MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

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1 MODELO DE EDITAL PARA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU PRESENCIAL ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM COMPETÊNCIAS 1ª Edição - TURMA Da organização geral: a) Unidade Proponente: Departamento de Administração da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis (FACC). b) Portarias e resoluções de aprovação do curso: c) Objetivo do curso: Desenvolver competências baseadas em conhecimentos, habilidades e atitudes nos estudantes, de modo que oriente esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização, as competências necessárias à consecução de seus objetivos. 2. Das disposições preliminares: a) Especificidades do processo seletivo: I. Referência de horário oficial: Horário local (Cuiabá MT) II. Inscrições: 05 a 18 de setembro de 2017 III. Divulgação de inscrições deferidas e indeferidas: 19 de setembro de 2017 IV. Confirmação de inscrição: 19 de setembro de 2017 V. Divulgação do resultado final: 25 de setembro de 2017 VI. Período para recurso: 25 a 26 de setembro de 2017 VII. Matrícula em primeira convocação: 25 de setembro a 05 de outubro de 2017 VIII. Aula inaugural: 06 de outubro de Do público-alvo: O curso destina-se a profissionais portadores de diploma de graduação (reconhecido pelo MEC ou autenticado pela autoridade Consular brasileira no país de origem e acompanhado de tradução juramentada no caso de diploma estrangeiro) em Administração, Ciências Contábeis, Economia, direito. Profissionais com pretensões de ocupar cargos gerenciais em gestão de equipes de alto desempenho e interessados em aprofundamento nos conhecimentos teóricos e práticos em Gestão de Pessoas com foco em Competências. 4. Do número de vagas: 01 (uma) turmas com 60 vagas. 5. Das vagas sem ônus: Em caso de demanda, até 6 (10%) vagas serão ofertadas gratuitamente, sendo que destes até 3(5%) vagas serão ofertadas para servidores da UFMT e 3(5%) vagas para comunidade de baixa renda (conforme Artigo 37 da Resolução CONSEPE nº 55 de 02 de junho de 2014). OBS.: Candidatos a bolsa devem solicitar por escrito o pleito e assinar o Contrato de Prestação de Serviços Educacionais como bolsista. Em caso de desistência do curso, o bolsista deverá pagar todos os valores referentes ao tempo cursado, sob pena de execução judicial.

2 6. Do investimento: I. Taxa de Inscrição: R$90,00 (noventa reais) II. Matrícula (Pagamento no ato da matrícula): R$ 550,00 (Quinhentos e cincoenta reais) III. Mensalidades: a) Matrícula Primeira Convocação: de 25 de setembro de 2017 b) Matrícula: R$ 550, X 550,00 OBS.: As parcelas poderão ser PAGAS por Boletos ou por Cartão de Crédito. 7. Das inscrições para o processo seletivo a) Orientações e procedimentos a serem seguidos: Período Inscrição: 05 a 18 de setembro de 2017 Taxa de Inscrição: R$90,00 Local de Inscrição: para inscrição e emissão do Boleto de Inscrição Fundação UNISELVA. Confirmação da Inscrição: Pagamento do Boleto até o dia 02/10/2017 b) Critérios de Seleção Análise do Currículo Lattes; Carta de Intenção. c) Dos candidatos que necessitam de atendimento diferenciado: deverá solicitar na ficha de inscrição d) Resultado Final do Processo Seletivo: Amplamente divulgado no site da UFMT e no mural do hall do bloco da Pós-Graduação da FACC no dia 25 de setembro de 2017 e) Período de recurso: de 25 e 26 de setembro de Da Matrícula Confirmação da Matrícula: 1. Ficha de Inscrição com foto (3x4) 2. Diploma de Graduação ou equivalente, reconhecido no Brasil (frente e verso) 3. Histórico Escolar de Graduação 4. Certidão de Casamento (no caso de mudança de sobrenome para mulheres) 5. Carteira de Identidade, Título de Eleitor, CPF. 6. Sinopse Curricular ou Currículo na Plataforma Lattes 7. Carta de Intenção (Justificativa do porque quer participar do Curso) 8. Comprovante de pagamento do boleto da Matrícula. OBS.: A qualquer momento poderá ser solicitado a comprovação dos documentos originais.

3 9. Da estrutura de funcionamento do curso Local de Funcionamento: Bloco da Pós-Graduação da FACC - UFMT Turma 1: Sexta feira: 17h às 22h - Sábado: 7h30min às 17h Estrutura Curricular (preencher o dado para cada disciplina ofertada no curso) ESTRUTURA CARGA PROFESSOR DATA CURRICULAR HORÁRIA Gestão estratégica de Recursos Humanos 30 Adriana Santos Caparróz Carvalho 06 e 07 de outubro 2017; 20 e 21 de outubro de Recrutamento e seleção com base em competências 30 Flávia Palazzo 10 e 11 de novembro e 25 de novembro de Cultura Organizacional e suas Relações 30 Eber Capistrano Martins 01 e 02 de dezembro de novembro de 2017 e 08 e 09 de dezembro de Gestão de Competências 30 Alberto Santana 12 e 13 de janeiro 2018; 26 e 27 de janeiro de Treinamento e 30 Ávilo Roberto de 09 e 10 de fevereiro de 2018; 23 e 24 Desenvolvimento por gestão Magalhães de fevereiro de de competência Coaching 30 Eliane Cristina Martins Lemos 09 e 10 de março de 2018; 23 e 24 de março de Administração de Cargos e Salários 30 Lucas Zanatta 06 e 07 de abril de 2018; 27 e 28 de abril de Avaliação de Desempenho 30 Angela Maria Teixeira de Almeida 11 e 12 de maio de 2018; 25 e 26 de maio de Empregabilidade: o indivíduo 30 Kelly Pellizari 08 e 09 de junho de 2018; 22 e 23 de como gestor da própria junho de carreira: pressupostos básicos Métodos Quantitativos 30 José Roberto Temponi 06 e 07 de julho de 2018 e 20 e 21 de Aplicados I Oliveira julho de 2018 Métodos Qualitativos 15 Edson Aro Rodrigues 03 e 04 de agosto de Métodos Quantitativos II 30 Paulo Augusto Ramalho Renato Neder 17 e 18 de agosto de 2018 e 31 e 01 de setembro de 2018 Métodos de Pesquisa 15 Edson Aro Rodrigues 14 e 15 de setembro de 2018 Científica Trabalho de Conclusão de Curso rientações Total h José Carlos Marques e Rosa Albuquerque Período: 28 e 29 de setembro de 2018; 19 e 20 de outubro; 09 e 10 de novembro de 2018; 23 e 24 de novembro de 2018.

4 11. Processo de Avaliação do Desempenho do estudantes e recebimento do Diploma Tipo de Avaliação Participação ativa do estudante em sala de aula, produção de eventos (seminários/workshop) e/ou trabalhos realizados em grupo, avaliação individual e em equipe de aprendizagem, apresentação de relatório de visita técnica, ao final da disciplina a critério do professor responsável por meio de conceito, e atividades práticas. É também critério para avaliação e aprovação do aluno ao final do curso o desenvolvimento de um artigo individual, na área de conhecimento do curso, cuja nota mínima exigida para aprovação conceito C = 7,0 (sete). O artigo será apresentado perante banca avaliadora, constituída pelo orientador (presidente) e, por pelo menos, dois examinadores Frequência mínima: 75% de frequência em cada disciplina. 12. Disposições Gerais: Os casos omissos serão analisados e deliberados pelo Colegiado de Curso da Especialização Lato Sensu em Gestão de Pessoas com Foco em Competências 04 de setembro de 2017 Professora Drª Rosa Albuquerque Coordenadora

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