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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001542/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/04/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR019612/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 18/04/2017 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-MG, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SERGIO OLIVEIRA SANTOS; E ASSOCIACAO PROT MATERN INF E VELHICE APROMIV, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). CRISTIANE GONCALVES DE SOUSA SANTOS ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Assistência Social, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL - SALÁRIO DE INGRESSO A partir de 1º de maio de 2016, nenhum empregado, terá o salário de ingresso inferior aos adiantes especificados. FUNÇÃO SALÁRIOS EXPRESSOS EM REAIS JORNADA ARTE EDUCADOR 1.207,75 08:00 diárias ASSESSOR PEDAGOGICO 3.725,57 06:00 diárias ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1.836,01 08:00 diárias

2 ASSISTENTE DE MANUTENÇÃO 1.836,01 08:00 diárias ASSISTENTE DEPTO PESSOAL 2.476,18 08:00 diárias ASSISTENTE FINANCEIRO 2.476,18 08:00 diárias ASSISTENTE JURIDICO 2.553,52 08:00 diárias ASSISTENTE SOCIAL 3.440,00 06:00 diárias AUXILIAR ADMINISTRAVIVO I 1.086,38 08:00 diárias AUXILIAR DE COZINHA 1.056,27 08:00 diárias AUXILIAR DE LIMPEZA 1.056,27 08:00 diárias AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS I 1.056,27 08:00 diárias AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS II 1.056,27 12x36 COORDENADOR III 4.036,13 08:00 diárias COORDENADOR I 2.553,52 08:00 diárias COORDENADOR II 3.725,57 08:00 diárias COSTUREIRA 1.183,95 08:00 diárias COZINHEIRA 1.119,69 12x36 CUIDADOR DE IDOSOS 1.079,24 12x36 CUIDADOR DE PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS I 1.387,42 12x36 CUIDADOR DE PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS II 1.891,94 12x36 EDUCADOR SOCIAL I 1.086,38 12x36 EDUCADOR 1.329,12 08:00 diárias ENCARREGADO DEPTO PESSOAL 3.249,61 08:00 diárias ENFERMEIRO 2.275,09 06:00 diárias FISIOTERAPEUTA 2.275,09 06:00 diárias GERENTE FINANCEIRO/CONTÁBIL 3.010,44 04:00 diárias GERENTE ADMINISTRATIVO 6.500,48 08:00 diárias INSTRUTOR DE CURSOS LIVRES I 1.523,07 08:00 diárias INSTRUTOR DE CURSOS LIVRES NÍVEL II 1.800,32 08:00 diárias JARDINEIRO 1.448,11 08:00 diárias LAVADEIRA 1.056,27 08:00 diárias MOTORISTA I 1.448,11 08:00 diárias MOTORISTA II 1.513,55 08:00 diárias NUTRICIONISTA 2.275,09 06:00 diárias PASSADEIRA 1.056,27 12x36 PORTEIRO 1.056,27 08:00 diárias PSICÓLOGO SOCIAL 3.440,00 06:00 diárias RECEPCIONISTA ATENDENTE 1.086,38 08:00 diárias RECREADOR 1.523,07 08:00 diárias TÉCNICO DE INFORMÁTICA 2.027,59 08:00 diárias TECNICO (A) EM ENFERMAGEM 1.205,37 12x36 DEMAIS FUNÇÕES 1.056,27 08:00 diárias 1º - Poderão ser compensados todos os aumentos, antecipações ou reajustes salariais espontâneos ou compulsórios, que tenham sido concedidos no período de 1º de maio de 2015 a 30 de abril 2016, ou até a data de assinatura do presente instrumento normativo, salvo os decorrentes de promoções, transferências, equiparações salariais, implemento de idade e término de aprendizado. 2º - Poderão ser praticados salários inferiores aos pisos acima estabelecidos desde que a jornada de trabalho seja proporcionalmente reduzida.

