ACIDENTES DE TRABALHO. Acidentes no local de trabalho devido à negligencia e descumprimento das Normas Regulamentadoras

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1 ACIDENTES DE TRABALHO Acidentes no local de trabalho devido à negligencia e descumprimento das Normas Regulamentadoras

2 MTE embarga obra do Aquário do Pantanal em MS Campo Grande/MS - Fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) embargaram, no dia 17 de maio, a obra do Aquário do Pantanal, no Parque das Nações Indígenas, em Campo Grande. O auditor fiscal do trabalho Kléber Silva, que coordena a fiscalização, disse ao G1 que foram encontradas várias irregularidades no canteiro de obras. Procurada pela reportagem, a construtora Egelte Engenharia, responsável pela execução do empreendimento, informou que somente a Agência de Gestão de Empreendimentos de Mato Grosso do Sul (Agesul) poderia falar sobre o assunto. Já o órgão estadual informou que a responsabilidade é da construtora e que, dependendo das irregularidades, a licitação pode ser cancelada. Silva elencou os problemas encontrados no Aquário em construção: falta de proteção coletiva contra queda, falta de análise de risco para trabalhar em altura, superlotação em alguns alojamentos e problemas na montagem e na documentação da grua. Ainda de acordo com o auditor fiscal, a multa deve ser calculada posteriormente. Enquanto as irregularidades não forem sanadas, a obra permanece embargada.

3 Riscos em SST interditam curtume e abatedouro em Três Lagoas/MS Campo Grande/MS - A Justiça do Trabalho concedeu liminares na quarta-feira, 17 de abril, determinando a interdição do estabelecimento Abatel Abatedouros de Bovinos Três Lagoas Ltda e do Curtume Três Lagoas Ltda. As ações foram ajuizadas pelo Ministério Público do Trabalho - MPT em Três Lagoas por causa das condições de risco para a segurança e saúde do trabalhadores. Em inspeções nos dois estabelecimentos, foram verificadas situações de riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados, que resultaram nos pedidos de interdição.

4 Irregularidades no abatedouro Na empresa Abatel, de acordo com laudos de 2012 da perícia do MPT, do Instituto de Meio Ambiente de Mato Grosso do Sul (Imasul) e do Corpo de Bombeiros, foram constatadas irregularidades como não fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPI) e de proteção coletiva, ausência de guarda-corpos, escadas precárias, máquinas sem proteção contra acidentes de trabalho e ausência de equipamentos de segurança e chuveiros de emergência nos setores sujeitos à contaminação acidental com produtos químicos. Também não havia proteção contra incêndio e pânico, como extintores, iluminações de emergência, sinalizações e EPI de emergência para vazamento de amônia.

5 Como forma de verificar as condições de trabalho no local, foi realizada também inspeção judicial, em abril, na qual foram constatadas as mesmas irregularidades, comprovando o comprometimento da segurança dos trabalhadores. Conforme texto da liminar: "transcorridos mais de seis meses, o réu não tomou nenhuma providência para suprir essa deficiência, por mais simples que seja (como a instalação de extintores de incêndio, com a devida sinalização), demonstrando ausência de qualquer preocupação em propiciar um ambiente de trabalho seguro." A Justiça do Trabalho determinou o pagamento de multa de R$ 50 mil por dia de funcionamento, em caso de desobediência à determinação de interdição e paralisação das atividades. O funcionamento ficará condicionado à adequação do meio ambiente de trabalho às normas de saúde e segurança no trabalho. A interdição impõe a paralisação das atividades apenas do abatedouro.

6 Irregularidades no Curtume O Curtume Três Lagoas Ltda, localizado na zona rural do município, já havia sido autuado pelo MTE no dia 12 de março deste ano. Os auditores fiscais determinaram a paralisação de máquinas e setores do estabelecimento até o saneamento da condição de risco grave à saúde e integridade física dos trabalhadores, mas a interdição foi descumprida. A Justiça do Trabalho determinou a imediata e total interdição da planta fabril da empresa Curtume Três Lagoas Ltda., sob pena de multa diária de R$ 10 mil, até que seja regularizada a situação que originou a interdição administrativa. De acordo com o artigo 161 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), durante a paralisação dos serviços, em decorrência de interdição ou embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.

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