empresa que redesenhou a estrutura organizacional, adaptando e fortalecendo as áreas de gerenciamento de sua operação no Brasil; CUR-Alexandre Cancian (Jun)-Português 3/5

4 Gerente de Recursos Humanos - Kettle River Buckhorn Mar/09 a Mai/10 Gerente de Recursos Humanos da Mina Kettle-River Buckhorn, uma mineração de ouro localizada nos Estados Unidos, Município de Republic-WA, sendo responsável pelas áreas de Recursos Humanos, Suprimentos e Segurança Patrimonial. Dentre as principais atividades executadas, destacam-se as seguintes: Liderança no processo de redesenho da estrutura organizacional da empresa, ajustando e consolidando as áreas de gestão (Operações, Serviços Técnicos, Segurança Patrimonial, Informática, Recursos Humanos e Contabilidade); Responsável pelo desenho e implantação de um projeto de melhorias contínuas nas áreas administrativas com a revisão e redesenho dos processos, sistemas e procedimentos das áreas de recursos humanos, informática, suprimentos e segurança, patrimonial. Responsável pela reestruturação e terceirização do Departamento de Segurança Patrimonial da empresa. Liderança na execução do recrutamento, seleção e treinamento de aproximadamente 100 funcionários (gerentes, graduados e operários) para o projeto de expansão da empresa (Projeto Buckhorn); Responsável pelo desenvolvimento e implantação um Programa de Trainee e estagiários para atrair, reter e desenvolver talentos futuros de várias disciplinas para trabalhar em Kettle River - Buckhorn. Gerente de Administração e Recursos Humanos - Rio Paracatu Mineração - Jun/06 a Jan/09 Responsável pelo gerenciamento e condução da estratégia de Recursos Humanos, Informática, Contabilidade, Segurança Patrimonial e Suprimentos (compras a almoxarifado) de modo a assegurar o alinhamento com a estratégia de longo prazo da organização, garantir o desenvolvimento contínuo da equipe e maximizar a eficiência e rentabilidade operacionais. Dentre as principais atividades executadas destacam-se as seguintes: Participação no processo de redesenho da estrutura organizacional da empresa, ajustando e consolidando as áreas administrativas, gerenciais e operacionais. Liderança no processo para alteração da estrutura de turnos operacionais possibilitando a transição de cinco equipes para quatro equipes, operando em três turnos de oito horas diárias de modo a atender as demandas do projeto de expansão da empresa; Responsável pelo desenvolvimento e implementação de um programa para selecionar, contratar e capacitar 158 funcionários para atender às demandas do projeto de Expansão III da companhia; Responsável pela terceirização do Departamento de Segurança (RPM em 2007). Participação no processo de reestruturação, otimização e relocação da sede regional da Kinross de Brasília- DF para Belo Horizonte-MG; Liderança em projetos de melhorias continua e mapeamento de processos de modo a rever e atualizar os processos, controles e padrões nas seguintes áreas: Recursos Humanos, Informática, Suprimentos (compras e almoxarifado) e a área de segurança patrimonial; Chefe do Departamento de Informática Rio Paracatu Mineração - Mar/96 a Jun/06 Coordenação da área de tecnologia da informação da empresa sendo responsável por toda a infraestrutura de pessoal, equipamentos, processos e sistemas. Entre as diversas áreas de atuação destacam-se as seguintes atividades: Coordenação da equipe de informática e dependências do C.P.D. da empresa e controle de todos os materiais de informática utilizados na empresa, assim como a elaboração e controle do orçamento anual com os Investimentos de Capital e de Custos Operacionais do Departamento. Desenvolvimento de estudos de viabilidade em automação e melhoria dos procedimentos e processos administrativos para garantir o uso mais eficiente dos recursos tecnológicos da empresa; Liderança da equipe de dois projetos para avaliação e otimização das áreas de operação de mina e suprimentos; Liderança no processo de desenvolvimento, implantação e suporte de sistemas para aperfeiçoar e gerenciar as seguintes áreas: Administração (Informática, recursos humanos, contabilidade e suprimentos); Manutenção; Operação de Mina (Despacho de caminhões da mina), Operação (Planta de beneficiamento, britagem, hidrometalurgia e fundição); CUR-Alexandre Cancian (Jun)-Português 4/5

5 Liderança no processo de instalação e suporte de uma estrutura corporativa de informática (Rede Windows, banco de dados MSSQL, sistemas de e Intranet Corporativa). Revisão e atualização de toda a infraestrutura de informática e todos os procedimentos e normas administrativas da Rio Tinto, que estavam em uso na mina de Paracatu-MG, após a aquisição da RPM por parte da Kinross em BASEVI - Construções e Topografia Basevi S.A. Brasília/DF, Brasil Chefe do departamento de Processamento de Dados - Out/89 a Mar/96 Responsável pelo gerenciamento de toda a infraestrutura e equipe da área de tecnologia da empresa. Dentre as principais atividades executadas destacam-se as seguintes: Estruturação do setor de informática da empresa, para torná-lo mais eficiente e produtivo, incluindo a montagem de uma equipe para o setor, a aquisição de sistemas administrativos, o desenvolvimento de sistemas técnicos, além da compra de equipamentos e da implantação de uma Rede Local. Serviços administrativos e gerenciais requisitados pela diretoria da empresa, tais como: Geração de relatórios gerenciais do custo da empresa; Acompanhamento e consistência da contabilidade custos da empresa; Análise estatística do custo e faturamento histórico da empresa. Execução de tarefas administrativas necessárias à prestação de serviços para os outros departamentos, quais sejam: normatização dos processos a serem utilizados para o processamento das informações geradas pelos diferentes departamentos; acompanhamento dos serviços processados pela área de tecnologia, assim como da alocação dos recursos necessários à execução dos mesmos; e supervisão e controle dos profissionais alocados na área de tecnologia. Desenvolvimento de diversos sistemas administrativos destinados a informatizar os setores de administração, gerência e diretoria. Os principais foram os seguintes: Sistema de controle de utilização de recursos com os materiais, serviços e mão de obra; e sistema de cálculo de correção monetária de bens. Desenvolvimento e implantação de diversos sistemas técnicos nas seguintes áreas: Hidrologia, cartografia, geologia, geotecnia, matemática, estatística e outras aplicações administrativas e de suporte. CNEC - Consórcio Nacional de Engenheiros Consultores Brasília/DF, Brasil Técnico em Hidrologia e Programador de Computadores Período: Ago/83 à Out/89 Execução de diversas atividades na área de hidrologia, atuando como técnico em hidrologia, e posteriormente sendo transferido para a área de tecnologia, atuando como programador de computadores. Dentre as principais atividades executadas destacam-se as seguintes: Responsável pela seleção e processamento de dados hidrometeorológicos dos postos integrantes da Sub- Bacia do rio Madeira. Locação dos postos pluvio-fluviométricos em mapas, com cálculo das respectivas áreas de drenagem, para visualização da rede em estudo. Viagem a Rondônia para a realização de visitas aos postos Pluvio-Fluviométricos e locais de interesse para barragens, com realização de diversos serviços (inspeção, coletas de dados, nivelamento e contranivelamento de réguas limnimétricas, medição de descarga com levantamento de margens, localização de postos). Responsável por toda a parte de informática do departamento de Hidrologia, Geologia e Cartografia da filial do CNEC em Brasília, no período de 1988 a 1989 e, a partir de julho de 1989, pelo controle de todo o acervo técnico do setor de informática da filial de Brasília. Desenvolvimento de um sistema para processamento de dados hidrometeorológicos para ser utilizado pela seção de hidrologia da empresa. Este sistema teve sua primeira versão escrita em BASIC, para ser utilizada em equipamentos APPLE. Posteriormente foi feita nova versão, escrita em Pascal para ser utilizada em equipamentos padrão IBM-PC. Desenvolvimento de um sistema de processamento e análise gráfica, de dados geotécnicos, para ser utilizado pelos técnicos da área no CNEC. Este sistema, tomado como referência um programa já existente no setor, teve por finalidade a criação e processamentos, gráficos e estatísticos, de ensaios de laboratório com amostras de solos. CUR-Alexandre Cancian (Jun)-Português 5/5