3 3º - O reajuste da categoria é de 9,83% (nove vírgula oitenta e três por cento) a ser aplicado sobre os salários de abril/2016 a serem pagos a partir de 1º de Maio de º - As diferenças salariais, referentes aos meses de maio a setembro de 2016, deverão ser pagas, no mais tardar, juntamente com os salários de outubro de º - As eventuais diferenças de verbas rescisórias advindas da aplicação da presente Convenção Coletiva deverão ser pagas em Rescisão Complementar, no prazo de 60 (sessenta) dias da assinatura deste instrumento. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Fica assegurado ao empregado substituto, nas substituições em período igual ou superior a 30 (trinta) dias consecutivos, o direito de receber salário igual ao do empregado substituído. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional Noturno CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO A remuneração do trabalho noturno será acrescida do adicional de 25% (vinte e cinco por cento), para fins do art. 73 da CLT. Auxílio Habitação CLÁUSULA SEXTA - ALIMENTAÇÃO - PAT A entidade empregadora que tiver mais de 50 (cinqüenta) empregados, garantirá alimentação aos seus empregados dentro dos critérios estabelecidos na Lei 6.321/76 e no Decreto Nº 5, de , que regula o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com a ressalva de que o benefício, não importando que seja total ou parcialmente subsidiado pelo empregador, não se constitui em item de remuneração do empregado, para quaisquer efeitos legais. 1º - As entidades que dispuserem de restaurante para seus empregados, ou a eles fornecerem alimentação nos moldes do PAT, estarão desobrigadas do cumprimento desta cláusula.

4 2º - As entidades que estiverem obrigadas à presente cláusula, e que, para o seu cumprimento, fornecem ticket-refeição ou documento similar, deverão obedecer ao valor mínimo de R$ 8,60 (oito reais e sessenta centavos) por dia trabalhado, mantidas as condições mais favoráveis já praticadas, devendo ser corrigido com o percentual de 9,83% o vale-alimentação cujo valor variar entre R$ 8,60 e R$ 17,21, inclusive. 3º - As entidades que, embora com menos de 50 (cinqüenta) empregados, desejarem instituir ou manter alimentação a seus empregados nos moldes ou assemelhados aos da Lei nº 6.321/76 e do Decreto nº 5, de 14/01/91, estarão protegidas pela ressalva prevista na parte final do caput da presente cláusula. Auxílio Transporte CLÁUSULA SÉTIMA - DIREITO AO VALE TRANSPORTE As entidades fornecerão o vale-transporte a todos (as) empregados (as) que fizerem jus do benefício, procedendo o desconto de até 6% (seis por cento) da folha de pagamento. Auxílio Creche CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE Os filhos (as) dos empregados (as) em idade de até 12 (doze) meses terão atendimento gratuito nos programas infantis oferecidos pela entidade. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA NONA - RESCISÃO DE CONTRATO Considerando que o empregador mantém convênios com entes da administração publica para manutenção financeiranceira dos empregados contratados, o empregador poderá proceder com a rescisão de contrato de seus empregados ao fim do convenio celebrado com a administração publica. Paragrafo Único - Havendo renovação do convênio com a administração publica o empregado poderá ser imediatamente readmitido sem que seja caracterizado unicidade contratual. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria

5 CLÁUSULA DÉCIMA - GARANTIA DE APOSENTADORIA Fica assegurado a estabilidade provisória de 12 (doze) meses imediatamente anteriores a aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria, para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a mesma entidade/empresa pelo prazo de mínimo de 10 (dez) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela comunicação a seu empregador, da aquisição do direito de aposentadoria. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ACOMPANHAMENTO AO MÉDICO O empregado (a) terá as horas ou o dia de falta abonado no caso de consulta médica dos filhos menores de 12 (doze) anos ou dos pais acima de 60 anos, mediante apresentação de Declaração de Comparecimento fornecida pelo médico. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONTRACHEQUE Os empregadores obrigam-se a fornecer aos seus empregados comprovante de pagamento (contracheque) em que conste, além dos créditos e descontos mensais, sua carga de horas mensais, e o valor a ser creditado na conta vinculada do FGTS. Outras estabilidades CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA RETORNO INSS Assegura-se ao empregado afastado por motivo de doença a garantia de emprego ou salário, por 60 (sessenta) dias, após o término da licença previdenciária, desde que superior a 30 (trinta) dias, ressalvados os casos de justa causa e término do contrato a prazo. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS

6 As entidades remunerarão as duas primeiras horas extras de segunda a sexta-feira com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), sendo às demais horas-extras, bem como as realizadas no sábado, domingo ou feriado, remuneradas com adicional de 100% (cem por cento). CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESCALA 12 X 36 Fica facultado ao empregador, instituir horário de trabalho em regime de plantões, com escala de 12x36 (doze por trinta e seis) horas, neles compreendidos os períodos de refeição. Os empregados que trabalhem em tal jornada estão dispensados de registrar o ponto no intervalo intrajornada. Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA A duração normal do trabalho dos empregados poderá ser acrescida de horas suplementares, sem acréscimo de adicional de horas extras. Em caso de compensação, deverão ser respeitados os seguintes termos: 1º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, na proporção de 02 (duas) horas de compensação para cada 01 (uma) hora-extra trabalhada. 2º A compensação prevista no parágrafo anterior deverá ser programada de tal maneira que não exceda, no período máximo de 180 (cento e oitenta) dias, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, renováveis a cada período de 90(noventa) dias, devendo as horas-extras não compensadas serem pagas ao final deste período, bem como as horas negativas serem zeradas, na mesma hipótese. c) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. d) Em caso de rescisão do contrato de trabalho, havendo crédito de horas para a entidade, feita a devida compensação, se a rescisão for por iniciativa do empregado, descontar-se-ão o valor referente a estas horas do pagamento a ele devido. Contudo, se a rescisão se der por iniciativa do empregador, ficará perdoado o débito. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

7 a) Licença Paternidade: aos trabalhadores fica assegurada a licença paternidade de 05 (cinco) dias corridos, a contar da data de nascimento do seu filho. b) Licença Casamento: fica assegurada a licença de 03 (três) dias corridos a partir da data do casamento do empregado (a). c) Licença Luto: o empregado terá assegurada a licença de 03 (três) dias úteis a partir da data do falecimento de seus ascendentes ou descendentes de 1º grau, cônjuge, irmãos e avós. d) Concede-se o abono de 01 (um) dia no caso de falecimento de sogro ou sogra (dia do óbito). e) Concede-se o abono de 01 (um) dia no em razão do aniversário do empregado (a). Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS Determina-se que a concessão das férias individuais ou coletivas deverá ser comunicada por escrito ao empregado com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, para as férias individuais e 15 (quinze) dias para as coletivas. 1º Fica autorizado o fracionamento das férias em dois períodos, nenhum dos quais inferior a 10 (dez) dias, inclusive para os trabalhadores com menos de 18 e mais de 50 anos de idade. 2º Fica autorizado a concessão de férias antecipadas, integrais ou parciais, porém se parciais deverá ser observado as disposições do parágrafo anterior. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES As empresas fornecerão aos empregados gratuitamente, quando por elas exigidas na prestação dos serviços e quando a atividade assim o exigir. Aceitação de Atestados Médicos

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA - ATESTADO MÉDICO-ODONTOLÓGICO Serão reconhecidos atestados médicos e/ou odontológicos dos convênios que o SENALBA firmar com Clínicas, para efeito de justificativa de ausência do empregado ao trabalho, salvo se o empregador oferecer serviço de saúde, próprio ou credenciado. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICADO DO SINDICATO As empresas colocarão à disposição do sindicato quadro de avisos para a fixação de informações referentes à categoria, mediante a comunicação prévia ao empregador. Representante Sindical CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CIPA No prazo de 60 (sessenta) dias, contados da assinatura da presente Convenção, os empregadores obrigados a ter CIPA e que ainda não a organizaram, obrigam-se a fazê-lo, observando o estabelecido na Norma Regulamentadora n 5, do MTE, em vigor. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL Os empregadores obrigam-se a descontar, mensalmente, em folha de seus empregados sindicalizados, a mensalidade social, recolhendo-a ao sindicato até o 10º (décimo) dia do mês subseqüente, ficando assegurado ao empregado associado o direito de suspender ou cancelar, a qualquer tempo, a autorização de desconto mediante comunicação por escrito ao seu sindicato. Parágrafo Único: os respectivos valores serão repassados ao SENALBA-MG até o 10º dia de cada mês sob pena de acréscimo de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, juros de 10% (dez por cento) e correção monetária (INPC) sobre os valores.

9 Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FORO COMPETENTE Eleito o foro de Belo Horizonte/MG, fica autorizada às partes intentarem judicialmente em qualquer esfera, caso ocorra descumprimento do presente instrumento normativo. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MULTA Multa equivalente a 5% (cinco por cento) do menor piso salarial, vigente na época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer cláusulas contidas nesta norma ou na Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), revertendo o benefício em favor da parte prejudicada. Parágrafo Único - As partes se comprometem a observar os dispositivos ora deferidos, ficando certo que a parte infratora incorrerá nas penalidades previstas nesta Convenção e na legislação vigente. SERGIO OLIVEIRA SANTOS Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA- MG CRISTIANE GONCALVES DE SOUSA SANTOS Diretor ASSOCIACAO PROT MATERN INF E VELHICE APROMIV ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA Anexo (PDF)

10 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço